Умови оплати праці на Закарпатті

Размещено на http://www.allbest.ru/

Зміст

Вступ

1 розділ. Термінологія теми

2 розділ. Аналіз статистичних даних

Висновки та рекомендації

Список використаних джерел

Вступ

Праця є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту. Участь працюючих в частці знов створеній матеріальній базі виражається у вигляді заробітної плати, яка повинна відповідати кількості та якості затраченої ними праці.

Заробітна плата - є важливим засобом підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту. Збільшення ефективності суспільної продуктивності обумовлено, на сам перед, збільшенням виробництва та поліпшенням якості роботи. В умовах переходу нашої економіки на ринковий механізм функціонування важливими задачами є прискорення науково-технічного прогресу, зниження витрат живої праці, механізація трудомістких робіт, поліпшення використання трудових ресурсів, зменшення збитків робочого часу.

На сьогоднішній день складність ситуації, яка склалася в державі з питань нарахувань на фонд заробітної плати та утримань із заробітної плати, пояснює актуальність вибраної теми.

Метою роботи є аналіз структури та динаміки заробітної плати у Закарпатській області, виявити наявні проблеми та запропонувати напрямки вирішення проблем щодо оплати праці.

Об'єктом є заробітна плата найманих працівників, які працюють у Закарпатській області.

Предметом дослідження є якість, своєчасність, а також специфічність оплати праці на Закарпатті.

Завдання аналітичної записки:

* розглянути теоретичні питання стосовно заробітної плати;

* проаналізувати стан Закарпаття стосовно оплати праці найманих працівників;

* надати якісні рекомендації на рахунок вирішення проблем.

1 розділ. Термінологія теми

* Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

* Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт). Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов?язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб [1].

* Номінальна заробітна плата - це сума грошей, яку одержує працівник за годину, день, тиждень, місяць у касі підприємства. Включає в себе відрахування на соціальне страхування і прибутковий податок. Вона характеризує рівень заробітної плати незалежно від зміни цін на товари і послуги, тому є одним з факторів підвищення добробуту і рівня життя трудящих. На одержану номінальну заробітну плату працівник має придбати продукти харчування, одяг, взуття, заплатити за комунальні послуги та інші товари, необхідні для існування його самого та його сім'ї. Суттєво знижують номінальну заробітну плату чисельні податки та платежі. До того ж ціни на товари та послуги не є постійними, вони, як правило, зростають. Тому розміри номінальної заробітної плати не дають реального уявлення про реальний життєвий рівень трудівника.

* Реальна заробітна плата - це та кількість товарів і послуг, яку працівник може придбати на свою номінальну заробітну плату, очищену від відрахувань на прибутковий податок [2].

* Працівник - це фізична особа, яка безпосередньо власною працею виконує трудову функцію згідно з укладеним з роботодавцем трудовим договором (контрактом) відповідно до закону.

* Середня заробітна плата - по підприємству, установі - економічний показник, який характеризує розмір нарахованої заробітної плати, яка припадає на одного працівника підприємства, організації; визначається поділом загальної суми нарахованої заробітної плати на середню чисельність працівників [3].

* Фонд оплати праці - сума нарахувань працівникам у грошовій та натуральній формі за відпрацьований час або виконану роботу: тарифні ставки (посадові оклади), премії, доплати, надбавки, а також інші види оплати за невідпрацьований час. Включає обов'язкові відрахування із заробітної плати працівників: податок на доходи фізичних осіб та єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування працівників.

До фонду оплати праці не відносяться: грошове забезпечення кадрових військовослужбовців та осіб рядового й начальницького складу, виплати, що здійснюються за рахунок коштів фонду державного соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, оплата перших п'яти днів тимчасової

непрацездатності за рахунок коштів підприємства, а також відрахування, що здійснюються роботодавцем на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

* Заборгованість із виплати заробітної плати - це сума своєчасно невиплаченої заробітної плати всім категоріям працівників, а саме: штатним працівникам, особам, які не перебувають в обліковому складі підприємства - сумісникам та працюючим за цивільно-правовими договорами, а також звільненим працівникам. Заборгованою вважається сума, яка включає усі нарахування у грошовій та натуральній формі з фонду оплати праці, за винятком обов'язкових утримань (податок на доходи фізичних осіб та єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування), строк виплати якої минув до кінця місяця, у якому вона повинна бути виплачена. Дані узгоджуються з показником простроченої кредиторської заборгованості з оплати праці. Заборгованість із виплати заробітної плати може утворюватися за рахунок власних коштів підприємства, а також державного та місцевого бюджетів [4].

2 розділ. Аналіз статистичних даних

працівник страхування податок закарпаття

Для початку необхідно проаналізувати на якому місці,щодо рівня середньої заробітної плати, знаходиться Закарпатська область серед інших регіонів України.

Рис. 1. Середня заробітна плата працівників за регіонами України за грудень 2012 року, гривень.

За даними державного українського комітету статистики України. середня заробітна плата працівників по Україні становить 3377 гривень на місяць. Середня заробітна плата працівників на Закарпатті складає 2695 гривень. Це досить не поганий показник, який є досить наближеним до середнього значення [5] .

Далі необхідно проаналізувати становище у області. На рисунку 2 представлена гістограма, яка показує рівні заробітних плат за видами економічної діяльності.

Рисунок 2. Заробітна плата штатних працівників за видами економічної діяльності за грудень 2012 року

Проаналізувавши кожну з видів економічної діяльності у Закарпатті, робимо висновок про те, що - фінансова діяльність у цьому регіоні є найприбутковішою і за місяць в середньому становить 3846 гривень. Найменш прибуткова - діяльність, яка пов'язана з сільським господарством, в середньому вона приносить 1276 гривень у місяць.

Наступним кроком, я вирішила проаналізувати як на протязі останніх 17 років змінювалась ситуація щодо середньої оплати праці найманим працівникам.

Таким чином, на рисунку 3 зображено динаміку середньомісячної номінальної заробітної плати за 1995-2012 роки.

Рис. 3. Динаміка середньомісячної номінальної заробітної плати у 1995-2012 роках, у Закарпатській області, гривень.

Графік дає змогу побачити, що середньомісячна заробітна плата з кожним роком зростає. Найбільше зростання відбулося у 2004 та 2008 роках [6].

Вивчаючи Закарпатський регіон, було виявлено великі заборгованості щодо оплат праці найманим працівникам, тому далі проводиться аналіз цих заборгованостей та їх оплат.

По перше, необхідно розглянути сучасне, реальне положення щодо заборгованості, саме тому далі представлено заборгованість щодо виплати заробітної плати у 2013 році.

Рис. 4. Заборгованість із виплати заробітної плати у 2013 році,у Зарпатті, тисяч гривень.

Висновок лише один, заборгованість виплачується, при чому стабільно, але у невеликих розмірах. Так на початок року вона становила 10580 тисяч гривень, а на кінець року 8425 тисяч гривень.

Далі необхідно проаналізувати поведінку заборгованості за роками, а саме 2000-2013 роки [7].

Так і представлений мною наступний рисунок про динаміку суми заборгованостей із виплати заробітної плати працівникам.

Рис. 5. Динаміка суми заборгованості із виплати заробітної плати у 2000-2013 роках (станом на 1 число), у Закарпатті, тисяч гривень.

Починаючи аналізувати з 2000 року, то станом на цей рік заборгованість складала 40434 тисяч гривень, а вже на початок 2013 року 10580 тисяч гривень. Різниця є надзвичайно великою, майже в 4 рази, але за період з 2000 року до 2013 року ставалися зміни, хоча і не різкі,а саме:

* в період 2000-2005 роки бачимо стрімке зменшення боргу;

* 2005-2007 роки значення майже не змінне, лише соті, які мають значення у сотнях гривень, а для стану всієї області це не відіграє велику роль;

* 2008 рік борг починає зростати;

* 2008-2012 рік тенденція до зросту;

* початок 2012 року показує, що борг починає спадати.

Наступним кроком є аналіз доходів всього населення Закарпатської області за 2002-2011 роки, а також аналіз даних, які будуть отримані.

Для використовуємо наступний рисунок 6, який буде представляти всі необхідні данні [8].

Рис. 6. Доходи населення Закарпатської області за 2002-2011 роки.

Коментарі:

* значення для доходів всього подані у млн. гривень;

* значення для наявного доходу на одну особу подано у гривнях.

Цим малюнком я намагаюсь передати те, що коли зростає доход всього населення, то дохід на одну особу зростає пропорційно.

Наступний крок продивитися як змінюється реальний наявний дохід у відсотках до попереднього року.

Рис. 7. Реальний наявний доход, у відсотках до попереднього року, у Закарпатті.

Що ж до порівняння з минулим роком, то ми бачимо зміну між станами 2008-2009-2010 роки, тобто відбувається стрімке зменшення, а у наступному році збільшення реального наявного доходу, якщо б не цей аспект, то ситуація загалом більш-менш стабільна, хоча і є коливання але за межі 100% вони не виходять, окрім одного випадку.

Висновки та рекомендації

Отже, з вищесказаного можна зробити наступні висновки: на сьогоднішній день на Закарпатті існує велика кількість невирішених питань і протиріч у сфері оплати праці. Час диктує необхідність такої системи оплати, яка формувала б могутні стимули розвитку праці і виробництва. Працівник украй зацікавлений навіть у невеликому підвищенні зарплати. Роботодавець же не квапиться підвищувати її, заощаджуючи на оплаті праці. Одна із найсерйозніших проблем у цій області - заборгованість перед найманими працівниками. Через це вони мусять жити практично в борг, працівник намагається трудитися з більшою віддачею, щоб не виявитися в рядах безробітних навіть на короткий час; він дуже зацікавлений у більш продуктивній праці в розрахунку на більш високу оплату, яка, на жаль, не надається. У наших працівників, на відміну від західних, при низькій зарплаті стимули до продуктивної праці вкрай низькі, а практично зовсім відсутні.

Рекомендації, які я могла б запропонувати для Закарпаття - удосконалювання систем оплати праці, пошук нових рішень, глибоке вивчення Японського досвіду, який зможе дати нам, вже в найближчому майбутньому, підвищення зацікавленості працівників до високопродуктивної праці. При вирішенні проблеми доведення мінімальної заробітної плати до рівня прожиткового мінімуму можливе зняття проблеми соціальної напруженості. А це, звичайно ж у комплексі з вирішенням ряду інших проблем в економіці нашої країни, може стати стимулом економічного підйому в майбутньому.

Список використаних джерел

1. Кодекс законів про працю України. Глава VІ .

2. Міністерство економіки України Наказ "Деякі питання прогнозування цінової ситуації на споживчому ринку" (Методичні рекомендації щодо оцінки цінової ситуації та прогнозування цін на соціально значущі продукти на короткостроковий період, розд.2) 08.12.2010 N 1551

3. Податковий кодекс України ст.14

4. Головне управління статистики у Закарпатській області / http://www.uz.ukrstat.gov.ua/statіnfo/dohodі/2013/metodology.pdf

5. Головне управління статистики у Закарпатській області / http://www.uz.ukrstat.gov.ua/statіnfo/dohodі/2013/sered_mіs_nomіn_zar_econ_2013.pdf

6. Головне управління статистики у Закарпатській області / http://www.uz.ukrstat.gov.ua/statіnfo/dohodі/2013/dіnam_nomіn_zar_econ_1995-2012.pdf

7. Головне управління статистики у Закарпатській області / http://www.uz.ukrstat.gov.ua/statіnfo/dohodі/2013/dіnam_zarpl_2002-2012.pdf

8. Головне управління статистики у Закарпатській області / http://www.uz.ukrstat.gov.ua/statіnfo/dohodі/2013/zaborg_2013.pdf

Размещено на Allbest.ru