Анализ состояния рынка труда России

Размещено на http://www.allbest.ru/

РЕФЕРАТ

Анализ состояния рынка труда России

Выполнили:

Фефелов Данил,

Панин Кирилл

гр. М(б)-10-5

В условиях современного развития экономических отношений рынок труда занимает важное место. С одной стороны, он является элементом экономической системы и от эффективности его функционирования зависят национальное благополучие, стабильность общества и эффективность социально-экономических преобразований. В то же время, выступая самостоятельной системой, он опосредует влияние этого развития на благосостояние населения и характер многих социальных процессов, усиливая или сглаживая возникающие противоречия.

Немного затронем теоретические аспекты рынка труда экономически занятого населения и безработных.

Рынок труда - это система социально-трудовых отношений между государством, работодателями и трудящимися, включающая формирование рабочей силы, ее распределение и использование.

Функции рынка труда:

1. Социальная функция - заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

2. Экономическая функция - рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Институты рынка труда - это правила, закрепленные в законах, нормативных актах, принципах, социальных нормах, а так же учреждения и организации, формирующие инфраструктуру рынка труда, целевой функцией которых является оптимизация поведения участников социально-трудовых отношений, в-третьих, механизмы, регулирующие функционирование рынка труда и его развитие. В структуре институтов рынка труда различают формальные и неформальные институты, регламентирующие взаимодействие индивидов и групп в социально-трудовой сфере.

Занятость - деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок, трудовой доход.

Безработица - это часть населения страны, состоящая из лиц, достигших трудоспособного возраста, не имеющих работы и находящихся в поиске работы в течение определенного по законодательству периода времени.

Среднемесячные затраты на рабочую силу - сумма затрат организаций на рабочую силу, рассчитанная на одного работника в месяц.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в рассматриваемом периоде исчисляется на основании сведений, полученных от организаций, делением фонда начисленной заработной платы работников на среднесписочную численность работников, и на количество месяцев в периоде.

Численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости в 2013 году

Как отмечалось ранее, на данной диаграмме виден стабильный спад числа зарегистрированных безработных в службе занятости на территории России. Небольшой рост приходится на октябрь - декабрь 2013 года. Возможно это связано с проведением различных мероприятий по привлечению безработных, выпускников ВУЗов и .д.

Затратами предприятий на рабочую силу называются суммы вознаграждений в денежной и натуральной формах, начисленные наемным работникам за выполненную работу, расходы на оплату труда, поощрительные выплаты и т.д. За последние 3 года на территории РФ наблюдается постоянный рост данных затрат и в 2013 г. эта сумма составила 30,6 тыс. руб. Это связано с ростом ЗП, уровня инфляции, общим повышением цен.

На территории России за последние 8 лет наблюдается рост ЗП с 10 до 33 тыс. руб. Согласно докладу министерства экономического развития РФ, к 2030 году ЗП россиян вырастет в 2 раза, тем самым приблизившись к доходам граждан Западной Европы и США. Но на данный момент, сравнивая уровень ЗП России и в мире, можно придти к неутешительным выводам(2013 г): с наибольшей средней ЗП являются Норвегия (209 тыс. руб), США (163 тыс. руб), Германия (152 тыс. руб). Россия же занимает 11 место(33 тыс. руб.): уступили Болгарии (38 тыс. руб), а за нами Казахстан (24,3 тыс. руб).

Востребованные специальности на российском рынке труда в 2013 году:

1. Первое место среди самых высокооплачиваемых профессий России который год подряд занимает профессия программиста. В этом году квалифицированным программистам готовы платить от 60 до 80 тысяч рублей

2. На втором месте среди самых востребованных профессий в России находится специалист по IT- технологиям со средней заработной платой от 50 до 75 тысяч рублей. Это профессия, где наиболее заметен рост заработной платы, так как именно интернет сфера переживает на данный момент настоящий бум.

3. В тройку лидеров самых востребованных профессий 2013 года также вошла профессия юриста. Работодатели готовы платить квалифицированному юристу от 40 до 120 тысяч рублей.

4. Четвертое место в списке самых востребованных профессий в России в 2013 году вновь занимает web-программист, здесь его зарплата колеблется от 40 до 60 тысяч и, учитывая последние тенденции, в ближайшее время, подобные специалисты станут самими востребованными на российском рынке труда.

5. Замыкает пятерку самых востребованных профессий стилист - визажист. В связи с бурным ростом салонов красоты, такие специалисты пользуются огромным спросом и имеют соответствующую оплату - от 45 до 70 тысяч рублей.

6. На шестом месте в нашем ежегодном рейтинге престижности профессий находится врач-стоматолог, зарабатывающий в среднем в частных клиниках от 50 до 75 тысяч рублей.

7. На седьмом месте среди списка самых высокооплачиваемых и престижных профессий 2013 года находится инженер - проектировщик, зарабатывающий в среднем 50 - 60 тысяч рублей. Следует отметить, что спрос на подобных специалистов за последний год заметно вырос.

8. Восьмое место среди самых востребованных профессий текущего года, занимает личный водитель с заработной платой до 60 тысяч рублей. Здесь очень важную роль играет опыт и личные качества соискателя работы.

9. На девятом месте нашего рейтинга находится аудитор, средняя зарплата которого составляет 40 - 60 тысяч рублей. Это самая стабильная среди списка востребованных профессий за последние 5 лет.

10. И замыкает нашу десятку самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2013 году менеджер по закупкам с зарплатой 40 - 65 тысяч. Эта профессия в ближайшее время вряд ли потеряет свою актуальность, хотя в последнее время все больше внимания стали уделять опыту работы соискателей с данной профессией.

Таким образом, сделаем вывод о рынке труда в РФ за 2013г.

Рынок труда находится в постоянной динамике, развитие которой определяется рядом факторов, в том числе социально-экономическим положением, внесением изменений в законодательство РФ, структурными изменениями.

По прогнозам Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России, численность трудоспособного населения к 2016 году уменьшится на 9,8 млн. человек и будет составлять 58% в общей численности населения. Такая ситуация сохранится вплоть до 2030 года.

В территориальном отношении так и останется перекос в сторону центра. Уже сейчас спрос и предложение сконцентрировано в центральных регионах, а в Сибири, на Дальнем Востоке, на Северном Кавказе спрос значительно превышает предложение.

Вырисовывается тенденция старения персонала. По позициям, на которые раньше требовались кандидаты «до 35 лет», уже сейчас эта цифра увеличена «до 45 лет». Эта тенденция продолжится.

В долгосрочной перспективе потребность в персонале будет расти, особенно в сфере Информационных технологий и Телекоммуникаций (беспроводные технологии, внедрение и развитие ERP-систем и др.), финансов и инвестиций (IPO, банковская розница), медицины (включая специалистов по биотехнологиям и генной инженерии), производства (инженеры и технологи).

Можно с уверенностью сказать о дальнейшем увеличении разрыва между спросом и предложением на рынке труда. Следовательно, для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников компаниям придется тратить все большее количество денежных средств, разрабатывать мотивационные программы, более гибко подходить к требованиям по опыту кандидатов, снимать возрастные ограничения.

Размещено на Allbest.ru