Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Производительность труда отражает интенсивность и результативность труда работников сферы материального производства. Повышение производительности труда способствует сокращению затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции или росту количества продукции, произведенной в единицу времени. К. Маркс писал, что под повышением производительности труда следует понимать «...всякое вообще изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, общественно необходимое для производства данного товара, так что меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительной стоимости». /1/

Рост производительности труда оказывает непосредственное влияние на изменение соотношения между затратами живого труда и труда материализованного (овеществленного) в сырье, материалах и орудиях труда, т.е. в средствах производства. /2, стр. 218/

«Повышение производительности труда заключается именно в том, что доля живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается таким образом, что общая сумма труда, заключается в товаре, уменьшается». /3/

Расчет производительности труда с помощью трудоемкости относится к трудовому методу и применяется в основном во внутризаводском планировании. Так, на основе трудоемкости работ определяется потребность в рабочей силе для предприятия в целом и по его подразделениям. Пооперационная станкоемкость позволяет установить потребность в различных видах оборудования, оценить уровень его использования внутри смен. Другим показателем оценки производительности труда является выработка продукции. Наиболее распространенной является выработка, отражающая стоимость товарной или валовой продукции, приходящейся на одного среднесписочного работника предприятия. В зависимости от единицы измерения объема производства выпускаемой продукции используются три метода измерения выработки. При натуральном методе выработка продукции оценивается в штуках, метрах, тоннах. Он применяется на предприятиях, изготовляющих однородную продукцию. Трудовой метод основан на измерении объема производства продукции в нормочасах. Его недостатком является то, что не учитывается труд повременно оплачиваемых работников. Он используется преимущественно при внутризаводском планировании. Метод стоимостной оценки наиболее распространен, так как может использоваться на предприятиях с большой номенклатурой выпускаемой продукции. При стоимостном методе объем произведенной продукции может определяться с помощью показателей товарной, валовой или чистой продукции. Их удельная величина, или выработка, рассчитывается на одного среднесписочного работника, рабочего, основного рабочего. /4, стр. 221/



1. Теоретическая часть

1.1 Планирование производительности труда

Производительность или продуктивность труда служит определяющим показателем всякой производственной или экономической системы. Показатели производительности при прочих равных условия являются основным критерием развития человеческого капитала или трудового потенциала отдельной фирмы и всей страны в целом, а также уровня доходов и качества жизни людей. В современных рыночных условиях на каждом нашем предприятии должна действовать отлаженная система планирования и управления развитием производства по критерию максимальной производительности труда, базой которой должны служить мировые стандарты или показатели, достигнутые на передовых американских, японских и некоторых отечественных корпорациях и фирмах.

Руководство фирм должно обеспечивать высокую производительность посредством процесса планирования. Не имея конкретных целей на предстоящий период, невозможно также правильно планировать рост производительности на предприятии. Цели или планы служат важными экономическими ориентирами при разработке внутрифирменной программы повышения производительности труда. Анализ и обобщение факторов или работ, способствующих росту продуктивности труда, помогает менеджерам-экономистам координировать усилия персонала организации, что само по себе служит одним из главных условий обеспечения производительности на всех стадиях планирования и управления производством.

Таким образом, производительность труда является важнейшим планово-экономическим показателем, характеризующим не только степень рационального использования трудовых ресурсов на предприятии, но и уровень эффективности всей рыночной системы в целом.

При оценке достижений отдельных фирм и стран возникает вопрос, как измерять и планировать производительность труда на макроэкономическом и микроэкономическом уровнях? Мировая экономическая наука выделяет три важнейшие макроэкономические характеристики производительности труда на уровне страны: Показатель валового внутреннего продукта на душу населения. Это соотношение объема ВВП к числу жителей наилучшим образом служит мерилом национального богатства всей страны, а не только одной производительности как таковой, поскольку ВВП делится общую численность населения, а не на общее количество работников; Объем валового внутреннего продукта на одного работающего. Этот показатель является более точным в измерении производительности, но не учитывает существующих в разных странах различий продолжительности рабочего дня; Размер валового внутреннего продукта на отработанный час. Данный показатель в расчете на один отработанный или оплаченный час считается наилучшим измерителем производительности труда. Однако его трудно использовать при необходимости международных сопоставлений производительности труда.

При планировании производительности труда на макроуровне обычно используется объем валового внутреннего продукта, а не валового национального продукта. Различие между ними состоит в том, что ВВП не включает поступлений от международных операций и потому может применяться для сравнения уровней развития хозяйства в отдельных странах. Кроме них, существует еще несколько показателей, характеризующих уровень и темпы роста производительности, а также тенденции, секторы и отрасли хозяйства. Уровень обозначает состояние достигнутой производительности в определенный период времени или в других странах. Темпы роста производительности показывают изменение ее уровня в определенные периоды, скажем, 2,5 % в год. Тенденции или тренды характеризуют темпы изменений производительности в течение длительного времени, как правило, свыше 10 лет. Секторы и отрасли промышленности определяют существующие виды разделения труда специализации фирм или предприятий и соответствующие показатели производительности, например сфера материального производства или услуг. Сфера производства в основном включает промышленность, строительство, сельское хозяйство и добывающие отрасли. К сфере услуг отнесены все остальные виды деятельности: транспорт, связь, торговля, финансы, страхование, недвижимость, деловые услуги, общественные организации и т.д.

Планирование производительности труда на микроуровне предполагает использование системы показателей, характеризующих в конечном счете соотношение “выпуск” и “затраты” или результатов и затрат труда. В этом случае производительность труда можно представить формулой:

,

где ПТ -- производительность труда; ВП -- объем выпуска продукции; ЗР--величина затрат ресурсов.

Система показателей производительности труда на предприятии содержит натуральные, трудовые и стоимостные измерители, а также частные, общие, многофакторные и другие (рис.1),

Как известно, результаты труда персонала на тех или иных предприятиях могут быть выражены различными показателями, характеризующими трудовые достижения отдельные исполнителей или всего коллектива работников. Труд персонала как целенаправленную экономическую деятельность всего предприятия или фирмы в конечном виде можно представить величиной совокупного дохода или общей прибыли.

Результаты труда различных категорий персонала определяются такими известными экономическими показателями, как трудоемкость илизарплатоемкость продукции, продуктивность или эффективность труда, рентабельность или фондоемкость производства, материалоемкость или капиталоемкость товара, объем производства или продажи продукции, расход ресурсов или потери времени, качество работы или условия труда и т.п.

В отечественной и зарубежной экономической науке и практике наибольшее распространение для оценки результатов труда персонала в настоящее время получила система трудовых показателей, характеризующих величину затрат и результатов труда или соотношение между ними на единицу продукции, одного работника и т.д. Самыми известными в этой системе считаются показатели производительности или продуктивности труда.

Продуктивность труда в общем виде характеризуется соотношением объема произведенной продукции и затратами трудовых ресурсов. Этот показатель может определять продуктивность любых экономических ресурсов -- земли, капитала, оборудования, инструмента, материалов и т.д.

В зависимости от применяемых исходных данных, кроме показателей продуктивности труда или трудоотдачи, на практике могут быть использованы также показатели капиталоотдачи и материалоотдачи.

Для всех трех показателей, характеризующих продуктивность использования трудовых, капитальных и материальных ресурсов, в качестве измерителя объема продукции могут выступать следующие значения выполненных работ или услуг: продукция, произведенная по полной стоимости; чистая продукция или добавленная стоимость обработки; проданная продукция в рыночных ценах; натуральные показатели производства товаров; предоставленные услуги в стоимостном выражении; совокупный объем выпуска товаров и услуг.

В ходе планирования производительности труда на предприятии могут применяться показатели выпуска продукции на один отработанный или оплаченный час, на одного занятого работника и т.д.

Рисунок 1 - Показатели производительности труда

Материалоотдача обычно характеризуется выпуском продукции на 1 рубль материальных затрат, капиталоотдача -- на 1 вложенный рубль в основные производственные фонды и т.д.

При использовании в планировании показателей многофакторной производительности труда определяются планируемый вид деятельности той или иной фирмы, объем выпуска, затраты основного капитала и живого труда и их весовые характеристики. Тогда модель многофакторной производительности труда можно представить зависимостью:

МПТ=,

где ОК -- величина основного капитала фирмы; ЖТ -- затраты живого труда.

В состав основного капитала входит стоимость оборудования, строений, земли и товарно-материальных запасов. К затратам живого труда относится общее число оплаченных часов всего промышленно-производственного персонала предприятия. Весовые соотношения затрат труда и капитала зависят от формы собственности и отраслевой принадлежности предприятий или фирм.

В плановой практической деятельности производительность труда на отечественных предприятиях измеряется в общем виде количеством продукции (объемом работ), произведенным в единицу рабочего времени, или количеством рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции (работы). Наибольшую сложность при использовании этих методов измерения производительности труда в развивающейся рыночной экономике представляют два вопроса: какой вид продукции включать в объем производства (валовую, проданную, чистую); как наиболее полно учесть затраты труда (живого, овеществленного).

В рыночной экономике производительность принято определять как в материальном производстве, так и в сфере оказания услуг, включая и государственные учреждения. Поэтому нам следует заметно расширить применение этого показателя в практике планирования. Для измерения объема выполнения работ и услуг могут быть использованы натуральные, трудовые и стоимостные показатели. Например, на Волжском автомобильном заводе с первых дней его работы производительность рассчитывается отношением количества выпущенных автомобилей к численности всех работников и в настоящее время составляет примерно 10 автомобилей на одного работника.

При планировании уровня и темпов роста производительное! труда на машиностроительных предприятиях в современных условиях могут применяться различные показатели и формулы, а также способы и методы расчетов.

Уровень абсолютной производительности труда, характеризующий объем выпущенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг на одного работающего, можно рассчитать по формуле:

,

где П_т -- производительность труда; В_п -- общий объем выполнены работ; Р_пп -- среднегодовая численность промышленно-производственного персонала.

Темпы роста производительности труда определяются отношением прироста выработки (абсолютной производительности) к ее базовому значению:

,

где DП_т -- процент роста производительности труда за планируемы период; В₁ и В₂-- соответственно производительность труда в базовом и планируемом году.

В процессе планирования производительности труда на предприятиях и фирмах необходимо определить влияние различных факторов на темпы ее прироста в предстоящий период.

К основным производственным факторам роста производительности принято относит технические и организационные, которые непосредственно связаны с улучшением техники и технологии производства, совершенствованием организации труда, производства, планирования и управления./5/

1.2 Разновидности производительности труда

Производительность труда - это показатель эффективности трудового процесса, выражаемый отношением результатов производства к соответствующим затратам непосредственного, живого труда.

Можно различать следующие виды показателя производительности труда. Индивидуальная производительность труда - это производительность отдельного конкретного работника или на данном производственном участке, предприятии; локальная производительность труда - это производительность труда в регионе или отрасли (виде экономической деятельности); а совокупная (общественная) производительность труда - это производительность труда по экономике страны в целом.

Общеэкономическая производительность труда

Поскольку всякий овеществлённый труд, прежде чем стать таковым, являлся живым трудом, то на макроэкономическом уровне в среднесрочном и долгосрочном периодах производительность труда косвенно отражает и эффективность производства товаров в экономике вообще. Совокупная (общественная) производительность труда, следовательно, может рассматриваться как своего рода интегральный показатель эффективности производства. Такая общеэкономическая производительность труда выступает как коэффициент эффективности всей экономики. В частности динамика производительности труда косвенно, но в прямой зависимости характеризует и степень прогрессивности общественного, государственного управления социально-экономическими процессами. Поэтому контроль состояния и динамики совокупной (общественной) производительности труда является важной функцией государственного регулирования экономики.

Отличие интенсивности труда от его производительности

Следует иметь в виду, однако, что изменение объёма, массы продуктов и услуг на отдельном предприятии, в отрасли (виде экономической деятельности) или стране в данный промежуток времени может быть результатом изменения не только производительности труда, но и (в прямой зависимости) изменения интенсивности труда.

Интенсивность, или напряженность труда - это количество энергии человеческого организма, затрачиваемого работником в единицу времени.

Этот показатель трудового процесса имеет физиологический характер, однако, он отражает состояние социально - трудовых отношений на производстве (степень физической эксплуатации работника). Основноё его различие с производительностью труда состоит в следующем. Рост производительности труда означает уменьшение затрат физической энергии работника на единицу продукции - те же затраты энергии работника дают возможность производить больше товаров. Рост же интенсивности труда не меняет затрат энергии на единицу продукции, но в единицу времени они увеличиваются. Поэтому рост интенсивности работы фактически равнозначен по объёму затраченной энергии удлинению рабочего дня.

Факторы влияния на уровень интенсивности труда

Степень напряженности труда определяется темпом рабочих приемов, количеством одновременных рабочих функций работника и числом обслуживаемых им производственных объектов (машин и т. д.) в единицу времени.

Уровень интенсивности труда зависит от таких факторов как: организация нормирования и оплаты труда; природно-физиологические условия труда (климат и другие природно-физические условия труда, с одной стороны, а с другой - пол, состояние здоровья работника и т. п.); а также различные национально-исторические предпосылки (восприятие того или иного уровня напряжённости труда как приемлемого, исторически сформированного, общественно-нормального в данной национальной общности), а также отношения к труду в обществе в данный период времени.

За критерий должной интенсивности труда принимается такой её уровень, который позволяет сохранять нормальную работоспособность работника на протяжении всей его трудовой деятельности (и в течение каждого рабочего дня).

Значение интенсивности труда уже рассматривалось в главе о нормировании труда./6/



1.3 Факторы роста производительности труда

Производительность труда -- динамичный показатель, т. е. имеет значение лишь при прогрессирующем изменении.

Именно повышение производительности труда является наиболее важным условием, обеспечивающим рост объемов материального производства и доходов.

Рост производительности труда зависит от многих факторов. Факторами роста производительности труда (или его резервами) считается совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение уровня производительности труда. Классическое определение роли повышения производительности труда и основных его факторов дал Адам Смит: "Годовой продукт земли и труда любого народа не может быть увеличен... иначе как только посредством увеличения числа его производительных работников и производительной силы уже занятых... в результате увеличения капитала, то есть фондов... или в результате более целесообразного разделения и распределения занятых". За время, прошедшее с момента написания этих слов, произошла лишь небольшая конкретизация указанных факторов.

В настоящее время факторы роста производительности труда укрупненно объединяются в три группы:

I группа -- факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, использованием качественных и эффективных материалов. Однако рост овеществленного труда не должен быть выше роста объемов работ, достигнутого за счет влияния этого фактора. Но практически трудно точно определить величину роста выработки, достигнутого только за счет увеличения основных фондов, так как любой вид деятельности осуществляется под влиянием основных фондов, их структуры, цен и применяемых технологий.

II группа -- социально-экономические факторы. Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и т. д. В группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие -- меньше среднего значения. Но применяемые ныне методы расчета производительности труда не учитывают этого.

Производительность труда индивидуального работника зависит от его способностей, мастерства и знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин. С позиции эффективного труда для работодателя важно найти "своего" работника, чья работоспособность и производительность труда потенциально выше средних. Такому отбору работников помогают система собеседований, оценки качества труда, аттестация и профессиография.

Анализируя группу социально-экономических факторов роста производительности труда, следует отметить значение состояния и расходов страны на образование и здравоохранение, т. е. капиталовложений общества в социальную сферу. Не вызывает сомнений, что от уровня школьного и профессионального (в том числе высшего) образования в стране зависит профессиональная подготовка работников, а от состояния медицинского обслуживания населения -- здоровье нации и каждого отдельного работника. Полноценный состав и рациональная структура продуктов питания, наличие и доступность товаров длительного пользования, состояние сферы услуг, в том числе жилищно-коммунального обслуживания, -- все это необходимые составляющие качества жизни, которые позволяют быстро и своевременно восстанавливать работоспособность человека, влияют на его настроение и комфортное состояние. В числе социально-экономических факторов нельзя не отметить значения механизма перераспределения доходов общества между отдельными слоями населения.

III группа -- организационные факторы. Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда. Понятие "организация труда и управления" включает выбор размеров и месторасположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как форму организации производства на предприятии, схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач его подразделений. Особую подгруппу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Здесь следует назвать, во-первых, систему ценностей работников и принципы взаимодействия, влияющие на целевые установки персонала и поведение работников, их взаимодействие как в группах, так и в коллективе в целом, во-вторых, меры активизации работников, в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов и т. п.

Действие перечисленных факторов роста производительности труда обусловлено естественными и общественными, т. е. объективными, условиями деятельности. Можно также отметить влияние климатических условий и природных богатств страны, ее общественного развития, политической жизни и, наконец, уровня благосостояния населения.

Некоторые авторы, признавая те же факторы роста производительности труда, предлагают другую их группировку (классификацию): факторы роста живого и овеществленного труда. Как уже отмечалось, это связано с резервами интенсификации труда в рамках нормальной интенсивности и с мерами повышения доли основного капитала; факторы роста производительности труда, обусловленные временем действия. В этой группе различают текущие факторы, связанные с организационно-техническими мерами, которые не требуют значительного инвестиционного переоснащения, и перспективные факторы, связанные с коренными преобразованиями в технике и технологии. Действие последних рассчитано на более длительный период времени, как правило, более одного года; факторы, обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике: а) народнохозяйственные; б) межотраслевые и отраслевые; в) внутрифирменные; г) рабочего места. Действие народнохозяйственных факторов связано с наличием и использованием рабочей силы, структурой производства, уровнем общественного разделения труда (в том числе и международным). Межотраслевые и отраслевые факторы роста производительности труда связаны с особенностями организации производства -- его специализацией, концентрацией и комбинированием, с межпроизводственной кооперацией. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и более рациональному его использованию.

Учитывая огромное значение роста производительности труда для развития экономики страны, большое внимание уделяется экономическому анализу этого показателя, содержание и направление которого определяются поставленными задачами. Традиционный отечественный подход к анализу предполагает изучение изменения показателя за конкретный период, расчет влияния различных факторов на его изменение и оценку их влияния, изучение показателя в динамике за ряд лет и т. п.

При факторном анализе производительности труда изучают показатели, оказавшие непосредственное влияние на его изменение. Например, изучается влияние доли работников, занятых в производстве, числа отработанных дней, продолжительности рабочего дня и часовой производительности труда на изменение производительности труда работника за конкретный период. Расчеты выполняются по формуле:

,

где П -- производительность труда; У --индекс удельного веса работников, занятых в производстве, в составе общей численности работников;Д -- среднее число дней, отработанных одним работником производства; Р -- средняя продолжительность рабочего дня; П -- часовая производительность труда работников, занятых в производстве.

Положительное влияние на изменение годовой производительности труда оказали: увеличение числа рабочих дней в году; увеличение продолжительности рабочего дня; увеличение часовой выработки работника.

Отрицательное влияние на изменение производительности труда оказало уменьшение доли работников основного производства в общей численности работников предприятия. Дальнейший ПО анализ должен определить конкретные причины уменьшения удельного веса работников основного производства. Если решение, связанное с увеличением числа работников неосновного производства (например, служащих), не было обоснованным, то целесообразно изменить штатное расписание в пользу увеличения числа работников основного производства (массовых профессий).

Трансформация экономических отношений в России в настоящее время отодвинула на второй план вопросы роста производительности труда. Получила распространение точка зрения, будто приватизация собственности и ориентация предпринимателя на прибыль автоматически приведут к росту производительности труда. Однако из-за несовершенства рыночного механизма пока этого не произошло. Уровень производительности труда в России по-прежнему отстает от уровня этого показателя в экономически развитых странах. За 1991--1999 гг. производительность общественного труда в стране снизилась почти на четверть. Причем, по данным отдельных обследований, наибольшее снижение показателя допущено именно на предприятиях, перешедших в частный сектор: там уровень производительности труда снижается в 1,4 раза быстрее, чем на государственных предприятиях. Основными причинами такого положения стали общеэкономические проблемы, вызвавшие спад производства (на 43% на государственных и на 49% на частных предприятиях), изменение структуры и уменьшение спроса населения и, наконец, хроническое отсутствие. У предприятий средств на заработную плату. Происходит обесценение рабочей силы, что плохо сказывается на уровне производительности труда. Дешевый труд еще никогда не был производительным, да и говорить о рациональном его использовании не приходится. /7/



2. Практическая часть

2.1 Расчет амортизационных отчислений по основным средствам равномерным методом

Начисление амортизации может осуществляться только теми способами, которые разрешены к применению. В настоящее время амортизация объектов основных средств в России производится одним из следующих способов: линейным способом; способом уменьшаемого остатка; способом списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования; способом списания стоимости пропорционально объему продукции (работ); ускоренным методом амортизации (увеличение размера отчислений по линейному способу).

Применение одного из способов по группе однородных объектов основных средств производится в течение всего его срока полезного использования.

Линейный способ относится к самым распространенным. Его используют примерно 70 % всех предприятий. Популярность линейного способа обусловлена простотой применения. Суть его в том, что каждый год амортизируется равная часть стоимости данного вида основных средств.

Ежегодную сумму амортизационных отчислений рассчитывают следующим образом:

,

где А - ежегодная сумма амортизационных отчислений; С_п - первоначальная стоимость объекта; Н_а - норма амортизационных отчислений. /8/



Таблица 1 - Расчет амортизационных отчислений по основным средствам равномерным методом

наименование основных средств	кол-во	стоимость ОПФ, руб	Амортизация ОПФ
		первоначальная	общая	норма %	сумма, руб.
теплоагрегат	1	33864	33864	11	3725,04
шнек-й растворитель	2	2016310	4032620	13,5	544403,70
блок БГИ-45А	4	15247	60988	10,5	6403,74
выпрямитель сварочный ВДМ-1202	1	36251	36251	20	7250,20
шнек-й растворитель	1	2109625	2109625	10,5	221510,63
наклонный элеватор	1	13712968	13712968	20	2742593,60
фильтр вакуумный ленточный ЛОП-10	1	6517510	6517510	14,1	918968,91
сгуститель Брандесс	1	3470826	3470826	14,3	496328,12
лебедка ручная ТЛ-2А	1	28612	28612	12	3433,44
фильтр вакуумный ленточный ЛОП-10	1	6907812	6907812	14,2	980909,30
гидроциклон ГРЦ-500	2	156596	313192	50	156596,00
насос ВВН-2-50 с двиг.	2	440452	880904	32	281889,28
привод СЦ-18А	1	926593	926593	17,3	160300,59
лебедка электрическая ЛМ 5	1	18358	18358	25	4589,50
шламосборник поз. 119	1	236445	236445	10	23644,50
вентилятор ВЦ4-70	2	26175	52350	20	10470,00
перегрузочный узел-4	1	1384563	1384563	2,6	35998,64
галерея транспортная	1	1060047	1060047	2,3	24381,08
конвейер скребковый	1	1810252	1810252	11,4	206368,73
сгуститель "Дорр"	1	332592	332592	14,2	47228,06
аппарат "Брандесс"	1	180920	180920	14,2	25690,64
итого					6902683,70

По данным таблицы №1 определена сумма амортизаций ОПФ - 6902683,70 руб.



2.2 Определение и анализ суммы материальных затрат с учетом выпуска продукции

Необходимым условием выполнения планов по производству продукции, снижению ее себестоимости, росту прибыли, рентабельности является полное и своевременное обеспечение предприятия сырьем и материалами необходимого ассортимента и качества. Рост потребности предприятия в материальных ресурсах может быть удовлетворен экстенсивным путем (приобретением или изготовлением большего количества материалов и энергии) или интенсивным (более экономным использованием имеющихся запасов в процессе производства продукции).

Задачи анализа: оценка реальности планов материально-технического снабжения, степени их выполнения и влияния на объем производства продукции, ее себестоимость и другие показатели; оценка уровня эффективности использования материальных ресурсов; выявление внутрипроизводственных резервов экономии материальных ресурсов и разработка конкретных мероприятий по их использованию.

Источниками информации могут быть: план материально-технического снабжения; заявки, договоры на поставку сырья и материалов; формы статистической отчетности о наличии и использовании материальных ресурсов и о затратах на производство; оперативные данные отдела материально-технического снабжения; сведения аналитического бухгалтерского учета о поступлении, расходе и остатках материальных ресурсов и др.

Уровень обеспеченности предприятия сырьем и материалами определяется сравнением фактического количества закупленного сырья с их плановой потребностью. Необходимо также проверить обеспеченность потребности в завозе материальных ресурсов договорами на их поставку и фактическое их выполнение.

Проверяется также качество полученных материалов от поставщиков, соответствие их стандартам, техническим условиям и условиям договора, и в случаях их нарушения предъявляются претензии поставщикам. Особое внимание уделяется проверке выполнения поставок материалов, выделенных предприятию по госзаказу, и кооперированных поставок.

Рациональная организация снабжения предприятия материальными ресурсами должна обеспечивать его полноту (по объему и номенклатуре), ритмичность, пропорциональность, комплектность, своевременность поступления материалов./9/

Примеры расчётов для сырья приведены ниже. Расчёты всех статей материальных расходов показаны в таблице №2.

Сумма на единицу выработки:

4,9*163,2=799,83 руб.

Количество:

4,9*915800=4487420 т.

Сумма на всю выработку:

4487420*163,2=40689792 руб.

Таблица 2 - Определение и анализ суммы материальных затрат с учетом выпуска продукции калий хлор мелкий навал 915800 тонн

наименование статей	ед. изм.	затраты на 1 тонну	за весь выпуск
		кол-во	цена, руб.	сумма, руб.	кол-во	сумма, руб.
1.сырьё
сильвинитовая руда	т	4,9	163,2	799,83	4487420	732481566,60
2.вспомогательные материалы
аккофлок	кг	0,007	83,7	0,59	6410,6	536592,86
сетка из синт-х мононитей	м2	0,00048	415	0,20	435,005	180527,08
амины	кг	0,218	82,13	17,90	199644,4	16396395,28
итого по статье 2:						17113515,22
3.топл. энергия на тех. Нужды
электроэнерги	кВт/ч	36,646	21,45	786,06	33560407	719870725,86
газ	т.у.т.	0,0137	849,6	11,64	12546,46	10659472,42
теплоэнергия	Гкал	0,35418	2,49	0,88	324358,04	807651,53
вода речная	м3	3,1547	8,57	27,04	2889074,3	24759366,41
итого по статье 3:				825,61		756097216,21
итого по таблице:				1644,13		1505692298,03

По данным таблицы №2 определены затраты на единицу продукции по материалам 1644,13 рублей, на годовую добычу 1505692298,03 руб.

2.3 Расчет двух калькуляций

Калькуляция представляет собой определение затрат в денежном выражении, приходящихся на единицу продукции или выполненных работ, оказанных услуг по видам затрат (по статьям расходов).

В калькуляцию должны быть включены прямые и косвенные расходы.

К прямым расходам относятся расходы на материалы и заработную плату, а также отчисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (процент данных отчислений определяется Федеральным законом). В калькуляции отчисления страховых взносов считаются от фонда оплаты труда.

К косвенным расходам относятся все остальные расходы, которые не могут быть напрямую отнесены на себестоимость изготовления продукции, выполнение работ, оказания услуг: накладные расходы (процент данных отчислений зависит от вида строительных, монтажных, пуско-наладочных работ и определяется организацией). В калькуляции накладные расходы считаются от фонда оплаты труда; плановая прибыль (процент плановой прибыли определяется организацией). В калькуляции плановая прибыль считается либо от фонда оплаты труда, либо от себестоимости; при необходимости могут быть включены транспортные расходы и т.п. /10/

Затраты на оплату труда. Включают расходы на оплату труда основного промышленного производственного персонала предприятия, включая премии, стимулирующие и компенсирующие. /11/

Пример расчёта заработной платы на единицу продукции:

35230800,00 / 951800 = 37,01 руб.

Отчисления на страховые взносы - обязательные отчисления по законодательно установленным нормам. Это страховые взносы 30% (на социальное и медицинское страхование, пенсионный фонд), а также отчисления на травматизацию и профессиональные заболевания (0,2-11%). /12/

Пример расчёта страховых взносов на весь выпуск:

35230800,00 * 33,2% = 11696625,60 руб.

Расчёт на единицу продукции:

11696625,60 / 951800 = 12,29 руб.

Общепроизводственные расходы - часть расходов по управлению и обслуживанию производства, которые связаны с обслуживанием отдельных производств или структурных подразделений объединения, крупного предприятия. /13/

Пример расчёта общепроизводственных расходов на единицу продукции:

575400000,00 / 951800 = 604,54 руб.

Амортизация основных фондов. Входит сумма амортизационных отчислений на полное восстановление ОПФ, исходя из балансовой и нормативной стоимости.

Пример расчёта амортизационных отчислений на единицу продукции:

6902683,70 / 951800 = 7,25 руб.

Коммерческие расходы. Расходы производителей по реализации произведенной продукции: реклама, комиссионные торговых агентов и т.д. /14/

Пример расчета коммерческих расходов на единицу продукции:

552227400,00 / 951800 = 580,19 руб.

Общехозяйственные расходы - затраты, связанные с управлением и организацией производства в целом по организации. /15/

Пример расчёта общехозяйственных расходов на единицу продукции:

548660800,00 / 951800 = 576,45 руб.

Прочие расходы. Группируются все другие затраты, не вошедшие в первые 4 элемента: налоги, сборы, затраты командировочные, на связь, оплата консультационных и юридических услуг, реклама и другое. /16/

Пример расчёта статьи «прочие расходы» на единицу продукции:

107881200,00 / 951800 = 113,34 руб.

Полный расчёт калькуляций представлен в таблице № 3.

Таблица 3 - расчёт двух калькуляций

Наименование статей	Расходы на 1 тонну	расходы на годовой выпуск, руб. (951800)	удельный вес
Зарплата производственных рабочих	37,01	35230800,00	1,9%
Отчисления на страховые взносы (33,2%)	12,29	11696625,60	0,6%
Общепроизводственные расходы	604,54	575400000,00	31,3%
Амортизация	7,25	6902683,70	0,4%
Итого цеховая себестоимость	661,09	629230109,30	34,2%
Внепроизводственные (коммерческие) расходы	580,19	552227400,00	30,0%
Общехозяйственные расходы	576,45	548660800,00	29,9%
Прочие производственные расходы	113,34	107881200,00	5,9%
Итого производственная себестоимость	1269,98	1208769400,00	65,8%
Полная себестоимость	1931,08	1837999509,30	100,0%

С помощью таблицы №3 определена полная себестоимость 1923,83 руб. за тонну, 1837999509,30 руб. на весь выпуск.

2.4 Расчет прибыли продукции

Рентабельность -- доходность, т.е. конечный результат хозяйственной деятельности промышленного предприятия. Определяется путем сопоставления результата производства с затраченными ресурсами (основной и оборотный капитал). Различают рентабельность производства и продукции. Рентабельность продукции есть отношение прибыли единицы продукции к ее себестоимости. /17, стр. 401/

В нашем случае прибыль продукции, это произведение себестоимости продукции и её рентабельности. По первому варианту рентабельность продукции равна 19%, по второму - 35%.

Расчёт прибыли по первому варианту.

Расчёт прибыли с 1 тонны продукции:

1931,08 * 19% = 366,91 руб.

Расчёт прибыли со всей продукции (951800 т.):

1837999509,30 * 19% = 349219906,77 руб.

Расчёт прибыли по второму варианту.

Расчёт прибыли с 1 тонны продукции:

1931,08 * 35% = 675,88 руб.

Расчёт прибыли со всей продукции (951800 т.):

1837999509,30 * 35% = 643299828,26 руб.

Результаты полученных расчётов сводятся в таблице №4.

Таблица 4 - расчёт прибыли продукции

	Прибыль (при разной рентабельности)
	19%	35%
Себестоимость (руб.):
1931,08	366,91	675,88
1837999509,30	349219906,77	643299828,26

2.5 Определение отпускной и оптовой цены и выручки с продажи при разной рентабельности

Оптовая цена предприятия -- цена, которая предусматривает возмещение текущих затрат производства и получение прибыли. На основании этой цены определяются: выручка от реализации продукции как произведение цены на количество; прибыль на единицу продукции как разница между оптовой ценой и ее себестоимостью.

Оптовую цену предприятия определяют по формуле:

Ц_{опт.пред} = С_п (1 + R_сс ),

где С_п -- полная плановая себестоимость единицы продукции, руб.; Rсс -- уровень рентабельности, рассчитанный по себестоимости, т.е. прибыль, полученная от реализации годового объема продукции, приходящейся на 1 руб. годовых текущих затрат, которую можно определить по формуле: производительность труд оплата рентабельность

R_cc = (R_пр ПФ_сг ) / С_п.г,

где R_пр -- уровень рентабельности предприятия в долях единицы; ПФ_сг -- среднегодовая стоимость производственных фондов, т.е. основного и оборотного капитала; С_п.г -- полная плановая себестоимость годового объема производства и реализации продукции.

Пример. Себестоимость единицы промышленной продукции Сп.г = 150 руб.; годовой объем реализации Q_г = 2000 ед.; ПФ_сг = 500 тыс. руб.; рентабельность предприятия R_пр = 0,15. Тогда Rcc = (0,15 ? 500 000) / (150 ? 2000) = 0,25; Ц_{опт.пред} = 150 (1 + 0,25) = 187,5 руб.

Отпускная цена предприятия формируется на основе оптовой цены предприятия и дополнительного включения в цену налога на добавленную стоимость:

Ц_{отп.пред} = Ц_{опт.пред} + (Ц_{опт.пред} - МЗ) НДС,

где МЗ -- фактическая или плановая стоимость материальных затрат на единицу продукции; НДС -- налог на добавленную стоимость (15% при реализации по рыночным ценам).

Пример. Доля материальных затрат в полной себестоимости единицы продукции бмз = 0,6; Ц_{отп.пред} = 187,5 тыс. руб., тогда Ц_{отп.пред} = 187,5 + (187,5 - 150 ? 0,6) 0,15 = 202 руб.

Отпускную цену можно определить эвристическим методом, который, включает следующие этапы: установление отклонений по аналогичным товарам, реализуемым соперниками; оценка преимущества товара с позиции потребителя; баланс преимуществ; оценка влияния изменения ценовой эластичности при использовании наценок и скидок на вероятность увеличения количества покупателей; определение уровня рентабельности товара; формирование и утверждение новой отпускной цены. /18, стр. 269/

Определяем оптовую цену нашего предприятия при рентабельности 19%:

Ц_{опт.пред 1} = 1837999509,30 * (1 + 0,19) = 2187219416,07 руб.

А также при рентабельности 35%:

Ц_{опт.пред 2} = 1837999509,30 * (1 + 0,35) = 2481299337,56 руб.

Теперь определим отпускную цену исходя из полученной оптовой цены при рентабельности 19%:

Ц_{отп.пред 1} = 2187219416,07 + (2187219416,07 - 1931,08) * 0,15 = 2515302038,82 руб.

И для рентабельности в 35%:

Ц_{отп.пред 2} = 2481299337,56 + (2481299337,56 - 1931,08) * 0,15 = 2853493948,53 руб.

Все результаты расчётов приводятся в таблице №5.



Таблица 5 - Определение отпускной и оптовой цены и выручки с продажи при разной рентабельности

Рентабельность (%)	Себестоимость	Оптовая цена (руб.)	Отпускная цена (руб.)	НДС (%)
	На всю выработку (руб.)	На 1 тонну (руб.)
19	1837999509,30	1931,08	2187219416,07	2515302038,82	15
35			2481299337,56	2853493948,53

С помощью таблицы №5 определена оптовая цена предприятия при рентабельности 19% - 2187219416,07 руб., 35% - 2481299337,56 руб. и отпускная цена предприятия при рентабельности 19% и 35% - 2515302038,82 руб. и 2853493948,53 руб.



Заключение

Развитие рыночной экономики, совершенствование структуры и технической базы промышленного производства в перспективе будет осуществляться в направлении повышения доли новой конкурентоспособной продукции и модифицированных товаров. Реализация этих условий предусматривает использование прогрессивных и высоких технологий, которые обеспечат не только рост производительности труда и улучшение качества изготовляемой продукции, но и экологическую чистоту производства. Все это требует дальнейшего развития системы подготовки и переподготовки промышленно-производственного персонала, которая предусматривает не только повышение уровня квалификации работников промышленных предприятий, но и степени их творческого развития, что позволяет расширить возможности удовлетворения профессиональных требований на рынке трудовых ресурсов. На всех этапах развития общества трудовые ресурсы постоянно участвовали в созидательном процессе производства, но с разным уровнем качественных характеристик работающих. Кроме того, в экономике РФ постоянно возникали и возникают потери, которые трудно предусмотреть в планах текущего и перспективного планирования потребности в трудовых ресурсах в связи с отсутствием нормативно-справочного материала по формированию состава и структуры промышленно-производственного персонала. Правда, в последние годы появилась учебно-методическая литература по этой тематике (см. работы, созданные под руководством д.э.н., проф. А.Я. Кибанова), но требуется время, чтобы эти разработки превратились в практические рекомендации, учитывающие специфические отраслевые особенности. Другая не менее важная проблема -- проблема обеспечения соответствующего уровня оплаты труда. Эта мера необходима в связи с тем, что рост эффективности промышленного производства может быть достигнут только при использовании высококвалифицированных специалистов, особенно в условиях расширения горизонтальной и вертикальной интеграции и диверсификации производства. При низкой оплате труда специалисты высокой квалификации будут вынуждены обращаться к другим источникам дохода, не исключая эмиграции. Известно, что минимальная часовая ставка заработной платы в США и Западной Европе -- 3 долл. Ниже этой границы начинается распад трудового потенциала, особенно ухудшается положение высококвалифицированных специалистов. В РФ заработная плата более чем в три раза ниже порогового значения, а цены на продукцию и услуги уже сравнились с мировыми. «Такой чудовищной эксплуатации, -- отмечает академик РАН Д.С. Львов, -- не знает ни одна цивилизованная страна». /19, стр.232/



Список использованных источников

1. Маркс К., Энгельс Ф. -- Соч. 2-е изд. Т. 23. С. 325.

2. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия М.: Питер, 2006

3. Маркс К., Энгельс Ф. -- Соч. 2-е изд. Т. 25. Ч. I. С. 286.

4. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия М.: Питер, 2006

5. www.edu.dvgups.ru

6. www.isr-edu.ru

7. www.laboureconomics.ru

8. www.aup.ru

9. www.abc.vvsu.ru

10. Положение о закупках ГУП «Петербургский метрополитен» Приложение 8

11. www.investobserver.ru

12. www.investobserver.ru

13. www.inventech.ru

14. www.venec.ultsu.ru

15. www.slovari/yandex.ru

16. www.tic.econ.ru

17. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия М.: Питер, 2006

18. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия М.: Питер, 2006

19. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия М.: Питер, 2006

Размещено на Allbest.ru

...