Проблемы формирования заработной платы на Западе и в России

Заработная плата в современной экономической науке и в теории К. Маркса. Конкурентный рынок труда. Дифференциация ставок зарплаты, уравнительная разница. Выбор между трудом и отдыхом. Роль профсоюзов на трудовом рынке. Проблемы с оплатой в России.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 01.07.2014
Размер файла 163,5 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Существует еще одна важная функция зарплаты: стимулирующая, которая заключается в побуждении работников к лучшему выполнению своих функций путем соизмерения оплаты рабочей силы с количеством и качеством труда. Функция эта вытекает из взаимосвязи между зарплатой и производительностью труда. Существование стимулирующей функции говорит о том, что признание заработной платы в качестве цены рабочей силы не должно отвергать принципов ее построения с учетом затрат и результатов труда.

Сохраняется и дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации работника. Считается, что более сложный труд производит в течение необходимого времени большую стоимость рабочей силы, значит, он должен и оплачиваться в большей степени. В формировании зарплаты многие предприятия в Европе, в США, а теперь и в России перенимают японский опыт, где существует гибкая система оплаты труда, и заработная плата ставится в зависимость от показателей деятельности предприятия. Такая гибкая система давно существует в профессиональном спорте, где игрокам выплачивают премии за победы и за определенные результаты.

То, что основой заработной платы берется цена рабочей силы, не означает, что на ее уровень не влияет спрос и предложение труда. Если спрос на рабочую силу соответствует предложению, тогда цена рабочей силы (зарплата), как превращенная форма стоимости будет совпадать с последней. Если же спрос на рабочую силу превысит предложение, то работодатели согласятся на цену рабочей силы большую, чем ее стоимость. Эта реакция будет больше, если предложение труда очень ограничена. Так объясняется возможность сверхвысоких заработков у людей редких профессий, или обладающих редким талантом.

Итак, из всего вышесказанного видно, что понятие зарплаты, складывающееся в социально-ориентированной рыночной экономике РФ, сочетает в себе и черты экономических теорий западных ученых, и теорию Карла Маркса.

Наиболее подходящим для современных условий определением исследуемой категории, на мой взгляд, представляется следующее: заработная плата как превращенная форма стоимости, цены рабочей силы - это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия [20, 85].

В этом гибком определении зарплаты выделяется ее важнейшее свойство - быть основной частью фонда жизненных сил работника. Без этого не выполнялась бы ни воспроизводственная, ни стимулирующая функция. В настоящее время в РФ обе эти функции фактически утратились. Связано это с экономическими проблемами, возникшими в связи с разразившимся экономическим кризисом.

6.1 Проблемы с зарплатой в современной России

Выше уже говорилось, что доля заработной платы обычно составляет более 70% денежных доходов населения. Это характерно для стран с развитой экономикой. Посмотрим, как обстоит ситуация в РФ.

Денежные доходы населения России формируются за счет заработной платы, выплаченной наемным работникам, социальных трансфертов (пенсий, пособий, стипендий, страховых возмещений и прочих выплат), доходов лиц, занятых предпринимательской деятельностью, доходов от собственности в виде процентов по вкладам, ценным бумагам, дивидендов и других доходов. Оплата труда остается основным видом денежных доходов населения.

Рис. 11. Состав денежных доходов населения России, 1970-2008 годы, % [разработано автором на основе данных 21]

Доля социальных трансфертов в совокупных доходах повышалась до 15,2% в 2001-2002 годах, а затем вновь несколько снизилась - до 12% в 2006 году. Практически таков же вклад предпринимательских доходов, хотя в последние годы он снижался. Если в 1993-1995 и 2000 годах их удельный вес в совокупных денежных доходах населения составлял от 15 до 19%, то в 2007-2008 годы он снизился до 10%.

В 2005-2006 годах до 10% возрастала доля доходов от собственности, в предшествующие годы игравших менее заметную роль - от 5% до 8%.

Однако в 2007 и, особенно, в 2008 году она вновь снизилась [21].

По сравнению с западными странами у нас доля зарплаты очень мала (в США - 70,8%; в Японии - 94,0%) в структуре денежных доходов. Причины этого - политика поддержки малообеспеченных слоев, отток людей в индивидуальное предпринимательство, а главное - бедственное положение предприятий, которые не могут платить достойную зарплату работникам.

Но все равно в условиях, когда больше половины населения страны живет только на зарплату, падение ее доли в структуре денежных доходов свидетельствует о значительном снижении уровня жизни.

Материальная необеспеченность и даже нужда подавляющей части трудоспособного населения является следствием (среди прочих других причин) усиления диспропорций в заработной плате между отраслями. Не секрет, что существуют высокооплачиваемые отрасли и отрасли, предприятия которых не в состоянии платить достойную зарплату своим работникам, что является следствием бедственного положения данных отраслей.

В России в долларах средняя зарплата в январе 2009-го упала по сравнению с январем 2008-го с 615 до 517 долларов (16%), на Украине - с 301 до 216 долларов (29%), в Белоруссии - с 351 до 348 долларов (1%). В остальных странах СНГ зарплаты, напротив, выросли.

Так, например, в Таджикистане заработная плата выросла на 46%, с 58 до 85 долларов. "Во многих странах СНГ идет легализация заработных плат, из-за чего официальные показатели растут", - рассказывает Наталья Долженкова, коммерческий директор кадрового агентства Kelly Services. Кроме того, в трех странах, где заработная плата снижалась, произошло падение национальных валют по отношению к доллару: на Украине - на 50%, в России - на 40%, в Белоруссии - на 30%. [22].

"Российский рынок труда был сильно разогрет, из-за чего сотрудникам переплачивали", - рассказывает Андрей Коровкин, заведующий лабораторией прогнозирования трудовых ресурсов Института народнохозяйственного прогнозирования. Из-за этого в кризис "пузырь зарплат" стал быстро сдуваться, средняя зарплата понизилась [22].

Заключение

В заключение проведенного нами курсового исследования, целесообразно подвести следующие итоги работы.

Развитие рыночных отношений привело к необходимости переосмысления значения категории зарплата и ее роли в экономике. Старое социалистическое определение зарплаты как части национального дохода, распределяемого по труду, больше не отвечает веянию времени. Мы рассмотрели трактовку зарплаты в теории Маркса и в современной западной экономической теории.

В современных условиях, когда экономика имеет социальную ориентацию, нужно использовать для формулировки зарплаты гибкую систему, сочетающую в себе элементы и той, и другой теории.

Поскольку в рыночных отношениях все определяется спросом и предложением, то необходимо изучить возможные рынки труда и роль заработной платы в них. Было установлено, что более высокая зарплата ведет к увеличению производительности труда, в чем заключается стимулирующая роль зарплаты.

Выяснили существование двух важных для рыночной экономики функций заработной платы. Такие как воспроизводственная функция зарплаты, которая обеспечивает условия нормальной жизнедеятельности работников и способствует воспроизводству рабочей силы и немало важная стимулирующая функция, которая заключается в побуждении работников к лучшему выполнению своих функций путем соизмерения оплаты рабочей силы с количеством и качеством труда.

Также мы выяснили, что людям, обладающим выдающимся талантом, работодатели готовы платить сверхвысокую зарплату, то есть экономическую ренту. Было установлено, что в рыночных условиях роль заработной платы велика, так как она связана с безработицей, другими экономическими показателями. Изменить к лучшему нынешнюю ситуацию с зарплатой в нашей стране поможет принятие ряда законодательных актов.

Необходимо повысить минимальный размер оплаты труда до прожиточного минимума и даже выше. В дальнейшем с помощью налоговых рычагов заинтересовать предприятия в оживлении производства. А это повысит спрос на труд и ставки заработной платы.

Таким образом, высокая ставка заработной платы повысит производительность труда. Зарплата станет выполнять и воспроизводственную и стимулирующую функции. Это приведет к нормализации экономики и повышению благосостояния граждан, что и есть основные задачи российской экономики, носящей социальный характер и переживающей кризис.

Список использованной литературы

1. www.law.edu.ru, конвенция № 95 об охране заработной платы.

2. www.law.edu.ru, конвенция № 95 об охране заработной платы.

3. Маркс К., Капитал, том 1, М., 1983. - 905 С.

4. Политическая экономия Под ред. Радаева В.В., М., 1992 - 415 С.

5. Макконелл К.Р., Брю С.Л., Экономикс, т.2, М., 1993. - 800 С.

6.ОкеановаЗ.К., Основы экономической теории: Учеб. пособие. - М., 2002. - 269 С.

7. Куликов Л.М., Основы экономических знаний: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 268 С.: ил.

8. Экономическая теория: Учебник для студентов высших учебных заведений/ Под редакцией Камаева В.Д. - 6-е издание, М., 2001. - 639 С.

9. ru.wikipedia.org, Зарплаты игроков НХЛ.

10. Гребнев Л., Нуреев Р., Экономика. Курс основ. - М.: Вита - Пресс, 2000. - 430 С.

11. Борисов Е.Ф., Основы экономической теории: Учеб.пособие. - М., 1993. - 224 С.

12. Фишер С., Дорнбуш Р., Экономикс, М., 1993. - 829 С.

13. Грязнова А.Г., Кодомов А.Ю., Рынок труда и зарплата, М., 2000. - 488 С.

14. Шлендер П.Э., Кокин Ю.П., Экономика труда, М., 2002. - 588 С.

15. Гендлер Г., Ведерникова Н., Цена труда и заработная плата. // Человек и труд, М., 2000., №7. - 125 С.

16. Курс экономики: Учебник/ Под ред. Райзберга Б.А. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 672 С.

17. Регулирование заработной платы в Российской Федерации: основные принципы. // Человек и труд, 2006, №2. - 117 С., 2006, №3. - 134 С.

18. Финансово-кредитный словарь под ред. Гарбузова В.Ф., М., 1994. - 511 С.

19. Шленков В.П., Основы экономической теории: Учеб. Пособие. - С., 2004. - 223 С.

20. Волгин Н., Реформирование оплаты труда - вещь неотложная // Человек и труд", 1996, №6. - 129 С.

21. Щербакова Е. // demoscope.ru/weekly, 2008.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Заработная плата как экономическое явление. Определение доходов и заработной платы. Дифференциация ставок заработной платы. Анализ изменения динамики доходов, заработной платы. Роль отраслевых тарифных соглашений в формировании заработной платы в России.

    курсовая работа [114,7 K], добавлен 13.11.2010

  • Воздействие профсоюзов на рынок труда. Определение заработной платы. Проблемы взаимоотношения численности населения и уровня технического прогресса. Проблемы распределения дохода, социальной защищенности и бедности. Социально-экономическая дифференциация.

    курсовая работа [50,4 K], добавлен 12.11.2014

  • Концепции рынка труда. Рынок труда и его специфика. Условия функционирования рынка труд. Функции рынка труда. Спрос и предложение рабочей силы на рынке. Проблемы и сущность заработной платы в рыночной экономике. Дифференциация в заработной плате.

    курсовая работа [73,4 K], добавлен 10.03.2013

  • Место рынка труда в экономической структуре рыночного хозяйства. Общая характеристика рынка труда, особенности формирования спроса и предложения на рынке ресурсов, заработная плата, ее формы и системы. Формирование цены равновесия на рынке труда.

    курсовая работа [212,7 K], добавлен 16.04.2009

  • Понятие, функции и задачи заработной платы. Общая характеристика форм и систем заработной платы. Виды дискриминации на рынке труда, их классификация. Дифференциация в оплате труда. Государственное регулирование заработной платы в Республике Беларусь.

    контрольная работа [39,5 K], добавлен 13.11.2012

  • Исследование заработной платы как экономической категории. Определение ее основных функций и видов. Проведение микроэкономического анализа заработной платы, ее особенности на конкурентном рынке труда. Меры по регуляции оплаты труда государством.

    эссе [182,6 K], добавлен 19.01.2015

  • Сущность понятия "рынок труда". Взаимосвязь факторов, влияющих на объемы спроса и предложения труда, их соотношение. Дифференциация потребительских бюджетов. Заработная плата как экономическая категория. Рыночный метод регулирования заработной платы.

    реферат [26,9 K], добавлен 31.10.2009

  • Понятие рынка труда и заработной платы, ее общий уровень. Связь заработной платы и доходов с факторами производства. Заработная плата как форма доходов наемных работников. Величина заработной платы, факторы, ее определяющие. Основные формы и системы.

    реферат [55,5 K], добавлен 20.12.2010

  • Методика сбора информации, анализа затрат на рабочую силу. Особенности статистики заработной платы в России в условиях рыночной экономики (динамика в годовом измерении). Категории заработной платы: номинальная заработная плата и реальная заработная плата.

    курсовая работа [156,7 K], добавлен 24.05.2014

  • Заработная плата как цена на рынке труда, ее формы и виды. Процесс развития общественного труда и производства. Экономические основы заработной платы как формы вознаграждения за труд наемного работника. Динамика заработной платы в Российской Федерации.

    курсовая работа [43,8 K], добавлен 21.07.2011

  • Заработная плата как социально-экономическая категория. Формы и системы оплаты труда. Проблемы формирования заработной платы в современных условиях на примере ООО "Аквалайн". Расчет социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий.

    дипломная работа [821,0 K], добавлен 02.12.2015

  • Рынок ресурсов. Рыночное равновесие на рынке ресурсов. Особенности формирования цен на ресурсы. Рынок труда, его особенности. Спрос и предложение на рынке труда. Заработная плата. Номинальная, реальная заработная плата. Формы, системы заработной платы.

    курсовая работа [116,7 K], добавлен 30.08.2008

  • Статистические методы, используемые для изучения заработной платы. Дифференциация, ряды динамики, используемые для изучения заработной платы. Анализ заработной платы работников Центрального федерального округа. Заработная плата и фонд оплаты труда.

    курсовая работа [91,0 K], добавлен 23.10.2014

  • Факторы, влияющие на формирование заработной платы. Взаимосвязь уровня развития экономики в стране с процессом формирования заработной платы. Анализ динамики изменения заработной платы за период 2010 по 2012 годы в России и в Оренбургской области.

    контрольная работа [50,8 K], добавлен 07.11.2014

  • История установления минимальной заработной платы. Описание моделей формирования минимальной заработной платы и правовое регулирование минимальной оплаты труда работников в России. Влияние заработной платы на рынок труда, решение проблемы бедности.

    курсовая работа [816,9 K], добавлен 21.04.2015

  • Исследование сущности и форм заработной платы, особенностей ее формирования. Стимулирующая роль заработной платы. Оплата труда на комиссионной основе. Номинальная и реальная заработная плата. Характеристика системы премирования и поощрения работников.

    курсовая работа [37,5 K], добавлен 21.10.2013

  • Сущность заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Основные проблемы в области регулирования заработной платы. Системы заработной платы. Теоретические основы концепции заработной платы как цены труда, разработанные А. Смитом и Д. Рикардо.

    курсовая работа [71,5 K], добавлен 22.11.2010

  • Основные теории заработной платы. Сравнительная характеристика марксистской и маржиналистской теорий. Факторы, влияющие на величину зарплаты, ее функции. Особенности форм и систем оплаты труда в современных условиях Украины и в различных странах мира.

    курсовая работа [53,9 K], добавлен 18.11.2010

  • Понятие и виды заработной платы. Основные формы оплаты труда. Государственное регулирование заработной платы. Проблемы в сфере оплаты труда в России и пути их преодоления. Сравнительная характеристика заработной платы в Российской Федерации и за рубежом.

    курсовая работа [1,2 M], добавлен 22.11.2013

  • Знакомство с теоретическим обоснованием формирования заработной платы на первичном рынке труда. Особенности воздействия неоднородности рабочих мест на уровень заработной платы выпускников. Анализ стратегии поведения работодателей на рынке труда.

    курсовая работа [795,1 K], добавлен 28.10.2016

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.