Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное учреждение высшего профессионального образования

Марийский государственный технический университет

Кафедра экономики и организации производства

РАСЧЕТНО-ГРАФИЧЕСКАЯ РАБОТА

по дисциплине

«Экономика предприятия (фирмы)»

на тему

«Производительность труда: показатели, факторы и резервы роста»

Выполнил: студент группы ЭКО-21

направления 080100.62 «Экономика»

Михайлов А.А.

Проверил: ст. преп. кафедры ЭиОП

Милкова О.И

Йошкар-Ола 2011



Введение

Производительность труда - это важнейший показатель экономической эффективности деятельности предприятия и всей отрасли в целом. Определение показателей производительности труда, выявление резервов роста и путей её повышения опирается на комплексный экономический анализ производства предприятия. Подобный анализ позволяет определить эффективность использования ресурсов и рабочего времени.

Изменение уровня производительности труда обуславливается различными условиями и причинами, объединённых под названием факторы роста. Экономия живого и овеществлённого труда - это один из определяющих факторов увеличения уровня эффективности производства, а значит, роста производительности труда (факторов роста). Рост производительности труда - реальный источник преодоления отрицательных последствий реформенного периода и собственно мирового финансового кризиса. Это важнейший фактор улучшения уровня жизни населения.

Исходя из вышесказанного следует, что при анализе производительности труда предприятия или отрасли, главной задачей является определение и эффективное использование её резервов роста, т.е. определённых её способов повышения. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые выявлены и определены, но по каким-либо причинам не использованы.

Эффективное использование резервов роста - это собственно процесс реализации действия определённых факторов производительности труда. Степень использования подобных резервов характеризует уровень производительности труда в данном предприятии или в данной отрасли.

Целью данной расчётно-графической работы является исследовать сущность производительности труда как экономической категории, охарактеризовать её основные показатели, определить факторы и резервы роста и найти способы её повышения, а также провести комплексный экономический анализ по данным показателям предприятия и по полученным результатам сделать вывод о его производстве, эффективности производства, и, в конечном итоге, выявить способы повышения уровня эффективности производства данного предприятия.

В первом параграфе (§1) теоретической части расчётно-графической работы описывается экономическая сущность производительности труда, её значение и даётся обобщённая формула для её вычисления.

Во втором параграфе (§2) представлены основные показатели производительности труда и их краткая характеристика.

В третьем параграфе (§3) теоретической части расчётно-графической работы приведены факторы и резервы роста производительности труда, их классификация и значение, а также приведены краткие данные по уровню производительности труда за последние годы.

В практической части работы произведён анализ по исходным данным некоторого предприятия и сделаны соответствующие выводы о его эффективности производства.

Таким образом, я считаю выбранную мною тему актуальным и интересным с экономической точки зрения в связи с тем, что производительность труда определяет экономическую эффективность деятельности предприятия или отрасли в целом, а значит её изучение необходимо в современных условиях, сложившихся на уровне государства и всего мирового сообщества. Следует также отметить, что хотя эта тема достаточно проработана специалистами как в теории, так и на практике, но она имеет соответствующий потенциал для изучения, особенно при быстро развивающихся экономических отношениях рыночной экономики.



1. Производительность труда: показатели, факторы и резервы роста

резерв рост производительность труд

§1. Сущность производительности труда

В качестве понятия производительность труда понимают его степень плодотворности. Она измеряется обьёмом произведённой продукции в натуральной или стоимостной форме, созданной в единицу времени, или обьёмом времени, затрачиваемым на одну единицу продукта труда.

Существует производительность живого труда, которая измеряется затратами рабочего времени в некотором производстве на некотором предприятии, и производительность совокупного (общего) общественного труда, определяемого затратами живого и прошлого (овеществлённого) труда.

Повышение уровня производительности труда необходимо тогда, когда удельный вес живого труда сокращается, а доля прошлого овеществлённого труда увеличивается. Данный рост происходит так, что совокупная сумма труда, содержащаяся в товаре, уменьшается. Всё дело в том, что масса живого труда сокращается в большей степени, чем увеличивается обьём овеществлённого труда.

Общая экономия рабочего времени, взятая с учётом затрат и производственных ресурсов, определяет эффективность производства.

На предприятиях производительность труда измеряется выработкой всей продукции предприятия на одного работника или выработкой продукции в единицу времени (месяц, день, час). В подобных ситуациях данный показатель учитывает лишь экономию живого труда. В то же время производительность труда есть отношение объёма национального дохода к численности работников материального производства. Особенность этого показателя заключается в непосредственном отражении экономии живого труда и косвенной (через объём национального дохода) экономии общественного труда. Отсюда следует, что уровень производительности труда можно обобщённо выразить следующей формулой:

где: Пт -- производительность труда;

П -- продукт в той или иной форме;

Т -- затраты живого труда.

§2. Показатели производительности труда

Существуют понятия интенсивности и производительности труда. При увеличении уровня интенсивности труда соответственно увеличивается объём умственных и физических усилий в единицу времени, вследствие чего увеличивается количество продукции, производимой в единицу времени. Для повышения интенсивности труда необходимо повышение его оплаты. Производительность труда можно повысить множеством различных способов, например: использованием более современного оборудования, технологии производства, применением современных приёмов труда и т.п. Следует отметить, что эти меры не всегда требуют повышения заработной платы персоналу предприятия. Уровень производительности труда определяется различными показателями, обуславливаемых как изменением собственно самой производительностью труда, так и её интенсивностью.

Показатель, характеризующий объём продукции, произведенной в единицу времени, называется выработкой. С помощью данного показателя судят о результативности труда.

Трудоёмкость - это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции. С помощью трудоёмкости можно судить о расходовании рабочей силы (затратности труда).

Количество произведённой продукции принято измерять в натуральных единицах (шт., т, кубометрах и т.д.) и стоимостных (руб. и т.д.).

Выработку принято определять в расчёте на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего. Выработка на одного основного рабочего есть отношение количества произведённой продукции на численность основных рабочих:

,

где: В - выработка продукции на одного основного рабочего;

К - количество произведенной за период продукции в натуральных или стоимостных измерителях;

- численность основных рабочих (чел.)

При определении выработки на одного рабочего, объём произведенной продукции делят на совокупную численность основных и вспомогательных рабочих:

,

где: В - выработка продукции на одного рабочего;

К - количество произведенной за период продукции в натуральных или стоимостных измерителях;

- численность основных рабочих (чел.)

- численность вспомогательных рабочих (чел.)

Для определения выработки на одного работающего (работника промышленно-производственного персонала) количество произведенной продукции делится на численность всего промышленно - производственного персонала:

,

где: В - выработка продукции;

К - количество произведенной за период продукции в натуральных или стоимостных измерителях;

 - численность работников (основных рабочих, основных и вспомогательных, промышленно-производственного персонала).

Трудоемкость продукции, как и выработка, может быть рассчитана в разных вариантах. Различают технологическую, производственную и полную трудоемкость.

Технологическую трудоемкость продукции определяют путём нахождения частного от затрат труда основных рабочих на объём произведённой ими продукции:

,

где: - технологическая трудоёмкость продукции;

- затраты труда основных рабочих;

Q - объём произведённой продукции.

Производственную трудоемкость продукции находят делением затрат труда основных и вспомогательных рабочих на объём произведённой ими продукции:

,

где: - технологическая трудоёмкость продукции;

- затраты труда основных рабочих;

- затраты труда вспомогательных рабочих;

Q - объём произведённой продукции.

Полную трудоемкость рассчитывают путём деления затрат труда промышленно-производственного персонала на объём произведённой ими продукции:

,

где: - трудоемкость продукции;

- затраты труда различных категорий работников на производство продукции;

Q - объем произведенной продукции.

§3. Факторы (резервы) роста производительности труда

Рост уровня производительности труда обуславливается многими факторами. В качестве факторов (по другому резервов) роста производительности труда принято считать комплекс совокупностей субъективных и объективных причин, характеризующих изменение уровня производительности труда. Классическое определение роли повышения производительности труда и основных его факторов дал Адам Смит: "Годовой продукт земли и труда любого народа не может быть увеличен... иначе, как только посредством увеличения числа его производительных работников и производительной силы уже занятых... в результате увеличения капитала, то есть фондов... или в результате более целесообразного разделения и распределения занятых". За промежуток времени, прошедшего с момента написания этих слов практически ничего не изменилось, за исключением небольших поправок и конкретизации указанных им факторов.

В настоящее время факторы роста производительности труда укрупнено объединяются в три группы:

I группа -- факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств.

Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, использованием качественных и эффективных материалов. Однако рост овеществленного труда не должен быть выше роста объемов работ, достигнутого за счет влияния этого фактора. Но практически трудно точно определить величину роста выработки, достигнутого только за счет увеличения основных фондов, так как любой вид деятельности осуществляется под влиянием основных фондов, их структуры, цен и применяемых технологий.

II группа -- социально-экономические факторы. Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и т. д. В группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие -- меньше среднего значения. Но применяемые ныне методы расчета производительности труда не учитывают этого.

Производительность труда индивидуального работника зависит от его способностей, мастерства и знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин. С позиции эффективного труда для работодателя важно найти "своего" работника, чья работоспособность и производительность труда потенциально выше средних. Такому отбору работников помогают система собеседований, оценки качества труда, аттестация и профессиография.

Анализируя группу социально-экономических факторов роста производительности труда, следует отметить значение состояния и расходов страны на образование и здравоохранение, т. е. капиталовложений общества в социальную сферу. Не вызывает сомнений, что от уровня школьного и профессионального (в том числе высшего) образования в стране зависит профессиональная подготовка работников, а от состояния медицинского обслуживания населения -- здоровье нации и каждого отдельного работника.

Полноценный состав и рациональная структура продуктов питания, наличие и доступность товаров длительного пользования, состояние сферы услуг, в том числе жилищно-коммунального обслуживания, -- все это необходимые составляющие качества жизни, которые позволяют быстро и своевременно восстанавливать работоспособность человека, влияют на его настроение и комфортное состояние. В числе социально-экономических факторов нельзя не отметить значения механизма перераспределения доходов общества между отдельными слоями населения.

III группа -- организационные факторы. Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда. Понятие "организация труда и управления" включает выбор размеров и месторасположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как форму организации производства на предприятии, схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач его подразделений. Особую подгруппу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Здесь следует назвать, во-первых, систему ценностей работников и принципы взаимодействия, влияющие на целевые установки персонала и поведение работников, их взаимодействие как в группах, так и в коллективе в целом, во-вторых, меры активизации работников, в-третьих, меры контроля над исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов и т. п.

Влияние вышеуказанных факторов роста производительности труда характеризуется объективными условиями деятельности. Также следует отметить влияние и других не менее важных факторов, таких как: климатические условия и природные богатства страны, её общественное развитие, политическая жизнь и, в конце концов, уровень жизни (благосостояния) населения страны.

Также, следуя другим источникам, можно привести другую альтернативную группировку факторов роста:

ь Факторы роста живого и овеществленного труда. Как уже отмечалось, это связано с резервами интенсификации труда в рамках нормальной интенсивности и с мерами повышения доли основного капитала.

ь Факторы роста производительности труда, обусловленные временем действия. В этой группе различают текущие факторы, связанные с организационно-техническими мерами, которые не требуют значительного инвестиционного переоснащения, и перспективные факторы, связанные с коренными преобразованиями в технике и технологии. Действие последних рассчитано на более длительный период времени, как правило, более одного года.

ь Факторы, обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике:

а) народнохозяйственные;

б) межотраслевые и отраслевые;

в) внутрифирменные;

г) рабочего места.

Действие народнохозяйственных факторов связано с наличием и использованием рабочей силы, структурой производства, уровнем общественного разделения труда (в том числе и международным). Межотраслевые и отраслевые факторы роста производительности труда связаны с особенностями организации производства -- его специализацией, концентрацией и комбинированием, с межпроизводственной кооперацией. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и более рациональному его использованию.

Функции факторов роста производительности труда выражаются через экономию рабочей силы и сокращение затрат на заработную плату.

Учитывая тот факт, что рост производительности труда для развития национальной экономики имеет огромное значение, в нашей стране делается особый акцент на экономическом анализе данного показателя, задачи которого определяют её содержание и направление. Традиционный в нашей стране метод анализа предполагает в себе изучение вариации показателя за конкретный период времени, расчёт степени влияния разных факторов на его изменение и оценку их влияния, исследование показателя в динамике за ряд лет и т. п.

При факторном анализе производительности труда изучают показатели, оказавшие непосредственное влияние на его изменение. Например, изучается влияние доли работников, занятых в производстве, числа отработанных дней, продолжительности рабочего дня и часовой производительности труда на изменение производительности труда работника за конкретный период. Расчеты выполняются по формуле

= У * Д * Р * Пч * 100%,

где: - производительность труда;

У - индекс удельного веса работников, занятых в производстве, в составе общей численности работников.

Д - среднее число дней, отработанных одним работником производства;

Р - средняя продолжительность рабочего дня;

- часовая производительность труда работников, занятых в производстве.

Положительное влияние на изменение годовой производительности труда оказали:

Ш Увеличение числа рабочих дней в году;

Ш Увеличение продолжительности рабочего дня;

Ш Увеличение часовой выработки работника.

Отрицательное влияние на изменение производительности труда оказало уменьшение доли работников основного производства в общей численности работников предприятия. Дальнейший анализ должен определить конкретные причины уменьшения удельного веса работников основного производства. Если решение, связанное с увеличением числа работников неосновного производства (например, служащих), не было обоснованным, то целесообразно изменить штатное расписание в пользу увеличения числа работников основного производства (массовых профессий).

Обобщая материал о факторах и резервах производительности труда, следует выделить следующие основные способы повышения производительности:

v автоматизация и механизация технологических процессов и их постоянное обновление;

v создание новых, более совершенных и более технологических конструкций машин;

v расширение применения станков-автоматов и полуавтоматов, а также станков с программным управлением;

v увеличение числа автоматических линий и заводов-автоматов;

v применение новых материалов различных прогрессивных методов использования старых;

v снижение вспомогательного времени за счет совершенствования приспособлений и методов контроля;

v непрерывное совершенствование действующих и внедрение новых прогрессивных технологических процессов.

Однако все эти факторы следует рассматривать на конкретном производстве на предприятии со своей спецификой и др. факторами.

Также есть множество других способов повышения производительности труда. Например, по бизнесмен, экономист-практик С. Л. Смирнов выделяет следующие обобщённые пути повышения производительности вне зависимости от вида производства:

§ повышение эффективности организации труда;

§ сокращение рабочего времени (исходя из работ К. Маркса и Ф. Энгельса);

§ обеспечение «покупаемости» продукции;

§ максимальная личная заинтересованность работников в совершенствовании производственного процесса (необходимое условие)

§ внедрение методов научной организации труда наряду с совершенствованием средств производства (достаточное условие);

§ поиск и устранение слабых «звеньев» деятельности организации;

§ активный руководящий состав;

Кардинальное изменение экономических отношений в России в настоящее время отодвинула на второй план вопросы роста производительности труда. Получила распространение точка зрения, будто приватизация собственности и ориентация предпринимателя на прибыль автоматически приведут к росту производительности труда. Однако из-за несовершенства рыночного механизма пока этого не произошло. Уровень производительности труда в России по-прежнему отстает от уровня этого показателя в экономически развитых странах. За 1991--1999 гг. производительность общественного труда в стране снизилась почти на 25%. Причем, по данным отдельных обследований, наибольшее снижение показателя допущено именно на предприятиях, перешедших в частный сектор: там уровень производительности труда снижается в 1,4 раза быстрее, чем на государственных предприятиях. Основными причинами такого положения стали общеэкономические проблемы, вызвавшие спад производства (на 43% на государственных и на 49% на частных предприятиях), изменение структуры и уменьшение спроса населения, и, наконец, отсутствие у предприятий средств на заработную плату. Происходит обесценение рабочей силы, что плохо сказывается на уровне производительности труда. Совершенно очевидно, что дешевый труд не производителен, и в настоящее время он используется нерационально.

Однако положение России не такое уж и критическое. Есть тенденции к росту. Например, за 2010 год производительность общественного труда увеличилась в 1,3 раза, что уже является неплохим результатом.

Как сообщил премьер-министр В. В. Путин во время выступления с отчетом деятельности Правительства РФ за 2010 год, в этом году дорабатывается "Стратегия-2020" с участием широкого круга экспертов, где речь, прежде всего, идёт о поиске "новых резервов роста производительности труда".

В связи с этим, перед российской экономикой ставится задача «за предстоящее десятилетие увеличить производительность труда минимум в 2 раза, а в ключевых отраслях российской экономики - в 3-4 раза».



2. Практическая часть

2.1 Исходные данные

Наименование показателя	Единица измерения	Значение показателя
1. По плану
1.1. Годовой выпуск готовых изделий i-го наименования:
- изделие А	тыс. шт.	90
- изделие В	тыс. шт.	120
- изделие С	тыс. шт.	50
1.2. Оптовая цена изделия i-го наименования:
- изделие А	р./изд.	85
- изделие В	р./изд.	60
- изделие С	р./изд.	70
1.3. Остатки готовых нереализованных изделий i-го наименования на начало года:
- изделие А	тыс. шт.	1
- изделие В	тыс. шт.	3
- изделие С	тыс. шт.	2
1.4. Остатки готовых нереализованных изделий i-го наименования на конец года:
- изделие А	тыс. шт.	2
- изделие В	тыс. шт.	1
- изделие С	тыс. шт.	1
1.5. Годовой объем работ и услуг, выполненных по заказам со стороны и оплаченных заказчиком, в оптовых ценах	тыс. р.	900
1.6. Балансовая стоимость основных производственных фондов на начало года	тыс. р.	6500
1.7. Поступление (+), выбытие (-) основных производственных фондов в течение года:
- февраль	тыс. р.	-260
- июнь	тыс. р.	+500
- сентябрь	тыс. р.
- ноябрь	тыс. р.	+400
1.8. Среднегодовая списочная численность работников промышленно-производственного персонала	чел.	18
1.9. Среднегодовая списочная численность рабочих	чел.	14
1.10 Стоимость остатков нормируемых оборотных средств:
- на 1 января текущего года	тыс. р.	2235
- на 1 марта	тыс. р.	2169
- на 1 июля	тыс. р.	2281
- на 1 октября	тыс. р.	2254
- на 1 января следующего года	тыс. р.	2377
1.11. Затраты на производство и реализацию единицы готовых изделий i-го наименования:
материальные затраты:
- изделие А	р./изд.	32
- изделие В	р./изд.	21
- изделие С	р./изд.	29
заработная плата основная и дополнительная:
- изделие А	р./изд.	23
- изделие В	р./изд.	17
- изделие С	р./изд.	20
прочие расходы:
- изделие А	р./изд.	15
- изделие В	р./изд.	13
- изделие С	р./изд.	12
1.12. Себестоимость работ и услуг, выполненных по заказам со стороны и оплаченных заказчиком за год	тыс. р.	620
- в том числе зарплата основная и дополнительная	тыс. р.	230
2. По отчёту
2.1. Годовой объём реализованной продукции в оптовых ценах	тыс. р.	20500
2.2. Рентабельность реализованной продукции за год	%	27,5
2.3. Стоимость остатков готовой нереализованной продукции:
- на начало года	тыс. р.	780
- на конец года	тыс. р.	620
2.4. Годовой объём работ и услуг, выполненных по заказам со стороны и оплаченных заказчиком, в оптовых ценах	тыс. р.	920
2.5. Рентабельность работ и услуг, выполненных по заказам со стороны и оплаченных заказчиком за год	%	38,2
2.6. Фондоёмкость товарной продукции	р./р.	0,39
2.7. Среднегодовая выработка товарной продукции на одного списочного рабочего	тыс. р./чел.	1025
2.8. Фондовооружённость труда работников промышленно-производственного персонала	тыс. р./чел.	290
2.9. Длительность одного оборота нормируемых оборотных средств	дней	41
2.10. Выпуск товарной продукции на один рубль фонда оплаты труда работников пром.-произв. персонала	р./р.	3,0
2.11.Оптовая цена изделия i-го наименования:
- изделие А	р./изд.	80
- изделие В	р./изд.	55
- изделие С	р./изд.	75

2.2 Расчет показателей

1. По плану:

1.1. Годовой выпуск готовых изделий i-го наименования в оптовых ценах (тыс. р.):

А) = 85 * 90 = 7650 (тыс. р.)

В) = 60 * 120 = 7200 (тыс. р.)

С) = 70 * 50 = 3500 (тыс. р.)

1.2. Годовой выпуск всех готовых изделий в оптовых ценах (тыс. р.):

= 7650 + 7200 + 3500 = 18350 (тыс. р.)

1.3. Годовой объём товарной продукции в оптовых ценах (тыс. р.):

= 18350 + 900 = 19250 (тыс. р.)

1.4. Количество реализованных изделий i-го наименования за год (тыс. р.):

А) = 1 + 90 - 2 = 89 (тыс. р.)

В) =3 + 120 - 1 = 122 (тыс. р.)

С) = 2 + 50 - 1 = 51 (тыс. р.)

1.5. Годовой объём реализации готовых изделий i-го наименования в оптовых ценах (тыс. р.):

А) = 85 * 89 = 7565 (тыс. р.)

В) = 60 * 122 = 7320 (тыс. р.)

С) = 70 * 51 = 3570 (тыс. р.)

1.6. Годовой объём реализации всех готовых изделий в оптовых ценах (тыс. р.):

= 7565 + 7320 + 3570 (тыс. р.)

1.7. Годовой объём реализованной продукции в оптовых ценах (тыс. р.):

= 18455 + 900 = 19355 (тыс. р.)

1.8. Среднегодовая стоимость в i-м месяце текущего года:

- поступивших основных производственных фондов (тыс. р.):

ь = = 0 (тыс. р.)

ь = = 250 (тыс. р.)

ь = = 0 (тыс. р.)

ь = = 33, 3 (тыс. р.)

- выбывших основных производственных фондов (тыс. р.):

ь = = 216, 7 (тыс. р.)

ь = = 0 (тыс. р.)

ь = = 0 (тыс. р.)

ь = = 0 (тыс. р.)

1.9. Балансовая стоимость основных производственных фондов на конец года (тыс. р.):

= 6500 + (500 + 400) - 260 = 7140 (тыс. р.)

1.10. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов (тыс. р.):

= 6500 + (250 + 33,3) - 216,7 = 6566, 6 (тыс. р.)

1.11. Фондоотдача по товарной продукции (р./р.):

= = 2,9 (р./р.)

1.12. Фондовооружённость труда работников промышленно - производственного персонала (тыс. р./чел.):

= = 364,8 (тыс. р./чел.)

1.13. Среднегодовая выработка товарной продукции на одного списочного работника промышленно - производственного персонала (тыс. р./чел.):

= = 1069,4 (тыс. р./чел.)

1.14. Среднегодовая выработка товарной продукции на одного списочного рабочего

(тыс. р./чел.):

= = 1375 (тыс. р./чел.)

1.15.

Среднегодовая стоимость остатков нормируемых оборотных средств (тыс. р.)



= (тыс. р.)

Величина остатков нормируемых оборотных средств на начало каждого последующего месяца в течение года (тыс. р.):

= 2154 + = 2154 + 11,8 = 2165,8 (тыс. р.)

1.16. Коэффициент оборачиваемости нормируемых оборотных средств (об./год):

= = 8,59 (об./год)

1.17. Длительность одного оборота нормируемых оборотных средств (дн./об.)

= = 41,9 (дн./об.)

1.18. Годовой фонд оплаты труда на производство и реализацию готовых изделий i-го наименования (тыс. р.)

А) = 23 * 90 = 2070 (тыс. р.)

В) = 17 * 120 = 2040 (тыс. р.)

С) = 20 * 50 = 1000 (тыс. р.)

1.19. Годовой фонд оплаты труда на производство и реализацию всех готовых изделий (тыс. р.)

= 2070 + 2040 + 1000 = 5110 (тыс. р.)

1.20. Годовой фонд оплаты труда работников промышленно - производственного персонала (тыс. р.)

= 5110 + 230 = 5340 (тыс. р.)

1.21. Среднемесячная заработная плата одного работника промышленно - производственного персонала (р.)

= = 24722, 2 (р.)

1.22. Выпуск товарной продукции в оптовых ценах на один рубль фонда оплаты труда работников промышленно - производственного персонала (р./р.)

= = 3,6 (р./р.)

1.23. Полная себестоимость единицы готовых изделий i-го наименования (р./изд.)

А) = 32 + 23 + 15 = 70 (р./изд.)

В) = 21 + 17 + 13 = 51 (р./изд.)

С) = 29 + 20 + 12 = 61 (р./изд.)

1.24. Прибыль от реализации единицы готовых изделий i-го наименования (р./изд.)

А) = 85 - 70 = 15 (р./изд.)

В) = 60 - 51 = 9 (р./изд.)

С) = 70 - 61 = 9 (р./изд.)

1.25. Рентабельность производства и реализации единицы готовых изделий i-го наименования (%)

А) = * 100 = 21,43 %

В) = * 100 = 17,65 %

С) = * 100 = 14,75 %

1.26. Себестоимость реализованных за год изделий i-го наименования (тыс. р.)

А) = 70 * 89 = 6230 (тыс. р.)

В) = 51 * 122 = 6222 (тыс. р.)

С) = 61 * 51 = 3111 (тыс. р.)

1.27. Себестоимость всех реализованных изделий за год (тыс. р.)

= 6230 + 6222 + 3111 = 15563 (тыс. р.)

1.28. Себестоимость реализованной продукции за год (тыс. р.)

= 15563 + 620 = 16183 (тыс. р.)

1.29. Затраты на один рубль реализованной продукции за год (р./р.)

= = 0,84 (р./р.)

1.30. Прибыль от реализации изделий i-го наименования за год (тыс. р.)

А) = 15 * 89 = 1335 (тыс. р.)

В) = 9 * 122 = 1098 (тыс. р.)

С) = 9 * 51 = 459 (тыс. р.)

1.31. Прибыль от реализации всех изделий за год (тыс. р.)

= 1335 + 1098 + 459 = 2892 (тыс. р.)

1.32. Прибыль от реализации работ и услуг, выполненных по заказам со стороны и оплаченных заказчиком за год (тыс. р.)

= 900 - 620 = 280 (тыс. р.)

1.33. Прибыль от реализации продукции за год (тыс. р.)

= 2892 + 280 = 3172 (тыс. р.)

1.34. Рентабельность реализованных изделий i-го наименования за год (%)

А) = * 100 = 21, 43 %

В) = * 100 = 17,65 %

С) = * 100 = 14,75 %

1.35. Рентабельность всех реализованных изделий за год (%)

= * 100 = 18,58 %

1.36. Рентабельность работ и услуг, выполненных по заказам со стороны и оплаченных заказчиком за год (%)

= * 100 = 45,16 %

1.37. Рентабельность реализованной продукции за год (%)

= * 100 = 19,6 %

1.38. Рентабельность производства (%)

= * 100 = = 35,96 %

2. По отчёту:

2.1. Себестоимость реализованной продукции за год (тыс. р.)

= = = 16078,4 (тыс. р.)

2.2. Прибыль от реализации продукции за год (тыс. р.)

= 20500 - 16078,4 = 4421,6 (тыс. р.)

или

= = = 4421,6 (тыс. р.)

2.3. Годовой объём реализации готовых изделий в оптовых ценах (тыс. р.)

= 20500 - 920 = 19580 (тыс. р.)

2.4. Годовой объём товарной продукции в оптовых ценах (тыс. р.)

= 20500 + (620 - 780) = 20500 - 160 = 20340 (тыс. р.)

2.5. Годовой выпуск готовых изделий в оптовых ценах (тыс. р.)

= 20340 - 920 = 19420 (тыс. р.)

2.6. Себестоимость работ и услуг, выполненных по заказам со стороны и оплаченных заказчиком за год (тыс. р.)

= = = 665,7 (тыс. р.)

2.7. Прибыль от реализации работ и услуг, выполненных по заказам со стороны и оплаченных заказчиком за год (тыс. р.)

= 920 - 665,7 = 254,3 (тыс. р.)

или

= = = 254,3 (тыс. р.)

2.8. Прибыль от реализации готовых изделий за год (тыс. р.)

= 4421,6 - 254,3 = 4167,3 (тыс. р.)

2.9. Себестоимость реализованных готовых изделий за год (тыс. р.)

= 19580 - 4167,3 = 15412,7 (тыс. р.)

2.10. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов (тыс. р.)



= 20340 * 0,39 = 7932,6 (тыс. р.)

2.11. Среднегодовая списочная численность рабочих (чел.)

= = 20 (чел.)

2.12. Среднегодовая списочная численность работников промышленно - производственного персонала (чел.)

= = 27 (чел.)

2.13. Среднегодовая стоимость остатков нормируемых оборотных средств (тыс. р.)

= = 2334,7 (тыс. р.)

2.14. Коэффициент загрузки нормируемых оборотных средств (р./р.)

= = 0,11 (р./р.)

2.15. Годовой фонд оплаты труда работников промышленно - производственного персонала (тыс. р.)

= = 6780 (тыс. р.)

2.16. Среднемесячная заработная плата одного работника промышленно - производственного персонала (р./чел.)

= = = 20925,9 (р./чел.)

2.17. Расход средств годового фонда оплаты труда работников промышленно - производственного персонала на один рубль стоимости товарной продукции в оптовых ценах (р./р.)

= = 0,33 (р./р.)

2.18. Доля средств фонда оплаты труда работников промышленно - производственного персонала в себестоимости реализованной продукции за год (%)

= * 100 = 42, 17 (%)

2.19. Затраты на один рубль реализованной продукции (р./р.)

= = 0,78 (р./р.)

2.20. Рентабельность реализованных готовых изделий за год (%)

= * 100 = 27,04%

2.21. Рентабельность реализованной продукции за год (%)

= * 100 = 27,5%

2.22. Рентабельность производства за год (%)

= * 100 = = 43,06%

2.3 Результаты расчёта экономических показателей работы организации за год

Наименование показателя	Единица измерения	Значение показателя
1. По плану
1.1. Годовой выпуск готовых изделий i-го наименования в оптовых ценах:
- изделие А	тыс. р.	7650
- изделие В	тыс. р.	7200
- изделие С	тыс. р.	3500
1.2. Годовой выпуск всех готовых изделий в оптовых ценах	тыс. р.	18350
1.3. Годовой объём товарной продукции в оптовых ценах	тыс. р.	19250
1.4. Количество реализованных изделий i-го наименования за год
- изделие А	тыс. шт.	89
- изделие В	тыс. шт.	122
- изделие С	тыс. шт.	51
1.5. Годовой объем реализации готовых изделий i-го наименования в оптовых ценах:
- изделие А	тыс. р.	7565
- изделие В	тыс. р.	7320
- изделие С	тыс. р.	3570
1.6. Годовой объём реализации всех готовых изделий в оптовых ценах:	тыс. р.	18455
1.7. Годовой объём реализованной продукции в оптовых ценах	тыс. р.	19355
1.8. Среднегодовая стоимость поступивших (+), выбывших (-) основных производственных фондов в течение года:
- февраль	тыс. р.	-216,67
- июнь	тыс. р.	+250
- сентябрь	тыс. р.	0
- ноябрь	тыс. р.	+33,33
1.9. Балансовая стоимость основных производственных фондов на конец года	тыс. р.	7140
1.10. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов	тыс. р.	6566,6
1.11. Фондоотдача по товарной продукции	р./р.	2,9
1.12. Фондовооружённость труда работников промышленно - производственного персонала	тыс. р./чел.	364,8
1.13. Среднегодовая выработка товарной продукции на одного списочного работника промышленно - производственного персонала	тыс. р./чел.	1069,4
1.14. Среднегодовая выработка товарной продукции на одного списочного рабочего	тыс. р./чел.	1375
1.15. Среднегодовая стоимость остатков нормируемых оборотных средств	тыс. р.	2254,4
1.16. Коэффициент оборачиваемости нормируемых оборотных средств	об./год	8,59
1.17. Длительность одного оборота нормируемых оборотных средств	дн./об.	41,91
1.18. Годовой фонд оплаты труда на производство и реализацию готовых изделий i-го наименования
- изделие А	тыс. р.	2070
- изделие В	тыс. р.	2040
- изделие С	тыс. р.	1000
1.19. Годовой фонд оплаты труда на производство и реализацию всех готовых изделий	тыс. р.	5110
1.20. Годовой фонд оплаты труда работников промышленно - производственного персонала	тыс. р.	5340
1.21. Среднемесячная заработная плата одного работника промышленно - производственного персонала	р./чел.	24722,22
1.22. Выпуск товарной продукции в оптовых ценах на один рубль фонда оплаты труда работников промышленно - производственного персонала	р./р.	3,6
1.23. Полная себестоимость единицы готовых изделий i-го наименования
- изделие А	р./изд.	70
- изделие В	р./изд.	51
- изделие С	р./изд.	61
1.24. Прибыль от реализации единицы готовых изделий i-го наименования
- изделие А	р./изд.	15
- изделие В	р./изд.	9
- изделие С	р./изд.	9
1.25. Рентабельность производства и реализации единицы готовых изделий i-го наименования
- изделие А	%	21,43
- изделие В	%	17,65
- изделие С	%	14,75
1.26. Себестоимость реализованных за год изделий i-го наименования
- изделие А	тыс. р.	6230
- изделие В	тыс. р.	6222
- изделие С	тыс. р.	3111
1.27. Себестоимость всех реализованных изделий за год	тыс. р.	15563
1.28. Себестоимость реализованной продукции за год	тыс. р.	16183
1.29. Затраты на один рубль реализованной продукции за год	р./р.	0,84
1.30. Прибыль от реализации изделий i-го наименования за год (тыс. р.)
- изделие А	тыс. р.	1335
- изделие В	тыс. р.	1098
- изделие С	тыс. р.	459
1.31. Прибыль от реализации всех изделий за год	тыс. р.	2892
1.32. Прибыль от реализации работ и услуг, выполненных по заказам со стороны и оплаченных заказчиком за год	тыс. р.	280
1.33. Прибыль от реализации продукции за год	тыс. р.	3172
1.34. Рентабельность реализованных изделий i-го наименования за год
- изделие А	%	21,43
- изделие В	%	17,65
- изделие С	%	14,75
1.35. Рентабельность всех реализованных изделий за год	%	18,58
1.36. Рентабельность работ и услуг, выполненных по заказам со стороны и оплаченных заказчиком за год	%	45,16
1.37. Рентабельность реализованной продукции за год	%	19,6
1.38. Рентабельность производства	%	35,96
2. По отчёту
2.1. Себестоимость реализованной продукции за год	тыс. р.	16078,4
2.2. Прибыль от реализации продукции за год	тыс. р.	4421,6
2.3. Годовой объём реализации готовых изделий в оптовых ценах	тыс. р.	19580
2.4. Годовой объём товарной продукции в оптовых ценах	тыс. р.	20340
2.5. Годовой выпуск готовых изделий в оптовых ценах	тыс. р.	19420
2.6. Себестоимость работ и услуг, выполненных по заказам со стороны и оплаченных заказчиком за год	тыс. р.	665,7
2.7. Прибыль от реализации работ и услуг, выполненных по заказам со стороны и оплаченных заказчиком за год	тыс. р.	254,3
2.8. Прибыль от реализации готовых изделий за год	тыс. р.	4167,3
2.9. Себестоимость реализованных готовых изделий за год	тыс. р.	15412,7
2.10. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов	тыс. р.	7932,6
2.11. Среднегодовая списочная численность рабочих	чел.	20
2.12. Среднегодовая списочная численность работников промышленно - производственного персонала	чел.	27
2.13. Среднегодовая стоимость остатков нормируемых оборотных средств	тыс. р.	2334,7
2.14. Коэффициент загрузки нормируемых оборотных средств	р./р.	0,11
2.15. Годовой фонд оплаты труда работников промышленно - производственного персонала	тыс. р.	6780
2.16. Среднемесячная заработная плата одного работника промышленно - производственного персонала	р./чел.	20925,9
2.17. Расход средств годового фонда оплаты труда работников промышленно - производственного персонала на один рубль стоимости товарной продукции в оптовых ценах	р./р.	0,33
2.18. Доля средств фонда оплаты труда работников промышленно - производственного персонала в себестоимости реализованной продукции за год	%	42,17
2.19. Затраты на один рубль реализованной продукции	р./р.	0,78
2.20. Рентабельность реализованных готовых изделий	%	27,04
2.21. Рентабельность реализованной продукции за год	%	27,5
2.22. Рентабельность производства за год	%	43,06



Список использованных источников

1. Мацкуляк, И. Производительность труда: сущность, формы проявления, уровень // Экономика и жизнь. - 2009. - Март (№ 09 (9275)). - С. 16

2. Юркова, Т. И., Юрков, С. В. Красноярск: Экономика предприятия: Конспект лекций, 2001. - 109 с.

3. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА М, 1998. - 102 с.

4. Смирнов, С. Л. Практические методы повышения производительности труда - Спб., 2009. - 42 с.

5. Гражданский кодекс Российской Федерации: Части первая, вторая, третья и четвертая. - М.: Издательство «Омега-Л», 2011. - 480с.

6. Экономика предприятия: Учебник для вузов /Под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В. А. Швандара. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 670с.

7. Экономика организаций: Задания и методические указания к выполнению РГР и контрольной работы для студентов 1 курса специальности 080107.65 «Налоги и налогообложение» очной и заочной форм обучения /Сост. И. П. Ушаков. - Йощкар-Ола: МарГТУ, 2008. - 38с.

Размещено на Allbest.ur

...