Теоретические основы анализа производительности труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Теоретические основы анализа производительности труда

Введение

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

Цель данной работы - рассчитать, проанализировать производительность труда ООО «Завод Дальрыбтехценр» и выявить мероприятия, за счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень производительность труда.

Исходя из цели данной работы задачами анализа производительности труда являются:

1) измерение уровня производительности труда;

2) изучение динамики производительности труда;

3) анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения.

1. Значение и задачи анализа производительности труда

Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда.

Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости единицы продукции.

В процессе анализа производительности труда необходимо установить:

- степень выполнения задания по росту производительности труда;

- напряженность задания по росту производительности труда и определить прирост продукции за счет этого фактора;

- факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда;

- резервы роста производительности труда и мероприятия по их использованию.

Об эффективности использования труда в отраслях производства судят по таким показателям, как:

- темп роста производительности труда;

- доля прироста продукции за счёт повышения производительности труда;

- относительная экономия живого труда (работников в расчёте на год) в сравнении с условиями базисного года;

- относительная экономия фонда оплаты труда;

- отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы.

Значение приращения численности работающих и их производительности труда неодинаково. Первый фактор - количественный, характеризующий экстенсивность использования труда, увеличение работающих мало сказывается на показателях экономичности производства - себестоимости и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фактор - качественный, на годовую выработку работающего влияет использование рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от «чистой» производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда).

Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а, следовательно, и повышение его рентабельности.

На средней выработке работников производственного персонала сказывается не только средняя производительность рабочих за рассматриваемый период, но и удельный вес численности рабочих в общей численности работающих, тем выше уровень производительности труда всех работающих. В связи с этим для оценки выполнения плана и динамики производительности труда имеет важное значение анализ средней выработки рабочего за период, день и час.

При построении рядов динамики производительности труда предпочтительно использовать показатель среднедневной или среднечасовой выработки на одного рабочего, чтобы устранить влияние различной продолжительности рабочих дней, месяцев, кварталов, лет.

Между наиболее обобщающим показателем - годовой выработкой одного работающего и таким частным показателем, как часовая выработка одного рабочего, лежит область воздействия ряда факторов, которые характеризуют экстенсивность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в году, средняя продолжительность рабочего дня, структура производственного персонала.

Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют количество труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника, прогрессивность техники и технологии, организационный уровень производства и др.

Все эти факторы определяют часовую выработку рабочего.

При анализе сопоставляются темпы прироста производительности труда и средней полной заработной платы - фактически достигнутые, плановые и предшествующих периодов. При сравнениях фактически достигнутых темпов с плановыми следует учитывать, что в плане, как правило, уже заложено определённое опережение. Коэффициент опережения производительности труда над ростом средней заработной платы рассчитывается делением индекса прироста производительности труда на индекс прироста средней заработной платы.

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определённого вида (трудоёмкость продукции) или выпуск продукции определённого вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.

2. Методы и приемы анализа

Метод анализа хозяйственной деятельности - это системное, комплексное изучение, измерение и обобщение влияния факторов на результаты деятельности предприятия путем обработки специальными приемами системы показателей плана, учета, отчетности и других источников информации с целью повышения эффективности функционирования предприятия.

Метод анализа хозяйственной деятельности проявляется через ряд конкретных методик аналитического исследования. В экономическом анализе методика представляет собой совокупность аналитических способов и правил исследования экономических явлений и процессов хозяйственной деятельности, подчиненных достижению цели анализа.

Различают общую и частные методики анализа.

Общую методику понимают как систему исследования, которая одинаково используется при изучении разных объектов экономического анализа в различных отраслях национальной экономики. Частные методики конкретизируют общую относительно определенных отраслей экономики, типов производства, объектов исследования, видов анализа.

В анализе хозяйственной деятельности используется много различных способов. Среди них можно выделить традиционные логические способы, которые широко применяются и в других дисциплинах для обработки и изучения информации (сравнение, графический, балансовый, средних и относительных величин, аналитических группировок, эвристические методы решения экономических задач на основании интуиции, прошлого опыта, экспертных оценок специалистов и т. д.). Для изучения влияния факторов на результаты хозяйствования и подсчета резервов в анализе применяются способы детерминированного и стохастического факторного анализа, методы оптимизационного решения экономических задач:

- цепные подстановки;

- абсолютные и относительные разницы;

- интегральный, корреляционный, компонентный методы;

- методы линейного, выпуклого программирования;

- теория массового обслуживания;

- теория игр;

- исследование операций и др.

Именно эти способы анализа применяются для анализа производительности труда.

Под факторным анализом понимается методика комплексного и системного изучения и измерения воздействия факторов на величину результативных показателей.

Различают следующие типы факторного анализа:

- детерминированный (функциональный) и стохастический (корреляционный);

- прямой (дедуктивный) и обратный (индуктивный);

- одноступенчатый и многоступенчатый;

- статический и динамический;

- ретроспективный и перспективный (прогнозный).

При прямом факторном анализе исследование ведется дедуктивным способом - от общего к частному.

Обратный факторный анализ осуществляет исследование причинно-следственных связей способом логической индукции - от частных, отдельных факторов к обобщающим.

Факторный анализ может быть одноступенчатым и многоступенчатым. Первый вид (одноступенчатый) используется для исследования факторов только одного уровня (одной ступени) подчинения без их детализации на составные части. При многоступенчатом факторном анализе проводится детализация факторов на составные элементы с целью изучения их сущности. Необходимо различать также статический и динамический факторный анализ. Первый вид применяется при изучении влияния факторов на результативные показатели на соответствующую дату. Другой вид представляет собой методику исследования причинно-следственных связей в динамике. И наконец, факторный анализ может быть ретроспективным, который изучает причины изменения результатов хозяйственной деятельности за прошлые периоды, и перспективным, который исследует поведение факторов и результативных показателей в перспективе.

Основные задачи факторного анализа.

1. Отбор факторов для анализа исследуемых показателей;

2. Классификация и систематизация их с целью обеспечения системного подхода;

3. Моделирование взаимосвязей между результативными и факторными показателями;

4. Расчет влияния факторов и оценка роли каждого из них в изменении величины результативного показателя.

Работа с факторной моделью (ее практическое использование для управления экономическими процессами).

Применение тех или иных способов анализа зависит от цели и глубины анализа, объекта исследования, технических возможностей выполнения расчетов и т. д.

Конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет.

С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда - натуральный, трудовой и стоимостной.

Натуральный метод отражает выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период. Например, в угольной промышленности используется показатель среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля в тоннах на одного работника промышленно-производственного персонала или на одного основного рабочего, в газовой и горнорудной промышленности добыча измеряется в кубических метрах. Натуральные показатели используются в основном на тех промышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна.

Поэтому здесь часто используется условно-натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необходимо использовать неизменную (нормативную) трудоемкость единицы продукции.

Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным показателям по потребительским свойствам продукции (мощность, вес, содержание полезных компонентов и т. п.) для измерения производительности труда неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нет функциональной связи.

Стоимостной метод производительности труда характеризует стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществленного труда и повышение качества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков, которые искажают реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в продукции и т. п.

Наиболее достоверным показателем является чистая продукция.

Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству. Трудовой метод измерения производительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и не равная напряженность норм, их частые пересмотры и т. д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах.

3. Информационные источники анализа производительности труда

В ООО «Завод Дальрыбтехцентр» для анализа производительности труда используются следующие информационные источники:

- нормативные документы (законодательного уровня);

- приказы, распоряжения;

- штатное расписание;

- статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих;

- данные бухгалтерского учета (табеля учета рабочего времени, акты о браке, листы простоя, личные карточки и другие);

- «отчет по труду», форма №1-т (производственные отрасли).

Штатное расписание - организационно-распорядительный документ, содержащий перечень наименований должностей постоянных сотрудников с указанием количества одноименных должностей и размеров должностных окладов. Штатное расписание утверждается собственником предприятия, руководителем или вышестоящим органом.

Табель учета использования рабочего времени - первичный документ который предназначен для учета использования рабочего времени, контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени и, расчетов с работниками по заработной плате и для получения данных об отработанном времени.

4. Особенности деятельности предприятия

Машиностроение рыбной отрасли Приморского края начиналось с небольших мастерских Учебно-производственного механического завода. Завод занимался разработкой процессов механизации обработки рыбы, производства запасных частей для ремонта судов рыбной промышленности. В результате структурных изменений в рыбной промышленности в конце 1953 г. завод стал именоваться «Механический завод объединения «Приморрыба»» и был передан Главному управлению «Приморрыбпром». Решением Министерства рыбного хозяйства СССР в 1971 г. было проведено слияние в единое предприятие «Дальтехрыбпром» опытно-машиностроительного завода «Приморрыбпрома» и конструкторских подразделений ЦПКТБ. Создание «Дальтехрыбпрома» предусматривало комплексное развитие машиностроительной базы на Дальнем Востоке, так как имеющиеся мощности не обеспечивали возросшие потребности рыбной промышленности в оборудовании, его ремонте и изготовлении запасных частей. С 1 октября 1980 г. на базе «Дальтехрыбпрома» было создано научно-производственное объединение «Дальрыбтехцентр», которое многие годы решало вопросы механизации процессов добычи и обработки рыбы и морепродуктов на Дальнем Востоке.

Перестройка в экономике страны и спад в рыбной промышленности существенно отразились на состоянии НПО «Дальрыбтехцентр». Распался многочисленный коллектив, ушли в поисках заработка и на пенсию квалифицированные специалисты. Но, несмотря на трудности, сохранен костяк трудового коллектива. Преобразовавшись в мае 1994 г. в открытое акционерное общество, «Дальрыбтехцентр» в основном сохранил производственные мощности и имеет в своем составе как опытное машиностроительное и металлопластиковое производство, так и некоммерческое конструкторское подразделение. ОАО «Дальрыбтехцентр» осуществляет следующие виды деятельности:

1. Производство опытных образцов и промышленных партий машин и оборудования пищевого и др. производств, производство товаров народного потребления и оказание услуг на базе, как собственного научно-технического потенциала, так и с привлечением передовых достижений отечественной и зарубежной науки и техники, материальных ресурсов, расширение производственных и экономических связей;

2. Разработка и продажа собственной научно-технической продукции и модернизации цехов, судов, других производств и технических мощностей;

3. Разработка и продажа прогрессивных экологически чистых безотходных технологий комплексной переработки рыбного сырья и других морепродуктов для выпуска пищевой, кормовой, медицинской и технической продукции;

4. Монтаж, наладка и пуск в эксплуатацию, сервисное обслуживание аналогичного оборудования, изготовленного другими юридическими лицами;

5. Строительство предприятий пищевой промышленности;

6. Оказание посреднических услуг отечественным и иностранным юридическим и физическим лицам;

7. Изучение рынка капиталов и осуществление инвестиций в сферах рыбного, лесного и сельского хозяйства, промышленности, транспорта, строительства, экологии, туризма, а также в благотворительных целях;

8. Приобретение, владение, продажа, эмиссия ценных бумаг, а равно и любой другой вид операций с ценными бумагами;

9. Осуществление внешнеэкономической деятельности по экспорту и импорту товаров, услуг, ценных бумаг.

ОАО «Дальрыбтехцентр» имеет в своём составе восемь структурных единиц.

Три подразделения обеспечивающие (АУП, энергомеханик и ТСК) и пять фирм, выполняющих на хозяйственной основе производственную деятельность.

После приватизации на предприятии было осуществлено преобразование бывших цехов в фирмы без выделения на самостоятельный баланс, за исключением ОКАЦ. Фирмы «Машиностроитель», «Опытное производство», «Металлопластик» занимаются изготовлением технологического оборудования, металлоконструкций, запасных частей, товаров народного потребления и опытных машин для рыборазделки.

Фирма «ФЕЛД» занимается ремонтом лентообвязочных машин для рыболовного флота ВБТРФ.

Фирма «Типография» занимается изготовлением бланочной продукции, размножением документации и производит переплетные работы.

Кроме того, ОАО «Дальрыбтехцентр» имеет дочерние зависимые некоммерческие научно-технические учреждения «ОКАЦ» и «Дальпико-Сервис». Схема деятельности, используемая на предприятии, в большей степени ориентирована на производственную, а не на маркетинговую стратегию. Это происходит за счет отсутствия отделов маркетинга в структурных подразделениях. В некотором зачаточном состоянии маркетинг реализуется в коммерческой службе, сюда же можно отнести использование позаказного метода. труд хозяйственный экономический

В 2001 году с организационной точки зрения были внесены изменения в процесс снабжения с помощью образования транспортно-складской конторы, которая по существу включает в себя отдел материально-технического и заготовительно-транспортного обеспечения и отдел охраны производственных помещений и территории. В целом по предприятию отмечены следующие негативные моменты в работе подразделений:

1. Наблюдается несвоевременное обеспечение производства материалами и комплектующими изделиями;

2. Производственно-коммерческий отдел обеспечивает слабую связь заказчика с производственными цехами, что несет в себе искажение информации и как следствие этого некачественное выполнение заказа, рост затрат на устранение неточностей и недостатков произведенной продукции;

3. Выявлено отсутствие связи между службами отдела материально-технического снабжения и производственно-коммерческим отделом (ПКО), а также техническими службами и ПКО, что вызывает сбои в работе предприятия;

4. Плохая взаимосвязь конструкторов с производственным отделом привела к наличию брака в изготавливаемом оборудовании.

Тем не менее, предприятие в отчетном году успешно конкурировало на рынке, наращивая объемы производства. Основные экономические показатели представленные в виде таблицы и дают полную характеристику темпов и динамику развития и изменения предприятия (табл.).

Табл. - Основные экономические показатели ОАО «Дальрыбтехцентр»:

Из данных таблицы следует, что объем выпущенной продукции в 2006 г. увеличился по отношению к 2005 году на 19906 тыс. руб. (40,21%), а в 2007 г. по отношению к 2005 г. на 23345 тыс. руб. (47,15%).

Аналогичная ситуация имело место и с себестоимостью: в 2006 г. она увеличилась на 14655 тыс. руб. (33,13%) по отношению к 2005 году, а в 2007 г. по сравнению с 2005 г. на 15628 тыс. руб. (35,33%).

При этом затраты на 1 рубль товарной продукции в 2006 и в2007 гг. по отношению к 2005 году снизились на 4,52% и 7,19% соответственно. Среднегодовая выработка 1 рабочего увеличилась на 67,67 тыс. руб. (54,53%) в 2006 г. и на 108,67 тыс. руб. (87,57%) в 2007 г. по отношению к 2005 г.

Вследствие таких изменений произошло увеличение чистой прибыли по отношению к 2005 году: в 2006 г. она увеличилась на 2758 тыс. руб. (62,08%), в 2007 г. на 4795 тыс. руб. (107,92%).

При этом годовой фонд оплаты труда в 2006 г. увеличился по отношению к 2005 году на 1059 тыс. руб. (4,26%), а в 2007 г. по отношению к 2005 г. на 1985 тыс. руб. (7,98%). Со среднесписочной численностью ППП произошли изменения в противоположную сторону: в 2006 г. она уменьшилась на 37 человек (9,27%) по отношению к 2005 г., а в 2007 г. по отношению к 2005 г. на 86 человек (21,55%). При этом среднегодовая заработная плата увеличилась по отношению к 2005 году, в 2006 г. на 9,3 тыс. руб. в год (14,92%) и на 23,48 тыс. руб. в год (37,66%) в 2007 году.

Произошло увеличение среднегодовой стоимости ОПФ на 880 тыс. руб. (14,87%) в 2006 г. и на 891 тыс. руб. (15,06%) в 2007 г. по отношению к 2005 г. Фондоотдача увеличилась на 1,84 руб. (21,98%) в 2006 г. по отношению к 2005 году, и на 2,33 руб. в 2007 г. по отношению к 2005 г.

В результате всех этих изменений рентабельность основной деятельности возросла по отношению к 2005 году на 2,19% в 2006 г. и на 5,39% в 2007 г.

Список используемой литературы

1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник. - М.: Финансы и статистика, 1999.

2.Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия - М.: ИНФРА-М, 2001.

3. Любушин Н.П., Лешева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. Н.П. Любушина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999.

4. Негашев Е.В. Анализ финансов предприятия в условиях рынка. М.: Высшая школа, 1997 г.

5. Русак Н.А., Русак В.А. Финансовый анализ субъекта хозяйствования - Минск: Высшая школа, 1999.

6. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 3-е изд. - Мн.: ИП «Экоперспектива», «Новое знание», 2002.

7. Справочник финансиста предприятия. - М.: 2001.

8. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа - М.: ИНФРА-М, 1999.

Размещено на Allbest.ru