Специфика рынка труда. Теории заработной платы
Сущность рынка труда, его типология и структура. Марксистская теория заработной платы. Содействие трудоустройству за рубежом. Функции рынка труда и его специфика. Заработная плата и прожиточный минимум. Состояние современного рынка труда в Кыргызстане.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | реферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 16.05.2014 |
| Размер файла | 57,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Реферат на тему
«Специфика рынка труда. Теории заработной платы»
Введение
Актуальность темы. Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду.
Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное исследование в общественном производстве. На рынке труда получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, также мобильность рабочей силы, безработицу. Поэтому формирование и регулирование рынка труда - одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики.
Цель данного реферата - изучить теоретические и практические вопросы особенностей рынка труда и заработной платы.
В соответствии с целью в работе были поставлены следующие задачи:
1. Раскрыть сущность рынка труда, его типологию и структуру.
2. Рассмотреть функции рынка труда и его специфику.
3. Изучить заработную плату как цену труда и теории заработной платы.
4. Показать состояние современного рынка труда в Кыргызстане.
Структура реферата состоит из введения, четырех разделов, заключения и списка литературы.
1. Сущность рынка труда, его типология и структура
заработный трудоустройство прожиточный марксистский
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы Рынок труда: учебное пособие / под ред. проф. П.Э. Шлендера. -- М.: Вузовский учебник, 2004, С. 22..
Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.
Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы - с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.
Занятость является одной из существенных характеристик экономики, благосостояния народа. Уровень занятости представляет собой важнейший макроэкономический показатель. Но занятость не чистое экономическое явление. Она обусловлена демографическими процессами, выступает частью социальной политики, т.е. имеет демографическое и социальное содержание.
Как экономическая категория, занятость представляет собой совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражающая меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей, интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода. С этих познаний занятость выступает как важнейшая характеристика рынка труда.
Структура рынка труда включает пять основных сегментов Экономика труда: Учебник / Под. ред. П.Э. Шендлера и Ю.П. Кокина. - М.: Юрист, 2011, С.35.. Прежде всего, это относительно немногочисленный, но очень качественный отряд высокопрофессиональных работников руководящего звена (менеджеров). Затем идут кадровые работники и служащие высокой квалификации. Далее следуют рабочие отраслей промышленности, которым свойственны структурные перестройки и периодические сокращения производства. Кроме этих групп выделяют группу работников трудоемких отраслей, для которых характерен низкий уровень производительности труда. Пятым компонентом является самый уязвимый слой трудящихся - молодежь, люди старшего возраста, лица с умственными и физическими недостатками, люди, в силу причин не могущие найти работу.
2. Функции рынка труда и его специфика
Рынок труда играет важную роль в экономике, во всей системе воспроизводства. Он создает условия для нормального функционирования всех экономических процессов в обществе. Значение рынка труда для экономики полнее можно показать через следующие функции Корогодина И. Т. Общая экономическая теория: Учеб. пособие. -- 2-е изд., перераб. и доп. -- Воронеж: Изд-во Воронеж, гос. ун-та., 2003, С. 265.:
1. Распределительная. Через рыночный механизм происходит распределение трудоспособного населения по отраслям экономики, территориям страны, сферам деятельности. Посредством занятости рынок обеспечивает не только количественное, но и рациональное распределение профессионально-квалификационных кадров в соответствии с выполнением ими различных видов и сложности труда.
2. Соединительная. Экономические ресурсы превращаются в факторы производства только при их соединении. Это соединение происходит через рыночный обмен. После заключения сделки между наемным работником и работодателем по купле-продаже труда последний соединяется с капиталом и начинается процесс создания благ. Посредством рынка труда наемный работник технологически соединяется со средствами производства и превращается в непосредственного производителя товаров и услуг.
3. Регулирующая. Рынок выступает регулятором занятости, способствуя вовлечению трудоспособного населения в хозяйственную жизнь. Он регулирует объем спроса и предложения труда, количество рабочей силы между секторами хозяйства, ее профессиональную и географическую мобильность, пропорции между рабочими местами и трудоспособным населением.
4. Учетно-информационная. Посредством учета спроса и предложения труда рынок предоставляет информацию о требующихся профессиях и специальностях, уровнях квалификации рабочей силы. Эта информация важна для подготовки, переподготовки и повышения квалификации нужных специалистов для народного хозяйства. В то же время рынок труда выступает инструментом профессиональной ориентации молодежи при выборе будущей специальности, работы, полезности того или иного вида труда.
5. Социальная. Эта функция противоречива. Рынок труда сам по себе не решает социальных проблем. Наоборот, он может создать условия, при которых появляются безработные, необеспеченность социальными гарантиями, недостаточный уровень заработной платы. Но, с другой стороны, rjbi-нок способен учесть безработных и имеющиеся вакансии, тем самым содействует трудоустройству незанятой части населения. Через рыночную инфраструктуру обеспечивается выплата пособий безработным, организация переобучения их по новым профессиям, повышение квалификации и т.д.
Рынок труда отличается от всех других рынков своеобразием товара. Рабочая сила - это такой товар, качество которого почти невозможно определить при заключении контракта. Реальный уровень трудовых усилий обнаруживается только в процессе потребления этого товара. С другой стороны, и человеку небезразлично содержание труда, и он нуждается в стимулировании для обеспечения необходимого уровня усилий.
Функционирование рынка труда имеет ряд особенностей, а именно Экономика труда: Учебник / Под. ред. П.Э. Шендлера и Ю.П. Кокина. - М.: Юрист, 2011, С. 47.:
1) неотделимость прав собственности на товар-труд от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы ее носителя; в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения:
значительная продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем;
действие неденежных факторов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы профессионального роста);
наличие большого числа институциональных структур особого рода. К ним относятся: система трудового законодательства; различные учреждения и службы регулирования занятости: государственные программы в области труда и занятости и т.д.;
высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются большим разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и требует от претендента специфических навыков.
3. Заработная плата как цена труда. Теории заработной платы
Ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике. Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда. Заработная плата -- цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы. Ставка заработной платы -- цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Следует различать номинальную и реальную ставку заработной платы Экономика труда: Учебник / Под. ред. П.Э. Шендлера и Ю.П. Кокина. - М.: Юрист, 2011, С.56..
Номинальная заработная плата -- сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. Номинальная заработная плата дает представление об уровне дохода работника, но никак не характеризует уровень его благосостояния.
Реальная заработная плата -- масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Величина реальной заработной платы прямо пропорциональна номинальной и обратно пропорциональна уровню цен. Рассчитывается реальная заработная плата следующим образом:
WP = WH/JP
где WP - реальная заработная плата; Wh - номинальная заработная плата; JP - индекс цен.
Среднемесячная номинальная заработная плата в Кыргызстане одного работника в январе - октябре 2013г. (без учета малых предприятий) составила 11079 сомов и по сравнению с январем - октябрем 2012г. увеличилась на 4,9 процента. http://www. stat.kg/
Как сообщает Нацстатком, исходя из официального курса валют, установленного Национальным банком Кыргызстана, среднемесячная заработная плата одного работника в январе-мае 2013 года составила 226 долл.
По уровню заработной платы среди стран Содружества Независимых Государств Кыргызстан занимает второе место, опережая лишь Таджикистан.
Самые высокие зарплаты в СНГ - в Российской Федерации ($ 914) и Казахстане ($691). Далее следуют Беларусь и Азербайджан ($536), Украина ($408) и Армения ($308).
Цена труда в Кыргызстане также намного ниже, чем в странах СНГ.
В экономической теории можно выделить различные подходы к выяснению сущности вознаграждения за труд наемных работников и факторов его определяющих на уровне фирмы или отрасли.
А. Смит и Д. Рикардо полагали, что труд является товаром и имеет естественную цену, которая определяется издержками производства в виде стоимости жизненных средств, необходимых работнику и его семье. Физический минимум этих средств существования определяется с учетом исторических, культурных, национальных различий Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Учебник для вузов. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА - ИНФРА·М), 2001, С. 398..
Т. Мальтус, Дж. Милль, И. Вентам создали теорию «фонда заработной платы», который капиталисты авансируют из своего капитала Зубко Н.М., Зубко А.Н. Экономическая теория/ Серия «Учебники, учебные пособия». Ростов н/Д: «Феникс», 2002, С.546..
Марксистская теория заработной платы разграничила понятия «труд» и «рабочая сила», доказав, что заработная плата является превращенной формой стоимости товара «рабочая сила». Причем в величине зарплаты скрыт только необходимый продукт. Стоимость рабочей силы определяется общественно нормальными условиями ее воспроизводства с учетом обучения для трудовой деятельности. Величина зарплаты зависит от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, продолжительности функционирования труда, интенсивности, производительности и сложности труда Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. (Пер. И.И. Скворцова - Степанова.) Т.2. Кн.2. Процесс обращения капитала. М., Политиздат, 1978, С.451..
Социальная теория заработной платы М. Туган-Барановского считает заработную плату долей рабочего класса в общественном продукте, которая зависит от производительности общественного труда и социальной силы рабочего класса Зубко Н.М., Зубко А.Н. Экономическая теория/ Серия «Учебники, учебные пособия». Ростов н/Д: «Феникс», 2002, С.602..
Е. Бем-Баверк обращал внимание на возможность уступок предпринимателей в части повышения размера заработной платы под угрозой забастовок, организованных профсоюзами, но отмечал последующий отток капитала из отраслей с повышенной зарплатой, замену живого труда машинным, что, в конечном итого неизбежно приведет к падению уровня зарплаты до рыночного уровня Политическая экономия. Учебник для экономических вузов и факультетов/ А.М. Румянцев, Г.А. Козлов, А.Г. Милейковский, М.М. Азарова и др. - 3-е изд., доп. Т.1. Капиталистический способ производства. - М.: Политиздат, 1979, С.368..
Необходимость прямого вмешательства в регулирование величины и динамики заработной платы обосновал Дж. М. Кейнс. С целью избегания социальных потрясений он предложил вместо понижения зарплаты путем пересмотра коллективных соглашений использовать постепенное или автоматическое снижение реальной зарплаты в результате роста цен. Кейнс обосновал необходимость политики жесткой денежной заработной платы. Его идеи получили развитие в трудах Э. Хансена, А. Лернира, Л. Клейна, Д. Робинсона и др., предлагающих разные методы регулирования заработной платы доходов населения.
По утверждению Кейнса:
1) Заработная плата равна предельному продукту труда. Это означает, что заработная плата занятого лица равна стоимости,
которая была бы потеряна, если бы занятость снизилась на одну единицу (за вычетом других издержек, которые отпали бы ввиду этого сокращения производства), с оговоркой, однако, что равенство это может быть нарушено (в соответствии с особыми принципами), если конкуренция и рынки являются несовершенными Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Учебник для вузов. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА - ИНФРА·М), 2001, С.401..
2) Полезность заработной платы при данном количестве занятых работников равна предельной тягости труда при той же величине занятости. Другими словами, реальная заработная плата как раз достаточна (по оценке самих занятых) для того, чтобы вызвать предложение действительно занятого количества рабочей силы, с той оговоркой, что равенство применительно к каждому отдельному работнику может быть нарушено согласованными действиями членов совокупной рабочей силы, что аналогично несовершенной конкуренции, которая ограничивает действие первого постулата. Тягость здесь следует понимать в том смысле, что она включает любую причину, которая может побудить отдельного человека или группу людей скорее вовсе не работать, чем согласиться на заработную плату, полезность которой для них ниже известного минимума.
В современной экономической теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая за использование труда, при этом термин «труд» рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения. С последней категорией трудно согласиться. Владелец мастерской по ремонту бытовой техники или парикмахерской является предпринимателем, и поэтому его доход не может принимать форму заработной платы. Ставку платы за единицу времени, объем работы или услуг они определяют сами, исходя из сложившейся конъюнктуры
4. Состояние современного рынка труда в Кыргызстане
По данным Нацстаткома КР по состоянию на 1 августа 2013 года численность населения республики составляла 5 млн. 725 тыс. человек. Экономически активное население 2 млн.490,1 тыс. человек, экономически неактивное 1 млн. 349,5 тыс.человек.
Население, занятое трудовой деятельностью составляет 2 млн. 277,7 тыс.человек http://www..stat.kg?.
В январе-июле 2013 года в Кыргызстан на постоянное место жительства прибыло 2,5 тыс. человек, выбыло 6,8 тыс. человек, миграционный отток составил -4,3 тысяч человек, (-3,6 тыс. - в январе-июле 2012 года). По сравнению с январем-июнем 2012 года миграционный отток населения продолжает оставаться высоким, увеличившись на 19 %. Наблюдалось незначительное снижение объема внутриреспубликанской миграции населения. По прежнему наиболее высокая интенсивность выбытия по внешней миграции отмечается из Чуйской области (26 чел. на 10 тыс. жителей), что в 2,2 раза превышает среднереспубликанский уровень (12 чел. на 10 тыс. жителей).
Безработица и безработные. Уровень общей безработицы за январь-сентябрь 2013 года сложился на уровне 8,5%. Общая численность безработных (по данным НСК КР) составляет 212,4 тысяч человек. В городах численность безработных составляет 91,2 тыс. человек, в сельской местности 121,2 тыс. человек или 57%. Среди мужчин безработные 109,8 тыс. человек или 51,5%, среди женщин безработные 102,6 тыс. человек или 48,5% Отчет Министерства труда, миграции и молодежи Кыргызской Республики за 9 месяцев 2013 года http://www.mz.kg/ru/novosti/novosti/325-11-11-2013-otchet-ministerstva-truda-migratsii-i-molodezhi-kyrgyzskoj-respubliki-za-9-mesyatsev-2013-goda.
Уровень безработицы в городской местности достигает 10,4%, в то время, как в сельской местности составляет 7,5%.
Уровень женской безработицы выше (9,9%), чем мужской (7,6%).
Уровень официальной безработицы по состоянию на 1 октября т.г. составил 2,4%. Наибольший уровень официальной безработице отмечен в Нарынской области (6,8%), наименьший в Чуйской области (1,5%).
Число обратившихся в службы занятости за январь-сентябрь т.г. составило 111,7 тыс.человек, что на 2887человек, или 2,5% меньше, чем за аналогичный период прошлого года. Зарегистрировались в службах занятости, как ищущие работу 53,6 тыс. человек, что 10% меньше, чем за аналогичный период прошлого года.
За период январь-сентябрь т.г. получили консультационные услуги 58,1 тыс. человек, что на 5,6 % больше, чем за аналогичный период прошлого года. В службы занятости с начала текущего года было заявлено 37 866 тыс. вакансий для предложения безработным, при этом 13 163 тыс. вакансии или около 35% приходится на город Бишкек.
По республике в целом трудоустроено на вакансии 29265 человек, что на 2593 человека, или 10% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Тем не менее, количество претендентов на 1 рабочее место остается довольно высоким 13 человек.
По состоянию на 1 октября т.г. в службах занятости состоят на учете 95,6 тыс. человек, из них имеют официальный статус безработных 58,7 тыс.человек.
Государственная поддержка занятости населения заключается в продвижении активных мер на рынке труда, к которым относятся предложения по обучению, переобучению, временному трудоустройству (проекты общественных оплачиваемых работ), обеспечение льготными микрокредитами безработных граждан. Так, за январь-сентябрь т.г. на обучение, переобучение, повышение квалификации были направлены 6050 человека, что на 1% больше чем за аналогичный период прошлого года. Трудоустроено после профобучения 3756 человек, то есть 62% от числа направленных.
На общественные оплачиваемые работы были направлены 17175 человек, что меньше на 102 человек, или 1%, чем в прошлом году.
Льготные микрокредиты получили 1658 человека, что на 53% меньше прошлого года.
Содействие трудоустройству за рубежом. В целях создания защиты прав трудовых мигрантов и содействуя в цивилизованной миграции граждан Кыргызстана в зарубежные страны, а также преследуя цели в подготовке квалифицированных специалистов и юридически грамотного трудового мигранта, при МТММ КР действует Центр трудоустройства граждан Кыргызской республики. ЦТГ постоянно предоставляет гражданам КР информацию и консультации о возможностях трудоустройства в странах ближнего и дальнего зарубежья.
В центре постоянно формируется банк данных потенциальных трудовых мигрантов, банк данных по работодателям и банк данных по вакансиям.
Всего с начала 2013 года в ЦТГ обратилось 4735 чел. из них женщин - 1608 человек.
Таблица.1 Количество обратившихся человек с начала 2013 года
|
Обратившиеся |
Всего |
В т.ч. женщины |
Выехало |
|
|
По вопросам трудоустройства в Республику Корея |
1571 |
357 |
1620 |
|
|
По вопросам трудоустройства в РФ |
819 |
284 |
54 |
|
|
По вопросам трудоустройства в ОАЭ |
1688 |
758 |
50 |
|
|
По вопросам трудоустройства в РК |
617 |
197 |
- |
|
|
По вопросу Груз 200 Примеч.: Груз 200 представляет собой транспортировку тела умершего (или погибшего) www.rosritual.ru/catalog/gruz-200/russia |
40 |
12 |
||
|
Всего: |
4735 |
1608 |
1724 |
Заработная плата и прожиточный минимум. По состоянию на 1 сентября т.г. размер среднемесячной номинальной заработной платы сложился на уровне 11059 сомов, увеличившись на 5% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Реальный же размер уменьшился на 2,6%. Исходя из официального курса валют, установленного НБКР, среднемесячная заработная плата составляет 230 долларов США.\
Рынок труда в республике формируется стихийно, без соответствующих оценок спроса и предложений по территориям и видам востребованных профессий. Не проводится анализ влияния регулятивных мер (бизнес-среда, торговля и услуги) на рынок труда, распределение доходов и социальных прав в условиях нестабильной экономики. При разработке инвестиционных проектов не проводится детальная оценка количества и качества создаваемых рабочих мест, их стабильности, повышения навыков и квалификаций местной рабочей силыПрограмма по переходу Кыргызской Республики к устойчивому развитию на 2013-2017 годы. Постановление Правительства Кыргызской Республики от 30 апреля 2013 года № 218..
Разросшаяся без учета потребностей экономики система высшего образования, в основном, в сторону увеличения набора на гуманитарные и экономические специальности, где не требуется создания материально-технической базы, уже создает дефицит в квалифицированных инженерно-технических кадрах. Погоня за массовостью привела к снижению качества образования, девальвации дипломов, оттоку потенциальных кадров из системы ПТО. Почти каждый вуз выпускает экономистов и менеджеров, однако, отсутствует приток профессиональных управленцев среднего и высшего звена «новой формации» во всех сферах деятельности, включая, государственное управление. Усугубляется проблема отсутствием эффективных мер и возможностей по противодействию «утечке мозгов». Несмотря на повышение заработной платы, не удается остановить отток профессиональных кадров и слабый приток молодых квалифицированных специалистов в социальной сфере.
Существующая статистика по безработице не отражает истинных (значительных) масштабов безработицы, не дает возможности для классификации безработицы по квалификациям, продолжительности и т.д. Нет достаточных данных для изучения причин растущей неактивности населения; сектора низкооплачиваемой и малоквалифицированной работы; необходима оценка увеличивающегося сегмента населения с низкими доходами, граничащими с бедностью. Также требуется оценка сезонной и неполной занятости, быстрой смены места труда.
Учитывая изложенные выше проблемы, среднесрочная политика страны будет сфокусирована на следующих приоритетных направлениях:
(i) государственная поддержка занятости населения (ii) государственная поддержка граждан Кыргызской Республики, занятых на внешних рынках труда (iii) обеспечение права на труд для уязвимых слоев населения: женщин, молодежи, ЛОВЗ.
По первому приоритетному направлению предстоит решить следующие задачи: (i) разработать нормативно-правовую базу, направленную на реализацию принципов устойчивого развития на рынке труда; (ii) создать условия для повышения занятости трудоспособного населения; (iii) организовать обучение безработных граждан в соответствии с потребностями рынка труда; (iv) обеспечить подготовку кадров в соответствии с потребностями внутреннего и регионального рынков труда.
Для решения первой задачи Правительство Кыргызской Республики намерено: (i) разработать долгосрочную национальную программу «Политика занятости населения Кыргызской Республики до 2020 года»; (ii) разработать и внедрить карту прогнозирования потребности экономики в трудовых ресурсах в разрезе специальностей по регионам республики; (iii) разработать проект Закона Кыргызской Республики «О занятости населения» в новой редакции и иные прокеты НПА, ориентированные на повышение эффективности занятости (охват всех сфер занятости, формы участия и меры ответственности за решение проблем занятости всех вовлеченных субъектов); (iv) принять НПА, предусматривающие механизмы взаимодействия государства и частного сектора на рынке труда; (v) разработать стандарты (паспорта) государственных услуг (13 стандартов), ориентированных на качество; (vi) разработать и внедрить методику учета показателей, достаточной детализации по всем сегментам рынка труда, с акцентом на неформальный сектор.
Вторая задача по созданию условий повышения занятости трудоспособного населения будет решаться через следующие меры: (i) разработка и реализация проектов общественных оплачиваемых работ на социальных объектах республики; (ii) разработка проектов по трудоустройству обученных народным промыслам и ремеслам безработных из числа женщин и молодежи в отдаленных, высокогорных и приграничных пунктах; (iii) организация работы передвижных служб занятости по проведению профориентационных мероприятий, регистрации и консультирования по трудоустройству населения;(iv) организация и проведение не менее 15 «Ярмарок вакансий» ежегодно в целях трудоустройства безработных граждан, молодежи, женщин и ЛОВЗ; (v) разработка и распространение в службах занятости материалов по консультированию населения при разработке бизнес-планов для микрокредитования; (vi) проведение периодических обследований местных рынков труда через службы занятости с целью изучения спроса на рынке труда на квалифицированные рабочие кадры.
Третья задача по обучению безработных граждан в соответствии с потребностями рынка труда будет решаться за счет следующих мер: (i) внедрение упрощенных программ обучения безработных женщин и молодежи в отдаленных, высокогорных и приграничных пунктах народным промыслам и ремеслам, навыкам маркетинга и организации собственного дела; (ii) внедрение упрощенных программ обучения безработных граждан профессиям, востребованным на местных рынках труда (iii) разработка и внедрение ознакомительного краткосрочного курса для безработных по профессиям для устойчивого развития (в сельском хозяйстве, малой энергетике, экотуризме).
В рамках решения четвертой задачи по обеспечению квалифицированными конкурентоспособными кадрами в соответствии с потребностями внутреннего, регионального рынков труда будут приняты следующие меры: (i) на основе государственно-частного партнерства периодическое проведение оценки потребности внутренних, региональных рынков труда с целью корректировки профессионального образования; (ii) разработка и внедрение механизмов корректировки программ/ образовательных модулей по крупным заказам работодателей; (iii) разработка и внедрение новых образовательных программ по профессиям, востребованным в условиях устойчивого развития (сельскохозяйственном производстве, выработке новых видов энергии, переработке экологически чистой продукции, экотуризме и пр.); (iv) обучение преподавательского состава новым методикам преподавания и распространение положительного опыта успешных учебных заведений; (v) разработка и распространение методических и учебных пособий по работе с новыми образовательными стандартами.
По второму приоритету, ориентированному на государственную поддержку граждан Кыргызской Республики, занятых на внешних рынках труда, Правительство Кыргызской Республики планирует решить задачу по расширению возможностей стандартизации процедур трудоустройства за рубежом через внедрение организованного найма. Для этого будут реализованы следующие мероприятия: (i) изучение влияния вхождения в Таможенный Союз (далее - ТС) на рынок труда и заключение соглашения между Кыргызской Республикой и странами ТС по организованному найму, социальному страхованию и защите трудовых мигрантов; (ii) разработка проектов законов, регламентирующих страхование трудовых мигрантов и создание фонда по их поддержке; (iii) совместно с Социальным фондом Кыргызской Республики разработка механизмов и форм пенсионного и социального обеспечения граждан Кыргызской Республики, осуществляющих временную трудовую деятельность за рубежом; (v) инициирование соглашения о создании учебных центров на территории Кыргызской Республики по обучению и повышению квалификации совместно с основными странами приема кыргызских трудовых мигрантов; (iv) внедрение системы взаимного признания дипломов\сертификатов (рабочих профессий) через инициативы в рамках двусторонних межгосударственных соглашений.
В рамках третьего приоритета по обеспечению права на труд для уязвимых слоев населения - женщин, молодежи, ЛОВЗ Правительство Кыргызской Республики намерено: (i) совместно с Министерством социального развития Кыргызской Республики разработать и внедрить образовательные программы для краткосрочного обучения ЛОВЗ с целью их дальнейшего трудоустройства; (ii) разработать целевые региональные программы занятости (пилотные проекты) для женщин, молодежи, ЛОВЗ; (iii) провести социологическое обследование с целью выявления проблем работающих детей; (iv) разработать и внедрить механизмы контроля над исполнением законодательства, в части ответственности за использование и эксплуатацию детского труда; (v) разработать проект по организации обучения, занятости и досуга беспризорных детей в возрасте 14-18 лет в г. Бишкек, распространить опыт успешных специальных учебных программ для получения основного образования работающими детьми.
Заключение
В заключение можно сделать следующие выводы:
1. Рынок труда является системой конкурентных связей между отдельными участниками общего рынка, такими как государство, предприниматели и трудящиеся, по поводу найма работников и их использования в общественном производстве. Это определяет особенности современного рынка труда. Он является рынком трудовых ресурсов как товара. Цена и количество труда на нем определяются в результате объективного взаимодействия спроса и предложения. Этот рынок является сферой, где трудящиеся и наниматели могут вести совместные переговоры по поводу будущей оплаты труда и его условий.
2. Структура рынка труда включает пять основных сегментов: работники руководящего звена (менеджеров); кадровые работники и служащие высокой квалификации; рабочие отраслей промышленности; работники трудоемких отраслей; молодежь, люди старшего возраста, лица с умственными и физическими недостатками, люди, в силу причин не могущие найти работу.
3. Значение рынка труда для экономики полнее можно показать через следующие функции: распределительная, соединительная, регулирующая, учетно-информационная, социальная.
4. Заработная плата -- цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Следует различать номинальную и реальную ставку заработной платы.
5. В современной экономической теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая за использование труда, при этом термин «труд» рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения.
Cписок литературы
Законодательная и нормативно-регламентирующая литература
1. Трудовой кодекс Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.11. 2013 года).
2. Программа по переходу Кыргызской Республики к устойчивому развитию на 2013-2017 годы. Постановление Правительства Кыргызской Республики от 30 апреля 2013 года № 218.
3. Отчет Министерства труда, миграции и молодежи Кыргызской Республики за 9 месяцев 2013 года.
Учебная и научная литература
1. Базылев Н.И. Экономическая теория: учеб. пособие / Н.И. Базылев - М.:ИНФРА-М, 2011. - 672 с.
2. Зубко Н.М., Зубко А.Н. Экономическая теория/ Серия «Учебники, учебные пособия». - Ростов н/Д: «Феникс», 2002. - 704 с.
3. Корогодина И. Т. Общая экономическая теория: Учеб. пособие. -- 2-е изд., перераб. и доп. -- Воронеж: Изд-во Воронеж, гос. ун-та., 2003. -- 392 с.
4. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. (Пер. И.И. Скворцова - Степанова.) Т.2. Кн.2. Процесс обращения капитала. М., Политиздат, 1978. - 648 с.
5. Политическая экономия. Учебник для экономических вузов и факультетов/ А.М. Румянцев, Г.А. Козлов, А.Г. Милейковский, М.М. Азарова и др. - 3-е изд., доп. Т.1. Капиталистический способ производства. - М.: Политиздат, 1979. - 591 с.
6. Рофе A.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда /А.И. Рофе.- М.: МИК, 2008.-190 с.
7. Рощин С.Ю. Экономика труда: Учеб. пособие / С.Ю. Рощин, Т.О Разумова. - М.:ИНФРА-М, 2010.- 400 с.
8. Рынок труда: учебное пособие / под ред. проф. П.Э. Шлендера. -- М.: Вузовский учебник, 2004. -270 с.
9. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Учебник для вузов. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА - ИНФРА·М), 2001. - 456 с.
10. Экономика труда: учебник / Под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. СПб: Питер, 2009. - 190 с.
11. Экономика труда: Учебник / Под. ред. П.Э. Шендлера и Ю.П. Кокина. М.: Юрист, 2011. - 592 с.
Размещено на Allbest.ur
...Подобные документы
Концепции рынка труда. Рынок труда и его специфика. Условия функционирования рынка труд. Функции рынка труда. Спрос и предложение рабочей силы на рынке. Проблемы и сущность заработной платы в рыночной экономике. Дифференциация в заработной плате.
курсовая работа [73,4 K], добавлен 10.03.2013Факторы в пределах организации, влияющие на уровень базовой заработной платы работника. Бестарифная система оплаты труда. Методы усиления стимулирующей функции заработной платы в современной российской экономике. Анализ рынка оплаты труда в России.
курсовая работа [301,5 K], добавлен 26.05.2014Понятие заработной платы, рынка труда. Методы государственного регулирования заработной платы. Состояние рынка труда и заработной платы в Республике Беларусь. Повышение эффективности экономики и рост благосостояния людей, социальный климат в обществе.
курсовая работа [533,0 K], добавлен 13.02.2015Сущность заработной платы и ее функции. Правовые основы организации оплаты труда в Российской Федерации. Связь заработной платы с прожиточным минимумом. Формы оплаты труда и анализ фонда заработной платы на примере индивидуального предпринимательства.
курсовая работа [63,1 K], добавлен 22.12.2010Понятие рынка труда и заработной платы, ее общий уровень. Связь заработной платы и доходов с факторами производства. Заработная плата как форма доходов наемных работников. Величина заработной платы, факторы, ее определяющие. Основные формы и системы.
реферат [55,5 K], добавлен 20.12.2010Исследование сущности, структуры и функций рынка труда. Анализ основных характеристик занятости и безработицы. Изучение динамики заработной платы и путей ее повышения. Государственное регулирование рынка труда и заработной платы в Республике Беларусь.
курсовая работа [53,3 K], добавлен 12.12.2013Предложение труда. Популяционные изменения - миграция, демография, время. Участие рабочей силы. Определение заработной платы и её дифференцирование. Кривая Филлипса и распределение заработной платы. Межрегиональные дифференциалы заработной платы.
курсовая работа [463,2 K], добавлен 24.03.2008Место рынка труда в экономической структуре рыночного хозяйства. Общая характеристика рынка труда, особенности формирования спроса и предложения на рынке ресурсов, заработная плата, ее формы и системы. Формирование цены равновесия на рынке труда.
курсовая работа [212,7 K], добавлен 16.04.2009Регулирование кадрового потенциала и рынка труда. Понятие занятости и безработицы. Государственное регулирование занятости и рынка труда. Сущность заработной платы и ее основные функции. Регулирование оплаты труда в сфере материального производства.
курсовая работа [43,2 K], добавлен 02.06.2010Сравнительная характеристика зарубежного и российского рынка труда. Уровень квалификации трудовых ресурсов. Роль профсоюзов на рынке труда: улучшение условий труда и обеспечение его безопасности, повышение заработной платы. Понятие занятости населения.
курсовая работа [412,1 K], добавлен 03.11.2013Понятие и внутренняя структура рынка труда, взаимосвязь его элементов, принципы функционирования, типология и разновидности. Особенности становления и развития рынка труда в России, влияние процессов, происходящих на нем, на уровень заработной платы.
контрольная работа [112,8 K], добавлен 15.10.2014Структура и функции рынка труда. Механизм функционирования рынка труда. Безработица как элемент современного рынка труда, ее последствия и мероприятия по снижению уровня безработицы. Характеристика рынка труда в Российской Федерации на современном этапе.
курсовая работа [103,8 K], добавлен 01.12.2014Понятие рынка труда, его структура и основные составляющие, типология. Экономическая сущность заработной платы, отличительные черты ее номинальной и реальной разновидностей, факторы влияния. Безработица и ее место в современном российском обществе.
курсовая работа [52,1 K], добавлен 30.05.2010Занятость и управление занятостью населения. Функции и основные элементы рынка труда. Особенности формирования и функционирования рынка труда в Республике Беларусь. Формы и методы регулирования заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой.
курсовая работа [127,5 K], добавлен 19.02.2014Проблемы рынка труда в России в условиях развития рыночной экономики. Теоретические аспекты сущности рынка труда, его структура. Связь заработной платы с рынком труда. Рост уровня безработицы и современное состояния рынка труда в Российской Федерации.
курсовая работа [29,6 K], добавлен 01.12.2010Общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам. Законы спроса и предложения, формирование равновесных цен рабочей силы. Заработная плата как экономическая категория. Структура и сущность рынка труда.
курсовая работа [35,6 K], добавлен 23.03.2010Функции рынка труда. Равновесие рынка труда и факторы, его нарушающие. Российский рынок труда, современное состояние и проблемы. Профсоюзы и их влияние на предложение труда и ставку заработной платы. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции.
курсовая работа [1,9 M], добавлен 30.10.2010Особенности оплаты труда работников в общественном питании. Сущность заработной платы в условиях рынка. Характеристика тарифной системы РФ. Формы заработной платы. Оплата труда работников торгового предприятия. Заработная плата на предприятии питания.
курсовая работа [60,0 K], добавлен 07.12.2008Понятие, функции и задачи заработной платы. Общая характеристика форм и систем заработной платы. Виды дискриминации на рынке труда, их классификация. Дифференциация в оплате труда. Государственное регулирование заработной платы в Республике Беларусь.
контрольная работа [39,5 K], добавлен 13.11.2012Сущность заработной платы, ее структура. Физический и социальный воспроизводственный минимум. Механизмы защиты, индексации оплаты труда. Меры прямого, косвенного регулирования заработной платы, доходов. Государственные гарантии по оплате труда работников.
курсовая работа [31,6 K], добавлен 05.11.2012
