Заработная плата

Размещено на http://www.allbest.ru/

Заработная плата

Заработная плата несомненно среди самых важных условий работы и занятости на уровне предприятия. Будучи стоимостью для работодателей так же как главного источника дохода для рабочих, заработная плата может быть потенциальным источником конфликта и таким образом стала главным центром коллективных переговоров во всем мире. В то же самое время заработная плата может представлять основной источник дискриминации и лишения, если никакой приличный пол не гарантируется рабочим. На экономической стороне заработная плата представляет важную часть затрат на оплату труда и является существенной переменной для конкурентоспособности предприятий, которая должна быть проанализирована, также относительно их взаимодействия с другими ключевыми экономическими переменными, такими как занятость, производительность и инвестиции. Все вышеупомянутые факторы привели государства, вместе с представителями работодателей и рабочих, чтобы пересмотреть их политику заработной платы и предпринять решающие реформы в этой области или рассмотреть новые подходы, для которых требовалась помощь МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА.

Типы заработной платы

Когда использующийся человеком или организацией, заработная плата выплачена, чтобы дать компенсацию Вам за Ваш труд. Заработная плата определена соглашением между Вами и Вашим работодателем так же как согласно существующим законам о труде. Те, кто является работающим не по найму, не получают заработную плату непосредственно; вместо этого, доход произведен продажей продуктов на открытом рынке.



Почасовая зароботная плата

Почасовая зароботная плата - неподвижное приобретение, заплаченное сотруднику за услуги в час. Эта почасовая зароботная плата согласована Вами и Вашим работодателем, но подвергается определенным минимальным требованиям почасовой зароботной платы согласно законам Вашего регионального или федерального правительства. Рабочие места, которые заплачены в час, включают живопись, редактирование, работу в качестве няни и других.

Заработная плата сдельной расценки

Заработная плата части - те, которые заплачены согласно продукции. Например, Вы могли бы согласиться с кем-то сократить ее лужайку за 100$. Вам заплатят это количество, пока Вы заканчиваете подстригать траву, занимаете ли Вы один час или 10 часов, чтобы сделать так. Хороший пример платы сдельной расценки - то, что заплачено механику. Для того, чтобы отремонтировать Ваш автомобиль, ему платят определенное количество независимо от времени, которое он занимает, чтобы закончить работу.

Сверхурочная заработная плата

Сверхурочная заработная плата - оплата, сделанная рабочему для услуг, оказанных вне нормального рабочего времени. Если Вы, как предполагается, работаете в течение восьми часов в день при курсе 10$ в час, Ваш контракт мог бы указать, что любая почасовая работа, сделанная вне нормального рабочего времени, заплачена при курсе 20$ в час.



Фиксированный годовой оклад

Фиксированный годовой оклад - оплата, сделанная рабочим для услуг, оказанных, не определяя количество уровня числом работавших часов. Редактору газеты, например, можно было бы заплатить годовой оклад в ежемесячных взносах независимо от числа помещенных часов.

Заработная плата и выгода

Заработная плата и выгода работы - две из самых важных связанных с занятостью проблем о многих работодателях и их рабочих. За эти годы федеральные и государственные законы относительно заработной платы и справедливой платы развились, и правила, управляющие планами вознаграждения работникам, может быть довольно трудно понять, таким образом, ниже краткий обзор этой ключевой области трудового права.

Заработная плата

Федеральные и государственные законы излагают подробно минимальный размер оплаты труда, который каждый рабочий наделен правом получить. Эти законы также идентифицируют, какие рабочие наделены правом получить сверхурочную плату в течение рабочих более длительных часов. К сожалению (и обычно неумышленно) некоторые работодатели не выполняют эти законные требования. Общие нарушения закона, связанного с заработной платой занятости, включают:

* не платеж правильного минимального размера оплаты труда.

* Платеж ниже "учебной заработной платы" или "молодежного минимального размера оплаты труда" рабочим, которые должны быть заплачены больше.

* не платеж сверхурочного времени.

* То, чтобы заставлять сотрудников работать "не часы" и не платеж их для него.

* Вычитающий слишком много для подсказок.

* Вычитающий для заработной платы заплатил в товарах, таких как еда или еда.

Заработная плата и законы часа предназначаются, чтобы защитить сотрудников и гарантировать, чтобы их работодатели рассматривали их со справедливостью с точки зрения оплаты за сделанную работу.

Выгода

Термин "выгода" является широким. Это покрывает что-либо, что сотрудник получает кроме наличной заработной платы. Некоторые выгоды - такие как семья и медицинский отпуск - требуются в соответствии с федеральным законом или государственным законом. Эта выгода вообще ничего не стоит работодателю, кроме сроков времени сотрудника далеко от работы. Если Вы - работодатель с рабочими, которые охвачены законом, который требует определенной выгоды работы, той, которая оставляет время в определенных целях, Вы должны позволить Вашим сотрудникам использовать в своих интересах ту выгоду ни в каком штрафе им.

В отличие от вещей, таких как семья и медицинский отпуск, некоторые выгоды дополнительные и являются вопросом для работодателей и их сотрудников, чтобы провести переговоры. Эта выгода включает медицинский, нетрудоспособность, или зубная страховка, страхование жизни или пенсионные программы сотрудника. Хотя эта выгода дополнительная, в котором работодатель не требуется законом обеспечить их, работодатель, который действительно принимает решение обеспечить их, должен следовать за определенными нормами федерального права, которые могут быть чрезвычайно сложными и техническими. Большая часть пособия по болезни и пенсионных программ отрегулированы в соответствии с федеральным законом, названным Законом о ценных бумагах Пенсионного дохода Сотрудника 1974 (закон о пенсионном обеспечении). Среди прочего инструкции закона о пенсионном обеспечении требуют, чтобы сотрудники получили уведомление об условиях любого плана вознаграждения работникам - каково это, кто имеет право, что касается план, чего стоит план, как платежи сделаны, и как и когда изменения плана будут внесены. в редактировании газеты.

Премиальная плата

Премиальное значение платы

Премиальная плата относится к дополнительной компенсации, требуемой законом быть заплаченной сотрудникам для работы, выполненной в нерабочие дни, такие как дни отдыха и специальные дни.

“Никакая работа, никакая плата” правило

Во время отдыха и специальные дни, принцип “никакой работы, не применяется никакая плата”. Рабочие, которых не требовали или разрешили работать в те дни, не согласно закону, названному ни на какую компенсацию.

Это совместимо с определением выше той премиальной платы, должен быть заплачен за выполненную работу.

Выполнение работы необходимо для права на премиальную плату.

плата премиальный заработная труд

Премиальная плата за дни отдыха

Как правило, где сотрудника делают или разрешают работать над его запланированным днем отдыха, является ли это регулярным днем или праздником, ему нужно заплатить дополнительную компенсацию по крайней мере 30% его регулярной заработной платы в течение того дня. Правило отличается для работы, выполненной на дне отдыха, который является также специальным днем, когда, 50% regulary суточной ставки добавлены вместо 30% суточной ставки в течение специального дня.

В сумме премиальные ставки заработной платы для дней отдыха следующие:

Для работы, выполненной на днях отдыха, дополнительные 30% суточной ставки или в общей сложности 130%;

Для работы, выполненной на дне отдыха, который является также специальным днем, дополнительным из 50% суточной ставки или в общей сложности 150%; и

Для работы, выполненной в регулярном отпуске, который является также днем отдыха сотрудника, дополнительные 30% регулярного праздничного уровня 200% или в общей сложности 260%.

Вычисление

Для работы, выполненной на дне отдыха, используя P250.00 в качестве Основной заработной платы, уровень может быть определен следующим образом:

Уровень на День отдыха = Основная заработная плата + Премиальная плата

Где,

Премиальная плата = 30% Основной заработной платы

= 30% P250.00

= 0.3 x P250.00

= P75.00

Таким образом,



Уровень на День отдыха = Основная заработная плата + Премиальная плата

= P250.00 + P75.00

= P325.00

Для работы, выполненной в регулярном отпуске, который является также днем отдыха сотрудника, уровень может быть определен следующим образом:

Уровень = Суточная ставка в отпуске + Премиальная плата

Где,

Премиальная плата = 30% Суточной ставки в отпуске, и

Суточная ставка в отпуске = 200% Основной заработной платы = P500.00

Таким образом,

Премиальная плата = 0.3 x Суточных ставки в отпуске

= 0.3 x P500.00

= P150.00

Таким образом уровень на день отдыха, падающий на праздник:

Уровень = Суточная ставка в отпуске + Премиальная плата

= P500.00 + P150.00

= P650.00

Или,

Уровень = 260% Основной заработной платы

= 2.6 x P250.00

= P650.00

Премиальная плата в течение Специальных Дней

Есть два национальных специальных дня, отмеченные на Филиппинах:

День Всех Святых (1 ноября); и

В последний день года (31 декабря).

Работа, выполненная в специальные дни, заслуживает дополнительную компенсацию не меньше чем 30% сверху основной заработной платы или в общей сложности 130%.

Вычисление

Используя P250.00 как суточная ставка (Основная заработная плата), Уровень в специальный день может быть определен следующим образом:

Уровень в специальный день = Основная заработная плата + Премия

Где,

Премия = 30% Основной заработной платы

= 30% P250.00

= P75.00

Таким образом,

Уровень в специальный день = Основная заработная плата + Премия

= P250.00 + P75.00

= P325.00

Или,

Уровень в специальный день = 130% Основной заработной платы

= Основная заработная плата x 1.3

= P250.00 x 1.3

= P325.00

Премиальная Плата В течение Специального Дня, падая на День отдыха.

Если специальный день падает на намеченный день отдыха сотрудников, он наделен правом по крайней мере на 50% свыше основной заработной платы или в общей сложности 150%.

Вычисление

Уровень для работы в специальные дни, которая является также днем отдыха сотрудника, дает право ему на дополнительные 50% суточной ставки (Основная заработная плата).

Уровень = Основная заработная плата + Премиальная плата

Где,

Премиальная плата = 50% Основной заработной платы

= P250.00 x 0.5

= P125.00

Таким образом,

Уровень = Основная заработная плата + Премиальная плата

= P250.00 + P125.00

= P375.00

Или,

Уровень = 150% Основной заработной платы

= Основная заработная плата x 1.5

= P250.00 x 1.5

= P375.00

Если никакой постоянный клиент, рабочие дни и никакие запланированные регулярные дни отдыха

Где природа работы сотрудника такова, что у него нет регулярных рабочих дней, и никакие регулярные дни отдыха не могут быть намечены, ему нужно заплатить дополнительную компенсацию по крайней мере 30% его регулярной заработной платы для работы, выполненной по воскресеньям и праздничным дням.

Премиальное сравнение платы и отпускных

Используя определение премиальной платы выше, отпускные не премиальная плата, потому что это не требует выполнения работы сотрудником. В случае отпускных сотрудник - названная оплата, даже если он не работает. То же самое не может быть сказано относительно премиальной платы.

Таким образом, в отличие от этого в премиальной плате, принцип “никакая работа, никакая плата” так же не относится к отпускным.

Зарплата - часть компенсационного пакета, который работодатели предоставляют сотрудникам в обмен на выполнение указанных услуг. Вообще понятый как покрытие ценности одного года услуг, это - деньги, которые сотрудник зарабатывает равномерно -- часто ежемесячно, дважды в месяц или даже еженедельно -- в течение года. Условия оплаты как правило согласуются между работодателем и сотрудником в начале рабочих отношений, хотя детали могут быть изменены в течение долгого времени.

В то время как человек должен согласиться на то, чтобы быть оплачиваемым сотрудником, это - работодатель, который решает, предложить ли это положение рабочему. После того, как нанятый, эти сотрудники, возможно, должны работать минимальное число часов каждую неделю, но компенсация обычно основана на больше, чем только время, проведенное в офисе. Чтобы поддержать их положения, сотрудники должны как правило продолжать соответствовать определенным исполнительным стандартам.

Сверхурочное время

Оплачиваемые сотрудники, как могут ожидать, внесут больше работы чем обычно время от времени. В США закон назвал Справедливые гарантии закона о Трудовых стандартах, что все сотрудники наделены правом на сверхурочную плату, но это не относится к тем, кого считают "освобожденным". Освобожденные сотрудники включают тех в профессиональные, административные, и руководящие должности, так же как некоторые продажи и компьютерных рабочих. Они должны также зарабатывать, по крайней мере, определенное количество каждую неделю, выполнять определенные типы обязанностей, и платиться ту же самую зарплату, даже если они не работают регулярное число часов.

Для освобожденных сотрудников это могло бы означать, что они иногда работают выходные или поздно в вечер без любой дополнительной платы. Некоторые работодатели могли бы предложить стимулы, такие как праздник или финансовые премии на конец года, чтобы держать сотрудников, которые работают особенно долгие мотивированные часы. Время компенсации, иногда называемое "время аккомпанемента,", может быть предложено также, таким образом, сотрудник, который входит в субботу, чтобы выполнить работу в срок, например, мог бы добраться, чтобы занять свободный день в течение следующей недели.

Различение освобожденных и неосвобожденных сотрудников не всегда легко, и некоторые работодатели пытаются классифицировать как можно больше рабочих как освобожденное, чтобы экономить деньги. Сотрудник, которого регулярно просят работать сверхурочное время и думает, что он или она мог бы соответствовать критериям для сверхурочной платы, может хотеть говорить с отделом человеческих ресурсов его или ее компании или поверенному занятости или другому профессионалу трудового законадательства.

Увеличения платы

Работодатели с ресурсами, чтобы сделать так могут решить увеличить компенсацию рабочего периодически. Поднимает и поощрения обычно выпускаются после ежегодного отчета о работе между управленческим руководителем и сотрудником, хотя они могли происходить более или менее часто. Талантливому сотруднику, который выступает особенно хорошо, например, можно было бы предложить поднимать, чтобы поощрить ее продолжать делать хорошую работу и сохранять ее довольной ее работой.

Хотя некоторые положения идут с заданными зарплатами, для человека часто возможно провести переговоры. Некоторые профессионалы занятости предлагают, чтобы, когда претенденту предлагают работу, он или она всегда пытался провести переговоры относительно большего количества денег, частично как способ показать новому работодателю, что человек провел исследование в области положения и знает его или ее ценность. Поднимает может также часто договариваться, особенно если положение было изменено, и добавлены новые обязанности.

Хотя это относительно необычно, зарплаты для людей, отделов или всей компании могут, в некоторых случаях, быть уменьшены, если региональная экономика замедляется резко, или работодатель испытывает серьезное финансовое затруднение. Для сотрудников может быть лучше взять -- надо надеяться, временный -- сокращение зарплаты, чтобы держать компанию, проходящую трудные времена, чем для некоторых или всех рабочих, чтобы потерять их рабочие места.

Зарплата против заработной платы

В то время как "зарплата" может быть принятым термином для любого и всей компенсации, которую зарабатывают сотрудники, это - не всегда точное отражение чьего-то дохода. Доход, который получен прежде всего относительно числа работавших часов, считают заработной платой. Сотруднику заработной платы платят определенно согласно числу часов, он или она работает, и он или она почти всегда наделяется правом на сверхурочную плату за работу больше, чем необходимое число часов каждую неделю.

Оплачиваемым сотрудникам, однако, часто дают определенные льготы, которые могут или не могут быть даны занятости заработной платы. Например, они могут обычно накапливать больные дни и отпуск, которые позволяют им пропускать некоторую работу и все еще платиться. Не все почасовые положения обеспечивают те типы выгоды. Кроме того, наличие последовательной, регулярной зарплаты часто облегчает создавать бюджет. С заработной платой доходное количество может измениться от одного периода платы до следующего.

Это весьма характерно для сотрудников, которые присоединяются к фирме как почасовый сотрудник, чтобы быть перемещенными в оплачиваемые положения. Это могло бы произойти после предопределенного испытательного срока нескольких месяцев, или это мог бы быть способ для работодателя держаться за сильный талант. Полагание, что зарплаты требуют большего количества финансовых инвестиций в сотрудников, чем заработная плата, делает, прежний склонен обеспечивать больше престижа и обеспеченности работой.

Более широкая компенсация

Часто, зарплата - часть более широкого компенсационного пакета -- тот, который простирается, чтобы включать и пенсию и связанную со здоровьем выгоду. Фактически, некоторые работодатели будут использовать выгоду в качестве стимула для талантливых рабочих, когда они не смогут предложить им более высокую основную зарплату. Другая тактика, которую используют некоторые работодатели, должна предложить фондовые опционы сотрудников, которые представляют право купить обыкновенные акции в компании по сниженной цене. У этого есть добавленный стимул поощрения и производительность и лояльность, так как сотрудник, которого в финансовом отношении инвестируют в компанию, вероятно, хочет видеть, что он преуспевает.

Заработная плата и зарплата

Статистика и Заработная плата Фактов и зарплаты - компенсация, которую рабочие и сотрудники получают в обмен на их труд. Различие между зарплатой и заработной платой - то, что зарплата периодически платится, в то время как заработная плата обычно выплачивается за единицу (главным образом в рабочий час). В Соединенных Штатах зарплаты могут только быть заплачены в определенных занятиях. Это - то, вследствие того, что основанная на зарплате компенсация обычно не включает сверхурочную плату и следовательно не выполняет Справедливый закон о Трудовых стандартах, который требует, “чтобы большинству сотрудников в Соединенных Штатах заплатили, по крайней мере, федеральный минимальный размер оплаты труда в течение всех часов работал и сверхурочная плата во время, и половина регулярной ставки заработной платы в течение всех часов работала более чем 40 часов в рабочей неделе”. Минимальный размер оплаты труда в настоящее время - 7.25$ в час, и единственные профессиональные категории, освобожденные от инструкций FLSA, исполнительные, административные, профессиональные, компьютер и положения внешних продаж.

За прошлые три десятилетия увеличились заработная плата и зарплаты в Соединенных Штатах. Между 1979 и 2010, средний еженедельный доход полностью занятых рабочих заработной платы и зарплаты вырос от 241 до 747 долларов США. Эти числа не приведены в соответствие с инфляцией, однако, поскольку выполнение так приводит к различному результату. Средний еженедельный доход в 2010 постоянные доллары только увеличился с 675 до 747 долларов США в тот же самый период. Есть все еще гендерный разрыв, который будет найден на уровнях компенсации. В 2010 средняя зарплата для женщин в Соединенных Штатах была значительно ниже, чем тот из мужчин, независимо от уровня образования. Кроме того есть также значительный этнический промежуток платы в США несмотря на все усилия достигнуть доходного равенства.

Бюро трудовой статистики также собирает средние данные о заработной плате для многочисленных профессиональных групп. В 2009 средний годовой оклад для учителей начальной школы составлял 53,150 долларов США. Люди розничной продажи, самая многочисленная профессиональная группа в Соединенных Штатах, заработали средний годовой оклад 24,630 долларов США. Ежегодная скупая зарплата для дипломированных медицинских сестер составляла 66,530 долларов США, который является второй самой высокой ценностью среди 15 самых многочисленных профессиональных групп. Первое место в списке в 2009, были генеральные директора и менеджеры по операциям, которые заработали 110,550 долларов США в среднем. Средний ежегодный домашний доход в Соединенных Штатах в 2010 составлял 49,445 долларов США, то есть у 50 процентов американских домашних хозяйств был совокупный доход 49,445 долларов США или меньше.

Каково различие между зарплатой и заработной платой

Кому-то, кому платят зарплату, платят установленную сумму в каждый период платы с общим количеством этих фиксированных платежей за целый год, суммируя на сумму зарплаты. Этот человек, как полагают, является "освобожденным" сотрудником.

Например, если у человека есть зарплата в размере 52,000$, и ему платят один раз в неделю, тогда грубое количество каждой из этих 52 зарплат, которые он получает в течение года, составляет 1,000$ (недели за $52,000/52). Человеку, получающему зарплату, не платят меньшее количество за то, что он работал меньше часов, и при этом ему не платят больше в течение рабочего сверхурочного времени.

Кто-то, кому выплачивают заработную плату, получает ставку заработной платы в час, умноженный на число часов работал. Этот человек, как полагают, является "неосвобожденным" сотрудником. Например, человек, которому выплачивают заработную плату 20$ в час, получит грубую плату 800$ ($20/часов x 40 часов), если он будет работать стандартная 40-часовая неделя, но только получит грубую плату 400$ ($20/часов x 20 часов), если он работает 20 часов через неделю. Человек, который получает заработную плату, также наделен правом на сверхурочную плату 1.5x его обычная норма платы, если он работает больше чем 40 часов в неделю.

Есть также различие между зарплатой и заработной платой в отношении скорости оплаты. Если человеку платят зарплату, ему платят через и включая дату платы, потому что очень просто для штата платежной ведомости вычислить его зарплату, которая является фиксированной процентной ставкой платы. Однако, если человеку выплачивают заработную плату, ему обычно платят через дату, которая является несколькими днями до даты платы; это - то, потому что его часы могут измениться, и штату платежной ведомости требуются несколько дней, чтобы вычислить его плату.

Если человеку выплачивают заработную плату и есть промежуток между прошлым днем, работавшим, за который ему платят и его дата платы, тот промежуток выплачен его следующая зарплата. Этот промежуток не существует для оплачиваемого рабочего, так как ему платят через дату платы. Таким образом плата, намного более вероятно, будет накоплена в финансовой отчетности компании для человека, выплачиваемого заработную плату, чем для кого-то заплаченного зарплату.

Выражение ставки заработной платы человека изменяется в зависимости от того, получает ли тот человек зарплату или заработную плату. Таким образом человек может получить зарплату 52,000$ или заработную плату 25.00$ в час. Принимая стандартный год работы 2,080 часов ежегодно, человек, получающий заработную плату 25.00$ в час, фактически зарабатывает ту же самую грубую плату как человек, получающий зарплату 52,000$ (2,080 часов x $25/часов), хотя человек, зарабатывающий заработную плату, имеет возможность заработать сверхурочное время, и так может быть рассмотрен в лучшей ситуации с компенсацией, чем человек, заплаченный зарплату.

Переговоры по зарплате

Первая вещь Вы должны прежде, чем Вы будете идти в свой новый офис боссов с этой идеей, состоит в том, чтобы сделать Ваше исследование. Сделайте быстрый интернет-поиск того, что другие люди в этой области делают и сравнивают его с Вашей зарплатой. И Вы должны всегда знать самое низкое, среднее число и самое высокое количество зарплаты для кого-то с Вашими квалификациями и образованием. Они очень важны в получении более высокой зарплаты на новой работе.

Всегда производите хорошее впечатление, первые впечатления от людей просто длятся целую жизнь или пока человек не может изменить их снова. Таким образом, в то время как во встречающейся попытке, узнающей Вашего нового босса. Построение устойчивых отношений важно в любом типе работы. Он или она немедленно отметит что и быть более готовым дать Вам увеличение зарплаты.

Зарплата увеличения в жесткой экономике

Другой наконечник для того, чтобы договориться о зарплате должен заставить босса знать что Ваша ценность. Если Вы указываете на полные способы, которыми Вы можете сделать компанию лучше и иметь их увеличение прибыли, то Вы доказали, что стоите увеличенной зарплаты.

Вы должны также согласиться взять больше работы, если это возможно. Это покажет боссу, что Вы очень ответственны и просто делаете все в своей власти показать, что Вы - великий член команды вокруг офиса. Это поможет увеличить Вашу полную зарплату в конечном счете даже в этой экономике.

Методы, чтобы увеличить зарплату

Вы должны также позволить себе быть известными в офисе. Если у Вас есть исключительный опыт, большие квалификации и устойчивое образование тогда продают его. Делая это, Вы не застенчивы, и Вы знаете точно, насколько Вы стоите к любой компании.

На Ваших переговорах всегда позволяют пособия также. Отпуск - большой, путевые расходы и даже если потребность быть образовательным обучением также. Поскольку эти вещи могут оказать влияние на Ваше полное увеличение зарплаты. Поэтому, пожалуйста, примите во внимание их прежде, чем представить что-либо Вашему боссу.

В последний раз, но не, конечно, не в последнюю очередь, не бойтесь противостоять их предложениям. Если Вы сделали обширное исследование, и Ваша зарплата намного ниже, чем среднее число кого-то с Вашим образованием, навыками и опытом тогда позволило, это известно. Это покажет компанию, что Вы - огромный актив, и Вы заслуживаете больше, чем оригинальное предложение.

Заканчивая эти 7 вещей, Вы просто показываете компанию, что знаете то, что Вы говорите о, и что Вы - ценный член команды, которая заслуживает этого. Хорошее исследование обычно приводит к Вам зарабатывающий деньги, которых Вы заслуживаете для всего, что Вы делаете.

Значение

Заработная плата - наиболее распространенный доход людей. Воспринятый рабочими, клерки, менеджеры, и сотрудники вообще, заработная плата и зарплаты составляют основной элемент в доходе для большинства активных людей. Точно так же много программ пенсионного обеспечения основаны на уровнях заработной платы и динамике.

В отличие от этого, работающие не по найму не получают заработную плату, но продают непосредственно их труд на рынке. Собственность и владельцы предприятий получают доход с арендных плат, дивидендов и прибыли других финансовых инструментов. Безработные в определенных странах и при ограничениях получают общественную финансовую поддержку.

В другой перспективе заработная плата - главный детерминант издержек производства.

Типы заработной платы

Номинальная заработная плата записана в контрактах между сотрудником и организацией. Реальная заработная плата так или иначе исправляет номинальную заработную плату за цены товаров и услуг, купленных сотрудником. В определенных установленных параметрах настройки номинальная заработная плата может автоматически и часто регулироваться к определенным мерам по инфляции, приводящим к более или менее постоянная реальная заработная плата.

Часть заработной платы может быть заплачена в природе (например, дополнительные льготы), но ядро обычно платится деньгами. Некоторые фирмы используют "фондовые опционы" в качестве части пакета вознаграждения.

Часть затрат на оплату труда фирм дана государству с точки зрения налогов и вкладов в общественные фонды для пенсии и безработицы. Таким образом, во многих странах там существует большое несоответствие между грубой и чистой заработной платой.

Воздействие на другие переменные

Более высокая заработная плата означает более высокий доход в большинстве семей; таким образом их потребление будет обычно расти также. Полное потребление будет зависеть от отношений потребления других семей, в особенности того, чей доход в большой степени полагается на дивиденды. Иммигранты могут спасти часть своего дохода, чтобы отослать домой денежные переводы.

Если полное потребление вырастет, то это повысит продажи всюду по отраслям промышленности, повышая производительность. Это, в свою очередь, способствующее дальнейшему росту в заработной плате.

Через кейнсианский множитель доходное увеличение будет сопровождаться снова потреблением, давая начало петле позитивных откликов.

Если продажи не увеличатся достаточно, то увеличение заработной платы будет отражено в увеличении затрат на оплату труда за единицу продукции. Это, однако, ясно показывает очень вероятный риск инфляции с вовлеченным сокращением реального дохода. Спираль ценовых заработной платы начнется, с только номинальным увеличением обоих, сохраняя реальные вещи в большой степени нетронутыми (но вызывая большой социальный конфликт).

На более микро уровне важно помнить, что уровень заработной платы и динамика - главная особенность для отдельного побуждения, чтобы работать.

Размещено на Allbest.ru

...