Основная экономическая проблема и роль предприятия в ее решении

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки РФ

Негосударственное образовательное учреждение среднего профессионального образования

Нижнетагильский экономический колледж.

КУРСОВАЯ РАБОТА НА ТЕМУ:

Основная экономическая проблема и роль предприятия в ее решении

Курсовая работа студента 2 курса

Соколова А.А.

Нижний Тагил 2012



Оглавление

Введение

1. Понятие предприятия, цели и задачи его деятельности

2. Анализ основных показателей деятельности предприятия

3. Экономические проблемы предприятий в 1992 году

4. Основные экономические проблемы предприятия и возможные пути их решения

5. Определение сущности понятия предпринимательство

Заключение

Список использованной литературы



Введение

Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов управления персоналом.

Для того чтобы успешно управлять предприятием, необходимо четко представлять основные механизмы и закономерности, по которым осуществляется хозяйственная деятельность предприятия, на что нужно обратить внимание. Иными словами необходимо обладать достаточно высоким уровнем компетентности в вопросах экономики предприятия.

Основной задачей предприятия во всех случаях является получение дохода за счет реализации потребителям производимой продукции (выполненных работ, оказанных услуг). На основе полученного дохода удовлетворяются социальные и экономические запросы трудового коллектива и владельцев средств производства.

Для успешного функционирования на предприятии должен быть организован анализ экономических показателей деятельности предприятия и планирование его производственно-хозяйственной деятельности.

В данной курсовой работе рассмотрены основные экономические категории и показателей, которыми можно оценить деятельность предприятия с различных сторон и произведен расчет основных технико-экономических показателей деятельности предприятия на основании предложенных данных.

предприятие экономический показатель проблема



1. Понятие предприятия, цели и задачи его деятельности

Прежде чем приступить к рассмотрению сущности предприятия следует привести определение термина "предприятие".

Предприятие - это обособленная специализированная единица, основой которой является профессионально организованный трудовой коллектив, способный с помощью имеющихся в его распоряжении средств производства изготовить нужную потребителям продукцию (выполнять работы, оказывать услуги) соответствующего назначения, профиля и ассортимента.

Предприятие как объект изучения является обособленной производственно-хозяйственной единицей, обладающей правами юридического лица, занимающейся производством и реализацией продукции, выполнением работ, оказанием услуг.

Главной задачей предприятия является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли для удовлетворения интересов собственника предприятия.

Предприятие является первичным звеном в экономической системе государства. На предприятии производятся товары, выполняются работы, оказываются услуги; создаются рабочие места, которые обеспечивают занятость трудоспособного населения и потребительский спрос. Предприятие является основным налогоплательщиком, пополняет доходную часть государственного и местных бюджетов.

В системе национальной экономики предприятие является основным звеном, что определяется следующими обстоятельствами:

1. На предприятиях изготавливается продукция, выполняются работы, услуги, которые составляют материальную основу жизнедеятельности как человека, так и общества в целом. От того, какую продукцию выпускает предприятие, какие затраты несет на ее изготовление, зависит и уровень жизни людей, и благополучие государства.

2. Предприятие - это форма организации жизнедеятельности каждого человека и общества в целом. Здесь работник, реализуя свой творческий потенциал, вносит вклад в общественное производство. Здесь он получает вознаграждение за свой труд, материально обеспечивая себя и членов своей семьи.

3. Предприятие выступает главным субъектом производственных отношений, которые складываются в процессе производства и реализации продукции между различными участниками.

4. Предприятие это не только экономическая, но и социальная организация, так как основу его составляет человек или трудовой коллектив. В труде, в коллективе реализуется чувство сопричастности к делам общества, происходит развитие каждого сотрудника предприятия как личности.

5. На предприятиях переплетаются интересы общества, собственника, коллектива и работника, развертываются и разрешаются их противоречия.

6. Предприятие, осуществляя производственно-хозяйственную деятельность, оказывает воздействие на окружающую природную среду, определяя состояние сферы обитания человека.

Таким образом, можно сделать вывод, что эффективная работа предприятий является важнейшим условием благосостояния и процветания государства.

В настоящее время статус предприятия, порядок его создания и ликвидации, условия образования и использования имущества, хозяйственная, экономическая и социальная деятельность, отношения предприятия с органами государственного управления и местного самоуправления в основном регулируются национальным законодательством.

Государственные органы управления задают правила экономического поведения предприятий через систему законов и нормативных документов, регулирующих и регламентирующих их деятельность.

Есть две основные модели функционирования субъектов хозяйствования - директивная и социально-рыночная экономика. Сущность и особенности деятельности предприятий в различных условиях состоят в следующем.

В централизованной, директивной системе хозяйствования предприятием является хозяйствующий субъект, обладающий правами юридического лица, который на основе использования трудовым коллективом имущества производит и реализует продукцию, развивается по плану, работает на основе хозяйственного расчета.

В социально-рыночной экономике предприятием является самостоятельный субъект хозяйствования, обладающий правами юридического лица, деятельность которого направлена на получение прибыли, осуществляется на свой риск и под свою имущественную ответственность. В приведенных определениях есть три существенных различия.

Первое - полная самостоятельность в рыночной экономике и ограниченная самостоятельность в директивной. Второе - цель деятельности: прибыльная работа в рыночной среде и выпуск продукции - в централизованной системе государственного управления. Третье - имущественная ответственность собственников предприятия: в социально-рыночной экономике - риск потери имущества и в директивной экономике - покрытие убытков за счет дотаций из государственного бюджета.

Период преобразования административно-командной модели хозяйствования в социально-рыночную систему называется переходной экономикой.

В переходной экономике на предприятие влияют как рыночные факторы, так и директивные методы регулирования, что оказывает отрицательное воздействие на эффективность его работы.

Для изучения производственно-хозяйственной деятельности предприятия необходимо остановиться на таких понятиях, как внутренняя и внешняя среда предприятия. Внутренняя среда предприятия - это люди, средства производства, информация и деньги. Результатом взаимодействия компонентов внутренней среды является готовая продукция (выполненные работы, оказанные услуги) (рис.1).

Люди (персонал)			Среда производства
	ПРОИЗВОДСТВО
				ПРОДУКЦИЯ
Деньги					Информация

Рис.1 Внутренняя среда предприятия

Внешняя среда, которая непосредственно определяет эффективность работы предприятия, - это прежде всего потребители продукции, поставщики производственных компонентов, а также государственные органы и население, проживающее в окрестностях предприятия (рис.2).

		Центральные и местные органы власти
Поставщики компонентов производства		ПРЕДПРИЯТИЕ		Потребители продукции
		Народонаселение

Рис. 2 Внешняя среда предприятия

Важнейшей задачей предприятия во всех случаях является получение дохода за счет реализации потребителям производимой продукции (выполненных работ, оказанных услуг). На основе полученного дохода удовлетворяются социальные и экономические запросы трудового коллектива и владельцев средств производства.

Независимо от формы собственности предприятие работает, как правило, на принципах полного хозяйственного расчета, самоокупаемости и самофинансирования. Оно самостоятельно заключает договора с потребителями продукции, в том числе получает государственные заказы, а также заключает договоры и ведет расчеты с поставщиками нужных производственных ресурсов.

К основным функциям предприятия относятся:

- изготовление продукции производственного и личного потребления;

- продажа и поставка продукции потребителю;

- послепродажное обслуживание продукции;

- материально-техническое обеспечение производства на предприятии;

- управление и организация труда персонала на предприятии;

- всестороннее развитие и рост объемов производства на предприятии;

- предпринимательство;

- уплата налогов, выполнение обязательных и добровольных взносов и платежей в бюджет и другие финансовые органы;

- соблюдение действующих стандартов, нормативов, государственных законов.

Функции предприятия конкретизируются и уточняются в зависимости от:

- размеров предприятия;

- отраслевой принадлежности;

- степени специализации и кооперирования;

- наличия социальной инфраструктуры;

- формы собственности.

Предприятия различаются между собой по объему производства, организационной структуре, степени специализации, типу производственных процессов и ряду других признаков.

Предприятия могут состоять из ряда структурных единиц и структурных подразделений, выполняющих определенные стадии производственного процесса (основные цехи, участки) или подготавливающих условия для изготовления продукции (вспомогательные цехи). В ряде отраслей промышленности (угольная, сахарная, спиртовая и др.) основной производственный процесс не подразделяется по цехам. Такие предприятия имеют бес цеховую структуру и подразделяются на участки. Не имеют в большинстве своем цехового деления и малые предприятия.

Предприятия в рыночной экономике можно классифицировать по различным признакам.

По формам собственности предприятия бывают государственными и частными. Если в уставном капитале субъекта хозяйствования есть доля государственной и частной собственности, то такое предприятие имеет смешанную форму собственности. Коммунальная и республиканская - это разновидности государственной формы собственности. Есть собственность общественных и религиозных организаций. Предприятия с такими формами собственности имеют основную цель не получение прибыли и приращение капитала, а выполнение уставных функций творческих союзов, конфессий и других подобных структур. В некоторых законодательных актах постсоветских республик встречаются такие формулировки собственности предприятия: коллективная, совместная, долевая, общественная, народная. Подобные трактовки собственности являются весьма спорными.

По формам хозяйствования предприятия выступают как акционерное общество открытое и закрытое, общество с ограниченной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью, унитарное предприятие, арендное предприятие, кооператив, товарищество полное и коммандитное и другие. Особенности функционирования арендного предприятия указываются в договоре аренды между арендатором и арендодателем-собственником. Кооператив предусматривает участие в совместном труде членов кооператива. Товарищество с полной ответственностью перед третьими лицами встречается редко. Наиболее распространенными формами хозяйствования являются акционерное общество (АО) и общество или товарищество с ограниченной ответственностью (ООО). Порядок формирования имущества, распределения прибыли и ответственности между участниками общества устанавливается в уставе. Возмещение ущерба третьим лицам при банкротстве осуществляется в пределах собственного капитала. Последовательность удовлетворения претензий кредиторов регулируется национальным законодательством. Основное различие между акционерным обществом и обществом с ограниченной ответственностью состоит в том, что АО на величину уставного капитала выпускает акции, выдает их собственникам, ведется реестр акционеров, а в ООО долевой вклад собственников устанавливается в процентном соотношении.

По размерам предприятия группируются как крупные, средние и малые. Признаки отнесения предприятий к одной из подгрупп указываются в законодательных или подзаконных актах. Малые предприятия с небольшой численностью персонала, прибылью или продажами имеют стимулы по сравнению с крупными в виде налоговых льгот или других мотивационных механизмов, способствующих развитию и укреплению малого предпринимательства.

По участию иностранного капитала предприятия подразделяются на совместные, зарубежные и иностранные. Совместное предприятие расположено на территории страны, имеет в устав ном капитале долю, принадлежащую иностранным инвесторам. Зарубежное предприятие представлено национальным капиталом, вывезенным из государства в качестве вклада в уставный капитал предприятия, зарегистрированного в другой стране. Иностранное предприятие имеет сто процентов уставного капитала, принадлежащего юридическим или физическим лицам других государств.

По отраслевому признаку предприятия относятся к сфере материального производства - промышленность, строительство, сельское хозяйство, связь, транспорт; и нематериального производства - здравоохранение, образование, торговля, наука, культура и другие. В свою очередь каждая отрасль подразделяется напод отрасли. Например, в промышленности по признакам характера сырья или назначения готового продукта выделяются угольная отрасль, энергетика, металлургия, машиностроение, химическая, легкая и пищевая промышленность, производство строительных материалов. В машиностроении выделяют станкостроение, автомобилестроение, тракторостроение, приборостроение и т.д. Отраслевая классификация может быть укрупненной и детализированной. Она применяется для статистической характеристики структуры предприятий и показателей их деятельности.

По видам объединений предприятия входят в производственные, республиканские, региональные, национальные или транснациональные компании. Есть такие разновидности - концерн, консорциум, холдинг. В концерн входят предприятия, принадлежащие к одной (или нескольким) отраслям. В консорциум, кроме предприятий, включаются банковские, финансовые, страховые структуры. Холдинг создается собственниками для управления контрольным пакетом акций подведомственных предприятий. В финансово-промышленной группе объединяется промышленный и банковский капитал.

По видам дробления выделяются дочерние предприятия, филиалы и другие структуры с расчетным счетом и обособленным балансом или без оных, с правом или без права юридического лица.

По цели деятельности предприятия подразделяются на коммерческие (ориентированные на увеличение прибыли и капитала), некоммерческие (выполняющие другие уставные задачи) или смешанные.



2. Анализ основных показателей деятельности предприятия

Деятельность предприятия представляется оценить определенными показателями. Из большого числа показателей возможно выделить следующие направления оценки деятельности предприятия:

оценка и анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия;

- анализ себестоимости производимой продукции;

- анализ прибыли и рентабельности предприятия;

- анализ эффективности использования основных и оборотных средств предприятия.

Рассмотрим эти направления более подробно.

Трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Качественная характеристика трудовых ресурсов определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимых ими работ.

Количественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), представляют собой промышленно-производственный персонал.

Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на 2 основные группы: рабочие и служащие. Помимо промышленно-производственного персонала выделяют также категории руководителей и специалистов.

Основные фонды - это часть производственных фондов, которая вещественно воплощена в средствах труда, сохраняет в течение длительного времени свою натуральную форму, переносит по частям стоимость на продукцию и возмещается только после проведения нескольких производственных циклов.

В зависимости от назначения основные фонды делятся на основные производственные и основные непроизводственные фонды. К основным производственным относятся фонды, которые непосредственно участвуют в производственном процессе (машины, оборудование, станки и др.) или создают условия для производственного процесса (производственные здания, трубопроводы и др.).

Для учета и планирования воспроизводства основные фонды делятся на группы и виды в соответствии со сроком службы и назначением в производственном процессе.

Амортизация - возмещение износа основных фондов в стоимостном выражении. Амортизация рассчитывается по формуле:

где: Соф - первоначальная стоимость основных производственных фондов;

Тл - нормативный срок службы оборудования, лет.

Наряду с основными фондами для работы предприятия имеет огромное значение наличие оптимального количества оборотных средств.

Оборотные средства - это совокупность денежных средств, авансируемых для создания оборотных производственных фондов и фондов обращения, обеспечивающих непрерывный кругооборот денежных средств.

Оборотные производственные фонды - это предметы труда (сырье, основные материалы и полуфабрикаты, вспомогательные материалы, топливо, тара, запасные части и т.д.); малоценные и быстроизнашивающиеся предметы, незавершенное производство и расходы будущих периодов.

Фонды обращения - это средства предприятия, вложенные в запасы готовой продукции, товары отгруженные но не оплаченные, а также средства в расчетах и денежные средства в кассе и на счетах. Оборотные средства обеспечивают непрерывность производства и реализации продукции предприятия. Оборотные производственные фонды вступают в производство в своей натуральной форме и в процессе изготовления продукции целиком потребляются. Они переносят свою стоимость на создаваемый продукт. Они не участвуют в создании стоимости, а являются ее носителями.

Коэффициент оборачиваемости характеризует скорость оборота и определяется числом оборотов за отчетный период. Коэффициент оборачиваемости стремится к максимуму:

где: РП - объем реализованной продукции, млн. руб.; ОС - средние остатки оборотных средств, млн. руб. Длительность одного оборота - характеризует продолжительность одного оборота в днях и должен стремиться к максимуму:

где Дп - длительность периода, (360 дней).

Коэффициент загрузки оборотных средств показывает сумму оборотных средств, авансируемых на 1 руб. реализованной продукции.

Результатом эффективности использования оборотных средств является их высвобождение или, напротив, дополнительное вовлечение в хозяйственный оборот

где Доб_т и Доб_б - длительность одного оборота соответственно текущего и базисного периодов.

РПт - объем реализованной продукции в текущем периоде.

Дп - длительность периода (360 дней).

Темп роста коэффициента оборачиваемости:

Одним из основных показателей работы предприятия является себестоимость продукции.

В себестоимости продукции находит отражение уровень технической оснащенности предприятия, уровень организации производства и труда, рациональные методы управления производством, качество продукции и т.д. Снижение себестоимости является важнейшим условием роста прибыли.

Себестоимость является ценообразующим фактором.

Себестоимость продукции складывается из затрат, которые разнородны по своему составу и экономическому назначению, роли в изготовлении и реализации продукции.

Затраты, образующие себестоимость продукции в соответствии с их экономическим содержанием группируются последующим экономическим элементам: материальные затраты, амортизационные отчисления, фонд заработной платы, налоговые отчисления, прочие расходы связанные с производством продукции, общепроизводственные, общехозяйственные и коммерческие расходы.

Предприятия реализуют свою продукцию потребителям, получая за нее денежную выручку. Для выявления финансового результата необходимо сопоставить выручку с затратами на производство продукции и ее реализацию, то есть с себестоимостью продукции. Предприятие получает прибыль только в том случае, если выручка превышает себестоимость.

Прибыль - основной источник финансовых ресурсов предприятия, связанный с получением валового дохода.

Конечный финансовый результат (прибыль или убыток) слагается из финансового результата от реализации продукции (работ, услуг), основных фондов и иного имущества предприятия и доходов от внереализационных операций, уменьшенных на сумму доходов по этим операциям.

Для повышения эффективности работы предприятий первостепенное значение имеет выявление резервов увеличения объемов производства и реализации, снижения себестоимости продукции (работ, услуг), роста прибыли.

Расчет прибыли от реализации продукции:

Пр = РП - Сп - косвенные налоги.

Расчет балансовой прибыли:

Пб = Пр + Пр. м. ц + Пвн. р. о.

где: Пр - прибыль от реализации продукции

Пр. м. ц - прибыль от реализации материальных ценностей

Пвн. р. о. - прибыль от внереализационных операций.

Расчет налогооблагаемой прибыли:

Пн/о = Пб - Нн - Пл - Пвн. р. о

где: Пл - прибыль, не облагаемая налогом.

Расчет налога на прибыль:

где: Сн/п - ставка налога на прибыль 24%. Расчет налога на доходы:

где Сн/д - ставка налога на доходы 15%. Расчет чистой прибыли:

Пч = Пб - Нн - Нпр - Ндох

Расчет целевых сборов за счет прибыли остающейся в распоряжении предприятия:

Расчет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия:

Пя = Пб - Нн - Нпр - Ндох - Тр. Сб.

Показатели рентабельности более полно, чем прибыль, характеризуют окончательные результаты хозяйствования, потому что их величина показывает соотношение эффекта с наличными или использованными ресурсами. Их применяют для оценки деятельности предприятия и как инструмент инвестиционной политике и ценообразовании.

Показатели рентабельности можно объединить в несколько групп:

1) показатели, характеризующие рентабельность (окупаемость) издержек производства и инвестиционных проектов;

2) показатели, характеризующие рентабельность продаж;

3) показатели, характеризующие доходность капитала и его частей. Все эти показатели могут рассчитываться на основе балансовой прибыли, прибыли от реализации продукции и чистой прибыли.

Рентабельность производства характеризует прибыльность производственных фондов предприятия, показывает величину прибыли, приходящуюся на 1 рубль основных фондов и оборотных средств.

3. Экономические проблемы предприятий в 1992 году

Экономическое поведение государственных предприятий в 1992 г.

Анализ экономического поведения промышленных предприятий опирается в основном на информацию, полученную путем анкетных опросов и интервью с их руководителями в течении 1992 года.

Экономические условия и проблемы

В 1992 году условия деятельности государственных предприятий резко изменились и прежде всего:

- практически перестала существовать прежняя иерархическая структура отраслевого управления, централизованного планирования и распределения продукции;

- либерализованы цены и деятельность по установлению хозяйственных связей, в том числе - и на внешних рынках;

- резко сократилась сфера бюджетного финансирования и льготного кредитования, инвестиционная деятельность перестала быть задачей государственных структур при ужесточении кредитно-денежной политики.

Сдвиги в экономическом механизме повлияли на сравнительную остроту экономических проблем для руководства предприятий. В конце 1991 - начале 1992 года главные трудности в работе предприятий определялись развалом системы хозяйственных связей. Наиболее кризисной областью управления было материально-техническое снабжение. При этом в наибольшей степени ощущался дефицит сырья и материалов, тогда как практически не было дефицита денежных оборотных средств. Буквально с первых месяцев 1992 г. изменилась относительная значимость проблем. Резко ухудшилось финансовое состояние предприятий, они ощутили дефицит оборотных средств и вынуждены были работать в условиях нарастающей ограниченности финансовых ресурсов, удорожания кредитов. Продолжающаяся в течение года инфляция способствовала упрочению инфляционных ожиданий, усиливала неопределенность будущего и ориентировала руководство предприятий на краткосрочные решения и политику "латания дыр". Все это приводило к обострению финансовых проблем.

Сбыт продукции достаточно быстро и неожиданно стал одной из острейших проблем для многих предприятий. Ранее такая функция управления, как сбыт, у них практически отсутствовала, так как реализовывалась в основном по решению государственных органов планирования и материально-технического снабжения. С начала года предприятия перешли к самостоятельному формированию рыночной политики, в том числе - и уровня цен. Финансовые трудности потребителей, отсутствие гибкой рыночной стратегии у производителей - все это периодически порождало кризисы сбыта у предприятий. Наиболее сильным был сбытовой кризис в конце 1 квартала, охвативший значительную часть промышленности.

Резкая смена экономических условий стала для государственных предприятий своеобразным шоком. Они были поставлены перед необходимостью самостоятельного определения не только тактики, но и стратегии развития. Но что особенно важно - так это определенное усиление ответственности за результаты деятельности, за собственные решения и просчеты. Ситуация осложнилась распадом СССР, разрывом хозяйственных связей между его бывшими республиками, их движением в направлении создания собственных экономических систем, включая национальные валюты. Осознание необратимого характера этих изменений и, в то же время, появление новых возможностей для предприятий отразились на их поведении, механизмах и мотивациях принятия решений.

Поведение предприятий на товарных рынках

Вместе с упразднением административной системы управления и распадом СССР произошел, по сути развал системы хозяйственных связей. В начале года проблема организации хозяйственных связей, особенно в снабжении, была очень острой. В области сбыта в большей степени сохранились сложившиеся связи, более активно действовали и сами потребители. Договорная кампании на 1992 год провалилась, но основные традиционные поставки сохранились, хотя и без договоров.

В течении года шло формирование связей на новой основе. Основную роль в организации хозяйственных связей играли сохранившиеся реальные взаимоотношения предприятий: горизонтальные связи по поставкам продукции, деловые контакты, неформальный обмен информацией. Преобладающее количество связей предприятия устанавливали самостоятельно. Также многие предприятия использовали для установления связей отношения в рамках концернов, ассоциаций и т.п. объединений, помощь посредников из бывшей системы материально-технического снабжения. В начале года услугами бирж и других новых посреднических структур предприятия пользовались еще эпизодически и в небольших объемах от оборота. При этом трудности снабжения вдвое чаще, чем при сбыте, заставляли предприятия обращаться к услугам подобных организаций, которые ранее третировались директорами госпредприятий как "спекулянты". Однако в течение года все большее число предприятий было вынуждено прибегать к услугам посредников. Возникли новые формы объединения интересов негосударственного сектора и государственных предприятий. Последние начинают тесно и на постоянной основе сотрудничать с коммерческими структурами, обычно достаточно крупными, которые готовы взять на себя обеспечение ресурсами и помощь в сбыте продукции.

Как показало интервьюирование, система традиционных прямых связей производителей и потребителей обычно поддерживалась наличием определенных этических норм поведения руководителей предприятий "в своем кругу", соблюдения которых требует не столько престиж предприятия, сколько репутация самого руководителя. Эти нормы диктуют соответствующие правила поведения: продолжение поставок по старым связям, опосредованным часто дружескими контактами, отказ от "безбожного" завышения цен, терпимость к отсрочкам оплаты. Несмотря на неплатежи и долги, многие предприятия, особенно в первой половине года, продолжали отгрузку "для своих", зная, что постоянные поставщики поступят по отношению к ним так же. Ясно, что подобная политика ухудшает финансовое состояние предприятий-поставщиков, а потому многие из них сохраняли только важные для себя связи и старались избавиться от других, подыскивая на то веские причины.

Многие по возможности переориентировали свои связи на российские предприятия, чтобы обезопасить себя от изменений в таможенной и валютной политике республик СНГ, России. Также усиливалось стремление продавать продукцию с предоплатой, не отпускать в долг. Подобную жесткость стали чаще проявлять небольшие предприятия, которым трудно надеяться на государственную помощь, льготные кредиты, а также предприятия, имеющие широкие сбытовые возможности.

С либерализацией цен сбыт мгновенно превратился в одну из серьезных проблем для руководства предприятий. Они почувствовали ограничение платежеспособного спроса населения, бюджетных организаций, обороны, столкнулись с отсутствием оборотных средств у партнеров. Усилилась на потребительском рынке и конкуренция со стороны импортной продукции, хотя пока ее ограничивает курс рубля. И если по-прежнему для большинства предприятий реализация старых видов продукции ориентирована на прямые связи, то для расширения сбыта многим предприятиям приходится переходить к активной рыночной политике: перестройке профиля производства, освоению новых видов или моделей продукции, поиску новых форм и рынков сбыта.

Отношение к посредникам в сфере сбыта противоречивое. С одной стороны, прослеживается тенденция отказа от услуг посредников, особенно традиционных, лишь перераспределяющих продукцию, обслуживающих реализацию, но не ведущих активной сбытовой политики. На рынке потребительских товаров многие предприятия стремятся реализовывать продукцию самостоятельно, не прибегая к услугам торговли. Мотивы: повышение конкурентоспособности продукции за счет отсутствия торговых скидок и получение предприятием наличных денег. Последний мотив, толчок которому дал известный кризис наличности в первой половине 1992 года и ухудшение работы банковской системы, очень мощный. Он позволил решить проблему выплаты заработной платы, снизить убытки из-за замедления расчетов и иметь неподконтрольные государственным органам средства. Последнее позволяет занижать налоги, но также, что более важно для государственных предприятий - иметь более широкие возможности для проведения хозяйственных операций, в первую очередь - с коммерческими структурами, для оплаты необходимых работ и услуг, для завышения заработков коллектива, а иногда и для взяток.

С другой стороны, предприятия начинают привлекать к постоянному посредничеству при сбыте и коммерческие фирмы, которые могут обеспечить маркетинговые услуги: рекламу, продвижение продукции на новые рынки, к новым типам потребителей. Самим предприятиям такая деятельность часто не под силу: нет соответствующих специалистов, опыта работы, сложившихся связей в негосударственном секторе. Примером подобного сотрудничества может быть сбытовая деятельность по товарам народного потребления (престижным, довольно высокотехнологичным), осваиваемым оборонными предприятиями. Посредничество гибких и активных коммерческих структур, как заметил один из руководителей, позволяет получать предприятию дополнительную прибыль за счет продажи по более высоким, чем предполагалось, ценам (надбавка к цене делится между посредником и производителем).

Ценовая политика предприятий

Либерализация цен в январе 1992 г. поставила перед государственными предприятиями проблему самостоятельного формирования стратегии и тактики ценообразования.

Большинство предприятий ориентировалось на затратный принцип ценообразования (фактические издержки плюс "нормальная" прибыль). В начале года в условиях инфляции и роста налогов он модифицировался в пессимистический прогноз динамики издержек и завышение уровня рентабельности. Устойчивые инфляционные ожидания сориентировала руководства предприятий на негибкую ценовую тактику. При выходе за пределы платежеспособного спроса они цены обычно не снижают, а продолжают работу на склад или несколько тормозят производство данной продукции, ожидая, когда этот уровень цен станет восприниматься как приемлемый. Для "своих" потребителей отгрузку могут продолжать без оплаты, в долг, что ведет к нарастанию неплатежей. В действительности так и происходит: кредитная эмиссия, рост зарплаты расширяют рамки платежеспособного спроса, что дает толчок сбыту. Этим подстегивается инфляция и периодически возникают признаки ажиотажного спроса, что порождает новый рост издержек, а затем - и цен. Возникший стереотип ценового поведения предприятий опирается на уверенность в возможности получения относительно дешевых кредитов и другой государственной помощи, и его не стоит рассматривать просто как проявление монопольного положения. Оно лишь облегчает подобную тактику.

Интересно, что встречаются примеры негибкой политики цен и обратного характера: предприятия не всегда способны сразу почувствовать уровень спроса на свою продукцию, особенно на новые товары. Дополнительный доход при этом может уходить посредникам, перекупщикам и т.п.

В то же время некоторые тенденции в ценообразовании свидетельствуют о преобладании монопольных структур на рынках.

Широкое распространение получили различные "картельные" соглашения между предприятиями-производителями. Один тип соглашений ориентирован на сдерживание цен в рамках технологической цепочки взаимосвязанных производств с тем, чтобы конечный продукт, чаще всего попадающий на потребительский или внешний рынок, был конкурентоспособен. Такие соглашения могут быть достаточно неформальными и ориентироваться на постоянные связи предприятий. Более строгий, постоянный характер подобные соглашения имеют в концернах, ассоциациях, где согласовываются заранее приемлемые уровни цен.

Другой тип соглашений, которые обычно не афишируются, - это установление минимального предела цены группой производителей данного вида товаров, доминирующих на региональном или российском рынке. Так, например, в одной из областей России, все лесозаготовители договорились об установлении минимально допустимых цен на свою продукцию.

Другое яркое свидетельство монополизированности российского рынка - широко распространившаяся практика ценовой дискриминации. Еще весной выявилось существование трех уровней цен на одну и ту же продукцию, устанавливаемых предприятиями в зависимости от потребителя.

Самый низкий уровень цен предприятия держат для узкого круга традиционных потребителей. Эти цены покрывают издержки и обеспечивают обычно скромную прибыль. В рамках такой стратегии некоторые предприятия, хорошо зная финансовое положение своих постоянных партнеров, иногда назначают каждому ту цену, которую он может "выдержать".

Цены для новых или эпизодических партнеров - государственных предприятий - устанавливаются обычно выше, чем для старых, но ниже, чем для негосударственных структур. Цены для последних - наиболее высокие, хотя обычно ниже биржевых.

Как видно, в основе мотивов ценовой дискриминации лежит приверженность руководителей старым связям и специфическое отношение к негосударственному сектору. Заметим также, что часто в форме ценовой дискриминации проявляется скрытый бартер - взаимные поставки по заниженным ценам. Его мотивы варьируются от сдерживания издержек или ухода от уплаты налогов до "подкармливая" трудового коллектива. Разумеется, все многообразие побудительных мотивов не сводится к целям максимизации прибыли, определяющей в экономической теории феномен ценовой дискриминации на монополистическом рынке.

Поведение в финансовой сфере: проблемы ответственности

Подавляющее большинство предприятий приняли условия самостоятельной деятельности и за редким исключением не хотели бы возврата к старому. Однако в массе своей они оказались не готовы взвалить на себя бремя экономической ответственности и специфическим образом среагировали на попытки ужесточения кредитно-денежной и бюджетной политики, что демонстрируют поведение предприятий в финансовой сфере, приоритеты в расходовании средств.

Практически на первое место уже в начале года вышли цели повышения заработной платы и сохранения базового трудового коллектива. Цели эти несколько противоречивы и, поскольку уравнительность в заработках сохраняется, на некоторых предприятиях продолжается отток наиболее квалифицированных кадров. В начале года руководители говорили о своем намерении платить каждому "столько, сколько он стоит", но признавали, что этот принцип реализуется лишь отчасти, встречая противодействие трудовых коллективов, профсоюза. Инфляция, особенно безудержный рост цен на продукты осенью, по признанию одного из руководителей, сделали задачу определения заработной платы "искусственной". Администрация вынуждена исходить не из оценки индивидуальных трудовых усилий и квалификации, а из необходимости обеспечить "выживание", определенный уровень жизни. Увеличение заработной платы стараются проводить в жизнь любыми путями, несмотря на ограниченность или отсутствие средств.

Соответственно выбираются сферы для экономии. Если в 1991 году ими были прежде всего научно-исследовательские работы, подготовка кадров, информационное обслуживание, а иногда и строительные работы, то с начала 1992 года началась повсеместная прямая экономия на финансировании развития производства, которая поначалу считалась временной, но приняла хронический характер. Многие предприятия резко свернули строительные работы, проекты реконструкции и модернизации. Производство вошло в инвестиционный кризис: падает научно-технический уровень производства, уровень его организации, устаревает продукция и технология, не осуществляется структурная перестройка. Эти опасности руководители осознают, но продолжают отдавать предпочтение текущим целям перед инвестиционными потребностями.

Еще одна сфера экономии - объекты социально-бытовой инфраструктуры, культуры, жилищно-коммунального хозяйства. Они имеются на балансе многих предприятий из числа богатых в прошлом, особенно оборонных, сверхкрупных. Издержки на их содержание стали непосильным бременем, хотя часть их включают в цену основной продукции. Стремясь хоть как-то сократить их, предприятия в лучшем случае переводят объекты на хозрасчет, сдают в аренду, но часто перепрофилируют, продают, иногда и просто готовы отказаться от прав собственности и "отдать городу". Учитывая социальные последствия подобных мер, предприятия активно используют возникшие проблемы как предлог для давления на местные власти, государственные структуры.

Острейшей проблемой для предприятий стала нехватка оборотных средств. Еще в 1 квартале после взрывного роста цен имеющиеся оборотные средства не обеспечивали текущие потребности в финансовых ресурсах. При этом предприятия пытались по возможности использовать прибыль на другие цели: покупку сырья и материалов впрок, выплаты из фондов потребления. Подобная политика сохранялась в течении года. Ухудшение финансового состояния вело к росту дебиторской задолженности, взаимные неплатежи постоянно росли, вовлекая в свою сферу и хорошо работающие предприятия. Иногда выход на картотеку был результатом сознательной политики предприятий, получавших бесплатный принудительный кредит у поставщиков.

Многие предприятия продолжали поставки неплатежеспособным потребителям, не желали подводить крупных потребителей, постоянных партнеров, так как в итоге можно самим лишиться устойчивых рынков сбыта, не найти новых потребителей из-за заведомой узости рынков сбыта и др. Создалась парадоксальная ситуация функционирования материального производства вне связи с финансовой сферой. Этот, хотя и довольно неожиданный на первый взгляд результат стабилизационных макроэкономических мер, вполне укладывается в логику прежней административной системы, где финансовые отношения лишь технически обслуживали производство, а материальная и финансовая сферы существовали и развивались отдельно, каждая по своим законам.

Недооценка Правительством масштабов и причин платежного кризиса в начале года превратили его в общеэкономическую проблему, временно решенную летом путем взаимозачетов и кредитных вливаний, что создало у предприятий прецедент успешного противостояния стабилизационной политике. Подобная модель финансового поведения продолжала воспроизводиться, а с ней - и хронический платежный кризис. Принятие Указа и введение в скором времени в действие Закона о банкротстве пока не пугает руководителей. Они привычно воспринимают подобные документы скорее как декларацию о намерениях, нежели запуск реального механизма отбора предприятий.

Особенности поведения государственных предприятий

Изменение поведения происходило под воздействием мер макроэкономического регулирования и ориентации на саморазвитие рыночной системы.

В поведении государственных предприятий прослеживаются противоречивые черты. В целом оно пока определяется господством государственной собственности, сложившимися ранее социальными установками и традициями, оказавшимися более инертными, нежели экономические условия. Отсюда - превалируют нестандартные (с рыночной точки зрения) модели поведения, специфические мотивации руководства и трудовых коллективов. В некоторой степени в поведении предприятий проявляются и черты рыночного поведения, характерные прежде всего для монополизированных рынков.

Многие предприятия избрали тактику давления на Правительство и Центральный Банк России с целью ослабления кредитной и налоговой политики, осуществления протекционистских мер. Наряду с различными формами политического давления использовались (иногда бессознательно) и свои методы экономического давления. Это перманентный платежный кризис, жизнь "в кредит", угроза полного поедания инвестиционного потенциала, утеря социальной сферы на фоне постоянного роста заработной платы трудовых коллективов. Просьбы и требования о помощи поддерживаются апелляцией к государственному статусу предприятий, что обязывает государство, по мнению многих руководителей их защищать.

Избранная тактика давления имеет под собой определенные традиции. Государственные предприятия всегда рассматривались как целостность, включающую и производственный аппарат, и трудовой коллектив. К тому же они были звеном, осуществляющим не только производственные, но и социальные функции, удовлетворяющим различные потребности трудового коллектива, жителей городов и регионов. Права собственности на государственные предприятия размыты, поэтому у его руководства совмещены мотивации менеджеров и работников. Сложившийся стереотип поведения многих предприятий позволяет определить предприятия как "неполную трудовую собственность работников" в худшем ее варианте, с ориентацией на государственный патернализм.

В то же время многие предприятия, не отказываясь полностью от "госпомощи", считают ее временной мерой и активно ищут собственные пути выживания и стабилизации положения, используя новые экономические возможности. Стратегии их поведения весьма разнообразны: это и стремление приватизироваться, и ставка на контакты с зарубежными фирмами, и совместное использование вложений на акционерной основе с другими предприятиями, местными властями, коммерческими структурами и др. Выживанию предприятий помогают их добровольные объединения, базирующиеся на прежних отраслевых структурах или вновь образованные.

Усиливается дифференциация в экономическом положении предприятий. В начале 1992 г. основой дифференциации были отраслевые и под отраслевые различия (факторы финансовой обеспеченности, конкурентоспособности, уровня производственного потенциала и др.). Постепенно возрастает значимость стратегии отдельного предприятия, зависящей и от объективных обстоятельств, и от собственных усилий коллектива, квалификации его руководства. Представляется, что в 1993 году, при условии продолжения политики реформ и отказа от огульного протекционизма по отношению к промышленности, фактором, определяющим положение предприятий, их отбор и структурную перестройку станет именно правильный выбор предприятием "модели выживания".

Финансовая политика промышленных предприятий в 90-е: кризис оборачиваемости капитала.

Катализатором спада промышленного производства был кризис оборачиваемости капитала, который вызван либерализацией хозяйственной деятельности, нерациональной производственной и ценовой политикой государственных предприятий.

Финансовый анализ хозяйственной деятельности промышленных предприятий ряда отраслей позволяет воссоздать наиболее общие черты поведения предприятий в условиях либерализации цен и финансовой стабилизации.

Либерализация цен должна была ликвидировать ценовые диспропорции и способствовать достижению сбалансированности спроса и предложения. Однако рынок средств производства остался в большей части разбалансированным,так как сохранилось регулирование цен в первичном секторе экономики.

В результате сложилась нерациональная хозяйственная политика промышленных предприятий.

На первом этапе либерализации цен во вторичном секторе производства массовый характер приобрел скачкообразный рост рентабельности. По многим производствам она превысила 50-ти, а то и 100-процентный уровни. Предприятия обрабатывающей промышленности установили сверхвысокие цены на свою продукцию.

Правительству не удалось создать условия для нормального оборота средств.

Существенное влияние на скорость обращения капитала оказала налоговая политика. Прежде всего введение налога на добавленную стоимость. В условиях нашей экономики он замедлил оборачиваемость и повысил уровень эффективной рентабельности. Анализ затрат промышленного производства России показывает чрезмерно высокую для долю постоянных затрат. При высокой доле постоянных затрат каждый процент повышения ставки налога существенно сдвигает критическую точку продаж, в то время как в "легком" производстве и торговле это влияние оказывается не столь существенным. Недифференцированность НДС в таких условиях приводит не только к отсеву нерациональных производств и рационализации затрат, но и к снижению эффективности структурно гармоничных производств.

В течение года предприятия пытались найти выход из этой ситуации. Прежде всего, в структуре производства произошел сдвиг в направлении изделий, обеспечивающих более высокую скорость оборота, что и вызвало упрощение номенклатуры. Кроме того, предприятия в массовом порядке шли на сокращение персонала и предоставление бессрочных отпусков, сокращало постоянные затраты.

Но, прежде всего, предприятия попытались решить проблему покрытия постоянных затрат и снижения критических объемов продаж повышением цен на готовую продукцию. В условиях сбалансированной экономики это привело бы к свертыванию спроса без нарушения равновесия спроса и предложения. Это и проявилось в отдельных фрагментах российской экономики, прежде всего, в негосударственной торговле, ряде производств товаров длительного пользования и предметов роскоши. Но для большинства российских промышленных предприятий это означало выход на уровни рентабельности, превышающие 100-150%% при сохранении базового спроса на их продукцию. Такая ситуация складывалась в течение первого квартала 1992 г., когда потребители, не скованные практически никакими институциональными и финансовыми ограничениями покупательной способности, по сути приобретали продукцию в долг. В конце первого квартала поставщикам пришлось отказаться от иллюзии неограниченности финансовых возможностей потребителей.

По оценкам, скорость оборота средств замедлилась в 1992 году в 2-3 раза против расчетной. При этом в структуре оборотного капитала, как и следовало ожидать, достаточно высокие темпы оборачиваемости сохранили производственные запасы, в то время как готовая продукция, и особенно расчеты с дебиторами, демонстрировали наибольшую инерционность.

Анализ дебиторской задолженности показал, что в большинстве промышленных производств предприятия уже в начале второго квартала могли пойти на существенное снижение цен, одновременно вводя условие предоплаты. Так, по нефтехимической промышленности допустимое снижение цены, при условии сохранения общей эффективной рентабельности, составляло к концу второго квартала 12-17%%. Шло ненормальное накопление дебиторской задолженности: у предприятий электротехнической промышленности на этот же период реальная стоимость дебиторской задолженности составляла всего 55-65%% балансовой, у предприятий радиотехнической промышленности к концу года этот показатель упал ниже 50-процентного уровня.

Одной из причин развития данной тенденции являлось неумение и нежелание руководителей предприятий самостоятельно искать выход из создавшейся ситуации. Так, по одному из предприятий радиотехнической промышленности был обнаружен факт отказа от продажи дебиторской задолженности коммерческому банку с дисконтом в 11%, в то время как маржа дисконта составляла уже 30-35% по отдельным видам продукции. Негативную роль сыграла и централизованная политика переоценки средств. Так, на предприятиях радиотехнической промышленности в третьем квартале произошло автоматическое увеличение всех собственных средств в 2,5 раза. Последующая отгрузка осуществлялась уже с учетом новых цен на готовую продукцию. Негативную роль сыграло и обещание Центрального банка России развязать кризис неплатежей. Вместо того, чтобы подтолкнуть предприятия к самостоятельному разрешению этой проблемы, Центральный банк инициировал процесс дальнейшего накручивания цен, поскольку предприятия приобрели уверенность, что "государство их в обиду не даст".

...