Рынок труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Теоретические основы и исследования рынка труда

1.1 Сущностная характеристика рынка труда

1.2 Классическая модель рынка труда

1.3 Кейнсианская модель рынка труда

2. Практический анализ рынка труда Российской Федерации

2.1 Состояние рынка труда в России

2.2 Анализ деятельности Центра занятости населения г. Набережные Челны

Заключение

Список использованной литературы

рынок труд занятость кейнсианский

Введение

В данной работе рассмотрена характеристика рынка труда.

На данный момент времени это очень актуальная тема, так как рынок труда - это важнейший элемент рыночной экономики. В связи с экономическим кризисом 2008-2011гг. в целом по России положение на рынке труда стало напряженным и неустойчивым. Так в нашей жизни появилось такое негативное явление, как безработица. Безработица имеет серьезные социальные последствия, поскольку работа - это, с одной стороны, источник доходов, а с другой - средство самоутверждения человека в обществе. Этим объясняется актуальность выбранной темы.

Целью работы является анализ рынка труда, а также проблем безработицы и путей их решения.

Объектом исследования является российский рынок труда.

Предметом исследования являются показатели, характеризующие состояние рынка труда.

В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:

? Рассмотреть теоретические аспекты сущности, модели рынка труда, его специфику и особенности на современном этапе;

? Оценить состояние рынка труда в России на сегодняшний день;

? Провести комплексный анализ Центра занятости населения г. Набережные Челны.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

Теоретической основой данной работы послужили труды К. Маркса, Дж. Кейнса, А. Пигу и П. Хейне, а также статистические данные с сервера Федеральной службы государственной статистики.

1. Теоретические основы исследования рынка труда

1.1 Сущностная характеристика рынка труда

Переход к новой экономической системе неизбежно связан с формированием нового характера трудовых отношений. Основой этого является становление рынка труда. По мере его создания преобразуются способ и характер воспроизводства рабочей силы и принципы социальной обеспеченности в обществе. В результате преобразований и прежде всего приватизации государственных предприятий негосударственные формы собственности становятся преобладающими. Кардинально меняется и характер государственной собственности. Тем самым возникают основы и условия для образования рынка труда.

Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений.

Как экономическая категория рынок труда выражает отношения между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (работодателями) и государством по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а также по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения [18, стр. 53].

Компонентами рынка труда являются цена, конкуренция, спрос и предложение рабочей силы. Цена выступает в виде заработной платы, спрос - в форме потребности отрасли, региона, предприятия в рабочей силе, предложение - в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов. Конкуренция является формой взаимодействия рыночных субъектов, которая оказывает влияние на спрос, предложение труда и уровень цен (заработной платы).

Рынок труда характеризуется постоянно меняющимся соотношением спроса на рабочие руки со стороны разнообразных нанимателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму. Соотношение спроса и предложения изменяет конъюнктуру рынка. При совпадении спроса и предложения конъюнктура будет равновесной, при превышении спроса над предложением - трудодефицитной, при превышении предложения над спросом - трудоизбыточной. Как правило, в сфере обращения всегда имеется определенный резерв рабочей силы, который сосуществует с вакантными рабочими местами. Это является следствием объемного или структурного несоответствия спроса и предложения на рынке труда.

Рынок труда подразделяется на внешний (профессиональный) и внутренний [11, стр. 123].

Внешний рынок труда предусматривает свободное перемещение рабочей силы от одних фирм и предприятий к другим. Он предполагает наличие у работников профессий, которые могут использоваться разными фирмами и предприятиями.

Внутренний рынок труда основывается на движении кадров внутри предприятия. Оно происходит либо по горизонтали, когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру прежней работы, либо по вертикали - перевод на более высокие должности. Внутренний рынок труда нацелен на подготовку работников по профессиям и для выполнения специфических для данной фирмы работ. Чтобы удержать работников на предприятии, фирма вкладывает в мероприятия по их подготовке и повышению квалификации значительные средства. Регулирование производственных отношений основывается на гарантиях занятости и стимулировании длительного стажа работы на предприятии.

В самом общем виде рынок - система экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг. Рынок можно рассматривать также как экономическое и географическое пространство, на котором происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары. Рынок понимается и как механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг.

Текущий рынок труда состоит из отдельных элементов [12, стр. 154]:

? открытый рынок труда - это экономически активное население, ищущее работу и нуждающееся в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;

? скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.

Оба рынка имеют официальную (зарегистрированную) и неофициальную части.

Функционирование рынка труда имеет ряд следующих особенностей, связанных с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы:

1. Неотделимость прав собственности на товар -- рабочую силу от владельца. На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда [10, стр. 245], поэтому покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частичного распоряжения способностью к труду (рабочей силой), функционирующей в течение определенного времени.

2. Значительная продолжительность по времени контакта продавца и покупателя рабочей силы, что накладывает свой отпечаток на их взаимоотношения и играет немаловажную роль в обеспечении жизнеспособности организации.

3. Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ, служб занятости и т.д.).

4. Высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда и т.д.

5. Своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом любого другого, вещного товара. Первый обмен начинается и сфере обращении товара -- рабочей силы, т.е. на рынке труда, продолжается в сфере производства и заканчивается в сфере обращения жизненных благ, т.е. на рынке товаров и услуг. Второй -- начинается и заканчивается в сфере обращения вещного товара.

6. Значимость для работника неденежных аспектов сделки: содержания и условий труда, микроклимата в коллективе, возможности продвижения по службе и т.д.

Рынок труда как система включает следующие элементы: субъекты рынка труда: правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда; конъюнктура рынка труда; инфраструктура рынка труда.

Основными субъектами рынка труда являются наемные работники и их объединения -- профсоюзы, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство.

Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяющие их права, создающие равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривающие социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы определены в Конституции Российской Федерации, в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» [1, 2], других законах. Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства, в генеральном, региональных и отраслевых соглашениях, в коллективных договорах предприятий.

Конъюнктура рынка труда -- это соотношение спроса и предложения рабочей силы. Она может быть трех типов:

* трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения рабочей силы;

* трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения рабочей силы;

* равновесной, когда спрос на рабочую силу соответствует ее предложению.

Инфраструктура рынка труда -- это система институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка труда (государственные учреждения, биржи труда, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, общественные организации, фонды, банки данных о рабочих местах, статистическая информация и др.).

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимы для его нормального функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда. К таким функциям относятся:

* организация встречи продавцов и покупателей рабочей силы;

* обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;

* установление равновесных ставок заработной платы;

* содействие решению вопросов занятости населения;

* осуществление социальной поддержки безработных.

Таким образом, рынок труда представляет собой систему социально-экономических отношений, взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда

1.2 Классическая модель рынка труда

Классическая модель рынка труда - это экономическая теория, утверждающая, что полная занятость является нормой рыночной экономики, а наилучшей экономической политикой - политика невмешательства государства. Классическая модель основывается на принципе саморегулирования рынка труда. Представителями этой модели являются Д. Риккардо, Милль, Маршалл, Пигу.

Классическая теория занятости приходит к выводу, что экономика проявляет тенденцию к полному использованию своих ресурсов и осуществляет выпуск продукции, соответствующий полной занятости; это заключение основывается на законе Сэя (сам процесс производства товаров создаёт доход, в точности равный стоимости произведённых товаров) и на предположении, что цена и зарплата эластичны. И поскольку классические экономисты считали, что капитализм автоматически поддерживает уровень производства продукции, соответствующий полной занятости, они не видели необходимости правительственного вмешательства в функционирование экономики.

Классическая модель конкурентного рынка труда строится на следующих основных принципах: большое число работодателей, представляющих интересы фирм и выражающих спрос на труд; большое число работников, являющихся носителями рабочей силы и выражающих предложение. Поведение субъектов на рынке труда рационально, обусловлено достижением собственных интересов и выгод. Для них нет жестких ограничений по свободному передвижению на рынке труда. Рабочие места, предлагаемые работодателями, и рабочая сила, предлагаемая работниками, однородны. Количество и объем занятости измеряется численностью работников [15, стр. 63].

Рынок труда характеризуется совершенной конкуренцией, реализуемой через механизм гибких рыночных цен, когда ни отдельные работодатели, ни отдельные работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом; равновесные ставки заработной платы не зависят от поведения отдельных фирм или групп работников, а определяются общей конъюнктурой, т.е. общим взаимодействием всех участников рыночного процесса.

Классическая модель рынка труда имеет следующий вид (рис.1). На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона, с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается. Горизонтальная ось - это численность занятых F, вертикальная - заработная плата W.

Рис. 1 Классическая модель рынка труда

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса. Предложение рабочей силы определяется потребностями людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния с учетом совокупного экономического предложения. Как спрос, так и предложение формируется под воздействием различных факторов: сложившегося уровня цен, издержек, заработной платы, производительности труда, численности населения, квалификационно - профессионального состава работников, кредитно - финансовой, налоговой, законодательной системы, деятельности профсоюзов, культурных, религиозных и других организаций [9, стр. 211].

В точке пересечения D и S устанавливается равновесная цена за труд (зарплата, W₀) и определенный уровень занятости (Е₀). При данном уровне заработной платы в экономике наблюдается полная занятость - спрос на труд равен предложению труда. Если уровень заработной платы повысится (с W₀ до W₁), то величина предложения возрастет, т.к. на рынке появится дополнительное число лиц, ранее соглашавшихся работать за заработную плату W₀. Спрос на труд сократится, возрастет безработица. Если уровень заработной платы снизится до W₂, работодателям становится выгодно нанимать дополнительных работников, что увеличивает спрос на труд. Предложение сократится в результате того, что часть работников уйдет с рынка из-за низкой заработной платы. В результате этого спрос превысит предложение и возникнет дефицит рабочей силы.

В условиях совершенной конкуренции и рыночной гибкости ставок заработной платы отклонение заработной платы от равновесного уровня не может продолжаться долго. Рост заработной платы относительно равновесного уровня вызывает сокращение спроса на труд со стороны фирм и одновременно увеличение предложения труда со стороны работников. В результате этого возникает избыток предложения труда - возникающая при этом безработица оказывает давление на заработную плату в сторону ее понижения до равновесного уровня. В случае если заработная плата опускается ниже этого уровня, разворачивается противоположный процесс [6, стр. 74].

В конечном итоге конкурентный рынок труда характеризуется общим равновесием спроса на труд и равновесным уровнем заработной платы.

1.3 Кейнсианская модель рынка труда

Кейнсианская модель предлагает иную трактовку механизма функционирования рынка труда. По мнению Кейнса, ставка заработной платы является жесткой величиной. Спрос на труд зависит не от уровня заработной платы, а от объема производства в обществе, который в свою очередь определяется величиной совокупного спроса. Существует вынужденная безработица, обусловленная недостаточным совокупным спросом [7, стр. 221]. С помощью понижения заработной платы стимулировать повышение совокупного спроса, а, следовательно, и занятости, невозможно. Увеличение спроса на рабочую силу является результатом мероприятий государства, стимулирующих рост совокупного спроса в стране.

Кейнсианское направление рассматривает рынок труда как инертную систему, где цена рабочей силы достаточно жестко фиксирована. Основные параметры занятости - уровень занятости и безработицы, спрос на труд, уровень реальной заработной платы - устанавливаются не на рынке труда, а определяются размером эффективного спроса на рынке потребительских и инвестиционных товаров и услуг. На рынке труда формируется лишь уровень заработной платы и зависящая от него величина предложения труда. Однако предложение труда не играет ведущей роли в формировании фактической занятости, а характеризует только ее максимально возможный уровень при данном размере заработной платы. Спрос на рабочую силу регулируется совокупным спросом, объемами инвестиций и производства. Наличие вынужденной безработицы обусловлено недостатком совокупного эффективного спроса, ликвидировать который могут экспансионистские меры бюджетного и кредитно-денежного регулирования. Государство, воздействуя на совокупный спрос в сторону его увеличения, способствует увеличению спроса на труд, что ведет к увеличению занятости и снижению безработицы.

В рамках кейнсианской концепции на занятость влияет не только совокупный спрос, но и то, как распределяется увеличение общего спроса между разными отраслями, т. е. структура совокупного спроса. Эффективное средство обеспечения достаточного уровня занятости - это расширение инвестиционной деятельности государства, обеспечение им оптимальных размеров инвестиций с учетом конкретных условий экономического развития. Кейнсианская модель основывается на государственном вмешательстве в управление макроэкономическими процессами, а механизм ее реализации базируется на закономерностях и явлениях психологического характера (склонность к потреблению, склонность к сбережению, побуждение к инвестициям), а также на мультипликативной связи между главными экономическими показателями.

Поскольку в кейнсианской концепции на всех рынках несовершенная конкуренция, то цены негибкие, они жесткие (rigid) или, по терминологии Кейнса, липкие (sticky), т.е. залипающие на определенном уровне и не изменяющиеся в течение определенного периода времени. Например, на рынке труда жесткость (липкость) цены труда (номинальной ставки заработной платы) обусловлена тем, что:

а) действует контрактная система: контракт подписывается на срок от одного года до трех, и в течение этого периода номинальная ставка заработной платы, оговоренная в контракте, меняться не может;

б) действуют профсоюзы, которые подписывают коллективные договоры с предпринимателями, оговаривая определенную величину номинальной ставки заработной платы, ниже которой предприниматели не имеют право нанимать рабочих (поэтому ставка заработной платы не может быть изменена до тех пор, пока условия коллективного договора не будут пересмотрены);

в) государство устанавливает минимум заработной платы, и предприниматели не имеют право нанимать рабочих по ставке, ниже минимальной.

Рис. 2 Модель формирования спроса на труд в кейнсианской концепции занятости

В кейнсианской модели рынок труда занимает подчиненное положение. Согласно кейнсианской концепции предприниматели предъявляют спрос на такое количество труда, которое позволит им осуществить предложение благ в размере, необходимом для удовлетворения эффективного спроса, который Кейнс определил как фактически реализуемое при данном уровне цен значение совокупного спроса. То есть спрос на труд есть функция от эффективного спроса на блага.

ND=f(y,+).

В первом квадранте (рис. 2) определяется величина эффективного спроса - у'. Величина эффективного спроса проецируется на график производственной функции короткого периода y(N), в результате определяется спрос на труд в размере N₀. Проекция найденного значения спроса на труд на график предельной производи тельности определяет цену, по которой предприниматели согласны приобрести количество труда N₀, то есть ставку номинальной зарплаты - W₀.

Изменение ставки заработной платы оказывает влияние на величину спроса на труд, но в пределах, устанавливаемых объемом эффективного спроса.

В случае снижения ставки зарплаты ниже W₀ предприниматели все равно не смогут нанять работников больше, чем N₀, так как иначе предложение благ превысит эффективный спрос, и на рынке благ образуется избыток.

В случае, если ставка зарплаты превысит значение W₀, предприниматели сократят спрос на труд, однако, заметим, это потребует и корректировки условий равновесия на других рынках.

Поэтому график функции спроса на труд не совпадает с графиком предельной производительности, а представляет собой ломаную линию A-B-N₀.

Функция же предельной производительности используется для определения максимальной цены, по которой предприниматели согласны покупать труд:

W^D=P(dy/dN)

В нашем примере это ставка номинальной зарплаты W₀. Таким образом, рост номинальной зарплаты выше W₀ приводит к сокращению спроса на труд, однако повысить спрос на труд может только рост эффективного спроса на блага.

Предложение труда в кейнсианской концепции находится в прямой зависимости от ставки номинальной зарплаты.

NS = f(W, +).

Зависимость предложения труда от номинальной, а не реальной ставки заработной платы в кейнсианской концепции объясняется жесткостью номинальной зарплаты и денежными иллюзиями, которым подвергнуты экономические субъекты.

Следует также упомянуть, что по мнению кейнсианцев снижение реальной зарплаты вследствие роста цен не вызывает снижения предложения труда, так как в силу тех же денежных иллюзий субъекты ориентируются на номинальную ставку зарплаты.

В силу специфики кейнсианской функции спроса на труд равновесие на рынке труда устанавливается, как правило, при наличии безработицы. Однако условием равновесия на рынке труда является не соответствие функций спроса и предложения труда, а возможность нанять количество труда, необходимое для производства благ в размере, соответствующем эффективному спросу.

Рис. 3 Равновесие на рынке труда в кейнсианской концепции

Если цена предложения труда не превышает цену спроса на труд, то на рынке труда устанавливается равновесие: W^D>W^S (1)

Спрос на труд в размере N₀ определен в соответствии с величиной эффективного спроса. W₀ -- установленная предпринимателями максимальная ставка номинальной зарплаты, по которой они согласны нанять работников в количестве N_0.

Предложение же труда при ставке зарплаты W₀ составляет N₂, то есть на рынке труда имеет место безработица в размере (N₂ - N₀). Но так как занятость в размере N₀ со стороны предложения труда будет обеспечена и при более низкой ставке зарплаты, чем W₀, то есть условие неравенства выполняется, то на рынке труда наблюдается равновесие.

Равновесие может установиться и в условиях полной занятости, но как частный случай. Так, если величина эффективного спроса соответствует значению национального дохода полной занятости (у' = у^F), а цена предложения труда не превышает цену спроса на труд, то есть если кривая предложения труда находится не выше положения NS' (рис. 3), то равновесие на рынке труда установится в условиях полной занятости.

Если же цена предложения труда превысит цену спроса на труд, то есть если кривая предложения труда сместится в положение NS", то достижение полной занятости невозможно, более того, в этом случае проблематичным становится и достижение равновесия на рынке труда, так как не выполняется условие неравенства.

Таким образом, кейнсианская трактовка функционирования рынка труда подчеркивает его подчиненное положение в системе национальных рынков и отражает его внутреннюю нестабильность.

2. Практический анализ рынка труда Российской Федерации

2.1 Состояние рынка труда в России

Дать однозначную характеристику рынку труда невозможно. Первая половина 2011 года характеризовалась высокой рекрутинговой активностью на рынке труда, а именно непрерывным ростом числа вакансий и положительными темпами роста заработных плат. Ситуацию, сложившуюся на рынке труда во втором полугодии, можно назвать несколько напряженной: ежемесячное число вакансий держалось на постоянном уровне, а зарплатные предложения остановили свой рост уже осенью. Работодатели относились к открытию новых вакансий весьма осторожно и не спешили повышать стартовые оклады.

Темпы роста заработных плат в первом полугодии составляли 0,2-0,8% в месяц, во втором полугодии рост зарплат существенно замедлился, а к концу года полностью остановился.

Несмотря на отсутствие положительной динамики зарплатных предложений, в ближайшее время 28% работодателей планируют повысить или индексировать заработную плату своим сотрудникам.

1. Активность на рынке труда

К июлю 2011 года число вакансий выросло почти на треть (30%) по сравнению с началом года; однако вместе с тем с июля по октябрь число запросов на поиск персонала оставалось постоянным. Незначительный рост числа вакансий зафиксирован в октябре и ноябре, а в декабре последовало традиционное предновогоднее снижение числа объявлений о работе.

Соискатели же значительно активизировались во второй половине уходящего года. Начиная с июля интенсивность поиска работы заметно повысилась: в июле было размещено на 22% больше резюме, чем в январе, а в ноябре - уже на 38% больше, чем в начале года. В декабре соискатели начали готовиться к новогодним праздникам и несколько снизили активность в поиске работы.

Диаграмма 2.1.1

2. Динамика соотношения спроса и предложения

Максимального уровня соотношение «предложение / спрос» достигло в марте 2011 года. Это произошло из-за значительного притока резюме и некоторого снижения числа вакансий вследствие влияния сезонных факторов. Вплоть до июля отмечалось снижение числа резюме, приходящихся на одну вакансию, - тогда была достигнута отметка в 4,7. Начиная с августа 2011 года соотношение «предложение / спрос» обозначило тенденцию к росту, и к последнему месяцу осени на каждую вакансию приходилось уже 5,4 резюме соискателей. В декабре 2011 года этот показатель закрепился на отметке 5,3 резюме на вакансию.

Диаграмма 2.1.2

Анализ количества резюме, приходящихся на одну профильную вакансию, применительно к различным сферам деятельности показал, что в течение 2011 года увеличилась конкуренция в таких отраслях, как: «Бухгалтерия / Банки / Финансы / Инвестиции», «Юриспруденция», «Промышленность / Производство», «Продажи / Закупки». В то же время конкуренция среди административных и кадровых работников, специалистов по ИТ и маркетингу несколько снизилась.

Диаграмма 2.1.

3. ТОП 20 -- рейтинг наиболее популярных запросов рынка труда

В 2011 году квалифицированные рабочие упрочили свое лидирующее положение в рейтинге запросов работодателей, которого они достигли в 2010 году. Менеджеры по продажам, лидировавшие в рейтинге многие годы, прочно обосновались на второй строке рейтинга - 10,7%. На третьем месте также расположились представители сферы продаж - продавцы (7,2%).

Диаграмма 2.1.4

4. Зарплаты и компенсации

Динамика зарплатных индексов. Наибольший рост зарплатных предложений отмечался в период с февраля по май, когда они увеличивались в среднем на 0,4-0,8% в месяц. В отдельных сегментах прирост достигал почти полутора процентов, к примеру, по данным на начало февраля 2011 года, в сфере «Маркетинг / Реклама / PR» зарплаты выросли на 1,4%, а в мае аналогичную динамику демонстрировал рынок труда строительной отрасли.
В период с августа по октябрь средний прирост зарплатных предложений составлял 0,2% в месяц. Аналогичный показатель был зафиксирован только в июне, в период сезонного затишья. В IV квартале позитивных изменений в отношении зарплатных предложений не произошло, а показатель прироста опустился до нулевой отметки.

Диаграмма 2.1.5

Диаграмма 2.1.6

В декабре уходящего года, 28% работодателей заявили, что планируют провести повышение или индексацию заработной платы, 31% представителей компаний ответил, что повышения заработной платы в ближайшее время у них не предвидится.

Диаграмма 2.1.7

В ноябре 2011 года 28% работающих россиян сообщили, что рассчитывают на получение премии по итогам года. Еще 41% сотрудников ответил, что в их компаниях не существует традиции выплачивать годовые премии, а 13% респондентов не ждут премии по причине нестабильного финансового положения компании.

Диаграмма 2.1.85. Компенсационные пакеты

ДМС

Большинство российских компаний не участвует в программах добровольного страхования сотрудников, - показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди 1000 представителей отечественных предприятий и организаций.

Как сообщили 60% представителей компаний, их руководство оплачивает работникам только обязательное медицинское страхование. В своих комментариях респонденты объясняют такое положение вещей самыми разными причинами: «Такова политика руководства»; «Наши сотрудники работают на дому».

Закономерно, что чем меньше организация, тем реже она может позволить себе различные виды добровольного страхования. К примеру, не имеют такой возможности или желания 69% предприятий численностью от 50 до 100 сотрудников, тогда как среди компаний, в которых трудятся более 5000 работников, таких всего 33%. Реже других в программах добровольного страхования сотрудников участвуют организации культуры (69%), торговые компании и предприятия сферы услуг (по 66%).

6. Главные события 2011 года в HR-сфере

Главным кадровым событием уходящего 2011 года российское HR-сообщество считает предложение Минздравсоцразвития об отмене трудовых книжек. Такое мнение в ходе опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, высказал почти каждый пятый менеджер по персоналу (21%).

Вторым по значимости HR-событием уходящего года респонденты назвали вступление в силу новых правил оплаты больничных листов и введение новой формы бланка листка нетрудоспособности (18%).

Предложение законопроекта об обязательном знании русского языка мигрантами назвали значимым событием года 9% опрошенных. Если закон будет принят, то все иностранцы, приезжающие в Россию на работу, будут проходить обязательное тестирование по русскому языку и предъявлять соответствующий сертификат при трудоустройстве.

Дискуссию среди эйчаров вызвала и инициатива Михаила Прохорова о необходимости переписать Трудовой кодекс РФ с нуля: 8% опрошенных считают ее главным HR-событием уходящего года. Заботу миллиардера о модернизации законодательства российские менеджеры по персоналу оценивают по-разному: с одной стороны, в трудовом законодательстве действительно назрел ряд изменений, с другой - переписывание ТК с нуля, по мнению многих, является слишком жестким решением.

Диаграмма 2.1.9

2.2 Анализ деятельности Центра занятости населения г. Набережные Челны

Предыстория создания центра начинается с далекого 1956 года, когда при исполкоме Совета народных депутатов Челнинского района вопросами труда и занятости населения занимался один специалист. По мере развития Камского региона, с началом строительства Нижнекамской ГЭС и КамАЗа, растет и служба занятости, создается отдел по оргнабору. В 1976 г. после реорганизации Челнинского района было создано самостоятельное Набережночелнинское бюро по трудоустройству. В сентябре 1988 года на базе бюро был образован Городской центр по трудоустройству, переобучению и профориентации населения г. Набережные Челны и Тукаевского района.

Переход в начале 90-х годов к рыночной экономике и связанные с этим политические и социально-экономические преобразования привели к развитию ряда негативных явлений в экономике и на рынке труда. В условиях нестабильности экономики был необходим переход к активной государственной политике при регулировании занятости. Поэтому Постановлением Совета Министров Татарской ССР от 04.03.91 г. № 96 в Республике Татарстан создана государственная служба занятости, а 12 мая 1991 года решением исполнительного комитета Набережночелнинского городского Совета народных депутатов ТАССР образован Набережночелнинский центр труда и занятости, состоящий из Комсомольского, Автозаводского бюро занятости и администрации.

Пожар на заводе Двигателей, спад производства во всех отраслях народного хозяйства увеличили отток рабочей силы с предприятий и организаций города. Резко возрастает обращаемость граждан в центр труда и занятости, в том числе и молодежи. В связи с этим в мае 1994 года создается отдел трудоустройства молодежи. Начиная с этого периода проводится огромная работа по трудоустройству несовершеннолетних граждан в летний период. Например, в 1997 г было трудоустроено около 30 тысяч школьников.

В 1995 - 1996 годах наблюдается массовое высвобождение работников с градообразующего предприятия - ОАО "КАМАЗ", в связи с чем создаются последовательно Новгородское бюро и Специализированный филиал по ОАО "КАМАЗ".

В 1996 году среди активных направлений деятельности центра занятости получили развитие специальные программы временной занятости - временная занятость безработных граждан, "Молодежная практика" для выпускников учебных заведений и временная занятость инвалидов.

В мае 1998 года все отделы и филиалы центра объединяются под одной крышей в новом административном здании по адресу: проспект Сююмбике, д. 47. Это послужило дополнительным толчком для расширения деятельности центра в области содействия занятости населения: появилась возможность регулярно проводить ярмарки вакансий, были созданы "Школа безработного", "Клуб ищущих работу" и Справочно-консультационный пункт для военнослужащих, уволенных с военной службы, и членов их семей.

Для более тесного взаимодействия центра занятости населения с работодателями и надлежащего контроля за выявлением имеющихся свободных рабочих мест на предприятиях города независимо от форм собственности в марте 1999 года был создан отдел по организации работы с работодателями, который предлагает целый комплекс бесплатных услуг.

Одним из приоритетных направлений деятельности центра является профориентация и психологическая поддержка безработных граждан, а также профессиональное обучение по востребованным на рынке труда профессиям.

Сегодня Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города Набережные Челны" - это профессионально состоявшийся, работоспособный коллектив, нацеленный на работу по снижению напряженности на рынке труда, увеличению трудоустройства безработных граждан и уменьшению уровня безработицы.

Регистрируемый рынок труда

За 2011 год количество обращений в ГКУ ЦЗН города Набережные Челны в поисках работы или за консультацией, составило 82206 чел., из них были поставлены на учет как ищущие работу - 22512 чел.

Из числа обратившихся в поисках работы граждан - 54,2 % составляют женщины; 45,0 % - молодежь в возрасте 16-29 лет; 16,4 % - граждане, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва в работе; 4,2 % - уволенные в связи с ликвидацией, либо сокращением численности работников организаций.

С начала года трудоустроено всего 13433 чел., из числа незанятых граждан - 8784 чел. В течение первых десяти дней трудоустроились 14,7 % граждан.

Для основной доли безработных период трудоустройства составил от 1 до 4 месяцев (63,6 %). В среднем продолжительность трудоустройства равна 4,3 мес. (за 2010 г.- 4,8 мес.).

На 1 января 2012 года число безработных граждан составляет 3718 чел., а потребность в работниках - 4370 вакансий для постоянного трудоустройства. Таким образом, коэффициент напряженности на рынке труда составляет условно 0,9 безработных на одну вакансию.

Наибольшим спросом среди работодателей пользуются врачи, водители автомобилей, инженеры, менеджеры, воспитатели, специалисты, медицинские сестры, повара, официанты, продавцы товаров, слесари по ремонту автомобилей, слесари-сантехники, шлифовщики, токари, швеи, дворники и др.

Таблица 1.1

Деятельность центра занятости населения в течение 2011 года позволила

№ п/п	Показатели	Кол-во, Чел
1.	Организовать общественные работы для безработных граждан	3166
2.	Организовать временное трудоустройство в счет погашения задолженности по квартплате для безработных и ищущих работу граждан	452
3.	Организовать временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поисках работы	51
4.	Организовать временное трудоустройство безработных граждан в возрасте от 18 до 20 из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые	25
5.	Организовать временное трудоустройство безработных граждан из числа выпускников образовательных учреждений и учреждений высшего профессионального образования, ищущих работу впервые	32
6.	Организовать временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет	4644
7.	Направить на профессиональное обучение безработных граждан	2430
8.	Направить на профессиональное опережающее обучение работников предприятий	7715
9.	Оказать профориентационные услуги	22218
10.	Оказать психологическую поддержку	622
11.	Оказать услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда	736
12.	Открыть собственное дело	400
13.	Оформить досрочную пенсию безработным предпенсионного возраста	23
14.	Провести ярмарки вакансий Посетили ярмарки Получили направление и трудоустроились после ярмарок	35 ярмарок 7051 966

В течение 2011 года в Центре занятости населения были зарегистрированы в качестве безработных граждан 11071 чел., и на конец декабря количество безработных составило 3718 чел. (для сравнения на 01.01.2011 года - 7787 чел.). Уровень регистрируемой безработицы составил 1,38 % от численности экономически активного населения.

Диаграмма 2.2.1 Средняя продолжительность периода безработицы составила 5,1 мес

В структурном составе безработных:

· по обстоятельствам незанятости, доля безработных, уволившихся по собственному желанию, составила 53,9 %, потерявших работу в результате ликвидации организации или сокращения штата - 12,2 %.

Доля выпускников учебных заведений в общей численности регистрируемых безработных - 2,0 %.

· по уровню образования, доля безработных, имеющих высшее профессиональное образование, составила 29,6 %, имеющих среднее профессиональное образование, - 19,9 % и начальное профессиональное образование - 13,9 %. Число безработных, имеющих низкий образовательный уровень (среднее общее и основное общее образование), соответственно 33,0 % и 3,4 %.

Диаграмма 2.2.2

· по полу и возрасту, увеличилась доля женщин в общей численности безработных с 59,8 % до 62,4 %;

произошло снижение доли молодежи в возрасте 16-29 лет с 32,8 % до 30,4 %;

увеличилась доля лиц предпенсионного возраста - с 7,0 % до 9,1 %;

увеличилась доля лиц, имеющих инвалидность с 13,8 % до 19,4 %.

Диаграмма 2.2.3

· по профессиональному составу, среди представителей рабочих профессий не могут подобрать работу более 48,9 % безработных: продавцы, слесари МСР, водители автомобилей, кладовщики, контролеры, маляры, грузчики, подсобные рабочие, операторы ЭВМ, бетонщики, делопроизводители, слесари-ремонтники и др. Среди владеющих специальностями служащих (50,2 %) - менеджеры, бухгалтеры, специалисты, технические работники, экономисты, кассиры, инженеры, мастера, администраторы, инспекторы и др. Доля безработных, не имеющих профессии, составила 0,9 %.

Диаграмма 2.2.4 Динамика уровня безработицы

Показатели состояния регистрируемого рынка труда г. Набережные Челны по состоянию на 01 февраля 2012 года

Наименование показателя	№ строки	Чел.
1	2	3
Количество обратившихся в службу занятости, чел	01	2138
Приняты на учет как ищущие работу	02	1190
в том числе: незанятые граждане	03	1190
Трудоустроено, всего	04	311
в том числе: незанятые граждане	05	311
из них: в 10 дневный период	06	39
Безработных на условиях временной занятости:	07	1
Инвалидов	08	1
лиц в возрасте от 16 до 18 лет	09	0
многодетных и одиноких родителей	10	0
граждан, уволенных с военной службы	11	0
лиц, освобожденных из мест исполнения наказания	12	0
лиц предпенсионного возраста	13	0
беженцев и вынужденных переселенцев	14	0
подвергшихся воздействию радиации	15	0
Трудоустроено несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время	16	0
Снято с учета по причине организации предпринимательской деятельности	17	0
Направлено на профобучение, переобучение	18	10
Направлено на общественные работы	19	98
Признаны безработными, всего	20	598
в том числе: женщины	21	349
уволенные в связи с сокращением штатов	22	75
Инвалиды	23	49
имеющие длительный перерыв в работе	24	108
из них: имеющие перерыв более 3 лет	25	44
молодежь до 30 лет	26	229
Трудоустроено по программе «1-ое рабочее место» (выпускники от 18 до 20 лет)	27	0
Назначено пособие по безработице	28	598
Общее количество проведенных ярмарок, ед.	29	2
в том числе: рабочих мест	30	2
учебных мест	31	0
Количество предприятий и учебных заведений, принявших участие в ярмарках	32	10
Общее количество посетивших ярмарки	33	295
Количество трудоустроенных на ярмарках	34	0
Количество предприятий, организаций на которых ожидается высвобождение (по представленным сведениям, ед.)	35	12
Численность высвобождаемых по представленным сведениям, чел.	36	54

Заключение

Для обеспечения занятости населения велико значение сферы услуг. Однако до сих пор развивается преимущественно одно посредничество, а не производственные услуги. Происходит это из-за отсутствия действенной системы поддержки малого бизнеса, падения платежеспособного спроса населения, отсутствия необходимых навыков, ограниченности возможностей получения соответствующих профессий.

Конечно, на данном этапе принимаются решения федеральных и региональных органов власти в области занятости. Однако зачастую их действия носят противоречивый характер. То, что делают власти, может, как-то и сдерживает рост безработицы, но точно не стимулирует занятость. Власти, напуганные страхами социальных последствий кризиса, резко ужесточили контроль за соблюдением трудового законодательства. Например, предприятия обязываются в десятидневный срок сообщать о вынужденных увольнениях, если задерживается выплата зарплат в ход идет прокуратура со всеми вытекающими последствиями.

В результате предприятия имеют крайне ограниченные возможности адаптации к кризису, как с точки зрения занятости, так и с точки зрения заработной платы и регулирования рабочего времени - двух главных механизмов адаптации рынка труда.

В такой ситуации у предприятий остается один выход, неподконтрольность государству - это постепенное выталкивание людей через стимулирование добровольных увольнений и замораживание найма. Предприятия все равно добьются своего, но какова будет итоговая цена такой политики. К тому же очевидно, что, если никак нельзя оптимизировать трудовые издержки в условиях спада, лучше не наращивать занятость в условиях подъема. Но это прямой путь к хроническому кризису на рынке труда и к дальнейшей деформализации занятости.

Таким образом, основной упор должен быть сделан на создание миллионов новых рабочих мест. Необходимо также подумать о качестве создаваемых рабочих мест. Недопустимо ставить во главу угла политики занятости дешевые рабочие места и жалкие пособия по безработице - это подрывает способность нации к социальному воспроизводству. Но чтобы в стране создавались качественные и дорогие рабочие места, требуются реальные шаги по созданию условий для долгосрочного развития бизнеса. Создать их сможет только частный сектор, когда увидит перед собой понятную перспективу, дружественные бизнесу государство и институты. В частности, работающим крупным компаниям нужны длинные дешевые кредиты, нужен благоприятный налоговый климат в сфере обложения фонда оплаты труда. Это тесно сопряжено с развитием малого и среднего бизнеса, который в нашей стране вместо развития окончательно уничтожается.

В опубликованном бюджете на 2012 год нет конкретных целей и объема финансирования в данном направлении и это очень плохо. В США еженедельно публикуются данные о количестве созданных рабочих мест и количестве новых обращений за пособиями по безработице (не говоря уже о данных о производительности труда). Эти данные очень важны для экономики. И почему бы нашим властям не начать брать пример в позитивных сферах у страны, которая в свое время научила мир заниматься бизнесом. Все остальное - пособия, защита рабочих мест, программы переподготовки - конечно крайне важно в общем комплексе мер, но не заменит людям работу.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации. М.: Юридическая литература, 2009.

2. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»

3. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда: Конспект лекций.- Ростов н /Д: Феникс, 2010.

4. Бреев Б. Труд в условиях рыночной трансформации// «Общество и экономика», 2010.

5. Викторов И.С., Макашева А.Ж. Социально-правовые аспекты проблемы занятости населения// «Трудовое право», 2009.

6. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. Экономика труда: Учебник. - М.:Экзамен, 2009.

7. Государственное регулирование рыночной экономики. М.: 2011.

8. Гуреев В.И. Основы социальной статистики: методы, система показателей, анализ. 2007.

9. Иохин В.Я. Экономическая теория: Учебник. М.: Юристъ, 2010.

10. Камаева В.Д. Экономическая теория. М.: ИМПЭ, 2009.

11. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления. М.: Финстатинформ, 2009.

12. Липсиц И.В. Экономика: учебник для вузов. М.: Омега-Л, 2008.

13. Низова Л.М. Правовое регулирование занятости населения //«Трудовое право».2008, №1.

14. Окунев В.А. “Рынок труда и его влияние на общий рынок России”. М.: Изд-во “Экономика”, 2007.

15. Рофе А.И., Збышко Б.Г.,Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.: МИК, 2008.

16. Руденко Г.Г., Кулапов М.Н., Карташов С.А., Рынок труда: Учебник. М.: Рос. экон.акад., 2009.

17. Cмольякова Т. Между Востоком и Западом// «Российская газета», 2009.

18. Фалина И.Т. Статистика рынка труда. М.: “Опус”, 2007.

19. Федосеев В.Н. Проблемы кадрового менеджмента в российской экономики// «Менеджмент в России и за рубежом», 2008.

20. Яковлева И. Класс, который мы потеряли// «Экономика и жизнь», 2009.

21. www.SuperJob.ru.

Размещено на Allbest.ru

...