Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии

2. Определяется возможная сумма премий с учетом предусмотренных на предприятии условий премирования.

3. Исключаются выплаты по болезни, которые производятся за счет Фонда социального страхования.

4. Предусматриваются некоторые суммы выплат для совместителей, работников по договорам подряда, т.е. для работников несписочного состава.

Таким образом, общая сумма фонда заработной платы предприятия составит:

ФЗП = стр.1 + стр.2 + стр.3 + стр. 4. (3.6.)

При планировании фонда заработной платы необходимо предусматривать различного рода доплаты (за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, за сверхурочные работы). Необходимо также включать в состав фонда заработной платы вознаграждения по итогам работы за год, материальную помощь работникам, выплаты на питание, жилье, транспорт. При этом следует иметь в виду, что данные доплаты и единовременные выплаты могут производиться либо за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, либо из фонда заработной платы, т.е. издержек обращения. Кроме метода прямого счета при планировании фонда заработной платы могут быть использованы: нормативный, экономико-статистический методы и метод экономико-математического моделирования (Приложение 12).

Нормативный метод планирования фонда заработной платы основан - на соотношении темпов прироста объема производства и фонда заработной платы (производительности труда и средней заработной платы одного работника). Принято считать (т.е. установлен норматив), что при увеличении объемов производства на 1% (в сопоставимых ценах), фонд заработной платы увеличивается на 0,8%, а при уменьшении на 1% фонд заработной платы уменьшается на 1,2%. Так, например, если в будущем году по сравнению с текущим, объем производства (в сопоставимых ценах) предприятия увеличится на 1,6% , то фонд заработной платы возрастет на 1,28%.

К экономико-статистическим методам планирования фонда заработной платы относятся:

1) расчет фонда заработной платы на основе фактического уровня заработной платы в % к объему производства за ряд предшествующих лет;

2) расчет фонда заработной платы на основе плановой численности работников предприятия на будущий год и фактической средней заработной платы одного работника за текущий год:

ФЗПп = Зф * Чп * Iзп, (3.7.)

где ФЗПп - плановый фонд заработной платы работников предприятия на будущий год, руб.;

Чп - плановая среднесписочная численность работников на будущий год;

ЗФ - фактическая заработная плата одного работника за текущий год;

Iзп - предполагаемый индекс средней заработной платы одного работника в будущем году по сравнению с текущим годом.

Метод экономико-математического моделирования предполагает использование при расчете фонда заработной платы на будущий год различных экономико-математических моделей. Основными являются следующие модели:

у = а + bх1, (3.8)

где у - фонд заработной платы предприятия, руб.;

х1 - объем производства предприятия, руб.;

а и b - параметры модели.

у = а + bх2, (3.9.)

где у - фонд заработной платы предприятия, руб.;

х2 - производительность труда i - го работника, руб.;

а и b - параметры модели.

Достоинством экономико-статистических методов и метода экономико-математического моделирования фонда заработной платы является наличие информационной базы; недостатками приблизительность расчетов и перенос негативных тенденций изменения показателей (если это имело место) на будущий год.

Рассчитанный одним из методов плановый фонд заработной платы на будущий год необходимо увязать с основными показателями хозяйственной деятельности предприятия (прибылью, доходами и расходами) и в случае необходимости внести соответствующие коррективы.

Многовариантные расчеты дают возможность экономисту выбрать наиболее оптимальный вариант плана.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Данное исследование проводилось согласно актуальности темы и цели поставленной перед ним, проводилось по малому предприятию ООО «МАСТ-Сервисстрой».

Для подведения итогов можно сделать выводы.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.

Трудовой кодекс является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения работников с работодателями.

Размер минимальной оплаты труда и значительная дифференциация в заработной плате между отраслями экономики свидетельствует о том, что государство практически не воздействует на систему организации заработной платы.

Положение ухудшает и то, что в период кризиса заработная плата не только уменьшилась по своей реальной покупательной способности, но ее перестали выплачивать вовремя [8, с.209-212].

Акции протеста населения против снижения уровня жизни принимают массовый характер. Хотя за первые месяцы 2009 года совместными усилиями Центра и регионов долги по заработной плате сократились в 55 регионах, но в 30 регионах положение остается сложным. В республиках Алтай и Тыва, Магаданской области, Чукотском автономном округе долги по заработной плате бюджетникам составляют 5-7 месяцев. Анализ показывает, что в 2009 году положение принципиально не улучшится. Низкий уровень зарплаты и соответственно, потребления, сегодня является:

- важнейшим ограничителем для экономического роста, для выхода из кризиса, потому что резко ограничивает спрос населения;

- низкий уровень заработной платы - это основной барьер на пути экономического роста в плане отсутствия мотивации к труду. В стране много работников, которые согласны получать 10000 руб., но работать в полную силу за такую зарплату они не будут;

- третий, очень важный момент - при низкой доле оплаты труда в стране не может осуществляться технический прогресс. Общей закономерностью развития является то, что чем дешевле труд, тем менее выгодно на нем экономить. А при высокой цене труда, резко возрастает значимость технического перевооружения;

- низкий уровень заработной платы и связанная с этим неудовлетворительная структура расходов населения продолжает оставаться тормозом проведения реформ в самой социальной сфере, ориентированной на перенос центра тяжести социальных расходов, в частности, оплаты жилищно-коммунальных услуг и других услуг с госбюджета на самих граждан.

В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.

Успех работы предприятия (организации, фирмы) обеспечивают работники, занятые на нем [20, с. 12-16].

Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия. Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие:

- формализация методов и процедур отбора кадров;

- разработка научных критериев их оценки;

- научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале;

- выдвижение молодых и перспективных работников.

Главный потенциал предприятия заключен в кадрах. Какие бы прекрасные идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия не существовали, без хорошо подготовленного персонала высокой активности добиться невозможно. Именно люди делают работу, подают идеи и позволяют предприятию существовать.

Результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с кадрами показывают, что формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции. Проблемы в области управления персоналом и повседневная работа с кадрами, по оценке специалистов, в ближайшей перспективе будут постоянно находиться в центре внимания руководства. В будущем, с развитием научно-технического прогресса, содержание и условия труда приобретут большее значение, чем материальная заинтересованность. Вполне естественно, что на каждом предприятии возникает необходимость в определении численности персонала, в эффективной системе подбора, найма и расстановки кадров, в обеспечении их занятости с учетом интересов производства и самого работника, в системе вознаграждения за труд по его мотивации, в учете индивидуальных проблем работников, улучшении их бытовых условий и отдыха.

На исследуемом предприятии, прослеживается хорошо отлаженная система нормативного регулирования локальными документами по учету норм труда и премирования. Все проводимые операции по учету труда не противоречат Трудовому кодексу РФ.

На предприятии разработано и действует положение о корпоративной системе труда, разработаны положения по премированию работников по категориям. В Положении предусмотрена система оплаты труда рабочих, служащих, руководителей и специалистов. Предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также материальное поощрение, которое вводится в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы.

Выплаты социального характера производятся за счет средств Фонда социального страхования. Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ с 1 января 2007 года введен новый более выгодный для работников порядок назначения и расчета пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам.

Выявлены недостатки учета и нарушение трудового законодательства.

На предприятии заработная плата выдается один раз в месяц. Трудовое законодательство требует платить работникам зарплату каждые полмесяца. Сейчас на это указано в статье 136 Трудового кодекса РФ. Вообще трудовые инспекторы настаивают на том, что платить авансы работникам необходимо, поскольку делать это обязывает статья 136 Трудового кодекса РФ. Если строго следовать букве закона, то предприятие, которое выдает своим работникам зарплату один раз в месяц, действительно нарушает трудовое законодательство. И фирму могут привлечь к административной ответственности. Штраф для должностных лиц составит от 500 до 5000 руб., а для организации -- от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Несмотря на то, что по документам предприятия заработная плата должна выдаваться 2 раза в месяц 5 и 20 числа, она выдается 1 раз в месяц.

Я бы посоветовала перечислять заработную плату на пластиковые карточки, а не выдавать ее из кассы наличными, так как в настоящее время при обналичивании денежных средств банки взимают комиссионные до 2 процентов.

При анализе кассовых документов выявлено, что заработная плата выплачивается с нарушением всех сроков, с задержками до одного месяца, есть случаи выплат авансов, но их выдача носит скорее случайный характер, чем системный, администрации предприятия необходимо упорядочить сроки выплат заработной платы.

Нарушается ст.140 ТК РФ, так при увольнении работников, выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, должна производиться в день увольнения. На самом деле администрация в день увольнения сразу на руки выдает только трудовую книжку, а расчет выдается частями иногда целиком в течение месяца и более. В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Стандартные вычеты применяются без заявлений работников и приложенных документов, подтверждающих вычет, чем нарушается ст. 218 НК РФ. В качестве рекомендаций руководству организации ООО «МАСТ-Сервисстрой» было предложено предоставлять стандартные налоговые вычеты нужно только по заявлениям работников с приложенными подтверждающими документами, которые желательно должны быть собраны в начале года. В целом следует отметить хорошую организацию труда на исследуемом предприятии, уровень заработной платы постоянно повышается с учетом инфляции. Систематически корректируются выплаты стимулирующего характера, что повышает эффективность применяемой системы оплаты труда и премирования.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Адамов, В.Е. Экономика и статистика фирм: Учебник/ В.Е. Адамов, С.Д. Ильенкова, Т.П. Сиротина. - М.: Финансы и статистика, 2008. -288с.

2.Амосова, В.В. Экономическая теория / В.В. Амосова, Г.М. Гукасьян, Г.А. Маховикова. - Спб.: Питер, 2007. - 480с.

3. Бабашина, А.М. Государственное регулирование национальной экономики: Уч. пособие / А.М. Бабашина. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 486с.

4. Балабанов, И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта, 2-е изд. доп. / И.Т. Балабанов. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 208с.

5. Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Ю.А. Бабаев. - М.: ЮНИТИ, 2006. - 392 с.

6. Бердникова, Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Т.Б. Бердникова. - М.: Инфра-М., 2008. - 215с.

7. Богаченко, В.М. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / В.М. Богаченко, Н.А. Кириллова, Н.Н. Хохонова. - Ростов Н/Д.: Феникс, 2004. - 576с.

8. Беликова, Т.Н. Все о заработной плате и кадрах: Учебное пособие /Т.Н. Беликова. - СПб.: Питер, 2009. - 224с.

9. Брызгалин, В.В. Все о начислении отпускных в 2009 год. / В.В. Брызгалин, О.А. Новиков. - М.: Вершина, 2009. - 160с.

10. Богатая, И.Н. Аудит. Учебное пособие для вузов / И.Н. Богатая. - Ростов Н/Д.: Феникс, 2006. - 256с.

11. Борисов, Е.Ф. Основы экономики: Учеб. для студентов СПО. /Е.Ф. Борисов. - М.: Юристъ, 2008. - 336с.

12. Букина, О.А. Азбука бухгалтера. / О.А. Букина. - Ростов Н/Д.: Феникс, 2005. - 317с.

13. Верникова, Т.Б. Анализ использования персонала и фонда заработной платы: Учебное пособие. / Т.Б. Верникова. - М.: Инфра - М, 2008-215с.

14. Все положения по бухгалтерскому учету. Библиотека российского законодательства. - М.: ГроссМедиа Ферлаг, 2009.-220с.

15. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 3-е изд., изм. и доп./ Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2008. - 210с.

16. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - 3-е изд., доп. / Б.М. Генкин. - М.: Издательство Норма. 2001.-301с.

17. Гиляровская, Л.Т. и др. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник / Л.Т. Гиляровская. - М.: Проспект, 2006-360с.

18. Головизнина, А.Т. Бухгалтерский управленческий учет: Учебное пособие. / А.Т. Головизнина, О.И. Архипова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.-267с.

19. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1-2-3. М.: ТК Велби, 2009. - 685с.

20. Епифанов, О.В. Бухгалтерский и налоговый учет заработной платы. /О.В. Епифанов. - М.: Издательство «Альфа-пресс», 2008. - 256с.

21. Иохин, В.Я. Экономическая теория: введение в рынок и микроэкономический анализ: Учебник. / В.Я. Иохин. - М.: ИНФРА-М, 2007.-512с.

22. Карпова, Т.П. Управленческий учет: Учеб. для вузов. / Т.П. Карпова. -М.: Аудит, ЮНИТИ, 2008.-350с.

23. Кейнс, Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. / Дж.М. Кейнс. - М.: МП «Эконов», «Ключ», 1993. - 486с.

24. Ковалев, В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Анализ отчетности. / В.В. Ковалев. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 490с.

25. Колчина, Н.В. Финансы предприятия. / Н.В. Колчина. - М.: ЮНИТИ, 2009.- 410с.

26. Макальская, М.Л. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. / М.Л. Макальская, И.А. Фельдман. - М.: Высшее образование, 2005. - 443с.

27. Меньшиков, С.М. Новая экономика. Основы экономических знаний: Учеб. пособие. / С.М. Меньшиков. - М.: Мо, 2009. - 405с.

28. Мухина, П.Л. Заработная плата и налоги. / П.Л. Мухина. - М.: ОМЕГА, 2009. - 324с.

29. Налоговый кодекс РФ: в двух частях. -10-е издание. - М.: «Ось-89», 2008. - 704с.

30. План счетов бухгалтерского учета. - М.: Бератор, 2008. -96с.

31. Постановление Правительства РФ № 865 от 30.12.2006г. «Положение о назначении и выплате государственных пособий гражданам. имеющих детей. - М.: Налоговый вестник. № 24, 2-11с.

32.Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".- М.: Зарплата и кадры, 2007. - 44с.

33.Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". М.: Практическая бухгалтерия, 2007. - 9-16 с.

34. Раицкий, К.А. Экономика организации (предприятия): Учебник. - 5-е издание, перераб. и доп. / К.А. Раицкий. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2008. - 1012с.

35. Ракоти, В. Дифференциация в оплате труда, ее мера и пределы. Человек и труд. /В. Ракоти. - 2001.- № 1. 12-13с.

36. Савицкая, Г.В. Экономический анализ: Учебник - 10-е изд. испр. / Г.В. Савицкая. - М.: Новое знание, 2008. - 640с.

37. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., испр. /Г.В. Савицкая. - М.: Новое знание, 2009. - 646с.

38. Семейный кодекс РФ. - М.: Издат-во ОМЕГА - Л, 2008. - 66с.

39.Соколов, Я.В. Труд и заработная плата./ Я.В. Соколов. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 310с.

40. Сидорова, Е.С. Заработная плата. Практическое руководство./ Е.С. Сидорова. - М.: ОМЕГА, 2008. - 294с.

41. Сергеев, И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. / И.В. Сергеев. - М.: Финансы и статистика, 2009. -210с.

42. Трудовой кодекс РФ. - М.: Изд-во ОМЕГА-Л, 2008.-191с.

43. Федеральный закон № 129-ФЗ « О бухгалтерском учете». - М.: Гросс Медиа, 2008.- 12с.

44. Федеральный закон от 15.12.2001 г. № 167 «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» (с последующими изменениями и дополнениями). - М.: Навигатор, 2006. - 4-19с.

45.Федеральный закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». - М.: Навигатор, 2006. - 20-39с.

Размещено на Allbest.ru