Человеческий капитал аграрного сектора экономики

Размещено на http://www.allbest.ru/

Человеческий капитал аграрного сектора экономики. Направления развития и особенности оценки на примере Ленинградской области

Студент Н.И. Леонов

Профессор Т.С. Ковалева

В условиях конкурентной рыночной экономики помимо роста требований к профессиональным качествам работников агропромышленного комплекса, заметно трансформируется и их характер: кадрам необходимо обладать инновационным подходом к делу и созидательной активностью. Вот почему политика кадров, создавая условия для инновационного развития отрасли, должна предусматривать отказ от массового использования низкооплачиваемых узкоспециализированных работников, а также отдавать предпочтение работникам с широким профилем и высокой квалификацией и, соответственно, высокооплачиваемым.

Актуальность проблемы кадров в отрасли обуславливается еще и тем, что в сложившейся ситуации, как на федеральном уровне, так и на региональном, необходимы кардинально новые подходы к решению проблем формирования и эффективного использования кадров.

Поэтому именно аграрные вузы формируют в регионах кадровый потенциал сельскохозяйственного производства, тем самым играя важнейшую роль в инновационном развитии агропромышленного комплекса в целом, обеспечивая его конкурентоспособность. Соответственно, большинство направлений кадровой политики отрасли на уровне региона должно быть согласовано и взаимосвязано с деятельностью аграрных вузов.

Так как человеческий капитал характеризует уникальность человека, то необходимо изучать его не только на уровне отдельной личности в целом (работника организации), то есть качество персонала, но и на уровне страны (качество населения) [2].

Именно поэтому стратегической задачей сейчас становится развитие человеческого капитала и его инвестирование. На уровне организации сбалансированное развитие человеческого капитала создает ее конкурентоспособность, а на уровне страны - построение действенной экономической системы и создание инновационных элементов экономики.

Согласно докладу российского офиса Программы развития Организации объединенных наций (ПРООН), индекс человеческого развития (ИЧР) в Ленинградской области в 2010 году составлял 0,778 (среди 80 регионов РФ область находилась на 55 месте), а в 2013 году - 0,809 (50 место) [5]. Таким образом, за 2010-2013 гг. в Ленинградской области наблюдается тенденция развития ИЧР. Помимо этого, если за 2010-2013 гг. уровень ИЧР по РФ увеличился на 0,018 % (с 0,825 до 0,843), к примеру, в Архангельской области на 0,028% (с 0,808 до 0,836), то в Ленинградской области рост составил 0,031, тем самым опередив общероссийский. Эти данные подтверждают, что для повышения ИЧР и достижения необходимого социально-экономического уровня развития человеческого капитала область идет правильным путем, но все же для стабильного роста необходимы целенаправленные инвестиции [4].

Переход сельскохозяйственных отраслей производства, в первую очередь, сельскохозяйственных организаций на инвестиционную основу (приобретение новой высокопроизводительной техники, а также строительство современных сельскохозяйственных комплексов, в которые также необходимо внедрять инновационные технологии производства) привел к большим сокращениям численности работников, занятых в сельскохозяйственном производстве [1].

Помимо этого, себя проявила тенденция увеличения объемных показателей ресурсного потенциала, которые приходятся на одного работника, занятого в сельскохозяйственном производстве. То есть можно наблюдать рост напряженности и интенсивности труда в сельскохозяйственных организациях.

Среднегодовая численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве Ленинградской области, снизилась за 2011-2013 гг. на 7,07%, что довольно существенно для столь короткого срока (таблица 1). человеческий капитал агропромышленный экономика

Одновременно с этим, в ходе преобразования аграрного сектора изменилось не только количество сельскохозяйственных организаций, но также и их структура. В результате этого среднегодовая численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, приходящая на одну организацию, увеличилась на 4,4 % [4].

Исследование трудовой части человеческого капитала сельской местности показывает, что в Ленинградской области существует медленная, но довольно стабильная тенденция увеличения доли численности сельского населения в общей численности населения. При этом скорость увеличения численности сельского населения показывают темпы увеличения общей численности населения области. Так, если за 2011-2013 гг. общая численность населения Ленинградской области увеличилась на 1,9 %, то численность сельского населения - на 5,7%, что в данном исследовании не может не радовать.

Обеспечение конкурентоспособности аграрного сектора невозможно без придания довольно высокого внимания человеческому капиталу, а также продуктивности его использования. Инвестиции в развитие человеческого капитала не только за счет работодателей, но и за счет собственных средств работников напрямую связаны с уровнем доходности сельскохозяйственных товаропроизводителей.

Несмотря на то, что в 2013 г. прибыль сельскохозяйственных организаций увеличилась на 38,3%, уровень рентабельности снизился до 14,9%. Это вызвано, в первую очередь, продолжающимся диспаритетом цен на промышленную и сельскохозяйственную продукцию [4].

Из всего вышесказанного можно заметить, что результаты 2013 г. далеко недостаточны для полноценного и стабильного развития человеческого капитала в аграрном секторе на данный момент. Поэтому более практичный способ развития возможен за счет следующих аспектов:

- повышения конкурентоспособности сельскохозяйственных товаропроизводителей и соответственно уровня их доходности;

- создания условий для устойчивого развития сельских территорий;

- улучшения качества жизни сельских жителей;

- повышения занятости жителей сельской местности.

Таблица 1 - Показатели эффективности использования трудового компонента человеческого капитала в сельскохозяйственных организациях Ленинградской области

Литература

1. Строганов Р. Некоторые особенности «накопления человеческого капитала» в современной России [Электронный ресурс]. URL: http://vybory.org/articles/print/789.html (дата обращения: 20.12.2013)

2. Вишневская Н. Проблемы и перспективы рынка рабочей силы // МЭМО, 2005, №8.

3. Голованова Е.Н. Управление человеческим капиталом в условия инновационных преобразований и понятие его инновационной готовности [Электронный ресурс] // Креативная экономика -- 2012. -- № 6 (66). -- c. 40-46. URL: http://www.creativeconomy.ru/articles/23797/ (дата обращения: 12.02.2014).

4. Федеральная служба государственной статистики (Росстат) [электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/ (дата обращения: 10.02.2013)

5. Центр гуманитарных технологий [Электронный ресурс]. URL: http://gtmarket.ru/news/2013/06/17/6014 (дата обращения: 8.02.2013).

Размещено на Allbest.ru