Главная Коллекция "Revolution" Экономика и экономическая теория Организация производства на предприятии горной промышленности

Организация производства на предприятии горной промышленности

Организация труда основного процесса производства. Расчет фонда оплаты труда с учетом начисления социальных отчислений во внебюджетные фонды и фонд от несчастных случаев по действующим ставкам. Калькулирование себестоимости добычи драгоценного металла.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 30.03.2014
Размер файла 358,7 K
рефераты на заказ со скидкой

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ГБОУ СПО ИО Бодайбинский горный техникум.

Дисциплина: «Организация и управление производственным подразделением»

Курсовой проект.

Бодайбо 2014

Содержание

1. Введение

2. Выбор способа разработки

3. Краткая характеристика предприятия

3.1 Краткая характеристика основного оборудования

4. Организация труда основного процесса производства

4.1 Технология добычи и дробления руды

4.2 Структура управления участком

4.3 Режим работы участка, оборудования

4.4 Расчет баланса рабочего времени участка

4.5 Расчет численности персонала на участке (рабочих, ИТР участка), график выходов

4.6 Основные показатели уровня организации труда

4.6.1 Расчет трудозатрат

4.6.2 Расчет производительности труда

5. Планирование затрат на производство. Расчет сметы затрат на содержание производства

5.1 Расчет фонда оплаты труда с учетом начисления социальных отчислений во внебюджетные фонды и фонд от несчастных случаев по действующим ставкам

5.2 Расчет материальных затрат: основные, вспомогательные, топливо, электроэнергия

5.3 Амортизационных отчислений

5.4 Расчет затрат на содержание (15% от ФОТ рабочих) и ремонт оборудования (5% от балансовой стоимости оборудования)

5.5 Цеховых расходов

5.6 Расчет налоговых отчислений

5.7 Прибыли и рентабельности

6. Калькулирование себестоимости добычи драгоценного металла

7. Диаграмма структуры себестоимости

8. Технико- экономические показатели

9. Заключение

10. Список литературы

1. Введение

организация себестоимость производство оплата

Горная промышленность делится на два вида: обрабатывающая и добывающая.

Горная промышленность относится к добывающей отрасли.

Особенности горной промышленности:

· горное предприятие зависит от месторасположения ПИ;

· наиболее трудоемкие;

· длительный период окупаемости затрат;

· срок службы горных предприятий зависит от срока извлечения ПИ;

· непрерывное перемещение рабочих мест;

· два способа (открытый и подземный);

· зависит от природных условий;

· постоянно нуждается в воспроизводстве очистных работ;

Виды горных предприятий:

1. Открытый способ:

1. карьеры;

2. разрезы;

3. прииски;

4. полигоны драг;

2. Подземный способ:

5. рудники;

6. шахты;

7. полигоны скважинной гидродобычи;

Планирование на горных предприятиях:

8. Текущее (на год, с разбивкой по кварталам и месяцам);

9. Перспективное (на 3, 5, 10 и более лет);

10. Оперативное (применяется при возникновении непредвиденных ситуаций);

Принципы планирования:

Гибкость - это возможность применения проекта плана при изменениях условий внешней среды.

Многовариантность - позволяет выбрать лучший из вариантов бизнес-плана.

Адекватность - это отражение реальных проблем в процессе бизнес планирования.

Бизнес-план - это план, программа осуществления бизнес-операций, действий предприятия, содержащая сведения о предприятии, товаре, его производстве, рынках сбыта, маркетинге, организации операций и их эффективности.

Планирование - это определение целей и задач предприятия на определенную перспективу, анализ способов их реализации и ресурсного обеспечения.

Этапы планирования:

1. Прогнозирование; при нем используются три измерителя:

· время;

· направление;

· величина;

2. Выбор вариантов развития.

3. Цель планирования.

4. Составление графиков работ.

5. Формирование бюджета (стоимостная оценка плана развития).

Экономика - это совокупность общественных наук, изучающих производство, распределение и потребление товаров и услуг.

Исходные данные:

· Горная масса- 10500 тыс. куб. м.

· Коэффициент крепости пород (по Протодьяконову)- 12.

· Вскрыша- 9450 куб. м.

· Мощность вскрыши- 10 м.

· Руда- 2400 тыс. т.

· Среднее содержание золота- 2,50 г/т.

· Мощность рудных тел- 40 м.

Основное оборудование:

11. Буровой станок СБШ-250- 3 ед.

12. Экскаватор ЭКГ-10- 2 ед.

13. Бульдозер Т-35- 2 ед.

14. Автосамосвал КАМАТСУ- 8 ед.

15. Другая техника.

2. Выбор способа разработки

В настоящее время существуют два способа разработки месторождений.

1. Открытый;

2. Подземный;

Каждый способ характеризуется своеобразной технологией ведения горных работ и различными показателями потерь и разубоживания, извлечение руды, производительности труда и себестоимости ПИ.

Способ разработки зависит от условий залегания залежи, формы, размеров, мощности, угла падения.

При подземной разработке используется малогабаритное оборудование.

При открытой разработке в настоящее время применяют три способа:

1. Экскаваторный;

2. Гидравлический;

3. Комбинированный;

Первый способ: при нем применяют различные механические средства выемки и перемещения горных пород- экскаваторы, скреперы, колесный и конвейерный транспорт и др.

Второй способ: все основные производственные процессы осуществляют с помощью воды и специального оборудования- гидромониторов и землесосов.

Третий способ: представляет собой различные сочетания экскаваторного и гидравлического способов открытой разработки.

3. Краткая характеристика предприятия

Золоторудное месторождение голец «Высочайший»- расположен на территории Бодайбинского района Иркутской области на Южном склоне и гольцевой части водораздела верхнего течения реки Хомолхо. На месторождении выделено 10 рудных тел. Залегание пологое с выходом на дневную поверхность.

Добываемая из карьеров руда перерабатывается на ЗИФ, расположенная в 2,5 километрах от карьера.

3.1 Краткая характеристика основного оборудования

1. СБШ-250- предназначен для бурения скважин под углом 90 и 65 градусов.

Номинальный диаметр бурения, мм

Диаметр скважины, мм

Глубина бурения, м

Угол наклона скважины, град

Коэф. Крепости буримых пород

Осевое давление на забой скважины, т, не менее

Мощность на вращателе, квт

Диапозон скоростей вращения СБШ, об/мин

Расход воздуха для очистки скважины, м3/мин

Вес станка, т, не более

250

243,269

40

90-60

10-14

30

75

40-150

20

55

2. ЭКГ-10- предназначен для разработки и погрузки в транспортные средства ПИ и пород вскрыши на ОГР, для отвалообразования, а также для погрузочных работ на складах.

Емкость ковша,м3

Продолжит. Цикла, сек

Вес, т

Длина стрелы, м

Угол наклона стрелы, град

Макс. Радиус черпанья, м

Макс. Высота черпанья, м

Макс. Радиус разгрузки, м

Макс. Высота разгрузки, м

Радиус черп. На уровне стоянки, м

Скорость передвижения, км/час

10

26

395

13,86

45

18,4

13,5

16,3

8,6

12,6

0,7

4. БелАЗ-548- предназначен для транспортирования горной массы в разрыхленном состоянии по технологическим дорогам.

Грузоподъемность, т

Длина, мм

Ширина, мм

Высота, мм

Вес, т

Макс. Скорость, км/ час

Емкость кузова, м3

Мощность двигателя, л. с.

Разгрузка

Тип кузова

Макс. Угол наклона кузова, град

База, мм

Общее число осей

40

8170

3787

3800

26,5

57

21,7

520

Назад

Ковшовый

65

4200

2*1

5. Т-35- применяется для землеройных работ, в том числе работ по мерзлому и скальному грунту.

Вес, т

Число опорных катков, шт

Поддерживающие катки, шт

Шаг звена, мм

Число башмаков, шт

Высота грунтозацепов, мм

Ширина башмака, мм

Кол- во цилиндров, шт

Диаметр цилиндров, мм

Ход поршня, мм

Объем двигателя,л

Мощность двигателя, л. с.

Площадь опорной поверхности, м2

Удельное давление на грунт, кгс/см2

44,7

7

2

255

42

90

650

6

159

159

18,9

590

4,61

1,31

4. Организация труда основного процесса производства

Организация труда требует пристального внимания работодателя, поскольку от того, как организован труд людей, напрямую зависят эффективность деятельности предприятия и его финансово- экономические результаты.

Один из ключевых показателей эффективности работы предприятия- производительность труда. История человечества доказала, что кардинальные изменение производительности труда происходит с заменой средств производства. Тем не менее, в современных условиях существуют группы факторов, которые могут оказать положительное влияние на рост производительности труда и, как следствие, на рост эффективности деятельности предприятия. Среди этих факторов- комплекс действий и мер по организации труда.

Важность правильной организации труда объясняется еще и тем, что на работе человек проводит треть своей сознательной жизни. И эффективная деятельность людей, ее результативность становятся решающей предпосылкой существования и развития предприятия в условиях рыночной экономики.

Если предприятие четко реагирует на все новое, что появляется в области организации труда, и систематически внедряет его в свою практику, то можно говорить о научной организации труда.

4.1 Технология добычи и дробления руды

Есть несколько способов добычи руды. Тот или иной способ применяется в зависимости от месторасположения месторождения, рациональности использования определенного оборудования и так далее.

Чаще всего для добычи руды применяется так называемый открытый способ. Копается глубокий и довольно широкий карьер, со дна которого вывозится руда при помощи соответствующей техники.

Единственным недостатком открытого метода добычи руды является то, что руда добывается на относительно маленькой глубине. Зачастую месторождение располагается глубже, и рытьем карьера невозможно достать такие залежи. В таком случае сооружаются шахты, что дает возможность доставать руду с больших глубин.

Руду, найденную в шахтах и отходящих от нее в разные стороны коридорах, взрывают, после чего по частям поднимают на поверхность с помощью специальной техники. Такой «шахтный» способ очень эффективен, но имеет один существенный недостаток: он небезопасен и требует больших затрат.

Вся добываемая руда проходит прежде всего стадию первичного дробления, так как величина крупных кусков и глыб при добыче намного превышает размер куска руды, максимально допустимый по условиям технологии доменной плавки. Техническими условиями на кусковатость в зависимости от восстановимости предусматривается следующий максимальный размер кусков руды: до 50 мм для магнетитовых руд, до 80 мм для гематитовых руд и до 120 мм для бурых железняков. Верхний предел крупности кусков агломерата не должен превышать 40 мм.

4.2 Структура управления участком

4.3 Режим работы участка, оборудования

Режим работы предприятия влияет на величину производственной мощности предприятия и устанавливается исходя из конкретных условий производства. В понятие «режим работы» входит число смен, продолжительность рабочего дня и продолжительность рабочей недели.

Календарный фонд времени равен количеству календарных дней в плановом периоде умноженному на 24 часа.

Режимный фонд времени определяется режимом производства. Он равен произведению числа рабочих дней в плановом периоде на число часов в рабочих сменах. При пятидневной рабочей неделе режимный фонд определяется соответственно принятому режиму производства при обязательном соблюдении установленной законом общей длительности рабочей недели.

Рабочий фонд времени работы оборудования равен режимному за вычетом времени на планово- предупредительный ремонт, которое не должно превышать установленные нормы.

Режим работы предприятия- круглогодичный.

Баланс рабочего времени на одного человека:

Сменность:

Выходные:

Продолжительность отпуска:

основные

северные

вредность

2 смены по 12 часов

1 день( воскресенье)

28 дней

12 дней

10 дней

4.4 Расчет баланса рабочего времени участка

На основе расчета потребной численности работников предприятия составляется баланс рабочей силы. Такой баланс необходим для выявления дополнительной потребности предприятия в рабочих и специалистах. При этом потребное количество рабочих дифференцируется по профессиям, специальностям.

Баланс рабочего времени- это система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использования. Данный баланс составляется с целью выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности рабочих. Рассчитывается баланс рабочего времени преимущественно на одного среднесписочного рабочего.

Календарный фонд рабочего времени

365 дней.

Выходные, праздничные

52 дня;15 дней;(Всего: 67 дней.)

Номинальный фонд рабочего времени:

365-67=298 дней.

Отпуск

50 дней.

Больничные

15 дней.

Прочие

2 дня.

Эффективный фонд рабочего времени:

298-50-15-2=231 день.

Коэффициент списочного состава

298:231=1,29.

4.5 Расчет численности персонала на участке (рабочих, ИТР участка), график выходов

Работники предприятия могут быть постоянными, временными, сезонными или принятыми для выполнения разовых работ. В числе показателей, характеризующих численный состав работников, следует назвать общую и списочную численность. Общая численность работников- это общее количество физических лиц, включенных в трудовые отношения с работодателем. Списочная численность выражает количество работников предприятия за какой-то период с учетом времени их работы. Она определяет потребность в работниках для полного укомплектования рабочих мест и замены работников, отсутствующих по уважительным причинам. Иногда в списочный численности выделяют еще понятие о явочной численности работников. Явочная численность- это необходимое количество работников с учетом числа рабочих мест и нормы времени их работы.

Расчет общей и списочной численности работников может производиться на определенную дату или в среднем за период. Численность работников определяется с учетом объема работы, нормы выработки и бюджета времени одного работника.

Штатное расписание инженерно- технических работников и служащих на 2013 год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

ФИО.

Должность.

Оклад, т. р.

В год, т. р.

Премии, 30%, т. р.

Итого: т. р.

Район. Коэф. 70%, т. р

Сев. Над. 50%, т. р.

Всего: т. р.

Доп. З/п, 10%, т. р.

Всего: т. р.

Фонд ВНБФ, 30%, т. р.

Отчис. НСиПФЗ 3,5%, т. р.

Васильев. С. С.

Нач. Участка.

150

1800

540

2340

1638

1170

5184

518,4

5702,4

1710,72

199,584

Андреев. А. А.

Горный мастер.

120

1440

432

1872

1310,4

936

4118,4

411,84

4530,24

1359,072

158,5584

Попов. П. П.

Маркшейдер.

100

1200

360

1560

1092

780

3432

343,2

3775,2

1132,56

132,132

Иванова. И. И.

Геолог.

90

1080

324

1404

982,8

702

3088,8

308,88

3397,68

1019,304

118,9188

Итого:

15823,2

1528,3

17405,5

5221,7

609,2

График выходов рабочих предприятия

Смена

Календарный график выходов рабочих

Май

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1

0

1

1

1

2

1

3

1

4

1

5

1

6

1

7

1

8

1

9

2

0

2

1

2

2

2

3

2

4

2

5

2

6

2

7

2

8

2

9

3

0

3

1

I

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

II

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

Смена

Календарный график выходов рабочих

Июнь

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

I

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

II

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

Смена

Календарный график выходов рабочих

Июль

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

I

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

II

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

Смена

Календарный график выходов рабочих

Август

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

I

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

II

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

Смена

Календарный график выходов рабочих

Сентябрь

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

I

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

II

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

Смена

Календарный график выходов рабочих

Октябрь

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

I

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

II

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

4.6 Основные показатели уровня организации труда

· Фондовооруженность труда;

· Производительность труда;

· Размещение рабочих мест;

· Организация трудовых операций на рабочих местах;

· Оснащение рабочих мест;

· Автоматизация и механизация труда на рабочих местах;

· Разделение труда персонала;

· Организация контроля за трудовыми процессами.

При анализе хозяйственной деятельности предприятия в первую очередь проводят анализ фондовооруженности труда, а также выявляют факторы оказывающие наибольшее влияние на изменение данных показателей. На основе оценки степени изменения фондовооруженности и производительности труда и влияющих факторов, определяют основные тенденции и возможные направления управления факторами. В том числе оценивают возможность управления организационными структурами. Фондовооруженность труда определяется как отношение среднегодовой стоимости основных производственных фондов к среднегодовой списочной численности работников или рабочих в наиболее заполненной смене.

4.6.1 Расчет трудозатрат

Трудозатраты- это количество единиц затрат труда персонала, необходимые для завершения работы или какого-либо другого элемента проекта. Обычно выражается в человеко-часах, в человеко-днях или рабочих неделях, затрачиваемых персоналом.

Расчет численности и трудоемкости участка

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Профессия.

Разряд.

Кол- во оборудования.

Кол-во смен.

Явочный состав.

Коэф. Спис. Сост.

Числ. Спис. Сост.

Запланировано.

Смена

Сутки

Ч/смен

Ч/часов

Ночные

Праздничн.

Маш. Эк-ра.

6

2

2

2

4

1,29

5

1155

13860

3691

720

Пом. Маш.

5

2

2

2

4

1,29

5

1155

13860

3691

720

Бульдозерист.

4

2

2

4

8

1,29

10

2310

27720

7392

1440

Водитель БелАЗ.

5

8

2

8

16

1,29

20

4620

55440

14784

2880

Бурильщик.

5

3

2

3

6

1,29

7

1617

19404

5544

1080

4.6.2 Расчет производительности труда

Производительность труда- это мера результативности, эффективности труда человека. Продолжительность труда выражается двумя показателями: выработкой одного работника и трудоемкостью единицы продукции.

5. Планирование затрат на производство. Расчет сметы затрат на содержание производство

Планирование затрат является одним из основных методом управления как непосредственно производством, так и общеэкономической деятельностью предприятия.

Главная задача планирования затрат- обеспечение наиболее эффективного использования ресурсов, а также достижение финансового результата. Продукция считается готовой, если она прошла все стадии производства и имеет соответствующую отметку или сертификат.

В себестоимость продукции включаются затраты, связанные с использованием в процессе производства природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, трудовых ресурсов и прочих ресурсов на ее производство и реализации.

Эффективная система планирования затрат может быть создана и применена только после того, как высшее руководство будет иметь четкое представление о том, какова цель стратегического планирования, что оно может принести компании и самому руководству, и какие функции это руководство собирается возложить на систему, какие требование оно к ней предъявят.

Важнейшими элементами планирования затрат являются: выбор цели и способа классификации затрат; организация системы их нормирования и учета; выбор системы обратной связи для немедленного реагирования на отклонения от норм.

Смета затрат представляет собой сводный план всех расходов предприятия на предстоящий период производственно-финансовой деятельности. Она определяет общую сумму издержек производства по видам используемых ресурсов, стадиям производственной деятельности, уровням управления предприятием и другим направлениям расходов. В смету включаются затраты основного и вспомогательного производства, связанные с изготовлением и продажей продукции, товаров и услуг, а также на содержание административно-управленческого персонала, выполнение различных работ и услуг, в том числе и не входящих в основную производственную деятельность предприятия. Смета затрат на производства продукции показывает планируемые уровни материальных запасов, объемы выпускаемой продукции, стоимость различных видов ресурсов и т. д.

5.1 Расчет фонда оплаты труда с учетом начисления социальных отчислений во внебюджетные фонды и фонд от несчастных случаев по действующим ставкам

Фонд оплаты труда- общая сумма денежных средств, выплачиваемых работниками предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени.

Внебюджетный фонд- это фонд денежных средств, образуемый вне федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ и предназначенный для реализации конституционных прав граждан на пенсионное обеспечение, социальное страхование охрану здоровья и медицинскую помощь.

Фонд НсиПФЗ- в нем установлены правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определен порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

Отчисления во внебюджетные фонды (30%): 17153957,7* 30%: 100= 5146187,3 рублей.

Отчисления в фонд от НСиПФЗ (3,5%): 17153957,7* 3,5%: 100= 600388,52 рублей.

Расчет заработной платы по рабочим

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

Профессия.

Разряд.

Час. тариф. Ставка. Руб.

Отраб Час. Час.

Ночные.руб.

Праздничн. Руб.

Опл.отраб. Часов. руб.

Опл. ноч, 40%руб.

Опл.праздн. Руб.

Всего: руб.

Премия, 20% руб.

Всего: руб.

Район. Коэф. 70% руб.

Сев. Над. 50% руб.

Всего: руб.

Доп. З/п. 10% руб

Итого: руб.

Маш. Эк-ра.

6

50

13860

3691

720

693000

73820

36000

802820

160564

963384

674368,8

481692

2119444,8

211944,5

2331389,3

Пом. Маш.

5

40

8316

1848

360

332640

29568

14400

376608

75321,6

451929,6

316350,7

225964,8

994245,1

99424,51

1093669,6

Бульдозер.

4

35

27720

7392

1440

970200

103488

50400

1124088

224817,6

1348905,6

944233,9

674452,8

2967592,3

296759,23

3264351,5

Вод. БелАЗ.

5

40

55440

14784

2880

2217600

236544

115200

2569344

513868,8

3083212,8

2158248,96

1541606,4

6783068,2

378606,82

7161675,02

Бурильщик

5

50

19404

5544

1080

970200

110880

54000

1135080

227016

1362096

953467,2

681048

3002611,2

300261,12

3302872,32

Итого:

15866961,6

1286996,2

17153957,7

5.2 Расчет материальных затрат: основные, вспомогательные, топливо, электроэнергия

Материальные затраты- часть издержек производства, затрат на производство продукции, товаров, услуг, в которую включаются затраты на сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо, энергию и другие затраты, приравниваемые к материальным. Материальные затраты образуют часть себестоимости продукции.

Материально- производственные затраты

1

2

3

4

5

Наименование

Ед. изм.

Кол-во

Цена за ед. (руб).

Всего: (руб)

Бульдозер Т-35

Втулка крыльчатки 850, 1307039

шт.

2

132

264

Гильза, поршень и уплотненные кольца

шт.

3

6441

19323

Гусеница 35 01-22-1СБ

шт.

4

302495

1209980

Сателлит 47-19-322

шт.

3

15000

45000

Сателлит бортового редуктора 195-27-12372

шт.

3

38000

114000

Д-355 фильтр трансмиссии

шт.

3

418

1254

Каток опорный Т35-21-001-02СБ

шт.

4

17566

70265

Кольцо уплотнительное

шт.

35

1112

38948

Накладка тормозная 195-33-11163

шт.

3

447

1342

Ось коромысла 840-1007091

шт.

5

2727

13640

Привод вентилятора 850.1307010

шт.

3

15424

46272

Ступица 2502-20-4

шт.

3

6388

19165

Кольца разные

шт.

35

17

612

Шестерня 195-27-31360

шт.

3

48941

146825

генератор

шт.

3

3193

9579

Шток 3501-21-23СБ

шт.

3

6014

18044

ЭКГ-10

Колесо опорное 3519.05.02.100

шт.

2

40000

80000

Колесо натяжное 3519.05.02.300

шт.

3

41300

123900

Механизм хода левый 3519.05.04.000

шт.

1

31000

31000

Муфта 3519.05.06.000

шт.

4

9300

37200

Вал III 3519.05.10.400

шт.

5

8000

40000

Вал IV 3519.05.10.500

шт.

5

8500

42500

Вал V 3519.05.10.600

шт.

5

9000

45000

Цапфа центральная 3519.06.00.000

шт.

2

30000

60000

Установка вентилятора 3519.11.06.000

шт.

3

35500

116500

Подвеска ковша 3519.21.00.000

шт.

2

34500

69000

Ковш 3536.01.00.000

шт.

2

55000

110000

Днище ковша 3536.01.02.000

шт.

3

38000

104000

Стрела 3536.03.00.000

шт.

2

44000

88000

БелАЗ-548

Вал ведомый 7540-1731102

шт.

10

1050

10500

Вал первичный 540-1731030

шт.

15

1150

17250

Вал ведущий 540-1701028

шт.

15

4400

66000

Кольцо 540-1701324

шт.

50

45,50

2275

Ступица 540-1701370

шт.

5

3200

16000

Фрикцион 7548-1701600

шт.

3

21080

63240

Золотниковая коробка 7548-1712210

шт.

2

24000

48000

СБШ-250.

Гусеничный ход 250.04.287.000

шт.

3

75000

225000

Люнет 86.55.77.00А

шт.

3

21000

63000

Сепаратор 091.55.03.0000

шт.

4

24000

96000

Головка бурового снаряда 091.55.04.0000

шт.

20

30000

600000

Узел опорный 091.55.08.0000

шт.

4

38000

152000

Механизм свинчивая и развинчивания 091.55.66.000

шт.

2

30000

60000

Редуктор хода Ц4-390150.10.0199

шт.

2

35000

70000

Редуктор 091.55.18.0000

шт.

3

32000

96000

Ключ верхний 091.55.67.0000

шт.

2

16000

32000

Колесо ведущее 187.01.00.1053

шт.

5

20000

100000

Муфта шинно- зубчатая 091.55.17.0000

шт.

7

21000

147000

Цилиндр подачи 86.55.4000а

шт.

3

28000

84000

Запасные части, прочее оборудование.

Автолампа А 24-60

шт.

5

19

95

Фильтр ФП 207 1-00

шт.

5

67

339

Фильтр ФА 207 1-16

шт.

5

39

199

Прокладка 840.1003213

шт.

20

56

1120

Ремень вентиляторный

шт.

10

14

140

Подшипники

Подшипник 10000924

шт.

6

490

2940

Подшипник 1160304

шт.

10

65

650

Подшипник 118

шт.

6

280

1680

Подшипник 12218

шт.

6

390

2340

Подшипник 195-27-12390

шт.

6

11450

68700

Подшипник 2236

шт.

6

4364

26188

Подшипник 2318

шт.

6

980

5880

Подшипник 2319

шт.

6

773

4638

Подшипник 2322

шт.

5

2133

10665

Подобные документы

  • Планирования фонда оплаты труда на предприятии

    Понятие и порядок формирования фонда оплаты труда. Расчет потребности предприятия в оборудовании, среднегодовой производительности труда, полной себестоимости деталей, численности рабочих и ФЗР для них с учетом отчислений в фонды социального страхования.

    курсовая работа [34,2 K], добавлен 11.06.2014

  • Организация и планирование производства на предприятиях горнорудной промышленности

    Организация трудовых и взаимосвязанных с ними технологических процессов, направленных на извлечение полезного ископаемого из недр земли. Расчет стоимости основных фондов, зданий и сооружений, оборудования, себестоимости и фонда оплаты труда рабочих.

    курсовая работа [54,9 K], добавлен 19.02.2013

  • Система оплаты труда на предприятии

    Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.

    реферат [29,0 K], добавлен 08.06.2010

  • Планирование фонда потребления и оплаты труда на предприятии

    Зависимость величины заработной платы от уровня производительности и интенсивности труда, себестоимости продукции и издержек ее производства. Анализ фонда потребления и оплаты труда на примере ИП Гневин, мероприятия по стимулированию работников фирмы.

    курсовая работа [527,8 K], добавлен 18.12.2014

  • Организация труда и заработной платы в ООО "Ремсервис"

    Прогрессивные формы организации и оплаты труда. Определение норм труда и сдельных расценок. Расчет заработной платы по сдельной, повременной и бестарифной системах оплаты труда. Показатели производительности труда. Отчисления во внебюджетные фонды.

    курсовая работа [44,4 K], добавлен 13.01.2015

  • Организация оплаты труда на предприятии

    Рассмотрение основных положений оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, характеристика годового фонда оплаты труда. Технико-экономическая характеристика предприятия и анализ организации оплаты труда, предложение мероприятий ее совершенствования.

    курсовая работа [11,9 M], добавлен 21.08.2011

  • Организация оплаты труда на предприятии в современных условиях

    Сущность, принципы организации оплаты труда на предприятии. Характеристика тарифной системы оплаты труда. Оценка состава и структуры фонда заработной платы на предприятии. Факторы, влияющие на изменение постоянной и переменной части заработной платы.

    дипломная работа [238,6 K], добавлен 24.11.2010

  • Анализ фонда оплаты труда предприятия на материалах ООО "Лидер"

    Понятие, состав и структура фонда оплаты труда. Задачи, информационная база и методика анализа фонда оплаты труда. Применяемые формы и системы оплаты труда на предприятии, факторный анализ использования фонда оплаты труда и резервы его экономии.

    курсовая работа [249,3 K], добавлен 07.08.2011

  • Политика заработной платы на предприятии и ее эффективность

    Состав и структура фонда оплаты труда. Основная и дополнительная оплата труда. Организация оплаты труда на ОАО "Пермский мясокомбинат". Документальное оформление, формы и системы оплаты труда предприятия. Анализ фонда заработной платы на предприятии.

    курсовая работа [43,4 K], добавлен 03.12.2010

  • Организация оплаты труда на предприятии

    Социально-экономическая сущность и основные функции заработной платы. Анализ организации оплаты труда на предприятии ЗАО "ЭСТ"; общая характеристика предприятия, оценка основных технико-экономических показателей; расчёт фонда основной оплаты труда.

    курсовая работа [66,7 K], добавлен 04.08.2011

  • Анализ формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии

    Понятие и принципы организации оплаты труда на предприятии. Структура фонда оплаты труда и его планирование. Место и роль материального стимулирования работников. Структура и методика расчета фонда оплаты труда на примере Карымкарской участковой больницы.

    курсовая работа [567,1 K], добавлен 05.04.2012

  • Оплата труда на предприятии

    Основы организации оплаты труда. Основные формы и системы оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда по работникам цеха. Системы повременной и сдельной формы оплаты. Норма выработки за определенный промежуток времени. различные доплаты к тарифным ставкам.

    методичка [70,8 K], добавлен 07.05.2014

  • Организация оплаты труда на предприятии

    Основная и дополнительная заработная плата. Тарифная система, нормирование труда, формы его оплаты. Расчет баланса рабочего времени на одного рабочего, времени работы оборудования (график загрузки). Расчет общего годового фонда оплаты труда на участке.

    реферат [51,9 K], добавлен 24.01.2016

  • Организация оплаты труда

    Организация оплаты труда. Вопросы и принципы организации и оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Методы анализа оплаты труда. Действующие системы и формы оплаты труда. Недостатки в оплате труда предприятия, пути искоренения. Аализ затрат.

    курсовая работа [86,5 K], добавлен 01.06.2008

  • Организация оплаты труда на предприятии

    Характеристика сущности, форм и систем оплаты труда, а также ее организации в современных условиях. Методика проведения анализа оплаты труда и трудовых ресурсов предприятия на примере ООО АСК "СтройБУМ". Анализ фонда рабочего времени и фонда оплаты труда.

    курсовая работа [169,2 K], добавлен 25.03.2011

  • Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

    Экономическое и социальное назначение важнейших элементов оплаты труда на предприятии. Организация заработной платы, методы материального и морального стимулирования. Организация труда работников литейного производства РУП "МАЗ", система премирования.

    дипломная работа [143,8 K], добавлен 29.01.2012

  • Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии

    Современные условия и организация оплаты труда. Сущность организации оплаты труда. Механизм регулирования оплаты и стимулирования труда. Разработка собственных тарифных условий оплаты труда. Методология построения тарифного варианта оплаты труда.

    курсовая работа [38,1 K], добавлен 09.01.2009

  • Планирование на предприятии

    Система управления производством. Анализ совершенствования организации производства и труда на предприятии молочной промышленности. Расчет норматива затрат заработной платы на рубль продукции. Организация оплаты и материального стимулирования труда.

    контрольная работа [50,1 K], добавлен 18.03.2013

  • Экономическая сущность основного капитала

    Состав и структура основного капитала. Амортизация и способы ее начисления. Кадры предприятия и нормы труда. Понятие и показатели производительности труда. Организация системы оплаты труда на предприятии. Группировка затрат по статьям калькуляции.

    курс лекций [780,2 K], добавлен 10.01.2011

  • Планирование фонда потребления и оплаты труда на предприятии

    Экономическая природа планирования фонда потребления и оплаты труда на предприятии. Планирование фонда заработной платы в современных условиях. Методика расчёта оплаты труда и поощрительного фонда для Астраханской кондитерской фабрики "Корон" на 2009 г.

    курсовая работа [74,2 K], добавлен 19.04.2009

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2023, ООО «Олбест» Все права защищены