Экономико-статистический анализ, использование трудовых ресурсов предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство сельского хозяйства РФ

Федеральное бюджетное образовательное учреждение высшего

профессиональнального образования

Иркутская государственная сельскохозяйственная академия

КУРСОВАЯ РАБОТА

Экономико-статистический анализ, использование трудовых ресурсов предприятия

Выполнила: студентка 2 курса

экономического факультета

напр.080101.65 1 группы

Лобкарева А.В.

Проверила: к.э.н., доцент

кафедры экономики Труфанова С.В.

Иркутск, 2014

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТАТИСТИКИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1 Экономическая сущность трудовых ресурсов и показатели их использования

1.2 Статистические методы анализа трудовых ресурсов предприятия

2. ЭКОНОМИКО-СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1 Наблюдение, сводка, группировка

2.2 Средние величины и показатели вариаций

2.3 Корреляционно-регрессионный анализ факторов, влияющих на трудовые ресурсы

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ



ВВЕДЕНИЕ

Эффективность использования трудовых ресурсов является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Труд является основой и непременным условием существования и жизнедеятельности общества и индивидов. В процессе труда создаются материальные и духовные ценности, а также услуги для удовлетворения потребностей; развиваются и сами работники.

От эффективности трудовой деятельности зависят масштабы и темпы экономического и социального прогресса. Поэтому анализ и содержание и динамики показателей результатов труда имеет важное значение для формирования экономической и социальной политики.

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что от эффективности использования трудовых ресурсов зависят темпы развития всех отраслей народного хозяйства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения издержек обращения.

Целью данной курсовой работы является: проведение экономико-статистического анализа трудовых ресурсов предприятия.

В соответствии с поставленной целью, решены следующие задачи:

1. Изучить теоретические основы статистики трудовых ресурсов предприятия.

2. Провести наблюдение, сводку, группировку, рассчитать средние величины и показатели вариаций.

3. Выполнить корреляционно-регрессионный анализ.

Предметом исследования являются трудовые ресурсы предприятия.

Объектом исследования настоящей курсовой работы является Открытое Акционерное Общество «Барки» (сокращенное название ОАО «Барки»). трудовой наблюдение сводка статистический

Теоретической и методической основой проведения исследования послужили работы отечественных и зарубежных ученых-экономистов, посвященные проблемам исследования трудовых ресурсов предприятия, законодательные и нормативные акты.

В зависимости от решаемых задач в работе использованы различные методы исследования, такие как абстрактно-логический, балансовый, графический и расчетно-конструктивный.



1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТАТИСТИКИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1 Экономическая сущность трудовых ресурсов и показатели их использования

На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, представляющая собой непременный, важнейший элемент производства. Без их наличия немыслимо никакое производство. [10, с. 90]

Из экономической теории известно, что труд является наиболее активным элементом производства, позволяющим активно использовать и два остальных элемента производства - средства труда и предметы труда.

Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов состоят в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, увеличения производства продукции. [28, с. 15]

При изучении показателей трудовых ресурсов в первую очередь обращается внимание на то, как организация обеспечена необходимым персоналом. С этой целью рассматриваются:

- состав и структура промышленно-производственного персонала;

- обеспеченность организации и ее подразделений рабочими, административно-управленческим персоналом;

- обеспеченность квалификационным составом работающих;

- движение рабочей силы.

Обычно для оценки производственных возможностей предприятия учитываются все работающие, вне зависимости от их статуса. То есть в состав работников при измерении их численности включают весь работающий персонал. [14, с.169]

Особый интерес представляет собой анализ структуры работающих на предприятии. На больших предприятиях, весь персонал подразделяется на лиц, занятых в основной деятельности, и вспомогательный персонал. Но, независимо от сферы приложения труда весь персонал предприятия подразделяется на категории, среди которых, в настоящее время принято выделять следующие: рабочие, служащие, специалисты и руководители.

По социальным категориям рабочих можно разделить:

- на работников высокой квалификации, средней, малой квалификации или неквалифицированных;

- на работников сферы производства или вспомогательных сфер (обслуживание, склады, упаковка, транспорт и т.п.);

- на работников, осуществляющих автоматизированные, механизированные операции и работников ручного (физического) труда.

Анализ квалификации служащих позволит оценить выполняемые работы с учетом их сложности и необходимости специального образования для кадров высшего, среднего и низких уровней. В ходе анализа структуры руководящего состава предприятия определяют занятых на должностях: функциональных или технических (президент, генеральные директора или высший уровень управления); в общей администрации; связанных с наблюдением и контролем.

Эти данные наряду с другими помогают установить, соответствует ли уровень подготовки и опыт этих работников сложности выполняемой работы. Полученные данные необходимо также сравнить с прогнозными, которые определяются при составлении бизнес-планов инвестиционных проектов внедрения новой техники, технологии и систем управления. Исследование может выявить освободившихся или незаинтересованных в работе служащих.

Квалификация рабочих определяется исходя из тарифного разряда, присвоенного каждому из них по итогам периодически проводимых испытаний. [10, с. 48]

Квалификационный состав рабочих, являясь обобщающим показателем, характеризует показатель среднего тарифного разряда работающих, расчет которого осуществляется путем деления произведения численности рабочих каждого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда на численность рабочих каждого разряда. Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового, а тем более ниже среднего тарифного разряда работ, то можно сделать следующие выводы:

- качество продукции (работ, услуг) и ее конкурентоспособность снижаются,

- затраты на производство и реализацию продукции повышаются. [18, с. 11]

Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то можно сделать следующий вывод: имеют место непроизводительные расходы (влекущие повышение себестоимости продукции и снижение прибыли) в связи с доплатами рабочим за их использование на менее квалифицированных работах.

Цели и задачи анализа структуры численного состава работающих на предприятии не исчерпываются перечисленными выше. Укажем еще несколько аспектов, которые помогут дать характеристику персонала предприятия.

Возрастная структураперсонала заметно влияет на психосоциологический климат в коллективе предприятия. Массовый прием на работу немолодых людей снижает восприимчивость к инновациям и, в долгосрочном периоде, выпуск продукции, а необходимые в некоторых случаях увольнения, порождают проблемы.

Анализ структуры персонала с точки зрения длительности рабочего стажа не надо путать с возрастным анализом. Предприятие, которое ориентируется при приеме на работу преимущественно на новых работников, может столкнуться с текучестью кадров, так как нанятые работники могут не иметь достаточного профессионального опыта (считается, что «старики» сохраняют «память» предприятия). Структура персонала, уравновешенная по рабочему стажу (не слишком молодые кадры, не слишком старые), в свою очередь, свидетельствует о рациональной политике выбора работников с соответствующим опытом, образованием и квалификацией.

Представление о наличии и движении кадров в целом и по категориям и группам персонала может дать баланс движения кадров (баланс ресурсов рабочей силы), который включает в себя следующую систему показателей:

- Характеристика наличия и движения кадров

- Коэффициент интенсивности оборота по приему

- Коэффициент оборота по выбытию

-Коэффициент выбытия

-Коэффициент замещения

- Коэффициент постоянства кадров.

Данные о численности работников могут характеризовать размер предприятия, но они не дают представления о фактическом или возможном уровне использования ресурсов рабочей силы. Для получения более полной информации об использовании рабочего времени рассчитывают величины соответствующих фондов времени. [19, с. 134]

Календарный фондвремени работников как в целом, так и по отдельным категориям и группам может быть определен двояко: суммированием списочного числа работников за все календарные дни периода, либо умножением уже известного среднего списочного числа работников на число календарных дней в том же периоде, за который было определено среднее списочное число.

Структура календарного фонда времени работников по предприятию в целом включает в себя табельный фонд, максимально возможный фонд рабочих человеко-дней и в его составе явочный фонд и неявки (величина фактически отработанных человеко-дней получается вычитанием числа прогулов из явочного фонда).

Наиболее полное и рациональное использование рабочего времени, устранение простоев и непроизводительных затрат труда -- один из факторов роста производительности труда, а значит и результатов экономической деятельности предприятия.

В ходе анализа использования рабочего времени оценивается полнота использования рабочего времени. На основании баланса рабочего времени, отчета по труду и табельного учета составляется баланс рабочего времени по организации, по каждому ее подразделению и каждой категории работников.

Детальный анализ использования рабочего времени включает в себя: оценку динамики показателей, характеризующих использование рабочего времени, выявление потерь рабочего времени и установление их причин, изучение эффективности использования выработанного времени и подсчет резервов роста производительности труда за счет экстенсивных факторов.

Общая оценка эффективности использования трудовых ресурсов производится с помощью расчета показателей производительности труда.

Под производительностью живого труда, принято понимать его способность производить в единицу времени определенное количество продукции. Производительность труда можно характеризовать либо прямым показателем -- выработкой продукции в единицу затраченного рабочего времени, либо обратным показателем -- трудоемкостью (затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции). [13, с.33-34]

Выработка -- основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.

Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.

Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции или к среднесписочной численности работников либо рабочих.

Аналогично определяется часовая и дневная выработка на одного рабочего.

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.

При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

Объем произведенной продукцииможет быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно.

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные.

При расчетах показателей производительности живого труда могут также использоваться натуральные или денежные измерители выпуска продукции. Однако натуральные измерители могут быть использованы для характеристики производительности труда по предприятию в целом только в том случае, когда оно производит только один вид продукции или услуг.

Когда производится несколько видов продукции (работ, услуг), в качестве обобщающих показателей результата производства используются трудовые, либо денежные измерители. [10, с.47-48]

Однако в условиях нестабильной общеэкономической ситуации использование денежных измерителей не всегда удобно. При исследовании динамики производительности труда (выполнения плановых заданий) с их помощью необходимо использовать данные о стоимости произведенной продукции в сопоставимых ценах (т.е. устранять влияние изменения цен).

1.2 Статистические методы анализа трудовых ресурсов предприятия

При изучении показателей трудовых ресурсов в первую очередь обращается внимание на то, как организация обеспечена необходимым персоналом. С этой целью рассматриваются:

- состав и структура промышленно-производственного персонала;

- обеспеченность организации и ее подразделений рабочими, административно-управленческим персоналом;

- обеспеченность квалификационным составом работающих;

- движение рабочей силы.

Работники организации подразделяются на две основные группы:

1) промышленно-производственный персонал (ППП) - работники, непосредственно участвующие в производственном процессе или обслуживающие этот процесс. В частности, к ППП относятся рабочие, специалисты, административно-управленческий персонал;

2) непромышленный персонал - работники, непосредственно не связанные с основной деятельностью организации, но создающие нормальные условия для воспроизводства рабочей силы. К этой группе работников относится персонал жилищно-коммунальных хозяйств, детских учреждений, организаций культурно-бытового обслуживания.[8, с.45-47]

На структуру персонала организации оказывают влияние особенности производства, его специализация и масштабы производственного процесса, то есть удельный вес каждой категории работающих зависит от развития техники, технологии и организации производства.

Так, например, повышение организационно-технического уровня производства способствует относительному сохранению численности служащих и росту рабочих в общей численности организации, а совершенствование техники, технологии и организации производства приводит к сокращению работников вспомогательных производств и росту основных рабочих.

В ходе анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимо выяснить, привело ли большое количество рабочих к дополнительному выпуску продукции, а неукомплектованность штата ИТР - к ухудшению работы технических служб организации.[10, с.72]

Уменьшение количества рабочих может оцениваться как положительный фактор, если это произошло в результате повышения уровня механизации труда.

В.И. Петров считает, что при рассмотрении состава рабочей силы необходимо проанализировать изменение удельного веса вспомогательных рабочих в общей численности работающих. При этом необходимо ответить на вопрос: как выполняется в организации задание по сокращению применения ручного труда, которое может устанавливаться в виде показателя удельного веса численности рабочих, занятых ручным трудом, по отношению к общей численности рабочих по состоянию на конец каждого отчетного года. Таким образом, вывод о выполнении задания по сокращению применения в организации ручного труда делается на основе сопоставления удельного веса численности вышеуказанных рабочих за предыдущие отчетные годы.

При анализе численности и движения рабочих, кроме того, что устанавливается показатель абсолютного отклонения по численности рабочих, определяется также относительное отклонение численности рабочих от планового показателя и предыдущего отчетного периода в связи с изменением объема выпускаемой продукции, для чего исчисляются следующие показатели:

- коэффициент изменения объема продукции, определяемый путем деления фактического выпуска продукции на плановый выпуск продукции;

- плановая численность персонала, скорректированная на коэффициент изменения выпуска продукции;

- разница между фактической численностью персонала и плановой, скорректированной на коэффициент изменения выпуска продукции.

По мнению автора, при анализе численности рабочей силы следует учитывать, что ее недостаток приводит к отступлению от установленной технологии и непроизводительным выплатам, а излишек - к недогрузке рабочих и использованию рабочей силы не по прямому назначению и снижению производительности труда.

В ходе анализа численности рабочей силы необходимо выявить реальное положение дел с обеспеченностью организации кадрами. На основе сопоставления показателей среднего разряда рабочих и среднего разряда работ можно определить соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых ими работ.

Квалификационный состав рабочих, являясь обобщающим показателем, характеризует показатель среднего тарифного разряда работающих, расчет которого осуществляется путем деления произведения численности рабочих каждого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда на численность рабочих каждого разряда.

Анализ обеспеченности по уровню квалификации производится сопоставлением среднего фактического коэффициента рабочих той или иной специальности со средним коэффициентом фактически выполненных работ. Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового, а тем более ниже среднего тарифного разряда работ, то можно сделать следующие выводы: качество продукции (работ, услуг) и ее конкурентоспособность снижаются, затраты на производство и реализацию продукции повышаются.

Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то можно сделать следующий вывод: имеют место непроизводительные расходы (влекущие повышение себестоимости продукции и снижение прибыли) в связи с доплатами рабочим за их использование на менее квалифицированных работах. Это увеличивает себестоимость и снижает прибыль.[18, с. 21-25]

Существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства является стабильность состава кадров. Изменение в составе рабочих по возрасту, стажу работы и образованию происходит вследствие движения рабочей силы. Движение рабочей силы и его динамики является важнейшим объектом анализа.

Изменение численности работающих, связанное с их приемом и увольнением, независимо от причин выбытия и источников пополнения, называют оборотом рабочей силы. Для оценки качества работы с кадрами используется система показателей, характеризующих движение рабочей силы и детализирующих особенности этого оборота. Для характеристики и движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

Коэффициент оборота по приему - отношение числа принятых за период к среднему списочному числу работающих за тот же период количество принятого на работу персонала.

Коэффициент оборота по выбытию (увольнению) - отношение числа выбывших за период к среднему списочному числу работающих за тот же период .

Коэффициент текучести- отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот (по собственному желанию и нарушению трудовой дисциплины), к среднему списочному числу работающих за тот же периодколичество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.

Коэффициент постоянства состава персонала (постоянства кадров)- отношение числа работников, проработавших весь период, среднему списочному числу работающих за тот же периодколичество работников, проработавших весь год.

Вышеуказанные показатели изучаются в динамике. Определяются причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, при нарушении трудовой дисциплины, поступление в учебные заведения, переезд к месту жительства мужа или жены и др.).

В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах за счет рационального использования рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства и т. д.[10, с. 55-57]

В том случае, если имеет место расширение деятельности, то есть хозяйствующий субъект увеличивает производственную деятельность, создает рабочие места, необходимо определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах и источники их привлечения.



2. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

2.1 Наблюдение, сводка, группировка

Полное официальное наименование общества - Открытое Акционерное Общество «Барки». Сокращенное наименование общества - ОАО «Барки», находится по адресу: Черемховский район, село Голуметь, д. 60. Общество зарегистрировано распоряжением начальника территориального управления администрации Черемховского района Иркутской области № 138 от 16 октября 2003 года.

Форма собственности - частная.

Общество является юридическим лицом и вправе осуществлять любые виды хозяйственной и иной деятельности, иметь любые гражданские права и нести все обязанности, связанные с осуществлением этой деятельности.

Общество руководствуется Гражданским Кодексом РФ от 21 октября 1994 года, Федеральным законом «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ и другими нормативными актами.

Акции открытого общества распространяется в свободной продаже. Их могут приобретать как юридические, так и физические лица. ОАО «Барки» является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в судах.

Высшим органом управления Общества, является общее собрание акционеров.

Исходные данные для поведения группировки представлены в таблице 1.

В качестве группировочных признаков возьмём сколько отработано за год среднегодовым работником чел. тыс.ч. и стоимость валовой продукции на среднегодового работника руб. Для изучения интенсивности вариаций уровней этих признаков построим ранжированные ряды.

Величина интервала для группировки с равными интервалами определяется по формуле:

где i - величина отдельного интервала; - наибольшее и наименьшее значение признака в исследуемой совокупности; n - число групп.

Поскольку в 2 группы, проводим группировку с неравными интервалами. Для построения группировки с неравными интервалами построим Огиву Гальтона по отработанным за год среднегодовым работником тыс. чел. ч.

Рассматриваем ОгивуГальтона и назначаем границы типичной группы, чтобы ? верхней и нижней границы была бы близка к средней по совокупности. Строим таблицу группировки отработанных чел. ч. с неравными интервалами.

2.2 Средние величины и показатели вариаций

Для характеристики тесноты связей между признаками в аналитической группировке рассчитаем эмпирическое корреляционное отношение и коэффициент детерминации.

Рассчитаем данные характеристики для комбинационной группировки по отработанным за год среднегодовым работником, тыс. чел. час.и по стоимости валовой продукции на среднегодового работника тыс. руб.

Для этого необходимо определить общую, межгрупповую и внутригрупповую дисперсии.

Общая дисперсия отражает вариацию в целом и вычисляется по формуле:

Дисперсия групповых связей (межгрупповая дисперсия) показывает вариацию признака за счет того фактора, который положен в основу группировки:

Внутригрупповая дисперсия рассчитывается по формуле:

Средняя из внутригрупповых дисперсий характеризует вариацию, возникающую под влиянием случайных факторов, кроме групповых.

Эмпирическое корреляционное отношение характеризует тесноту корреляционной зависимости:

Коэффициент детерминации характеризует долю вариации результативного признака, вызванную действием факторного признака, положенного в основу группировки:

Таким образом, общая дисперсия составляет 755,639 тыс.руб. , из которой вариация за счет факторов, положенных в основу группировки (по отработанным за год среднегодовым работником, тыс. чел. час. и по стоимости валовой продукции на среднегодового работника) обусловлена на 14, 548%, а на 85,452% обусловлено другими факторами.

2.3 Корреляционно-регрессионный анализ факторов, влияющих на трудовые ресурсы

В данном параграфе выполним корреляционно-регрессионный анализ факторов, влияющих на трудовые ресурсы. Для этого построим вспомогательную таблицу 8.

Рассчитаем парные коэффициенты корреляции.

Парный коэффициент корреляции между валовой прибылью и отработанными чел. ч.:



Связь между валовой прибылью и отработанными чел.ч. проявилась прямая средняя.

Парный коэффициент корреляции между валовой прибылью и стоимостью валовой продукции:

Связь между валовой прибылью и стоимостью валовой продукции проявилась прямая средняя.

Парный коэффициент корреляции между отработанными чел.ч. и стоимостью валовой продукции:

Связь между отработанными чел. ч. и стоимостью валовой продукции проявилась прямая слабая.

Коэффициент детерминации по множественному коэффициенту корреляции составляет:

Средняя квадратическая ошибка множественного коэффициента корреляции составляет:



выводы и предлжения

Анализируя исследования ведущих отечественных и зарубежных ученых-экономистов, можно согласиться, чтоэффективность использования трудовых ресурсов является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, и как следствие - объем производства продукции (работ, услуг), ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

В связи с этим в процессе выполнения данной курсовой работы, можно сказать, что нами была достигнута цель, поставленная в этой работе, решены необходимые задачи. А именно:

- изучены теоретические основы статистики трудовых ресурсов предприятия;

- проведены наблюдение, сводка, группировка, рассчитаны средние величины и показатели вариаций;

- выполнен корреляционно-регрессионный анализ.

Дав характеристику ОАО «Барки», проанализировав кадровый потенциал за период с 2003 по 2012 годы, можно сделать некоторые выводы.

Согласно проанализированному периоду численность работников повысилась. Это свидетельствует о том, что предприятие функционирует не только стабильно, но и постоянно увеличивает свою мощность. Привлекая новых сотрудников, ОАО увеличивает и требования к качеству работников, которые эту работу выполняют.

Отметим также, что из года в год стоимость валовой продукции ОАО «Барки» увеличивается, что говорит о повышении качества предоставляемых населению услуг.

Отрадно и то, что валовая прибыль и стоимость валовой продукции на среднегодового работника на протяжении десятка лет также имеет тенденцию к росту.

В целом можно говорить о высоком кадровом потенциале развивающейся в настоящее время организации, об эффективном использовании ее трудовых ресурсов.

Список литературы

1. Гражданский Кодекс РФ.- М.: ИНФРА-М, 2012. - 320 с.

2. Налоговый Кодекс РФ (в двух частях).- М.: Юрист, 2013. - 384 с.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ.- М.: ЮНИТИ, 2012. - 314 с.

4. Абрютина М.С. Экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / М.С.Абрютина. - М.: Дело и сервис, 2010. - 364 с.

5. Абрютина М.С., Грачев, А.В. Экспресс-анализ бухгалтерской отчетности / М.С.Абрютина, А.В.Грачев. - М.: НОРМА, 2012. - 296 с.

6. Артеменко В.Г., Беллендир, М.В. Финансовый анализ: Учебное пособие, 4-е изд., перераб. и доп. / В.Г.Артеменко, М.В.Беллендир. - М.: Финансы и статистика, 2011. - 314 с.

7. Барнгольц С.Б. Экономический анализ хозяйственной деятельности предприятий и объединений: Учебник. - 4-е изд., перераб.и доп. / С.Б. Барнгольц. - М.: Финансы и статистика, 2010. - 285 с.

8. Вакуленко Т.Г., Фомина Л.Ф. Анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности для принятия управленческих решений /Т.Г.Вакуленко, Л.Ф.Фомина. - СПб.: Издательский дом Герда. - 2010. - 288 с.

9. Дружинин Н.К. Общая теория статистики. - М.: Московский университет. - 2012. - 377 с.

10. Еремина Н. М., Маршалова В.П. Статистика труда. - М.: Финансы и статистика. - 2011. - 326 с.

11. Журавлев В.В., Савруков Н.Т. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий. Конспект лекций. ЧИЭМ СПбГТУ. Чебоксары, 2011. - 135 с.

12. Зинченко А. П. Сельскохозяйственная статистика с основами социально-экономической статистики, М.: ММСХА. - 2012. - 458 с.

13. Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. - М.: Дело.- 2010. - 294 с.

14. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности /В.В.Ковалев. - М.: Финансы и статистика, 2010. - 295 с.

15. Ковалев В.В., Патров В.В. Как читать баланс /Ковалев В.В., В.В.Патров. - М.: Финансы и статистика, 2011. - 416 с.

16. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для Вузов /Под ред. проф. Н.П. Любушина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. - 471 с.

17. Макарьян Э.А., Герасименко, Г.П. Финансовый анализ /Э.А.Макарьян. - М.: Финансы и статистика, 2010. - 662 с.

18. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия //Современное управление - 2013. - №12. - С. 21-25.

19. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей. Учеб. Пособие для ВУЗов,2-е изд, перераб. М.: Экономика, 2009. - 288 с.

20. Риполь-Сарагоси Ф.Б. Основы финансового и управленческого анализа /Ф.Б. Риполь-Сарагоси. - М.: ПРИОР, 2012. - 196 с.

21. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 3-е изд. /Г.В.Савицкая. - Мн.: Экоперспектива, 2012. - 798 с.

22. Чернышева Ю.Г. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. - Серия «Высшее образование». 2-е изд., доп. и перераб. - Ростов Н/Д: «Феникс», 2010. - 334 с.

23. Шишкин А.К., Микрюков В.А., Дышкант И.Д. Учет, анализ, аудит на предприятии: Учебн. пособие для ВУЗов /А.К.Шишкин, В.А.Мирюков, И.Д.Дышкант. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2011. - 645 с.

Размещено на Allbest.ru

...