Анализ производительности труда на предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Повышение производительности труда - важный фактор роста эффективности промышленного производства

2. Показатели и методы измерения производительности труда. Понятие резервов и факторов повышения производительности труда

3. Анализ производительности труда в СУ № 264

3.1 Краткая характеристика предприятия СУ № 264

3.2 Анализ производительности труда на предприятии

4. Использование выявленных резервов роста производительности труда

Заключение

Список литературы

Введение

производительность труд резерв рост

Эффективность деятельности предприятия выражается в полном использовании финансовых, материальных и трудовых ресурсов.

Достаточная обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность всех работ, эффективность использования оборудования, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Производительность труда - это совокупный показатель, отражающий эффективность использования трудовых ресурсов. Производительность труда оказывает непосредственное влияние на эффективное производство и воздействует на различные показатели деятельности предприятия: объем производства и реализации товара, уровень себестоимости и коммерческих издержек, показатели оборачиваемости и ряд других.

В экономической литературе и в официальных источниках нет единого определения сущности и содержания категории «производительность труда». Существует несколько подходов к определению данного показателя, основные из которых сводятся к отождествлению производительности труда характеристики его результативности

Что касается важности анализа производительности труда, то это не требует особых доказательств, поскольку роль и значимость эффективности использования трудовых ресурсов понятна любому предпринимателю.

При рассмотрении вопроса организации анализа производительности труда на промышленном предприятии, необходимо уделить особое внимание ее составным элементам: системе показателей, методики оценки производительности, резервы роста производительности и т. п.

Как видно, спектр изучения вопросов организации анализа производительности труда достаточно широк и представляет как теоретический, так и практический интерес. Цель данной работы - показать роль и задачи анализа производительности труда в работе современного производственного предприятия. Показать, как можно эффективно организовать аналитическую работу трудовых показателей.

Именно в этом заключается цель данной работы, т.е. изучение теоретических, методологических, методических основ по организации анализа производительности труда, и практической работе предприятия по анализу показателя, и другим аспектам деятельности предприятия.

Объектом исследования является строительное предприятие «СУ- 264»

Для достижения поставленной цели в работе сделана попытка:

- в теоретическом плане - показать необходимость анализа производительности труда; раскрыть основные категории и понятия по данному вопросу;

- в аналитическом плане, дать организационно-экономическую характеристику исследуемого объекта, проанализировать основные финансово-экономические показатели деятельности предприятия, проанализировать производительность труда работников предприятия;

- в рекомендательном плане - провести анализ, экономическое обоснование предлагаемых мероприятий по повышению производительности труда на предприятии.

1. Повышение производительности труда - важный фактор роста эффективности промышленного производства

Производительность труда - это показатель эффективности производства, который измеряется количеством продукции, созданной в материальном производстве или сфере услуг в единицу времени. В экономической практике различают производительность труда работника, производительность труда предприятия, производительность труда в отрасли и общественную производительность, представляющую собой совокупную производительность всех отраслей экономики страны.

По мере развития общества увеличение объемов производства и национального дохода все больше зависит от эффективности труда. Достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Мера эффективности труда людей в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. [4, c. 118]

На рабочем месте, в цехе или на заводе производительность труда определяется изменением количества продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость). В этом случае речь идет о производительности индивидуального труда или, как его еще называют, производительности живого конкретного труда.

Кроме того, есть еще одно понятие производительности труда - производительность общественного труда, которая характеризует эффективность использования совокупных затрат труда. Под совокупными понимаются затраты живого и прошлого (овеществленного) труда на производство продукции. Поэтому производительность труда отражает взаимодействие личных и вещественных факторов производства и выступает как показатель эффективности производственной деятельности людей. Повышение производительности труда означает экономию совокупного труда (живого и овеществленного), расходуемого на производство продукции, уменьшение всего материализованного в продукте рабочего времени.

Между показателями производительности индивидуального и общественного труда существует определенная взаимосвязь. Она заключается в том, что уменьшение затрат индивидуального труда на рабочих местах служит необходимой предпосылкой повышения производительности общественного труда. В то же время экономии только живого труда часто бывает недостаточно для Повышения производительности общественного труда. Если плохо используются материальные средства и оборудование, производительность труда может и не повыситься. [12, c. 64]

Производительность труда увеличивается по мере экономии как живого, так и прошлого (овеществленного) труда на единицу готового продукта. Причем проявляется общая тенденция опережения роста затрат живого труда по сравнению с экономией прошлого труда. Это происходит потому, что средства труда, воплощающие затраты прошлого труда, постоянно совершенствуются, техническая оснащенность производства непрерывно увеличивается, что позволяет все больше экономить затраты труда работников, занятых на изготовлении конкретной продукции. Следовательно, с ускорением научно-технического прогресса доля прошлого труда непрерывно возрастает при одновременном снижении затрат живого и прошлого труда на единицу продукции.

Однако сокращение доли живого труда в общих затратах на изготовление продукции вовсе не означает уменьшения его роли в обеспечении роста производительности труда. Наоборот, это свидетельствует о возрастании его производительной силы, когда сокращающееся количество живого труда приводит в движение все большее количество прошлого труда.

Повышение производительности труда выражается, следовательно, в сокращении как рабочего времени работников, занятых в отраслях, непосредственно связанных с производством конечной продукции, так и рабочего времени, воплощенного в средствах производства, потребленных на завершающем цикле изготовления конечной продукции.

Это обстоятельство чрезвычайно важно для понимания экономической сущности производительности труда.

При нынешних масштабах производства, когда в него вовлекается все большее количество труда живого и прошлого, экономия совокупных затрат труда на производство продукции приобретает особое народнохозяйственное значение в обеспечении прироста производства продукции. Повышение производительности труда превращается в основной источник экономического роста.

Определение производительности как эффективности всего совокупного труда, заключенного в продукте, вовсе не означает, что в создании его вещественным элементам производства придается то же значение, что и живому труду. Активная роль в производстве принадлежит живому труду.

Живой труд становится тем производительнее, чем большую массу прошлого труда, овеществленного в средствах производства, приводит он в движение и лучше использует их, чем больше он экономит овеществленного труда. Его плодотворность зависит от того, с помощью каких средств производства достигаются те или иные результаты производственной деятельности. [9, c. 88]

Рост производительности живого труда происходит на основе повышения его технической оснащенности, расширения и совершенствования систем машин. Чем большей массой средств производства насыщается живой труд, чем больше рабочий перерабатывает с их помощью предметов труда; живой труд приводит в движение все большее количество прошлого труда - совокупный труд (живой и овеществленный) становится все более эффективным, производительным.

Повышение производительности труда является одним из объективных экономических законов, присущих человеческому обществу, каждой общественно-экономической формации. Этот закон заключается в том, что по мере развития общественного производства, внедрения более совершенных средств труда, улучшения его организации, повышения культурно-технического уровня человек производит в единицу времени все большую массу материальных благ. [7, c. 66]

Всеобщий экономический закон повышающейся производительности труда - закон движения человеческого общества, непрерывного прогресса производительных сил. Вся история человечества есть в то же время история последовательного и неуклонного развития производительных сил и роста производительности труда. История подтверждает, что каждый последующий общественный строй побеждает предшествующий благодаря тому, что обеспечивает больший простор для развития производительных сил общества, для роста производительности общественного труда.

Для лучшего понимания сущности производительности труда имеет значение раскрытие содержания и соотношений категорий производительности труда и производительной силы труда. Производительная сила труда и производительность труда - категории различные. Разница между ними прослеживается по двум направлениям: по качественным и количественным признакам труда и по самому процессу производства, в ходе которого потенциальные условия превращаются в действительные, в определенные результаты труда. [4, c. 63]

Производительная сила труда - это возможная его производительность при данной интенсивности труда. Она определяется объективными и субъективными факторами: наличием и степенью использования вещественных элементов производства и средней степенью искусства (квалификации) рабочих. Соединение и взаимодействие этих факторов в процессе производства вызывает изменение состояния каждого из них. Вещественные элементы производства (машины, сырье, материалы), включенные в рамки определенной организации общественного труда, дополненные кооперированием и разделением труда, выступают в процессе труда в качестве одного из элементов производительной силы. Рабочая сила, которая до этого представляла собой лишь способность к труду, преобразуется в определенную трудовую затрату, измеряемую производительностью и интенсивностью ее действия. Сливаясь воедино в процессе самого труда, вещественные и личные факторы производства образуют производительную силу, которая может произвести ту или иную массу потребительных стоимостей, создают условия для достижения определенного уровня производительности труда.

Производительность труда выступает, следовательно, как результат развития производительной силы. Чем выше уровень развития производительной силы труда, тем больше создается возможностей для увеличения плодотворности труда, роста его производительности.

Для того чтобы повышалась производительность труда, необходимо развивать производительную силу. Повышение может достигаться различными способами: повышением механической силы труда, расширением производственной сферы, ее воздействия и т. д. [17, c. 70]

Роль повышения производительности труда на современном этапе определяется и тем, что за его счет достигается основной прирост объемов производства, а это обеспечивает возможность более полного удовлетворения постоянно растущих потребностей народного хозяйства и населения страны. Рост производительности труда - это основной источник увеличения национального дохода, дальнейшего развития экономики и повышения материального и культурного благосостояния народа.

Производительность труда является одним из основных показателей эффективности использования трудовых ресурсов. Следовательно, важным вопросом является определения цели и задач анализа данного показателя.

Повышение производительности труда в условиях рыночной экономики имеет особое значение, ибо оно связано с переходом экономики от преимущественного использования экстенсивного типа развития народного хозяйства к интенсивному, когда расширенное воспроизводство все в большей степени осуществляется путем ускорения технического прогресса и на этой основе - повышения производительности труда.

Рост производительности труда играет огромную роль в решении главной экономической стратегии государственного управления, высшая цель которой - неуклонный подъем материального и культурного уровня жизни народа, создание лучших условий для всестороннего развития личности на основе дальнейшего повышения эффективности общественного производства, роста социальной и трудовой активности трудящихся.

Добиться повышения производительности труда можно за счет:

а) снижения трудоемкости продукции, то есть сокращения затрат труда на ее производство путем внедрения мероприятий НТП, комплексной механизации и автоматизации производства, замены устаревшего оборудования более прогрессивным, сокращения потерь рабочего времени и других в соответствии с планом организационно-технических мероприятий;

б) более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются. [16, c. 64]

К общим условиям роста производительности труда относятся: естественные, или природные, условия; уровень развития производительных сил общества; общественные условия труда, под которыми понимается система производственных отношений данного общества; степень развития науки, так как в конечном счете наука способствует повышению производительности труда. Особенно возросла роль науки в условиях научно-технической революции, когда превратилась в непосредственную производительную силу.

Многочисленные взаимозависимые и взаимосвязанные факторы повышения показателей производительности труда можно условно объединить в следующие основные группы:

1) совершенствование техники и технологии. В эту группу факторов входит все, что определяется современным научно-техническим прогрессом;

2) улучшение организации производства, рациональное размещение производительных сил, специализация предприятий и отраслей промышленности, наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичность производства и др.;

3) совершенствование организации труда, т. е. улучшение использования живого труда (повышение квалификации кадров, культурно-технического уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование работников и совершенствование системы заработной платы, нормирования труда и личной материальной заинтересованности всех работников; обеспечение средней интенсивности труда).

Конкретные пути улучшения использования трудовых ресурсов предприятия могут быть определены только на базе полученных аналитических данных, так как необходимы обоснованные предложения, и обобщение резервов роста производительности труда.

2. Показатели и методы измерения производительности труда. Понятие резервов и факторов повышения производительности труда

Определение основных направлений проведения анализа производительности труда предприятия является одним из ключевых элементов организации анализа. Методики проведения анализа производительности труда рассматриваются различными авторами.

В частности, известны методики анализа производительности труда, разработанные Стражевым В. И., Шереметом А. Д., Савицкой Г. В., и др.

В методиках Стражева В. И. рассмотрены основные категории, понятие и стадии процесса анализа.[1, c. 66] Описываются особенности аналитического процесса и приемы анализа производительности труда на предприятии. Представленная методика анализа подробно рассматривает общую оценку показателей производительности труда. В частности, анализ проводится по следующим направлениям:

1. Общая оценка натуральных показателей производительности труда.

2. Анализ выработки продукции в стоимостном выражении.

Стражев В. И., исходя из значимости производительности труда в повышении эффективности работы предприятия, определяет следующим задачи анализа:

- Установить степень выполнение задания по росту производительности труда;

- Оценка напряженности задания по росту производительности труда и определение прироста продукции за счет этого фактора;

- Установить факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда (выработки); резервы роста производительности труда и мероприятия по их использованию.

В методике Стражева В. И. большое внимание уделяется анализу факторов, повлиявших на изменение производительности труда; перечислены основные и вспомогательные критерии оценки, используемые при внутреннем и внешнем анализе производительности труда на предприятии.

Следует отметить, что в рассматриваемой методики анализа не достаточно представлена взаимосвязь трудовых показателей предприятия; например, взаимосвязь показателей трудоемкости продукции и производительности труда.

Таким образом, необходимо рассмотреть методики предложенные другими специалистами.

Шеремет А. Д. в своих работах по анализу, на основе обобщения обширного фактического материала и личного опыта рассматривает методики проведения анализа производительности труда работников предприятия [13, c.24.]. Достаточное место отведено ключевым вопросам: описывается общая оценка динамики трудовых показателей, модель факторного анализа производительности труда.

Следует отметить, что методики Шеремета А. Д. можно использовать при проведении анализа производительности труда по вышеуказанным направлениям. Однако Шеремет А. Д. не делает акцент на анализе только производительности, а предлагает комплексную методику проведения анализа трудовых показателей предприятия.

Особенности анализе производительности труда рассмотрены в методике, предложенной Савицкой Г. В.[19.] Автор рассматривает не только основные направления анализа, но и дает пояснения, как должен быть проведен анализ.

По методике Савицкой Г. В. при анализе производительности труда рассматриваются следующие основные направления:

Система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

Порядок расчета показателей производительности труда.

Факторы изменения среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки. Методика расчета их влияния.

Источники и порядок расчета резервов роста производительности труда.

Кроме того по методика Савицкой Г. В. предусматривает анализ взаимосвязи трудовых показателей, который не раскрывается в методиках других авторов.

Рассмотренные методики анализа имеют свои преимущества и недостатки, поэтому целесообразно проводить анализ производительности труда на, анализируемом предприятии по комбинированной методике.

Под резервами роста производительности труда следует понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности экономии затрат общественного труда (живого и овеществленного) за счет наилучшего использования всех факторов роста производительности труда; иными словами, это разница между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда.

Резервы роста производительности труда имеют вполне определенный, конкретный характер и как таковые различаются по времени и месту их возникновения.

Резервы обусловлены действием всей совокупности взаимосвязанных факторов роста производительности труда на предприятии, где они выявляются и реализуются. Подобно тому как все множество факторов подразделяется (условно) на две большие группы, связанные с использованием средств производства и зависящие от рабочей силы, резервы также делятся на аналогичные две группы.

В соответствии с указанным разграничением внутрипроизводственные резервы подразделяются на резервы снижения трудоемкости продукции и резервы лучшего использования совокупного рабочего времени. Правомерность такой классификации вытекает из сущности показателя производительности труда, определяемого как отношение фонда рабочего времени и фактической трудоемкости единицы изделия.

Снижение трудоемкости производства продукции является важнейшим и неисчерпаемым резервом повышения производительности труда, связанным с совершенствованием техники и организации производства.

Резервы улучшения использования фонда рабочего времени существуют в самой элементарной форме - в форме целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени на производстве.

3. Анализ производительности труда в СУ № 264

3.1 Краткая характеристика предприятия СУ № 264

Государственное предприятие «Строительное управление №264» образовано приказом начальника Федерального специализированного управления по строительству в восточных районах РФ «Дальспецстрой» от 21.10.93г. за № 010 в соответствии с постановлением Совета Министров Правительства РФ от 25 марта 1993г. № 248 «О Федеральном специализированном управлении по строительству в восточных районах РФ».

СУ-264 представляет собой военно-строительное управление, входит в состав ФСУ «Дальспецстрой» и находится в его непосредственном подчинении.

СУ-264 является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в банковских учреждениях, собственную печать, а также соответствующие печати и штампы войсковой части.

Предприятие находится по адресу: г. Хабаровск, ул. Дзержинского, 43.

Предприятие действует на принципах хозяйственного расчета и самофинансирования, планирует свою деятельность в соответствии с плановыми заданиями и заключенными договорами.

Высшим органом управления предприятия является федеральное строительное управление «Дальспецстрой».

Управление СУ-264 осуществляется начальником, который назначается и освобождается от должности начальником головного подразделения ФСУ «Дальспецстрой». Согласно лицензии № 958858 от 15 июня 2006 г., СУ 264 имеет право на выполнение строительно-монтажных работ для зданий и сооружений 2 уровня ответственности: земляные работы, возведение несущих и ограждающих конструкций зданий и сооружений высотой до 40 метров, работы по устройству наружных инженерных сетей и оборудования, работы по защите конструкций и оборудования, отделочные работы, осуществление функций генерального подрядчика.

Необходимо провести анализ основных экономических показателей деятельности предприятия.

Основные технико-экономические показатели строительного предприятия СУ-264 за два смежных года представлены в табл. 1.

Таблица 1.

Технико-экономические и финансовые показатели деятельности предприятия, тыс. руб.

Наименование показателя	2005 г.	2006 г.	Откло нение
1	2	3	4
1.Объем строительных работ	412720	269650	-143070
2.Себестоимость СМР	330110	214440	-115670
3.Уровень затрат предприятия, %	80,0	79,5	- 0,5
4.Численность работников, всего, чел.	316	251	-65
5. Выработка на одного работающего в строительстве	1306,1	1074,3	- 231,8
6. Фонд оплаты труда - Уровень ФОТ, % - Среднемесячная зарплата одного работника в строительстве, руб.	60672 14,7 16000	39728 14,8 13190	- 2094,40 0,1 -2810
7. Прибыль предприятия в том числе: -прибыль от выполненных работ; -прибыль отчетного периода.	82610 85700	55210 57300	27400 - 28400

Данные табл. 2.1. показывают, что предприятие выполнило в 2006 году объем строительно-монтажных работ на сумму 269650 тыс. руб., что на 34,7 % ниже уровня прошлого года. Объем строительных работ, выполненных собственными силами в прошлом периоде составил 412720 тыс. руб.

Это снижение вызвано уменьшением спроса со стороны предприятий -заказчиков, вследствие ухудшения их финансового положения.

Наблюдается положительная динамика изменения уровня производственных затрат предприятия; Хотя доля производственных затрат в объеме выручки - значительная, в связи с ростом цен на строительные материалы, услуги транспортных организаций и пр. В 2006 г. уровень затрат уменьшился на 0,5 пункта по сравнению с прошлым годом и составил 79,5 %.

Одновременное снижение объема строительно - монтажных работ и высокий уровень издержек производства отрицательно повлияло на финансовые показатели деятельности предприятия и привело к снижению прибыли от реализации по итогам отчетного года. Величина прибыли в 2005 г. составила 82610 тыс.руб., в 2006 г. она уменьшилась на 33,2 %. В рассматриваемом периоде сложилась негативная динамика показателей деятельности предприятия.

Увеличение внереализационных доходов в 2006 г. оказало позитивное влияние на формирование балансовой прибыли. Рост расходов, связанных с уплатой штрафных санкций по актам проверок, с возмещением потерь от чрезвычайных ситуаций, уплатой налогов по результатам деятельности, снизил положительное влияние роста доходов. Данные табл. 1 доказывают, что в отчетном периоде предприятие работало не достаточно эффективно.

Величина балансовой прибыли, снизилась на 33,1 % и составила 8570 тыс.руб. Негативным фактором повлиявшим на ухудшение финансового показателя деятельности предприятия явилось снижение прибыли от выполненных работ, в следствие высокого уровня затрат и снижения объема производства.

Особый интерес для анализа представляет сложившаяся динамика трудовых показателей работы предприятия.

Обеспеченность трудовыми ресурсами выглядела следующим образом: общая среднесписочная численность работающих составила в 2006 г.- 251 человек. Выработка работающих составила в отчетном году 1074300 руб., что на 17,7 % ниже уровня прошлого года. За истекший год предприятие постоянно испытывался недостаток специалистов, особенно отделочников, поэтому для выполнения этих работ привлекались работники со стороны по трудовым соглашениям, а так же командированные временно с других строительных организаций: ОАО «Блик», ООО «Монтажник» и других.

Удельный вес фонда оплаты труда в 1 рубле выполненных работ составил 14,8 %, что на 0,1 % выше уровня прошлого года, но строительное предприятие перерасхода не имеет, так как в текущем году систематически проводилась работа по упорядочению расходования фонда оплаты труда, а отдельные сверхсметные расходы компенсировались Заказчиком.

Производительность труда снижается на 17,7 %, по сравнению с 2005 годом, а средняя заработная плата снижается на 17, 5 % и составляет 1319 руб.

Таким образом, подводя итог всему вышеприведенному финансово-хозяйственному анализу деятельности предприятия в 2005-2006 годах, можно отметить, что в целом, деятельность предприятия в 2006 году оказалась не достаточно эффективной.

Далее необходимо провести анализ производительности труда работников предприятия.

3.2 Анализ производительности труда на предприятии

Для оценки уровня производительности труда на предприятии применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка одним рабочим, а также среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Отсюда среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ = УД * Д * П * СВ,. (1)

Где, ГВ - годовая выработка;

УД - доля рабочих в общей численности работников;

Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

СВ - среднечасовая выработка продукции, выполнение работ.

Расчет влияния этих факторов производится способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом.

В табл. 2. представлена информация для факторного анализа производительности труда.

Таблица 2.

Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Показатель	2005 г.	2006 г.	Отклонение +,-	Темп роста, %
Объем выполненных работ, тыс. руб.	412720	269650	- 143070	65,3
Среднесписочная численность: промышленно - производственного персонала (ППП) рабочих (КР)	316 253	251 206	- 65 - 47	79,4 81,4
Удельный вес рабочих, % (УД)	80,06	82,07	2,01	102,5
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	240	230	- 10	95,8
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч.	8,0	7,8	- 0,2	97,5
Общее количество отработанного времени: всеми рабочими за год (Т), тыс.-ч в т. ч. одним рабочим, чел- ч	485,76 1920,00	369,56 1793,98	- 116,2 - 313,2	76,1 83,7
Среднегодовая выработка , тыс. руб. одного работающего (ГВ) одного рабочего (ГВр)	1306 1631	1074 1309	- 231,8 - 322,0	82,2 80,2
Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс. руб.	6,797	5,691	- 0,756	88,3
Среднечасовая выработка рабочего (СВ), тыс. руб.	0,8495	0,7296	- 0,12	83,9
Непроизводительные затраты времени (Тн), тыс. ч.	-	15	15	-
Сверхплановая экономия времени за счет внедрения мероприятий НТП (Тэ), тыс. ч.	-	85	85	-
Изменение стоимости объема работ в результате структурных сдвигов, тыс. руб.	-	+23000	23000	-

Данные табл. 2.показывают, что среднегодовая выработка работника предприятия в отчетном периоде ниже показателя прошлого года на 231,8 тыс. руб. (107,43 - 130, 61). Она снизилась на 17,8 %; на это отклонение оказали влияния следующие факторы:

повышение трудоемкости продукции (снижение производительности труда);

потери рабочего времени;

непроизводительные затраты рабочего времени;

изменение структуры работающих;

другие факторы.

Она возросла на 32,6 тыс.руб. в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала. Отрицательно на ее уровень повлияли сверхплановые целодневные и суточные простои, и снижение среднечасовой выработки рабочих.

Поэтому анализ необходимо углубить в этом направлении. Расчет влияния факторов на среднегодовую выработку работников предприятия проводим методом цепных подстановок; результаты анализа представлены в табл. 3.

Таблица 3

Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия (тыс. руб.)

Фактор	Алгоритм расчета	Изменение выработки
Изменение: - доли рабочих в общей численности ППП	ДГВуд = ДУД* ГВр0 = 0,02 * 163,13	+ 3,263
- количества отработанных дней одним рабочим	ДГВд = УД1* ДД * ДВ0 = 0,82 * (-10) * 0,6797	- 5,574
- продолжительности рабочего дня	ДГВп =УД1* Д1 * ДП*СВ0 = 0,82*230*(-0,2)* 0,08449	- 3,205
- среднечасовой выработки	ДГВсв =УД1* Д1 *П1*ДСВ = 0,82*230*7,8*(- 0,012)	- 17,650
Итого		- 23,170

Анализируя данные табл. 3., можно отметить следующее. Трудовые ресурсы предприятия используются в отчетном периоде не эффективно, поскольку среднегодовая выработка работников имеет негативную тенденцию изменения. В 2006 г. выработка работников составила 1074,3 тыс. руб., что на 231,7 тыс. руб. меньше производительности прошлого года. В результате изменения структуры работающих предприятия (доля рабочих увеличилась от 80 % до 82 %), производительность работников предприятия увеличилась на 32,63 тыс. руб. Уменьшение количества рабочих дней, и внутрисменные потери рабочего времени оказали отрицательное влияние на выработку. В результате она соответственно уменьшилась на 55,74 и 32,05 тыс. руб. Негативным фактором явилось и снижение среднечасовой выработки рабочих; в результате снижения данного показателя, годовая производительность работников предприятия сократилась на 17,65 %.

Далее обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением. Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок. Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепных подстановок. Кроме показателя прошлого года и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее величины.

Первый условный показатель среднечасовой выработки должен быть рассчитан в сопоставимых с планом условиях (за производительно отработанное время, при плановой структуре продукции и при плановом техническом уровне производства). Для получения этого показателя фактический объем выполненных работ следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов и кооперированных поставок (ДВПстр), а количество отработанного времени - на непроизводительные затраты времени (Тн) и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Тэ), которую нужно предварительно определить. Алгоритм расчета представлен ниже:

СВусл1= (ВПф ± ДВПстр) / (Тф-Тн ± Тэ) (2)

СВусл1 = (269650 - 23000) / (3695,6 - 15 + 85) / 1000 = 561,1 (руб.)

Если сравнить полученный результат с показателем прошлого года, то узнаем, как он изменился за счет снижения интенсивности труда в связи с ухудшением его организации, так как остальные условия одинаковы:

ДСВинт = 561,1 - 849,6 = - 288,5 (руб.)

Второй условный показатель отличается от первого тем, что при его расчете затраты труда не корректируются на сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Тэ):

СВусл2= (ВПф ± ДВПстр) / (Тф-Тн) (3)

СВусл2 = (269650 - 23000) / (3695,6 - 15) / 1000 = 695,65 (руб.)

Разность между полученным и предыдущим результатом покажет изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП:

ДСВтэ = 695,65 - 561,1 = + 134,5 (руб.)

Третий условный показатель отличается от второго тем, что знаменатель не корректируется на непроизводительные затраты времени:

СВусл3= (ВПф ± ДВПстр) / (Тф) (4)

Свусл3 = (269650 - 23000) / (3695,6) / 1000 = 667,42 (руб.)

Разность между третьим и вторым условным показателем отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой выработки:

ДСВтн = 667,42 - 695,65 = - 28,24 (руб.)

Если же сравнить третий условный показатель с фактическим, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет структурных сдвигов производства продукции, выполнения строительных работ:

ДСВстр = 729,6 - 667,42 = + 62,19 (руб.)

Таким образом, два факторы (снижения интенсивности труда, ухудшение его организации, непроизводительные затраты) оказали отрицательное влияние на рост производительности труда рабочих предприятия. Экономия времени в связи с внедрением мероприятий НТП, структурные сдвиги производства - явились позитивными факторами, положительно влияющие на рост производительности труда.

Таким образом, общее снижение среднечасовой выработки по факторам составляет: - 288,5 + 134,52 - 28,24 + 62,19 = - 120,04 (руб.).

Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда; процент рабочих, имеющих высшую квалификацию, средний срок службы оборудования, долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии показывают, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Поскольку мы не располагаем необходимыми данными для более детального анализа, остановимся на общем факторном анализе показателей производительности труда работников предприятия.

Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо воспользоваться следующей формулой:

ГВр = Д * П * СВ,. (5)

Где, ГВр - годовая выработка рабочих предприятия;

Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

СВ - среднечасовая выработка продукции, выполнение работ.

Методом цепных подстановок рассчитаем влияние ряда факторов на изменение среднегодовой выработки рабочих предприятия.

В результате сокращения количества отработанных рабочих дней, производительность снизилась на 67,97 тыс. руб. (- 10 * 8 * 0,08496).

Внутрисменные простои также оказали негативное влияние на изменение производительности рабочих предприятия, сократив ее на 3,9082 тыс. руб. (- 0,2 * 230 * 0,8496).

Снижение среднечасовой выработки на 16 % способствовало сокращению среднегодовой выработки рабочих на 215,28 тыс. руб.

От эффективности использования трудовых показателей зависит объем выпуска продукции, выполненных работ. В результате анализа было установлено, что сокращение численности работников предприятия на 65 человек, способствовало уменьшению объема выполненных строительных работ на 84895,2 тыс. руб. (- 65 * 1306).

Снижение среднегодовой выработки работника также отрицательно повлияло на объем производства, в результате чего он сократился на 5817,68 тыс. руб.

Обобщающие результаты факторного анализа производительности труда представлены в табл. 2.4.

Таблица 4

Результаты факторного анализа

Фактор	ДСВ, руб.	ДГВр, тыс. руб.	ДГВ, тыс. руб.	ДВП, тыс. руб.
Численность персонала Годовая выработка работника	- -	- -	- -	8489,52 - 5817,68
Итого	-	-	-	- 14307,00
2.1.Удельный вес рабочих	-	-	3,263	1030,94
2.2.Количество отработанных дней 1 рабочим за год	-	- 6,797	- 5,574	- 1400,14
2.3.Продоолжительность рабочего дня	-	- 3,908	- 3,205	- 805,08
2.4. Изменение среднечасовой выработки	-	- 21,528	- 17,650	- 4434,77
Итого	-	- 32,232	- 23,17	- 5609,05
2.4.1. Организация производства	- 28,85	-	-	-
2.4.2. Технический уровень производства	13,45		-	-
2.4.3.Непроизводительные затраты рабочего времени	- 2,82	-	-	-
2.4.4.Структура производства	6,22	-	-	-
Итого	- 12,00	-	-	-

Из табл. 4. видно, какие факторы оказали положительное, а какие отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и объем выполненных работ.

Проведенный анализ показал, что трудовые ресурсы предприятия используются не достаточно эффективно. Снижается выработка работников предприятия, на 18 %, в том числе на 19,8 % - выработка рабочих предприятия. Это негативная тенденция вызвана рядом внутренних (сокращение среднечасовой производительности, уменьшение численности работников и др.) и внешних факторов, таких как ухудшение экономической ситуации в стране, инфляционные процессы, снижение платежеспособности покупателей, и как следствие уменьшение спроса на услуги фирмы.

Фонд оплаты труда в отчетном году изменился на 34,5 % и составил 39728 тыс. руб. О неэффективном использовании трудовых резервов свидетельствует также повышение уровня расходов по заработной плате. По сравнению с 2005 г. он увеличился на 0,1 % и составил 14, 8 %, что, конечно, является негативной тенденцией, при условии снижения выработки на 18 % в отчетном году.

По результатам проведенного анализа необходимо изучить возможности повышения производительности труда.

4. Использование выявленных резервов роста производительности труда

Многочисленные факторы роста производительности труда действуют во взаимосвязи, что определяет комплексный характер резервов. Поэтому выявление и использование резервов осуществляется комплексно и сопровождается разработкой комплексного плана оргтехмероприятий, содержащего конкретные мероприятия по снижению трудоемкости, улучшению использования рабочего времени и совершенствованию структуры кадров. (см. табл. 5.).

Таблица5

План повышения эффективности производства труда

Мероприятие	Срок внедрения	Ожидаемый экономический эффект
		Снижение трудоемкости, норм- ч, тыс.	Прирост интенсивности труда	Прирост производительности труда	Дата внедрения
1. Повышение технического уровня производства		- 532,5	-	+ 35
В т.ч.: - замена старого оборудования новым	2 кв.	- 520,0	-	+ 33	1 кв.
-система автоматизации	3 кв.	- 72,6	-	+ 3	3 кв.
- повышение качества работ	2 кв.	+ 61,1	-	- 1	2 кв.
2. Совершенствование управления, организации производства, и труда		- 194,0	+ 1,65	-
В т.ч.: совмещение профессий и взаимозаменяемости сокращение потерь рабочего времени	1 кв. 1 кв.	72,4 - 121,6	+ 0,64 + 1,01	- -	1 кв. 1 кв.
3. Изменение структуры производства	1 кв.	- 76,9	-	-
Итого		103,4	+ 1,65	+ 35

Для того чтобы количественно оценить резервы, включаемые в план, и на этой основе рассчитать плановый прирост производительности труда (выработки), необходимо выразить резервы в едином показателе. В практике учета и планирования в этих целях используют показатель экономии численности рабочей силы. Но в целях получения точных расчетов лучше использовать экономию рабочего времени, выраженную в нормо-часах.

В процессе анализа установлено, что потери рабочего времени составили на анализируемом предприятии 116,2 тыс. ч, или 23,9 %, вследствие чего среднегодовая выработка одного работающего снизилась на 87,79 тыс. руб. Эта разница является резервом роста выработки продукции на одного работающего, ее можно реализовать только через дальнейшее повышение технического уровня производства, совершенствование управления организацией производства и труда, структуры производства.

Проведенным анализом также установлено, что роста производительности труда на предприятии не наблюдается, в следствии снижения среднечасовой выработки. Резерв роста производительности за счет повышения часовой выработки составляет 176,5 тыс. руб. Резерва увеличения выпуска продукции, объема выполненных работ в результате роста среднегодовой выработки одного работника предприятия составляет - 5817, 68 тыс. руб.

Таким образом, дальнейший рост выработки продукции на одного работающего зависит от:

внедрения мероприятий по НТП;

сокращения общих потерь рабочего времени - целодневных и внутрисменных;

совершенствования структуры рабочих кадров и производства продукции.

Комплексная оценка производительности труда работников предприятия позволяет сформировать соответствующие направления в производственно -хозяйственной политике, выявить узкие места, разработать рекомендации по их устранению. Результаты анализа дают возможность разрабатывать дальнейший план действий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, как на ближайший период, так и на длительную перспективу.

Заключение

Достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов является одной из важнейших задач для предприятия.

Уровень производительности труда зависит от влияния многих факторов. Внешних и внутренних, которые в итоге синтезируются непосредственно в трех основных факторах: изменении структуры работников предприятия, полнота использования рабочего времени, среднечасовой выработки работников предприятия.

Поскольку существующие методики анализа производительности труда имеют свои недостатки, анализ данного показателя на предприятии «СУ- 264» проводился по оптимальной комбинированной методике.

Результаты анализа показали, что трудовые ресурсы предприятия используются в отчетном периоде не эффективно, поскольку среднегодовая выработка работников уменьшается.

В 2006 г. выработка работников составила на 23,17 тыс. руб. меньше производительности труда прошлого года. В результате изменения структуры работающих предприятия, производительность работников предприятия увеличилась на 3,263 тыс. руб. Уменьшение количества рабочих дней, и внутрисменные потери рабочего времени оказали отрицательное влияние на выработку. Одним из условий повышения производительности труда являются снижения трудоемкости производства, усиление личной и коллективной ответственности и материальной заинтересованности рабочих в повышении уровня производства, внедрение мероприятий по НТП. Чтобы реализовать направления повышения производительности труда и выработки продукции одним работником необходимо разработать организационно- технические мероприятия.

Список литературы

Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник/ Под ред. Стражева В.И. -Мн.: Высшая школа., 2006.- 398 с.

Анализ трудовых показателей: Учебник/ Под ред. Петроченко П.Ф. -М.: Экономика, 2005.- 398 с.

Баканов М.М. Анализ хозяйственной деятельности. -М.: Экономика, 2004.- 233 с.

Баканов М.М. Теория экономического анализа. -М.: Финансы и статистика, 2005.- 237 с.

Бухгалтерский учет /Под ред. Л.С.Безруких. -М.: Бухгалтерский учет, 2005. -528 с.

Бухгалтерский учет и аудит. Практическое пособие с комментариями. Т1. -С-Пб.: Бухгалтерский учет, 2004. -458 с.

Ворст И. Ревентлоу Л. Экономика фирмы: Учебник -М.: Высшая школа, 2003. -430 с.

Деркачь И.К. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Экономика, 2005 - 350 с.

Дьячков М.Н. Анализ хозяйственной деятельности строительной организации. -М.: Экономика, 2004 - 330 c.

Камышанов Л.И. Практическое пособие по анализу и аудиту. -М.: ИНФРА-М, 1996. -522 с.

Ковалев А.И., Привалов С.А.. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2002 .- 230 с.

Ковалев В.В. Сборник задач по анализу предприятия: Учеб. пособие.-М.: Финансы и статистика, 2005.- 251 с.

Ковалев В.В. Финансовый анализ: управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. - М.: Финансы и статистика, 2005.- 217 с.

Количественные методы анализа предприятия: Пер. с англ. / Под ред. С.Дж. Брауна .- М.: ИНФРА- М,2005.-295 с.

Кривенцев Б.А. Анализ хозяйственной деятельности предприятий строительного комплекса. -М.: Финансы и статистика, 2003.- 309 с.

Новодворский В. Д. и др. Бухгалтерская отчетность: составление и анализ. -М.: Бухгалтерский учет, 2004.-325 с.

Оценка предприятия: Учебное пособие /Под ред. Григорьева К.М. -М.: Финансы и статистика, 2005. -258 с.

19.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. -Мн.: ИП «Экоперспектива», 2006.- 498 с.

Справочник финансиста предприятия. -М.: ИНФРА-М, 2003. -328 с.

Сто актуальных вопросов и ответов для предприятия. -М.: Перспектива, 2005. - 100 с.

Стоун Д. и др. Бухгалтерский учет и финансовый анализ: Пер. с англ.- С- Пб.: АОЗТ « Литера плюс», 2002.-275 с.

Теория анализа хозяйственной деятельности / Под ред. А.Д.Шеремета. -М.: Финансы и статистика, 2004. -317 с.

Шеремет А. Д. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия (вопросы методологии).-М.:Экономика, 2005.-320 с.

Шеремет А. Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа предприятия.-М.: Инфра-М, 2003.-371с.

Шишкин А.К., Меркулов Р.И., Дышкант И.Д. Учет, анализ, аудит на предприятии: Учебное пособие для вузов. -М.: Аудит, ЮНИТИ, 2004. -496 с.

Штейман М.Я. Внутрихозяйственный контроль на предприятии. -М.: Политиздат, 2005. -143 с.

Экономика предприятия: Учебник для вузов /Под ред. В.Я.Горфинкеля. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006. -742 с.

Размещено на Allbest.ru

...