Статистический анализ трудовых ресурсов и использование их на предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru/

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АВИАЦИОННЫЙ

ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра экономики предпринимательства

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: Статистика

Статистический анализ трудовых ресурсов и использование их на предприятии

Выполнил:

Васиева К.Р.

Проверил:

Ершова В.П.

Нефтекамск, 2013 год



Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия

1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов, их виды и задачи статистического изучения

1.2 Система статистических показателей трудовых ресурсов предприятия, их информационное обеспечение

2. Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов предприятия за 2001-2009 года

2.1 Анализ динамики численности работников цеха предприятия

2.2 Анализ уровня численности по возрасту

2.3 Анализ структуры трудовых ресурсов

2.4 Изучение межрегиональной вариации уровня трудовых ресурсов

2.5 Анализ влияния уровня трудовых ресурсов на уровень ВРП

Заключение

Список использованной литературы

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Приложение 4



Введение

Возрастающий интерес к статистике вызван современным этапом развития экономики в стране, формирования рыночных отношений. Это требует глубоких экономических знаний в области сбора, обработки и анализа экономической информации. Статистика труда изучает массовые явления и процессы в сфере трудовой деятельности неразрывной связи их с количественными и качественными характеристиками. Исследуемые массовые явления и процессы представляют собой множество отдельных фактов и, имеющих как индивидуальные, так и общие признаки.

На современном этапе развития экономики большое значение приобретает проблема повышения производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, так как в условиях рыночных отношений неизбежна сильная конкуренция между фирмами, что толкает их к постоянному повышению качества своей продукции и снижению издержек производства.

Какие бы технические возможности не открывались перед предприятием, оно не будет эффективно работать без квалифицированных специалистов - знатоков своего дела. Грамотно подобранный персонал - залог успеха предприятия.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Этим объясняется актуальность выбора темы курсовой работы.

Для оценки производительности труда, а следовательно, и качества трудовых ресурсов, используется экономико-статистический анализ, позволяющий выявить неиспользованные резервы и разработать предложения по повышению эффективности производства.

Целью данного курсового проекта является закрепление теоретических знаний и приобретение практических навыков в обработке статистической информации, а также применение экономико-статистических методов в анализе.

Задачами курсовой работы являются:

- изучение теоретических основ статистического анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования;

- анализ экономического положения исследуемого предприятия;

- анализ динамики численности работников и производительности труда;

- выявление общей тенденции численности работников и производительности труда;

- индексный анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;

- выявление взаимосвязей между производительностью труда и производством продукции предприятия.

Объектом исследования курсовой работы является эффективность использования трудовых ресурсов в ОАО «Ново-Вятка».

Предмет исследования - экономико-статистический анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

Для решения поставленных задач будут использованы следующие статистические методы:

- анализ рядов динамики;

- выявление общей тенденции развития явления;

- индексный анализ;

- корреляционно-регрессионный анализ.

При написании курсовой работы были использованы учебная и методическая литература, научные статьи по теме исследования, а также бухгалтерская и статистическая отчетность ОАО «Ново-Вятка».



1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия

1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов, их виды и задачи статистического изучения

В современных условиях особое значение имеет анализ обеспеченности предприятия кадрами, призванный не только оценивать степень укомплектованности предприятия работниками соответствующей профессиональной и квалификационной подготовки, но и выявлять резервы сокращения потребности в рабочих кадрах за счет улучшения режима работы и условий труда, технического перевооружения и реконструкции производств и участков и др.

Статистические исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности, существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.

Основные задачи статистического анализа трудовых ресурсов:

- изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

- определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов;

- анализ данных об использовании трудовых ресурсов.

Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью. Результаты расчетов показывают среднюю обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.

Статистика изучения состава рабочих сводится к распределению их по профессиям и квалификации. Под профессией понимают вид трудовой деятельности, требует определенного комплекта знаний и трудовых навыков, под квалификацией - степень овладения рабочими знаний и трудовыми навыками.

Проведение единовременного учета позволяет установить профессиональный и квалификационный состав работающих.

В зависимости от поставленной цели используются различные категории численности:

- списочная;

- явочное количество работников;

- количество фактически работающих.

Списочное количество - это все постоянные, сезонные и временные работники. При этом учитывают работников зачисленных на срок не менее пяти дней. В списочный состав входят работники, принятые на временную работу на срок от 1 до 5 дней.

В списочный состав входят не только фактически явившиеся работники, но и имеющие выходной, не вышедшие на работу по болезни или в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, находящиеся в отпуске, не явившиеся по другим причинам, если предприятие выплачивает им заработную плату или предоставляет отпуск за свой счет. Явочное количество работников показывает, сколько человек из списка явились на работу.

Количество фактически работающих показывает, сколько человек из явившихся приступили к работе. Если работник находится в командировке, то он относится к явившимся.

Средне списочное количество работников находят по формулам средней хронологической или средней арифметической взвешенной.

Основным показателем численности работников при оценке выполнения плана на предприятии, является их среднее списочное количество.

Рациональное использование рабочих мест предполагает соответствие рабочих не только профессиям и характеру выполняемой ими работы, но и квалификации, состоящие в том, чтобы присвоенный каждому рабочему разряд был наиболее близок к разряду выполняемой им работы. В качестве сводной характеристики квалификации рабочих вычисляют средний тарифный разряд Rt, который получают как среднюю арифметическую взвешенную из порядковых номеров разрядов Rt, причем в качестве веса используют количество рабочих rpi(абсолютное и относительное). Этот показатель характеризует средний уровень квалификации работников.

Для сопоставления средних тарифных разрядов рабочих и работ проводят единовременное обследование.

Динамику численности работников на предприятии можно рассматривать в двух направлениях: как внешний оборот (прием новых работников и выбытие работников с предприятия), так и внутренний оборот (переход работников из одной категории в другую, в результате чего изменяется численность работников в каждой категории, но не меняется их общая численность).

Наиболее полное представление о движении численности работников дает баланс численности.

В балансе имеется:

- численность работников на начало периода;

- количество работников принятых со стороны, переведенных из одних категорий в другие, выбывших с предприятия;

- численность работающих на конец периода.

Абсолютное отклонение от плана численности работающих оценивают сопоставлением фактической среднесписочной численности различных категорий промышленно-производственного персонала с плановой в среднегодовом исчислении, рассчитывают недобор (превышение) численности в абсолютном выражении и в процентах.

С помощью абсолютных отклонений численности работающих оценивают излишек или недостаток кадров, необходимых для выполнения планового производства.

В процессе анализа необходимо изучить изменение состава и структуры персонала. Следует анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по возрасту, полу, образованию, стажу работы, квалификации.

Состав кадров всегда находится в движении. Оно определяется приемом, увольнением и внутренним перемещением работников. Процесс движения кадров и соответствующее ему изменение численности называется оборотом рабочей силы. Он включает прием и выбытие рабочих. Поэтому наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой - изучение ее движения.

Анализ движения численного состава работников предприятия должен дополнить анализ персонала в целом, чтобы выявить основные тенденции его развития как фактора производства. При анализе движения рабочих кадров сначала определяют показатели интенсивности коэффициенты оборота по приему, по выбытию и по общему обороту.

1.2 Система статистических показателей трудовых ресурсов предприятия, их информационное обеспечение

Для характеристики трудового потенциала предприятия используется целая система показателей. Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность - это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу.

Явочная численность характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках.

Среднесписочная численность - это численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце. При этом в выходные и праздничные дни показывается списочная численность работников за предыдущую дату. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).

Движение работников на предприятии (оборот) характеризуют следующие показатели:

1) коэффициент оборота по приему - это отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период:

Где:

Чприн. - численность всех принятых работников;

Чср.спис. - среднесписочная численность работников.

2) коэффициент оборота по выбытию - это отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности работников:

Где:

Чвыб. - численность выбывших работников.

3) коэффициент текучести кадров - это отношение выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к среднесписочной численности (определяется за определенный период):

Где:

Чвыб.неув. - численность выбывших с предприятия по неуважительным причинам.

4) индекс стабильности рабочей силы - это отношение численности работников, проработавших на предприятии в течение как минимум года, к числу работников, принятых год назад:

Где:

Чгод. - численность работников, проработавших в течении года;

Чприн.год назад - численность работников, принятый год назад.

При составлении баланса рабочего времени определяют число дней или часов, которое следует отработать каждому рабочему в течение планового периода, число дней неявок на работу, среднюю продолжительность рабочего дня одного среднесписочного рабочего.

В балансе рабочего времени различают три категории фонда времени: календарный, номинальный и эффективный.

Календарный фонд равен числу календарных дней планового периода, а номинальный (при условии прерывного производства) - календарному с учетом вычета выходных и праздничных дней.

Номинальный фонд за вычетом неявок вследствие болезни, отпусков и выполнения общественных и государственных обязанностей составляет эффективный (полезный) фонд рабочего времени. Качественная характеристика персонала представлена показателем производительности труда. Производительность труда - это его эффективность, результативность. Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для его измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения.

В зависимости от единицы измерения рабочего времени различают показатели выработки:

- на один отработанный человеко-час (часовая выработка);

- один отработанный человеко-день (дневная выработка);

- на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц или на одного работающего за те же периоды времени.

Выработка (В) рассчитывается по формулам:

Где:

Q - объем продукции за период времени (месяц, квартал, год);

Чср.сп - среднесписочная численность работников (или рабочих).

Где:

Т - затраты рабочего времени на производство продукции.

Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вд) выработка на одного рабочего:



Где:

Qm - объем продукции за месяц;

Тчас, Тдн - количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц.

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда. При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.



2. Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов предприятия за 2001-2009 года

2.1 Анализ динамики численности работников цеха предприятия

Проведем анализ динамики численности работников ОАО «Ново-Вятка» за 2001-2009 гг. по данным таблицы 1.

Таблица 1. - Численность промышленно-производственного персонала:

Графическое представление состояния численности промышленно-производственного персонала показано на рисунке 1.

Рис. 1. - Динамика численности ППП за 2001-2009 г.:

Рассчитаем абсолютные приросты, темпы роста и темпы прироста динамики среднегодовой численности промышленно-производственного персонала ОАО «Ново-Вятка» за указанный период по следующим формулам:

Для расчетов в настоящем разделе используется программа MS Excel. Расчеты показаны в таблице 2.

Таблица 2. - Показатели динамики среднегодовой численности персонала за 2001-2009 гг.:

Анализируя рисунок 1 и таблицу 2 можно сделать следующие краткие выводы. Максимальный уровень среднегодовой численности за рассматриваемы период приходится на 2001 год. Максимальный абсолютный прирост был достигнут в 2009 году, как и наибольший темп прироста, составляющий 4%. Падение темпов прироста численности персонала, равное 3% (или 44 чел.) зафиксировано в 2004 году.

Проверим статистическую совокупность, состоящую из уровня среднегодовой численности персонала за 2008 год на однородность и оценим возможность исследования данной совокупности с применением статистических методов, например корреляционно-регрессивного анализа. Составим таблицу 3 для проведения расчетов.

Таблица 3. - Расчеты для вычисления обобщающих показателей:

Средняя арифметическая находится по формуле:

Где:

n - количество.

Дисперсия находится по формуле:

Среднеквадратическое отклонение находится по формуле:



Коэффициент вариации находится по формуле:

Где:

V - коэффициент вариации.

Таким образом, можно утверждать, что изучаемая совокупность уровня среднегодовой численности персонала в 2008 году является однородной, так как коэффициент вариации = 2<33%.

2.2 Анализ уровня численности по возрасту

Таблица 4. - Исходные данные по уровню среднегодовой численности:

Проверим соответствие эмпирического распределения уровня среднегодовой численности (за период 2008 год по возрастным группам, исходные данные приведены в таблице 5) нормальному распределению на основе критерия согласия Пирсона. Этапы анализа:

1) Изучаемая совокупность распределена нормально;

2) Вычислим теоретические частоты ni' и величины критерия Пирсона ч2эксп.

Сначала найдем величины средней арифметической и среднеквадратического отклонения для исходного интервального вариационного ряда. Для этого составим расчетную таблицу 6.

Таблица 5. - Расчеты для вычисления обобщающих показателей и показателей вариации по данным таблицы 3:

Таблица 6. - Расчеты для вычисления ч_эксп:

Средняя величина: 39,762.

Среднее квадратическое отклонение: 9,325.

Итак, мы составили таблицу для проведения промежуточных расчетов.

3) По таблице «Критические точки распределения Пирсона ч2» при заданном уровне значимости б и числе степеней свободы н находится ч2кр.

Примем уровень значимости б равным 0,05. Число степеней свободы:

н = s - k - 1

Где:

s - число групп;

k - число параметров распределения, что равно:

н = n - 3 = 6 - 3 = 3

Тогда критическое значение ч2кр = 7,8.

4) Сравниваются экспериментальное и критическое значения критерия Пирсона.

Таким образом, рассматриваемая совокупность уровня численности по возрасту за 2008 год имеет нормальный закон распределения. Покажем вычисленные по основным статистическим характеристикам (табл. 7).

Таблица 7. - Обобщающая таблица статистических расчетов:



В данном случае ч^2эксп < ч2кр, следовательно, нет оснований опровергать нулевою гипотезу. Расхождение эмпирических и теоретических частот незначимое и данные наблюдений согласуются с гипотезой о нормальном распределении генеральной совокупности.

2.3 Анализ структуры трудовых ресурсов

Рассчитанные относительные показатели структуры в таблице 8.

Таблица 8. - Структурный анализ численности трудовых ресурсов за 2001-2009 гг.:

Графическое представление структуры численности трудовых ресурсов показано на рисунке 2.

Рис. 2. - Структурный анализ численности трудовых ресурсов за период 2001-2009 гг.:



Рис. 3:

2.4 Изучение межрегиональной вариации уровня трудовых ресурсов

Изучение межрегиональной вариации численности трудовых ресурсов проведем в виде сравнения численности трудовых ресурсов по различным регионам РФ.

В качестве таких регионов было выбрано три: Белгородская область, Удмуртская республика, Республика Башкортостан. Исходная информация представлена в таблице 10.

Проведем анализ зависимости уровня трудовых ресурсов от месторасположения района.

Т. е., анализ того как зависит численность трудовых ресурсов от региона, в котором оно проживает.

Для этого рассчитаем межгрупповую, внутригрупповую дисперсии по регионам и общую дисперсию по правилу сложения дисперсий.

Составим таблицу для проведения дельнейших расчетов.



Таблица 9. - Исходные данные по уровню трудовых ресурсов по трем регионам за 2000-2007 гг.:

Таблица 10. - Расчеты для вычислений:

Величина эмпирического корреляционного отношения, равная 0,66, характеризует существенную связь между группировочным и результативным признаками.



Вариация (среднеквадратическое отклонение) значений признака внутри каждой группы незначительна.

Напротив, вариация значений признака между группами составляет:

Итак, на основе проведенного анализа дисперсий внутри каждой из образованных групп и между группами, показано, что уровень трудовых ресурсов зависит от места расположения региона, в котором наблюдаются трудовые ресурсы.

Покажем вычисленные в п.2.4 основные статистические характеристики в таблице 12.

Таблица 11. - Обобщающая таблица статистических расчетов:

2.5 Анализ влияния уровня трудовых ресурсов на уровень ВРП

Предположим, что валовой региональный продукт (ВРП) РФ зависит от уровня трудовых ресурсов. Проверим это предположение с помощью корреляционно-регрессионного анализа (КРА).

Этапы анализа:

1. Постановка цели исследования.

Определить наличие или отсутствие зависимости между показателями трудовых ресурсов и ВРП. Построить регрессионную модель этой зависимости, проверить ее качество и использовать эту модель для анализа и прогнозирования.

2. Сбор исходной статистической информации.

Информацию для исследования находим в статистических ежегодниках. Представим данные в табличной форме (таблица 13).

Таблица 12. - Исходная информация для КРА:

Для расчета воспользуемся таблицей 13.

Таблица 13:



Заключение

В курсовой работе рассмотрены теоретические аспекты экономико-статистического анализа численности работников и производительности труда, дана организационно-экономическая характеристика предприятия - ОАО «Ново-Вятка», проведен экономико-статистический анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования.

По результатам проведенного анализа можно сделать следующие выводы. Статистические исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации с целью разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на конкретном предприятии, что в конечном итоге может привести не только к улучшению финансового состояния предприятия, но и улучшению социально-экономического положения страны в целом. статистический экономический рынок

ОАО «Ново-Вятка» является одним из крупнейших предприятий России по производству бытовой техники. Основными видами деятельности являются выпуск товаров народного потребления, продукции производственно-технического назначения, а также оказание услуг и осуществление коммерческой деятельности.



Список использованной литературы

1. Гусаров В.М. Теория статистики. - М.: ЮНИТИ. 1998. - 274 стр.

2. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики. - М.: Финансы и статистика. 2000. - 480 стр.

3. Ефимова М.Р. и др. Общая теория статистики. - М.: ИНФРА-М. 1996. - 416 стр.

4. Зинченко А.П. Сельскохозяйственная статистика с основами социально-экономической статистики. - М.: И-во ЛИХА. 1998. - 430 стр.

5. Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства. - М.: ЭКМОС. 1999. - 448 стр.

6. Курс социально-экономической статистики / Под ред. М.Г. Назарова. - М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА. 2000. - 771 стр.

7. Практикум по статистике / Под ред. А.П. Зинченко. - М.: Колос. 2001. - 392 стр.

8. Теория статистики / Под ред. Р.А. Шмойловой. - М.: Финансы и статистика. 2002. - 576 стр.



Приложение 1



Приложение 2



Приложение 3



Приложение 4

Размещено на Allbest.ru

...