Организация оплаты труда на ЗАО "ЭОС"
Экономическая сущность и методика расчета показателей по труду и его оплате. Анализ соотношения темпов роста средней заработной платы и роста прибыли ЗАО "ЭОС". Сопоставление темпов роста производительности труда и заработной платы на предприятии.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 10.06.2014 |
| Размер файла | 91,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Введение
В условиях рыночных отношений в России наблюдается падение производства многих предприятий. На современном этапе развития народного хозяйства технические, экономические и социальные процессы тесно взаимосвязаны и взаимозависимы. Для установления взаимосвязей и взаимозависимостей используется анализ финансово-хозяйственной деятельности, который является наиболее актуальным на сегодняшний день.
Производительность труда и трудоемкость продукции являются важнейшими экономическими показателями, которые характеризуют тенденцию развития производства. Если производительность труда растет, следовательно на предприятии уделяется должное внимание совершенствованию процессов управления, обновлению материально-технической базы производства. И, наоборот, при снижении этого показателя следует задуматься над разработкой таких мероприятий.
Актуальность темы анализ фонда заработной платы заключается в следующем:
- заработная плата включается в себестоимость продукции, и таким образом влияет на конечный результат деятельности предприятия;
- заработная плата является одним из основных источников доходов населения и поэтому является важным социальным показателям.
Цель данной курсовой проанализировать эффективность использования фонда оплаты труда и разработать мероприятия, направленные на рациональное использование фонда оплаты труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть методику расчета показателей по труду и его оплате;
- предоставить краткую экономическую характеристику ЗАО «ЭОС»;
- выполнить анализ показателей по оплате туда;
- выполнить анализ влияния показателей по труду и его оплате на финансовый результат работы предприятия.
Предметом исследования являются экономические показатели по труду и его оплате.
Объектом исследования является Закрытое акционерное общество «ЭОС» г.Москва. Основным видом деятельности является сдача внаем собственного нежилого имущества. Форма собственности частная.
При написании работы использованы Законы, кодексы, постановления и другие законодательные акты, касающиеся формирования показателей по труду и его оплате, данные бухгалтерской отчетности ЗАО «ЭОС», а также учебная экономическая литература, в которой достаточно полно и подробно освещены вопросы методики и принципы проведения анализа показателей по труду и его оплате.
В ходе работы использованы такие методы анализа, как принцип сравнения, абсолютных разниц, цепной подстановки, группировки, аналитические таблицы и др.
1. Экономическая сущность и методика расчета показателей по труду и его оплате
1.1 Теоретические основы формирования фонда заработной платы и прочих выплат
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.
Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.
Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП (фонда заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. // Mосква- 2010. С.214
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. // Mосква- 2012. С.212
Большое значение имеет также анализ использования фонда рабочего времени сотрудниками. Все рабочее время можно подразделить на несколько категорий:
отработанное оплаченное (помимо времени, отработанного в течение рабочего дня по обычному графику, это может быть время сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни и т.п.);
неотработанное оплаченное (вынужденные простои, ежегодные отпуска, временная нетрудоспособность и т.п.);
неотработанное неоплаченное (прогулы, опоздания и т.п.).
От того, к какой категории относится рабочее время, зависит способ оплаты и, в конечном итоге, то, к какому типу затрат эти суммы будут отнесены (согласно российскому законодательству некоторая часть этих расходов в состав себестоимости не включается и относится на чистую прибыль предприятия). Обычно доля таких расходов невелика, но и она весьма невыгодна для предприятия.
Помимо заработной платы, выплачиваемой сотрудникам в денежной и натуральной форме (оклады, премии и вознаграждения регулярного характера, компенсационные выплаты за вредные условия труда, внеурочные работы и т.п.), расходы предприятия, связанные с оплатой труда, включают оплату неотработанного времени и единовременные выплаты, а также различные обязательные отчисления. Все эти расходы формируют показатель ФОТ.
Различают две основные формы оплаты труда: повременную, при которой заработная плата сотрудника зависит от количества отработанного времени, и сдельную, при которой заработок зависит от количества произведенной продукции. Кроме того, на разных предприятиях могут применяться различные их комбинации и разновидности. Как и для полных затрат, в полном объеме ФЗП предприятия можно выделить ее постоянную составляющую, которую можно отождествить с заработной платой сотрудников, работающих повременно, и переменную часть, зависящую от выработки рабочих-сдельщиков. Соотношение переменной и постоянной частей на предприятиях различных отраслей может сильно варьировать, и их отношение всегда меньше единицы, поскольку на любом предприятии часть сотрудников (по крайней мере, административный и обслуживающий персонал) работает с повременными условиями оплаты труда.
Широкое распространение получили премиальные и прогрессивные разновидности двух основных форм оплаты труда. Так, сдельно-премиальная форма подразумевает, что к прямой сдельной оплате добавляется премия за достижение определенного уровня выработки, сдельно-прогрессивная - что при выполнении нормированных заданий сверхнормативная продукция оплачивается по более высоким расценкам, а при повременно-премиальной системе к заработной плате за отработанное время добавляется премия за качество работы или достигнутые результаты.
Полезную информацию для оперативного управления производством дает анализ выполнения норм выработки и использования рабочего времени. Нормы выработки устанавливаются технологическими подразделениями предприятий или вышестоящими органами, ответственными за нормирование. Разумеется, не для каждого вида деятельности возможно нормирование, но для промышленных предприятий, выпускающих серийную продукцию или предоставляющих стандартизированные услуги, нормы выработки имеют решающее значение в процессе деятельности. Нормирование устанавливает нормы расхода ресурсов (материальных и трудовых) на изготовление единицы выпуска, а также на отдельные операции в ходе технологического процесса.
1.2 Методика анализа фонда заработной платы
Анализ фонда оплаты труда проводят по тому же плану, что и анализ других видов расходов: по сравнению с нормативной или плановой величиной либо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом. При ярко выраженной сезонности в деятельности предприятия будет полезным проводить сравнения с аналогичным периодом прошлых лет. Например, для предприятия по производству сельскохозяйственной продукции "пиком" деятельности являются летние месяцы и сентябрь, для отеля на горнолыжном курорте - сезон с января по март. Анализ проводится по категориям работающих и по подразделениям. В результате анализа выявляются тенденции изменения и причины перерасхода или недорасхода ФОТ относительно нормативных или плановых значений.
В экономической литературе предлагают различные варианты методик анализа расходов на оплату труда. Нами будут рассмотрены методики В.В. Ковалева, О.Н. Волковой, Л.Г. Скамай, М.И. Трубочкиной; Н.П. Любушина; Г.В. Савицкой; Н.В. Войтоловского, А.П. Калининой и И.И. Мазуровой.
Обзор методик анализа расходов на оплату труда показал, что большинство авторов придерживаются схожего мнения о направлениях анализа. Отличиями являются обозначения показателей и коэффициентов, уровень сложности расчетов, наглядность расчетов (табличный или коэффициентный методы), а также значимость и важность определенных направлений анализа.
Общим в рассмотренных методиках является то, что анализ использования фонда заработной платы начинается с расчета абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от базовой с выявлением экономии или перерасхода фонда заработной платы.
Абсолютное отклонение (ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:
ФЗПабс= ФЗПф - ФЗПпл (1) Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. // Mосква- 2012. С.213
Расчет абсолютного отклонения производится по персоналу в целом, по видам выплат и по категориям работников. Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета объема производства, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе ФОТ. Изменение относительно базовой (плановой) суммы оплаты труда может быть вызвано увеличением объема производства продукции, что вполне оправдано. В связи с этим фактические затраты следует сравнивать с базовыми, пересчитанными на темпы роста объема продукции.
Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактической суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции или выпуска продукции. Пересчет базовой суммы заработной платы возможен с учетом поправочного коэффициента, отражающего степень зависимости зарплаты от объема продукции. Авторы разных методик немного по-разному рассчитывают относительное отклонение.
Например, Войтоловский Н.В., Калинина А.П. и Мазурова И.И. производят расчет по формуле:
?ФОТотн = ФОТ1 - ФОТ0 * JОП (2)
где JОП - индекс роста объема продукции. Под ред. Проф. Войтоловского Н.В., проф. Калининой А.П., Мазуровой И.И. Экономический анализ: Основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации. // M.: Высшее образование- 2011. С.107
Г.В. Савицкая корректирует только переменную часть ФОТ:
?ФОТотн = ФОТ1 - (ФОТпер0* IВП + ФОТпост0) (3)
где IВП - индекс объема производства продукции или выпуска продукции Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. // Mосква- 2012. С.173.
Переменная часть ФОТ изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат и соответствующая им сумма отпускных).
Эту точку зрения разделяют Л.Г. Скамай и М.И. Трубочкина при проведении относительного анализа фонда оплаты труда Скамай Л.Г. Трубочкина М.И. Экономический анализ деятельности предприятий: учебник // M.: ИНФРА, 2010, С.104.
Расчет относительного отклонения производится по персоналу в целом, также по видам выплат и по категориям работающих. Наличие относительной экономии свидетельствует об опережающем росте производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы, что приводит к снижению оплаты труда, приходящейся на рубль объема продукции, и экономии по себестоимости.
Для оценки влияния на фонд оплаты труда производительности труда необходимо изучить структурно-логическую модель факторной системы средств, направленных на оплату труда в составе себестоимости продукции.
Данная модель подразумевает деление фонда заработной платы на оплату труда служащих и оплату труда рабочих. Оплата труда рабочих и оплата труда служащих анализируются отдельно.
Оплата труда рабочих состоит из:
- постоянной части, в которой проводят анализ отклонений
- оплаты по тарифным ставкам,
- по оплате отпусков и прочих видов дополнительной зарплаты,
- доплат за сверхурочное время,
- оплаты простоев,
- прочих видов доплат и оплат;
- переменной части, в которой анализируют изменения прямой оплаты (сдельной расценки) за единицу изделия.
На изменение сдельной расценки оказывают влияние объем выпуска продукции и ее структура.
На оплату труда служащих влияют непосредственно численность служащих и их средняя оплата труда, в которую включаются отклонения окладов, отклонения премий и всевозможные доплаты.
Основными направлениями анализа фонда оплаты труда по методике Л.Г. Скамай, М.И. Трубочкиной являются:
- анализ образования затрат на оплату труда по категориям работающих;
- анализ использования фонда оплаты труда по основным направлениям их расходования. Скамай Л.Г. Трубочкина М.И. Экономический анализ деятельности предприятий: учебник // M.: ИНФРА-М, 2010, С.104
Л.Г. Скамай, М.И. Трубочкина анализируют не только фонд оплаты труда, но и социальные выплаты. Анализ проводится по видам выплат:
- оплата за отработанное время;
- оплата за неотработанное время;
- единовременные поощрительные выплаты;
- выплаты социального характера.
В свою очередь, оплата за отработанное время подразделяется на оплату:
- по тарифным ставкам;
- компенсационные доплаты;
- доплаты и премии стимулирующего характера;
- прочие выплаты.
Г.В. Савицкая рекомендует анализировать фонд оплаты труда в тесной связи с анализом трудовых ресурсов и производительностью труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. // M.: ИНФРА-М, 2012, С.173
Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФОТ Г.В. Савицкая использует следующие модели:
ФЗП = ЧР х ГЗП,
ФЗП = ЧР х Д х ДЗП, (4)
ФЗП =ЧР х Д х П х ЧЗП
где ФЗП - фонд заработной платы,
ЧР- среднесписочная численность работников,
Д- количество отработанных дней одним рабочим,
П- средняя продолжительность рабочего дня в часах,
ГЗП- среднегодовая зарплата одного работника,
ДЗП- среднедневная зарплата одного работника,
ЧЗП- среднечасовая зарплата одного работника. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. // M.: ИНФРА-М, 2012, С.174
Расчет влияния факторов по данным моделям Г.В. Савицкая предлагает произвести способом абсолютных разниц:
?ФЗПчр = ?ЧР х Д0 х П0 х ЧЗП0
?ФЗПд = ЧР1 х ?Д х П0 х ЧЗП0 (5) Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. // M.: ИНФРА-М, 2012, С.175
?ФЗПп = ЧР1 х Д1 х ?П х ЧЗП0
?ФЗПчзп = ЧР1 х Д1 х П1 х ?ЧЗП
Анализ расходов на оплату труда для управления себестоимостью Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. производят по двум направлениям:
как элемент затрат на производство;
как статья калькуляции себестоимости продукции. Под ред. Проф. Войтоловского Н.В., проф. Калининой А.П., Мазуровой И.И. Экономический анализ: Основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации. // M.: Высшее образование- 2011. С.207
Заработная плата всего персонала организации отражается в затратах на производство как элемент «затраты на оплату труда». В этом случае анализ данного показателя может быть осуществлен по следующим направлениям:
общая оценка использования затрат на оплату труда;
анализ состава и структуры затрат на оплату труда по категориям работающих;
изучение изменения заработной платы по факторам.
Цель проведения анализа заключается в изыскании неиспользованных резервов возможной экономии расходов на оплату труда.
В ходе дальнейшего анализа необходимо установить причины, повлиявшие на изменение заработной платы каждой категории персонала.
К факторам, влияющим на динамику фонда заработной платы, относят изменение среднесписочной численности работников (в том числе структуры персонала), изменение времени работы персонала (среднего числа отработанных за период одним работником дней и продолжительности в часах рабочей смены), изменение среднечасовой заработной платы одного работника (в том числе ставок, условий премирования и других факторов).
Под оценкой уровня фонда оплаты труда по категориям работающих подразумевается расчет доли промышленно - производственного персонала в общей численности персонала, какая часть фонда оплаты труда приходится на эту категорию работников; расчет доли рабочих в составе промышленно - производственного персонала и доли фонда оплаты труда, приходящегося на данную категорию работников.
На заключительном этапе рассчитывается экономия или перерасход средств фонда оплаты труда за счет роста производительности труда.
Для анализа расходов на оплату труда ЗАО «ЭОС» за основу выбрана методика Г.В. Савицкой. Г.В. Савицкая наиболее эффективно производит анализ фонда заработной платы, так как рассматривает модель из четырех факторов, влияющих на динамику фонда оплаты труда. С помощью методики Г.В. Савицкой проще изыскать неиспользованные резервы возможной экономии расходов на оплату труда. Также в дополнение будут использованы материалы других рассмотренных методик.
2. Анализ фонда оплаты труда
2.1 Краткая экономическая характеристика ЗАО «ЭОС»
Закрытое акционерное общество «ЭОС» создано в 2004 году, является юридическим лицом, утвержденным в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, Федеральным Законом «Об акционерных обществах», законодательством Российской Федерации.
Уставный капитал Общества состоит из номинальной стоимости акций общества, приобретенных акционерами.
Основной целью Общества, как коммерческой организации, является получение прибыли.
Для достижения цели Общество осуществляет следующие виды деятельности:
- сдача внаем собственного нежилого недвижимого имущества;
- энергосбытовая деятельность (продажа другим лицам произведенной или приобретенной электрической и (или) тепловой энергии);
- услуги по передаче и распределению электрической энергии (мощности) и (или) тепловой энергии (мощности) по сетям потребителям - комплекс организационно и технологически связанных действий, обеспечивающих передачу электрической (тепловой) энергии через технические устройства электрических (тепловых) сетей в соответствии с техническими регламентами.
В настоящее время ЗАО «ЭОС» осуществляет один вид деятельности - сдача в наем собственного нежилого имущества. В собственности ЗАО «ЭОС» находятся одна распределительная подстанция (РП-824) и две трансформаторных подстанции (ТП-8315 и ТП-8316), которые в 2010 году сданы в аренду дочерней организации ООО «ЭОС» и переданы все полномочия по осуществлению деятельности по передаче электрической энергии.
Структура поступления и распределения электрической энергии в ООО «ЭОС» представлена на рис. 1
Размещено на http://www.allbest.ru/
Рис. 1 Структура поступления и распределения электрической энергии в ООО «ЭОС»
Важным инструментом оценки, планирования и управления деятельности предприятия являются экономические показатели. Рассмотрение предприятия как целостного производственно-хозяйственного и финансового механизма позволяет дать общую схему формирования финансовых показателей, ориентированную на рыночные условия хозяйствования.
Для предварительного обзора финансово - хозяйственной деятельности предприятия рассмотрим динамику основных технико-экономических показателей ЗАО «ЭОС» за два года 2011-2012. Источниками информации для проведения анализа выступает бухгалтерская отчетность предприятия за 2012 год (Приложение 1, 2), расчетные данные представим в виде таблицы 1.
Таблица 1
Динамика основных экономических показателей ЗАО «ЭОС» за 2011-2012 гг
|
№ п/п |
Показатели |
2011 год |
2012 год |
Измене-ния, ± |
Темп роста, % |
|
|
1 |
Выручка, тыс.руб. |
1725 |
1376 |
-349 |
79,8 |
|
|
2 |
Себестоимость, тыс.руб. |
1223 |
866 |
-357 |
70,8 |
|
|
3 |
Валовая прибыль, тыс.руб. |
502 |
510 |
+8 |
101,6 |
|
|
4 |
Управленческие расходы, тыс.руб. |
488 |
346 |
-142 |
70,9 |
|
|
5 |
Коммерческие расходы, тыс.руб. |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
6 |
Прибыль от продаж |
14 |
164 |
+150 |
1171,4 |
|
|
7 |
Прочие доходы |
90 |
116 |
+26 |
128,9 |
|
|
8 |
Прочие расходы |
1511 |
674 |
-837 |
44,6 |
|
|
9 |
Прибыль от прочей деятельности |
-1421 |
-558 |
+863 |
39,3 |
|
|
10 |
Чистая прибыль |
-1495 |
-532 |
+963 |
35,5 |
|
|
11 |
Рентабельность продаж |
0,008 |
0,119 |
+0,111 |
1487,5 |
|
|
12 |
Сумма активов |
11153 |
11475 |
+322 |
102,9 |
|
|
13 |
Рентабельность активов |
- |
- |
- |
Проведем анализ прибыли от продаж ЗАО «ЭОС» методом цепных подстановок по факторам:
Пр = В*Rпр,
где Пр - прибыль от продаж;
В - выручка;
Rпр - рентабельность продаж.
Пр0 = В0 * Rпр0 = 1725*0,008 = 13,8 тыс.руб.
Условно первый расчет прибыли от продаж:
Усл.1 Пр = В1 * Rпр0 = 1376*0,008 = 11,0 тыс.руб.
?Пр(В) = усл.1Пр - Пр0 =11-14 = -3,0 тыс.руб.
Пр1 = В1 * Rпр1 = 1376*0,119 = 163,7 тыс.руб.
?Пр(Rпр) = Пр1 - усл.1Пр = 163,7-11,0 = 152,7 тыс.руб.
Общее влияние факторов: В -3 тыс.руб.
Rпр +152,7 тыс.руб.
Итого 149,7 тыс.руб.
Общее изменение показателя прибыли от продаж представлено на рисунке 2.
Прибыль от продаж, тыс.руб.
Рис. 2 Динамика прибыли от продаж ЗАО «ЭОС»
Вывод: по результатам проведенного анализа прибыли ЗАО «ЭОС» за 2011-2012 годы определено увеличение прибыли от продаж на 150 тыс.руб., что составило более чем 1071% и что отражено на рисунке 2.
Анализ прибыли от продаж производился по двум факторам: выручка и рентабельность продаж. В результате исследования выявлено снижение выручки более чем на 20%, что составило 349 тыс.руб., и привело к снижению прибыли от продаж на 3 тыс.руб. В то же время наблюдается снижение себестоимости более чем на 29%, что составило 357 тыс.руб. Темп снижения себестоимости опережает темп снижения выручки, что в общем оказало положительную динамику на темп роста валовой прибыли, которая увеличилась более чем на 1% и составила 8 тыс.руб. Также наблюдается увеличение прочих доходов более чем на 29%, что составило 26 тыс.руб., и снижение прочих расходов на 837 тыс.руб., что привело к снижению чистого убытка более чем на 35%, что составило 963 тыс.руб.
Рентабельность продаж увеличилась более чем на 1387%, что оказало влияние на прибыль от продаж на 152,7 тыс.руб. в то же время себестоимость также снизилась более чем на 29%, что составило 357 тыс.руб.
Для получения максимальной прибыли ЗАО «ЭОС» рекомендуется:
1) повысить арендную плату на сдаваемое в наем имущество на 10%, что приведет к увеличению выручки, а на увеличении себестоимости не скажется, что в свою очередь окажет положительное влияние на увеличение прибыли от продаж;
2) осуществлять дополнительный вид деятельности, что также должно привести к увеличению прибыли от продаж.
2.2 Анализ расходов на оплату труда
Приступая к анализу использования фонда оплаты труда, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение в целом по предприятию. Данные для анализа фонда оплаты труда взяты из формы № 2 «Отчет о прибылях и убытках» (Приложение 2), оборотно-сальдовых ведомостей по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Для анализа использования фонда заработной платы ЗАО «ЭОС» составим таблицу 2.
Таблица 2
Анализ динамики фонда оплаты труда ЗАО «ЭОС» за 2011-2012 годы
|
№ п/п |
Показатель, тыс.руб. |
2011 год |
2012 год |
Отклонение, ± |
Темп роста,% |
|
|
1. |
ФОТ, всего |
251 |
254 |
+3 |
101,2 |
|
|
1.1. |
Переменная часть оплаты труда рабочих |
61 |
60 |
-1 |
98,4 |
|
|
1.2. |
Постоянная часть оплаты труда рабочих |
190 |
194 |
+4 |
102,1 |
|
|
2. |
Выручка |
1725 |
1376 |
-349 |
79,8 |
?ФОТабс = ФОТ1 - ФОТ0 = 254 - 251 = 3 тыс. руб.
По результатам проведенного анализа фонда оплаты труда ЗАО «ЭОС» за 2011-2012 года на предприятии наблюдается увеличение расходов на оплату труда более чем на 1%, что составило 3 тыс.руб. Несмотря на то, что согласно расчету абсолютного отклонения выручки наблюдается снижение более чем на 20%, допущен перерасход фонда заработной платы.
Рассчитаем относительное отклонение величины фонда оплаты труда в отчетном периоде от базисного:
?ФОТотн = ФОТ1 - (ФОТпер 0 * IВП + ФОТпост 0)
где ?ФОТотн - относительное отклонение по фонду зарплаты;
ФОТ1 - фонд оплаты труда отчетный;
ФОТпер 0 - переменная часть фонда оплаты труда базисная;
IВП - индекс выполнения плана;
ФОТпост 0 - постоянная часть фонда оплаты труда базисная.
?ФОТотн = 254 - (61* 0,798 + 190) = 15,32 тыс. руб.
Относительный рост фонда оплаты труда в 2012 году по сравнению с 2011 годом составил 15,32 тыс.руб. Расчет как абсолютного, так и относительного отклонения говорит о перерасходе ФОТ. Произведем горизонтальный и вертикальный анализ фонда оплаты труда в разрезе категорий работников. Данные для расчета представлены в таблице 3.
Таблица 3
Анализ динамики фонда оплаты труда по категориям работников ЗАО «ЭОС» за 2011-2012 годы
|
№ п/п |
Показатель, тыс.руб. |
2011 год |
Удельный вес, % |
2012 год |
Удельный вес, % |
Отклонение, ± |
Темп роста,% |
|
|
1. |
ФОТ, всего |
251 |
100 |
254 |
100 |
+3 |
101,2 |
|
|
1.1. |
Рабочие |
61 |
24,3 |
60 |
23,6 |
-1 |
98,4 |
|
|
1.2. |
Служащие |
190 |
75,7 |
194 |
76,4 |
+4 |
102,1 |
|
|
1.2.1 |
Руководители |
68 |
27,1 |
84 |
33,1 |
+16 |
123,5 |
|
|
1.2.2. |
Специалисты |
122 |
48,6 |
110 |
43,3 |
-12 |
90,2 |
По результатам проведенного анализа фонда оплаты труда по категориям работников ЗАО «ЭОС» за 2011-2012 годы наблюдается увеличение фонда заработной платы более чем на 1%, что составило 3 тыс.руб. Наблюдается рост фонда заработной платы по категории работников служащие более чем на 2%, что составило 4 тыс.руб., и снижение по категории рабочие - около 2%, что составило 1 тыс. руб.. Наибольший вес в структуре фонда оплаты труда занимает заработная плата специалистов, которая в 2011 году составляла 48,6%, а в 2012 году - 43,3%. Удельный вес оплаты труда руководителей в отчетном году составляет 33,1%, а в базисном году 27,1%. Фонд заработной платы руководителей возрос более чем на 23%, что составило 16 тыс.руб., а специалистов снизился почти на 10%, что составило 12 тыс.руб.
Проанализируем влияние постоянной и переменной частей фонда оплаты труда на рост прибыли. Данные для анализа представлены в таблице 4.
Таблица 4
Анализ соотношения темпов роста средней заработной платы и роста прибыли ЗАО «ЭОС» за 2011-2012 года
|
№ п/п |
Показатель |
2011 |
2012 |
Изменение, ± |
Темп роста, % |
|
|
1. |
Прибыль от продаж, тыс.руб. |
14 |
164 |
150 |
1171,4 |
|
|
2. |
Среднесписочная численность, человек |
3 |
3 |
0 |
0 |
|
|
3. |
Среднегодовая заработная плата, тыс.руб., в том числе: |
83,7 |
84,9 |
1,2 |
101,4 |
|
|
3.1. |
Переменная часть среднегодовой заработной платы, тыс.руб. |
20,3 |
20 |
-0,3 |
98,5 |
|
|
3.2. |
Постоянная часть среднегодовой заработной платы, тыс.руб. |
63,4 |
64,9 |
1,5 |
102,4 |
По результатам проведенного анализа соотношения темпов роста средней заработной платы и роста прибыли ЗАО «ЭОС» за 2011-2012 года определено, что прибыль от продаж увеличилась во много раз - более чем на 1071%, что составило 150 тыс.руб. Постоянная часть среднегодовой заработной платы увеличилась более чем на 2%, переменная часть среднегодовой заработной платы снизилась почти на 2%. Уровень среднегодовой заработной платы увеличился незначительно (около 1%), что не могло существенно повлиять на чистую прибыль от продаж.
Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду оплаты труда могут быть использованы следующие модели:
ФОТ = Ч*СГЗ
ФОТ = Ч*Д*СДЗ
ФОТ = Ч*Д*Пд*СЧЗ
где Ч - среднегодовая численность работников;
СГЗ - среднегодовая заработная плата;
Д -- количество отработанных дней одним работником за год;
СДЗ -- среднедневная зарплата одного работника;
Пд -- средняя продолжительность рабочего дня;
СЧЗ -- среднечасовая зарплата одного работника.
Данные для анализа повременного фонда оплаты труда ЗАО «ЭОС» представлены в таблице 5.
Таблица 5
Анализ повременного фонда оплаты труда ЗАО «ЭОС» за 2011-2012 года
|
№ п/п |
Показатель |
2011 |
2012 |
Изменение, ± |
|
|
1. |
Среднесписочная численность рабочих-повременщиков, человек |
2 |
2 |
0 |
|
|
2. |
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год, дней |
248 |
249 |
1 |
|
|
3. |
Средняя продолжительность рабочей смены, часов |
8 |
8 |
0 |
|
|
4. |
Фонд повременной оплаты труда, тыс.руб. |
190 |
194 |
4 |
|
|
5. |
Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс.руб. |
95 |
97 |
2 |
|
|
6. |
Среднедневная заработная плата одного работника, тыс.руб. |
0,383 |
0,39 |
0,007 |
|
|
7. |
Среднечасовая заработная плата одного работника, тыс.руб. |
0,0479 |
0,04869 |
0,00079 |
Расчет влияния факторов по данной модели будет произведен способом абсолютных разниц:
?ФОТч = ?Ч х Д0 х Пд0 х СЧЗ0 = (0) х 248 х 8 х 0,0479 = 0 тыс.руб.
?ФОТд = Ч1 х ?Д х Пд0 х СЧЗ0 = 2 х 1 х 8 х 0,0479 = 0,766 тыс.руб.
?ФОТпд = Ч1 х Д1 х ?Пд х СЧЗ0 = 2 х 249 х 0 х 0,0479 = 0 тыс.руб.
?ФОТсчз = = Ч1 х Д1 х Пд1 х ?СЧЗ = 2 х 249 х 8 х 0,00079 = 3,147 тыс.руб.
Проверка проведенных расчетов:
?ФОТ = ?ФОТч + ?ФОТд + ?ФОТпд + ?ФОТсчз
?ФОТ = 0 + 0,766 + 0 + 3,147 = 3,913 тыс.руб.
По результатам проведенного исследования влияния факторов наблюдается рост фонда заработной платы на 3,913 тыс. руб. в отчетном периоде.
Факторный анализ показал, что увеличение ФОТ произошло в основном за счет повышения среднечасовой заработной платы на 0,00079 тыс. руб., что привело к росту фонда оплаты труда на 3,147 тыс. руб. Рост среднечасовой зарплаты произошел в результате повышения окладов.
Не оказали влияния на рост фонда оплаты труда такие показатели как численность работников и средняя продолжительность рабочего дня, они за анализируемый период не изменились.
В меньшей степени оказало влияние на рост фонда оплаты труда увеличение количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год на 1 день, что привело к росту фонда оплаты труда на 0,766 тыс. руб.
Для оценки эффективности использования фонда оплаты труда Г.В. Савицкая предлагает следующие коэффициенты:
Зарплатоотдача = выручка / фонд оплаты труда
Зарплатоемкость = фонд оплаты труда / выручку
Кроме того, Г.В. Савицкая в своей методике анализирует, сколько прибыли приходится на 1 руб. фонда оплаты труда, для чего определяется отношение прибыли от продаж (П) к фонду оплаты труда (ФОТ):
Прибыль на 1 руб. ФОТ = П / ФОТ
Дадим оценку эффективности использования ФОТ. Данные для анализа эффективности использования фонда оплаты труда приведены в таблице 6.
Таблица 6
Анализа эффективности использования фонда оплаты труда ЗАО «ЭОС» за 2011-2012 годы
|
№ п/п |
Показатель |
2011 |
2012 |
Изменение, ± |
Темп роста, % |
|
|
1. |
Выручка, тыс.руб. |
1725 |
1376 |
-349 |
79,8 |
|
|
2. |
Прибыль от продаж, тыс.руб. |
14 |
164 |
+150 |
1171,4 |
|
|
3. |
Себестоимость, тыс.руб. |
1223 |
866 |
-357 |
70,8 |
|
|
4. |
Фонд оплаты труда, тыс.руб. |
251 |
255 |
4 |
101,6 |
|
|
5. |
Зарплатоотдача |
6,87 |
5,40 |
-1,47 |
78,60 |
|
|
6. |
Зарплатоемкость |
0,15 |
0,19 |
0,04 |
126,7 |
|
|
7. |
Прибыль на один рубль фонда оплаты труда |
0,06 |
0,64 |
0,58 |
1066,7 |
Зарплатоотдача уменьшилась в 2012 году по сравнению с 2011 годом на 1,47. В данном случае использование взаимосвязи размеров оплаты труда и трудового вклада работников можно оценить как недостаточно эффективное. Произошло снижение стимулирующей роли заработной платы, и, следовательно, недостаточно рациональное расходование фонда оплаты труда. ЗАО «ЭОС» следует обратить внимание на то, чтобы увеличение заработной платы сопровождалось улучшением производственных показателей. Зарплатоемкость - это коэффициент затрат на оплату по труду в выпуске конечного общественного продукта. Зарплатоемкость в 2012 году увеличилась на 0,04. Следовательно, наблюдается некоторое повышение себестоимости продукции, так как сюда относят суммы начисленной заработной платы. Это произошло в результате несоответствия между темпами роста показателей средней выработки и средней заработной платы, что можно объяснить увеличением окладов по предприятию. Отсюда следует, что на 1 рубль зарплаты в отчетном году оказано меньше услуг.
В отчетном году на 1 рубль заработной платы получено больше прибыли от продаж на 0,58, что объясняется в основном снижением оценочного обязательства по сомнительным долгам.
Резервами для относительной экономии фонда оплаты труда являются повышение эффективности его использования. Главным условием для повышения эффективности использования заработной платы в ЗАО "ЭОС" является экономия средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Улучшение условий труда, совершенствование техники безопасности повысит показатели качества производства и обслуживания. В свою очередь, увеличение темпов работы, количества оказываемых услуг, скорости обращения продукции и т.д. приведет к росту производительности труда. Значительно улучшится финансовое состояние предприятия и появится реальная возможность для повышения заработной платы работающих.
Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста зарплаты. Это говорит об эффективности управления производством, в результате чего создаются реальные предпосылки для наращивания темпов расширенного воспроизводства и повышения жизненного уровня работников.
Теперь необходимо определить соотношение между темпами роста среднегодовой зарплаты и темпами роста производительности труда ЗАО «ЭОС» в 2011-2012 годах. Данные для расчета представлены в таблице 7.
Таблица 7
Анализ соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда ЗАО «ЭОС» в 2011-2012 годах
|
№ п/п |
Показатель |
2011 |
2012 |
Изменение, ± |
Темп роста, % |
|
|
1. |
Фонд оплаты труда, тыс.руб. |
251 |
255 |
4 |
101,6 |
|
|
1. |
Выручка, тыс.руб. |
1725 |
1376 |
-349 |
79,8 |
|
|
2. |
Прибыль от продаж, тыс.руб. |
14 |
164 |
+150 |
1171,4 |
|
|
3. |
Себестоимость, тыс.руб. |
1223 |
866 |
-357 |
70,8 |
|
|
4. |
Среднесписочная численность, человек |
3 |
3 |
0 |
0 |
|
|
5. |
Среднегодовая выработка, тыс.руб. |
575 |
459 |
-116 |
79,8 |
|
|
6. |
Среднегодовая зарплата, тыс.руб. |
83,7 |
85 |
1,3 |
101,6 |
Изменение среднего заработка характеризуется его индексом IЗП, который определяется отношением среднегодовой заработной платы текущего года и за прошлый год. Подобным образом рассчитывается индекс производительности труда (IПТ). Это отношение среднегодовой выработки одного работающего в отчетном периоде к выработке в базисном периоде.
IЗП = ЗП1 / ЗП0 = 85 / 83,7 = 1,016
IПТ = ПТ1 / ПТ0 = 459 / 575 = 0,792
1,016 > 0,792
Произведя анализ соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда ЗАО «ЭОС» в 2011-2012 годах, мы наблюдаем, что темпы роста среднегодовой заработной платы опережают рост производительности труда. Это свидетельствует о неэффективности управления производством.
В отчетном периоде заработная плата увеличилась почти на 2%, а производительность труда снизилась более чем на 20 %.
то есть за анализируемый период темпы роста производительности труда ниже темпов роста оплаты труда. Для определения суммы экономии (- Э) или перерасхода (+ Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты используем формулу:
+ Э = ФОТ1 * (IЗП - IПТ) / IЗП
+ Э = (255 х (1,016 - 0,792)) / 1,016 = 56,22 тыс. руб.
Наличие перерасхода ФОТ в размере 56,22 тыс. руб. свидетельствует о медленном росте производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы, что приводит к увеличению оплаты труда, приходящейся на рубль объема продукции, и перерасходу по себестоимости.
Чтобы труд и деятельность организации в целом стала более эффективной, ЗАО «ЭОС» нужно усиленно внедрять новейшие технологии, рационально использовать численный состав работников, повышать производительность труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. С повышением производительности труда увеличится выручка и прибыльность деятельности организации.
Большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию "специалисты", что связано с более высоким уровнем средней заработной платы по организации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей, это связано с более высокими окладами данных работников. Наблюдается ежегодный рост среднемесячной заработной платы работников.
В организации годовой фонд заработной платы всего персонала увеличился за счет увеличения среднегодового заработка. Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на повременную оплату.
На основе изучения темы курсовой работы и выявленных недостатков можно сделать следующие предложения:
1. Руководству ЗАО “ЭОС” можно порекомендовать внедрить возможной форму оплаты труда, которая предусматривает условные коэффициенты, пропорциональные среднему заработку определенной категории работников за прошедший период (месяц, квартал, год). Также можно внедрять системы организации оплаты труда с использованием коэффициентов трудового вклада, коэффициентов эффективности труда и другие, представляющие собой оценку трудового вклада работника в результат работы и используемые при распределении коллективного заработка.
2. В целях усиления материальной заинтересованности работников в выполнении задач производственного, технического, коммерческого, экономического и организационного характера, направленных на дальнейшее повышение эффективности работы всех подразделений и достижение стабилизации финансово-экономического состояния можно ввести систему премирования работников, а именно определенный процент от прибыли. Этот вид премий можно начислять один раз в квартал, в год или каждый месяц, по усмотрению руководителя.
3. Осуществлять анализ производительности и затрат труда и использования фонда оплаты труда с тем, чтобы своевременно выявлять факторы, влияющие на величину фонда оплаты.
4. Заработную плату рассчитывать, как объективную оценку вклада работника в результаты деятельности предприятия.
5. Должна быть закреплена внутренними положениями и реально функционировать система льгот работникам: эффективное премирование, доплаты за стаж, страхование здоровья работников за счет предприятия, предоставление беспроцентных ссуд, оплата расходов на проезд к месту работы и обратно, льготное питание в рабочей столовой, продажа продукции своим работникам по себестоимости или со скидкой; увеличение продолжительности оплачиваемых отпусков за определенные успехи в работе; более ранний выход на пенсию, предоставление права выхода на работу в более удобное для работников время и т.д.
6. Пересмотреть трудовые отношения с работниками и возможно перевести всех сотрудников на совместительство, экономический эффект от внедрения данного мероприятия представлен ниже.
2.3 Расчет экономического эффекта
В качестве мероприятий по совершенствованию организационно-управленческой деятельности было предложено: перевести всех сотрудников на совместительство. Расчет экономического эффекта от внедрения мероприятия по сокращению рабочего дня в ЗАО «ЭОС» представлен в виде таблицы 8.
Таблица 8
Расчет экономического эффекта по увеличению прибыли ЗАО «ЭОС»
|
№ п/п |
Показатели |
2012 год |
Плановые данные на 2013 год |
Темп роста, % |
|
|
1. |
Выручка, тыс. руб. |
1376 |
1376 |
0 |
|
|
2. |
Себестоимость, тыс.руб. |
866 |
739 |
85,3 |
|
|
3. |
Фонд оплаты труда, тыс.руб. |
255 |
128 |
50 |
|
|
4. |
Численность, человек |
3 |
3 |
0 |
|
|
5. |
Прибыль, тыс.руб. |
510 |
673 |
132 |
|
|
6. |
Экономический эффект, тыс.руб. |
- |
127 |
В ходе проведенного анализа рассчитан экономический эффект по увеличению прибыли ЗАО «ЭОС» в размере 127 тыс.руб. путем снижения затрат на оплату труда, в результате чего возможно снизить себестоимость почти на 15%, что в свою очередь увеличит валовую прибыль более чем на 30%.
Заключение
Учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки. Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Вопросы оплаты труда довольно сложны. Здесь много тонкостей и особенностей, связанных с характером труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов. Поэтому выбранная тема работы является всегда актуальной.
В данной работе изучены различные методики анализа фонда заработной платы. На основе данных о структуре и составе фонда оплаты труда ЗАО «ЭОС» произведен анализ ФОТ, рассчитаны необходимые показатели, характеризующие состояние ФОТ предприятия в отчетном периоде и по отношению к прошлому году.
На основе изученного литературного материала, проведенных исследований и полученных результатов, можно сделать следующие выводы.
В ЗАО «ЭОС» для оплаты труда применяются повременная и сдельная формы оплаты труда.
Анализ использования фонда оплаты труда ЗАО «ЭОС» показал, что на предприятии в 2012 году имеется относительный перерасход в использовании ФЗП в размере 4 тыс. руб.
Сопоставление темпов роста производительности труда и заработной платы говорит о том, что на анализируемом предприятии темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда. Поэтому ЗАО «ЭОС» необходимо добиваться повышения производительности труда и относительного повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда, чтобы на 1 рубль зарплаты производилось и реализовывалось больше услуг. Для этого нужно создать условия для увеличения темпов работы, количества оказываемых услуг, скорости обращения продукции. Чтобы рациональнее расходовать фонд оплаты труда, нужно повысить стимулирующую роль заработной платы, то есть эффективнее использовать взаимосвязь размеров оплаты труда и трудового вклада работников. ЗАО «ЭОС»следует обратить внимание на то, чтобы увеличение заработной платы сопровождалось улучшением производственных показателей.
Расходы на оплату труда ЗАО «ЭОС» следует формировать в зависимости от категории работников, поскольку на оплату труда рабочих по сдельной системе в большей степени влияют объем оказания услуг, а на оплату труда служащих по повременной системе -отработанное время.
В числе мер, которые можно предложить по улучшению рациональности использования фонда оплаты труда, можно выделить:
осуществление ежеквартального анализа фонда оплаты труда с тем, чтобы выявить факторы, влияющие на величину фонда оплаты труда;
совершенствование управленческого учета;
профессионализм нанимаемых работников (обращать внимание на опыт труда в должности, на которую работник претендует);
совершенствовать поощрение и мотивацию работников, действующих грамотно и производительно;
проводить тренинги;
ввести квалификационные экзамены, с призами за лучшие результаты;
проводить конкурсы на лучшего работника;
отправлять перспективных работников на курсы повышения квалификации. производительность оплата труд заработная
Для снижения издержек производства и обеспечения более высокой прибыли фонд оплаты труда должен быть минимальным, но достаточным для нормального функционирования предприятия. Излишек фонда оплаты труда ложится на себестоимость продукции, сокращает прибыль и снижает рентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение уровня заработной платы, может привести к увеличению текучести кадров и другим негативным последствиям. Поэтому роль детального планирования фонда оплаты труда по всем элементам и подразделениям предприятия для определения оптимальной величины ФОТ существенно возрастает.
Правильное расходование фонда заработной платы имеет важное значение с точки зрения, как обеспечения конкурентоспособности предприятия, так и роста благосостояния и уровня жизни населения. В силу этого фонд заработной платы является значимым показателем для деятельности каждого предприятия и общества в целом.
Список использованной литературы
1. Конституция РФ.
2. Трудовой кодекс РФ.
3. Налоговый кодекс РФ.
4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению.
5. ФЗ «О бухгалтерском учете».
6. Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации.
7. Захарьин В. Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учеб.-практич. пособие / В. Р. Захарьин. М.: Проспект, 2009. 656 с.
8. Тумасян Р. З. Бухгалтерский учет: учебник / Р. З. Тумасян. М.: Омега-Л, 2009. 823 с.
9. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет : рек. М-вом образования РФ / Н. П. Кондраков. М. : ИНФРА-М, 2011. 716 с.
10. Экономический анализ: Основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации: учебник / под ред. проф. Н. В. Войтоловского, проф. А. П. Калининой, проф. И. И. Мазуровой. М.: Высшее образование, 2011. 513 с.
11. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г. В. Савицкая. М.: ИНФА-М, 2012. 512 с.
12. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. // Mосква. 2010. 594 с.
13. Скамай Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятий: учебник / Л. Г. Скамай, М. И. Трубочкина. М.: ИНФРА-М, 2010. 296 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Сущность оплаты труда и ее показателей. Анализ использования фонда заработной платы и влияния факторов на его изменение. Индексы переменного, постоянного состава и структурных сдвигов. Соотношения темпов роста производительности труда и средней зарплаты.
курсовая работа [105,1 K], добавлен 22.12.2012Формы и системы оплаты труда, состав фонда оплаты труда. Методы планирования средств на оплату труда. Организация оплаты труда персонала на примере ООО "АзовСтройКомплект". Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.
дипломная работа [945,6 K], добавлен 04.02.2014Оплата, начисляемая работникам за отработанное время. Структура заработной платы. Состав фонда заработной платы и основные источники его формирования. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и использование фонда заработной платы.
курсовая работа [174,9 K], добавлен 06.09.2014Факторы изменения показателей эффективности использования фонда заработной платы на промышленном предприятии. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Оценка рациональности использования рабочего времени.
курсовая работа [98,2 K], добавлен 30.01.2014Анализ показателей по труду и его оплате по торговому предприятию. Последствия опережающих темпов роста средней заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда. Влияние на прибыль изменения среднегодовой стоимости основных средств.
контрольная работа [14,7 K], добавлен 15.02.2011Роль и значение фонда заработной платы. Основные виды, формы и системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда, влияние на него правительства. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты на примере ООО "Дента Престиж".
курсовая работа [93,4 K], добавлен 07.03.2014Анализ обеспеченности организации "Трэйд инжиниринг сервис" трудовыми ресурсами. Оценка структуры, динамики и резервов снижения фонда заработной платы предприятия. Определение соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
курсовая работа [150,5 K], добавлен 16.09.2010Значение, источники информации для анализа показателей по труду и оплате труда. Обоснование затрат рабочего времени и выявление резервов их сокращения. Соотношение между темпами роста производительности труда и его оплаты. Анализ средней заработной платы.
курсовая работа [262,9 K], добавлен 30.05.2015Анализ динамики выполнения плана производства и реализации продукции, ассортимента и структуры продукции, использования персонала предприятия и фонда заработной платы. Оценка соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
дипломная работа [482,2 K], добавлен 09.06.2013Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений. Регулирование заработной платы в Республике Беларусь. Организационно-экономическая характеристика УП "Варяг". Взаимосвязь роста средней заработной платы и производительности труда.
дипломная работа [668,9 K], добавлен 08.06.2012Задачи и информационное обеспечение факторного анализа производительности труда и фонда заработной платы. Основные направления повышения эффективности использования фонда заработной платы. Соотношение между темпами роста производительности труда.
курсовая работа [43,7 K], добавлен 24.12.2013Сущность, основные функции и принципы организации заработной платы. Нормативное регулирование трудовых отношений на предприятии. Фонд оплаты труда, его состав. Методика анализа показателей по труду и заработной плате. Анализ производительности труда.
курсовая работа [446,7 K], добавлен 25.02.2015Определение выполнения плана товарной продукции в денежном выражении. Анализ использования фондов оплаты труда. Установление факторов, влияющих на изменение себестоимости. Сравнение темпов роста заработной платы и показателей производительности труда.
контрольная работа [26,3 K], добавлен 03.05.2016Рассмотрение сущности индексного методов, способов цепной подстановки, абсолютных и относительных разниц как приемов факторного анализа. Определение соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы работника предприятия.
контрольная работа [40,4 K], добавлен 01.09.2010Порядок определения абсолютного прироста товарной продукции относительно предшествующего года. Анализ влияния качества продукции на изменение ее объема, трудоемкости единицы, соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
контрольная работа [41,5 K], добавлен 09.11.2010Виды деятельности предприятия. Оценка видов вознаграждения труда работников. Анализ фонда заработной платы и соотношения темпов ее роста с производительностью труда. Предварительный расчет средств, необходимых для введения единой системы оплаты труда.
презентация [99,7 K], добавлен 17.04.2015Сущность, формы оплаты труда. Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования. Применение сдельной оплаты труда. Условия применения повременной оплаты труда Показатели оплаты труда и их анализ. Виды фондов заработной платы.
курсовая работа [486,8 K], добавлен 27.02.2009Развитие мирового рынка стали. Характеристика предприятия ОАО "Ижсталь". Основные показатели хозяйственной деятельности и динамика их развития. Анализ соответствия фактического соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
курсовая работа [334,9 K], добавлен 26.05.2015Трудовые факторы и их влияние на объём производства. Анализ заработной платы и соотношения роста производительности труда и оплаты труда. Факторы повышения производительности труда на предприятии. Резервы повышения производительности труда на предприятии.
курсовая работа [1,0 M], добавлен 24.02.2012Определения "заработной платы", представленные разными экономическими школами. Функции заработной платы, основные формы и системы, используемые на отечественных предприятиях. Анализ взаимосвязи роста производительности труда и заработной платы в России.
курсовая работа [43,9 K], добавлен 28.02.2010
