Оплата труда на сельскохозяйственном предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru/

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1 ПРИРОДНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО ОПХ ИМ. ФРУНЗЕ ТАРСКОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1.1 Наименование и место расположения ООО «ОПХ им. Фрунзе»

1.2 Природные условия

1.3 Климатические условия

1.4 Организационно-производственная структура и структура управления ООО «ОПХ им. Фрунзе»

1.5 Специализация хозяйства, его главные и дополнительные отрасли

1.6 Характеристика размеров землепользования

1.7 Основные экономические показатели

2 ЭКОНОМИКО-СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ОПХ ИМ. ФРУНЗЕ» ТАРСКОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

2.1 Статистическое наблюдение

2.2 Статистическая группировка

2.3 Средние величины

2.4 Показатели вариации

2.5 Ряды динамики

2.6 Индексный анализ

2.7 Корреляционная зависимость

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

оплата труда статистический показатель

Рациональное использование рабочей силы в значительной степени зависит от кадровой политики предприятия, важной составной частью которой является организация оплаты труда и показателей производительности. Заработная плата остаётся важнейшим стимулом роста производительности труда, а соответственно и эффективности работы предприятия.

В условиях рынка расширяются права предприятия по формированию фонда заработной платы и его расходованию, а также растет ответственность за рациональное использование средств, направляемых на эти цели.

Таким образом, можно сделать о том, что данная проблема является актуальной на сегодняшний день. Так как если работник считает, что результат его труда недооценивается руководством, он начинает чувствовать себя неудачником. Если же работнику платят незаслуженно больше, чем другим, он, как правило, испытывает чувство вины. И в том и в другом случае заинтересованность работника в результате труда понижена.

Целью данной курсовой работы является статистический анализ оплаты труда на конкретном сельскохозяйственном предприятии.

Задачи исследования:

1) изучить статистический материал из годовых отчетов и первичных документов хозяйства.

2) дать предложения по совершенствованию труда и рабочей силы.

Объект работы - ООО «ОПХ им. Фрунзе» Тарского района Омской области.

Предметом исследования в данной курсовой работе является трудовые ресурсы, показатели производительности и фонд заработной платы в ООО «ОПХ им. Фрунзе».

Период исследования 2007-2011.

I. ПРИРОДНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ОПХ ИМ.ФРУНЗЕ»

1.1 Наименование и месторасположение хозяйства

В 1922 году на полуострове между озером и речкой близ нынешней деревни Фрунзе организовалась первая коммуна «Начало»

К 1930 году оно превратилось в одно из показательных хозяйств, а в 1932-ом году перешло на устав сельскохозяйственной артели и стало колхозом.

К 1958 году произошло объединение. В состав колхоза имени Фрунзе вошли пять деревень: Коренево, Бородихино, Заливино, Фрунзе, Сибирка. В последствии деревня Сибирка прекратила своё существование.

1 марта 1967 года был издан приказ № 36а об образовании на базе закреплённых земель и общественного имущества, принадлежащих сельскохозяйственной артели имени Фрунзе с четырьмя производственными отделениями вместо комплексных бригад.

Так начало свое существование Опытно-Производственное Хозяйство имени Фрунзе. «ОПХ им. Фрунзе» расположено на севере Омской области, юге Тарского района (таблица 1.1).

Таблица 1.1

Состав и месторасположение хозяйства

	Показатели	Км
Расстояние от центральной усадьбы	расстояние до областного центра	287
	расстояние до районного центра	13
	расстояние до железнодорожной станции	307
	расстояние до ближайшей пристани	13
	Показатели	шт.
Количество	населенных пунктов	4
	отделений	4
	отраслевых цехов	4
	тракторно-полеводческих и других бригад в растениеводстве	3
	животноводческих ферм	9

Вместе с площадью кормовых культур, находящихся в пашне, а их 43%, этого достаточно для обеспечения общественного и личного скота. Очень много непродуктивных земель: леса, болота и др. В настоящее время хозяйство находится в сложных экономических условиях, но все же не уступает своих позиций, находясь среди лучших хозяйств Тарского района по надоям молока и производству зерновой продукции.

1.2 Природные (почвенные) условия

Территория ОПХ им. Фрунзе по природно-сельскохозяйственному районированию земельного фонда относится к лесной зоне Западно-Сибирской южно-таежной провинции. Почвенный покров хозяйства представлен серыми лесными, аллювиальными, луговыми почвами.

Серые лесные почвы формируются на различных элементах рельефа и залегают преимущественно на равнинах. По содержанию гумуса в верхнем горизонте выделяются темно-серые, серые, светло-серые почвы, которые разделяются по механическому составу, по мощности гумусового горизонта. Темно-серые лесные почвы занимают площадь 175 га, серые лесные - 2747 га, светло-серые лесные - 504 га. Содержание гумуса в почве колеблется от 3 до 12%. Серые лесные почвы являются наиболее благоприятными в сельскохозяйственном использовании для получения высоких урожаев сельскохозяйственных культур.

Аллювиальные почвы занимают 1121 га. По своему составу и строению профиля эти почвы разнообразны, что обусловлено сложными условиями преобразования в пойме. Аллювиальные почвы содержат от 2 до 8,5% гумуса, обеспечены подвижным фосфором, имеют повышенное увлажнение по всему профилю и оглиение нижней его части. Аллювиальные почвы хозяйства имеют кислую реакцию почвенной среды, поэтому необходимо известкование.

Луговые почвы занимают 7,4 га пашни. Они располагаются на пониженных равнинах и приболотных понижениях. Физические свойства почвы характеризуются высокой влажностью, пластичностью и связанностью, но слабой водо- и воздухопроницаемостью. Таким образом, в целом по хозяйству, серые лесные почвы являются основными почвами для возделывания сельскохозяйственных культур.

1.3 Климатические условия

Омская область расположена в южной части Западно-Сибирской низменности. На ее территории ярко проявляется континентальность климата и смена географических ландшафтов - от тайги на севере до степей на юге.

Климат играет немаловажную роль в формировании урожая сельскохозяйственных культур.

Климат - типично континентальный, характеризуется общей неустойчивостью.

Основными чертами температурного режима являются: суровая холодная зима; теплое, иногда жаркое, но непродолжительное лето; короткие весна и осень; резкие колебания температуры от месяца к месяцу, от одного дня к другому и даже в течение суток.

Сумма положительных температур выше 10°С - 1500-1700^°С. Продолжительность безморозного периода 90-110 дней; последние весенние заморозки бывают 14-18.VI; первые осенние - 20-25.VIII. Продолжительность вегетационного периода - 150-155 дней.

Но, несмотря на суровость климата, положительной стороной его для большей части территории является - обилие солнечного света и тепла в период вегетации, что в значительной мере компенсирует краткость периода положительных температур и ускоряет вегетацию растений, что в свою очередь позволяет получать высокие урожаи зерновых культур в данной зоне.

1.4 Организационно - производственная структура и структура управления хозяйства

Хозяйство имеет 4 отделения, в каждом из них есть МТ парк и ТОК. На I и III отделениях имеются также фермы. Еще I отделение имеет кормоцех и водокачку, а IV опытную станцию. Так же в ОПХ им. Фрунзе имеются ремонтная мастерская, склад, нефтебаза, пилорама. Сфера обслуживания в хозяйстве представлена столовой.

Растениеводство хозяйства представлено выращиванием зерна, многолетних трав, производством силоса и сенажа. Животноводство производством мяса, молока и навоза, шкур как побочных продуктов. Вспомогательное производство в ОПХ им. Фрунзе представлено услугами строительного отдела, водоснабжения, электроснабжения, МТМ, нефтебазы.

Если рассматривать управленческую структуру хозяйства (состав, система расстановки и соподчиненности управляющих работников на предприятии), то во главе стоит директор. Второй уровень в структуре управления занимают инженер по охране труда, заведующий отделом кадров, а также такие специалисты, как главный инженер, главным агроном, главный зоотехник, главный бухгалтер, они реализуют стратегию и основную направленность политики, разрабатывают планы и операции, координируют и контролируют деятельность руководителей низшего уровня.

1.5 Специализация хозяйства, его главные и дополнительные отрасли

О специализации ОПХ им. Фрунзе можно судить по данным таблицы 1.2.

Таблица 1.2

Структура товарной продукции ОПХ им. Фрунзе

Отрасли и виды продукции	Годы
	2009	2010	2011
	Объем продукции
	тыс. руб.	% к итогу	тыс. руб.	% к итогу	тыс. руб	% к итогу
Продукция растениеводства: Зерновые и зернобобовые, всего в т. ч. Пшеница рожь овес горох Прочая продукция растениеводства	3460 422 978 1960 100 87	18,1 2,2 5,1 10,3 0,5 0,6	6603 5351 277 884 - 322	23,0 18,7 1,0 3,3 - 1,1	2854 1080 756 1018 - 211	11,1 4,2 2,9 3,9 - 0,9
Итого по растениеводству	3547	18,6	6834	24,1	3065	11,9
Продукция животноводства: Скот и птица в живой массе, всего: в т. ч. КРС Прочие виды животных Молоко цельное Прочая продукция животноводства Продукция животноводства собственного производства, реализованная в переработанном виде: в т.ч. мясо и мясопродукция: в т.ч. КРС лошади	3616 3601 - 11378 269 306 306 281 25	18,9 18,9 - 9,5 1,4 1,6 1,6 1,5 0,1	5041 4984 57 16180 207 211 211 195 16	17,6 17,4 0,2 56,6 0,9 0,8 0,8 0,6 0,2	4091 4029 62 18245 40 258 258 233 25	15,9 15,6 0,3 70,9 0,1 1,1 1,1 0,9 0,2
Итого по животноводству	15569	81,4	21639	75,9	22634	88,1
Всего	19116	100,0	28639	100,0	25699	100,0

По данным таблицы можно сделать вывод: основным ОПХ ООО им. Фрунзе специализируется на производстве животноводства (молочно-мясное направление). Наибольшую долю занимает цельное молоко(56,6 - 70,9%), КРС в живом весе (15,6 - 18,9%).

1.6 Характеристика размеров землепользования

Важнейшей предпосылкой и естественной основой создания материальных благ является земельные ресурсы. В сельском хозяйстве получение продукции на прямую связанно с качественным состоянием земли, с характером и условием её использования.

Земля в сельском хозяйстве является основным средством производства, поэтому ее размеры и структура оказывают влияние на объемы производства сельскохозяйственной продукции. Данные о земельных угодьях ОПХ ООО им. Фрунзе за последние два года приведены в таблице 1.3.

Таблица 1.3

Состав, структура и динамика земельных угодий ОПХ ООО им. Фрунзе Тарского района Омской области за 2009-2011 гг.

Вид угодий	2010	2011	Динамика угодий
	Га	% к площади	Га	% к площади
		С.-х. угодий	Всех угодий		С.-х. угодий	Всех угодий
Пашня	5364	100	100	5394	100	100	100
Итого сельскохозяйственных угодий	5364	100	100	5394	100	100	100
Общая земельная площадь	5364	100	100	5394	100	100	100

Проанализировав таблицу 3 можно сделать вывод: всю часть сельскохозяйственных угодий занимает пашня, которая составляет в 2010-2011гг. 100% всех угодий. Данные таблицы показывают, что количество угодий по сравнению с 2010 г. увеличилось в 2011 г. на 30 га.

1.7 Основные экономические показатели

При характеристике экономической эффективности сельскохозяйственного производства используется система натуральных и стоимостных показателей. Натуральными показателями эффективности выступают урожайность с/х культур и продуктивность животноводства. Натуральные показатели являются базой для расчета стоимостных показателей: валовой и товарной продукции, валового и чистого дохода, прибыли и рентабельности производства. В 2011 году в ООО ОПХ им. Фрунзе произошло уменьшение размеров производства почти по всем показателям. Выручка от реализации по сравнению с 2010 годом уменьшилась на 2940 тыс. руб. Среднесписочная численность работников уменьшилась на 15 человек. Обеспеченность хозяйства основными фондами ОПФ увеличилась на 5789 тыс. руб. Поголовье скота уменьшилось на 106 голов. Площадь сельхозугодий увеличилась на 30 га.

Таблица 1.4

Динамика показателей ОПХ ООО им. Фрунзе Тарского района Омской области

Показатель	2009г.	2010г.	2011г.	2011г. к 2010г.,%
Товарная продукция, тыс. руб.	19 116	28639	25699	89,7
Денежная выручка, тыс.руб.	19116	28639	25699	89,7
Среднегодовая стоимость основных средств с.-х. назначения, тыс. руб.	27886	26494	33675	127,1
Площадь сельхозугодий, га в том числе пашни	5364 5364	5364 5364	5394 5394	100,6 100,6
Среднегодовая численность работников, чел.	85	74	70	94,6
Поголовье скота, усл. гол.	1142	1294	1036	80,1

Таблица 1.5

Основные экономические показатели деятельности ОПХ ООО им. Фрунзе Тарского района Омской области

Показатели	2009г.	2010г.	2011г.	2011г. к 2010г.,%
Урожайность с/х. культур, ц./га.	16,8	12,7	15,2	119,7
Продуктивность с/х животных: среднегодовой надой молока от 1 коровы, кг	37,2	37,1	36,9	99,5
Получено приплода, голов.	383	429	290	67,6
Товарной продукции, тыс. руб.	19 116	28639	25699	89,7
Оплата труда на одного работника, руб.	73188,2	94716,2	102457,1	108,2
Себестоимость 1ц. с/х продукции, руб. Зерна, ц Молока, ц	748,77 339,16	350,00 841,32	400,03 939,19	114,3 111,6
Прибыль всего, тыс. руб.:	5555	6177	4590	74,3

Таблица 1.6

Обеспеченность ООО ОПХ им. Фрунзе трудовыми ресурсами за 2011 год.

Категория рабочих	Среднегодовая численность, чел	Обеспеченность рабочей силой,%
	План	Факт
По организации всего	74	70	94,6
В том числе: Работники, занятые в с/х производстве - всего	73	69	94,5
Из них: Рабочие постоянные	61	57	93,4
Из них: Трактористы	33	29	87,9
Операторы машинного доения	19	20	105,3
Скотники	8	8	100
Служащие	12	12	100
Из них: Руководители	5	5	100
Специалисты	6	7	116,7
Работники занятые в подсобных промышленных предприятия и промыслах	1	1	100

2 ЭКОНОМИКО-СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ОПХ ИМ. ФРУНЗЕ» ТАРСКОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

2.1 Статистическое наблюдение

Статистика - это самостоятельно-общественная наука, имеющая свой предмет исследования и свои специфические методы. Методы статистики - это приемы, с помощью которых изучается предмет.

В любом статистическом исследовании можно выделить три последовательных стадии:

1. Статистическое наблюдение, сбор первичных данных;

2. Сводка и обработка результатов наблюдения (группировка);

3. Анализ полученных сводных данных.

Статистическим наблюдением называется планомерный, научно - организованный сбор данных о явлениях и процессах общественной жизни путем регистрации характеризующих их признаков.

В задачи статистического наблюдения входят:

1. Получение достоверной информации,

2. Обеспечение полноты информации,

3. Проведение статистического наблюдения в возможно короткие сроки.

В результате статистического наблюдения получают сведения о каждой единице совокупности в отдельности. Чтобы на основе этих данных можно было сделать определенные выводы, необходимо провести сводку и группировку полученных материалов.

При написании данной курсовой работы использовались данные 2011 года о десяти сельскохозяйственных организациях Тарского района. Результаты представлены в таблице 2.1.

Таблица 2.1

Экономические показатели деятельности хозяйств в 2011 году.

Наименование организации	Начислено за год заработной платы за 2011 год, руб.	Численность постоянных рабочих, чел.	Среднегодовая заработная плата одного работника за 2011 год, руб.
СПК «Сибиряк»	1019000	16	63687,5
СПК «Уралы»	1684000	29	58068,9
СПК «Евланьтьевский»	2913000	39	74692,3
СПК «Строкинский1»	2196000	36	61000
ООО «Кристалл»	397000	5	79400
СПК «Голубовский»	2023000	37	54675,7
СПК «Чекрушанский»	2705000	30	90166,7
СПК «Никольский»	6178000	72	85805,6
СПК «Нагорновский»	2757000	34	81088,2
ООО «ОПХ им.Фрунзе»	7172000	70	102457,1

Таблица 2.2

Показатели оплаты труда в ООО «ОПХ им. Фрунзе» за 2007-2011гг.

№	Год	Начислено за год заработной платы, руб.	Численность постоянных рабочих, чел.	Среднегодовая заработная плата одного работника
1	2007	3529000	89	39651,7
2	2008	5506000	104	52942,3
3	2009	6221000	85	73188,2
4	2010	7009000	74	94716,2
5	2011	7172000	70	102457,1

Изобразим данные таблицы 2.2 наглядно:



2.2 Статистическая группировка

Статистическая группировка - это расчленение изучаемой совокупности на группы и подгруппы по определенным, характерным, существенным признакам для глубокого и всестороннего изучения общественных явлений.

Аналитическая группировка по начисленной за год заработной плате.

Число групп:

n=1+3,322*lg N - формула Стерджесса

n=1+3,322*lg 104

Размах вариации:

R = X_max -X_min

R=7172000 - 397000=6775000 руб.

Интервал группировки:

Длина интервала определяется по формуле

, где n=4

h = =1693750 руб.

№	Группировка (вариация)	Частота	Середина интервала	Кумулятивная частота
1	397000-2090750	4	1243875	4
2	2090750-3784500	4	2937625	8
3	3784500-5478250	0	4631375	8
4	5478250-7172000	2	6325125	10

Аналитическая группировка по численности постоянных рабочих.

R=72 - 5=67 человек.

h = =16, 75 человек.

На основании получим длину интервала, составим группировки по соответствующим показателям.

№	Группировка (вариация)	Частота	Середина интервала	Кумулятивная частота
1	5-21,75	2	13,4	2
2	21,75-38,5	5	30,1	7
3	38,5-55,25	1	47	8
4	55,25-72	2	63,6	10

Аналитическая группировка по среднегодовой заработной плате одного работника

R=102457,1 - 54675, 7=47781,4 руб.

h = =11945,35 руб.

№	Группировка (вариация)	Частота	Середина интервала	Кумулятивная частота
1	54675,7-66621,05	4	60648,38	4
2	66621,05-78566,4	1	72593,73	5
3	78566,4-90511,75	4	84539,08	9
4	90511,75-102457,1	1	96484,43	10

Проанализировав данные группировки, можно сделать выводы по каждой из них: 1. По начисленной за год заработной плате преобладают предприятия первой и второй группы. В первую группу вошли четыре предприятия: ООО «Кристал», СПК «Сибиряк», СПК «Уралы», СПК «Голубовский». Во вторую группу вошли так же 4 предприятия: СПК «Евланьтьевский», СПК «Строкинский 1», СПК «Чекрушанский», СПК «Нагорновский». В третью группу не вошло ни одного предприятия. В четвёртую группу вошло два предприятия: СПК «Никольский» и ООО «ОПХ им. Фрунзе».

2. По численности постоянных рабочих преобладает вторая интервал. В первый интервал вошли два предприятия: СПК «Сибиряк» и ООО «Кристал». Во второй интервал вошли пять предприятий: СПК «Уралы», СПК «Строкинский1», СПК «Голубовский», СПК «Чекрушанский», СПК «Нагорновский». В третий интервал вошло одно предприятие - СПК «Евланьтьевский». В четвёртый интервал тоже вошло одно предприятие - СПК «Никольский» и ООО «ОПХ им. Фрунзе».

3. По среднегодовой заработной плате одного работника в первую группу вошли четыре предприятия: СПК «Уралы», СПК «Строкинский», СПК «Голубовский», СПК «Сибиряк». Во вторую группу вошло одно предприятие - СПК «Евланьтьевский». В третью группу вошли четыре предприятия: СПК «Чекрушанский», ООО «Кристал», СПК «Нагорновский», СПК «Никольский». В четвёртую группу вошло одно предприятие - ООО «ОПХ им. Фрунзе».

2.3 Средние величины

Средняя величина - это обобщающая характеристика однородной совокупности явлений по определенному признаку. Средние величины дают возможность сравнить в пространстве и во времени различные по размеру совокупности. В зависимости от характера изучаемых явлений, конкретных задач и целей исследований могут применяться различные виды средних величин:

· Средняя арифметическая простая и взвешенная;

· Средняя квадратическая простая и взвешенная;

· Средняя гармоническая простая и взвешенная;

· Средняя геометрическая простая и взвешенная;

· Особые средние (мода и медиана).

В данной курсовой работе применим только три вида средних величин:

1. Средняя арифметическая взвешенная;

2. Средняя гармоническая взвешенная;

3. Структурные средние (мода и медиана).

Средняя арифметическая взвешенная

Самым распространенным видом средней, применяемой в экономических расчетах, является средняя арифметическая.

Средняя арифметическая взвешенная - показатель, равный сумме произведений вариант (x) на их частоты или веса (f), поделенной на сумму частот,

= ,

где X - индивидуальное значения признака, f - числа, показывающие, сколько раз повторятся варианта (частоты).

Применяется, когда отдельные значения исследуемой совокупности встречаются много, причем неодинаковое количество раз, т.е. средняя рассчитывается по сгруппированным данным совокупности.

Проведем расчет средней арифметической взвешенной по трем показателям.

1) По начисленной за год заработной плате:

Xвз=((1243875*4)+(2937625*4)+(4631375*0)+(6325125*2))/10=(49755 +11750500+12650250)/10=29376250/10=2937625

2) По численности постоянных рабочих:

Xвз=((13,4*2+30,1*5+47*1+63,6*2))/10=(26,8+150,5+47+127,2)/10= 351,5/10= 35,51

3) По среднегодовой заработной плате одного работника:

Xвз=((60648,38*4)+(72953,73*1)+(84539,08*4)+(96484,43*1))/10=(242593,52+72953,73+338156,32+96484,43)/10=750188/10=75018,8

Средняя гармоническая взвешенная

Средняя гармоническая взвешенная применяется тогда, когда неизвестны действительные веса f, а известно произведение f*x = М. Формула для расчета этой величины выглядит так:

= .

1) По начисленной за год заработной плате:

Хгар.вз=(4975500+11750500+12650250)/ (4975500/1243875+11750500/2937625+12650250/6325125)= 29376250/10=2937625

2) По численности постоянных рабочих:

Хгар.вз.=( 26,8+150,5+47+127,2)/ (26,8/13,4+150,5/30,1+47/47+127,2 /63,6)= 351,5/10= 35,51

3)По среднегодовой заработной плате одного работника:

Хгар.вз.=(242593,52+72953,73+338156,32+96484,43)/ =(242593,52/60648,38+72953,73/72953,73+338156,32/84539,08+96484,43/96484,43)= 750188/10=75018,8

Структурные средние. Мода и медиана

Для характеристики величины варьирующего признака пользуются так называемыми структурными средними - модой и медианой.

Мода - величина признака, который наиболее часто встречается в данной совокупности.

В интервальном ряду мода рассчитывается по формуле:

Мо = x_Мо+h, где

где Х₀ - нижняя граница модального интервала; h - величина модального интервала; f_m - частота модального интервала; f_m-1 - частота интервала, предшествующего модальному; f_m+1 - частота интервала, следующего за модальным.

Медианой является значение элемента, который больше или равен и одновременно меньше или равен половине остальных элементов ряда распределения. Медиана делит ряд на две равные части.

При нахождении медианы интервального вариационного ряда вначале определяют медианный интервал, в пределах которого находится медиана, а затем - приближенное значение медианы по формуле:

Ме = x_Ме+h,где

где X_Ме - нижняя граница интервала, который содержит медиану; h - величина медианного интервала; ?f - сумма частот или число членов ряда; S_(Ме-1) - сумма накопленных частот интервалов, предшествующих медианному; f_Ме - частота медианного интервала.

Рассчитаем моду и медиану:

1) По начисленной за год заработной плате:

Модальным интервалом является второй интервал группировки по начисленной за год заработной плате, так как в него вошло большее количество рассматриваемых хозяйств.

Мо=2090750+1693750*(4 - 4)/(4 - 4)+(4 - 0)=2090750

Проанализировав данные таблицы 2.1, можно сказать, что Мо =2090750- наиболее часто встречающееся значение начисления заработной платы десяти хозяйств. Рассчитанное значение моды входит в модальный интервал, что свидетельствует о правильном решении.

Медианным интервалом является первый интервал, так как остальные интервалы не превосходят половины суммы кумулятивных частот.

Ме=2090750+1693750*(10/24)/4=2090750+1693750*0,25=2090750+423437,5=2514187,5

Из расчета следует, что в пяти хозяйствах Тарского района в 2011 году начисленной заработной платы составило менее 2514187,5 рублей, а в остальных - более 2514187,5.

2) По численности постоянных рабочих:

Модальным интервалом является второй интервал, так как в него вошло больше всего хозяйств.

Мо=21,75+16,75*(5 - 2)/(5 - 2)+(5 -1)=21,75+16,75*0,43=21,75+7,2 =28,95

Из всех рассмотренных значений численности постоянных рабочих наиболее часто встречающимся является 28,95 человек. Это значение моды входит в модальный интервал, значит решение выполнено правильно.

Медианным интервалом является первый интервал, так как остальные интервалы оказались не больше половины суммы кумулятивных частот.

Ме=21,75+16,75*(5-2)/5=21,75+16,75*3/5=21,75+10,05=31,8

В четырёх хозяйствах число постоянных рабочих составило менее 31,8 человек.

3) По среднегодовой заработной плате одного работника:

Модальным интервалом является третий интервал - в него вошло большее количество хозяйств.

Мо=78566,4+11945,35*(4-1)/(4-1)+(4-1)=

78566,4+11945,35*0,5=78566,4+5972,68=84539,08

Из всех рассмотренных значений среднегодовой заработной плате наиболее часто встречающимся является 84539,08 рублей. Рассчитанное значение моды входит в модальный интервал, что свидетельствует о правильности решения.

Медианным интервалом является третий интервал, так как остальные интервалы не превосходят половину суммы кумулятивных частот.

Ме=78566,4+11945,35*(5-4)/1=78566,4+11945,35=90511,75

Девять хозяйств из десяти рассмотренных имели в 2011 году среднегодовую зарплату одного работника менее 90511,75 рублей.

2.4 Показатели вариации

При изучении явлений и процессов общественной жизни статистика встречается с разнообразной вариацией (т.е. изменчивостью) признаков, характеризующих отдельные единицы совокупности. Величины признаков изменяются под действием различных факторов. Очевидно, что чем разнообразнее условия, влияющие на размер данного признака, тем больше его вариация.

При характеристике колеблемости признака применяют систему абсолютных и относительных показателей. В данной курсовой произведем расчет по абсолютным показателям вариации:

1. Размах вариации:

R = X_max -X_min;

2.Среднее линейное отклонение:

3. Дисперсия:

4. Среднеквадратическое отклонение:

5. Коэффициент вариации:

Размах вариации

Наиболее простым способом измерения колеблемости является определение размаха вариации, т. е. разности между максимальным и минимальным значениями варьирующего признака.

1) По начисленной за год заработной плате:

R=7172000 - 397000=6775000 руб.

2) По численности постоянных рабочих:

R=72 - 5=67 человек.

3) По среднегодовой заработной плате одного работника:

R=102457,1 - 54675, 7=47781,4 руб.

Среднее линейное отклонение

Среднее линейное отклонение представляет собой среднюю из
абсолютных значений отклонений отдельных вариант от их средней.

1) По начисленной за год заработной плате:

d_вз.=(|1243875-2937625|*4+|2937625-2937625|*4+|4631375-2937625|*0+|6325125-2937625|*2)/4+4+0+2=(1693750*4+3387500*2)/10=(6775000+6775000)/10=13550000/10=355000 руб.

2) По численности постоянных рабочих:

d_вз.=(|13,4-31,99|*2+|30,1-31,99|*5+|47-31,99|*1+|63,6-31,99|*2)/10=(37,18+9,45+15,1+63,22)/10=124,95/10=12,5 чел.

3) По среднегодовой заработной плате одного работника:

d_вз=(|60648,38-75018,8|*4+|72593,73-75018,8|*1+|84539,08-75018,8|*4+|96484,43-75018,8|*1)/10=(14370,42*4+2425,07*1+9520,28*4+21465,63*1)/10=119453,5/10=11945,35 руб.

Дисперсия

Дисперсией называют средний квадрат отклонений индивидуальных значений признака от их средней величины.

1) По начисленной за год заработной плате:

у²⁼((1243875-2937625)²*4+(2937625-2937625)²*4+(4631375-2937625)²*0+(6325125-2937625)²*2)/4+4+0+2=(11475156250000+22950312500000)/10=34425468750000/10=3442546875000 руб.

2) По численности постоянных рабочих:

у²=((13,4-31,99)²*2+(30,1-31,99)²*5+(47-31,99)²*1+(63,6-31,99)²*2)/10=(691,18+17,86+225,3+1998,38)/10=2932,72/10=293,27 чел.

3) По среднегодовой заработной плате одного работника:

у²=((60648,38-75018,8)²*4+(72593,73-75018,8)²*1+(84539,08-75018,8)²*4+(96484,43-75018,8)²*1)/10=(826035883,91+5880964,5+362542925,11+460773271,3)/10=1655233044,82 руб.

Среднеквадратическое отклонение

Среднеквадратическое отклонение - показатель, равный корню квадратному из суммы квадратов отклонений индивидуальных значений признака от их средней, т. е. из дисперсии.

1) По начисленной за год заработной плате:

у_вз=v((1243875-2937625)²*4+(2937625-2937625)²*4+(4631375-2937625)²*0+(6325125-2937625)²*2)/4+4+0+2=v(11475156250000+22950312500000)/10=v34425468750000/10=v3442546875000=1855410,16 руб.

2) По численности постоянных рабочих:

у_вз=v((13,4-31,99)²*2+(30,1-31,99)²*5+(47-31,99)²*1+(63,6-31,99)²*2)/10=v(691,18+17,86+225,3+1998,38)/10=v2932,72/10=v293,27=17,13 чел.

3) По среднегодовой заработной плате одного работника:

у_вз=v((60648,38-75018,8)²*4+(72593,73-75018,8)²*1+(84539,08-75018,8)²*4+(96484,43-75018,8)²*1)/10=v(826035883,91+5880964,5+362542925,11+460773271,3)/10=v1655233044,82=40684,56 руб.

Коэффициент вариации

Дисперсия и среднеквадратическое отклонение недостаточно полно характеризуют колеблемость признака, так как показывают абсолютный размер отклонений, что затрудняет сравнение изменчивости различных признаков.

Для характеристики колеблемости явлений среднеквадратическое отклонение сопоставляют с его средней величиной и выражают в процентах. Такой показатель называется коэффициентом вариации.

1) По начисленной за год заработной плате:

V=1855410,16/2937625*100%=0,63*100%=63%

2) По численности постоянных рабочих:

V=17,13/35,51*100%=0,48*100%=48%

3) По среднегодовой заработной плате одного работника:

V=40684,56/75018,8*100%=0,54*100%=54%

2.5 Ряды динамики

Все явления, процессы изменяются во времени. Процесс развития явлений во времени называется динамикой. Основная цель статистического изучения динамики себестоимости молока состоит в выявлении и измерении закономерностей её развития во времени. Это достигается посредством построения и анализа статистических рядов динамики.

Ряд динамики - хронологический ряд, ряд последовательно расположенных в хронологическом порядке значений показателя, который в своих изменениях отражает ход развития изучаемого явления во времени.

Каждый ряд динамики состоит из двух элементов:

1. Уровни ряда;

2. Период или момент времени.

В зависимости от характера изучаемого явления уровни рядов могут быть отнесены либо к определенным датам (моментам времени) или к отдельным периодам. В соответствии с этим, ряды динамики подразделяются на интервальные и моментные.

Интервальные ряды - статистические ряды, характеризующие размеры изучаемого явления за определенные периоды времени. Интервальные ряды можно суммировать для получения новых числовых значений за более длительный период времени.

Моментальные ряды - статистические ряды, характеризующие размеры изучаемого явления за определенную дату, момент времени. Их нельзя суммировать, т.к. полученная сумма ничего не выражает, в ней многократно повторяются одни и те же показатели.

К показателям интенсивности изменения относятся: абсолютный прирост, темп роста, темп прироста, абсолютное значение 1% прироста.

Система средних показателей ряда динамики включает: средний уровень ряда, средний абсолютный прирост, средний темп роста, средний темп прироста.

Все эти показатели делятся на цепные и базисные. При расчете цепных показателей используется значения предыдущих уровней, а при расчете базисных показателей используются значения базисного уровня.

Проанализируем динамику среднегодовой заработной платы одного работника в ООО «ОПХ им. Фрунзе» Тарского района Омской области за 2007-2011 гг. Установим тенденцию и проведём сравнительный анализ по следующим данным (таблица 2.3).

Таблица 2.3

Год	2007	2008	2009	2010	2011
Среднегодовая заработная плата одного работника	39651,7	52942,3	73942,3	94716,2	102457,1

Динамика среднегодовой заработной платы одного работника в ООО ОПХ им. Фрунзе:

Из диаграммы видно, что среднегодовая заработная плата достигла своего минимального значения в 2007 году (39651,7 руб.), максимального - в 2011 году (102457,1 руб.). В 2008-2010 гг. оплата труда повысилась.

Рассчитаем основные показатели интенсивности динамики среднегодовой заработной платы одного работника в таблице 2.4.

Таблица 2.4

Год	Среднегодовая заработная плата	Абсолютный прирост, руб. - коп.	Темп роста, %	Темп прироста, %	Значение 1% прироста
		к пред. году (ц)	к нач. 2007г. (б)	к пред. году (ц)	к нач. 2007г. (б)	к пред. году (ц)	к нач. 2007г. (б)
2007	39651,7	-	-	-	-	-	-	-
2008	52942,3	13290,6	13290,6	133,5	133,5	33,5	33,5	529,42
2009	73188,2	21000	34290,6	139,7	186,5	39,7	86,5	739,42
2010	94716,2	20773,9	55064,5	128	238,3	28	138,9	947,16
2011	102457,1	7740,9	62805,4	108	258,3	8	158,3	1024,57

Абсолютный прирост - это разность между двумя уровнями ряда динамики; он показывает, на сколько каждый из уровней отличается от уровня, принятого за базу сравнения.

Абсолютный прирост (цепной):

?y _пр = У_i - У_{i -1},

где У_i - уровень сравниваемого периода, У_{i -1} - уровень предшествующего периода.

?y₂₀₀₈=52942,3-39651,7=13290,6 (руб. коп.)

?y₂₀₀₉=73942,3-52942,3=21000 (руб. коп.)

?y₂₀₁₀=94716,2-73942,3=20773,9 (руб. коп.)

?y₂₀₁₁=102457,1-94716,2=7740,9 (руб. коп.)

Абсолютный прирост (базисный):

?y_пр = У_i - У₀ ,

где У_i - уровень сравниваемого периода, У₀ - начальный уровень ряда.

?y₂₀₀₈=52942,3-39651,7=13290,6 (руб. коп.)

?y₂₀₀₉=73942,3-39651,7=34290,6 (руб. коп.)

?y₂₀₁₀=94716,2-39651,7=55064,5 (руб. коп.)

?y₂₀₁₁=102457,1-39651,7=62805,4 (руб. коп.)

Темп роста - это отношение сравниваемого уровня к уровню, принятому за базу сравнения. Он показывает, сколько процентов составляет сравниваемый уровень по отношению к уровню, принятому за базу, или во сколько раз сравниваемый уровень больше уровня, принятого за базу.

Темп роста (цепной):

Т_р = У_i / У_{i -1} * 100%

Т_р2008=52942,3/39651,7*100%=133,5%

Т_р2009=73942,3/52942,3*100%=139,7%

Т_р2010=94716,2/73942,3*100%=128%

Т_р2011=102457,1/94716,2*100%=108%

Темп роста (базисный):

Т_р = У_i / У₀ * 100%

Т_р2008=52942,3/39651,7*100%=133,5%

Т_р2009=73942,3/39651,7=186,5%

Т_р2010=94716,2/39651,7*100%=238,9%

Т_р2011=102457,1/39651,7*100%=258,3%

Темп прироста - рассчитывается как разность между темпом роста и одним (100%) в зависимости от базы сравнения. Показывает относительное изменение явления.

Темп прироста (цепной):

Т_пр = Т_р - 100%

Т_пр=133,5-100=33,5%

Т_пр=139,7-100=39,7%

Т_пр=128-100=28%

Т_пр=108-100=8%

Темп прироста (базисный):

Т_пр = Т_р - 100%

Т_пр=133,5-100=33,5%

Т_пр186,5-100=86,5%

Т_пр=238,9-100=138,9%

Т_пр=258,3-100=158,3%

Абсолютное значение 1% прироста показывает абсолютный прирост, обеспечивающий 1% относительного изменения.

Значение 1% прироста:

А% = 0,01* У_{i -1}

А%=0,01*52942,3=529,42

А%=0,01*73942,3=739,42

А%=0,01*94716,2=947,16

А%=0,01*102457,1=1024,57

По представленным показателям интенсивности динамики среднегодовой заработной платы одного работника в ООО «ОПХ им. Фрунзе» Тарского района Омской области можно сделать следующие выводы.

На протяжении всего исследуемого периода среднегодовая заработная плата увеличивалась. Значение 1% прироста достигло своего минимального значения в 2008 году, составив 529,42 руб.; максимального значения в 2011 году - 1024,57 руб.

Рассчитаем средние показатели динамики себестоимости молока.

Найдем средние значение себестоимости молока за исследуемый период. Так как ряд динамики интервальный с равными временными интервалами, для расчета среднего уровня ряда используем формулу:

?=(1/2*39651,7+52942,3+73188,2+94716,2+102457,1*1/2)/4=72975,275

Следовательно, средняя среднегодовая заработная плата одного работника в ООО «ОПХ им. Фрунзе» в период с 2007-2011 гг. составляла 72975,275 руб.

Рассчитаем среднегодовой абсолютный прирост:

а)цепной

=(13290,6+21000+20773,9+7740,9)/4=62805,4/4=15701,35

б) базисный:

=

(13290,6+34290,6+55064,5+62805,4)/3=165451,1/3=55150,37

Этот показатель означает, что в среднем ежегодно происходило повышение среднегодовой заработной платы на 15701,35 руб.

Существует два вида выравнивания рядов динамики:

1. Механическое выравнивание: метод укрупнения интервалов, метод скользящей средней.

2. Аналитическое выравнивание.

Произведем аналитическое выравнивание ряда динамики среднегодовой заработной платы.

Таблица 2.5

Расчет величин для определения прямой линии тренда среднегодовой заработной платы ООО «ОПХ им. Фрунзе» Тарского района Омской области

Год	Среднегодовая заработная плата	Условное обозначение времени	Квадрат	Произведение	Расчётное значение
	y	t	t 2	y*t	y =a0+ a1t
2007	39651,7	-2	4	-79303,4	39114,16
2008	52942,3	-1	1	-52942,3	55852,63
2009	73188,2	0	0	0	72591,1
2010	94716,2	1	1	94716,2	89329,57
2011	102457,1	2	4	204914,2	106068,04
Итого	362955,5	0	10	167384,7	100430,82

Уравнение прямой ряда динамики:

y =a₀+ a₁t,

a_{0 =} 362955,5/5=72591,1

167384,7/10=16738,47

Уравнение прямой ряда динамики, характеризующего среднегодовую заработную плату за пять лет, начиная с 2007 года, имеет вид:

y=72591,1+16738,47 t

Из анализа уравнения прямой можно отметить, что за период с 2007 по 20011 год среднегодовая заработная плата одного работника в среднем составляет 72591,1 руб.

Найдем прогнозное значение уровня себестоимости на 2011 год с помощью линейной аналитической модели:

y = 72591,1+16738,47 *3=122806,51 руб.

В 2011 году следует ожидать среднегодовую заработную плату, равную 122806,51 руб.

Изобразим линию тренда:

Рассчитав и определив параметры а₀ и а₁, мы нашли ординаты точек искомого ряда. По этим данным я построила линию по урожайности зерновых культур в ООО «ОПХ им. Фрунзе». По графику, очевидно, что линия имеет возрастающий характер, т. е. среднегодовая заработная плата работника повышается на протяжении всего рассматриваемого периода.

2.6 Индексный анализ

Индексом в статистике называется относительный показатель, характеризующий изменение величины какого-либо явления во времени, пространстве или по сравнению с любым эталоном.

Индексы классифицируют по ряду признаков.

С точки зрения охвата элементов совокупности индексы разделяются на индивидуальные и общие.

Индивидуальные индексы характеризуют изменение одного элемента сложного явления.

Общие индексы характеризуют изменения всего сложного явления, то есть явления, которое состоит из нескольких элементов, не подлежащих суммированию.

Основные задачи, решаемые с помощью индексов в статистике:

1) определяются средние изменения сложных, непосредственно несоизмеримых совокупностей во времени;

2) оценивается средняя степень выполнения плана по совокупности в целом или ее части;

3) устанавливаются средние соотношения сложных явлений в пространстве;

4) определяется роль отдельных факторов в общем изменении сложных явлений во времени или в пространстве и, в частности, изучается влияние структурных сдвигов.

Теперь рассчитаем индивидуальные индексы по ООО «ОПХ им. Фрунзе».

По среднегодовой заработной плате одного работника за 2010-2011 гг.

= 94716,2/102457,1=0,92*100%=92%

По численности работников за 2010-2011 гг.

= 74/70=1,06*100%=106%

Проведем анализ среднегодовой заработной платы одного работника и численности работников по общим индексам.

= (94716,2*74)/(70*102457,1)*100%=7008998,8/7171997*100%=97,7%

Общий индекс среднегодовой заработной платы одного работника уменьшился в 2011 году по сравнению с 2010 годом на 3,3% .

2.7 Корреляционная зависимость

Все явления общественной жизни сложны и многообразны. Они формируются под воздействием многочисленных и взаимосвязанных факторов.

В определенных связях находятся и статистические показатели, причем один из них является факторными признаками, а другие результативными.

Существуют следующие виды связи:

1. Функциональная - при такой связи каждому значению одной переменной соответствует значение другой переменной.

2. Корреляционная - она проявляется лишь на основе массового наблюдения. Это зависимость, при которой одному значению Х (факторного признака) может соответствовать множество значений у (результативного признака).

Наиболее простым случаем корреляции является парная корреляция зависимость между двумя признаками.

Основными задачами при изучении корреляционной зависимости является:

1. Отыскание математической формы, которая выражает зависимость у от х.

2. Измерение тесноты зависимости.

По тесноте связи существуют следующие виды:

* слабая связь, если коэффициент корреляции заключен в интервале от 0 до 0,2;

* связь существует - от 0,2 до 0,5;

* тесная - от 0,6 до 0,8;

* весьма тесная - более чем 0,8.

При выполнении корреляционной зависимости необходимо рассчитать следующие показатели.

Таблица 2.6

Расчет корреляционной зависимости производительности труда и среднегодовой заработной платой.

Годы	Производительность труда	Среднегодовая заработная плата одного работника	Расчётные значения
			x2	y2	x*y
2007	42219	39651,7	1782443961	1572257313	1674055122,3
2008	42000	52942,3	1764000000	2802887129,29	2223576600
2009	51050 <...

Подобные документы

• Статистический анализ оплаты труда

  Статистика оплаты труда и затраты на рабочую силу. Статистический анализ данных финансовой отчетности по оплате труда на ОАО "Бумажная Фабрика "Коммунар", оценка вариации оплаты труда работников. Анализ динамики оплаты труда и тенденции ее развития.
  
  курсовая работа [579,7 K], добавлен 08.03.2011
  

• Анализ и развитие системы оплаты труда на предприятии

  Основные виды форм оплаты труда на предприятии. Анализ и развитие системы оплаты труда на примере предприятия ОАО "АТЗ", рекомендации по совершенствованию ее организации. Расчет фонда заработной платы, его зависимость от роста производительности труда.
  
  курсовая работа [63,8 K], добавлен 05.11.2011
  

• Расчет показателей заработной платы на сельскохозяйственном предприятии

  Методы материального стимулирования труда на сельскохозяйственном предприятии. Элементы тарифной системы заработной платы. Планирование фонда заработной платы в отраслях сельского хозяйства. Определение расценок для оплаты труда за единицу продукции.
  
  контрольная работа [36,2 K], добавлен 04.11.2010
  

• Понятие оплаты труда на предприятии

  Изучение теоретических аспектов понятия оплата труда на предприятии. Анализ функций и принципов организации оплаты труда на предприятии, их взаимосвязь. Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности. Формы и системы оплаты труда.
  
  курсовая работа [372,1 K], добавлен 23.05.2023
  

• Статистическое изучение производительности труда в растениеводстве

  Понятие о производительности труда. Система показателей производительности труда. Динамика производительности труда за 9 лет по типичному предприятию. Индексный анализ производительности труда. Группировка хозяйств по уровню производительности труда.
  
  курсовая работа [322,9 K], добавлен 17.06.2012
  

• Совершенствование организации оплаты труда на предприятии (на примере ТОО "Чунджинский ПАТП" Уйгурского района Алматинской области)

  Экономическое содержание, роль и функции заработной платы. Система организации оплаты труда на предприятии. Пути совершенствования организации и повышения стимулирующей роли оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии ТОО "Чунджинский ПАТП".
  
  дипломная работа [101,8 K], добавлен 03.05.2013
  

• Экономико-статистический анализ размеров и уровня оплаты труда

  Группировка предприятий по уровню оплаты труда в Северном и Куйбышевском районах. Корреляционно-регрессионный анализ связи между уровнем оплаты и производительностью труда. Анализ показателей ряда динамики уровня оплаты труда ООО "Эгида" за 2009-2013 гг.
  
  курсовая работа [204,7 K], добавлен 11.05.2015
  

• Система оплаты труда на предприятии

  Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.
  
  реферат [29,0 K], добавлен 08.06.2010
  

• Экономико-статистический анализ производительности труда

  Индексный и дисперсионный анализ выявленной в группировке взаимосвязи производительности труда работников на предприятии и основных экономических показателей условий производства. Статистический анализ фонда оплаты труда заработной платы работников.
  
  дипломная работа [372,9 K], добавлен 13.02.2015
  

• Экономико-статистический анализ оплаты труда

  Определение сущности оплаты труда, ее показателей и методики расчетов. Описание индексного метода статистики и его роли в изучении заработной платы. Изучение техники проведения группировки. Определение показателей вариации ряда распределения и др.
  
  контрольная работа [41,7 K], добавлен 27.01.2011
  

• Анализ оплаты труда на предприятии ОАО "Тверской вагоностроительный завод"

  Характеристика состава и структуры фонда оплаты труда. Анализ динамики и структуры работающих на предприятии ОАО "ТВЗ". Мероприятия по совершенствованию оплаты труда и использования персонала предприятия. Экономическая эффективность внесенных предложений.
  
  курсовая работа [154,7 K], добавлен 26.11.2014
  

• Оплата труда на предприятии и пути совершенствования

  Сущность и роль труда и заработной платы в системе отношений нанимателя и работника. Анализ уровня оплаты труда и ее эффективность на предприятии, системы надбавок, доплат и премий. Сравнительный анализ тарифной и бестарифной систем оплаты труда.
  
  курсовая работа [72,3 K], добавлен 30.10.2011
  

• Статистическое изучение фонда заработной платы на предприятии (на материалах ОАО "Автоагрегат")

  Формы и системы оплаты труда в организации. Технико-экономическая характеристика ОАО "Автоагрегат". Динамика фонда заработной платы на предприятии. Корреляционно-регрессионный и индексный анализ как статистический метод изучения фонда заработной платы.
  
  курсовая работа [7,0 M], добавлен 10.08.2011
  

• Анализ организации труда на предприятии (на примере ОАО "Лисма")

  Элементы организации труда на предприятии. Нормирование труда, формы и системы его оплаты. Тарифная система оплаты труда. Анализ организации труда на предприятии ОАО "Лисма". Материальное стимулирование и оплата труда работников, организация рабочих мест.
  
  курсовая работа [62,8 K], добавлен 11.11.2011
  

• Особенности нормирования и организации оплаты труда на предприятии (на примере конкретного предприятия)

  Сущность и организационные основы нормирования труда. Принципы организации оплаты труда. Общая характеристика ОАО "Боровичский молочный завод". Анализ состояния нормирования и организации оплаты труда на предприятии. Мероприятия по их совершенствованию.
  
  дипломная работа [384,3 K], добавлен 31.03.2016
  

• Заработная плата и её статистическое иследование

  Взаимозависимые элементы организации оплаты труда на предприятии: тарифная система, нормирование труда и формы его оплаты. Состав затрат на рабочую силу. Статистическая группировка исходных показателей и ряды распределения. Анализ заработной платы.
  
  курсовая работа [70,2 K], добавлен 31.08.2013
  

• Планирование фонда потребления и оплаты труда на предприятии

  Зависимость величины заработной платы от уровня производительности и интенсивности труда, себестоимости продукции и издержек ее производства. Анализ фонда потребления и оплаты труда на примере ИП Гневин, мероприятия по стимулированию работников фирмы.
  
  курсовая работа [527,8 K], добавлен 18.12.2014
  

• Анализ оплаты труда на предприятии торговли

  Природа оплаты труда и особенности ее организации в торговле, современные методики анализа ее эффективности. Организационно-экономическая характеристика, анализ и экономическое обоснование предложений по совершенствованию оплаты труда персонала.
  
  дипломная работа [194,4 K], добавлен 25.07.2015
  

• Организация оплаты труда на предприятии

  Рассмотрение основных положений оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, характеристика годового фонда оплаты труда. Технико-экономическая характеристика предприятия и анализ организации оплаты труда, предложение мероприятий ее совершенствования.
  
  курсовая работа [11,9 M], добавлен 21.08.2011
  

• Оплата труда персонала ООО "Проект 69"

  Теоретические основы системы организации и оплаты труда. Анализ организации оплаты труда и системы управления персоналом на ООО "Проект 69". Направления по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии для повышения ее стимулирующей функции.
  
  дипломная работа [119,6 K], добавлен 13.05.2012
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам