Рынок труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг, является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Ситуация на рынке труда находится в постоянном изменении: происходит изменение численности экономически активного населения, спроса и предложения рабочей силы, конкурентоспособности, профессионального уровня кадров и других факторов непосредственно влияющих на развитие рынка труда. В таких условиях изменяющейся ситуации на рынке труда его изучение остается актуальным и необходимым. Постоянное изучение рынка труда позволяет реагировать на сложившуюся ситуацию на рынке в данный момент и выявлять методы действия в области его регулирования.

Данная контрольная работа посвящена изучению рынка труда. Особое внимание в контрольной работе уделяется следующим важным моментам:

§ Сущности, содержанию и структуре рынка труда, т.е. рассматриваются понятия рынка труда, механизмы его функционирования;

§ Особенностям состояния рынка труда в Российской Федерации, т.е. отражается сложная ситуация становления российского рынка труда, обусловленная переходом от плановой экономики (когда в стране была полная занятость в общественном производстве, требовавшем обязательности и всеобщности труда) к рыночной системе экономической активности;

§ Проблемам регулирования рынка труда Российской Федерации.

1. Содержание и особенности рынка труда

“Рынок труда представляет собой сферу рыночных отношений между работником (носителем рабочей силы) и работодателем (фирмой, предприятием), складывающихся по поводу купли-продажи рабочей силы под воздействием спроса и предложения”.

Рынок труда очень специфичен. Его специфика во многом определяется особенностями того товара, который на нем представлен. Что же продается и покупается на рынке труда? Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается рабочая сила, т.е. способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель. Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за труд. Вот как отвечает на этот вопрос профессор Чепурин М.Н.: “Ответ как будто очевиден, - конечно же, труд. Но ведь труд есть функция самого работника, затрата его физической и умственной энергии в процессе производства благ.

Труд неотделим от человека как такового, он является формой жизнедеятельности личности и постольку не может быть объектом купли-продажи в политически и экономически свободном обществе… Свободный человек не может быть продан (как это, например, было при рабовладении), и постольку не могут служить объектом купли-продажи неотделимые от него функции, в том числе и труд. Поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов - уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и других. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и некоторых иных. На период найма работодатель покупает право на использование услуг труда продавца, а не на сам труд, собственником которого продолжает оставаться наемный работник”.

На рынке труда переплетаются интересы двух его субъектов: продавца и покупателя. В качестве продавцов выступают работники, предлагающие свои услуги труда (способности к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется. Предприниматели и трудящиеся ведут совместные переговоры, на которых обсуждаются вопросы относительно характера, условий труда и его оплаты.

Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов:

1. отношения между наемными работниками и работодателями;

2. отношения между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);

3. отношения между субъектами рынка труда и государством.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования.

Рынок труда выполняет ряд функций:

1. организация встречи работодателей и наемных работников;

2. обеспечение конкуренции на рынке труда, как между работодателями, так и между наемными работниками;

3. установление равновесных ставок заработной платы;

4. решение вопросов занятости населения;

5. осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.

Организационной формой рынка труда является биржа труда, которая осуществляет посредничество между фирмами и предпринимателями, с одной стороны, и работниками с другой, по вопросам найма рабочей силы. Кроме того, здесь регистрируются безработные, выплачиваются им пособия, проводится переобучение лиц, ищущих работу, на профессии, необходимые рынку, оказывается помощь консультационного характера.

В рыночной экономике, в отличие от командной, рынок труда является свободным; отсутствует всякое принуждение к труду. Он создает такие условия для жизнедеятельности, которые побуждают работников к высокопроизводительному труду.

Позволяя работнику свободно предлагать свою рабочую силу по собственной цене, рынок дает ему возможность потребовать полную плату за свой талант, способности, квалификацию, трудолюбие, трудовое умение. В то же время, приобретая рабочую силу по цене спроса, рынок препятствует возможности получать за труд больше, чем он того стоит. Иначе говоря, рынок труда есть подлинный ценитель рабочей силы, формирующий, выявляющий естественную цену труда. Тем самым рынок побуждает человека повышать качество труда, совершенствовать себя как носителя рабочей силы, чтобы иметь основания дороже продать свой трудотовар нанимателю, уверенно состязаться с конкурентами, меньше опасаться попасть в число безработных. Поэтому и произрастают высокие показатели эффективности и качества труда в рыночной экономике.

Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения.

“Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на данный период времени. Обычно эта потребность выражается в физических лицах или в среднегодовом исчислении. Общий спрос должен быть количественно равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. Спрос на труд является показателем, в котором скрыто множество экономических явлений и процессов, порождающих этот спрос, и возникает он в силу наличия рабочих мест”.

Закон спроса выражается в обратной зависимости между величиной заработной платы и спросом на рабочую силу: чем выше заработная плата, тем при прочих равных условиях меньше величина спроса, и наоборот. Таким образом, получается, что при росте зарплаты, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении зарплаты спрос на труд возрастает.

Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рис. 1).

Рис.1. Кривая спроса на труд

труд работодатель профсоюз

На рисунке на оси абсцисс изображена величина требующегося труда (L), а на оси ординат - ставка заработной платы (W).

Каждая точка на кривой спроса DL, показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы. Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой зарплате соответствует большая величина спроса на труд и наоборот.

Спрос на рынке труда зависит от множества факторов, в том числе от общей величины спроса в экономике, методов и технической оснащенности производства, производительности труда.

“Предложение рабочей силы - это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе - источника средств существования”.

Предложение труда обуславливается следующими факторами:

§ Численностью населения, прежде всего трудоспособного;

§ Средним количеством рабочих часов за определенное время;

§ Количественным составом населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой.

Закон предложения характеризует прямую зависимость между величиной заработной платы и численностью работников: чем выше величина заработной платы, тем при прочих равных условиях величина предложения больше и наоборот.

Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом предложения труда выражается в кривой предложения труда, отраженной на рисунке 2.

Рис. 2. Кривая предложения труда

Кривая предложения (SL) показывает, что при повышении заработной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается. Конфигурация кривой и ее положительный наклон показывают, что более высокой заработной плате соответствует большая величина предложения труда и наоборот.

В количественном выражении предложение рабочей силы равно числу лиц, выходящих на открытый рынок труда и обращавшихся по вопросам найма в службу занятости или непосредственно на предприятия и в организации. На перспективный период оно должно включать в себя лиц, не занятых трудовой деятельностью и ищущих работу, а также лиц, которые выйдут на рынок труда в течение прогнозируемого периода. К последним относятся:

§ высвобождаемые работники;

§ увольняемые работники (по причинам текучести и в связи с окончанием срока договора);

§ выпускники общеобразовательных учреждений; лица, прибывшие из других территорий;

§ лица, выходящие на рынок труда из домашнего и личного подсобного хозяйства.

Изучив содержание и сущность рынка труда, обратимся к изучению структуры рынка. Рынок труда имеет несколько структур: конкурентную, монопсоническую, профсоюзную.

На конкурентном рынке труда ни продавцы, ни покупатели не способны влиять на условия купли-продажи труда. На монопсоническом масштабы спроса и уровень цены определяет покупатель, а на профсоюзном - продавец.

Конкурентный рынок труда определяется следующими характеристиками:

1. большим количеством фирм, конкурирующих друг с другом за наем определенного вида труда на одинаковые рабочие места;

2. множеством рабочих одинаковой квалификации, предлагающих свои услуги труда;

3. невозможностью для фирм и рабочих контролировать уровень заработной платы.

На конкурентном рынке труда в краткосрочном периоде отдельная фирма сталкивается с совершенно эластичной кривой предложения труда. Рыночный уровень заработной платы определен, и фирма из-за незначительности своей доли на рынке не оказывает на него никакого влияния.

Ситуация на конкурентном рынке труда для отдельной фирмы представлена на рисунке 3.

Рис.3. Конкурентный рынок труда на уровне фирмы

Для фирмы кривая предложения труда будет строго горизонтальна, так как заработная плата определяется рынком. Фирма нанимает рабочих до тех пор, пока предельный доход станет равным предельным издержкам в точке А. Величина всего денежного дохода будет описываться площадью OW1AL1. Многоугольник OW2AL1 описывает весь доход фирмы, созданный рабочими, но в виде заработной платы они получают лишь величину OW1AL1. Оставшаяся часть созданного дохода используется для выплаты доходов по другим факторам производства (капитал, земля).

В целом ситуация на конкурентном рынке труда представлена на рисунке 4.

Рис.4. Конкурентный рынок труда в целом

Величина предложения в данном случае определяется предельными издержками труда, которые могут быть вмененными. Уровень заработной платы при этом определяется эффективностью вариантов использования труда. Эти варианты представляют собой возможность перейти на другую работу как в отрасли, так и в регионе, сменить профессию, повысить квалификацию и т.п. В зависимости от имеющихся альтернатив (например, в какой местности зарплата самая высокая) определяется общий уровень оплаты, которую предприниматели будут вынуждены повысить для одной и той же профессии и квалификации, но уже во всех регионах.

Модель монопсонии характеризуется наличием на рынке труда одного покупателя, а также его возможностями воздействовать на величину заработной платы. Обычно такая модель возникает в небольших городах, занятость населения в которых зависит от одной фирмы. При этом уровень занятости и заработная плата в данном случае будут ниже, чем на конкурентном рынке.

Рис.5. Монопсонический рынок труда

На конкурентном рынке кривые спроса и предложения пересекались бы в точке А. Но единственный покупатель максимизирует прибыль за счет найма меньшего количества рабочих (сL1 до L2) и сокращения затрат на заработную плату (с W1до W2).

Примером монопсонического рынка труда может являться рынок труда советского времени, когда государство, по существу, являлось единственным покупателем. Занятость обеспечивалась сохранением излишних рабочих мест, так как ее нужно было обеспечить всем, а заработная плата держалась на низком уровне. В результате подрывались стимулы к труду, тормозился научно-технический прогресс, господствовали иждивенческие настроения.

Профсоюзная модель связана с коллективной продажей рабочей силы через профессиональный союз. При этом для повышения заработной платы он использует следующие методы:

1. ведение ограничений на предложение труда (законодательство об ограничении рабочей недели, лимитирование тяжести труда и др.);

2. повышение уровня минимальной заработной платы;

3. увеличение спроса на труд (реклама товара, агитация за принятие тарифов для защиты местного рынка и др.);

4. монопсонии, когда профсоюзы добиваются более высокого уровня заработной платы без сокращения занятости и т.п.).

Взаимодействие профсоюзов и государства осуществляется в значительной степени через заключение коллективных договоров и тарифных соглашений. В них отражаются вопросы организации и оплаты труда, обеспечения безопасности условий труда, продолжительности рабочего времени и др.

Вывод

Рынок труда - наиболее сложный элемент экономики. Он представляет собой сферу рыночных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. Рынок труда функционирует силами управлений и отделов кадров, учебных и исследовательских центров и так далее. Его важными звеньями являются региональные и местные службы труда (биржи труда), осуществляющие профессиональное обучение, трудоустройство и материальную поддержку в первую очередь лиц, нуждающихся в особой социальной опеке - безработных, инвалидов, иммигрантов и нетрудоустроенной молодежи.

На рынке труда, так же, как и на других рынках действует закон спроса и предложения.

Рынок труда разнообразен. Он имеет несколько структур: конкурентную, монопсоническую и профсоюзную.

Размещено на Allbest.ru