Статистико-экономический анализ занятости населения

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство сельского хозяйства РФ

Мичуринский государственный аграрный университет

Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита

Курсовая работа

по статистике

на тему «Статистико-экономический анализ занятости населения»

Выполнила студентка 3 курса

группа 33-э

Звездунова К.А.

Проверила Протасова О.В.

Мичуринск-Наукоград 2012



Содержание

Введение

1. Теоретические вопросы статистического изучения занятости населения

1.1 Классификация населения по статусу занятости

1.2 Проблемы занятости населения в современных условиях

2. Статистико-экономический анализ занятости населения

2.1 Анализ состава и распределения безработных

2.2 Анализ динамики и колеблемости численности занятых и уровня занятости

2.3 Корреляционно-регрессионный анализ занятости населения

3. Прогнозирование занятости населения

Заключение

Список использованных источников



Введение

Занятость населения представляют собой важный сектор социально-экономического развития общества, соединяющий в себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической системы. Именно на рынке труда опосредуется движение рабочей силы относительно рабочих мест, осуществляется её купля-продажа, оценивается ее значимость. При этом необходимо, чтобы вовлечение людей в трудовую деятельность сопровождалось их удовлетворенностью в работе и доходом, обеспечивающим достойное существование работнику и членам его семьи.

Цель данной работы:

Проанализировать с социально-экономической точки зрения занятость населения России.

К задачам исследования относятся:

Изучить классификацию населения по статусу занятости;

Ознакомиться с проблемами занятости населения в современных условиях;

Проанализировать состав и распределение безработных;

Сделать анализ динамики и колеблемости численности занятых и уровня занятости;

Провести корреляционно-регрессионный анализ занятости населения;

Сделать прогнозирование занятости населения.

Предметом курсовой работы является: Занятость населения.

Объектом курсовой работы является: Занятость населения, рассмотренная на примере России.

Методы исследования:

Абсолютные, относительные и средние величины, метод группировки, ряды динамики, анализ вариации, корреляционно-регрессионный метод, таблично-графический метод.

Курсовая работа выполнена на 58 страницах, содержит 16 таблиц, 2 рисунка. Список использованных источников содержит 18 наименований, на которые имеются ссылки в тексте работы.



1. Теоретические вопросы статистического изучения занятости населения

занятость статистический регрессионный безработица

1.1 Классификация населения по статусу занятости

Классификация населения по статусу в занятости, действующая в российской статистике, полностью согласуется с Международной классификацией статуса занятых, последняя редакция которой была принята в 1993 г. По статусу в занятости классифицируется только экономически активное население, т. е. занятые и безработные.

По статусу в занятости, по сути, определяется социальное положение индивидуума в обществе.

В классификаторе по статусу в занятости распределяются работы, выполняемые индивидами в определенный момент времени, при этом учитывается явный или подразумеваемый трудовой договор с другими индивидами или организациями. Основным критерием при определении статуса в занятости служит степень экономического риска, элементом которого является вид взаимоотношения лица, наделенного определенными полномочиями (в пределах установленных обязанностей), с другими работниками или предприятиями.

Группы по статусу в занятости определяются с учетом различия между работой по найму, с одной стороны, и работой на собственном предприятии (самозанятостью), с другой.

Работа по найму -- это вид трудовой деятельности, при которой заключается трудовой договор, гарантирующий лицу, выполняющему работу по найму, вознаграждение, прямо не зависящее от дохода предприятия или организации. При этом основные фонды и активы являются собственностью других лиц.

Работа на собственном предприятии -- это вид трудовой деятельности, при котором вознаграждение прямо зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг. Лица, занимающиеся такой деятельностью, принимают управленческие решение или делегируют их принятие другим лицам, сохраняя за собой ответственность за деятельность предприятия. К само занятому населению относятся: работодатели, лица, работающие на индивидуальной основе, члены коллективных предприятий и неоплачиваемые работники семейных предприятий. [3]

Классификация по статусу в занятости включает следующие группы.

1. Наемные работники -- это лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами либо в натуральной форме.

В эту группу входят также лица, которые назначены или утверждены на оплачиваемую должность, включая руководителей, директоров и управляющих предприятий и организаций, служителей культов.

Наемные работники подразделяются на подгруппы:

а) гражданская рабочая сила;

б) военнослужащие (лица, имеющие воинское звание и находящиеся на действительной воинской службе по контракту или призыву).

К военнослужащим не относятся лица, состоящие на службе в органах внутренних дел в качестве рядового или начальствующего состава, которым присвоены специальные звания «милиции», «внутренней службы» или «юстиции». Обучающиеся в военных учебных заведениях дневной формы обучения не входят в эту категорию и включаются в состав экономически неактивного населения.

Наемные работники распределяются по длительности найма на работу на постоянных работников, временных работников, сезонных работников, работников, нанятых на случайные работы.

2. Работодатели -- это лица, постоянно работающие на собственном : частном (семейном) предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

Работодателем является управляющий семейным предприятием, если его семья владеет предприятием без раздела на доли владения между членами семьи и использует труд наемных работников на постоянной основе. При этом свои управленческие функции работодатель может осуществлять самостоятельно или делегировать их наемному управляющему.

3. Лица, работающие на индивидуальной основе, -- это лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе. Они могут использовать труд наемных работников на очень короткие периоды (сезонные либо случайные работы). Партнерами обычно являются члены одной семьи или одного домашнего хозяйства.

4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий -- это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник.

5. Члены коллективных предприятий -- это лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. Каждый член коллективного предприятия имеет равные с другими членами права при решении вопросов производства, сбыта и др., а также при распределении дохода предприятия между его членами. Следует отметить, что в эту группу не включаются наемные работники, работающие на коллективных предприятиях.

Среди членов коллективных предприятий различают следующие подгруппы: члены производственных кооперативов; колхозники; члены товариществ; члены других коллективных предприятий.

6. Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости, -- это лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из перечисленных выше категорий. [7]

По статусу в занятости классифицируются не только занятые лица, но и безработные, В этом случае для безработных лиц, которые раньше имели работу, их статус определяется по предыдущей занятости. Если безработные лица ранее не занимались трудовой деятельностью, их относят в шестую группу. [10]

Классификация населения по статусу в занятости осуществляется в ходе переписей населения, обследований населения по проблемам занятости, социально-демографических обследований населения. Данные о структуре населения по статусу в занятости являются важным элементом анализа социальной структуры общества. [2]

1.2 Проблемы занятости населения в современных условиях

Опыт минувших годов наглядно обнаружил недостаточную подготовленность службы занятости к оперативному решению вопроса занятости при массовом высвобождении работников с предприятий. Практика показала, что трудоустройство людей с учетом личных и общественных интересов на другие предприятия, учреждения, организации - не простое дело. Как пример можно привести случай, когда крупномасштабное мероприятие по высвобождению работников, проведенное на транспорте Миннефтепрома при переводе на новые условия организации оплаты труда, обеспечившие сокращение 400 тысяч работников сопровождались напряженностью и неудовлетворенностью людей, большой бесполезной растратой времени и сбоями в работе трудовых коллективов. Выявилось несоответствие уровня развития материально-технической базы службы трудоустройства и ее кадрового обеспечения потребностям оперативного согласования спроса на труд с предложением рабочей силы, изменившимся условиям хозяйствования и интересам трудовых коллективов. Это серьезное препятствие на пути распространения рыночных отношений.

Все еще не работает как следует механизм заинтересованности трудовых коллективов в высвобождении работников в связи с ростом производительности труда и продолжают накапливаться резервы рабочей силы в отраслях материального производства. [8]

Можно выделить ряд факторов, которые будут сдерживать высвобождение работников в дальнейшем. Прежде всего, это:

1. законодательство, сохраняющее за большой группой лиц гарантии занятости на предприятиях независимо от эффективности и качества их работы;

2. неподготовленность психологии людей к необходимости смены работы и системы трудоустройства к организованному устройству на работу большого числа одновременно высвобождающихся работников, лиц разных категорий;

3. не изжиты и "собесовские" представления о социальной защите и поголовной занятости, допускающие праздность определенной части работающих, безмятежное сидение на облюбованном рабочем месте, получение за это незаработанных денег.

В результате высвобождение работников в большинстве отраслей материального производства еще не стало устойчивым источником недостающих кадров для предприятий, испытывающих потребность в рабочей силе. Оно выполняет пока преимущественно фиктивную функцию по освобождению от плохих работников, чем усложняется их трудоустройство. [11]

Расширяется круг задач, которые предстоит решать всем звеньям системы трудоустройства, переобучения и профориентации населения. Они будут заниматься организацией учета занятости и движения трудоспособного населения, создания банка данных о потребностях и источниках рабочей силы, информированием всех слоев населения о потребностях в работниках в профессиональном разрезе и выборе работы для пенсионеров, инвалидов, женщин, имеющих детей, учащейся молодежи; комплектованием необходимых кадров предприятий, объединений, организаций, учреждений; организованным перераспределением рабочей силы; осуществлением профориентационной работы и консультацией всех групп населения, предоставлением рекомендаций по подбору или перемене профессии с учетом способностей и интересов людей, в случае необходимости повышения их квалификации или переобучения.

Принципы перестройки системы Госкомтруда и его органов на местах определяются такими требованиями, как революционный характер ее преобразований, нацеленность проводимых мероприятий на разрешение противоречий в занятости и достижения качественно нового ее состояния, на повышение социальной защищенности человека и социальной эффективности государственной системы управления трудовыми ресурсами в целом. Сюда же относятся принципы вычленения в ней приоритетных направлений и первичного исходного звена.

Совершенствование управления трудовыми ресурсами можно рассматривать как приоритетное направление в решении задачи создания системы формирования эффективной занятости. Оно соотносится как конечный желаемый результат и исходный этап его достижения. [17]

Исходным звеном перестройки системы Государственного комитета труда является местные органы по труду и бюро по трудоустройству, ее исходным пунктом - отработка модели территориальных служб управления занятостью и трудовыми ресурсами. Дело в том, что деятельность этих звеньев особенно тесно соприкасается с интересами первичных хозяйственных подразделений и трудящихся, непосредственно "улавливает" последствия изменений условий хозяйствования и занятости, принятия законов, проведения мероприятий по совершенствованию оплаты труда и организационных структур управления. Им принадлежит ведущая роль в регулировании развития рынка рабочей силы на территориальном уровне.

К настоящему времени прошли экспериментальную апробацию разнообразные способы организации местными органами власти выполнения ряда важных управленческих задач: улучшение сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов, сокращение срока вакантности рабочих мест и времени бездействия работников при смене места работы и ее подборе, при текучести кадров и других.

Общим для всех апробированных моделей является то, что они основаны на внедрении оперативного учета наличия и движения трудовых ресурсов и рабочих мест с использованием современных средств сбора и обработки информации, экономико-статистических методов и электронно-вычислительной техники. Это открывает большие возможности комплексному сбалансированному развитию всех сфер занятости для выработки обоснованных управленческих решений по наиболее рациональному использованию различных социально-демографических групп трудоспособного населения. Однако для обеспечения эффективной занятости условия еще не созданы. [9]

Современное состояние материально-технической базы системы трудоустройства не соответствует потребностям оперативного решения задач по эффективной территориально-отраслевой перегруппировке трудовых ресурсов при массовом высвобождении работников.

Во многих городах службы трудоустройства размещены в плохих помещениях. Это снижает их престиж у населения. Они не имеют необходимых технических средств: вычислительной техники, ЭВМ, автоматизированных поисковых систем, дисплеев.

Низок уровень квалификации кадров, работающих с населением, высока их текучесть из-за низкого уровня оплаты труда. Между тем качество работы службы во многом упирается именно в технику и кадровое обеспечение, без которых нельзя составить банка данных, трудно пользоваться имеющейся информацией, улучшить качество обслуживания населения и престиж органов трудоустройства.

Поэтому безотлагательной проблемой является коренное и качественное обновление материально-технической базы и кадрового обеспечения государственной системы трудоустройства, переобучения и профориентации, повсеместное оснащение территориальных служб занятости современными средствами сбора и обработки информации, компьютерной техникой, в том числе, индивидуального пользования. Без решения этой задачи нельзя обеспечить заинтересованность предприятий во внедрении новой техники, оперативное трудоустройство высвобождаемых людей, реальные гарантии занятости.

В этой связи представляется необходимой дальнейшая отработка и уточнение принципов и механизма финансирования системы технического переоснащения службы трудоустройства с необходимостью централизованного бюджетного финансирования, основой которого должна стать плата предприятий за трудовые ресурсы в общероссийский и местные бюджеты или налог с прибыли. [8]

Вызывает сомнение правомерность принятия порядка финансирования социальных выплат, связанных с процессом высвобождения и переподготовки. При увольнении ответственность за социальное обеспечение и переподготовку высвобожденных работников возложена на предприятия, осуществляющее их высвобождение и прием на работу. В условиях рынка, когда зарплата должна быть каждым заработана, такой порядок ставит заведомо трудовые коллективы в невыгодное положение. Перенесение на них расходов по социальным выплатам в связи с трудоустройством данного контингента создает барьер на пути активизации высвобождения работников за пределы предприятий. [2]

При расторжении трудового договора в случае сокращения штатов и высвобождения людей за пределы предприятий должны быть предусмотрены альтернативы социальной защиты человека - гарантированы определенные преимущества данному контингенту в очередности получения работы на других предприятиях по сравнению с уволившимися с работы по собственному желанию;

предоставлено право досрочного выхода на пенсию лицам пред пенсионного возраста с частичной компенсацией потерь заработка;

продлена продолжительность периода социальных выплат и предусмотрен порядок их финансирования в случае невозможности организации трудоустройства по специальности в определенный законом срок;

организованы низкооплачиваемые общественные работы за счет бюджета местных органов власти (в частности по созданию объектов социальной сферы) с последующей гарантией предоставления работы по специальности и т.п.

Местные органы власти должны иметь в своем распоряжении специальный фонд средств для финансирования разного рода затрат по обеспечению занятости и реализации права людей на труд. [18]



2. Статистико-экономический анализ занятости населения

2.1 Анализ состава и распределения безработных

К безработным относятся лица в возрасте экономически активного населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно трем критериям:

1. не имели работы (другого доходного занятия);

2. занимались поиском работы в любой форме;

3. были готовы приступить к работе.

Пенсионеры, студенты, учащиеся и инвалиды относятся к безработным, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к работе. Понятие безработного соответствует стандартам Международной организации труда (МОТ).

Статистика определяет численность безработных по полу, возрасту, семейному положению, в городской и сельской местности, по уровню образования, по наличию опыта трудовой деятельности (имеет опыт трудовой деятельности или не имеет), по причине потери работы (ликвидация предприятия, окончание срока временной или сезонной работы, по собственному желанию, другим причинам).

В общей численности безработных отдельно учитывается численность безработных, зарегистрированных в государственных органах службы занятости по данным Министерства труда и социального развития Российской Федерации. [13]

Численность безработных в России в сентябре 2012г. составила, по предварительным данным, 4 млн. человек, или 5,2% численности экономически активного населения. Такие данные приводит Федеральная служба государственной статистики РФ (Росстат). По сравнению с августом 2012г. количество безработных выросло на 0,8%, а по сравнению с сентябрем 2011г. - снизилось на 13,7%.

Численность экономически активного населения в сентябре 2012г. составила 76,2 млн. человек, или около 54% от общей численности населения страны.

При этом численность официально зарегистрированных безработных в сентябре 2012г. сократилась по сравнению с августом на 4,3% и достигла 1 млн. 022 тыс. человек. По сравнению с сентябрем 2011г. этот показатель снизился на 19,1%.

В январе-сентябре 2012г. были зафиксированы 4 забастовки, в которых приняли участие 399 человек, потери рабочего времени составили 1 тыс. 672 человеко-дня. [15]

Органы государственной службы занятости ведут статистику обратившихся по вопросу трудоустройства и численности трудоустроенных. Статистика о численности и составе безработных необходима для разработки социальных программ по повышению занятости экономически активного населения, улучшению и стабилизации состояния на российском рынке труда.

Информационной базой для исчисления показателей занятости и безработицы являются текущая (месячная, квартальная, годовая) статистическая отчетность по труду организаций, данные отчетов малых предприятий, материалы выборочных обследований населения по проблемам занятости, отчетность служб занятости о численности и составе безработных и другая информация. [16]

Одним из важных показателей, характеризующий ситуацию на рынке труда, является коэффициент безработицы, который рассчитывается как соотношение количества безработных к числу экономически активного населения.

Сумма коэффициента занятости и коэффициента безработицы равна единице. [1]

Рассмотрим, как распределяются субъекты РФ по уровню безработицы за 2010 год

Таблица 1 Ранжированный ряд распределения субъектов Российской Федерации по уровню безработицы за 2010 год

№ по ранжиру	Субъекты РФ	Уровень безработицы, %
1	Город Москва	1,72
2	Город Санкт-Петербург	2,63
3	Московская область	3,33
4	Чукотский автономный округ	4,09
5	Липецкая область	4,55
6	Ленинградская область	5,22
7	Белгородская область	5,23
8	Республика Мордовия	5,34
9	Самарская область	5,70
10	Магаданская область	5,73
11	Новгородская область	5,74
12	Тульская область	5,84
13	Владимирская область	6,16
14	Костромская область	6,17
15	Республика Татарстан	6,25
16	Красноярский край	6,32
17	Саратовская область	6,34
18	Калужская область	6,53
19	Пензенская область	6,56
20	Тверская область	6,59
21	Краснодарский край	6,72
22	Тюменская область	6,86
23	Ставропольский край	6,86
24	Амурская область	6,94
25	Камчатский край	7,10
26	Архангельская область	7,22
27	Оренбургская область	7,39
28	Смоленская область	7,43
29	Воронежская область	7,54
30	Челябинская область	7,57
31	Ивановская область	7,58
32	Ярославская область	7,59
33	Новосибирская область	7,63
34	Нижегородская область	7,76
35	Ростовская область	7,81
36	Вологодская область	7,90
37	Тамбовская область	7,90
38	Томская область	7,92
39	Брянская область	7,98
40	Волгоградская область	8,01
41	Омская область	8,08
42	Курская область	8,21
43	Астраханская область	8,35
44	Рязанская область	8,44
45	Пермский край	8,51
46	Свердловская область	8,51
47	Кировская область	8,80
48	Алтайский край	8,83
49	Республика Саха (Якутия)	8,84
50	Мурманская область	8,87
51	Ульяновская область	8,92
52	Кемеровская область	8,97
53	Орловская область	8,98
54	Республика Башкортостан	9,00
55	Хабаровский край	9,06
56	Республика Хакасия	9,07
57	Республика Адыгея	9,22
58	Чувашская республика	9,25
59	Сахалинская область	9,27
60	Удмуртская республика	9,31
61	Еврейская автономная область	9,41
62	Республика Карелия	9,59
63	Приморский край	9,69
64	Псковская область	9,71
65	Республика Северная Осетия - Алания	9,81
66	Иркутская область	10,19
67	Республика Коми	10,28
68	Карачаево-Черкесская республика	10,28
69	Республика Бурятия	10,39
70	Республика Марий Эл	10,53
71	Калининградская область	10,57
72	Забайкальский край	11,38
73	Республика Алтай	12,30
74	Кабардино-Балкарская республика	12,69
75	Курганская область	12,70
76	Республика Дагестан	14,84
77	Республика Калмыкия	14,96
78	Республика Тыва	22,04
79	Чеченская республика	43,13
80	Республика Ингушетия	49,72

Так как последние 3 субъекта имеют скачок в показателе уровня безработицы, мы выделяем их в отдельную группу.

Формула равновеликого интервала (i): [5]

Определяем группы по субъектам РФ:

I гр. от Xmin до Xmin+i

II гр. от Xmin+i до Xmin+2i

III гр. от Xmin+2i до Xmax

Таблица 2 Интервальный ряд распределения субъектов РФ по уровню безработицы за 2010 год

Группа субъектов РФ по уровню безработицы за 2010 год.	Количество субъектов	Удельный вес, %
I гр. от 1,72 до 6,12	12	15
II гр. от 6,12 до 10,52	57	71,2
III гр. от 10,52 до 14,96	8	10
IV гр. от 14,96 до 49,72	3	3,8
Всего	80	100



В первую группу субъектов РФ по уровню безработицы вошло 12 субъектов, их удельный вес составляет 15%, во вторую группу - 57 субъекта РФ, их удельный вес - 71,2%, в третью группу - 8 субъектов РФ, их удельный вес - 10%, в четвертую отдельную группу - 3 субъекта, их удельный вес - 3,8%.

Так как вторая группа занимает наибольший удельный вес, следует перегруппировать её в 3 группы, а третью и четвёртую группы с наименьшим удельным весом объединить в одну.

Перегруппировка второй группы выглядит следующим образом:

Формула равновеликого интервала (i):

Определяем группы по субъектам РФ:

I гр. от 6,16 до 7,56 %

II гр. от 7,56 до 8,96 %

III гр. от 8,96 до 10,39 %

Таблица 3 Интервальный ряд распределения субъектов РФ по уровню безработицы за 2010 год

Группа субъектов РФ по уровню безработицы за 2010 год.	Количество субъектов	Удельный вес, %
I гр. от 1,72 до 6,12	12	15
II гр. от 6,12 до 7,56	17	21,2
III гр. от 7,56 до 8,96	22	27,5
IV гр. от 8,96 до 10,39	18	22,5
V гр. от 10,39 до 49,72	11	13,8
Всего	80	100



Рисунок 1 Интервальный ряд распределения субъектов РФ по уровню безработицы за 2010 год

В первую группу субъектов РФ по уровню безработицы вошло 12 субъектов, их удельный вес составляет 15%, во вторую группу - 17 субъекта РФ, их удельный вес - 21,2%, в третью группу - 22 субъектов РФ, их удельный вес - 27,5%, в четвертую группу - 17субъектов, их удельный вес - 22,5%, в пятую группу - 11 субъектов, их удельный вес - 13,8%.

Рассмотрим, в какие группы вошли наиболее значимые для нашего исследования города и регионы

За 2010 год с минимальным уровнем безработицы, коэффициент которого равен 1,72%, Москва вошла в первую группу по уровню безработицы. В эту же группу вошли Московская область (3,33%), Санкт-Петербург (2,63%), Ленинградская область (5,22%), Липецкая область (7,54%). Воронежская область с коэффициентом 4,55% вошла во вторую группу по уровню безработицы. Тамбовская область вошла в третью группу с коэффициентом безработицы 7,90%. Максимальную безработицу, коэффициент которой равен 49,72%, имеет республика Ингушетия.

Рассмотрим, как распределяются субъекты РФ по уровню безработицы за 2011 год

Таблица 4 Ранжированный ряд распределения субъектов Российской Федерации по уровню безработицы за 2011 год

№ по ранжиру	Субъекты РФ	Уровень безработицы, %
1	Город Москва	1,40
2	Город Санкт-Петербург	1,90
3	Московская область	3,70
4	Белгородская область	4,40
5	Ленинградская область	4,40
6	Магаданская область	4,50
7	Республика Татарстан	4,70
8	Новгородская область	4,90
9	Липецкая область	4,90
10	Самарская область	5,10
11	Республика Мордовия	5,20
12	Ярославская область	5,20
13	Тульская область	5,30
14	Костромская область	5,30
15	Пензенская область	5,30
16	Чукотский автономный округ	5,40
17	Калужская область	5,60
18	Владимирская область	5,80
19	Тюменская область	5,90
20	Ставропольский край	6,00
21	Саратовская область	6,00
22	Архангельская область	6,00
23	Краснодарский край	6,00
24	Тверская область	6,10
25	Красноярский край	6,10
26	Амурская область	6,10
27	Камчатский край	6,30
28	Оренбургская область	6,30
29	Орловская область	6,30
30	Курская область	6,50
31	Воронежская область	6,60
32	Ивановская область	6,60
33	Тамбовская область	6,60
34	Челябинская область	6,70
35	Новосибирская область	6,80
36	Хабаровский край	6,80
37	Ульяновская область	6,90
38	Волгоградская область	6,90
39	Удмуртская республика	7,00
40	Республика Хакасия	7,00
41	Брянская область	7,10
42	Нижегородская область	7,20
43	Свердловская область	7,30
44	Рязанская область	7,30
45	Ростовская область	7,30
46	Вологодская область	7,50
47	Пермский край	7,60
48	Чувашская республика	7,70
49	Республика Башкортостан	7,70
50	Смоленская область	7,70
51	Омская область	7,80
52	Приморский край	8,10
53	Сахалинская область	8,20
54	Кемеровская область	8,20
55	Республика Северная Осетия - Алания	8,40
56	Кировская область	8,40
57	Республика Адыгея	8,40
58	Республика Коми	8,50
59	Алтайский край	8,70
60	Республика Карелия	8,70
61	Мурманская область	8,80
62	Республика Саха (Якутия)	8,80
63	Еврейская автономная область	8,80
64	Астраханская область	8,90
65	Томская область	9,10
66	Республика Бурятия	9,10
67	Иркутская область	9,20
68	Псковская область	9,20
69	Калининградская область	9,20
70	Карачаево-Черкесская республика	9,60
71	Республика Марий Эл	10,00
72	Курганская область	10,30
73	Кабардино-Балкарская республика	10,80
74	Забайкальский край	10,90
75	Республика Дагестан	12,80
76	Республика Алтай	13,41
77	Республика Калмыкия	14,20
78	Республика Тыва	18,40
79	Чеченская республика	36,70
80	Республика Ингушетия	48,79

Так как последние 3 субъекта имеют скачок в показателе уровня безработицы, мы выделяем их в отдельную группу.

Формула равновеликого интервала (i): [5]

Определяем группы по субъектам РФ:

I гр. от Xmin до Xmin+i

II гр. от Xmin+i до Xmin+2i

III гр. от Xmin+2i до Xmax

Таблица 5 Интервальный ряд распределения субъектов РФ по уровню безработицы за 2011 год

Группа субъектов РФ по уровню безработицы за 2011 год.	Количество субъектов	Удельный вес, %
I гр. от 1,40 до 5,70	17	21,2
II гр. от 5,70 до 10,00	54	67,5
III гр. от 10,00 до 14,20	6	7,5
IV гр. от 14,20 до 48,79	3	3,8
Всего	80	100

В первую группу субъектов РФ по уровню безработицы вошло 17 субъектов, их удельный вес составляет 21,2%, во вторую группу - 54 субъекта РФ, их удельный вес - 67,5%, в третью группу - 6 субъектов РФ, их удельный вес - 7,5%, в четвертую отдельную группу - 3 субъекта, их удельный вес - 3,8%.

Так как вторая группа занимает наибольший удельный вес, следует перегруппировать её в 3 группы, а третью и четвёртую группы с наименьшим удельным весом объединить в одну.

Перегруппировка второй группы выглядит следующим образом:

Формула равновеликого интервала (i):

Определяем группы по субъектам РФ:

I гр. от 5,8 до 7,2 %

II гр. от 7,2 до 8,6 %

III гр. от 8,6 до 10 %

Таблица 6 Интервальный ряд распределения субъектов РФ по уровню безработицы за 2011 год

Группа субъектов РФ по уровню безработицы за 2011 год.	Количество субъектов	Удельный вес, %
I гр. от 1,40 до 5,70	17	21,2
II гр. от 5,70 до 7,2	25	31,3
III гр. от 7,20 до 8,60	16	20
IV гр. от 8,60 до 10,0	13	16,3
V гр. от 10,0 до 48,79	9	11,2
Всего	80	100

Рисунок 2 Интервальный ряд распределения субъектов РФ по уровню безработицы за 2011 год

В первую группу субъектов РФ по уровню безработицы вошло 17 субъектов, их удельный вес составляет 21,2%, во вторую группу - 25 субъекта РФ, их удельный вес - 31,3%, в третью группу - 16 субъектов РФ, их удельный вес - 20%, в четвертую группу - 13 субъектов, их удельный вес - 16,3%, в пятую группу - 9 субъектов, их удельный вес - 11,2%.

Рассмотрим, в какие группы вошли наиболее значимые для нашего исследования города и регионы.

За 2011 год с минимальным уровнем безработицы, коэффициент которого равен 1,4%, Москва вошла в первую группу по уровню безработицы. В эту же группу вошли Московская область (3,7%), Санкт-Петербург (1,9%), Ленинградская область (4,4%), Липецкая область (4,9%). Тамбовская и Воронежская области вошли во вторую группу с одинаковым коэффициентом безработицы, равным 6,6%. Максимальную безработицу, коэффициент которой равен 48,79%, республика Ингушетия.

2.2 Анализ динамики и колеблемости численности занятых и уровня занятости

По данным всей России исчисляем показатели динамики уровня занятости населения

В таблице 7 представлены показатели, характеризующие занятость населения в России.

Таблица 7 Уровень занятости населения по России с 2006 по 2011 года

Года	Коэффициент занятости, %
2011	93,4
2010	92,53
2009	91,58
2008	93,68
2007	93,89
2006	92,84

1) Исчисляем абсолютные приросты (А):

а) цепным способом (Ац):

Ац1= y1-y0; Ац2= у2-у1; Ац3= у3-у2 и т.д. [12]

Ац1= 93,89 - 92,84 = 1,05

Ац2= 93,68 - 93,89 = -0,21

Ац3= 91,58 - 93,68 = -2,1

Ац4= 92,53 - 91,58 = 0,95

Ац5= 93,4 - 92,53 = 0,87

б) базисным способом (Аб):

Аб1= у1-у0; Аб2= у2-у0; Аб3= у3-у0 и т.д.

Аб1= 93,89 - 92,84 = 1,05

Аб2= 93,68 - 92,84 = 0,84

Аб3= 91,58 - 92,84 = -1,26

Аб4= 92,53 - 92,84 = -0,31

Аб5= 93,4 - 92,84 = 0,56

2) Исчисляем коэффициент роста (Кр):

а) цепным способом (Кцр):

Кцр1= ; Кцр2= ; Кцр3= и т.д.

Кцр1= = 1,011

Кцр2= = 0,998

Кцр3= = 0,978

Кцр4 = = 1,010

Кцр5= = 1,009

б) базисным способом (Кбр):

Кбр1= ; Кбр2= ; Кбр3= и т.д.

Кбр1= = 1,011

Кбр2= = 1,009

Кбр3= = 0,986

Кбр4= = 0,997

Кбр5= = 1,006

3) Исчисляем темпы роста (%):

а) цепным способом:

Тцр1= Кцр1*100; Тцр2= Кцр2*100; Тцр3= Кцр3*100 и т.д.

Тцр1= 1,011*100 = 101,1

Тцр2= 0,998*100 = 99,8

Тцр3= 0,978*100 = 97,8

Тцр4= 1,010*100 = 101

Тцр5= 1,009*100 = 100,9

б) базисным способом:

Тбр1= Кбр1*100; Тбр2= Кбр2*100; Тбр3= Кбр3*100 и т.д.

Тбр1= 1,011*100 = 101,1

Тбр2= 1,009*100 = 100,9

Тбр3= 0,986*100 = 98,6

Тбр4= 0,997*100 = 99,7

Тбр5= 1,006*100 = 100,6

4) Исчисляем темпы прироста (%):

а) цепным способом:

Тцпр1= Тцр1-100; Тцпр2=Тцр2-100 и т.д

Тцпр1= 101,1 - 100 = 1,1

Тцпр2= 99,8 - 100 = -0,2

Тцпр3= 97,8 - 100 = -2,2

Тцпр4= 101 - 100 = 1

Тцпр5= 100,9 - 100 = 0,9

б) базисным способом:

Тбпр1= Тбр1-100; Тбпр2= Тбр2-100 и т.д.

Тбпр1= 101,1 - 100 = 1,1

Тбпр2 = 100,9 - 100 = 0,9

Тбпр3= 98,6 - 100 = -1,4

Тбпр4= 99,7 - 100 = -0,3

Тбпр5= 100,6 - 100 = 0,6

Находим значение 1% прироста (Зпр):

Зпр1= ; Зпр2= и т.д.

Зпр1= = 0,95

Зпр2= = 1,05

Зпр3= = 0,95

Зпр4= = 0,95

Зпр5= = 0,97

6) Находим средние значения:

а) суммы уровня занятости населения РФ (?):

?= ; n - число лет.

?= = 93

б) абсолютного прироста (В):

В= ; n = 5 (число цепных абсолютных приростов)

В= = 0,11

в) коэффициента роста (Кср.р):

Кср.р. = , n = 5

Кср.р. = = = 1,002

г) темпа роста (Тср.р):

Тср.р= Кср.р.*100

Тср.р= 1,002*100 = 100,2

д) темпа прироста (Тср.пр.):

Тср.пр= Тср.р - 100

Тср.пр= 100,2 - 100 = 0,2

е) абсолютного значения 1% прироста:

Зср.пр.=

Зср.пр= = 0,55

7) Все исчисленные показатели оформляем в таблице 8:

Таблица 8 Показатели динамики уровня занятости по России с 2006 по 2011 гг

Наименование показателей	Обозначение	Годы	Средние значения
		2006	2007	2008	2009	2010	2011
Коэффициенты занятости	у	92,84	93,89	93,68	91,58	92,53	93,4	93
Абсолютный прирост	Ац		1,05	-0,21	-2,1	0,95	0,87	0,11
	Аб		1,05	0,84	-1,26	-0,31	0,56
Коэффициент роста	Кцр		1,011	0,998	0,978	1,010	1,009	1,002
	Кбр		1,011	1,009	0,986	0,997	1,006
Темпы роста	Тцр		101,1	99,8	97,8	101	100,9	100,2
	Тбр		101,1	100,9	98,6	99,7	100,6
Темпы прироста	Тцпр		1,1	-0,2	-2,2	1	0,9	0,2
	Тбпр		1,1	0,9	-1,4	-0,3	0,6
Значение 1% прироста	Зпр		0,95	1,05	0,95	0,95	0,97	0,55

В 2011 году по сравнению с 2006 годом коэффициент занятости увеличился на 0,56 процентного пункта или на 0,6%.

В 2011 году по сравнению с 2010 годом коэффициент занятости увеличился на 0,87 процентного пункта или на 0,9%.

В период с 2006 по 2010 года ежегодно в среднем коэффициент занятости увеличивался на 0,11 процентного пункта или на 0,2%.

Таким образом, мы видим, что в динамике в целом по РФ занятость населения в среднем за год в период с 2006 по 2011 годы возрастает.

Аналитическое выравнивание по уравнению прямой линии

Наиболее эффективным способом выявления основной тенденции развития является аналитическое выравнивание.

При постоянных цепных абсолютных приростах делается вывод о равномерном типе развития. Основная тенденция в этих рядах выражается уравнением прямолинейной функции уt = a0 + a1t, где

a0 и a1 - параметры уравнения;

a0 - начальный уровень тренда в момент или период, принятый за начало отсчетного времени;

a1 - среднее абсолютное изменение за единицу времени;

t - обозначение времени. [6]

Таблица 9 Расчет данных для нахождения параметров уравнения прямой

<...

Годы	Обозначение периода, t	Фактический коэф-т занятости, у	t2	yt	Теоретический (выровненный) коэффициент занятости, ?t	(y- ?t)2
2006	-5	92,84	25	-464,2	93,25	0,17
2007	-3	93,89	9	-281,67	93,15	0,55
2008	-1	93,68	1	-93,68	93,05	0,4
2009	1	91,58	1	91,58	92,95	1,88
2010	3	92,53	9	277,59	92,85	0,1
2011	5

Подобные документы

• Статистико-экономический анализ занятости населения Алтайского края

  Основные статистические показатели занятости населения. Краткая характеристика Алтайского края с анализом социально-экономических показателей. Анализ численности и структуры занятых по полу и возрасту. Прогнозирование численности занятого населения.
  
  курсовая работа [1,8 M], добавлен 02.12.2014
  

• Анализ уровня занятости населения в РФ

  Трудовые ресурсы в Российской Федерации. Понятие безработицы, ее виды, причины и социально-экономические последствия. Службы занятости населения и их функции. Корелляционно-регрессионный и индексный анализ уровня занятости и безработицы по субъектам РФ.
  
  курсовая работа [273,1 K], добавлен 25.03.2014
  

• Статистический анализ показателей занятости населения г. Москвы и Московской области

  Понятие и состав трудовых ресурсов. Основные статистические показатели занятости населения. Анализ динамики и структуры занятого населения, прогнозирование его численности методом аналитического выравнивания. Расчет средних величин и показателей вариации.
  
  курсовая работа [582,5 K], добавлен 05.11.2013
  

• Статистика занятости населения

  Cбор данных о численности занятых и безработных как составных частях рабочей силы в Российской Федерации. Исследование трудоустройства населения для оценки ситуации на рынке труда и ее прогнозирования. Разработка программы занятости в государстве.
  
  курсовая работа [264,1 K], добавлен 23.12.2014
  

• Статистический анализ занятости населения

  Понятие и система показателей занятости населения. Экономико-статистический анализ занятости населения России. Основные тенденции современного развития российского рынка труда. Трудовые ресурсы и занятость. Перспективный расчет уровня безработицы.
  
  курсовая работа [788,6 K], добавлен 24.01.2011
  

• Статистическое исследование занятости в России

  Сущность и основные элементы статистики труда. Статистические показатели занятости. Тенденции и перспективы современного рынка труда. Изменение уровня занятости населения в России и Брянской области. Расчет и анализ показателей занятости населения.
  
  курсовая работа [3,0 M], добавлен 20.08.2012
  

• Занятость населения и безработица в России. Проблемы регулирования

  Важнейшие современные экономические проблемы. Понятие занятости населения. Структура и формы занятости населения. Методы борьбы с безработицей. Регулирование безработицы и занятости населения государством. Социально-экономическая сущность занятости в РФ.
  
  курсовая работа [440,1 K], добавлен 10.02.2014
  

• Механизмы регулирования занятости населения на уровне государства

  Обеспечение занятости населения в период перехода к рыночной организации экономики. Правовое регулирование рынка труда, занятости и трудоустройства. Роль государственной политики в сфере занятости населения. Порядок регистрации безработных граждан.
  
  курсовая работа [53,3 K], добавлен 06.02.2011
  

• Организация и управленческая деятельность КГКУ Центра занятости населения г. Петропавловска-Камчатского

  Профессионально-должностная структура КГКУ Центра занятости населения в г. Петропавловске-Камчатском. Полномочия, осуществляемые организацией. Программы по снижению безработицы. Анализ уровня занятости населения: регулирование и основные проблемы.
  
  отчет по практике [67,2 K], добавлен 27.02.2013
  

• Проблемы занятости населения в Республике Беларусь

  Понятие, принципы государственной политики занятости. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал. Распределение численности занятого населения, тенденция спроса на рабочую силу. Анализ скрытой и реальной безработицы. Государственное регулирование занятости.
  
  курсовая работа [2,1 M], добавлен 04.04.2012
  

• Изучение работы Центров занятости населения в области занятости населения на материалах КГКУ "Центр занятости населения г. Заринска"

  Содержание, уровни и виды государственной политики в области занятости населения в России. Анализ мирового опыта государственной политики в области занятости. Основные направления по повышению эффективности функционирования рынка труда в условиях кризиса.
  
  дипломная работа [889,0 K], добавлен 27.10.2014
  

• Проблемы занятости и безработицы

  Безработица как социально-экономическое явление. Количество занятых и численность экономически активного населения в Российской Федерации. Анализ общего уровня и динамики безработицы. Проблемы и пути совершенствования занятости в мировой экономике.
  
  реферат [495,6 K], добавлен 07.12.2016
  

• Проблемы занятости населения

  Понятие трудовой занятости. Основные принципы концепции занятости населения. Политика государства на рынке труда. Понятие и уровень безработицы. Состояние трудоспособного населения и безработицы. Неоклассическая и кейнсианская концепции занятости.
  
  курсовая работа [58,7 K], добавлен 07.07.2013
  

• Формы безработицы и особенности политики занятости населения в России на современном этапе

  Теоретические аспекты проблемы безработицы и ее регулирование. Основные направления государственной политики в сфере занятости населения. Мероприятия по повышению эффективной политики занятости населения и сокращения безработицы в Российской Федерации.
  
  курсовая работа [853,0 K], добавлен 09.12.2016
  

• Управление занятостью населения в регионе на примере Красноярского края

  Изучение понятия, социально-экономической сущности и структуры занятости населения. Государственное регулирование занятости населения. Агентство труда и занятости населения Красноярского края в системе органов государственного регулирования занятости.
  
  курсовая работа [1,0 M], добавлен 26.06.2013
  

• Оценка эффективности программно-целевого метода службы занятости населения

  Сущность использования программно-целевого метода в деятельности службы занятости населения. Определение роли целевых программ в регулировании сферы занятости населения. Анализ программ, действующих в сфере занятости населения Челябинской области.
  
  курсовая работа [261,2 K], добавлен 17.06.2011
  

• Экономический анализ занятости населения Российской Федерации и государственная политика в области борьбы с безработицей

  Безработица: виды, уровни, теоретические аспекты. Достижение высокого уровня занятости - цель макроэкономической политики государства. Анализ динамики безработицы в России за период с 2004 по 2008 год. Экономические последствия безработицы, их структура.
  
  курсовая работа [137,0 K], добавлен 11.05.2011
  

• Статистика занятости населения

  Классификация и типы рабочей силы, теоретические аспекты содержания труда. Статистический анализ показателей занятости населения Людиновского района Калужской области, группировка данных, анализ рядов распределения и динамики, корреляционный анализ.
  
  курсовая работа [107,4 K], добавлен 20.03.2012
  

• Статистика занятости и безработицы

  Изучение понятия трудовых ресурсов, экономически активного и неактивного населения. Формулы расчета уровней экономической активности населения, занятости и зарегистрированной безработицы. Определение коэффициента нагрузки на одного занятого в экономике.
  
  презентация [86,4 K], добавлен 16.03.2014
  

• Политика занятости, проводимая в Республике Беларусь на современном этапе

  Понятие занятости и факторы ее определяющие. Экономическая природа занятости. Основные принципы государственной политики в области занятости населения. Оценка занятости населения в Республике Беларусь. Государственная программа занятости на 2016-2020 гг.
  
  курсовая работа [109,3 K], добавлен 24.02.2017
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам