Оплата труда работникам таможенных органов Российской Федерации

Размещено на http://www.allbest.ru/

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«Московский государственный университет путей сообщения» (МИИТ)

Юридический институт

Кафедра правовое регулирование и экономика таможенного дела

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: Оплата труда работникам таможенных органов Российской Федерации

по дисциплине: Экономика таможенного дела

Выполнена: студенткой 3 курса

Группы: ЮТТ-312 Богулян. К.А

Преподаватель Рустамова И.Т

Москва, 2013

Содержание

Введение

1. Оплата труда работников ФТС

1.1 Общие положения

1.2 Заработная плата в таможенных органах

2. Оплата труда в таможенных органах

2.1 Организация заработной платы сотрудников таможенных органов

2.2 Порядок организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России

2.3 Порядок оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении ФТС России

2.4 Главное управление

Заключение

Список используемой литературы

Введение

таможенный работник оплата труд

Кадры таможенного дела - это совокупность всех работающих в таможенных органах и занимающих должности сотрудников, федеральных государственных служащих и работников бюджетной сферы.

Актуальность данной курсовой заключается в том, что сотрудники таможенных органов являются немаловажной частью кадрового потенциала федеральной таможенной службы и поэтому забота об оплате их труда и социальном обеспечении в решающей степени определяют эффективность функционирования таможенной системы в целом и каждого звена в отдельности.

Сотрудники таможенных органов являются должностными лицами. Количество должностей сотрудников таможенных органов в таможенной системе в целом определяется Правительством Российской Федерации, а таможенных органах, учреждениях и предприятиях подведомственных ФТС. Сотрудники таможенных органов выполняют работу, связанную с высокой степенью ответственности перед государством, психологическим и умственным напряжением, поэтому от многих сотрудников требуется хорошая физическая подготовка.

Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат устанавливаются следующими нормативными документами:

-в отношении работников организации, финансируемых из бюджета, соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

-в отношении работников организации, финансируемых из бюджета, соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

-в отношении работников организации со смешанным финансированием

-в отношении работников организации со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

-в отношении работников других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций ,трудовыми договорами.

В настоящее время наиболее широкое применение в хозяйственной деятельности организации нашли повременная, сдельная и комиссионная системы оплаты труда. Системы оплаты труда фирмы устанавливают самостоятельно. Помимо указанных выше, могут быть предусмотрены и иные системы оплаты труда.

Цель данной курсовой работы изучить механизм начисления оплаты труда сотруднику таможенных органов.

В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:

-рассмотреть виды оплаты труда;

-изучить формы и системы оплаты труда;

-рассмотреть основные особенности системы труда сотрудников таможенных органов РФ

Объектом - структура оплаты труда и социальное обеспечение сотрудников таможенных органов.

Предметом данной работы является анализ оплаты труда в таможенных органов

1. Оплата труда работников ФТС

1.1 Общие положения

Оплата труда работникам Федеральной таможенной службы осуществляется в соответствии с Приказом Федеральной таможенной службы №583 ,в соответствии с которым для работников ФТС:

1)Для работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, ввели систему оплаты труда, установленную в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации №583

2)Утвердился прилагаемый Порядок организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России.

3)Начальникам таможенных органов Российской Федерации и руководителей учреждений, находящихся в ведении ФТС России, обеспечили:

-разработку, согласование с профсоюзными органами, а при их отсутствии с иными представительными органами работников и утверждение положений об оплате труда работников в конкретном таможенном органе, учреждении, находящемся в ведении ФТС России, на основании порядка организации системы оплаты труда работников;

- формирование представительных органов работников при отсутствии профсоюзных органов для согласования положений об оплате труда работников;

- перевод работников, оплачиваемых в настоящее время на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, на систему оплаты труда, предусмотренною порядком организации системы оплаты труда, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- выплату заработной платы работникам (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда, в размере не меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.2 Заработная плата в таможенных органах

Таможенные органы являются одним из самых крупных источников дохода для бюджета России и, как следствие, работа в этих органах должна быть престижной. Но, чтобы этого добиться, нужно создать соответствующие условия и достаточный уровень оплаты труда. По мнению Медведева, нужно повысить заработную плату сотрудникам таможенных органов, приблизив ее уровень к заработным платам сотрудников других государственных структур. Премьер-министр считает, что это избавит таможенников от лишнего искушения.

Таможня не располагает достаточными средствами для оплаты труда собственных сотрудников. И, как следствие, уровень коррупции в органах довольно высок, потому что низкая зарплата таможенников не сопоставима с уровнем ответственности и сложностью принятия решений в данной профессии. С учетом этого российское правительство пообещало повысить в 2013 году оплату труда сотрудников таможенных органов. Как показали предварительные расчеты, в текущем году планируется повысить зарплату таможенников в среднем на 25%. Нынешняя средняя зарплата сотрудника таможни составляет 37,5 тысяч российских рублей - с учётом возможных премий. Для сравнения: инспектор таможенной службы в начале текущего года получал 15,8 тысяч рублей, главный аналитик отдела - 22,4 тысячи, начальник отдела - 42,5. Последняя цифра - это меньше, чем зарплата оперуполномоченного МВД. В связи с этим, правительство рассчитывает предпринять ряд мер, которые способствовали бы улучшению материального обеспечения сотрудников таможни в России.C первого января 2014 года будет отменена индексаций зарплат на случай инфляции. Зарплата сотрудников ОВД в следующем году, скорее всего, останется на уровне декабрьской зарплаты 2013 года. Этот фактор, в свою очередь, включает повышение окладов и установление социальных гарантий. Кроме того, ожидается, что тем сотрудникам, которые в рабочих целях готовы использовать личный транспорт, будет регулярно выплачиваться финансовая компенсация. Если служба проходит в отдалённых регионах или в сложных для жизнедеятельности условиях, при выплате отпускных в эту сумму будут включены и транспортные расходы (сколько они составят, будет решаться в отдельных случаях индивидуально).

Немаловажным моментом в предстоящих до конца года (изменениях является и квартирный вопрос: теперь у таможни есть шанс обеспечить себя и жильём. Законом предусмотрено, что если сотрудник таможенной службы отдал государству десять или более лет жизни, ему положена выплата, какая может быть истрачена на покупку жилья или постройку нового дома. Таковая выплата, является единоразовой и не зависит от количества десятков лет выслуги. Помимо указанного способа получения жилья есть и ещё один государственный метод - договор социального найма. В этом случае жилая площадь для военных (в том числе и таможенников и их семей) выделяется из служебных запасов, или из жилого фонда Российской Федерации.

Надбавки и премии будут начисляться и по другим статьям. Это, во-первых, выслуга лет (ежемесячные начисления), во-вторых квалификационное звание, в-третьих, работа, связанная с государственной тайной. Кроме того, премии таможенникам полагаются и за добросовестное несение службы, особые достижения и выполнение задач, которые могли нанести вред здоровью или жизни.

Специалисты подсчитали, что в текущем году суммарные затраты на выплаты только социальных гарантий сотрудникам всех ведомств, включая таможню, составят более двухсот двадцати миллиардов рублей. Эти средства были заложены в федеральный бюджет, и в настоящее время выплаты идут согласно графику. Ожидается, что к концу декабря, когда все зарплатные начисления, повышения и премии будут учтены, средняя зарплата таможенника будет составлять приблизительно 52 тысячи российских рублей. На этих показателях таможенная служба и планирует войти в 2014 год.

2. Оплата труда в таможенных органах

2.1 Организация заработной платы сотрудников таможенных органов

Сотрудники таможенных органов при исполнении должностных обязанностей являются представителями федеральных органов исполнительной государственной власти и находятся под защитой государства. Запрещается привлекать сотрудников таможенных органов для выполнения функций, не относящихся к их должностным обязанностям никто, кроме прямых и непосредственных начальников, не вправе вмешиваться в служебную деятельность сотрудников таможенных органов.

Трудовые отношения в таможенных органах регламентируются Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, постановлением правительства Российской Федерации, приказами ФТС России. Существуют особенности в оплате труда и материальном стимулировании сотрудников таможенных органов и других категорий лиц, занятых в этой сфере.

Организация заработной платы включает следующие элементы:

-форма оплаты труда;

-тарифная система;

-доплаты и надбавки;

-системы премирования;

В таможенном деле используется повременно-премиальная форма оплаты труда. Ежемесячный заработок сотрудника начисляется по окладу за фактически отработанное время, и, как правило включает премию. Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых дифференцируется уровень оплаты труда работающих в зависимости от квалификации, условий, интенсивности и ответственности выполняемых работ.

Премия представляет собой одну из форм материального поощрения сотрудников за достигнутые успехи в работе. Главное назначение премии-стимулировать индивидуальную и коллективную заинтересованность в выполнении плановых заданий, в эффективном таможенном контроле, в предотвращении нарушений таможенных правил, рациональном использовании ресурсов. Заработная плата неоднородна по структуре, разные ее части выполняют различные функции. Основная часть заработной платы (оклад, ежемесячные надбавки) относительно постоянна в течение определенного уровня времени и учитывает уровень квалификации сотрудников, сложности и степень ответственности их работы, условия и интенсивность труда.

Дополнительная часть заработной платы является переменной величиной и зависит и от результатов работы. Она включает текущие премии, вознаграждения по итогам календарного года и разовые премии.

Государственное регулирование оплаты в правоохранительных органах и организациях системы ФТС России и осуществляется внутриотраслевая дифференциация в оплате труда. Сотрудники таможенных органов являются должностными лицами начальствующего и младшего состава. Соответствие типовых должностей сотрудников таможенной службы и их должностей сотрудников таможенной службы и их специальных званий должностям государственных служащих федеральной государственной службы и их квалификационным разрядам устанавливает Президент Российской Федерации.

Лица начальствующего состава могут занимать должности в центральном аппарате ФТС России должности начальников РТУ и их заместителей, начальников служб и их заместителей, начальников отделов, отделений (соответственно их заместителей и помощников), старших или оперуполномоченных по особо важным делам, старших или дознавателей по особо важным делам, ведущих инспекторов, старших инспекторов ,инспекторов . К сотрудникам начальствующего состава относятся так же командиры таможенных судов ,их помощники, боцманы, летчики -штурманы воздушных судов ,их помощники ,боцманы, летчики -штурманы воздушных судов ,инженеры по эксплуатации авиационного оборудования ,бортовые механики, специалисты по радиоэлектронному оборудованию, командиры авиационного звена. Им присваиваются специальные звания от младшего лейтенанта таможенной службы до действительного государственного советника таможенной службы Российской Федерации.

Лица младшего состава могут занимать должности дежурного бюро пропусков, оперативного водителя, действующего оператора технических средств, кинолога, авиационного механика, стрела СОБРа.

2.2 Порядок организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС

Порядок организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России подготовлен с целью оказания организационно-методической помощи таможенным органам Российской Федерации и учреждениям, находящимся в ведении Федеральной таможенной службы, по введению системы оплаты труда работников, разработанной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации №583 для рабочих, руководителей, специалистов и служащих, работающих в таможенных органах и в учреждениях.

Основополагающими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в соответствии с которыми устанавливается система оплаты труда работников, являются Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права.

Порядок организации системы оплаты труда работников определяет условия оплаты труда работников учреждений с учетом видов их экономической деятельности: здравоохранения, образования и науки, а также работников, должности которых предусмотрены штатными расписаниями таможенных органов. Положения об оплате труда работников конкретных таможенных органов, учреждений разрабатываются на основании Порядка организации системы оплаты труда работников и утверждаются приказами таможенных органов, учреждений. В указанных положениях конкретизируются условия оплаты труда работников, в том числе виды и размеры компенсационных, стимулирующих и иных выплат с учетом утвержденных в установленном порядке фондов оплаты труда работников таможенного органа, учреждения. Установленная в соответствии с положениями об оплате труда работников таможенных органов, учреждений месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Порядок организации системы оплаты труда работников включает:

порядок установления тарифных ставок и должностных окладов работников;

условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам;

условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам;

условия и размеры выплат, установленных работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

порядок оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении ФТС России;

порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников таможенных органов и учреждений, находящихся в ведении ФТС России;

перечень профессий высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять важные и ответственные работы.

Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и тарифных ставок по профессиям рабочих, утверждаются отдельным приказом ФТС России. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливаются приказом учреждения на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Тарифные ставки по профессиям рабочих и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе их отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий и должностей работников, профессий и должностей работников по видам экономической деятельности учреждений.

Конкретные размеры должностных окладов устанавливаются работникам приказом таможенного органа, учреждения с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационных требований Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в зависимости от установленных квалификационных разрядов по профессиям рабочих или категорий должностей специалистов и служащих.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей подразделений устанавливаются на 10-20% ниже должностных окладов руководителей соответствующих подразделений.

Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам

Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам разработаны в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №822

Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) работников, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам производятся за счет средств фонда оплаты труда работников, ежегодно утверждаемого в установленном порядке, и подразделяются по следующим видам:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием; надбавки за работу с шифрами.

Помимо компенсационных выплат, работникам могут устанавливаться другие выплаты компенсационного характера в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Выплаты работникам за работу в местностях с особыми климатическими условиями

К заработной плате работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, применяются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях в размерах, установленных для соответствующих территорий нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работникам выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда выплачивается:

за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12% должностного оклада;

за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24% должностного оклада.

Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50% рабочего времени за расчетный период заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии может осуществляться путем совмещения профессий. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии.

При совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

За работу в ночное время работникам на основании приказа таможенного органа, учреждения производится повышенная оплата труда по сравнению с работой в нормальных условиях из расчета 35% часовой тарифной ставки, за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и постоянно работающим со сведениями соответствующей степени секретности согласно должностным обязанностям, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в пределах размеров, установленных Правительством Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Выплата надбавки производится с момента издания приказа таможенного органа, учреждения о доступе работника к работе на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности, с учетом должностных (функциональных) обязанностей.

Надбавка не выплачивается работникам:

в отношении которых допуск прекращен; освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;

работающим по совместительству и получающим такую надбавку по основному месту работы;

с почасовой оплатой;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну, со дня начала отпуска по уходу за ребенком.

Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам

Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам разработаны в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях».

Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам), если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников, ежегодно утверждаемого в установленном порядке, и подразделяются на следующие виды:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Работникам выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, которая устанавливается в процентах от должностного оклада приказом таможенного органа, учреждения с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).

Основными условиями для установления надбавки являются: добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

выполнение работником непредвиденных и срочных работ;

компетентность работника в принятии соответствующих решений;

наличие у работника государственных и ведомственных наград за личный вклад и достижения в труде.

Начальники таможенных органов, руководители учреждений в отношении подчиненных работников вправе принимать решения об установлении иного размера надбавки до истечения периода, на который она установлена. Выплаты за качество выполняемых работ

Работникам выплачивается ежемесячное денежное поощрение (ЕДП) за качественное выполнение должностных обязанностей в размере до одного должностного оклада. Конкретные размеры ЕДП работникам устанавливаются приказом таможенного органа, учреждения на определенный период (не более чем на один год). Начальник таможенного органа, руководитель учреждения в отношении подчиненных работников вправе принимать решение об установлении иного размера ЕДП до истечения периода, на который установлено ЕДП. Изменение размера ЕДП оформляется приказом таможенного органа, учреждения с указанием конкретных причин.

Выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы

Работникам выплачивается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в таможенных органах в размере от 5 до 40% должностного оклада со дня возникновения права на назначение надбавки.

Право на получение процентной надбавки имеют работники, стаж работы которых в системе таможенных органов составляет свыше одного года, в том числе принятые на работу за счет вакантных должностей лиц младшего и начальствующего состава, а также на должности сотрудников таможенных органов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением:

временных и сезонных работников;

работников по совместительству.

Процентная надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы работника в следующих размерах:

при стаже работы свыше 1 года - 5 %;

при стаже работы свыше 2 лет - 10 %;

при стаже работы свыше 3 лет - 15 %;

при стаже работы свыше 5 лет - 20 %;

при стаже работы свыше 10 лет - 30 %;

при стаже работы свыше 15 лет - 40 %.

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа таможенного органа, учреждения. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, устанавливается отдельным приказом ФТС России.

Премиальные выплаты по итогам работы

Премия за выполнение показателей оценки эффективности труда работников выплачивается при достижении конкретных результатов профессиональной деятельности работником по итогам работы за месяц, квартал или иной период, который устанавливается по решению начальника таможенного органа, руководителя учреждения.

Конкретные показатели оценки эффективности труда работников устанавливаются приказом таможенного органа, учреждения и должны отражать количественную и качественную оценку трудовой деятельности работника.

Перечень примерных показателей стимулирования основного персонала учреждений утверждается отдельным приказом ФТС России.

Обязательным условием при выплате премии за выполнение показателей оценки эффективности труда является соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Премия за выполнение показателей оценки эффективности труда работников максимальными размерами не ограничивается. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.

Работникам могут выплачиваться премии в размерах, установленных приказом таможенного органа, учреждения:

при объявлении благодарности;

при награждении Почетной грамотой Федеральной таможенной службы;

при награждении нагрудными знаками и медалями Федеральной таможенной службы;

2.3 Порядок оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении ФТС России

Настоящий порядок оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении ФТС России, определяет порядок установления должностных окладов, осуществления выплат компенсационного, стимулирующего характера и других выплат, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, руководителям учреждений.

Оплата труда руководителей учреждений устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры должностных окладов руководителям учреждений устанавливаются приказом ФТС России.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения с учетом видов экономической деятельности учреждения в соответствии с порядком, условиями и в размерах, определенных для работников таможенных органов согласно Порядку организации системы оплаты труда работников.

Руководителям учреждений производятся стимулирующие выплаты:

за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет, стаж непрерывной работы в порядке и размерах, определенных для работников таможенных органов и учреждений. Порядком организации системы оплаты труда работников;

премирование по итогам работы учреждения за квартал с учетом выполнения критериев оценки эффективности деятельности учреждения;

премирование за выполнение особо важных и сложных заданий;

премирование при объявлении благодарности, при награждении Почетной грамотой Федеральной таможенной службы, при награждении нагрудными знаками и медалями Федеральной таможенной службы, в связи с праздничными днями и юбилейными датами (достижением 50, 55, 60, 65, 70-летнего возраста).

Руководителю учреждения могут производиться другие выплаты, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Руководителю учреждения оказывается материальная помощь на основании решения руководителя ФТС России в порядке и размерах, определенных для работников таможенных органов и учреждений, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению.

Выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы, доплата за ученую степень и другие выплаты, руководителям учреждений осуществляются в соответствии с приказами учреждений.

Премирование руководителей по итогам работы учреждений за квартал производится по результатам выполнения критериев оценки эффективности работы учреждений, установленных для каждого учреждения, и учитывающих объем работ, их сложность и социальную значимость.

2.4 Главное управление

Для того чтобы оптимально организовать выполнение задач и функций, возложенных на таможенные органы Российской Федерации, необходимо знание основных теоретических положений, раскрывающих сущность и содержание управления.

Управление -- это непрерывный информационный процесс воздействия на сотрудников таможенных органов, обеспечивающий их целенаправленное поведение при изменяющихся внешних и внутренних условиях, путем принятия и реализации управленческих решений.

Существуют задачи главного управления:

1) организация совершения таможенных операций в отношении перемещаемых через таможенную границу Таможенного союза товаров и транспортных средств при их помещении под таможенные процедуры, а также в иных случаях, установленных таможенным законодательством Таможенного союза и законодательством Российской Федерации о таможенном деле;

2)разработка порядков и технологий совершения таможенных операций в отношении товаров, включая транспортные средства, ввозимых (ввезенных) на территории особых экономических зон и вывозимых с территории особых экономических зон;

3)разработка порядков и технологий совершения таможенных операций в зависимости от видов товаров, перемещаемых через таможенную границу Таможенного союза, вида транспорта, используемого для такого перемещения, категорий лиц, перемещающих товары и транспортные средства;

4)организация таможенного контроля при совершении таможенных операций при прибытии товаров на таможенную территорию Российской Федерации, при помещении товаров под таможенные процедуры, при временном хранении товаров, убытии товаров с таможенной территории Таможенного союза (в том числе контроля за фактическим вывозом), на территориях особых экономических зон и при применении специальных упрощений, предоставленных уполномоченным экономическим операторам;

5)подготовка предложений руководству ФТС России о совершенствовании форм и методов совершения таможенных операций и проведения таможенного контроля;

6)разработка правил применения форм таможенного контроля по направлениям деятельности Главного управления;

7)контроль деятельности таможенных органов по исполнению порядков, технологий и правил, установленных таможенным законодательством Таможенного союза, законодательством Российской Федерации о таможенном деле, иными федеральными законами, нормативными и иными правовыми актами ФТС России по направлениям деятельности Главного управления;

8) подготовка предложений руководству ФТС России по установлению компетенции таможенных органов по совершению таможенных операций в отношении ввозимых в Российскую Федерацию и вывозимых из Российской Федерации товаров;

9)осуществление контроля соблюдения юридическими лицами, включенными в реестры лиц, осуществляющих деятельность в сфере таможенного дела (за исключением реестра таможенных представителей), условий включения в реестры;

10)формирование и реализация государственной политики в области таможенного дела по направлениям деятельности Главного управления;

11)реализация пограничной политики;

12)организация и координация взаимодействия таможенных органов с контрольными органами в пунктах пропуска через государственную границу Российской Федерации;

13)организация осуществления в пунктах пропуска через государственную границу Российской Федерации транспортного контроля, а также санитарно-карантинного, карантинного фитосанитарного и ветеринарного видов контроля в части проверки документов;

14)участие в организации проведения таможенного контроля с применением технических средств таможенного контроля (в том числе инспекционно-досмотровых комплексов);

15)организация применения информационных технологий при совершении таможенных операций;

16)разработка и внедрение в деятельность таможенных органов перспективных таможенных технологий;

17)организация и координация взаимодействия с органами управления особыми экономическими зонами по вопросам оборудования и обустройства территорий особых экономических зон в целях проведения таможенного контроля.

Заключение

Кадры - один из важнейших факторов развития таможенного дела. Под кадровым потенциалом понимают способность персонала таможенных органов эффективно и своевременно выполнять поставленные перед ними задачи в меняющихся условиях и внутренней среды.

Кадровый потенциал обусловлен такими факторами, как численность занятых, эффективность их использования, средний возраст стаж работы, уровень образования, квалификация, заинтересованность в результатах труда. Кадровый потенциал в немалой степени зависит от расстановки кадров, оплаты труда, его организации, степени социальной защищенности, престижа профессии.

Для таможенной системы, как и для других сфер деятельности, важно сбалансировать рабочие места с имеющимися трудовыми ресурсами как по количеству, так и профессиональному составу. Источниками пополнения кадров для таможенной службы являются Российская таможенная академия и ее филиалы, другие высшие учебные заведения страны, правоохранительные органы, вооруженные силы. Проявляется тенденция увеличения доли должностных лиц, имеющих профильное для деятельности таможенных органов образование.

Стремление рационализировать структуру расходов федерального бюджета повышает значимость эффективного использования трудовых ресурсов в таможенном деле.

Оплата труда личного состава таможенных органов включает должностные оклады, оклады специального звания (для сотрудника), тарифные ставки (оклады) для работников таможенных органов, оклады за классный чин (для федеральных государственных служащих),ежемесячные надбавки доплаты, премии, а так же прочие денежные выплаты. Оклады работающих в системе ФТС России дифференцированы по статусу таможенных органов. Установлены следующие основные ежемесячные надбавки для работников таможенных органов: за квалификационный разряд, за стаж работы, за обладание учетной степенью, за сохранность и обслуживание специальной аппаратуры, работу на оперативных и персональных машинах РТУ (водителем), за работу с ненормированным рабочим днем, в выходные и праздничные дни. Конкретные оклады, надбавки, доплаты и премии утверждаются начальником таможенного органа в пределах установленного фонда оплаты труда.

В результате проделанной работы можно прийти к выводу, что оплата труда в системе ФТС России является очень важной частью ее работников. Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может уже в ближайшем будущем больше заинтересовывать работников таможенной службы к высокопроизводительному труду.

Список используемой литературы

1.Приказ ФТС Российской Федерации от 28.08.2008 «О введение системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, установленной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г №583»

2.Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.129,135

3.Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №822»Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»

4.Андрейчук Е.Л., Дианова В.Ю., Смирнов В.П. «Экономика таможенного дела», Учебное пособие.2006г.

5.Горфинкель В.Я., Швандар В.А «Экономика организаций (предприятий)», Учебник для вузов.

6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб. - М.: ТК Велби, изд. Проспект, 2005.

7.Организация, нормирование и оплата труда в таможенных органах: учебное пособие / Н. И. Судоргин, А. А. Данилова, В. Н. Шаповалова ; Гос. казенное образовательное учреждение высш. проф. образования "Российская таможенная акад." .- Москва : Изд-во Российской таможенной акад. , 2012

8.Управление развитием социально-трудовых отношений в системе таможенных органов Российской Федерации: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.05 .- Саратов , 2006

9. http://www.consultant.ru

10. http://www.customs.ru

11. http://www.rg.ru/2008/11/07/fts-systema-dok.html

Размещено на Allbest.ru

...