Деятельность ЗАО "Дом Модных Украшений и А "Золотой Дельфин"

Размещено на http://www.allbest.ru

Введение

В период с 10.02.13г. по 11.03.13г. я проходила преддипломную практику на предприятии ЗАО «ДМУ и А «Золотой Дельфин».

Основными целями прохождения преддипломной практики является

- изучение финансово - хозяйственной деятельности предприятия,

- закрепление и углубление теоретических знаний, полученных студентами при изучении дисциплин: «Бухгалтерский управленческий учет» и «Бухгалтерский финансовый учет», «Бухгалтерская (финансовая) отчетность», «Аудит», «Анализ финансовой отчетности», «Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности» и др.;

- приобретение практических навыков по ведению бухгалтерского учета и аудита на конкретном предприятии;

- подготовка к дальнейшей работе по специальности: «Бухгалтерский учет, анализ и аудит».

Для достижения намеченых целей необходимо ознакомиться со следующими документами:

- учредительные документы организации;

- учетную политику предприятия;

- первичные документы;

- отчетность организации.

Объектом исследования в период прохождения практики выступает ЗАО «ДМУ и А «Золотой Дельфин», а предметом - первичные документы и отчетность.

Методологической основой при прохождении практики и составлении отчета явилась нормативная, законодательная, специальная литература регламентирующая деятельность предприятий в РФ.



Краткая характеристика предприятия

Закрытое акционерное общество «Дом Модных Украшений и Аксессуаров «Золотой Дельфин», находящееся по адресу 107023, г. Москва, улица Электрозаводская, дом 20, зарегистрировано 09 сентября 1999г. за основным государственным регистрационным номером 1027739600987, по месту нахождения в ИФНС России №18 по г. Москве ему присвоено ИНН/КПП 7718139682/771801001. Сокращенное название фирмы - ЗАО «ДМУ и А «Золотой Дельфин». Основным видом деятельности фирмы является оптово-розничная торговля ювелирными изделиями. Другие виды деятельности, предусмотренные Уставом:

? оптовая торговля бытовыми товарами;

? оптовая торговля прочими потребительскими товарами;

? оптовая и розничная торговля играми и игрушками;

? складская деятельность;

? проведение оптовых, розничных, комиссионных и посреднических торговых операций, торгово-закупочная деятельность, продажа товаров по каталогам, организация других форм торговли;

? совершение товарообменных и компенсационных сделок и операций;

? осуществление маркетинговых исследований и разработок, оказание маркетинговых услуг и консультаций;

? поиск рынков сбыта и оказания содействия в заключение контрактов и договоров юридическим и физическим лицам, как в РФ, так и за рубежом;

? иная деятельность, не запрещенная действующим законодательством РФ.

Уставный капитал ЗАО состоит из номинальной стоимости акций ЗАО, приобретенных Акционерами. Уставный капитал ЗАО на момент учреждения составляет 8 400 рублей и разделен на 200 обыкновенных именных акций с одинаковой номинальной стоимостью по 42 рубля каждая, которые распределяются среди Акционеров ЗАО следующим образом:

- Штерингарц Э. М. - 100 акций, что составляет 50% Уставного капитала ЗАО.

- Телегин В. В. - 100 акций, что составляет 50% Уставного капитала ЗАО.

Для осуществления оптово-розничной торговли ювелирными изделиями организация имеет разрешение центральной инспекции пробирного надзора, в котором указаны все виды операций с драгоценными металлами которые может осуществлять фирма.

Отчет о выполненной работе

Учет всех хозяйственных операций предприятие ЗАО «ДМУ и А «Золотой Дельфин» ведет автоматизированным способом с использование программы 1С: предприятие версия 7.7. и версия 8.2.

При прохождении производственной практики на предприятии мною было рассмотрен и изучен учет и оплата туда. Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Основными системами оплаты труда являются повременная и сдельная (рис. 1.).

Рис. 1. Системы оплаты труда и соответствующие формы заработной платы

Повременная - система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда (рис. 2). Повременная форма заработной платы может реализовываться в виде следующих систем оплаты: простая повременная; повременно-премиальная. Повременная форма заработной платы используется для 70-80% американских рабочих, и для 60-70% рабочих в Западной Европе. В России по разным оценкам повременная форма оплаты используется примерно для 20-30% рабочих.

При повременной системе оплаты труда работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Различают простую повременную форму заработной платы и повременно-премиальную:

- при простой повременной форме заработной платы оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

- повременно-премиальная форма заработной платы предусматривает не только оплату отработанного времени, но и выплату премии за качество работы.

Рис. 2. Повременная система оплаты труда

Для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Заработок работника определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Поэтому табель учета использования рабочего времени формы №Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы» и формы №Т-13 «Табель учета использования рабочего времени», а также личная карточка работника (форма №Т-2), в которой указываются размер тарифной ставки или оклада и размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме) являются основными документами для начисления заработной платы при повременной системе оплаты труда.

Повременная система оплаты труда широко используется для оплаты специалистов и руководителей. Им, как правило, устанавливаются должностные оклады или месячные ставки, если вводится единая тарифная система.

Если же отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество дней и умножением полученного числа на количество фактически отработанных дней.

Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое разрабатывается на предприятии.

Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации - обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью повременно-премиальной формы оплаты труда.

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы на предприятии используют унифицированные формы первичных учетных документов.

Численность ЗАО «ДМУ и А «Золотой Дельфин» составляет 35 человек, средняя заработная плата сотрудника составляет 40 000 рублей. Штатное расписание компании предусматривает следующие должности:

- генеральный директор;

- заместитель генерального директора по работе с клиентами;

- главный бухгалтер;

- бухгалтер;

- помощник бухгалтера;

- начальник отдела продаж;

- ведущий менеджер по продажам;

- менеджер;

- кассир;

- начальник ОТК;

- полировщик;

- монтировщик;

- восковщица;

- литейщик;

- дизайнер;

Мною были рассмотрены приказы о приеме работников на работу, составленные по форме №Т-1, о предоставлении отпуска работнику по форме №Т-6, график отпусков форма №Т-7, изучены трудовые договора, которые заключены с каждым сотрудником фирмы. В них указаны: должность сотрудника, оклады сотрудников, права и обязанности, рабочее время и т. д. В выходные и праздничные дни предприятие не работает, сверхурочной работы у сотрудников нет, премии не выплачиваются. На предприятии ведется табель учета использования рабочего времени по форме №Т-13. Расчет заработной платы производится в расчетной ведомости (форма №Т-51), а выплата по платежной ведомости форма №Т-53. Заработная плата выплачивается двумя частями: с 5 по 8 число - аванс, с 25 по 28 окончательный расчет. Сумма аванса составляет 50% заработка.

В бухгалтерском учете делаются следующие проводки:

- Д 20 К 70 - начислена заработная плата работников основного производства;

- Д 25 К 70 - начислена заработная плата работникам вспомогательного производства;

- Д 26 К 70 - начислена заработная плата администрации организации;

- Д 44 К 70 - начислена заработная плата работникам, занятым сбытом продукции; торговля заработная плата удержание

- Д 70 К 51 - перечислена заработная плата на карточки. В исследуемой организации заработная плата всех работников перечисляется на личные карточки работников. Организация заключила договор с банков на открытие личных карт работников. Каждый работник заключает индивидуальный договор с этим банком на обслуживание;

Удержания из оплаты труда членов трудового коллектива организации подразделяются на:

1. Обязательные удержания;

2. Удержания по инициативе работодателя;

3. Удержания по инициативе работника.

К числу обязательных удержаний, производимых из заработной платы, относятся удержания: налога на доходы физических лиц; по исполнительным листам и записям нотариальных контор в пользу физических и юридических лиц; по вступившему в законную силу приговору суда. Для данного вида удержаний согласие работника не требуется.

-Д 70 К 68- удержан НДФЛ из заработной платы в размере 13% от суммы заработной платы работника. НДФЛ исчисляется работодателем нарастающим итогом с начала налогового периода по итогом каждого месяца. Необходимо учитывать стандартные налоговые вычеты, предоставляемые работнику. Например, стандартный налоговый вычет составляет 400 рублей, данный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход указанного работника превысил 40000 рублей.

- Д 70 К 76 - по исполнительным листам удержано из заработной платы. В организацию приходят исполнительные листы, чаще всего связанные с выплатой алиментов, согласно которым бухгалтер обязан взыскать необходимую сумму из заработной платы, таким образом, уменьшив ее;

К удержаниям по инициативе работодателя относятся держания: за причиненный организации материальный ущерб; за брак; своевременно не возвращенных подотчетных сумм; по представленным займам и кредитам; излишне выданной заработной платы. Удержания данного вида осуществляются на основе приказа (распоряжения) руководителя организации с указанием причины удержаний, с которым должно быть ознакомлено под расписку лицо, с доходов которого они осуществляются. В бухгалтерском учете данные удержания оформляются следующими проводками:

- Д 70 К 71 - Удержано с работника в счет погашения невозвращенных в срок подотчетных сумм;

- Д 70 К 28 - удержано с работника за причиненный брак;

- Д 70 К 73 - удержано с работника за товары ранее полученные в кредит;

- Д 70 К 94 - удержано из заработной платы работника в счет возмещения недостачи материальных ценностей.

Заработная плата выдается из кассы предприятия или переводится на карту сотрудника в течение пяти дней.

Кор. Счет	Дебет	Кредит
Начальное сальдо		820 491,00
20		580 346,65
44		639 653,00
50	360 871,70	6 296,60
51	1 269 619,13
68	145 600,00
69		365 999,90
96		411 563,26
Оборот	1 776 090,83	2 003 859,41
Конечное сальдо		1 048 259,58

Из начисленной работникам организации заработной платы производят удержание налога на доходы физических лиц. В соответствии с НК РФ налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%. Каждый сотрудник, написав заявление в бухгалтерию, имеет право на стандартный налоговый вычет: 1400 рублей - на ребенка. Для учета расчетов по налогу на доходы физических лиц используют счет 68 «Расчеты по налогам и сборам» субсчет 1 «Налог на доходы физических лиц». Удержания из начисленной заработной платы отражают по дебету счета 70 и кредиту 68. Погашение задолженности перед бюджетом по удержаниям отражают по дебету счета 68 и кредиту счета 51.

Кор. Счет	Дебет	Кредит
Начальное сальдо		126 328,00
51	162 490,00
70		145 600,00
73		1 170,00
Оборот	162 490,00	146 770,00
Конечное сальдо		110 608,00

С начисленной заработной платы организация начисляет и уплачивает налоги с заработной платы, зачисляемые в государственные внебюджетные фонды. Отчисления в внебюджетные фонды учитывается на следующих субсчетах:

- 69.1 «Социальное страхование»;

- 69.2.1 «Федеральный бюджет»;

- 69.2.2 «ПФР»;

- 69.3.1 «ФОМС»;

- 69.11 «Страхование от НС и ПЗ».

По кредиту счета 69 отражаются начисления налога, а по дебету - перечисление.

За период прохождения практики мною был заполнены табели учета рабочего времени и рассчитана заработная плата сотрудникам за период с февраля-март 2014г., были произведены удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц, рассчитаны и начислены налоги с фонда оплаты труда. Налоги по заработной плате были перечислены в бюджет и государственные внебюджетные фонды. Также составлена платежная ведомость на выплату заработной платы.

В связи с тем, что период прохождения практики совпал со сдачей годовой отчетности, в том числе персонифицированного отчета в ПФР РФ и отчета о доходах физических лиц в ИФНС, мною были заполнены налоговые карточки 1-НДФЛ. Также принимала участие в подготовке данных отчетов.



Заключение

При прохождении практики была изучена деятельность ЗАО «ДМУ и А «Золотой Дельфин», порядок применения на практике законодательно - нормативной документации. Также мною были рассмотрены и изучены учредительные документы, первичные документы организации, подобран материал для написания дипломной работы.

Кроме теоретических знаний были получены и практические навыки по учету расчетов с персоналом по оплате труда:

- начисление и ее выплата заработной платы,

- расчеты с внебюджетными фондами,

- составление отчетов в ФСС и ПФР.

Оплата труда является важнейшим вопросом, который, прежде всего, затрагивает интересы трудящихся. Индивидуальные заработки имеют приоритетное значение в удовлетворении материальных потребностей работников, в повышении их работоспособности, именно поэтому вопросы совершенствования оплаты труда являются важнейшими в деятельности предприятия.

Активная работа в организации по стимулированию труда работников будет способствовать их заинтересованности в конечных результатах труда, а также росту основных показателей деятельности (товарооборот, прибыль, производительность).

Проблема оплаты труда и стимулирования работников в торговле состоит в ориентации на коллективные результаты и учете количества отработанных часов, а не качественных показателей эффективности выполнения каждого отдельного задания.

Необходимо постепенное внедрение новых форм оплаты труда, успешно используемых в мировой практике. Это сложная и кропотливая работа может кардинально изменить подходы к стимулированию труда и к выполнению работы в целом.

Применение в рамках одной организации разных систем оплаты труда также будет способствовать достижению высоких результатов деятельности.

Что касается действующей системы оплаты труда, то она должна обеспечить стимулирование сотрудничество, а не конфликты между работниками.

Важнейшая задача совершенствования заработной платы заключается в создании такой системы материального стимулирования, которая способствовала бы развитию предприимчивости и обеспечению высокой эффективности производства и в то же время позволила бы поднять благосостояние трудящихся современных жизненных стандартов.

Эффективность использования фонда оплаты труда для нанимателя означает, что увеличение его размеров должно быть экономически оправданным, то есть увеличение прибыли влечет увеличение его оплаты, а не наоборот.

Индивидуализация подхода к оплате труда каждого работника должна обеспечить инициативность и заинтересованность его в достижении наилучших результатов труда.

Размещено на Allbest.ru

...