Статистическое изучение заработной платы в России в условиях рыночной экономики

Размещено на http://www.allbest.ru

Оглавление

Введение

1. Методика сбора информации и анализа затрат на рабочую силу

2. Статистическое изучение заработной платы в России в условиях рыночной экономики

2.1 Различные категорий заработной платы: номинальная заработная плата и реальная заработная плата

2.2 Анализ заработной платы в России (динамика в годовом измерении)

3. Практическая часть

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Тема данной курсовой работы является статистическое изучение затрат на рабочую силу и оплаты труда в условиях рыночной экономики. Ввиду многоплановости темы, в работе сосредоточено внимание на исследование следующие вопросов: состав затрат на рабочую силу, фонда заработной платы и виды заработной платы. Особое внимание уделено статистическому изучению заработной платы в условиях трансформационных процессов в России.

Актуальность данной темы курсовой работы заключаемся в том, что структура и динамика заработной платы представляют собой чрезвычайно важные элементы, приобретающие в России особую значимость с точки зрения как развития отечественной экономики, так и успешного ее вхождения в глобальную экономику. Рост заработной платы во многом определяет динамику платежеспособности спроса населения, объем внутреннего рынка, увеличение размеров которого является условием экономического развития, роста инвестиций.

Целью курсовой работы является статистическое изучение затрат на рабочую силу и оплаты труда, рассмотрение структуры затрат на рабочую силу и методика сбора информации и анализа затрат на рабочую силу, а также анализ заработной платы в России.

Первая глава посвящена вопросу понятие затрат предприятия на рабочую силу, потому что изучение затрат работодателей на наемных работников позволяют выявить особенности социальной политики организаций, необходимые для регулирования социально-экономических процессов.

Во второй главе представлена методика сбора информации анализа затрат на рабочую силу. Изложение теоретического вопроса приведено с параллельным анализом фактического статистического материала.

В третьей главе анализируется динамика российской заработной платы в погодовом измерении.

В практической части курсовой приведены решения заданий по теме, расчеты проанализированы и прокомментированы.

затраты заработный работодатель

1. Методика сбора информации и анализа затрат на рабочую силу

В рекомендациях МОТ указывается, что вопросы затрат на рабочую силу целесообразно изучать на основе специальных выборочных обследований с интервалом, не превышающим пять лет. При этом в качестве периода наблюдения предлагается 12 месяцев, т.е. обычный отчетный год, с тем чтобы подсчитать не только регулярные затраты, но и осуществляемые только раз в году или нерегулярно в течение года.

Информацию о затратах на содержание рабочей силы рекомендуется разрабатывать в тех же аспектах, что и заработную плату. Первостепенный интерес в этом отношении представляют группировки по отраслям экономики, элементам расходов, территориям при определении политики в области оплаты труда, политики на рынке труда и т.д.

Издержки, которые несет работодатель в связи с использованием наемного труда, можно измерять в расчете на выпущенной продукции и на единицу трудовых затрат. Считается, что для аналитических сопоставлений ключевыми являются расчетные показатели на единицу продукции, так как они наиболее наглядно отражают различия в производительности между отраслями и странами. Однако получение такого рода данных сопряжено с массой практических проблем. Наиболее серьезное затруднение обусловлено тем, что продукция отражается в натуральных показателях, и, поскольку почти каждая отрасль производит ряд продуктов, возникает необходимость сводить различные виды продукции в агрегированный показатель, чтобы соотнести его с совокупными расходами на рабочую силу. Наиболее универсальным является показатель средних затрат в расчете на отработанное время. При этом данные о рабочем времени должны соответствовать данным о расходах на рабочую силу.

С 2006 г. Государственным комитетом Российской Федерации по статистике проводится выборочное обследование организаций, целью которого является получение информации об уровне, структуре и динамике затрат, произведенных организациями в пользу работников за год.

Для характеристики затрат организаций на рабочую силу рассчитываются показатели в следующих разрезах:

всего в экономике, по федеральным округам и субъектам Российской Федерации;

по отраслям экономики и промышленности;

по государственным и негосударственным организациям;

по группам организаций с численностью работников: до 50 человек; 50-99; 100-199; 200-499; 500-999; 1000 и более человек;

по прибыльным и убыточным организациям.

Основными расчетными показателями являются:

среднемесячные затраты на рабочую силу в расчете на одного работника, рублей;

затраты на рабочую силу в расчете на один отработанный час и затраты на один оплаченный час, рублей;

состав затрат на рабочую силу по элементам, процентов от общей суммы затрат на рабочую силу и рублей в среднем на одного работника:

- заработная плата:

оплата за отработанное время;

оплата за неотработанное время;

единовременные поощрительные выплаты;

оплата питания, жилья, топлива;

- расходы по обеспечению работников жильем;

- расходы на социальную защиту:

обязательные отчисления и выплаты;

добровольные расходы;

- расходы на профессиональное обучение;

- расходы на культурно-бытовое обслуживание;

- налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы;

- прочие расходы;

состав заработной платы по элементам, процентов и рублей в среднем на одного работника:

- оплата за отработанное время:

оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам;

надбавки и доплаты;

премии;

выплаты по районному регулированию оплаты труда;

другие виды оплаты труда;

- оплата за неотработанное время;

- единовременные поощрительные выплаты;

- оплата питания, жилья, топлива;

структура расходов на социальную защиту работников по элементам, процентов;

количество отработанных и оплаченных часов в среднем на одного работника;

доля прямых и косвенных затрат в общей сумме затрат на рабочую силу.

В качестве примера группировки по отраслям экономики можно привести структуру затрат промышленных организации на рабочую силу в период с 2006 г. по 2004 г. Данные получены от организации на выборочной основе по отраслям промышленности. По сравнению с 2006 г., когда затраты всех предприятия на заработную плату составляли от общего числа затрат 58,0%, в 2004 г. затраты на заработную плату повысились на 6,2% и стали составлять 64,2% от общего количества затрат всех промышленных предприятий. Расходы предприятий на заработную плату являются основными расходами (в среднем по всей промышленности 60% от общего количества затрат).

Расходы на профессиональное обучение составляют самую маленькую часть от общего числа затрат промышленных предприятий в период с 2006 по 2004 г. и равны в среднем 0,35% от всех затрат.

2. Статистическое изучение заработной платы в России в условиях рыночной экономики

В условиях становления различных форм собственности, сокращения государственного сектора экономики и расширения прав предприятий организаций в решении многих вопросов оплаты труда и дополнительных расходов на содержание рабочей силы была заметно ограничена сфера прямого воздействия государства на заработную плату. Многие его функции в настоящее время переходят непосредственно к хозяйствующим субъектам. Предприятия теперь самостоятельно могут устанавливать формы оплаты труда и формы материального поощрения, определять размеры тарифных ставок и должностных окладов работников. Широко стала применяться практика различных социальных выплат.

Государственное воздействие на заработную плату осуществляется только посредством установления размера минимальной оплаты труда работников предприятий, определения уровня оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджетных источников.

Все это способствовало развитию новых процессов в сфере оплаты труда и организации новых методов статистического изучения заработной платы.

С 2006 г. в оперативном режиме начал осуществляться сбор информации о просроченной задолженности предприятий перед работниками по выплате заработной платы.

Просроченной задолженностью по выдаче средств на заработную плату считается фактически начисленные суммы, но не выплаченные в срок, установленный коллективным договором. Число дней задержки считается, начиная со второго дня после этого срока.

В сумму просроченной задолженности включаются остатки задолженности, переходящие с предыдущего месяца, не погашенные на отчетную дату, без вычета налогов и других удержаний в соответствии с законодательством.

2.1 Различные категорий заработной платы: номинальная заработная плата и реальная заработная плата

При анализе заработной платы до 2005 г. внимание было сконцентрировано в основном на изучении абсолютных размеров и темпов роста номинальной заработной платы. Ее динамика определялась в основном изменением производственных показателей, повышением квалификации и централизованными мероприятиями по повышению заработной платы. Однако в 2005 г. и особенно в последние годы в связи с огромным ростом потребительских цен практически все увеличение заработной платы было подчинено задаче облегчения для работающих последствий этого роста. Темпы прироста заработной платы стали измеряться не несколькими процентами, а разами, появилась потребность в более широком использовании категории «реальная заработная плата».

Номинальная заработная плата - сумма всех выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемным работником за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное время, но подлежащее оплате (отпуска и пр.), выраженная в денежных единицах. Различают начисленную номинальную заработную плату и выплаченную (за вычетом налогов и др. удержаний в соответствии с законодательством).

Реальная заработная плата - заработная плата, определяемая в виде объема товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы.

Индекс реальной заработной платы рассчитывается по следующей формуле:

I реальной средней зарплаты = I номинальной средней зарплаты / I цен.

Самая маленькая среднемесячная номинальная заработная плата в период с 2004 г. по 2008 г. была в секторе сельского хозяйства; она составляла в 2004 г. 95 % (0,289 тыс. руб.), а к 2008 г. произошло заметное снижение до 41 % (2791,8 руб.).

Следует заметить, что в связи со значительной сложностью определения реальная заработная плата в рублях, как правило, не публикуется. Для анализа ее динамики используются относительные величины.

2.2 Анализ заработной платы в России (динамика в годовом измерении)

Для того, что бы подробно провести статистическое изучение заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям, обратимся к детальному исследованию динамики российской заработной платы в погодовом измерении.

В 90-е гг. жесткая ограничительная политика в сфере заработной платы носила крайне антимотивационный характер для трудящихся, она обусловила рост напряженности в социально-трудовых отношениях - забастовки и голодовки или угрозы их использования стали обыденным явлением. Резко ухудшилось качество рабочей силы, произошло снижение ее продуктивности. Катастрофически ухудшились условия производства и воспроизводства рабочей силы, произошло значительное снижение уровня потребления. Следует отметить, что за 2006-2005 гг. падение реальной среднемесячной заработной платы было более глубоким, что падение валового внутреннего продукта и объема промышленного производства.

В 2006 г. (табл. 1) произошло обвальное падение среднемесячной заработной платы, хотя номинально она увеличилась с 1195 руб. (в декабре 1001 г.) до 16071 руб. (в декабре 2006 г.). При этом, если индекс потребительских цен увеличился за период с декабря 2005 г. по декабрь 2006 г. в 21,6 раза, то номинальная начисленная среднемесячная заработная плата - 13,4 раза. Такой разрыв привел к тому, что реальная заработная плата в декабре 2006 г. была равна 616 руб., т.е. она составила 52% от уровня 2005 г.

Таблица 1 Заработная плата 2006/2005

Показатели	Декабрь 2005 г.	Декабрь 2006 г.	Декабрь 2006 / декабрь 2005
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.) Индекс потребительских цен (в разах) Минимальная зарплата (руб.)	1195 200	16071 900	13,4 26,1 4,5

Еще более глубоким было реальное падение так называемой минимальной заработной платы, которая, номинально увеличившись с 200 до 900 руб., или в 4,5 раза, за период с 2005 г. по декабрь 2006 г. реально упала до 34,5 руб. в месяц. Это привело к резкому возрастанию разрыва между среднемесячной и минимальной зарплатой, а также к увеличению разрыва между величиной минимальной заработной платы и прожиточным минимумом - официальной границе бедности.

В 2007 г. (табл. 2) несколько приостановились темпы падения реальной заработной платы, что обусловлено, во-первых, необходимостью преодоления в какой-то мере последствий пореформенных шоков - ценового, распределительного и проч., во-вторых, обострением политической борьбы, принявшей в данном году жесткие формы. Среднемесячная заработная плата номинально выросла с 16071 руб. (в декабре 2006 г.) до 141218 руб. (в декабре 2007 г.), т.е. в 8,8 раза. Индекс потребительских цен вырос в 2007 г. в 9,4 раза. Таким образом, и в этом году произошло падение реальной среднемесячной заработной платы, хотя и не в такой степени, как в предыдущем году. В декабре 2007 г. реальная заработная плата составляла 15023 руб., или 93,5 % от уровня декабря 2006 г.

Таблица 2 Заработная плата 2007/2006

Показатели	Декабрь 2006 г.	Декабрь 2007 г.	Декабрь 2007 / декабрь 2006
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.) Индекс потребительских цен (в разах) Минимальная зарплата (руб.)	16071 900	141218 14620	8,8 9,4 16,2

В данном году произошел скачок минимальной заработной платы: она увеличилась в 16,2 раза - с 900 до 14620 руб. в месяц за период с декабря 2005 г. по декабрь 2006 г. Несмотря на рост реальной минимальной заработной платы, она абсолютно не обеспечивала выполнение своей главной функции - воспроизводства простой рабочей силы. В 2007 г. несколько уменьшился разрыв между уровнями средней и минимальной заработной платы - до 9,6 раза.

В 2005 г. (табл. 3) стали нарастать отрицательные процессы в динамике реальной заработной платы во всех ее разновидностях.

Таблица 3 Заработная плата 2005/2007

Показатели	Декабрь 2007 г.	Декабрь 2005 г.	Декабрь 2005 / декабрь 2007
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.) Индекс потребительских цен (в разах) Минимальная зарплата (руб.)	141218 14620	354236 20500	2,5 3,2 1,4

Среднемесячная заработная плата, номинально увеличившись с 141218 до 354236 руб. за период с декабря 2007 г. по декабрь 2005 г., или в 2,5 раза, реально упала до 110699 руб., составив 78,4% от уровня декабря 2007 г. Индекс потребительских цен вырос в 3,2 раза. Минимальная заработная плата увеличилась с 14620 до 20500 руб., или в 1,4 раза. При этом реальная минимальная заработная плата упала до 6406,3 руб., что составляло всего 44% от уровня декабря 2007 г. Разрыв между уровнями средней и минимальной заработных плат вновь стал катастрофически большим - 16,3 раза в декабре 2005 г. (для сравнения: в декабре 2007 г. - 8,9 раза). Соотношение между минимальной заработной платой и так называемым прожиточным минимумом также стало недопустимо большим. Минимальная заработная плата в декабре 2005 г. составляла 13 % от величины прожиточного минимума.

В 2006 г. (табл. 4) ситуация в сфере оплаты труда стала несколько стабилизироваться в сравнении с предыдущим годом.

Таблица 4 Заработная плата 2006/2005

Показатели	Декабрь 2005 г.	Декабрь 2006 г.	Декабрь 2006 / декабрь 2005
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.) Индекс потребительских цен (в разах) Минимальная зарплата (руб.)	354236 20500	735483 60500	2,1 2,31 3,0

Среднемесячная заработная плата номинально увеличилась за год с 354236 до 735483 руб. в месяц, или в 2,1 раза. Реально средняя зарплата понизилась до 318391 руб., что составило 90 % от уровня декабря 2005 г. Минимальная заработная плата увеличилась в 3 раза. Хотя абсолютная сумма, увеличившись с 20500 до 60500 руб., была по-прежнему далека от той величины, которая позволила бы назвать данный минимум заработной платой, способной в какой-то мере обеспечить воспроизводимость способности работника трудиться. В 2006 г. разница между средней и минимальной зарплатами хотя и несколько снизилась - до 12,2 раза, но оставалась по-прежнему слишком большой. Что касается соотношения минимальной зарплаты и официального прожиточного минимума, то величина первой составляла 16% от величины второго.

В 2000 г. (табл. 5) произошел небольшой рост. Среднемесячная номинальная заработная плата выросла с 735483 руб. (в декабре 2006 г.) до 1017100 руб. (в декабре 2000 г.), или в 1,4 раза (при индексе потребительских цен за тот период в 1,218). Рост средней заработной платы составлял 13,5 %. Минимальная зарплата выросла с 60500 до 75900 руб. в месяц, или в 1,25 раза. Следовательно, рост реальной минимальной заработной платы составил 9 % - 62315 руб.

Таблица 5 Заработная плата 2000/2006

Показатели	Декабрь 2006 г.	Декабрь 2000 г.	Декабрь 2000 / декабрь 2006
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.) Индекс потребительских цен (в разах) Минимальная зарплата (руб.)	735483 60500	1017100 75900	1,4 1,218 1,25

Соотношение между средней и минимальной зарплатами, несколько снизившись в начале года до 10,4 раза, в декабре снова возросло до 13,4 раза. Соотношение минимальной зарплаты и прожиточного минимума несколько изменилось, величина первой в декабре составляла 18 % от величины второго.

В 2001 г. (табл. 6) среднемесячная зарплата реально увеличилась на 8,6%. Среднемесячная номинальная заработная плата выросла с 1017100 руб. (в декабре 2000 г.) до 1215000 руб. (в декабре 2001 г.), или в 1,2 раза (при индексе потребительских цен за тот период в 1,1). Минимальная зарплата, увеличившись с 75900 до 83490 руб., реально осталась неизменной (75900 руб.).

Таблица 6 Заработная плата 2001/2000

Показатели	Декабрь 2000 г.	Декабрь 2001 г.	Декабрь 2001 / декабрь 2000
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.) Индекс потребительских цен (в разах) Минимальная зарплата (руб.)	1017100 75900	1215000 83490	1,2 1,1 1,1

Разница между средней и минимальной зарплатами возросла до 14,6 раза. Соотношение между минимальной зарплатой и прожиточным минимумом практически не изменилось, величина первой составила 20 % от величины второго (в декабре 2000 г. - 18 %).

В 2002 г. (табл. 7) вновь возобновилось падение реальной среднемесячной заработной платы. Номинально среднемесячная зарплата снизилась с 1215000 до 1482 руб. (с учетом деноминации), или в 1,2 раза. Реально же она упала на 32,2 %, или до 823,3 руб. Минимальная зарплата в рублях не изменилась, так как в этом году ее индексация не проводилась.

Таблица 7 Заработная плата 2002/2001

Показатели	Декабрь 2001 г.	Декабрь 2002 г.	Декабрь 2002 / декабрь 2001
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.) Индекс потребительских цен (в разах) Минимальная зарплата (руб.)	1215000 83490	1482 83,49	1,2 1,8 -

Соотношение между средней и минимальной зарплатами возросло в декабре почти в 18 раз. Величина минимальной заработной платы в декабре составила только 11,6 % от величины прожиточного минимума.

В 2003 г. (табл. 8) падение среднемесячной зарплаты остановилось. Номинально она возросла с 1482 до 2283 руб., или в 1,5 раза, а реально увеличилась на 10 %. Минимальная заработная плата осталась неизменной, так как в этом году ее индексация не проводилась.

Таблица 8 Заработная плата 2003/2002

Показатели	Декабрь 2002 г.	Декабрь 2003 г.	Декабрь 2003 / декабрь 2002
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.) Индекс потребительских цен (в разах) Минимальная зарплата (руб.)	1482 83,49	2283 83,49	1,5 1,4 -

Разница между средней и минимальной зарплатами достигла в декабре катастрофических размеров - 27,3 раза (в декабре 2002 г. - 18 раз). Соотношение минимальной заработной платы и прожиточного минимума достигло 8,7 % первой от второго.

В 2004 г. (табл. 9) снова произошло небольшое повышение среднемесячной реальной зарплаты. Если номинально она увеличилась с 2283 до 3025,3 руб., или в 1,3 раза, то реально зарплата увеличилась на 10 % и составила 2521 руб. в месяц. Минимальная заработная плата изменилась с 83,49 до 132 руб., т. е. в 1,6 раза. Разница между средней и минимальной зарплатой сократилась по сравнению с предыдущим периодов до 22,9 раза (в декабре 2003 г. - 27,3 раза).

Таблица 9 Заработная плата 2004/2003

Показатели	Декабрь 2003 г.	Декабрь 2004 г.	Декабрь 2004 / декабрь 2003
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.) Индекс потребительских цен (в разах) Минимальная зарплата (руб.)	2283 83,49	3025,3 132	1,3 1,2 1,6

Доля минимальной зарплаты от величины прожиточного минимума в 4-м квартале 2004 г. составила 10,3 %, т. е. вторая превышала первую в 9,7 раза.

В 2005 г. (табл. 10) среднемесячная заработная плата номинально увеличилась с 3025,3 до 4540,7 руб., или в 1,5 раза, т.е. реально она возросла на 31 %. Минимальная заработная плата увеличилась в 2,3 раза - со 132 до 300 руб. Разница между средней и минимальной зарплатой сократилась до 15,1 раза. Доля минимальной зарплаты от величины прожиточного минимума в 4-м квартале 2005 г. составила 19 %, т. е. вторая превышала первую в 5,2 раза.

Таблица 10 Заработная плата 2005/2004

Показатели	Декабрь 2004 г.	Декабрь 2005 г.	Декабрь 2005 / декабрь 2004
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.) Индекс потребительских цен (в разах) Минимальная зарплата (руб.)	3025,3 132	4540,7 300	1,5 1,186 2,3

В целом за исследуемый период (табл. 11) произошло глубокое падение реальной заработной платы. Среднемесячная номинальная заработная плата, увеличившись с 1195 (в декабре 2005 г.) до 4540,7 руб. (в декабре 2005 г. с учетом деноминации), или в 3799,7 раза, реально упала на 63 % - до 441,8 руб. в месяц. Падение реальной минимальной заработной платы было еще более глубоким. Так, номинально увеличившись с 200 руб. (в декабре 2005 г.) до 300 руб. (в декабре 2005 г. с учетом деноминации), или в 1500 раз, минимальная зарплата реально упала на 83 % - до 34,9 руб. в месяц.

Таблица 11 Заработная плата 2005/2005

Показатели	Декабрь 2005 г.	Декабрь 2005 г.	Декабрь 2005 / декабрь 2004
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.) Индекс потребительских цен (в разах) Минимальная зарплата (руб.)	1195 200	4540,7 300	3799,7 8600,5 1500

Соотношение средней и минимальной заработной платы увеличилась с 6 раз (в декабре 2005 г.) до 15,1 раза (в декабре 2005 г.). То есть речь идет о том, что институт минимальной заработной платы как таковой в России отсутствует. До недопустимо низкой величины уменьшилось соотношение минимальной заработной платы и прожиточного минимума с 0,65 (в декабре 2005 г.) до 0,19 (в декабре 2005 г.), т.е. соотношение ухудшилось в 3,4 раза.

Таким образом, приведенные данные свидетельствуют о том, что все годы реформ проводилась политика жесткого ограничения заработной платы и административного ее регулирования. Это обусловило постоянное проигрывание заработной платы соревнования с ценами, а также взимания с получателей заработной платы инфляционного налога, который затем перераспределялся. Механизм реальной индексации заработной платы так и не был задействован, в особенности это касается минимальной заработной платы.

3. Практическое задание

Задание № 1.

Имеются следующие выборочные данные по 22 промышленным предприятиям:

Таблица 1

№ предприятия	Численность промышленно-производственного персонала, чел.	Выпуск продукции, млн. руб.	Средняя месячная начисленная зарплата, руб.	№ предприятия	Численность промышленно-производственного персонала, чел.	Выпуск продукции, млн. руб.	Средняя месячная начисленная зарплата, руб.
1	420	99	4020	12	600	147	4500
2	170	27	2400	13	430	101	4430
3	340	53	2380	14	280	54	3720
4	230	57	4500	15	210	44	3900
5	560	115	4200	16	520	94	2950
6	290	62	4250	17	700	178	4620
7	410	96	3600	18	420	95	4150
8	100	19	3820	19	380	88	4200
9	550	120	4025	20	570	135	4340
10	340	83	3900	21	400	90	3890
11	260	55	4730	22	400	71	3740

По приведенным данным:

а) построить статистический ряд распределения предприятий по выпуску продукции и среднемесячной начисленной заработной плате, образовав пять групп с равными интервалами. Построить графики ряда распределения.

б) методом аналитической группировки установите наличие и характер связи между численностью промышленно-производственного персонала, выпуском продукции на одного работника и среднемесячной начисленной заработной платой.

в) определить тесноту корреляционной связи между численностью промышленно-производственного персонала и выпуском продукции эмпирическим корреляционным отношением.

г) определить степень тесноты связи между производительностью труда и среднемесячной начисленной зарплаты с помощью линейного коэффициента корреляции.

Решение:

а) 1)В качестве группировочного признака возьмем выпуск продукции и составим ранжированный ряд:

Таблица 2

№ предприятия	Численность промышленно-производственного персонала, чел.	Выпуск продукции, млн. руб.	Средняя месячная начисленная зарплата, руб.	№ предприятия	Численность промышленно-производственного персонала, чел.	Выпуск продукции, млн. руб.	Средняя месячная начисленная зарплата, руб.
8	100	19	3820	19	380	88	4200
2	170	27	2400	21	400	90	3890
15	210	44	3900	16	520	94	2950
3	340	53	2380	18	420	95	4150
14	280	54	3720	1	420	99	4020
11	260	55	4730	13	430	101	4430
4	230	57	4500	5	560	115	4200
6	290	62	4250	9	550	120	4025
22	400	71	3740	20	570	135	4340
10	340	83	3900	12	600	147	4500
7	410	86	3600	17	700	178	4620

Образуем путь групп предприятий с равными интервалами. Для этого определим величину интервала по формуле:

h =

где h - ширина интервала, Xmax и Xmin - максимально и минимальное значение признака, N - число групп.

h = .

В результате получили:

Таблица 3

группы	интервалы
1	19 - 50,8
2	50,8 - 82,6
3	82,6 - 114,4
4	114,4 - 146,2
5	146,2 - 178

После того, как обозначили границы групп, были определены показатели, характеризующие группы, и их величины по каждой группе. Полученные данные представлены в таблице 4.

Таблица 4

№ группы	Группы предприятий по выпуску продукции	Число предприятий,ед.	Численность промышленно-производственного персонала,чел.	Среднемесячная начисленная заработная плата,руб.	Выпуск продукции, млн.руб
1	19 - 50,8	3	480	10120	90
2	50,8 - 82,6	6	1800	23320	352
3	82,6 - 114, 4	8	3320	31140	736
4	114,4 - 146,2	3	1680	12565	370
5	146,2 - 178	2	1300	9120	325
Итого	22	8580	86265	1873

В таблице 5 представлена структурная группировка предприятий на основе данных таблице 4.

Таблица 5

№ группы	Группы предприятий по выпуску продукции	Число предприятий,ед.	Выпуск продукции, % к итогу.	Численность промышленно-производственного персонала, % к итогу	Среднемесячная начисленная заработная плата, % к итогу
1	19 - 50,8	13,6	4,8	5,5	11,7
2	50,8 - 82,6	27,3	18,8	21,0	27,0
3	82,6 - 114, 4	36,4	39,3	38,7	36,1
4	114,4 - 146,2	13,6	19,7	19,6	14,6
5	146,2 - 178	9,1	17,4	15,2	10,6
Итого	100,0	100,0	100,0	100,0

В таблице 6 представлено распределение предприятий по выпуску продукций.

Таблица 6

Группы предприятий по выпуску продукции	Число предприятий, ед.	Удельный вес, % к итогу.
19 - 50,8	3	13,6
50,8 - 82,6	6	27,3
82,6 - 114,4	8	36,4
114,4 - 146,2	3	13,6
146,2 - 178	2	9,1
Итого	22	100,0

Для построения графика ряда распределения была выбрана гистограмма, т.к. она применяется для изображения интервального вариационного ряда.



2) В качестве группировочного признака возьмем среднемесячную начисленную заработную плату и составим ранжированный ряд:

Таблица 7

№ предприятия	Численность промышленно-производственного персонала, чел.	Выпуск продукции, млн. руб.	Средняя месячная начисленная зарплата, руб.	№ предприятия	Численность промышленно-производственного персонала, чел.	Выпуск продукции, млн. руб.	Средняя месячная начисленная зарплата, руб.
3	340	53	2380	9	550	120	4025
2	170	27	2400	18	420	95	4150
16	520	94	2950	5	560	115	4200
7	410	86	3600	19	380	88	4200
14	280	54	3720	6	290	62	4250
22	400	71	3740	20	570	135	4340
8	100	19	3820	13	430	101	4430
21	400	90	3890	4	230	57	4500
10	340	83	3900	12	600	147	4500
15	210	44	3900	17	700	178	4620
1	420	99	4020	11	260	55	4730

Образуем 5 групп предприятий с равными интервалами.

h =

В результате получили:

Таблица 8

Номер группы	интервалы
1	2380 - 2850
2	2850 - 3320
3	3320 - 3790
4	3790 - 4260
5	4260 - 4730

После того, как обозначили границы групп, были определены показатели, характеризующие группы, и их величины по каждой группе. Полученные данные представлены в таблице 9.

Таблица 9

№ группы	Группы п/п по среднем.начисл. з/пл.	Число п/п,ед.	Численность пром.-произв. персонала,чел.	Выпуск продукции	Среднемесячная начисл. з/пл.
1	2380 - 2850	2	510	80	4780
2	2850 - 3320	1	520	94	2950
3	3320 -3790	3	1090	211	11060
4	3790 - 4260	10	3670	815	40355
5	4260 - 4730	6	2790	673	27120
Итого	22	8580	1873	86265

В таблице 10 представлена структурная группировка предприятий на основе данных таблице 9.

Таблица 10

№ группы	Группы п/п по среднем.начисленной з/пл.	Число п/п,ед.	Среднемесячная начисл. з/пл,% к итогу.	Числ-сть пром.-произв. персонала,% к итогу	Выпуск продукции,% к итогу
1	2380 - 2850	9,1	5,5	5,9	4,3
2	2850 - 3320	4,5	3,4	6,1	5,0
3	3320 -3790	13,6	12,8	12,7	11,3
4	3790 - 4260	45,5	46,8	42,8	43,5
5	4260 - 4730	27,3	31,5	32,5	35,9
Итого	100,0	100,0	100,0	100,0

В таблице 11 представлено распределение предприятий по среднемесячной начисленной заработной плате.

Таблица 11

Группы предприятий по среднем.начисленной з/пл.	Число предприятий,ед.	Удельный вес, % к итогу
2380 - 2850	2	9,1
2850 - 3320	1	4,5
3320 -3790	3	13,6
3790 - 4260	10	45,5
4260 - 4730	6	27,3
Итого	22	100,0

График данного ряда распределения:

б) Сначала построим разработочную таблицу. Для этого образуем 4 группы с равными интервалами.

h = =150

Таблица 12

номер группы	интервалы
1	100 - 250
2	250 - 400
3	400 - 550
4	550 - 700

Прежде чем перейти к построению разработочной таблице, рассчитаем выпуск продукции на одного работника:

Таблица 13

№ предприятия	Численность промышленно-производственного персонала, чел.	Выпуск продукции, млн. руб.	Выпуск продукции на одного работника, млн. руб.	№ предприятия	Численность промышленно-производственного персонала, чел.	Выпуск продукции, млн. руб.	Выпуск продукции на одного работника, млн. руб.
1	420	99	0,236	12	600	147	0,245
2	170	27	0,159	13	430	101	0,235
3	340	53	0,157	14	280	54	0,193
4	230	57	0,248	15	210	44	0,210
5	560	115	0,205	16	520	94	0,181
6	290	62	0,214	17	700	178	0,254
7	410	86	0,210	18	420	95	0,226
8	100	19	0,190	19	380	88	0,232
9	550	120	0,218	20	570	135	0,237
10	340	83	0,244	21	400	90	0,225
11	260	55	0,212	22	400	71	0,178

Строим разработочную таблицу:

Таблица 14

Номер группы	Группы предприятий по численности ППП, чел.	№ предприятия	Выпуск продукции, млн.руб.	Средняя месячная начисленная з/пл., руб.
1	100 - 250	2	0,159	2400
		4	0,248	4500
		8	0,190	3820
		15	0,210	3900
Итого	4	0,807	14620
2	250 - 400	3	0,156	2380
		6	0,214	4250
		10	0,244	3900
		11	0,212	4730
		14	0,193	3720
		19	0,232	4200
		21	0,225	3890
		22	0,178	3740
Итого	8	1,654	30810
3	400 - 550	1	0,236	4020
		7	0,210	3600
		9	0,218	4025
		13	0,235	4430
		16	0,181	2950
		18	0,226	4150
Итого	6	1,306	23175
4	550 - 700	5	0,205	4200
		12	0,245	4500
		17	0,254	4620
		20	0,237	4340
Итого	4	0,941	17660
Всего	22	4,708	86265

Для установления наличия связи между численностью промышленно-производственного персонала, выпуском продукции на одного работника и среднемесячной начисленной заработной платы строим итоговую аналитическую таблицу.

Таблица 15

Группировка п/п по численности ППП, чел.	Число предприятий, ед.	Выпуск продукции на одного работника, млн.руб.	Средняя месячная заработная плата, руб.
		всего	в среднем	всего	в среднем
100 -250	4	0,807	0,202	14 620	3 655
250 - 400	8	1,654	0,207	30 810	3851
400 - 550	6	1,306	0,218	23 175	3 863
550 - 700	4	0,941	0,235	17 660	4 415
Итого	22	4,708	0,862	86 265	15 784

Данные таблицы 15 показывают, что с увеличением численности промышленно-производственного персонала увеличиваются средний выпуск продукции на одного работника и средняя месячная заработная плата.

в) Эмпирическое корреляционное отношение определяют с помощью следующей формулы:

= ,

Где - межгрупповая дисперсия;

- общая дисперсия.

1)Определим общую дисперсию:

.

Для этого рассчитаем средний выпуск продукции на одного работника по всей совокупности и построим таблицу:

= = 0, 214

= = 0, 007

2) Определим межгрупповую дисперсию:

,

где nj - число единиц в j-й группе; xj - частная средняя по j-й группе; x0 - общая средняя по совокупности единиц.

Опираясь на данные таблицы, полученные в результате построения аналитической группировки (табл. 15), рассчитаем:

Таблица 16

Группировка п/п по численности ППП, чел.	Число предприятий, ед.,n	Выпуск продукции на одного работника, млн.руб.	Xj- X0	( Xj-X0)2	( Xj -X0)nj
		всего	X
100 -250	4	0,807	0,202	-0,012	0,000144	0,000576
250 - 400	8	1,654	0,207	-0,007	0,000049	0,000392
400 - 550	6	1,306	0,218	0,004	0,000016	0,000096
550 - 700	4	0,941	0,235	0,021	0,000441	0,001764

Подобные документы

• Статистическое изучение заработной платы в России

  Методика сбора информации, анализа затрат на рабочую силу. Особенности статистики заработной платы в России в условиях рыночной экономики (динамика в годовом измерении). Категории заработной платы: номинальная заработная плата и реальная заработная плата.
  
  курсовая работа [156,7 K], добавлен 24.05.2014
  

• Статистическое изучение заработной платы

  Рассмотрение основных принципов, форм и систем оплаты труда на предприятии. Анализ фонда заработной платы предприятия ООО "Волна+". Исследование состава затрат на рабочую силу. Описание статистических методов изучения дифференциации заработной платы.
  
  курсовая работа [82,0 K], добавлен 21.04.2015
  

• Статистическое изучение заработной платы

  Сущность и основы организации оплаты труда. Средний уровень заработной платы. Состав затрат на рабочую силу. Практическое исследование показателей уровня заработной платы предприятия с использованием изученных теоретических данных и компьютерных расчетов.
  
  курсовая работа [925,9 K], добавлен 21.05.2009
  

• Статистическое изучение заработной платы

  Понятие заработной платы, формы и системы оплаты труда. Статистическое изучение заработной платы. Состав и расчет фонда заработной платы. Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы. Взаимосвязь между фондом и уровнем заработной платы.
  
  курсовая работа [761,5 K], добавлен 06.05.2009
  

• Анализ фонда заработной платы

  Изучение сущности и содержания заработной платы в условиях рыночной экономики: системы и формы оплаты труда, задачи анализа фонда заработной платы. Анализ динамики, состава и структуры переменной и постоянной заработной платы исследуемого предприятия.
  
  дипломная работа [138,1 K], добавлен 25.05.2010
  

• Изменение среднемесячной заработной платы наемных работников в РФ в период с 2000-2007гг

  Абсолютное и относительное изменение среднемесячной заработной платы в РФ. Функции заработной платы, средние показатели ряда динамики. Выравнивание ряда динамики среднемесячной заработной платы по прямой. Исследование наличия корреляционных взаимосвязей.
  
  курсовая работа [317,5 K], добавлен 11.11.2010
  

• Статистическое изучение заработной платы

  Статистические методы, используемые для изучения заработной платы. Дифференциация, ряды динамики, используемые для изучения заработной платы. Анализ заработной платы работников Центрального федерального округа. Заработная плата и фонд оплаты труда.
  
  курсовая работа [91,0 K], добавлен 23.10.2014
  

• Статистическое изучение заработной платы в рыночных условиях

  Формы и системы оплаты труда, степень их распространённости на предприятии ОАО "ОЗСК". Статистическое изучение состава и структуры фонда заработной платы предприятия. Расчет и анализ динамики ФЗП, определяющие факторы. Количественная оценка показателей.
  
  курсовая работа [193,0 K], добавлен 11.08.2011
  

• Статистическое исследование зависимости уровня рождаемости населения от уровня среднемесячной заработной платы населения в регионах

  Статистическое исследование уровня рождаемости и среднемесячной заработной платы населения по регионам центральных федеральных округов Российской Федерации. Характеристика тенденций изменения уровня денежных доходов и рождаемости населения России.
  
  реферат [1,8 M], добавлен 18.01.2013
  

• Формирование заработной платы на рынке труда и ее связь с развитием экономики

  Факторы, влияющие на формирование заработной платы. Взаимосвязь уровня развития экономики в стране с процессом формирования заработной платы. Анализ динамики изменения заработной платы за период 2010 по 2012 годы в России и в Оренбургской области.
  
  контрольная работа [50,8 K], добавлен 07.11.2014
  

• Принципы организации оплаты труда

  Экономическое содержание заработной платы в условиях рыночной экономики. Организация заработной платы, принципы ее начисления руководящим работникам и рабочим. Расчет заработной платы различным категориям работников организации на планируемый год.
  
  курсовая работа [78,6 K], добавлен 13.05.2015
  

• Статистическое изучение фонда заработной платы предприятия

  Формы и системы оплаты труда и степень распространённости на предприятии. Статистическое изучение состава и структуры фонда заработной платы предприятия. Анализ и расчет показателей динамики ФЗП. Количественная оценка факторов, определяющих ее динамику.
  
  курсовая работа [105,7 K], добавлен 28.10.2008
  

• Оплата труда основных производственных рабочих

  Сущность и функции заработной платы в условиях рыночной экономики. Основные элементы и структура тарифной системы. Оплата труда рабочим промышленных предприятий. Начисление заработной платы трудящимися. Индивидуальными и коллективные результаты труда.
  
  курсовая работа [68,6 K], добавлен 07.12.2008
  

• Организация и планирование фонда заработной платы

  Характеристика планирования заработной платы. Изучение форм (сдельная, повременная) и систем оплаты труда. Оценка организации заработной платы предприятия, на примере АО "Народный банк Казахстана". Фонд заработной платы и пути его совершенствования.
  
  курсовая работа [64,3 K], добавлен 09.03.2010
  

• Особенности рынка труда и регулирования заработной платы в Республике Беларусь

  Исследование сущности, структуры и функций рынка труда. Анализ основных характеристик занятости и безработицы. Изучение динамики заработной платы и путей ее повышения. Государственное регулирование рынка труда и заработной платы в Республике Беларусь.
  
  курсовая работа [53,3 K], добавлен 12.12.2013
  

• Заработная плата: сущность, формы и системы

  Изучение заработной платы, её сущности, форм и систем посредством раскрытия содержания понятия заработной платы, рассмотрения основных принципов её формирования и анализа её основных систем. Анализ современного состояния уровня заработной платы в РФ.
  
  курсовая работа [175,1 K], добавлен 30.11.2010
  

• Государственная политика в области заработной платы в России и за рубежом

  Понятие и виды заработной платы. Основные формы оплаты труда. Государственное регулирование заработной платы. Проблемы в сфере оплаты труда в России и пути их преодоления. Сравнительная характеристика заработной платы в Российской Федерации и за рубежом.
  
  курсовая работа [1,2 M], добавлен 22.11.2013
  

• Теоретический анализ формы и системы заработной платы в Украине

  Определение сущности и исследование экономической природы заработной платы: классическая и современная трактовки заработной платы. Характеристика форм и систем заработной платы. Анализ и проблемы совершенствования системы заработной платы в Украине.
  
  курсовая работа [52,1 K], добавлен 17.04.2011
  

• Заработная плата и доходы в России

  Заработная плата как экономическое явление. Определение доходов и заработной платы. Дифференциация ставок заработной платы. Анализ изменения динамики доходов, заработной платы. Роль отраслевых тарифных соглашений в формировании заработной платы в России.
  
  курсовая работа [114,7 K], добавлен 13.11.2010
  

• Институт минимальной заработной платы в России

  История установления минимальной заработной платы. Описание моделей формирования минимальной заработной платы и правовое регулирование минимальной оплаты труда работников в России. Влияние заработной платы на рынок труда, решение проблемы бедности.
  
  курсовая работа [816,9 K], добавлен 21.04.2015
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам