Понятие труда. Анализ труда рабочих разных стран и России

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Введение

Труд занимает центральное место в жизни людей, он определяет стабильность семьи и общества в целом. Люди стремятся иметь такую работу, которая обеспечивала бы им и их семьям приемлемый уровень жизни, работу, где трудящиеся имели бы право голоса и их основные права были бы соблюдены. Они хотят иметь защиту в том случае, если не смогут трудиться, а также рассчитывать получить должную защиту в случае болезни или травмы на рабочем месте.

Охрана труда является одной из важнейших социально-экономических проблем и предусматривает широкую систему правовых, технических, санитарно-гигиенических и экономических мероприятий, направленных на обеспечение здоровых и безопасных условий труда.

Процессы перехода Российской Федерации от планово-административной экономики к рыночной, становления федерализма и входа страны в сообщество европейский государств оказывают существенное влияние на состояние производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Уровень, которых по сравнению с экономически развитыми странами, несмотря на наметившиеся в последние годы тенденции к снижению, остается высоким; требуют дальнейшего совершенствования законодательства об охране труды и приведения его в соответствие с международными стандартами.

1. Понятия труда

Труд - целесообразная, осознанная деятельность людей, применяемая в производстве и реализации товаров и услуг.

Работник -- физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, образующие механизм реализации конституционного права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Условия труда -- совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено. Либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

2. Анализ труда рабочих разных стран и России

Обязанность любого государства защищать право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, определена в основном законе стран - конституциях. Направления государственной политики в области охраны труда обозначены в соответствующих статьях трудового законодательства.

Основные направления государственной политики Российской Федерации в сфере охраны труда находят воплощение в таких разделах Трудового кодекса Российской Федерации как "Охрана труда", "Трудовой договор", "Рабочее время", "Время отдыха", "Оплата и нормирование труда", "Защита трудовых прав и свобод", а также в других разделах.

Одним из приоритетных направлений деятельности государства в сфере охраны труда представляется использование достижений зарубежных стран. В этой связи чрезвычайно важным представляется изучение как положительного, так и отрицательного мирового опыта организации работы по улучшению условий и повышению безопасности труда.

Одним из инструментов регулирования в сфере охраны труда является продолжительность рабочей недели. В подавляющем большинстве стран Запада инструментом регулирования продолжительности рабочего времени являются законы и коллективные договоры. В них определяется нормальная продолжительность рабочего времени -- рабочей недели и рабочего дня.

В странах, в которых продолжительность рабочего времени закреплена как в законе, так и в коллективных договорах, уровень продолжительности рабочего времени в коллективных договорах ниже, чем в законе. Сокращение продолжительности рабочей недели происходит главным образом путем внесения изменений в коллективные договоры; законодательство же сокращает продолжительность рабочего времени вслед за коллективными договорами и через известный промежуток времени.

Коллективные договоры как более подвижный, чем законодательство, элемент правового регулирования труда, учитывающий в наибольшей мере требования производства, специфику отраслей, устанавливают более низкий уровень нормальной продолжительности рабочего времени.

Наиболее распространенным стандартом на Западе является сейчас 40-48 часовая рабочая неделя по законодательству и 35--40-часовая рабочая неделя по коллективным договорам. Это нормальная продолжительность рабочей недели (без сверхурочных). Фактическая же продолжительность рабочей недели составляет в зависимости от страны и от отрасли от 35 до 44 часов.

По российскому Трудовому праву нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Основной вид рабочей недели, который применяется в России -- 5-дневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Таблица 1. Нормальная продолжительность рабочей недели в странах Запада и России (в часах)

Надо отметить, что уменьшение рабочей недели в странах мира часто обусловлено не требованиями законодательства, а различными трудовыми соглашениями, договорами между работодателями и профсоюзами, ассоциациями рабочих и т.п.

Если смотреть законодательно, то Россия может служить положительным примером по минимально установленной продолжительности рабочей недели. Фактически же по данным, приведенным в таблице 1, видно, что российские рабочие трудятся больше, чем рабочие других стран.

Другим примером эффективности или неэффективности труда в разных странах и России могут послужить сведения по производительности труда, оплате труда, отдыха. Производительность труда характеризует внутренний валовый продукт.

Таблица 2. Рейтинг стран по объему ВВП на душу населения и длительность отпуска

Производительность труда в промышленных сферах экономики в странах Евросоюза в среднем на 20 % ниже, чем в США, что, безусловно, сказывается и на образе жизни. Но это отставание, хоть и неприятное, но не критическое, чего не скажешь о России. Производительность труда в ряде российских отраслей ниже американских и европейских показателей в десятки раз, в целом же мы работаем хуже граждан развитых стран в 4-5 раз.

Из анализа данных таблиц 1, 2 получается, что рабочий в России тратит одинаковое, а зачастую и гораздо большее количество времени, чем его коллега за рубежом. Но отдача от этого труда существенно меньше. Зарубежные рабочие больше трудятся, а тяжелый труд требует отдыха, так как отдых влияет на сохранение высокой трудоспособности рабочих в течение года. Ежегодный оплачиваемый отпуск в России самый продолжительный.

Международная организация труда (МОТ) выяснила, что производительность труда растет быстрее, чем заработная плата. Иными словами, трудовому человеку приходится больше работать, чтобы получить то же количество денег, что и раньше.

Таблица 3. Средняя зарплата в странах мира в 2013 г.

Эксперты МОТ обращают внимание на то, что простым рабочим достается все меньшая доля дохода - и это несмотря на рост производительности труда. В. "Во многих странах мира отмечается долговременная тенденция сокращения доли заработной платы и повышения доли прибыли", - отмечают аналитики МОТ. А смещение распределения дохода в пользу капитала порождает тенденцию к снижению потребительского спроса, что плохо для мировой экономики, т.е. труд рабочего, становится неэффективен.

В настоящее время, подавляющее большинство российских предприятий для увеличения рентабельности и эффективности производства используют снижение заработной платы. Снижению заработных плат потворствует и российское правительство, открыто проводя политику замещения местных трудовых ресурсов на дешевую иностранную рабочую силу. Поэтому проводя анализ производительности труда в настоящее время необходимо помнить не только об механизации и автоматизации производства, но и о влиянии формирования механизма заработной платы работников. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

Изменения, которые произошли в российском обществе в последние годы, привели к некоторым положительным тенденциям на рынке труда, хотя и остались негативные тенденции в этой области. В связи с этим, к наиболее острым относится проблема сохранения и улучшения здоровья и безопасности работающего населения России.

Во многих странах приняты законы и правила, определяющие условия труда. Условия труда на предприятиях, возможно, являются лучшим показателем того, насколько страна привержена идее достойного труда. Очевидно, что достойный труд - это безопасный труд.

Ежегодно в мире около двух миллионов человек гибнут в результате несчастных случаев и заболеваний профессионального характера. Кроме того, ежегодно регистрируются 270 миллионов несчастных случаев производственного характера и 160 миллионов профессиональных заболеваний. Анализ данных по производственному травматизму в России показывает, что он в два раза выше, чем в промышленно развитых странах. Основной причиной такого катастрофического уровня травматизма на производстве, специалисты называют отсутствие должного внимания к обеспечению безопасных условий труда со стороны руководства предприятий.

Преимуществом остается тот факт, что в 2012 году в Российской Федерации сохранялась тенденция снижения уровня общего травматизма. Так, по данным Фонда социального страхования Российской Федерации в 2012 году было зарегистрировано 56116 страховых случаев, связанных с производственным травматизмом, что ниже аналогичного показателя 2011 года на 8,1 % (на 5229 случаев).

По данным Роструда в результате несчастных случаев на производстве в 2012 году в Российской Федерации в организациях всех видов экономической деятельности погибло 2999 работников, что на 221 человека или на 6,9 % меньше, чем в 2011 году (на 3220 человек).

Эффективность трудового законодательства в значительной мере зависит от деятельности инспекций труда (служб охраны труда). В нашей стране действенность службы охраны труда, оставляет желать лучшего. Хотя законодательство и представляет инспекции немало полномочий, на практике инспекция труда зачастую бессильна что-либо сделать. Причин тому много - недостаточны наказания за действия, препятствующие работе инспекторов, сложна процедура применения законодательства. Во многих случаях инспекция труда лишена права привлекать к ответственности виновного предпринимателя, руководителя предприятия, а должна обращаться в судебные органы. Все это порождает безответственность руководителей, вследствие чего растет количество несчастных случаев и заболеваний профессионального характера на производстве.

При этом, например, в странах - Великобритании, Нидерландах, Норвегии инспекторам труда предоставлено право при чрезвычайных ситуациях закрывать предприятия либо издавать обязательные приказы.

трудовой зарплата государственный

Заключение

Проведя анализ труда рабочих и зарубежных стран можно сделать вывод, что труд российских рабочих неэффективен, малопроизводителен, а также малооплачиваем.

Отмечается высокий рост несчастных случаев и заболеваний профессионального характера на производстве. Недостатком в сфере охрана труда в России не раз отмечался тот факт, что в должной мере обеспечить своих сотрудников защитным инвентарем и прочим инструментарием для защиты от предполагаемых повреждений во время исполнения своих трудовых обязанностей, в состоянии только крупные предприятия, так как на микропредприятиях недостаточно денежных средств. Российская Федерация является членом Международной организации труда, все мероприятия, проводимые в области охраны труда, должны соответствовать мировым стандартам.

С вышесказанным, Российскому Правительству необходимо совершенствовать действующее трудовое законодательство, при этом необходимо делать некоторые заимствования, учитывать мировой опыт, так как созданные в ходе длительного исторического развития социальные амортизаторы. Улучшили капиталистический рынок и способствовали формированию западной цивилизации, которая характеризуется относительно высоким уровнем качества жизни, социальной защищенности трудящихся.

Список использованной литературы

1. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации Доклад «О реализации государственной политики в области условий и охраны труда в Российской Федерации в 2012 году», Москва, 2013.

2. Алексеев С.В. и Усенко В.Р. Гигиена труда. М., 1988, 576с.

3. Труд и занятость в России. 2011: Стат.сб./Росстат - Т78 М., 2011. - 637с.

4. История охраны труда в России : учебное пособие / С.А. Карауш, О.О. Герасимова ; Томский гос. архит.-строит. ун-т. - 2-е изд., перераб. и доп. - Томск : Изд-во ТГАСУ, 2013 - 191с.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. Издательство: Омега-Л, 2013. - 203с.

Размещено на Allbest.ru