Організація оплати праці на підприємстві "Віола"

· доходи від цінних паперів;

· капітальні вкладення і дотації з бюджету;

· добродійні внески, пожертвування організацій, підприємств і громадян;

· інші джерела.

Предметом діяльності ТОВ “ВІОЛА” є:

· торгова діяльність у сфері оптової, роздрібної, комісійної торгівлі промисловими товарами, предметами гігієни і санітарії, товарами побутової хімії, алкогольними напоями, побутової техніки, товарами народного споживання, будівельними матеріалами, металевими виробами, транспортними засобами і номерними агрегатами до них, промисловим устаткуванням і іншими товарами;

· торгова діяльність у сфері оптової, роздрібної, комісійної торгівлі продуктами харчування, кондитерськими виробами;

· надання посередницьких послуг при закупівлі, транспортуванні і реалізації товарів, зокрема торгово-закупівельної діяльності, експорту-імпорту сировини, напівфабрикатів, промислової продукції і товарів народного споживання;

· торгова діяльність у сфері громадського харчування;

· створення і зміст кафе, барів ресторанів і інших закладів для відпочинку і розваг;

· створення мережі фірмових магазинів для торгівлі продукцією власного виробництва або придбаною в Україні і за її межами (включаючи торгівлю ліцензійними товарами і продуктами);

· виробництво продуктів харчування, напівфабрикатів;

· виробництво, закупівля, переробка і реалізація сільськогосподарської продукції;

· маркетингові дослідження, інша комерційна діяльність;

· надання консультаційних і інформаційних послуг;

· рекламна і інформаційна діяльність;

· внутрішні і міжнародні перевезення пасажирів і вантажів повітряним, залізничним, автомобільним транспортом;

· транспортна обробка вантажів;

· послуги стоянок для автомобілів і автозаправних станцій;

· надання складських послуг;

· виконання загальнобудівельних робіт;

· ремонт і будівництво житла;

· виробництво і реалізація товарів народного споживання і виробничо-технічного призначення;

· зовнішньоекономічна діяльність;

· впорядкування територій;

· придбання рухомого і нерухомого майна, земельних ділянок, приміщень, їх оренда і здавання в найм, і покупка-продаж;

· надання посередницьких послуг юридичним і фізичним особам цивільного характеру;

· посередницькі операції, які відбуваються на основі договорів комісії з українськими і іноземними юридичними і фізичними особами;

· надання різноманітних послуг населенню(побутових, ремонтних, транспортних і інших);

· продаж і здавання в оренду нерухомого майна виробничо-технічного і невиробничого призначення;

· здавання в оренду офісного устаткування, забезпечення і комп'ютерної техніки.

Підприємство ТОВ “ВІОЛА”:

· самостійно здійснює господарську діяльність, розпоряджається прибутком. Господарська діяльність підприємства здійснюється силами трудового колективу, по договорах. Підприємство вольне у виборі предмету договору, визначенні зобов'язань, інших умов господарських взаємин, які не суперечать чинному законодавству;

· самостійно планує свою діяльність і визначає перспективи розвитку, виходячи з реального споживчого попиту, необхідності соціального забезпечення розвитку підприємства, підвищення особистого прибутку його працівників;

· на випадок необхідності може придбати необхідні ресурси безпосередньо у виробників, в оптовій і роздрібній торгівлі, на аукціонах і у організацій матеріально-технічного забезпечення, через комерційні центри, оптові бази, громадян;

· може здавати в оренду, передавати, продавати, обмінювати з іншими підприємствами і організаціями матеріальні цінності і ресурси. Найвищий орган підприємства визначає основи і порядок списання майна з балансу;

· здійснює роботи надає послуги з цін, встановлених самостійно або на договірній основі, а у випадках, передбачених чинним законодавством, по цінах, встановлених в централізованому порядку;

· несе повну відповідальність за дотримання кредитних договорів і розрахункових дисциплін;

· може створювати фонди виробничого, соціального розвитку і інші фонди. Порядок використання фондів, які створюються на підприємстві, визначається Положенням про фонди підприємства, яке затверджується Вищим органом підприємства.

На ТОВ “ВІОЛА” розроблено і діє положення “Про оплату праці”, яке є додатком до Колективного договору. Згідно з Положенням підприємство використовує погодинно-преміальну форму оплати праці для працівників, що займаються виробництвом продукції та місячні посадові оклади в залежності від професії та кваліфікації - для адміністративного персоналу.

Заробітна плата за посадовим окладом залежить від тарифної ставки чи окладу і відпрацьованого часу, а також працівник окрім заробітної плати отримує ще премію. Сума премії адміністративного персоналу залежить від результатів виконаної роботи робітників, що займаються безпосередньо виробництвом.

Заробітна плата за посадовим окладом розраховується за формулою:

ЗПо = ПО * ФВЧ / Нміс

де ЗПо - заробітна плата за посадовим окладом;

ПО - посадовий оклад, грн;

ФВЧ - фактично відпрацьований час, годин;

Нміс - місячна норма тривалості робочого часу, годин.

Дані про суму окладу можемо дізнатися із особової картки працівника, яка є обов'язковою умовою ведення кадрового обліку на підприємстві і заповнюється на ТОВ “ВІОЛА” при влаштуванні працівника на підприємство.

Розрахуємо заробітну плату Ракового А.С., взявши інформацію про розмір його окладу з особової карти, що відкрита на його особу.

Розмір окладу Ракового А.С. складає 3444 грн. У лютому працівник пропрацював з 21 дня (168 год.) лише 8 (64 год.), так як останню частину місяця перебував у відпустці.

Заробітна плата за посадовим окладом працівника складе:

3444 * 64 / 168 = 1312 грн.

Тобто основна заробітна плата Бєлінського А.С. за фактично відпрацьований час складе 1312 грн.

Висновки

З вищесказаного можна зробити наступні висновки:

Оплата праці - це заробіток, обчислений, як правило, у грошовому виразі, що його за трудовим договором власник або вповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або надані послуги.

Важливим елементом механізму визначення індивідуальної заробітної плати є форми й системи оплати праці. Останні виступають, з одного боку, з`єднувальною ланкою між нормуванням праці і тарифною системою, а з другого засобом досягнення певних якісних показників. Ці елементи організації оплати праці є способом установлення залежності величини заробітної плати від кількості, якості праці та її результатів. І є різні форми та системи оплати праці,про які було згадано вище.

На сучасному етапі започатковано процес удосконалення форм і систем оплати праці, створення нових моделей заробітної плати. Характерним у цьому процесі є намагання позбутися негативних і поєднати позитивні елементи почасової та відрядної форм оплати праці. Зокрема, це стосується поширення моделей безтарифної системи оплати що базується на частковому розподілі зароблених коштів, призначених для винагородження працівників за певними критеріями: кваліфікація та діловитість працівника, коефіцієнт трудової участі як узагальнююча оцінка реального внеску кожного працівника в результати колективної праці; міра виконання нормованих завдань; кількість відпрацьованих годин.

Розглянуті і курсовій роботі форми і системи оплати праці не є остаточними і обов'язковими. Кожен керівник, підприємець, що має найманих працівників повинен самостійно шукати нові форми оплати праці, які є для них найбільш оптимальними. Оскільки вдалий вибір форм і систем оплати праці частково визначає ефективну роботу підприємства і відношення людей до роботи та стан фірми в цілому.

Заробітна платня, як економічна категорія, належить до числа найважчих. В науковій літературі зустрічаються більше двох десятків визначень заробітної платні. В сучасних умовах заробітна платня - це економічна категорія, яка визначає відносини між власником підприємства і найманим працівником з приводу винагорода, яка відповідно до трудового договору власник повинен сплатити працівнику за проведений об'єм робіт. Заробітна плата має свою структуру,організацію. Є чітко визначений розмір мінімальної заробітної плати, та певні встановлені нормальні умови праці.

Важливим для теми про оплату праці є використання трудових ресурсів, що формується під впливом багатьох факторів і процесів, з якими воно пов'язано прямими і опосередкованими зв'язками. Це вимагає нового підходу до вивчення проблем у використанні трудових ресурсів, аналізу їх функціонування під впливом виробничих та соціально-економічних факторів в умовах реформування економіки.

Кошти, які вирачаються на фінансування оплати праці називаються фондом оплати праці. Основним завданням аналізу ефективності формування та використання фонду оплати праці є вивчення ефективності використання коштів на оплату праці.

В сучасній системі оплати праці є багато нерозв'язаних питань, деякі з яких було запропоновано вище. Та, на жаль, ніхто по суті не намагається їх вирішити. А насправді, ця проблема є дуже важливою, з вирішенням якої міг би покращитися добробут населення. Одним із шляхів розв'язку цих проблем є запропонована і вище охарактеризована градієнтна форма оплати праці.

Використані джерела

1. Адамчук В.В. Економіка праці: Підручник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокін, Р.А. Яковлєв. М.: Финстатинформ, 1999. 322 с.

2. Алімаріна Є.А. Оплата праці в економіці України / Є.А. Алімаріна / / Вісник університету. 2007. № 5. С. 37-54.

3. Бойков В. Неадекватна оплата праці як причина інфарктного стану нашої економіки / В. Бойков // Державна служба. 2005. № 4. С. 17-25.

4. Євдокимов, С.Л. Про механізм регулювання трудових відносин на підприємстві / С.Л. Євдокимов // Управління персоналом. 2005. № 17. С. 57-59.

5. Жуков А.Л. Регулювання та організація оплати праці: Навчальний посібник / А.Л. Жуков. М.: Видавництво "МІК», 2005. 189 с.

6. Загарова Н.А. Аналіз основних тенденцій в сфері оплати праці / Н.А. Загарова // Управління персоналом. 2005. № 19. С. 26-32.

7. Кравчук І.І. Фактори матеріальної мотивації як необхідна передумова економічного зростання // Фінанси України. 2000. № 5.

8. Красноносова О.М. Проблеми матеріального стимулювання персоналу промислових підприємств // Фінанси України. 2002. № 10.

9. Лагутін В. Реформа оплати праці стимулюючого типу: необхідність і перспективи // Украйна: аспекти праці. 2000. № 7.

10. Федченко А.А. Оплата праці та доходи працівників: Навчальний посібник / А.А. Федченко, Ю.Г. Одегов. М.: Видавничо-торгова корпорація «Дашков і К о», 2004. 226 с.

11. Яковлєв,Р.А. Оплата праці на підприємстві / Р.А. Яковлєв. М.: Центр економіки і маркетингу, 2001. 263 с.

12. http://www.sam.ua/.

Размещено на Allbest.ru