Понятие категории "рынок труда" и механизм его функционирования

Динамика и структура безработицы в России

3.2 Структура и формы безработицы

К безработным обычно относят не только уволенных по различным причинам, но и лиц, добровольно оставивших прежнюю работу и предпринимающих попытку найти новую. Структура безработицы по ее причинам включает четыре основные категории рабочей силы: потерявшие работу в результате увольнения; добровольно оставившие работу; пришедшие на рынок труда после перерыва; впервые пришедшие на рынок труда. Соотношение этих категорий зависит, прежде всего, от фазы экономического цикла.

Выделяют следующие виды безработицы:

Добровольная -- связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. Добровольная безработица усиливается во время экономического бума и снижается при спаде; её масштабы и продолжительность различны у лиц разных профессий, уровня квалификации, а также у различных социально-демографических групп населения.

Вынужденная (безработица ожидания) -- возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Разновидности вынужденной безработицы:

циклическая -- вызывается повторяющимися спадами производства в стране или регионе. Представляет собой разницу между уровнем безработицы в текущий момент экономического цикла и естественным уровнем безработицы.

сезонная -- зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года, характерных для некоторых отраслей экономики.

технологическая -- безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства

Зарегистрированная -- незанятое население, занимающееся поиском работы и официально взятое на учёт.

Маргинальная -- безработица слабо защищённых слоёв населения (молодёжи, женщин, инвалидов) и социальных низов.

Неустойчивая -- вызывается временными причинами (например, при добровольной смене работниками мест работы или увольнении в сезонных отраслях промышленности).

Структурная -- обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест. Структурная безработица обуславливается масштабной перестройкой экономики, изменениями в структуре спроса на потребительские товары и в технологии производства, ликвидацией устаревших отраслей и профессий, причём существует 2 типа структурной безработицы: стимулирующая и деструктивная.

Институциональная -- безработица, возникающая в случае вмешательства государства или профсоюзов в установление размеров ставок заработной платы, отличных от тех, которые могли бы сформироваться в естественном рыночном хозяйстве.

Фрикционная -- время добровольного поиска работником нового места работы, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее рабочее место.

Скрытая - формально занятые, но фактически безработные лица; в результате спада производства рабочая сила используется не полностью, но и не увольняется

Существуют различные концепции феномена безработицы, однако в целом в экономической науке господствует точка зрения, согласно которой безработица в своей основе отражает экономическую целесообразность использования ресурсов, подобно тому как, скажем, степень загрузки производственных мощностей отражает целесообразность и эффективность использования основного капитала. Об этом говорит, в частности, так называемый естественный уровень безработицы, определяемый как уровень безработицы при полной занятости. При этом полная занятость вовсе не означает 100%-ной занятости рабочей силы и отсутствие безработицы. Она предполагает наличие структурной и фрикционной безработицы, но отсутствие циклической безработицы.

Заключение

В данной работе я попыталась дать анализ как научно - теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работу все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

1 рынок труда - это сфера рыночных отношений, где формируется спрос и предложение на рабочую силу, обеспечивается ее распределение и определение заработной платы на различные виды трудовой деятельности;

2 в широком смысле: рынок труда - это система общественных отношений (в том числе взаимоотношений наемных работников и работодателей), социальных (в том числе правовых норм и институтов, которые обеспечивают воспроизводство, обмен (куплю-продажу по цене, обусловленной соотношением спроса и предложения) и использование рабочей силы.

В приведенном определении к рынку труда относится не только сфера обмена, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (это - восполнение способности к труду, поддержание определенного уровня профессиональной подготовки, квалификации, переподготовки и т.д.) и сфера использования рабочей силы (время от времени возникает необходимость корректировки условий оплаты труда, продолжительности и интенсивности труда, соотношения времени труда и отдыха и т.д.).

В работе был также поставлен вопрос о необходимой степени вмешательства государства в рыночную экономику, и конкретно в сферу трудовых отношений и тут уже ставится вопрос о предоставлении свободы рыночным саморегулирующимся процессам для стимулирования экономического роста.

В нашей экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

Список использованной литературы

1. Гордон Л. Права человека, условия труда и уровень жизни в переходной России.// Мир России.М.: Прогресс, 1996. №4.с.8-11.

2. Заславский И. Политика занятости: вверх по лестнице, ведущей вниз.// Вопросы экономики. - 1995. - №9

3. Маркетинг рынка труда/ Киян Л.П. -М.: Воронеж, 1995.-316с.

4. Моськин Р. Повышение качества трудовых ресурсов. // Человек и труд. -М.: Изд-во Московского университета, 2001. № 9.- с.5-7.

5. О понятии рынка труда. / Котляр Л. - М.: Дело, 1998.-306с

6. Рынок труда, занятость и заработная плата/ Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. - М.: Экономист № 11, 1993.-247с.

7. Учебное пособие для вузов, 3-е издание Экономика (экономическая теория)/ Под общей ред. Бабаева Б.Д.. -М.: Иваново, 2000.-127с.

8. Экономика/Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. - М.: Дело, 1998 .-215с.

9. Экономическая теория / Л.П. Кураков - М.: Москва, 1999.-199с.

10. Экономический словарь/ Под ред. Архипова А.И. - М.:Весь, 2001.-343с.

11. Экономическая теория/ Под ред. Николаевой И.П. - М.: Финстат ин-форм, 1997. -227с

12. Экономическая теория/ Попов А.И.. - М.: Питер, 2001.-200с.

Размещено на Allbest.ru