Размещено на http://www.allbest.ru/

Институт управления, бизнеса и технологий

Контрольная работа

по курсу «Экономика организации»

на тему «Производительность труда. Основные показатели и направления повышения производительности труда»

Калуга 2014г.



Содержание

Введение

1. Теоретические основы понятия производительности труда

1.1 Понятие производительности общественного и индивидуального труда

1.2 Методы производительности труда

2. Основные показатели и направления повышения производительности труда

2.1 Факторы роста производительности труда

2.2 Пути повышения производительности труда в условиях рынка

Заключение

Список литературы



Введение

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. локальная выработка продукция

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени.

От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.

Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.

Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. Исходя из указанных целей выделяют, следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:

1) измерение уровня производительности труда;

2) изучение выполнения плана и динамики производительности труда;

3) определение степени выполнения норм выработки рабочими;

4) анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;

5) анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.

Решение перечисленных задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.



1. Теоретические основы понятия производительности труда

1.1 Понятие производительности общественного и индивидуального труда

Производительность труда является важнейшим экономическим показателем, который служит для оценки плодотворности трудовой деятельности работников - главной производительной силы общества. Его применение позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Различают производительность общественного труда, производительность живого (индивидуального) труда, локальную производительность.

Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства.

При росте производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда.

Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.).

Локальная производительность это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.

На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.

Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п.

В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д.

Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.

Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции или к среднесписочной численности работников либо рабочих.

Объем произведенной продукции может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно.

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.

Технологическая трудоемкость отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

Трудоемкость обслуживания производства представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства.

Производственная трудоемкость включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных.

Трудоемкость управления производством представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах, так и в общезаводских службах предприятия.

В составе полной трудоемкости отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия.

В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть:

Нормативная трудоемкость это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего.

Фактическая трудоемкость это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период.

Плановая трудоемкость это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода.

1.2 Методы производительности труда

Конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда - натуральный, трудовой и стоимостной

Натуральный метод отражает выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период. Например, в угольной промышленности используется показатель среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля в тоннах на одного работника промышленно-производственного персонала или на одного основного рабочего, в газовой и горнорудной промышленности добыча измеряется в кубических метрах. Натуральные показатели используются в основном на тех промышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна. Поэтому здесь часто используется условно-натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необходимо использовать неизменную (нормативную) трудоемкость единицы продукции. Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным показателям по потребительским свойствам продукции (мощность, вес, содержание полезных компонентов и т.п.) для измерения производительности труда неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нет функциональной связи.

Стоимостной метод производительности труда характеризует стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществленного труда и повышение качества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков, которые искажают реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в продукции и т. п. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция.

Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству . Трудовой метод измерения производительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах.



2. Основные показатели и направления повышения производительности труда

2.1 Факторы роста производительности труда

Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:

материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;

социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.

Эффективность действия указанных. факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они продляются и используются. Естественные условия это природные ресурсы, климат, почва и т. д., влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях. Общественные условия роста производительности труда при рыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит частная собственность на средства производства. Такими условиями являются новые прогрессивные формы организации труда, новые экономические методы хозяйствования и управления производством, повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников.

Среди материально-технических факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства.

С превращением науки в непосредственно производительную силу научно-технический прогресс влияет на все элементы производства средства производства, труд, его организацию и управление. Научно-технический прогресс вызывает к жизни принципиально новую технику, технологию, новые орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, электронно-вычислительные машины, автоматизацию производства.

Интересы дальнейшего подъема производительности труда и эффективности общественного производства в нашей стране требуют последовательного повышения уровня комплексной механизации и автоматизации на всех участках производства в зависимости от конкретных технологических особенностей предприятий.

До последнего времени на предприятиях главное внимание уделялось механизации основных производственных процессов. В результате образовалась диспропорция в механизации труда на различных производственных участках. Поэтому комплексная механизация всего производства представляет собой одну из важнейших задач технической политики руководства предприятия. Осуществление комплексной механизации производства создает необходимые условия для перехода к комплексной автоматизации, являющейся высшей ступенью механизации труда.

Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь процесс материального производства от разведки и добычи природного сырья до переработки материалов и получения готовой продукции.

Между энерговооруженностью и производительностью труда существует настолько тесная зависимость, что первую можно использовать в качестве технико-экономического измерителя второй, сделав определенную поправку лишь в связи с использованием электроэнергии на непроизводственные нужды. В топливно-энергетической базе расширяется использование наиболее экономичных и совершенных энергоносителей. Продолжаются работы по укрупнению единичных мощностей оборудования, агрегатов и машин, что позволяет снижать удельный вес капиталовложения, сокращать энергетические затраты на единицу продукции, уменьшать издержки производства, значительно повышать производительность труда. В области организации производства, которая должна соответствовать требованиям современного научно-технического прогресса, первостепенное значение приобретают вопросы концентрации и специализации.

Создание крупного специализированного производства, усиление специализации предприятий, цехов и участков создают благоприятные условия для применения высокопроизводительного оборудования, новейших инструментов, и приспособлений, внедрения прогрессивных технологических процессов.

Существенное влияние на рост общественной производительности труда оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность удовлетворять общественные потребности с меньшими затратами труда и средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий более низкого качества. Однако повышение качества этих видов продукции будет эффективно лишь в том случае, если их физический и моральный износ будут примерно совпадать.

В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся:

· повышение культурно-технического уровня трудящихся,

· качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием,

· повышение деловой квалификации кадров,

· рост уровня жизни населения,

· творческое отношение к труду и др.

Научно-техническая революция ведет к качественным изменениям рабочей силы. В результате внедрения в производство современной науки и техники во всех отраслях экономики страны увеличивается удельный вес кадров, получивших специальную подготовку в вузах и средних специальных учебных заведениях.

Факторы роста производительности труда по сфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые.

К внутрипроизводственным относятся факторы, действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующим укрупненным группам: повышению технического уровня производства, совершенствованию управления, организации производства и труда, изменению объема и структуры производства.

Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли по территории страны, изменение темпов роста и доли подотраслей и производств.

2.2 Пути повышения производительности труда в условиях рынка

В отечественной практике получила распространение следующая классификация резервов повышения производительности труда.

1. Повышение технического уровня производства:

· механизация и автоматизация производства;

· внедрение новых видов оборудования;

· внедрение новых технологических процессов;

· улучшение конструктивных свойств изделий;

· повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.

2. Улучшение организации производства и труда:

· повышение норм и зон обслуживания;

· уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы;

· упрощение структуры управления;

· механизация учетных и вычислительных работ;

· изменение рабочего периода;

· повышение уровня специализации производства,

3. Изменение внешних, природных условий:

· изменение горногеологических условий добычи угля, нефти, руд, торфа;

· изменение содержания полезных веществ.

4. Структурные изменения в производстве:

· изменение удельных весов отдельных видов продукции;

· изменение трудоемкости производственной программы;

· изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий;

· изменение удельного веса новой продукции.

Прирост производительности труда за счет увеличения объемов производства и изменения численности работников определяется по следующей формуле:

где -- процент прироста выпускаемой продукции на предприятии в данный период;

-- процент уменьшения численности работников предприятия.

Рост производительности труда работающих на предприятии (%) за счет увеличения удельного веса кооперативных поставок продукции определяется по следующей формуле:

Где , -- удельный вес кооперативных поставок в валовой продукции предприятия соответственно в базовом и планируемом периодах, %.

Рост производительности труда за счет лучшего использования фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:

где Фэ1, Фэо -- эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах, чел.-час.

Следует отметить, что показатель предельной производительности труда относится к рыночной экономике, где труд выступает одним из факторов производства и существует рынок труда.

Отдельное предприятие, решая вопрос о том, какое количество рабочих ему следует нанимать, должно определить цену спроса на труд, т. е. уровень заработной платы. Цена же спроса на любой фактор производства и труд здесь не является исключением и зависит от его предельной производительности, т. е. от предельной производительности труда.

Предельная производительность труда -- это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда при фиксированных остальных условиях.

Предельная производительность труда исчисляется исходя из предельного продукта труда, под которым понимается прирост продукции, произведенной в результате найма еще одной дополнительной единицы труда.

Следовательно, руководство предприятия, исходя из необходимости оптимизации всех привлекаемых ресурсов с целью снижения себестоимости, будет применять или вытеснять труд, достигая уровня предельной производительности. И никто его не заставит поступать иначе, поскольку под угрозой оказываются интересы выживания предприятия в условиях конкурентной среды.

В такой ситуации возникает проблема излишней рабочей силы, т. е. безработицы, неполной занятости. Проблема рационального использования рабочей силы становится одинаково важной как для руководителей предприятия, т. е. работодателей, так и для государственных органов управления, которые должны решать вопросы социальной защиты людей, временно оказавшихся безработными.

Цель анализа трудовых ресурсов организации - выявление внутренних резервов экономии рабочей силы в связи с более рациональной расстановкой работающих, их загрузкой и использованием в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией.

Задачами анализа являются оценка не только выполнения плана по численности и составу кадров, но и рациональности использования рабочей силы, исследование правильности расстановки кадров по рабочим местам, а также качества подготовки и повышения квалификации работников, движения рабочей силы, изучение текучести кадров и причин ее возникновения.

Анализ численности работников начинают обычно с расчета абсолютного и относительного излишка или недостатка работников в отчетном периоде.

Излишек или недостаток работников определяется путем простого сопоставления фактического и планового (базисного) числа работников, а также по сравнению с численностью согласно штатному расписанию.

Относительный излишек или недостаток численности определяется по формуле:

где Чот - относительное отклонение численности работников;

Ч1 и Ч0 - среднесписочная численность работников соответственно отчетного и базисного периодов;

ОПр - коэффициент изменения объема произведенной продукции в сопоставимом виде.

Движение кадров определяется числом уволенных, а также внутренним перемещением работников. К внешнему движению кадров относятся: оборот по приему, оборот по увольнению, коэффициент текучести кадров. Внутреннее движение кадров характеризуют движение в пределах организации: межпрофессиональную подвижность; квалификационное движение и переход работников в другие категории.

Показатели оборота широко используются для характеристики общих размеров движения кадров. При этом исчисляют общие и частные (по приему и увольнению) коэффициенты оборота.

Общий коэффициент оборота (Ко) определяется соотношением числа принятых (Чп) и уволенных (Чу) к среднесписочному (Чс) числу работающих:

Частные коэффициенты оборота измеряются соответственно отношением числа принятых (оборот по приему - Коп) или числа уволенных (оборот по увольнению - Коу) за определенный период к среднесписочному числу работающих:

или

Коэффициент сменяемости исчисляется как отношение меньшего, из числа принятых или уволенных, к среднесписочному числу работников.

Показателем текучести рабочей силы является коэффициент, который рассчитывают как отношение выбывших по личному желанию, а также в связи с увольнением за прогул и другими нарушениями дисциплины к среднесписочной численности рабочих. Как правило, он исчисляется в процентах:

где Кт - коэффициент текучести, %;

Чусж - число работников, уволенных по собственному желанию;

Чупн - число работников, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины;

Чс - среднесписочное число работников.

При изучении текучести кадров большой интерес представляет измерение ее величины не только в целом по организации, но и по отдельным ее структурным подразделениям, группам работников. Коэффициенты, характеризующие уровень текучести в отдельных подразделениях или группах работников, называются частными коэффициентами текучести. Методика исчисления частных коэффициентов текучести аналогична расчету общего показателя.

Отношение частного коэффициента к общему по организации называется коэффициентом интенсивности текучести:

где Кит - коэффициент интенсивности текучести;

Ктч - частный коэффициент текучести по определенному подразделению.

Он показывает, во сколько раз текучесть работников исследуемой группы выше (ниже), чем в целом по организации. Использование этого показателя имеет большое значение при изучении социальных, демографических, профессиональных и других особенностей текучести.

Оценить эффективность использования персонала можно по показателям эффективности деятельности организации в целом. Это объясняется тем, что эффективность производства в настоящее время более чем когда-либо ранее, оказалась в зависимости от степени участия в этих процессах всех работников. В иерархии показателей эффективности деятельности организации можно выделить показатели эффективности труда, которые, в свою очередь, правомерно подразделить на несколько групп.

Показатели эффективности труда:

1.) Показатели производительности и качества труда:

· производительность живого и овеществленного труда;

· производительность живого труда (применительно к конкретной отрасли);

· рентабельность (применительно к конкретной отрасли);

· процент брака, жалоб потребителей (производство);

· эффективность мероприятий научной организации труда.

2.) Показатели, характеризующие уровень развития рабочей силы:

· уровень образования работников;

· степень укомплектованности должностей;

· степень замещения должностей специалистами и руководителями соответствующего уровня образования;

· коэффициент интенсивности оборота по приему;

· коэффициент оборота по выбытию;

· коэффициент текучести;

· балльная оценка деловых и личных качеств;

· средний стаж и возраст работников;

· эффективность обучения.

3.) Показатели эффективности мотивации труда:

· соотношение роста средней заработной платы и производительности труда;

· отношение объема деятельности к фонду заработной платы;

· отношение доходов или прибыли к фонду заработной платы;

· уровень расходов на персонал;

· уровень расходов на социальные потребности персонала в общих расходах на персонал.

Объединение перечисленных показателей в группы позволяет комплексно оценить эффективность использования персонала с позиций значимости конечных результатов производства, производительности и качества труда и организации работы персонала, как социальной системы.

На следующем этапе анализа производится оценка эффективности формирования и использования трудовых ресурсов. К показателям эффективности труда относят показатели производительности труда.

В условиях формирования социально-ориентированной регулируемой рыночной экономики особую актуальность приобретает анализ производительности труда. Именно производительность труда имеет первостепенное значение для развития экономики, является основным источником экономического развития республики.

Основной целью анализа производительности труда является выявление резервов повышения производительности труда. В процессе проведения анализа изучают динамику производительности труда, выполнение плана, измеряют влияние факторов на изменение производительности труда, оценивают влияние производительности труда на основные показатели работы организации: объем произведенной продукции, выручку от реализации продукции, чистую продукцию, прибыль и др. Анализ динамики производительности труда проводят не только в сравнении с данными прошлого года, но и фактическими показателями за ряд лет. Анализ производительности труда проводят не только за год, но и по кварталам, месяцам. Анализ производительности труда проводят также по каждой организации, а внутри их - по отделам, филиалам, участкам. Анализ выполнения плана производительности труда производится на основании запланированного роста объема произведенной продукции и численности работников. При этом фактические показатели производительности сопоставляются с запланированными показателями.

На следующем этапе анализа оценивают влияние факторов на изменение производительности труда.

Для определения влияния на производительность труда изменений общего объема произведенной продукции и среднесписочной численности работников применяют метод цепных подстановок. Он заключается в последовательной замене плановой (базисной) величины показателей-факторов их фактической величиной с целью выявления раздельного влияния на анализируемый показатель каждого из этих факторов.

Влияние на изменение производительности труда изменения численности промышленно-производственного персонала рассчитывают следующим образом:

где ОП1 - объем произведенной продукции за отчетный период;

Ч1 и Ч0 - среднесписочная численность работников соответственно за отчетный и базисный периоды.

Рисунок 1 Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника организации

Влияние изменения объема произведенной продукции на изменение производительности труда вычисляют по формуле:

где ОП1 , ОП0 - объем произведенной продукции за отчетный и базисный (плановый) периоды соответственно;

Ч0 - среднесписочная численность работников за базисный период.

Общее влияние факторов должно быть равно общему изменению производительности труда по объему произведенной продукции за рассматриваемый период. Этот же метод можно использовать при расчете степени влияния на изменение производительности труда функционального и профессионального состава работников.

Расчет влияния на производительность труда изменения состава и структуры работников промышленности целесообразно производить, используя следующую формулу:

где ПТ - производительность труда;

Пп - объем произведенной продукции на одного работника промышленно-производственного персонала;

Уп - удельный вес промышленно-производственного персонала в общей численности работников.

Для расчета влияния изменения доли промышленно-производственного персонала и их выработки на производительность труда работников используют следующие формулы:

где , - изменение производительности труда, соответственно за счет изменения удельного веса промышленно-производственного персонала и производительности труда;

- производительность труда промышленно-производственного персонала в базисном периоде (плановая);

- удельный вес промышленно-производственного персонала в общей численности работников в отчетном периоде;

, - производительность труда, соответственно в базисном (плановом) и отчетном периодах.

На изменение производительности труда влияет текучесть кадров, которая выступает отрицательным показателем оборота рабочей силы. Воздействие текучести кадров определяется по формуле:

где - изменение производительности труда за счет текучести кадров;

- среднедневная производительность работников промышленно-производственного персонала;

- количество потерянных дней в связи с текучестью кадров.

В системе управления организацией важное место занимает анализ расходования средств на оплату труда. Своевременный анализ позволяет предупредить перерасход фонда заработной платы и дает исходный материал для разработки планов по заработной плате.

Целью проведения анализа расходов на оплату труда является оценка их рациональности и выявление возможностей экономии с целью улучшения конечных финансовых результатов деятельности организаций.

Для достижения указанной цели необходима реализация следующих задач:

· оценка суммы и уровня расходов на оплату труда промышленных организаций за отчетный период, в динамике;

· оценка доли расходов на оплату труда в совокупных расходах за отчетный период и в динамике;

· оценка влияния факторов на расходы на оплату труда;

· оценка эффективности затрат и ее влияние на конечные финансовые результаты хозяйственной деятельности промышленных организаций;

· поиск и расчет резервов экономии расходов оплату труда, определение мер по их оптимизации в текущей деятельности и предстоящем периоде.

Источниками информации для проведения анализа расходов на оплату труда являются: форма № 12-т «Отчет по труду», данные статистической отчетности, оперативная документация, действующие нормативные документы и др.

Анализ использования средств на оплату труда в промышленности необходимо проводить в следующей последовательности:

· изучить выполнение плана по труду;

· выявить динамику средств, направляемых на оплату труда;

· сравнить темпы роста производительности труда промышленно-производственного персонала с ростом средней заработной платы;

· проверить соотношение темпов роста оплаты труда и прибыли;

· проверить правильность использования фонда заработной платы.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой (базовой).

Абсолютное отклонение рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым фондом заработной платы в целом по организации, производственным подразделениям и категориям работников:

где ДФЗПабс - абсолютное отклонение фактической величины фонда заработной платы от базисной;

ФЗП1, ФЗП0 - фонд заработной платы отчетного и базисного периода соответственно.

Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе фонда заработной платы.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных).

где ДФЗПск - абсолютное отклонение фактической величины фонда заработной платы от плановой (базовой);

ФЗП1, ФЗП0 - фонд заработной платы отчетного и базисного периода соответственно;

ФЗПпер0 - переменная часть фонда заработной платы базисного периода;

ФЗПпер0 - постоянная часть фонда заработной платы базисного периода;

Iвп - индекс изменения выпуска продукции.

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы. Переменная часть ФЗП зависит от объема производства продукции (VВП), его структуры (Удi), удельной трудоемкости (ТЕ) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ).

Постоянная часть фонда заработной платы зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы.

Согласно схеме 2 для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду заработной платы могут быть использованы следующие модели:

Рисунок 2 Факторная система фонда заработной платы рабочих

где ЧР -- среднегодовая численность работников;

Д -- количество отработанных дней одним работником за год;

П -- средняя продолжительность рабочего дня;

ГЗП -- среднегодовая зарплата одного работника;

ДЗП -- среднедневная зарплата одного работника;

ЧЗП -- среднечасовая зарплата одного работника.

Расчет влияния факторов по данным моделям можно произвести способом абсолютных разниц:

где ФЗПчр - изменение фонда заработной платы в результате влияния численности работников;

ФЗПчзп - изменение фонда заработной платы в результате влияния количества отработанных дней одним работником за год;

ФЗПп - изменение фонда заработной платы в результате влияния средней продолжительность рабочего дня;

ФЗПд- изменение фонда заработной платы в результате влияния среднегодовой зарплаты одного работника;

ЧР1, ЧР0 -- среднегодовая численность работников отчетного и базисного периода соответственно;

Д1, Д0 -- количество отработанных дней одним работником за год отчетного и базисного периода соответственно;

П1, П0 -- средняя продолжительность рабочего дня отчетного и базисного периода соответственно;

ГЗП1, ГЗП0 -- среднегодовая зарплата одного работника отчетного и базисного периода соответственно;

ДЗП1, ДЗП0 -- среднедневная зарплата одного работника отчетного и базисного периода соответственно;

ЧЗП1, ЧЗП0 -- среднечасовая зарплата одного работника отчетного и базисного периода соответственно.

Большое значение при анализе использования фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому в дальнейшем должны быть проанализированы причины изменения средней зарплаты работников по предприятию, отраслям производства, подразделениям, категориям и профессиям.

При этом нужно учитывать, что среднегодовая зарплата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты, а среднедневная зарплата (ДЗП) -- от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты.

Расчет влияния факторов на изменение среднегодовой зарплаты работников в целом по предприятию и по отдельным категориям можно произвести способом абсолютных разниц.

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Iзп) который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗП1) к средней зарплате в базисном периоде (ЗП0). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (IГВ):

Коэффициент опережения (Коп) определяется по формуле:

где Iгв - индекс изменения годовой выработки.

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Полезным будет межхозяйственный сравнительный анализ, который покажет, какая организация работает более эффективно.

После этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.

Выручка на рубль зарплаты зависит от соотношения реализованной и произведенной продукции (УТ):

где В - выручка от реализации продукции;

УТ - соотношение реализованной и произведенной продукции;

ЧВ - среднечасовая выработка продукции;

ПД - средняя продолжительность рабочего дня;

Д - количество отработанных дней рабочим;

Уд - удельный вес рабочих в общей численности персонала;

ГЗП - среднегодовая заработная плата.

Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты зависит от уровня рентабельности продаж (отношения прибыли к выручке):

где П - прибыль от реализации продукции;

Rоб - рентабельность продаж;

УТ - соотношение реализованной и произведенной продукции;

ЧВ - среднечасовая выработка продукции;

ПД - средняя продолжительность рабочего дня;

Д - количество отработанных дней рабочим;

Уд - удельный вес рабочих в общей численности персонала;

ГЗП - среднегодовая заработная плата.

Сумма расходов на оплату труда (РОТ) находится в прямой зависимости от изменения численности работников (ССЧ) и средней заработной платы на одного работника (СЗП).

Абсолютное отклонение не характеризует эффективность расходования средств на оплату труда, так как при этом не учитывают степень выполнения плана и динамику объема произведенной продукции и изменение производительности труда работников. Для определения влияния указанных факторов на расходы на оплату труда необходимо усложнить формулу их расчета, заменив среднесписочную численность работников на отношение объема произведенной продукции к производительности труда:

где ОП - объем произведенной продукции,

ПТ - производительность труда.

Таким образом, на основании вышеизложенного можно сделать следующий вывод:

1. Трудовые ресурсы представляют собой население в трудоспособном возрасте, обладающее физическими и духовными способностями, специальными знаниями. В статистике труда выделяют списочную, явочную и среднесписочную численность работников. Цель анализа формирования и эффективности использования трудовых ресурсов организации - оценка состава и динамики трудовых ресурсов, выявление внутренних резервов экономии рабочей силы, разработка направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

2. Производительность труда в общем виде это - отношение между произведенной продукцией и затратами на ее производство. Определяют производительность труда на уровне страны, района, отрасли, организации. Поэтому возникает необходимость выработки специфических и обобщающих показателей производительности. Основной целью анализа производительности труда является выявление резервов повышения производительности труда.

3. Фонд заработной платы - сумма всех расходов организации на оплату труда как в денежной, так и в натуральной формах, независимо от источников финансирования выплат. Целью проведения анализа расходов на оплату труда является оценка их рациональности и выявление возможностей экономии с целью улучшения конечных финансовых результатов деятельности.

Заключение

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

Производительность труда, вне зависимости от политического устройства, является важнейшим показателем развития экономики.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.

Список литературы

1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник /В.И.Стражев, Л.А.Богдановская, О.Ф.Мигун и др.; Под общ. ред. В.И.Стражева. - Мн.:Выш.шк.,2009

2. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 280 с.

3. Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 132 с.

4. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник.- М.:ИНФРА-М, 2010

5. Карпей Т.В. Экономика, организация и планирование промышленного производства: Учебное пособие.- Мн.: Дизайн ПРО, 2012

6. Романенко И.В. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 208 с.

7. Сергеев И.В. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2010. - 304 с.

8. Суша Г.З. Экономика предприятия: Учебное пособие / Г.З.Суша. - М.: Новое знание, 2013

9. Экономика предприятия /В.Я.Хрипач, Г.З.Суша, Г.К.Оноприенко; под ред. В.Я.Хрипача. - Мн.: Экономпресс, 2010

10. Экономика предприятия: учебное пособие /А.И.Ильин, В.И.Станкевич, Л.А. Лобан и др.; под общ. ред. А.И.Ильина. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Новое знание, 2012. - 698с.

11. Экономика предприятия: Учебное пособие /В.П.Волков, А.И.Ильин, В.И.Станкевич и др.; Под общ. ред. А.И.Ильина. М.: Новое знание, 2011

12. Экономика предприятия: Учебное пособие /Л.Н.Нехорошева, Н.Б. Антонова, М.А.Зайцева и др.; Под общ. ред. Л.Н.Нехорошевой. - Мн.: Выш. шк., 2011. - 383 с.: ил.

Размещено на Allbest.ru

...