Основы предпринимательства

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Хозяйственные товарищества: простое, полное, коммандитное

Хозяйственные товарищества и общества - это родовое понятие, обозначающее несколько самостоятельных видов коммерческих юридических лиц, общим для которых является то, что их уставный (складочный) капитал разделяется на доли. Именно это отличает хозяйственные товарищества и общества от других коммерческих организаций.

Исходным имуществом хозяйственных товариществ является их уставной фонд. Он формируется из вкладов участников. Вкладами могут быть: здания, сооружения, оборудование, ценные бумаги, права пользования природными ресурсами и средствами производства, права интеллектуальной собственности и денежные средства. Все вклады, внесенные в натуральной форме, оцениваются по их стоимости в результате соглашения участников, иначе невозможно определить ни величину уставного фонда как сумму стоимости всех вкладов,' ни долю каждого участника в нем.

Хозяйственные товарищества вправе увеличивать свой уставной фонд только после внесения всеми его членами ранее установленных вкладов. Уменьшение уставного фонда при наличии возражений кредиторов не допускается. Его изменения становятся правомочными с момента внесения соответствующих уточнений в учредительные документы и в государственный реестр.

Хозяйственное общество является собственником как имущества, переданного ему учредителями и участниками, так и произведенной продукции, полученных доходов и другого имущества, приобретенного законным путем. Риск гибели имущества, переданного в собственность хозяйственного товарищества, берет на себя последнее, если иное не предусмотрено в его учредительных документах.

Виды коммерческих организаций: товарищество, полное товарищество, коммандитное товарищество или товарищество на вере, простое товарищество.

Полное товарищество- это хозяйствующее товарищество, участники которого осуществляют предпринимательскую деятельность от имени товарищества, несут субсидиарную ответственность по обязательствам всем принадлежащим им имуществом.

Единственным учредительным документом товарищества является учредительный договор. Он должен быть подписан полными товарищами и включать следующие сведения:

· наименование товарищества (фирменное наименование должно содержать слова «Полное товарищество» или «Товарищество на вере» («Коммандитное товарищество»), а также имена (наименования) всех полных товарищей либо одного или нескольких со словами «и компания». Если в фирменное наименование включено имя вкладчика, он становится полным товарищем);

· место нахождения товарищества;

· порядок управления деятельностью товарищества;

· размер и состав складочного капитала, в товариществе на вере - совокупный размер вкладов, вносимых участниками-вкладчиками;

· размер и порядок изменения долей каждого из полных товарищей;

· размер, состав и порядок внесения вкладов полными товарищами и участниками-вкладчиками и ответственность за соблюдение такого порядка.

Простое товарищество- это договор, по которому несколько лиц (товарищей) обязуются соединить свои вклады и совместно действовать для достижения общей цели.

Значение договора простого товарищества, его место в гражданском обороте обусловлено тем, что это единственный предусмотренный ГК договор, регулирующий совместную деятельность его участников.

Предметом договора полного товарищества и товарищества на вере является совместное ведение деятельности, направленной к достижению общей для всех участников цели. Поэтому понятие «договор простого товарищества, товарищества на вере» и «договор о совместной деятельности» - тождественны. Если целью участников товарищества является получение прибыли, тогда совместная деятельность приобретает характер предпринимательской.

Договоры товарищества являются консенсуальными, т.к. считаются заключенными с момента, когда стороны достигли соглашения. Данный договор необходимо считать в качестве возмездного, т.к. выполнение обязательств данного договора является обязательным для всех участников товарищества.

Товарищество на вере или коммандитное товарищество- это товарищество, в котором на виду с полным товариществом, которое несет полную ответственность участвуют товарищи вкладчиков, которые по долгам товарищества несут ответственность в пределах сумм своих вкладов.

В полном товариществе в отличие от товарищества на вере участники несут полную имущественную ответственность по долгам товарищества не только суммой вклада, но и остальным своим имуществом. Участниками полного товарищества могут быть как граждане, так и юридические лица. Последние, выйдя в товарищество, сохраняют права юридического лица.

В настоящий момент юридические лица является основными участниками предпринимательской деятельности. Они признаются самостоятельными субъектами права и обладают такими признаками, как наличие организационного единства и имущественной самостоятельности. Юридические лица самостоятельно отвечают по своим обязательством всем своим имуществом и выступают в гражданском обороте от собственного имени.

Хозяйственные товарищества, как правило, объединяют небольшое число участников и предполагают личное участие всех товарищей в его деятельности. Основной особенностью хозяйственных товариществ является наличие неограниченной личной ответственности участников товарищества по его обязательствам, и, следовательно, лично-доверительный характер отношений между товарищами. Поэтому законодатель закрепляет лишь общие принципы управления и ведения дел товариществ, предоставляя товарищам значительную свободу выбора наиболее приемлемого для них способа управления деятельностью товарищества.

В качестве основных особенностей механизма управления товариществом можно выделить фактическое отсутствие в хозяйственных товариществах каких-либо органов (хозяйственное товарищество приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через своих участников) и наделение каждого полного товарища правом действовать от имени товарищества.

2. Прекращение предпринимательской деятельности

хозяйственный товарищество предпринимательский коммерческий

Реорганизация субъектов хозяйствования

В процессе участия в гражданском обороте по различным причинам может возникнуть необходимость в реорганизации субъекта гражданского права, обладающего статусом юридического лица. Реорганизация, согласно норме, закрепленной ст. 53 ГК, осуществляется путем слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования субъекта гражданского оборота. Реорганизация может быть добровольной и принудительной. В первом случае она осуществляется по решению учредителей (участников) организации либо органа организации, уполномоченного на принятие соответствующего решения, ее учредительными документами. Во втором случае решение о реорганизации принимается судом или уполномоченным государственным органом.

Если организация со статусом юридического лица подлежит реорганизации по решению уполномоченного государственного органа, а ее участники не проводят предписания действия в установленные указанным государственным органом сроки, суд по иску органа, прявшего решение о реорганизации, назначает внешнего управляющего организацией и поручает ему осуществлять реорганизацию данного субъекта хозяйствования. С момента принятия судом такого решения к внешнему управляющему переходят полномочия по управлению делами организации со статусом юридического лица (ч.2 п. 2 ст. 53 ГК).

Ликвидация юридических лиц

Ликвидация представляет собой прекращение правосубъектности юридического лица без правовприемства, т.е. без перехода прав и обязанностей к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами. Ликвидация, так же как и реорганизация, может быть добровольной и принудительной. Примерный перечень оснований для добровольной ликвидации коммерческой организации содержится в подп.1 п.2 ст.52 ГК и подл. 35.1 Положения о регистрации.

К ним относятся:

-истечение срока, на который создана коммерческая организация;

-достижение цели;

-признание судом недействительной регистрации коммерческой организации в связи с допущенными при ее создании нарушениями законодательства, которые носят неустранимый характер.

В последнем случае решение учредителей (участников) либо уполномоченного учредительными документами органа организации принимается на основании вступившего в законную силу решения суда. Учредители либо орган коммерческой организации, уполномоченной ее учредительными документами, обязаны обеспечить ее ликвидацию по указанным основаниям в срок, согласованный с регистрирующим органом.

Если решение о добровольной ликвидации в связи с вышеперечисленными основаниями не принято, такое решение принимает хозяйственный суд.

Приняли решение о ликвидации, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают в соответствии с законодательством порядок и сроки ликвидации.

Если подобное решение принимается учредителями(участниками) юридического лица либо органом, уполномоченным на то учредительными документами, оно находит свое отражение в протоколе заседания коллегиального органа или органа, действующего на основе единоначалия. В данном случае ликвидационная комиссия формируется согласно их установлению. Предложения по персональному составу ликвидационной комиссии, согласованные с соответствующими органами и лицами, направляются(передаются) в хозяйственный суд сторонами по делу или одной из них. При отсутствии предложений персонально по представителям государственных органов хозяйственный суд вправе указать в решении на необходимость включения представителей этих органов в состав ликвидационной комиссии и обязать соответствующие органы определить конкретных лиц для работы в ней .

При принятии решения о ликвидации хозяйственным судом именно суд формирует ликвидационную комиссию. В Письме Высшего Хозяйственного Суда РБ от 01.07.1999 № 03-24/1207 разъясняется, что осуществляя образование ликвидационной комиссии, суды могут предварительно обсуждать с заинтересованными сторонами ее оптимальный состав Согласно Постановлению Пленума ВХС РБ от 22.06.2000 № 9 «О порядке назначения хозяйственными судами ликвидационных комиссий, управляющих, ликвидаторов и их деятельности при ликвидации юридического лица», в персональный состав ликвидационной комиссии могут входить представители:

· органа, проводившего государственную регистрацию юридического лица;

· налогового органа;

· таможенного органа;

· государственного контролирующего органа, если по результатам его проверки выявлены основания для ликвидации юридического лица;

· органа социальной защиты населения;

· управлений по занятости комитетов по труду облисполкомов и Минского городского исполкома или районных, городских, региональных центров занятости;

· местной администрации;

· кредиторов;

· собственника, участников, учредителей юридического лица;

· органов и(или) трудового коллектива юридического лица, а также руководитель юридического лица.

Включение в состав ликвидационной комиссии представителей местной администрации или представителей иных органов, указанных в перечне, является правом суда, рассматривающего дело, и каких-либо ограничений по формированию состава ликвидационной комиссии действующим законодательством не предусмотрено. В то же время, ВХС РБ обращает внимание на то, что при назначении состава ликвидационной комиссии хозяйственные суды должны исходить из конкретных обстоятельств дела и учитывать иные задачи, возложенные на государственные органы действующим законодательством. Очевидно, именно поэтому ВХС рекомендует не включать представителей Министерства иностранных дел и иных министерств в состав ликвидационных комиссий. Кроме того, согласно статье 17 ХПК РБ, судебные акты, вступившие в законную силу, в том числе и о включении представителей соответствующих органов в ликвидационную комиссию, подлежат неукоснительному исполнению на всей территории РБ. В случае, когда возникает необходимость изменения состава ликвидационной комиссии(включение дополнительных членов, их замена, исключение из состава и так далее), они должны производиться тем же судом, который принял решение о ее создании, а также надзорной инстанцией при условии, что дело пересматривается в порядке надзора . В каждой отдельной ситуации заинтересованные органы вправе обратиться в суд, принявший решение, с ходатайством о замене(исключении из комиссии) его представителей.

Если решение о ликвидации принимается регистрирующим органом, то последний в десятидневный срок создает ликвидационную комиссию, назначает ее председателя или ликвидатора, а также устанавливает порядок и сроки ликвидации в соответствии с законодательством(пункт 54 Положения о государственной регистрации и ликвидации(прекращении деятельности) субъектов хозяйствования, утвержденного Декретом Президента РБ №11). В состав ликвидационной комиссии, создаваемой регистрирующим органом, могут входить один из учредителей(участников), руководитель ликвидируемой коммерческой организации, представители регистрирующего и уполномоченных органов. К работе комиссии на договорных условиях могут привлекаться аудиторы, экономисты, юристы. Члены ликвидационной комиссии назначаются решением регистрирующего органа.

3. Способы защиты коммерческой тайны предпринимателя

· Способы защиты коммерческой тайны;

· Срок охраны коммерческой тайны

Ответ:

коммерческая тайна - сведения любого характера (технического,

производственного, организационного, коммерческого, финансового

и иного), в том числе секреты производства (ноу-хау), соответствующие

требованиям настоящего Закона, в отношении которых установлен режим

коммерческой тайны;

Работая в коммерческих организациях, многие сталкиваются с понятием «коммерческая тайна». Любая коммерческая организация, реально осуществляющая предпринимательскую деятельность, так или иначе вступает в правоотношения в области коммерческой тайны.

В сведениях, составляющих коммерческую тайну организации, часто заинтересованы третьи лица, например, ее конкуренты. Все это и приводит к тому, что коммерческая организация вынуждена предпринимать активные действия для защиты своих интересов. И если защита от сторонних лиц осуществляется классическими способами, то защититься от работников часто просто невозможно, т.к. они и есть организация. В последнем случае необходимо создавать такие условия, при которых работники будут воздерживаться от разглашения информации, составляющей коммерческую тайну.

Можно рекомендовать следующее:

1) определите перечень информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ограничьте доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;

3) ведите учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;

4) урегулируйте отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;

5) наносите на материальные носители (документы), содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, гриф «Коммерческая тайна» с указанием обладателя этой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

Наряду с указанными выше мерами обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, вправе применять при необходимости другие средства и методы технической защиты конфиденциальности этой информации, не противоречащие законодательству.

Способы защиты коммерческой тайны можно разделить:

- на организационные мероприятия;

- правовые средства.

К организационным мероприятиям относятся:

- создание служб безопасности;

- организация специального делопроизводства, включающего классификацию документов, содержащих коммерческую информацию, по степени секретности и срокам хранения;

- определение круга сотрудников, имеющих право доступа к информации;

- установление порядка пропуска на территорию посторонних лиц;

- дополнительная охрана отдельных помещений организации с ограничением доступа посторонних лиц,

- установление порядка и условий организации и проведения технических выставок и презентаций новых товаров;

- проведение беседы сотрудниками кадровой службы организации о необходимости соблюдения коммерческой тайны с принимаемыми работниками.

Меры по охране конфиденциальности информации можно признать разумно достаточными, если:

1) исключается доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, любых лиц без согласия ее обладателя;

2) обеспечивается возможность использования информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и передачи ее контрагентам без нарушения режима коммерческой тайны.

Защита коммерческой информации должна основываться, в первую очередь, на принципе законности, в соответствии с которым все мероприятия для защиты коммерческой тайны должны носить правомерный характер, основываться на требованиях действующего законодательства и не нарушать прав и законных интересов не только лиц, имеющих непосредственное отношение к коммерческой тайне, но и других лиц и субъектов хозяйствования.

Правовая охрана коммерческой тайны действует до тех пор, пока, сохраняется конфиденциальность сведений, ее составляющих. С момента утраты конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну, правовая охрана коммерческой тайны прекращается у всех владельцев.

4. Какие из перечисленных ниже данных должен содержать договор учредителей?

Ответ обоснуйте.

Сведения о наименовании, юридическом статус учредителей.

Состав семей учредителей, паспортные данные.

Сведения о местах нахождения учредителей.

Сведения о государственной регистрации (для юридических яиц) и

паспортные данные (для физических лиц).

Размер доходов учредителей.

Величина уставного капитала.

Сведения о долях участия учредителе уставном капитале.

Данные государственного реестра предприятия, заявление о регистрации предприятия.

Ответ:

Сведения о наименовании, юридическом статус учредителей.

Сведения о местах нахождения учредителей.

Величина уставного капитала.

Сведения о долях участия учредителей в уставном капитале.

Учредительные документы представляют собой перечень прав, обязанностей, условий функционирования предприятия, его трудового коллектива, устанавливающий статус предприятия. В зависимости от того, какова организационно-правовая форма собственности, существуют два вида таких документов - учредительный договор, а также устав. Различие в том, что учредительный договор заключается, а устав утверждается его учредителями (участниками). Основным учредительным документом для казенных, а также для государственных и унитарных предприятий является устав предприятия, который разрабатывается и утверждается его учредителями (участниками), а учредительным документом казенного предприятия становится его устав, утверждаемый Правительством Российской Федерации.

В уставе должна содержаться информация об организационно-правовой форме, наименовании, местонахождении предприятия, объеме его уставного капитала (фонда), составе, порядке, по которому распределяется прибыль и образуются фонды, а в случае реорганизации и ликвидации предприятия - о порядке и условиях, в которых они происходят. В учредительном договоре необходимо установить, что учредители обязуются создать юридическое лицо, определяют порядок совместной деятельности вэтом направлении, условия передачи имущества юридическому лицу, участия в его деятельности, порядок и условия, при которых распределяются прибыль и убытки между участниками управления деятельностью юридического лица, также и выхода учредителей (участников) из его состава. Учредительный договор должен содержать информацию о наименовании, местонахождении и юридическом статусе учредителей, государственной регистрации, размере уставного капитала предприятия, долей участия (паев, количества акций), которые принадлежат каждому учредителю, о размерах, порядке и способах внесения вкладов и оплаты акций. Содержание учредительных документов может дополняться, что зависим от организационно-правовой формы предприятия.

Хозяйственные товарищества образуются и действуют на основе учредительного договора, который в полном товариществе подписывают все его участники, а в товариществе на вере договор подписывается всеми его полными товарищами. Учредительными документами общества с ограниченной ответственностью становятся учредительный договор, который подписывают его учредители, и утвержденный ими устав. В случае, когда общество организуется одним лицом, его учредительным документом становится устав, утвержденный учредителем. Учредительный документ акционерного общества - устав, который утвержден учредителями. Учредители АО заключают договор, в котором необходимо определить порядок проведения ими совместной деятельности по созданию общества, величину уставного капитала, категории выпускаемых акций, а также порядок их распределения, и другие условия, предусмотренные Законом об АО.

Список использованных источников

1. Башаримова С.И. Основы предпринимательства: пособие/ С.И. Башаримова, М.В. Дасько.- Минск: Белор.Энцикл. им. П. Бровки, 2012

2. Попков, В.П. Организация предпринимательской деятельности : учебное пособие / В.П. Попков, Е.В. Евстафьева. - СПб.: Питер, 2008.

3. Мочерный, С.В. Основы организации предпринимательской деятельности / С.В. Мочерный, В.В. Некрасова. М., 2004.

4. Гражданский кодекс Республики Беларусь в ред. от 10.01.2011 (с изм. от 03.02.2011)

5. Директива Президента Республики Беларусь от 31.12.2010 № 4 «О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь»

6. Закон Республики Беларусь от 09.12.1992 N 2020-XII (ред. от 08.07.2008; от15.07.2010 № 168-З) "О хозяйственных обществах"

Размещено на Allbest.ru