Оплата труда, ее организация

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

оплата труд экономический

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Оплата труда, ее организация - один из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нем накопилось немало проблем как чисто экономических, так и социальных, нравственных. Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме.

Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет важное значение, как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работника заработная плата - одна из статей дохода семьи. Поэтому её стимулирующая роль очень велика. Уровень оплаты труда оказывает существенно влияние на поведение и работника, и работодателя. Заработная плата, как правило, занимает большой удельный вес.

Тема оплаты труда на предприятиях торговли, в настоящее время, является актуальной, так как заработная плата, будучи основным источником доходов трудящихся, является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности.

Правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации работников. Заработная плата зависит от условий торговли, от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального и нематериального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов.

Целью выполнения данной курсовой работы является исследование оплаты труда работников работающих на предприятии ООО «Шандрово и П» Лукояновского района. Нижегородской области.

1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Шандрово и П» Лукояновского района Нижегородской области

Общие сведения о хозяйстве.

Колхоз «Единство» организован в 1930 г. В 1950 г. объединилось с колхозами «Рассвет», «Стахановец», «Колос», всего 7 средних и наибольших колхозов.

В 2003 г. наряду с колхозом «Единство» организовали ОАО «Единство», которое ликвидировано в декабре 2003года. С января по 03 марта 2004 г. - колхоз «Единство». С 4 марта 2004 г. - СПК «Единство». С 19 декабря 2007 г. наряду с СПК «Единство» создано ООО «Шандрово и П». 11 ноября 2010 г. - СПК «Единство» присоединен к ООО «Шандрово и П».

Уставный капитал - 24155072 руб. в т.ч. Потапов А.В. - 20746740 руб. - 86%, СПК «Единство» - 3408332 руб. - 14%.

Производственное направление молочно-зерновое.

Центральная усадьба с. Шандрово, Нижегородская область, Лукояновский район.

Основные отрасли:

Растениеводство - полеводство

Животноводство - скотоводство молочно-мясное и свиноводство.

Таблица 1. Состав и структура земельного фонда в ООО «Шандрово и П» Лукояновского района Нижегородской области

Виды угодий	Годы	Темп роста, %
	2010	2011	2012
	га	%	га	%	га	%
Общая площадь в т.ч. с.-х угодия	3886 3886	100 100	3886 3886	100 100	3886 3886	100 100	100 100
из них пашня	3886	100	3886	100	3886	100	100

Общая земельная площадь в ООО «Шандрово и П» в 2012 году по сравнению с 2010 осталась неизменной и составляет 3886 га. Площадь пашни так же не изменилась.

Важным источником резервов увеличения суммы прибыли является оптимизация структуры товарной продукции, т.е. увеличение доли тех изделий, которые приносят большую прибыль предприятию. Однако нужно иметь в виду, что руководство предприятия никогда не сведет свою производственную программу только к одному самому доходному изделию или услуге, чтобы минимизировать вероятность банкротства в связи с изменением конъюнктуры рынка.

Таблица 2. Структура товарной продукции в ООО «Шандрово и П» Лукояновского района Нижегородской области

Виды продукции	Выручка от реализации
	2010	2011	2012	В среднем за 3 года
	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%
Зерно и зернобобовые	5166	27,62	1920	12,93	2798	18	3295	20,2
Прочая продукция растениеводства	659	3,52	497	3,35	318	2	491	3
Итого по растениеводству	5825	31,14	2417	16,28	3116	20	3786	23,2
Мясо крупного рогатого скота	226	1,2	747	5,03	-	-	324	2
Молоко	8871	47,42	7651	51,55	8060	51	8194	50
Прочая продукция животноводства	1	0,01	8	0,05	-	-	3	0,2
Итого по животноводству	12414	66,36	10394	70,04	10201	65	10927	66,8
Работы и услуги	468	2,5	2030	13,68	2394	15	1631	10
ИТОГО	18707	100	14841	100	15711	100	16344	100

Вывод: В среднем наибольший удельный вес составляет итог по животноводству.

Материальную базу предприятия образуют средства труда и предметы труда, которые объединяются в средства производства. Средства труда учитываются в форме основных фондов. Основные фонды в стоимостном выражении представляют собой основные средства, учитываемые в системе бухгалтерской отчетности. При анализе основных фондов, прежде всего, надо отметить, что они являются активным элементом производства и при правильном их использовании не только обеспечивают создание товаров, но и способствуют улучшению условий труда работников.

Таблица 3. Состав и структура основных фондов в ООО ”Шандрово и П” Лукояновского Района Нижегородской области, тыс. руб.

Группы и виды основных средств	Балансовая стоимость по годам	В среднем за 3 года	Удельный вес, %	Абсолютное отклонение (+,-)
	2010	2011	2012
Здания	3395	3318	3318	3344	4,3	-77
Сооружения и передаточные устройства	7547	9544	9544	8878	11,3	1997
Машины и оборудование	45685	52965	56488	51713	66	10803
Транспортные средства	4767	4867	4867	4834	6,2	100
Рабочий скот	-	91	-	30	0,03	-
Продуктивный скот	8671	9808	10327	9602	12,2	1656
Земельные участки и объекты природопользования	-	-	-	-	-	-
Итого	70065	80593	84544	78401	100	14479

Вывод: Удельный вес здания составляет 4,3%, стоимость сократилась на 77 тыс. руб.

Удельный вес сооружения и передаточных устройств составляет 11,3%, стоимость увеличилась на 1997 тыс.

Удельный вес машины и оборудования составляет 66%, стоимость увеличилась на 10803 тыс. руб.

Удельный вес транспортных средств составляет 6,2%, стоимость увеличилась на 100 тыс. руб.

Удельный вес рабочего скота составляет 0,03%.

Удельный вес продуктивного скота составляет 12,2%, стоимость увеличилась на 1656 тыс. руб.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 1. Стоимость основных фондов в ООО «Шандрово и П» Лукояновского района Нижегородской области

Важное условие организации эффективного сельскохозяйственного производства - оптимальное формирование и рациональное использование материально - технической базы сельского хозяйства. Она многогранна и имеет натурально - и стоимостный состав. По своему натуральному составу материально-техническая база включает средства и предметы труда (машины, оборудование и другие технические средства, производственные и культурные сооружения, рабочий и продуктивный скот, многолетние насаждения, средства защиты растений, семена, корма, сырьё, топливо). В процессе её функционирования используются естественные ресурсы (вода и др.). Все элементы материально-технической базы объединяются в те или иные технологические процессы посредством определенных форм организации производства.

Таблица 4. Состояние материально-технической базы в ООО «Шандрово и П» Лукояновского района Нижегородской области

Показатели	годы	Темп роста, %
	2010	2011	2012
Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб.	67612	75340	82568	122
Наличие энергетических мощностей, л.с.	6495	6545	6092	94
Площадь с.-х. угодий, га	3886	3886	3886	100
Среднегодовая численность работников, чел.	69	63	57	83
Фондообеспеченность, тыс. руб./100 га с.-х. уг.	1740	1939	2125	122
Фондовооруженность, тыс. руб./чел.	980	1196	1449	148
Энерговооруженность, л.с./чел.	94	104	107	114
Энергобеспеченность, л.с./100 га с.-х. уг.	167	168	157	94
Наличие тракторов в физических единицах, шт.	15	13	9	60
Наличие пашни на 1 трактор, га	259	259	432	167

Вывод: Фондообеспеченность показывает, сколько на 100 га приходится ОС. За 2012 год фондообеспеченность составила 2125 тыс. руб./100га с.-х. уг. Темп роста составил 122%.

Фондовооруженность показывает, сколько на 1 чел. приходится ОФ. За 2012 год фондовооруженность составила 1449 тыс. руб./чел.. Темп роста составил 148%.

Энергообеспеченность показывает, сколько на 100га предприятия приходится энергитических ресурсов. За 2012 год энергообеспеченность составила 157л.с./100га с.-х. уг.

Темп роста составил 94%.

Энерговооруженность показывает, сколько на 1 рабочего приходилось энергетических ресурсов предприятия. За 2012 год энерговооруженность составила 107 л.с./чел. Темп роста составил 114%.

Один и тот же результат в процессе производства может быть получен при различной степени эффективности труда. Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

Таблица 5. Оплата труда работников и производительность труда в ООО «Шандрово и П» Лукояновского района Нижегородской области

Показатели	2010 г.	2011 г.	2012 г.	Отклонения (+,-) 2012 г. к 2010г.	Темп роста, %
Производство валовой продукции, тыс. руб.	20601	23621	20493	-108	100
Общая численность работников, чел.	69	63	57	-12	83
Отработано за год всего, тыс.чел.-час.	138	126	114	-24	83
Фонд заработной платы за год всего, тыс. руб.	5540	5662	5907	367	107
в том числе на 1 работника, руб.	80	90	104	24	130
Производительность труда, в т.ч. тыс. руб./чел. руб./чел.-час.	252 126	375 187	360 180	108 54	143 143

Вывод: производство валовой продукции в 2012 г. составило 20493 тыс. руб. по сравнению с 2010 г. отклонение уменьшилось на 108 тыс. руб.

Темп роста составил 100%.

Таблица 6. Размер ООО «Шандрово и П» Лукояновского района Нижегородской области и его производственные показатели

Показатели	2010 г.	2011 г.	2012 г.	Отклонения (+,-) 2012г.к 2010 г.	Темп роста, %
А	1	2	3	4	5
Площадь с.-х. угодий, га	3886	3886	3886	0	100
Площадь под зерновыми, га	1470	1762	1197	-273	81
Поголовье кр. рог. ск., гол.	430	387	338	-92	79
Поголовье коров, гол.	258	303	303	45	174
Численность работников, чел.	69	63	57	-12	83
Валовое производство, ц: - молоко - мясо кр. рог. ск.	8600 393	7600 206	7635 153	-965 -240	89 39
Валовый сбор, ц: - зерно	8094	19823	10506	2412	130
Урожайность, ц/га - зерновые	5,5	11,3	8,8	-3,3	160
Продуктивность, ц/гол - молочная - мясная	33,3 3,1	25,1 2,4	25,2 4,4	-3,2 1,3	76 141

Вывод: Площадь с.-х. угодий осталась неизменной. Темп роста составил 100%.

Площадь под зерновыми уменьшилась на 273 га. Темп роста составил 81%.

Поголовье кр. рог. ск. уменьшилось на 92 гол. Темп роста составил 79%.

Поголовье коров увеличилось на 45 гол. Темп роста составил 174%., численность работников уменьшилась на 12 чел. Темп роста составил 83%.

Финансовый результат представляет собой прирост (или уменьшение) стоимости собственного капитала организации, образовавшийся в процессе ее предпринимательской деятельности за отчетный период.

Таблица 7. Финансовый результат деятельности предприятия, тыс. руб.

Показатели	2010 г.	2011 г.	2012 г.	Отклонения (+,-) 2012г. к 2010г.
Выручка от реализации продукции	18707	14841	15711	-2996
Себестоимость реализованной продукции	20196	21114	26497	6301
Прибыль (убыток) от реализации продукции	+2325	-6273	-10706	-8381
Прибыль (убыток) по балансу
Рентабельность продукции, %	+11,5	-46,3	-40,4	-28,9
Рентабельность продаж, %	+12,4	-42,3	-68,1	-55,7
Дебиторская задолженность	17635	24396	30487	12852
Кредиторская задолженность	1942	4056	4410	2468

Вывод: выручка от реализации продукции в 2012 г. составила 15711 тыс. руб. По сравнению с 2010 г. отклонение равно - 2996.

2. Оплата труда в ООО «Шандрова и П» Лукояновского района Нижегородской области

Оплата труда работников - цена трудовых ресурсов участвующих в трудовом процессе.

В большей степени она определяется количеством и качеством затрачиваемого труда, но значительную роль играют и рыночные факторы - спрос и предложение на труд; сложившаяся конкретная конъектура рынка; территориальные аспекты; законодательные нормы.

Существуют 2 основные формы оплаты труда:

1) Повременная

2) Сдельная

При повременной заработной плате размер зарплаты устанавливается в зависимости от количества отработанного времени в часах или днях и тарифной ставки или установленного оклада.

Повременная оплата, может быть, простой и повременно - премиальной.

При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает премию. Она связана с результативность того или иного подразделения или предприятия в целом, а так же с вкладом работника в общие результаты труда.

При сдельной заработной плате размер зарплаты определяется в зависимости от количества произведенной продукции работ, услуг и расценок за единицу продукции.

Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельно - прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.

При прямой индивидуальной сдельной системы размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определённый отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за смену или норму выработки. Расценка может определяться и путём умножения часовой тарифной ставки, соответствующий разряду работы, на норму времени, выраженную в часах.

При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимости не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих. При сдельно премиальной системе заработок зависит не только от платы по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей. Сдельно-прогрессивная система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения.

2.1 Тарифная система оплаты труда в ООО «Шандрово и П» Лукояновского района Нижегородской области

Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно - квалификационные справочники.

Тарифные сетки по оплате труда - это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации). Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников.

Тарифную ставку, соответствующую тому или иному разряду, получают путём умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Размеры тарифных ставок могут устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде «веток», определяющих определённые значения.

Для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены тарифно-квалификационные справочники, в которые включены тарифно-квалификационные характеристики: они содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Тарифная система - наиболее распространенная система оплаты труда.

Разновидностями тарифной системы оплаты труда являются:

- повременная система (простая повременная и повременно-премиальная);

- сдельная система (прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная).

Повременная оплата

При простой повременной оплате заработок сотрудника рассчитывается исходя из установленной ставки и фактически отработанного времени. При этом зарплата может начисляться:

- по часовым тарифным ставкам;

- по дневным тарифным ставкам;

- по месячным тарифным ставкам (оклад).

Повременно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала (слесари, сантехники, электрики), рабочих на ремонте и обслуживании машин.

Если работнику установлена часовая или дневная ставка, то сумма заработной платы рассчитывается следующим образом:

Тарифный заработок = Тарифная ставка*Отработанное время;

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок могут быть установлены трудовым договором (и штатным расписанием). Другой вариант - размер тарифной ставки определяется расчетным путем исходя из установленной трудовым договором (штатным расписанием) месячной тарифной ставки.

Если работнику установлен месячный оклад, то не имеет значения, сколько рабочих, праздничных и выходных дней в каждом месяце. Сумма заработка остается одинаковой, равной окладу. Размер зарплаты в этом случае изменяется только в том случае, если работник отработал не весь месяц (по причине болезни, ухода в отпуск, увольнения и т.п.), - зарплата начисляется только за те дни, когда он фактически работал. Рассчитывается она при этом следующим образом:

Сумма з/п = Оклад : Количество раб. дней в месяц*Количество фактически отработанных дней;

Основанием для начисления заработной платы работников, чей труд оплачивается повременно, являются следующие документы:

- трудовой договор или личная карточка работника;

- штатное расписание;

- табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц.

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой ежемесячно или ежеквартально начисляются премии. Условием выплаты премии может быть, например, выполнение производственного плана или достижение определенных показателей. Премия может быть установлена в твердой сумме, в виде процента от оклада и т.д.

Условия начисления премии, а также ее размеры и порядок расчета должны быть установлены в положении о премировании и (или) коллективном договоре.

Основой организации и оплаты труда является тарифная система оплаты труда, основанная на использовании тарифных ставок за работы определенной сложности в пределах трудовых обязанностей работников. Тарифная система включает 18 разрядную Единую тарифную сетку (Таблица 8).

Дневные тарифные ставки определяются делением месячной ставки соответствующего разряда при шестидневной рабочей неделе на 25,2 дня.

При 40-часовой рабочей неделе - рабочее время 169,2 часов в месяц.

Таблица 8. Тарифная сетка

Разряд	Тарифный коэффициент	Месячная тарифная ставка
1	1	4330
2	1,12	4849,60
3	1,27	5499,10
4	1,44	6235,20
5	1,62	7014,60
6	1,83	7923,90
7	2,07	8963,10
8	2,34	10132,20
9	2,64	11431,20
10	2,98	12903,40
11	3,37	14592,10
12	3,81	16497,30
13	4,31	18663,30
14	4,87	21087,10
15	5,5	23815,00
16	6,11	26456,30
17	6,78	29357,40
18	7,54	32648,20

Тарификация работ производится в соответствии с типовыми справочниками по тарификации работ в сельском хозяйстве.

Тарификация работников, т.е. определение разрядов оплаты труда конкретных работников, производится в процессе их аттестации на основе ЕТКС, рекомендуемых Тарифно-квалификационных справочников, характеристик профессий рабочих и должностей работников управления, специалистов и служащих и Положения об их аттестации. На основании аттестации трактористам-машинистам и животноводам выплачивается надбавка за классность: 1 класс- 20 % к заработку, 2 класс -10 %,

водителям за 1 класс - 25% к заработку, за 2 класс - 10%.

Животноводам на основании Положения об аттестации.

Начисляется классность.

Оплата труда рабочих, занятых в растениеводстве, производится по расценкам за центнер произведенной продукции, которые определяются исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы, увеличенного до 125%. Тарифный фонд определяется по технологическим картам, составляемым по каждой культуре. Норма производства продукции разрабатывается с учетом урожайности за предыдущие три пять лет.

В течение года заработная плата в растениеводстве производится за выполненный объем работ по сдельным расценкам, разработанным исходя из обоснованных норм выработки и тарифных ставок. Для оплаты труда трактористов-машинистов применяются разряды тарифной сетки со 3 по 8 (Таблица 9). Работникам конно-ручного труда использовать тарифную сетку с 1 по 5 разряды (Таблица 10).

При расчете расценок за продукцию и единицу работ применять дополнительную оплату за сроки и качество: трактористам - на 60%, конно-ручным работникам - на 30%.

На уборке урожая и заготовке кормов применяется повышенная оплата труда для трактористов на 100 %.

Таблица 9. Трактористы-машинисты

Разряд	Коэффициент	Месячная тарифная ставка	Дневная тарифная ставка	Часовая тарифная ставка
1	1,27	5499,10	218,21	31,17
2	1,44	6235,20	247,42	35,34
3	1,62	7014,60	278,35	39,76
4	1,83	7923,90	314,44	44,92
5	2,07	8963,10	355,67	50,81
6	2,34	10132,20	402,07	57,43

Таблица 10. Конно-ручные работники

Разряд	Коэффициент	Месячная тарифная ставка	Дневная тарифная ставка	Часовая тарифная ставка
1	1	4330	171,82	24,54
2	1,12	4849,60	192,44	27,49
3	1,27	5499,10	218,21	31,17
4	1,44	6235,20	247,42	35,34
5	1,62	7014,60	278,35	39,76

После завершения сельскохозяйственных работ (в том числе и под урожай будущего года) с работниками производится окончательный расчет за произведенную и оприходованную продукцию по установленным расценкам.

Из суммы заработной платы, начисленной за продукцию, вычитается (без учета надбавок за классность, повышенной оплаты на уборке урожая и дополнительной оплаты за качество) полученный аванс, включая сумму зарплаты привлеченным лицам. На заготовке кормов за некачественные корма доплата за продукцию, повышенная оплата труда, дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение работ не производится.

Оплата труда трактористов-машинистов, занятых на конно-ручных, хозяйственных и ремонтных работах, производится по ставке 2 разряда тарифной сетки, если тарифная ставка по выполняемой работе ниже тарифной ставки указанного разряда. Надбавка за классность на указанных видах работ не выплачивается. Простои в течение всей смены трактористам-машинистам по независящим от них причинам оплачиваются в размере половины тарифной ставки 2 разряда для трактористов-машинистов при условии невозможности их использования на других работах.

Перегон тракторов и комбайнов оплачивается из расчета 10 рублей за километр пробега.

В некоторых случаях, в связи с производственной необходимостью, в период массовой уборки хлебов руководителем назначаются помощники комбайнеров с оплатой от комбайнера с удостоверением - 70%, без удостоверения - 50%.

Руководителю хозяйства предоставлено право в период напряженных полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби) - в случае производственной необходимости увеличивать продолжительность рабочего дня для рабочих, занятых в растениеводстве, но не более чем до 10 часов, с последующей компенсацией отработанного сверх нормального рабочего времени в другие периоды сезона полевых работ. В связи с этим необходим суммированный учет рабочего времени для указанных рабочих. Этот период не должен превышать 2-х месяцев за сезон. О начале и окончании таких работ издаются приказы руководителя.

Таблица 11. Штатное расписание и оплата труда в животноводстве

Наименование должности	Штатные единицы	Месячная ставка, руб.	Фонд оплаты труда, руб.	Фонд оплаты на все должности за год руб.
			месячный фонд	поощрение	итого за месяц
Зав. фермой	1	6000	6000	1500	7500	90000
Откорм быков, двор N 1 скотник	1,43	4750	6793	1698	8491	101892
Оператор по навозоудалению	0,5	5000	2500	625	3125	37500
Доращивание животных, двор N 2 скотник	1	4500	4500	1125	5625	67500
Оператор по навозоудалению	0,5	5000	2500	625	3125	37500
Доращивание животных, двор N 3 скотник	1	4500	4500	1125	5625	67500
Оператор по навозоудалению	0,5	5000	2500	625	3125	37500
Доращивание животных, двор N 4 скотник	1	4500	4500	1125	5625	67500
Оператор по навозоудалению	0,5	5000	2500	625	3125	37500
Тракторист-машинист на погрузке кормов	1	5500	5500	1375	6875	82500
Тракторист-машинист на вывозке навоза	1	5000	5000	1250	6250	75000
Уход за лошадьми (доплата)	-	-	1500	375	1875	22500
Мельник, подвоз муки	1	-	3300	825	4125	49500
Сторож	2	4350	8700	2175	10875	130500
Итого	12,43	-	60293	15073	75366	904392
Премирование по условиям трудового соперничества	-	-	-	-	-	50000
Всего	12,43	-	60293	15073	75366	954392

Сдельная оплата

При сдельной оплате труда сумма заработной платы зависит от количества произведенной (качественно выполненной) работником продукции.

При применении этой системы необходимо установить:

- норму времени на изготовление единицы продукции;

- норму выработки продукции (например, определенное количество единиц продукции за час или за два часа и т.д.);

- часовую тарифную ставку.

Сдельная расценка за единицу продукции - это норма времени на изготовление единицы продукции, умноженная на часовую тарифную ставку.

При прямой (простой) сдельной оплате сумма заработной платы определяется по следующей формуле:

Сумма з/п = Часовая тарифная ставка*Норма времени на единицу продукции*Количество произведенной продукции;

или

Сумма з/п = Сдельная расценка*Количество произведенной продукции;

Основанием для начисления заработной платы работников, чей труд оплачивается сдельно, являются следующие документы:

- наряд на сдельную работу, в котором указываются норма выработки и фактически выполненная работа;

- сдельные расценки;

- табель учета использования рабочего времени.

При сдельно-прогрессивной оплате труда продукция, которая произведена в пределах установленных норм, оплачивается по действующим в организации сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция - по повышенным расценкам.

Сдельные расценки могут повышаться в зависимости от уровня перевыполнения норм.

При сдельно-премиальной оплате труда заработок состоит из двух частей:

- оплата, рассчитанная исходя из сдельных расценок и количества изготовленной продукции;

- премия.

Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от заработка, начисленного по сдельным расценкам.

При косвенно-сдельной оплате труда размер зарплаты определяется в процентах от заработка других работников. По такой системе оплачивают труд работников, от качества работы которых зависит выработка других сотрудников.

2.2 Исчисление заработной платы на основе сдельной формы оплаты труда в ООО «Шандрово и П» Лукояновского района Нижегородской области

Сдельная форма оплаты труда ставит оплату в прямую зависимость от производительности труда, обеспечивает сочетание интересов работника и предприятия.

При этой форме заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Она подразделяется на следующие системы:

- Прямая сдельная, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий, т. е. оплата за каждую произведенную ими единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке.

- Сдельно-премиальная, при которой, помимо суммы сдельной заработной платы, рабочим начисляют премии за конкретные показатели их производственной деятельности.

При сдельной форме оплаты труда учет выработки можно организовать, если есть возможность измерить и просчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральных измерителях.

Сдельная оплата труда работников определяется путем умножения количества выполненных работ (изделий, операций) на установленную расценку.

2.3 Исчисление заработной платы на основе повременной формы оплаты труда в ООО «Шандрово и П» Лукояновского района Нижегородской области

В основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную. В первом случае заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени.

В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и качество работы, в связи с чем работникам начисляются премии за экономию материалов, топлива, энергии, за сокращение простоев и т. д.

Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Так, значительная часть труда рабочих в промышленности оплачивается по повременной форме, и для расчета их заработка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Сумма заработка рабочего-повременщика определяется как произведение тарифной ставки на отработанные рабочим часы.

Рассмотри на примере: Расчет расценок на обслуживании дойного стада коров

Доярки.

Тарифный разряд 5. Дневная тарифная ставка 278,35.

Годовой фонд 278,35 х 365 дней = 101597,75

Нагрузка 30 голов. Плановый надой 3500кг на корову

Валовой надой 105 тонн (из них 70 тонн - на пастбище)

Выход телят 87 % - 26 голов.

За уход 100 руб. за голову в месяц 100х 30 х 7 месяцев = 21000 рублей

За получение приплода и уход за ним до 10 дней

300 рублей за теленка 26х300 =7800 руб.

За молоко

Стойловый период 120руб за центнер при жирности 3,4 %

350ц х 120 = 42000 рублей

Пастбищный период

101597,75 - 21000=80597,75. Увеличиваем за продукцию на 25% 100747,18

За молоко в пастбищный период:

100747,18- 42000=58747,18

За 1 ц 58747,18: 700ц=83,92 84рубля

Подменным дояркам выплачивается надбавка 10% к заработку.

Пастухи. За пастьбу телок 200 руб. за голову в месяц

За 1 тонну молока май, июнь - 525 руб., июль - 600, август - 675, сентябрь - 750 руб.

октябрь-1000 руб?

Телятницы.

Профилакторий 5 разряд. Дневная тарифная ставка 278,35.

125% тарифного фонда- 347,93

За 20 дней 6958,60рублей.

Нагрузка 50 голов. Среднесуточный прирост 500 г.

Валовой прирост 500г х 50 гол х 20 дн = 5 ц.

Расценка за 1 ц: 6958,60 : 5ц = 1391,72 руб.

Доращивание до 4-х месяцев Нагрузка 50 голов

4 разряд Дневная тарифная ставка 247,42 Х125% =309,27 руб.

Фонд О.Т. за месяц 309,27х30=9278,10 руб.

Среднесуточный прирост КРС 520 г.

Валовой прирост 520гх50голх30 дней=7,8 ц

Расценка за 1 ц 1189,50 рублей

От 4-х месяцев до 8 месяцев (ручное поение, кормление, уборка навоза транспортером)

4 разряд Нагрузка 60 голов(телочки)

Простая повременная система оплаты труда дает возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, но недостаточно обеспечивает связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой.

Поэтому в промышленности широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная заинтересованность.

Вывод

Заработная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.

Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.

Как следует из ст. 129 Трудового кодекса, оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах. Такой порядок установлен ст. 135 ТК РФ.

Выбор системы оплаты труда - важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.

Систему оплаты труда можно выбирать как для всего коллектива, так и для каждого работника в отдельности. Однако обычно система оплаты труда устанавливается для определенных категорий работников. Можно сказать, что, например, повременная оплата труда выбирается для финансовых работников, сдельная - для производственных рабочих, а бонусная - для продавцов.

Список литературы

1. Абрютина М.С. Экономика предприятия, 2004

2.Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях, 2002.

3. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2003.

4. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: Издательский центр «Март», 2003.

5. Щадилова С.Н. Расчёт заработной платы на предприятиях всех форм собственности: практическое руководство. Издание 2-е, дополненное и переработанное. - М.: Издательство «ДИС», 2002.

6. Экономика организаций (предприятий): В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандера, 2004.

7. Экономика предприятий: учеб. пособие/ В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под общей ред. А.И. Ильина. - 2-е изд., испр. - М.: знание, 2004.

8. С/Х производство ООО «Шандрово и П» Лукояновского района Нижегородской области.

Размещено на Allbest.ru

...