Анализ экономической сущности и специфики рынка труда на примере Оренбургской области

9013

0,9

на 01.02.2012

11163

1,1

на 01.03.2012

15240

1,5

на 01.04.2012

17144

1,6

на 01.05.2012

18649

1,8

на 01.06.2012

18084

1,7

на 01.07.2012

17009

1,5

на 01.08.2012

17308

1,6

на 01.09.2012

16787

1,5

на 01.10.2012

16185

1,5

на 01.11.2012

15464

1,4

Реальную помощь выпускникам оказывает организация стажировки на предприятиях области, которая позволяет им приобрести опыт работы и закрепиться на рабочем месте. На 1 ноября 2012 года в рамках реализации областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2012 год с предприятиями и организациями области заключено 688 договоров на стажировку 2,2 тыс. выпускников учреждений профессионального образования.

Обеспечение занятости граждан осуществляется в рамках областной целевой программы содействия занятости населения Оренбургской области на 2012-2013 годы, утвержденной Законом Оренбургской области от 1 ноября 2011 года № 2558/530-IV-ОЗ. Программой предусмотрено в 2013 году:

- обеспечить трудоустройство около 40 тыс. человек, в том числе:

- на постоянные рабочие места - 23 тыс. человек;

- трудоустроить на общественные работы - 3,5 тыс. человек;

- организовать временное трудоустройство 1,8 тыс. безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

- организовать временное трудоустройство около 0,9 тыс. безработных выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые;

- организовать временное трудоустройство 8,9 тыс. несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;

- оказать содействие самозанятости более 0,3 тыс. человек;

- организовать профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации 1,2 тыс. безработных граждан.

Однако в связи с негативным влиянием последствий финансового кризиса при реализации данных мероприятий могут возникнуть серьезные трудности. В настоящее время многие предприятия испытывают финансовые сложности, работодатели из-за отсутствия средств на выплату заработной платы зачастую отказываются от заключения договоров на организацию временного трудоустройства граждан.

По прогнозам, в 2013 году ожидается ухудшение ситуации на рынке труда. По предварительной оценке, численность занятых в экономике Оренбургской области сократится на 3,1 тыс. человек, численность зарегистрированных безработных граждан возрастет и достигнет 18,5 тыс. человек (в среднегодовом исчислении), уровень зарегистрированной безработицы - 1,6 процента от численности экономически активного населения. Балансы рабочих мест и трудовых ресурсов Оренбургской области приведены в приложениях № 1, № 2 к настоящей Программе.

В связи с этим необходимо продолжить реализацию дополнительных мероприятий по снижению напряженности на региональном рынке труда по следующим направлениям:

- опережающее обучение по профессиям, востребованным на рынке труда, что позволит обеспечить занятость работников как на своем предприятии (по новой профессии или после повышения квалификации по имеющейся профессии (специальности), так и на других предприятиях;

- содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

- организация общественных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения, и незанятых граждан;

- организация стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников учреждений профессионального образования;

- содействие трудоустройству инвалидов.

Дополнительной мерой, обеспечивающей повышение занятости населения области, является сокращение численности привлекаемых иностранных работников.

На 2012 год работодателями Оренбургской области заявлена потребность в 29600 иностранных работниках. Квота утверждена в размере 23216 человек (на 22,0 процента меньше заявленной работодателями потребности), в том числе 798 человек из стран с визовым режимом въезда в Российскую Федерацию.

За 10 месяцев 2012 года министерством труда и занятости населения Оренбургской области выдано 44 заключения, содержащих решение о целесообразности привлечения и использования 285 иностранных работников, что на 54,0 процента меньше, чем за аналогичный период 2011 года.

Кроме того, было выдано 19 заключений, содержащих решение о нецелесообразности привлечения и использования 160 иностранных работников в связи с напряженной ситуацией на рынке труда Оренбургской области, а также наличием безработных граждан, имеющих профессии, на которые работодатели планируют привлечение иностранных работников.

Правительством Оренбургской области на основе заявок работодателей определена потребность экономики области в иностранной рабочей силе на 2013 год на привлечение иностранных работников в размере 18,3 тыс. человек, что на 21,1 процента меньше, чем в 2012 году.

В 2013году органами труда и занятости населения в рамках Программы планируется направить на профессиональное обучение около 300 безработных граждан по профессиям и специальностям, по которым предполагается привлечение иностранных работников.

За I полугодие 2013 года в органы труда и занятости населения Оренбургской области за содействием в поиске подходящей работы обратилось 39,9 тыс. чел. (на 26,3% меньше, чем за аналогичный период 2012 года), официальный статус безработного получили 22,7 тыс. чел. (на 5,9% меньше).

Всего при содействии центров занятости искали работу 58,3 тыс. чел. (на 10,5% меньше), из них 39,9 тыс. безработных (на 20,1% больше).

На 01.07.2012 в поисках работы было зарегистрировано 18340 чел. (на 13,6% меньше, чем на 01.07.2011), из них безработных - 16469 чел. (на 3,1% меньше)

За 2012 год в органы труда и занятости населения Оренбургской области за содействием в поиске подходящей работы обратилось 107,7 тыс. чел. (в 1,7 раза больше, чем за 2011 год), официальный статус безработного получили 46,4 тыс. чел. (в 2,1 раза больше).

Всего при содействии центров занятости искали работу около 118,7 тыс. чел. (на 68% больше), из них 55,4 тыс. безработных (на 77,2% больше).

На 01.01.2012 в поисках работы было зарегистрировано 18420 чел. (в 1,7 раза больше, чем на 01.01.2011), из них безработных - 17108 чел. (в 1,9 раза больше). В декабре продолжался наметившийся в ноябре рост регистрируемой безработицы. За месяц число безработных увеличилось на 1167 чел. Основная причина - завершение участия в общественных работах, рост обращений длительно неработающих граждан, окончание финансового года

Рост числа безработных зафиксирован в 34 территориях, наибольший в г. Сорочинске и Сорочинском районе (на 134 чел.), Адамовском (на 103 чел.), Ташлинском (на 96 чел.), Оренбургском (на 92 чел.) районах.

Наряду с этим, в 4 территориях отмечено снижение данного показателя, наибольшее - в г.Гае и Гайском районе - на 40 чел.

В июне снижение числа безработных зафиксировано во всех территориях. Основные причины - трудоустройство граждан, в том числе в рамках программы по стабилизации ситуации на рынке труда, отказ от услуг службы занятости в связи с окончанием срока выплаты пособия по безработице, снятие с учета за длительную неявку в ЦЗН. Кроме того, по сравнению с маем на 13% уменьшилось количество граждан, признанных безработными.

Уровень официальной безработицы на 01.07.2012 составил 1,5% (на 01.07.2011 - 1,6%). В 29 территориях уровень выше среднеобластного значения. Самый высокий показатель отмечен в Курманаевском районе (3,9%), самый низкий - в г.Оренбурге и Саракташском районе (0,7%).

Работа по трудоустройству граждан осуществлялась в соответствии с областными целевыми программами содействия занятости населения на 2011-2013 годы и по стабилизации ситуации на рынке труда на 2013 год.

Всего за 6 месяцев 2012 года при содействии органов труда и занятости населения трудоустроено 35,7 тыс. чел., из них 20,7 тыс. чел. - в рамках программы занятости.

В текущем году на постоянные вакантные рабочие места трудоустроено 10,1 тыс. чел. (116,4% к соответствующему периоду прошлого года). Была обеспечена временная занятость 7,2 тыс. подростков (в 1,5 раза больше), организованы общественные работы для 14,6 тыс. чел.

Кроме того, на профессиональное обучение направлено 2810 чел., или 7,1% от общего числа состоящих на учете безработных граждан (в аналогичном периоде 2012 года - 1487 чел., или 4,5%).

Для 2,2 тыс. работников, находящихся под риском увольнения, организовано опережающее обучение (в 2,5 раза больше, чем за I полугодие 2012 года).

С начала года в органы труда и занятости от работодателей поступили сведения о наличии 52,5 тыс. вакансий (на 5,7% больше, чем за январь-июнь 2012 года). Заявленная предприятиями потребность в рабочей силе на 01.07.2012 составила 9580 чел. (на 14,7% больше показателя на 01.06.2012). Коэффициент напряженности снизился с 2,4 до 1,8 незанятых граждан на одну вакансию.

Реализация дополнительных мероприятий по стабилизации ситуации на рынке труда области позволит обеспечить создание и сохранение рабочих мест для 15,7 тыс. человек и не допустить в 2012 году роста уровня регистрируемой безработицы более 1,6 процента в среднегодовом исчислении.

3. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

3.1 Программа областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2013 год

Программа представляет собой комплекс социально-экономических, организационных и других мероприятий, увязанных по ресурсам, исполнителям, срокам реализации и направленных на поддержание занятости населения и снижение социальной напряженности на рынке труда.

Программа разработана в соответствии с постановлением от 15 декабря 2012г. №1307 «О предоставлении и распределении в 2013г. субсидий из федерального бюджета, бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации».

Реализация Программы направлена на решение следующих основных задач:

- повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения;

- стимулирование сохранения и создания рабочих мест;

- трудоустройство граждан в результате оказанной поддержки.

Основной целью Программы является принятие мер по поддержанию и обеспечению занятости работников, находящихся под риском увольнения, и незанятых граждан, предупреждению роста безработицы в Оренбургской области.

Задачами Программы являются:

- повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения;

- стимулирование сохранения и создания рабочих мест;

- трудоустройство граждан в результате оказанной поддержки.

Механизм реализации мероприятий Программы основывается на принципах разграничения полномочий и ответственности участников Программы. По всем мероприятиям определены ответственные исполнители, источники и соответствующие объемы финансирования.

Государственным заказчиком Программы является Правительство Оренбургской области.

Реализация Программы обеспечивается министерством труда и занятости населения Оренбургской области, министерством образования Оренбургской области, министерством экономического развития, промышленной политики и торговли Оренбургской области, государственными учреждениями - центрами занятости населения, органами местного самоуправления муниципальных образований области и работодателями.

Организация опережающего профессионального обучения работников в случаях простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, проведения мероприятий по высвобождению работников осуществляется на основании договоров, заключенных между государственным учреждением - центром занятости населения и работодателем, либо на условиях трехстороннего договора, заключенного между центром занятости населения, работодателем и образовательным учреждением. Обучение работников будет проводиться на базе учебных центров министерства труда и занятости населения Оренбургской области, учреждений профессионального образования, а также на рабочих (учебных) местах на предприятиях, как проводящих увольнение, так и принимающих увольняемых работников.

Финансирование опережающего профессионального обучения работников в случаях простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, проведения мероприятий по высвобождению работников включает расходы на оплату стоимости указанного обучения, проезда к месту учебы в другую местность и обратно, проживания в период обучения, а также суточные расходы в размерах, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2012 года № 1011.

Организация общественных работ, временного обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, на предприятиях и социально значимых объектах, расположенных на территории области, осуществляется на основании договоров, заключенных между государственным учреждением - центром занятости населения и работодателем.

Положение о возможности участия занятого гражданина в общественных работах в свободное от работы время (при введении в организации режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, при предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы, при простое) должно быть внесено в трудовой договор.

Организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, осуществляется на основании договоров, заключенных между государственным учреждением - центром занятости населения и работодателем (за исключением муниципальных бюджетных учреждений).

Возмещение расходов работодателю на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, производится в порядке, установленном Правительством Оренбургской области.

Возмещение работодателю затрат на заработную плату производится в размере не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды).

За счет областного бюджета финансируются транспортные расходы, приобретение инвентаря, частичное возмещение заработной платы (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), а также расходы по изготовлению и размещению информационных материалов.

Средства на реализацию мероприятий Программы выделяются на основании предложений органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов области по перечню организаций, численности участников мероприятий, объемам и видам общественных работ.

Организация стажировки выпускников учреждений образовательных учреждений осуществляется на основании договоров, заключенных между государственным учреждением - центром занятости населения и работодателем либо органом местного самоуправления муниципального образования области.

Организация в муниципальных бюджетных учреждениях стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы осуществляется за счет субсидий, предоставляемых из областного бюджета в виде межбюджетных трансфертов, в порядке, установленном бюджетным законодательством.

Реализация мероприятий по содействию само занятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан осуществляются на основании договоров, заключенных между государственным учреждением - центром занятости населения и лицом, претендующим на получение финансовой поддержки, выделяемой при условии положительной оценки бизнес-плана. Указанные расходы производятся в течение 30 дней с момента внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

Реализация мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов осуществляется на основании договоров, заключенных между государственным учреждением - центром занятости населения и работодателем либо органом местного самоуправления муниципального образования области.

Возмещение работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида в размере не более 30 тыс. рублей за одно рабочее место производится на основании счетов-фактур, актов выполненных работ, копий приказов о приеме на работу инвалида.

В ходе реализации Программы будет осуществляться постоянный анализ экономической ситуации, рынка труда, что позволит уточнять, прогнозировать, своевременно реагировать на происходящие изменения.

3.2 Профессиональное обучение безработных граждан и не занятого населения как одно из направлений развития человеческих ресурсов Оренбургской области

С 2011г. наблюдается снижение численности безработных, направленных на профессиональное обучение. Главная причина этого - сокращение объемов финансирования данного направления активной политики занятости, несмотря на повышение стоимости обучения. Если в 2011 году из федерального бюджета было выделено на профессиональное обучение безработных граждан 10053600 рублей, то в 2012г. соответствующая сумма сократилась почти в два раза - 5728700 рублей.

Тем не менее, нужно отметить, что за эти годы остается высокой эффективность профессионального обучения безработных и незанятых граждан по направлению органов службы занятости области. Об этом свидетельствует рост показателей трудоустройства после обучения.

В 2012г. данный показатель составил 93% от количества закончивших обучение, что выше аналогичного в 2011г. на 13%.

Незначительны доли граждан, отчисленных до завершения обучения, и граждан, повторно признанных безработными после профессионального обучения - по 2,5%.

Количество лиц, получивших по направлению службы занятости профессию впервые, ежегодно снижается: 27% - в 2008-2009 гг., 18% - в 2010 г., 15% - в 2011 г. В 2012 г. этот показатель составил 13,7 %, или 188 человек. Это логично, так как необходимо, чтобы молодые люди, а именно они здесь составляют большинство, должны получить полноценное профессиональное образование до выхода на рынок труда.

Заметным фактором, определяющим ситуацию на рынке труда, является насыщение его молодежью.

В 2012 году центры занятости Оренбургской области направили на обучение 1887 человек из числа безработной молодежи в возрасте 16-29 лет, что составило 63% от общего количества направленных. Примерно такой же показатель был в предыдущие годы.

Управлением ФГСЗН по Оренбургской области ведется работа по направлению на профессиональное обучение граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей. В результате за период 2009 - 2012 гг. 124 человека, относящихся к этим категориям безработных, были направлены на обучение центрами занятости Оренбургской области по таким профессиям, как «водитель автомобиля», «каменщик», «программист», «секретарь руководителя», «частный охранник», «менеджер», «слесарь по сборке металлоконструкций» и др.

Другая категория граждан, требующая особого внимания, - инвалиды, имеющие показания к труду. Процентное соотношение их численности к общему количеству направленных на профессиональное обучение ежегодно увеличивается.

Управление ФГСЗН по Оренбургской области имеет возможность организовать обучение ограниченно трудоспособных граждан, как в обычных, так и специализированных группах. Региональный открытый социальный институт, с которым сотрудничает Управление, имеет учебно-материальную базу, максимально отвечающую требованиям, предъявляемым для обучения инвалидов по зрению и слуху.

В целях дальнейшего развития системы профессионального обучения, повышения его качества и эффективности, а также роста профессиональной мобильности рабочей силы на рынке труда, Управлением ФГСЗН по Оренбургской области используются как традиционные, так и инновационные направления и формы работы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Сущность рынка труда заключается в том, что это комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма и использования рабочей силы. Рынок труда - это не только комплекс социально-трудовых отношений, не только экономическая категория, но и исторически сложившийся специфический механизм саморегулирования. Он реализует определённый круг социально-трудовых отношений на основе информации, поступающей в форме цены труда, и способствует установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, предпринимателями и государством.

Компонентами рынка труда являются субъекты рынка (работодатели, наемные работники, государство); экономические программы и решения, юридические нормы, трёхсторонние соглашения и коллективные договоры; рыночный механизм в узком смысле слова (спрос и предложение рабочей силы, цена труда, конкуренция); безработица и социальные выплаты, связанные с ней (пособия по безработице, компенсация при увольнении с работы и т. д.);

инфраструктура рынка труда - сеть фондов, центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки и т.д.

С началом экономического роста одной из наиболее острых проблем рынка труда стал структурный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. Соискатели рабочих мест не соответствуют требованиям работодателей, а вакантные рабочие места - требованиям ищущих работу. До 80 % вакансий приходится на рабочие профессии, тогда как в составе безработных более половины имеют высшее и среднее профессиональное образование. Большая часть вакансий - для мужчин, а среди безработных регистрируется 70 % женщин. В основном требуются кадры в возрасте 25-40 лет, но среди безработных свыше трети моложе, а примерно шестая часть старше этого возраста.

В последние годы Правительство Российской Федерации взяло курс на повышение гибкости рынка, что даёт работодателям возможность более свободно распоряжаться рабочей силой, исходя из своих бизнес-планов, но значительно снижает гарантии занятости работников. В итоге сокращаются объемы постоянной и стабильной занятости, идёт замещение постоянных трудовых договоров срочными, получают распространение не предусмотренные законодательством формы трудовых отношений. Предлагаемые рабочие места нельзя в большинстве случаев назвать эффективными, так как они не обеспечивают достойную заработную плату, а более четверти рабочих мест имеют заработную плату ниже прожиточного минимума.

В 2012 году ситуация на регистрируемом рынке труда Оренбургской области складывалась следующим образом. С января по апрель сохранялась тенденция роста регистрируемой безработицы, наметившаяся в конце 2012года.

Всего в течение 2012 года на учете в качестве ищущих работу состояло 118,7 тыс. чел. (на 67,9% больше, чем в 2011 году).

На 1 января 2013 года в органах труда и занятости населения области в качестве ищущих работу было зарегистрировано 18,4 тыс. чел., в том числе 17,1 тыс. безработных. Уровень регистрируемой безработицы составил 1,5% экономически активного населения (на 01.01.2012 - 0,9%). В 24 территориях уровень выше среднеобластного значения. Наибольшее значение показателя отмечено в г.Гае и Гайском районе (3,8%), г.Сорочинске и Сорочинском районе (3,3%), самое низкое - в Грачевском районе (0,7%).

Кроме того, данные предприятия заявили о высвобождении 11,8 тыс. чел., из них фактически уволены 6,1 тыс. чел. Работа по обеспечению занятости населения в 2012 году осуществлялась в соответствии с областной целевой программой содействия занятости населения Оренбургской области на 2012-2013 годы.

Создана областная комиссия по принятию решения о предоставлении финансовой помощи на развитие малого предпринимательства и само занятости. В целях оказания помощи гражданам, желающим заняться предпринимательской деятельностью, министерством совместно с Оренбургским государственным аграрным университетом разработаны методические рекомендации по составлению бизнес-планов по основным видам предпринимательской деятельности.

Реализация программы позволила сохранить коллективы большинства предприятий, в том числе градообразующих, удержать ситуацию на рынке труда под контролем, не допустить превышения уровня регистрируемой безработицы более 1,6% (в среднегодовом исчислении).

Работа по данным направлениям будет продолжена и в 2013 году.

Областная целевая программа по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2013 год

Для снижения напряжённости на муниципальном рынке труда предлагаются следующие меры:

- разработка и реализация муниципальной программы «Первое рабочее место»;

- организация деятельности клуба при центре занятости населения «Клуба ищущих работу»;

- организация муниципального бизнес-инкубатора для начинающих предпринимателей.

Эти и другие мероприятия помогут улучшить ситуацию на рынке труда Оренбургской области.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (в ред. от 30 декабря 2010 г. № 6-ФКЗ, № 7-ФКЗ) //Российская газета. - 1993. - 25 декабря (№ 237);2011. -21 января (№7).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред.от 3декабря 2012 г. N 236-ФЗ ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 1 (часть I). - Ст. 3; 2012. - № 48. - Ст. 5717.

3. Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (в ред от 25.12.2012) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2003. - № 40. - Ст. 3822; 2011. - № 52 (часть I). - Ст. 6236; 2012. - № 52 (часть I). - Ст. 6441.

4. Постановление Правительства РФ от 14 декабря 2012 г. № 1011 «О предоставлении в 2012 и 2013 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда субъектов Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2012. - № 51. - Ст. 6316.

5. Постановление Правительства РФ от 9 апреля 2012 г. № 316 «О дополнительных мерах по поддержке рынка труда Российской Федерации» (в ред. пост. Правительства РФ от 21 декабря 2012 г. № 1038) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2012. - №16. - Ст. 1937; 2012. - № 52 (часть I). - Ст. 6568.

6. Концепция действий на рынке труда на 2012-2013 годы (одобрена распоряжением Правительства РФ от 15 августа 2012 г. № 1193-р) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2012. - № 34. - Ст. 3964.

7. Основные направления антикризисных действий Правительства Российской Федерации на 2013 год (одобрено на заседании Правительства РФ протокол от 28 декабря 2012 г. № 52) // Сайт Правительства РФ в Internet (http://www.government.ru).

8. Беляева, М.Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда / М.Г. Беляева // ЭКО. - 2013. - № 3. - С. 123-131.

9. Владимирова, Т. На волне высвобождения / Татьяна Владимирова // Деловой Кузбасс. - 2012. - № 3. - С. 33-35.

10. Власов, В.И. Постатейный комментарий к закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» / В.И. Власов, О.М. Крапивин. - М.: Юристъ, 2012.

11. Власова, Л. Кадровые стратегии против кризиса / Л. Власова // Экономика и жизнь. - 2011. - № 47. - С. 19.

12. Воловская, Н.М. Экономика и социология труда / Н.М. Воловская. - М.: ИНФРА-М, 2011.

13. Ильин, С.С. Основы экономики / С.С. Ильин, Н.Л. Маренков. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. - 672 с.

14. Кашепов, А.В. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы / А.В. Кашепов // Общество и экономика. - 2011. - № 8. - С. 94.

15. Князев, В.Н. Региональный рынок труда: проблемы, концепции, управление / В.Н. Князев, В.В. Лукин, В.Г. Самоделов, А.К. Дедков. - М.: АСТ-ПРЕСС КНИГА, 2012. - 320 с.

16. Кузьмина, Ю. Рынок труда требует реформирования / Ю. Кузьмина // Человек и труд. - 2011. - № 6. - С. 18-22.

17. Лобань, И. Антикризисные меры в сфере занятости / И. Лобань // Экономика и жизнь. - 2012. - № 3. - С. 11.

18. Орлова, Е. Проблемы реализации гарантий в сфере занятости / Е. Орлова // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2012. - № 2. - С. 52-57

19. Остапенко, Ю.М. Экономика труда / Ю.М. Остапенко. - М.: ИНФРА-М, 2012.

20. Райская, Н.Н. Российская экономика в 2009-2010 годах: тенденции, анализ, прогноз / Н.Н. Райская, А.А. Френкель, Э.Ф. Баранов // Вопросы статистики. - 2012. - № 1. - С. 45-60.

21. Рофе, А. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» / А. Рофе // Человек и труд. - 2009. - № 3. - С. 25-27.

22. Руденко, Г. Экономический кризис и становление виртуальной занятости / Г. Руденко, А. Мерко // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2011. - № 6. - С. 8-13.

23. Саруханов, Э.Р. Рынок труда и рынок занятости / Э. Саруханов // Человек и труд. - 2005. - № 2. - С. 48-52.

24. Серёгина, Л.В. Сохранение среднего заработка на период поиска работы: вопросы теории и практик / Л.В. Серёгина // Журнал российского права. - 2012. - № 1. - С. 63-68.

25. Славин, Г. Народное хозяйство в кризисном году / Г. Славин // Экономист. - 2012. - № 1. - С. 3-19.

26. Суховская, А.М. Проблемы трудоустройства и самореализации молодёжи в небольших муниципальных образованиях / А.М. Суховская // Управление персоналом. - 2013. - № 1. - С. 23-27.

27. Титов, Д. Группа особого риска / Д. Титов // Экономика и жизнь. - 2012. - № 21. - С. 4.

Размещено на Allbest.ru

...