Положение по оплате труда работников в СПК "Колхоз "40 лет Октября"

Размещено на http://www.allbest.ru/

СОГЛАСОВАНО

Председатель профкома

____________Т.В. Кравченко

УТВЕРЖДЕНО

Решением правления

Протокол № 1 от 13.01.2014 года

ПОЛОЖЕНИЕ

по оплате труда работников в СПК «Колхоз «40 лет Октября»

1. Общие положения

Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников сельскохозяйственных организаций в увеличении производства сельскохозяйственной продукции с наименьшими затратами труда, материальных и денежных ресурсов. На базе действующих систем оплаты труда сельскохозяйственные организации выбирают и утверждают конкретный порядок формирования фонда зарплаты и условия оплаты труда всех категорий работников.

Положение разрабатывается экономическим отделом СПК, согласовывается с профкомом и утверждается решением правления. Положение об оплате труда разрабатывается на срок 5 лет. Внесение изменений в положение оформляется также экономическим отделом и рассматривается и утверждается на заседании правления.

На момент разработки данного положения об оплате труда тарифная ставка первого разряда установлена на уровне государственной и составляет 260 000 руб. Решения о повышении тарифной ставки принимается и утверждается на заседании правления, а также согласовывается с профкомом СПК.

Регулирование и дифференциация основной тарифной части заработной платы работников СПК осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23 марта 2009 года № 40 (Приложение 1). Тарификация работ и работников устанавливается по «Справочнику по тарификации механизированных и ручных работ в сельском хозяйстве», согласно постановлению Министерства сельского хозяйства и продовольствия.

Установление тарифных разрядов и разрядов работ в СПК производится в соответствии с Законом от 27 июня 2005 года «Об утверждении Справочника по тарификации механизированных и ручных работ в сельском хозяйстве» по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Беларусь «Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих», «Квалификационного справочника должностей служащих, занятых в сельском хозяйстве» и иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

Особенностью тарификации в сельском хозяйстве является то, что отдельным работникам растениеводства, включая трактористов-машинистов, тарифные разряды не присваиваются, а тарифицируются сельскохозяйственные работы в зависимости от их сложности и характера труда. Перечень профессий, не тарифицируемых по разрядам ЕТС, приведен в ЕТСС п. 64.

В СПК применяются различные формы и системы оплаты труда.

Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработной платы работникам.

Существуют две формы заработной платы -- сдельная и повременная. И та и другая применяются в СПК. Использование той или иной формы оплаты труда зависит от условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

Сдельная форма оплаты труда. При ней размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки (времени).

Применение сдельной оплаты труда возможно только при соблюдении следующих условий:

- имеются количественные показатели выработки, правильно отражающие затраты труда и возможность применить их с достаточной точностью;

- рабочим созданы реальные возможности увеличить выпуск продукции (объем выполненных работ) по сравнению с установленными нормами;

- существует необходимость увеличивать объем производства или выполняемых работ на данном рабочем месте;

- выяснена эффективность затрат на организацию нормирования труда и проведен точный учет изготовленной продукции или выполненного объема работ;

- обеспечен рост выработки вследствие сдельной оплаты труда, исключающий ухудшение качества продукции, нарушения технологии производства и правил техники безопасности.

Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную.

В зависимости от того, как определяется заработок рабочего -- по индивидуальным или групповым показателям работы, -- каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).

При прямой сдельной системе заработной платы труд рабочего оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

Создавая значительную личную материальную заинтересованность рабочего в повышении индивидуальной выработки, прямая сдельная система оплаты труда в то же время слабо материально заинтересовывает его в достижении высоких общих показателей работы бригады, участка, цеха, а также в повышении качественных показателей работы, экономном расходовании материальных ценностей. Поэтому она чаще применяется в сочетании с премированием рабочих за выполнение и перевыполнение как общих, так и конкретных количественных и качественных показателей.

При сдельно-премиальной системе заработной платы рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования. Премирование рабочих может осуществляться как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения на основе следующих показателей:

- при повышении производительности труда и увеличении объема производства, в частности при выполнении и перевыполнении производственных заданий и личных планов, технически обоснованных норм выработки, снижении нормируемой трудоемкости;

- при повышении качества продукции и улучшении качественных показателей работы (например, увеличение производства продукции высшего качества, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление продукции и т.д. -- условия премирования);

- при экономии сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.

Система премирования и размер премии определяются задачами улучшения деятельности предприятия, значением и ролью данного производственного участка, характером норм, объемом и сложностью плановых заданий.

Премирование рабочих производится, как правило, по результатам работы за месяц.

При сдельно-прогрессивной системе заработной платы труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм -- по повышенным расценкам. Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм.

Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходной базы показателей определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой.

К основным требованиям при использовании сдельно-прогрессивной системы следует отнести правильное установление исходной базы, разработку эффективных шкал повышения расценок, точный учет выработки продукции и фактически отработанного каждым рабочим времени.

При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии -- на основе норм и расценок на аналогичные работы.

Обычно при аккордной оплате рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

Повременная форма оплаты труда. При ней заработная плата начисляется в зависимости от тарифной ставки (оклада) работника и отработанного времени. Данную форму оплаты труда обычно используют там, где труд работника не поддается четкому нормированию и невозможно точно обеспечить учет объема выполненных работ. При повременной форме оплаты труда важное значение имеет соблюдение следующих требований:

- правильное присвоение работникам квалификационного разряда;

- наличие и правильное применение норм обслуживания, нормативов численности;

- точный учет времени, фактически отработанного каждым работником.

По способу начисления заработной платы повременная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и помесячную.

При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанного времени в часах.

При поденной оплате используется дневная тарифная ставка и фактическое количество отработанных дней (смен).

При помесячной оплате расчет заработка осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

Повременная оплата может быть простая, связанная только с тарифной ставкой (окладом) и отработанным временем, а может быть и повременно-премиальная. Премия может начисляться за индивидуальные результаты и может быть связана с результативностью труда того или иного подразделения или предприятия в целом, а также вкладом работника в общие результаты труда.

В организации также приняты для расчета расценок технологические повышающие коэффициент:

- для работников животноводства и на конно-ручных работах - 1,2

- для трактористов машинистов - 1,3

В приложении 2 приведена тарифная сетка с размещенными внутри нее тарифными коэффициентами.

2. Оплата труда работников основных отраслей сельского хозяйства

А) Оплата труда в растениеводстве

Начисление заработной платы работникам отрасли растениеводства производится по расценкам за центнер, гектар, тонну, единицу произведенной продукции.

Расценки за продукцию определяются исходя из нормы производства продукции, тарифного фонда заработной платы, повышенного в зависимости от роста урожайности сельскохозяйственных культур с учетом качества продукции (до 100%).

Тарифный фонд заработной платы для расчета расценок за продукцию в растениеводстве определяется по технологическим картам, составленным по каждой культуре, на основе запланированного объема работ, включая работы незавершенного производства, установленных норм выработки и соответствующих тарифных ставок.

Кроме того, в тарифный фонд заработной платы, бригад растениеводства для расчета расценки за продукцию включается заработная плата бригадира, а так же рабочих, с согласия коллектива, выполняющих вспомогательные работы в технологическом процессе производства продукции (слесари, водители автомобилей, электромонтёры и т.д.), численность которых определяется в соответствии с нормативами, и отдельных специалистов.

Тарифный фонд заработной платы бригаде, устанавливается по технологической карте на урожайность предусмотренные при расчете нормы производства продукции.

Расценки за продукцию могут устанавливаться на ряд лет. В случае изменения технологии производства, повышения уровня механизации процессов производства, применения более урожайных сортов, изменения условий оплаты труда и других показателей расценки должны пересматриваться в установленном законодательством порядке.

Расценки за продукцию устанавливаются на год или дифференцируются по периодам.

Для оплаты труда членов кооператива и отдельных работников могут устанавливаться прогрессивно-возрастающие расценки за продукцию.

Конкретный размер повышения тарифного фонда заработной платы для расчета расценок за продукцию по каждому подразделению устанавливается в коллективном договоре по согласованию с профкомом. При этом в наибольшей степени тарифный фонд заработной платы для расчета расценок повышается бригадирам, или отдельным рабочим, добившимся более высоких показателей урожайности сельскохозяйственных культур по сравнению с другими подразделениями (до 100%).

Норма производства бригаде, или отдельным рабочим разрабатывается в соответствии с конкретными условиями производства (технологии производства, нормы внесения удобрений, сорта семян, уровень механизации труда и т.д.) с учетом фактически сложившегося уровня урожайности за последние 3-5 лет или исходя из плановых показателей.

Б) Оплата труда в животноводстве

Начисление заработной платы работникам отрасли животноводства производится по расценкам за центнер, тонну, единицу произведенной продукции.

Расценки за продукцию определяются исходя из нормы производства продукции, тарифного фонда заработной платы, повышенного в зависимости от роста продуктивности сельскохозяйственных животных с учетом качества продукции (до 100%).

Тарифный фонд заработной платы для расчета расценок за продукцию в животноводстве определяется исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, профессионального состава животноводов и соответствующих тарифных ставок.

Кроме того, в тарифный фонд заработной платы, бригад животноводства для расчета расценки за продукцию включается заработная плата бригадира, а так же рабочих, с согласия коллектива, выполняющих вспомогательные работы в технологическом процессе производства продукции (слесари, водители автомобилей, электромонтёры и т.д.), численность которых определяется в соответствии с нормативами, и отдельных специалистов.

Тарифный фонд заработной платы бригаде, устанавливается исходя из продуктивности животных, предусмотренной при расчете нормы производства продукции.

Расценки за продукцию могут устанавливаться на ряд лет. В случае изменения технологии производства, повышения уровня механизации процессов производства, приобретении и введении в стадо КРС более продуктивных пород животных, изменения условий оплаты труда и других показателей расценки должны пересматриваться в установленном законодательством порядке.

Расценки за продукцию устанавливаются на год или дифференцируются по периодам.

Для оплаты труда членов кооператива и отдельных работников могут устанавливаться прогрессивно-возрастающие расценки за продукцию.

Конкретный размер повышения тарифного фонда заработной платы для расчета расценок за продукцию по каждому подразделению устанавливается в коллективном договоре по согласованию с профкомом. При этом в наибольшей степени тарифный фонд заработной платы для расчета расценок повышается бригадирам, или отдельным рабочим, добившимся более высоких показателей по продуктивности с/х животных по сравнению с другими подразделениями (до 100%).

Норма производства бригаде, или отдельным рабочим разрабатывается в соответствии с конкретными условиями производства (технологии производства, норм кормления, пород скота, уровень механизации труда и т.д.) с учетом фактически сложившегося уровня продуктивности животных за последние 3-5 лет или исходя из плановых показателей.

Подменным работникам в животноводстве выплачивается 100%, а постоянным подменным дояркам 10% сдельного заработка.

Для работников, занятых обслуживанием скота, расценки для оплаты труда устанавливаются:

- для операторов машинного доения, животноводов по обслуживанию коров - за 1 центнер молока и полученного теленка;

- для операторов, животноводов по обслуживанию молодняка крупного рогатого скота - за 1 центнер прироста живой массы;

- для операторов, животноводов по обслуживанию нетелей второй половины стельности - за обслуживаемую голову с соблюдением технологической живой массы каждой головы на конец периода;

- для операторов, занятых искусственным осеменением коров и телок - за преданную сухостойную корову в цех отела со здоровым выменем.

- для операторов, занятых уходом за сухостойными коровами, производится оплата за продукцию и премии в размере средних выплат, выплачиваемых операторам машинного доения цехов отела, раздоя и производства молока;

- для операторов по обслуживанию коров в цехе отела - за 1 центнер молока и полученного теленка, за 1 центнер прироста живой массы;

- для операторов по обслуживанию коров (скотники и трактористы-машинисты по подвозу и раздаче кормов) - за 1 тонну молока.

- для коневодов, занятых обслуживанием рабочих лошадей - за 1 обслуживаемую голову.

В) Особенности оплаты труда на кормопроизводстве

Оплата труда на выращивании и заготовке кормов может производиться отдельно от других сельскохозяйственных культур, закрепленных за коллективом бригады.

На выращивании и заготовке кормов для работников устанавливаются, как правило, три расценки за продукцию:

- за корма I класса;

- за корма II класса;

- за корма III класса.

Указанные расценки за корма определяются исходя из норм производства и тарифного фонда заработной платы с учетом его повышения за продукцию до 100%. Кроме того, применяется повышенная оплата труда за проведение работ с высоким качеством (в % от суммы тарифного фонда заработной платы на плановый объём работ по заготовке кормов):

- за корма I класса - до 150%;

- за корма II класса - до 130%;

- за корма III класса - до 115%,

а также повышенная оплата за лучшие агротехнические сроки заготовки кормов - до 100%.

Качество кормов определяется в соответствии с Инструкцией по оценке качества кормов в период их заготовки, хранения и использования, утвержденной Министерством сельского хозяйства и продовольствия от 06 апреля 2004 года, а так же в соответствии с государственным стандартом СТБ 1223. За некачественные корма повышенная оплата труда не производится.

3. Премирование работников за основные результаты работы

Премирование работников должно быть направлено на стимулирование повышения производительности труда и снижении себестоимости продукции СПК, что в свою очередь обеспечивает прибыльность работы всей организации в целом.

Премирование работников за основные результаты работы в СПК может производиться при:

- снижении прямых затрат и себестоимости продукции;

- увеличении производства отдельных сельскохозяйственных культур;

- повышении урожайности сельскохозяйственных культур;

- увеличении производства отдельных видов животноводческой продукции;

- повышении продуктивности скота;

- выполнении плановых производственных заданий по производству и реализации продукции;

- обеспечении сохранности поголовья животных;

- достижении высокой выработки на трактор, комбайн и др. машины;

- обеспечении сохранности техники;

- выполнении и перевыполнении норм выработки;

- повышении качества производимой продукции;

- экономии топливно-энергетических ресурсов;

- увеличении производительности труда;

- сохранении достигнутых высоких уровней производства и улучшения других показателей работы в зависимости от отрасли, специализации, характера и условий производства;

- соблюдении производственной, технологической и трудовой дисциплины.

При этом общий размер премии работнику не ограничен, но он не должен превышать годового заработка за продукцию. Кроме того, в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 27 марта 1997 года № 10 премирование в размере, превышающем 30% фонда заработной платы, исчисленного по сдельным расценкам и тарифным ставкам (должностным окладам), должно осуществляться не за счет себестоимости продукции, а за счет прибыли, остающейся в распоряжении СПК.

За экономию горюче-смазочных материалов против установленных норм расхода при условии соблюдения агротехнических требований к качеству работ, премия рабочим выплачивается в следующих размерах:

- при сокращении ГСМ на 50% на эт/га премируются в размере - 3 базовых величин;

- при сокращении ГСМ на 25% на эт/га премируются в размере - 1,5 базовых величины.

За перерасход горюче-смазочных материалов по вине рабочих производится удержание с работников в размере 100% стоимости перерасходованных ими горюче-смазочных материалов. При выполнении работ с нарушением установленных агротехнических требований удерживать с работников 100% стоимости горюче-смазочных материалов, израсходованных на работу, выполненную недоброкачественно.

Премии за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов, а также за снижение норм их расхода относить на себестоимость продукции, а премии за соблюдение норм расхода ресурсов осуществлять за счет прибыли.

На выплату премий за экономию прямых затрат можно направлять до 70% суммы сэкономленных ресурсов. При этом данная премия выплачивается сверх премии, установленной за производственные результаты.

Общий размер дополнительной оплаты (поощрения) в расчете на 1 работника за своевременное и качественное выполнение важнейших работ за год не должен превышать месячного заработка (8,3% годового заработка).

4. Стимулирование повышения квалификации и заинтересованности в труде

В целях увеличения материальной заинтересованности и повышении квалификации работников ведущих профессий, занятых на работах в животноводстве, устанавливаются следующие звания:

- «Мастер животноводства I класса»

- «Мастер животноводства II класса»

Лицам, которым присвоены звания, производится доплата к заработной плате начисленной за продукцию и обслуживание скота с учетом повышений, предусмотренных настоящим положением в следующих размерах:

- «Мастер животноводства I класса» - 20%

- «Мастер животноводства II класса» - 10%

Трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства в зависимости от знаний и опыта работы присваиваются I-й и II-й классы квалификации в соответствии с «Положением о порядке аттестации и присвоения квалификации» и соответственно выплачиваются надбавки за классность:

- I класс - 20%

- II класс - 10%

Начисление надбавок за классность трактористам-машинистам производится на заработную плату, исчисленную по основным расценкам за фактически выполненный объем работ.

Трактористам-машинистам, занятым на строительных, ремонтных работах, а так же при выполнении ими конно-ручных работ, надбавка за классность на эти суммы заработной платы не выплачивается.

Водителям автомобилей I класса выплачивается надбавка в размере 25%, а II класса - 10%.

В соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 года № 7 как при сдельной, так и при повременной оплате труда надбавку за классность и мастерство следует начислять исходя из тарифных ставок.

Для повышения заинтересованности работников в дальнейшем росте производительности труда в СПК установлены следующие доплаты:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ в размере до 100% к тарифной ставке (должностному окладу) по совмещаемой профессии;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в случае командировки, болезни, отпуска и др. причинам) без освобождения от своей основной работы в течении рабочего дня в размере до 100% тарифной ставки (должностного оклада) отсутствующего работника исходя из фактически выполненного за него объёма работ;

- за работу в ночное время - не ниже 40% часовой тарифной ставки работника за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22:00 до 06:00;

- за работу в сверхурочное время. Оплата за работу в сверхурочное время производится при условии ведения суммированного учета рабочего времени. Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается

> работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;

> работникам с повременной оплатой труда, а так же получающим должностные оклады - не ниже двойных часовых ставок (окладов).

- за работу в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере сдельных расценок или часовых ставок (окладов). По соглашению сторон работа в выходной или праздничный день может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха;

- за работу во вредных и особо вредных условиях труда. Указанные доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от количественной оценки условий труда в баллах:

Количество баллов	Размер доплаты в % от тарифной ставке 1-го разряда, за каждый час работы в особых условиях труда
до 2	0,10
от 2,1 до 4	0,14
от 4,1 до 6	0,20
от 6,1 до 8	0,25
свыше 8	0,31

Начисление доплаты производится за время фактической занятости работников во вредных условиях труда.

Для квалифицированных рабочих могут устанавливаться надбавки за высокое профессиональное мастерство в следующих размерах: III разряда - 12%, IV разряда - до 16%, V разряда - до 20%, VI разряда - до 24%, VII разряда - до 28%, VIII разряда - до 32% соответствующей тарифной ставки согласно Постановления Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 года № 6.

5. Надбавки за непрерывный стаж работы

Трактористам-машинистам, работникам, занятым в животноводстве и постоянным работникам СПК выплачиваются надбавки к тарифной ставке (должностному окладу) за непрерывный стаж работы в следующих размерах:

Продолжительность непрерывного стажа работы, лет	Размер надбавок, %
от 1 до 5	5
от 5 до 10	10
от 10 до 15	15
свыше 15	20

Начисление надбавки за непрерывный стаж работы трактористам-машинистам и другим работникам, не тарифицируемым по ЕТКС, производится в соответствующих размерах исходя из заработка, исчисленного по основным (тарифным) расценкам. При этом отнесение указанных выплат на себестоимость продукции ограничивается начислением работникам надбавок за продолжительность непрерывной работы исходя из тарифной ставки наивысшего разряда работ, выполняемых за фактически отработанное время. заработная работник труд оплата

6. Стимулирование своевременной и качественной уборки урожая и заготовки кормов

В целях материальной заинтересованности работников, занятых на уборке урожая и заготовке кормов, оплата осуществляется по сдельным расценкам в зависимости от урожайности, состояния посевов, сроков службы техники и других производственных условий.

В частности сдельная расценка за 1 тонну заготовленного сена, силоса, сенажа и других кормов определяется исходя из установленной нормы производства и тарифного фонда заработной платы, увеличенного до 300%, который устанавливается по технологическим картам на основе запланированного объёма работ, установленных норм выработки и действующих в хозяйстве тарифных ставок.

Кроме того, в фонд оплаты труда для расчета расценки включается дополнительная оплата за проведение работ с высоким качеством в следующих размерах от суммы тарифного фонда заработной платы на плановый объём заготовки кормов:

- за корма I класса - 80%;

- за корма II класса - 50%;

- за корма III класса - 20%.

Повышенная оплата труда за лучшие агротехнические сроки заготовки кормов включается в фонд заработной платы для расчета расценки в размере до 100% от суммы тарифного фонда заработной платы на плановый объём заготовки кормов.

Заготовка не классных кормов оплачивается только по тарифу.

С целью сохранения более высокого содержания каротина в кормах рекомендуется начинать уборку трав в ранние утренние часы с 04:00 до 10:00 часов утра с оплатой работы в этот период в двойном размере.

Для повышения материальной заинтересованности механизаторов в соблюдении технологии заготовки высокого качества применяется следующий порядок премирования:

- при выполнении плана заготовки кормов (по видам) на 100%:

- за корма I класса - 45% суммы сдельного заработка;

- за корма II класса - 40% суммы сдельного заработка;

- при выполнении плана заготовки кормов (по видам) более чем на 100%:

- за корма I класса - 50% суммы сдельного заработка;

- за корма II класса - 45% суммы сдельного заработка.

Указанные премии выдаются после оприходования и документального подтверждения качества кормов лабораторными анализами.

Водители грузовых автомобилей занятые на заготовке кормов при условии выполнения установленных им заданий по перевозкам премируются в размере до 30% от суммы заработной платы.

В период массовой заготовки зерновых культур для механизаторов рекомендуется применять повышенные до 300% расценки за 1 тонну намолоченного зерна, других работников - повышенные до 100% сдельные расценки.

Производить дополнительную оплату за своевременное и качественное проведение уборочных работ в следующих размерах от суммы сдельного заработка:

- при «отличном» качестве - до 100%;

- при «хорошем» качестве - до 80%;

- при «удовлетворительном» качестве - до 50%.

Исходя из конкретных особенностей уборки, в СПК рекомендуется разрабатывать собственные показатели и условия премирования работников, занятых на уборочных работах (выполнение и перевыполнение сменных и сезонных норм выработки, досрочное и качественное выполнение установленных заданий и т.д.). При этом конкретные размеры премирования определяются исходя из возможностей СПК, и предельными размерами не ограничиваются.

В зависимости от срока службы техники рекомендуется увеличивать сдельные расценки за 1 тонну намолоченного зерна в следующих размерах:

- от 3 до 5 лет (включительно) - 10%;

- от 5 до 7 лет - 15%;

- свыше 7 лет - 20%.

Для машинистов КЗС-25 расценки за 1 тонну переработанного зерна устанавливаются исходя из тарифной ставки 4 разряда и действующих норм выработки с учетом влажности зерна и увеличенной на 100%. Кроме того, для оплаты их труда следует предусмотреть применение дополнительной оплаты за своевременное и качественное выполнение работ в размере до 100%, а так же премирование.

Для водителей автомобилей на отвозке зерна от комбайнов устанавливаются сдельные расценки за 1 тонну перевезенного зерна в зависимости от расстояния перевозки, а дополнительную оплату и премирование - в зависимости от возможностей хозяйства.

Для работников зернотока и работников, занятых на уборке соломы, расценку устанавливают за единицу выполненных работ, а при выполнении сменной нормы выработки и при условии хорошего качества работ, расценку увеличивать до 100%.

7. Оплата труда работников подсобных производств и оплата руда временных работников

Труд работников подсобных производств оплачивается в соответствии с присвоенным им квалификационным разрядом согласно «Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий».

Нормы выработки устанавливаются с учетом конкретных условий применительно к нормам выработки.

Оплата труда временных работников производится за объёмы выполненных сельскохозяйственных работ по установленным расценкам за счет фонда авансирования постоянного трудового коллектива. Оплата (доплата) за продукцию, премии и дополнительная оплата, которые начисляются основным работникам, временным работникам могут выплачиваться или не выплачиваться по решению правления СПК.

В период напряженных полевых работ работники подсобных производств могут привлекаться на полевые работы. Такое перемещение не считается переводом на другую работу, и оплату труда работников в этом случае следует производить по выполняемой работе без сохранения заработка по прежней работе.

8. Оплата труда работников, занятых на ремонте и обслуживании сельскохозяйственной техники и оборудования

Труд работников, занятых на ремонте и обслуживании сельскохозяйственной техники и оборудования оплачивается по сдельно-премиальной системе, за фактически выполненную работу, исходя из часовых тарифных ставок и норм времени, установленных для ее выполнения.

При выполнении работ, не поддающихся точному учету, оплата труда производится повременно за фактически отработанное время в соответствии с присвоенным работнику разрядом.

В целях материального стимулирования работников в сокращении сроков работ по ремонту тракторов и сельскохозяйственных машин, а так же в проведении других работ в ограниченные сроки может применяться аккордная оплата труда. При этой оплате размер заработка определяется за весь объём работ (ремонт тракторов, комбайнов, установка оборудования по водоснабжению в животноводческих помещениях, ремонт отдельных узлов и агрегатов и др. работы) исходя из нормативного количества нормативного времени и соответствующих тарифных ставок.

Если для выполнения всего комплекса работ, на которые установлено аккордное задание, требуется длительное время, то по аккордному наряду за текущий месяц выдается аванс с учетом уже выполненного объёма работ. Окончательный расчет производится после завершения всей работы указанной в аккордном наряде.

9. Оплата труда водителей автомобилей

Оплата труда водителей автомобилей производится в зависимости от грузоподъёмности и типа автомобилей по часовым тарифным ставкам, применяемым в СПК.

Водителям, работающим на грузовых автомобилях, сменная система оплаты труда с применением Единых норм времени на перевозке грузов автомобильным транспортом. В случаях, когда по условиям оплаты не возможно или нецелесообразно применять для этих водителей сдельную оплату труда, устанавливается повременная система оплаты труда. При сдельной оплате труда водителей грузовых автомобилей оплачивается за тоны перевезенного груза и выработанные тонно-километры.

В тех случаях, когда грузовые автомобили следуют по условиям перевозки без груза, водителям, обеспечивающим перевоз груза в попутном направлении, оформленного через организацию автотранспорта общего пользования, оплата за перевозку производится по сдельным расценкам, увеличенным на 20 %.

При переводе водителей на работу по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей в связи с производственной необходимостью на срок до одного месяца оплата труда производится по выполненной работе, но не ниже сдельного заработка по прежней работе.

В случае перевода водителей вследствие простоев (в связи с производственной необходимостью или некомплектностью закрепленных за ними автомобилей, отсутствием работы по специальности и т. д.) на работу по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей на все время простоя оплату их труда следует производить по выполняемой работе. При этом водителям присваиваются квалификационные разряды слесаря по ремонту автомобилей. Если оплата труда по выполняемой работе окажется ниже среднего заработка по прежней работе, то производится доплата: при выполнении норм выработки до среднего заработка по каждой работе, при невыполнении норм выработки или переводе на повременно оплачиваемую работу до тарифной ставки по прежней работе.

Водителям, работающим на служебных автомобилях, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере до 100% тарифной ставки за отработанное время.

Водителям при выполнении работы грузчика, экспедитора и другого персонала устанавливается нанимателем по согласованию с работником доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ, а так же выполнение на ряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников в размере до 100% тарифной ставки по совмещаемой работе.

При перевозке грузов, погрузка и выгрузка которых не требует большого физического напряжения, допускается с согласия водителя выполнение им работы грузчика с оплатой по сдельным расценкам, установленным для грузчиков.

Оплата труда работников, выделенных в качестве грузчиков для выполнения отдельных операций по погрузке и разгрузке грузов, производится по 3-5 разрядам тарифной сетки за выполненную норму выработки. За время переездов на автомобилях от места погрузки до места разгрузки и обратно, оплата труда работников, выделенных в качестве грузчиков, оплачивается как на подсобных, так и на общехозяйственных работах из расчета тарифной ставки присвоенного разряда.

10. Оплата труда работников, занятых в строительстве и на работах по капитальному ремонту

Присвоение квалификационных разрядов строителям и тарификация строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ производится в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах.

Оплата труда в строительстве производится по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам. При сдельной оплате показателем измерения труда служит количество выполненной работы, при повременной - количество отработанного времени.

Основной формой оплаты труда является оплата труда по аккордным нарядам.

Аккордные задания выдаются бригадам на основе калькуляции затрат труда и оплаты труда, утвержденных на весь объём работ по строительству объектов или на отдельные операции.

Аккордный наряд должен содержать следующие данные:

- объём работ, подлежащих выполнению;

- сорок выполнения работ;

- нормативное время;

- расценку за единицу работ;

- общую сумму заработка по наряду.

Срок выполнения работ по аккордным нарядам определяется с учетом объёма работ, норм выработки и численности работников в бригаде. Календарный срок выполнения аккордного задания устанавливается исходя из сроков, предусмотренных графиком производства работ по объектам строительства и конкретных производственных объектов. Сроки могут продляться в случаях, когда по природно-климатическим условиям имели место целесменные перерывы в работе и работники переводились на другие работы или находились в простое.

11. Натуральная оплата труда

В растениеводстве:

Старшему комбайнеру выдавать по 2 кг. зерна за каждую намолоченную тонну зерновых и зернобобовых культур, комбайнеру (помощнику комбайнера) - 1,6 кг. зерна за каждую намолоченную тону зерновых и зернобобовых культур.

Водителям грузовых автомобилей занятых на отвозке зерновых и зернобобовых культур от комбайна выдавать по 1 кг. зерна за каждую отвезенную тону зерновых и зернобобовых культур.

Водителям грузовых автомобилей занятых на отвозке зерна на зернотоку выдавать по 0,2 кг. зерна за каждую перевезенную на зернотоку тонну зерновых и зернобобовых культур.

Машинистам КЗС-25 занятых на очистке и переработке зерновых и зернобобовых культур выдавать по 0,5 кг. зерна за каждую очищенную и переработанную тонну зерновых и зернобобовых культур.

Заведующему зернотоком и сторожу зернотока выдавать по 300 кг. за период уборки зерновых.

В целях увеличения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном проведении работ - работа комбайнеров и водителей оценивается по «Талонам учета качества работ».

В случае нарушения производственного и технологического процессов, систематическом нарушении трудовой дисциплины, наличии фактов воровства, пьянства, правление СПК вправе лишить работника натуральной оплаты в размере 100%.

В животноводстве:

Животноводам дойного стада за летне-пастбищный период выдавать по 1000 кг. зерна и дополнительно по 250 кг. зерна за каждый месяц ночной пастьбы.

Животноводам на доращивании КРС выдавать по 500 кг. зерна.

Животноводам скота абердин-ангусской породы выдавать по 1500 кг. зерна за летний пастбищный период.

Сторожам животноводческих ферм выдавать по 300 кг. зерна.

В случае нарушения производственного и технологического процессов, систематическом нарушении трудовой дисциплины, наличии фактов воровства, пьянства, правление СПК вправе лишить работника натуральной оплаты в размере 100%.

12. Нормирование труда

В СПК, как и в большинстве отраслей народного хозяйства, норма труда выступает в виде норм времени, норм выработки, норм обслуживания, норм численности и норм производства продукции на работника. Исходя из разработанных и утвержденных норм производства продукции на работника, устанавливаются расценки за продукцию. Особенность нормирования труда в сельском хозяйстве обусловлена спецификой сельскохозяйственного производства, т.к. здесь большой разрыв между временем вложения затрат труда и получением продукции.

Уровень заработной платы работников в большей степени зависит от состояния нормирования труда. Упорядочение нормирования - это важный фактор применения организации труда. В сельском хозяйстве применяются практически обоснованные нормы выработки. Перечень этих норм периодически пересматривается Республиканским нормативно-исследовательским центром в сельском хозяйстве и утверждается в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия. Все указанные нормы установлены на 7-часовую рабочую смену.

Нормы труда подлежат обязательной замене новыми при внедрении в производство организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда:

- применение прогрессивных технологий производства продукции;

- повышение степени механизации производственных процессов;

- совершенствование организации и обслуживания рабочих мест и др.

При этом о замене действующих норм труда новыми работникам должно сообщаться не позднее, чем за один месяц до их внедрения.

Конкретные нормы выработки (обслуживания) разрабатываются в СПК по согласованию с профкомом, на основании технически обоснованных норм выработки, с учетом резервов повышения производительности труда, полного использования техники, степени механизации трудоемких производственных процессов, типа содержания животных, и достигнутого уровня продуктивности. Отклонения допускаются в случае, когда конкретные производственные условия не соответствуют тем, для которых установлена конкретная обоснованная норма.

В коллективном договоре СПК предусматривается снижение норм молодым трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства окончившим профессионально-технические училища или курсы. Нормы выработки могут снижаться на механизированных работах, а так же на ремонте сельскохозяйственной техники, снижение норм выработки может производиться для молодых работников, пришедших на работу в животноводство после окончания общеобразовательных школ с дальнейшим производственным обучением.

Нормы выработки снижаются женщинам-механизаторам, работающим на тракторах, комбайнах и сложных сельскохозяйственных машинах на 10% против норм действующих в организации. В случае если трактористом-машинистом работает выпускница профессионально-технического училища или курсов, то для нее порядок снижения норм молодым трактористам-машинистам устанавливается как женщине-механизатору.

Главный экономист _______________/М.А. Силина/

Размещено на Allbest.ru

...