Соціально-економічні форми робочої сили та умови її відтворення в перехідній економіці України

3. Дзямулич М.І. Кваліфікована робоча сила, як рушійний фактор економічного розвитку // Науковий вісник: Сучасна економічна теорія та проблеми її застосування / Збірник науково-технічних праць (за матеріалами всеукраїнської науково-практичної конференції “Сучасна економічна теорія та проблеми її застосування”). - Львів: УкрДЛТУ. - 2002, вип. 12.6. - с. 228 - 232. - 0, 22 друк. арк.

АНОТАЦІЯ

Дзямулич М.І. Соціально-економічні форми робочої сили та умови її відтворення в перехідній економіці України. - Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.01.01. - Економічна теорія. - Київський національний економічний університет, Київ, 2004.

Дисертація присвячена дослідженню теоретичних проблем у сфері функціонування робочої сили та ринку праці в умовах перехідної економіки.

В роботі визначено сутнісну єдність економічних категорій “робоча сила” та “людський капітал”, запропоновано нові методологічні підходи до поняття людського ресурсу.

Виявлено тенденції розвитку ринку праці країн з перехідною економікою. Проаналізовано та визначено сучасні особливості відтворення робочої сили в Україні, а також нові соціально-економічні форми робочої сили в залежності від характеру та способу поєднання її із засобами виробництва. Досліджено особливості деформацій в структурі робочої сили України та запропоновано комплекс заходів по їх усуненню.

В дисертації з'ясовано особливості сегментації українського ринку праці, доведено актуальність формування високомобільної робочої сили для регулювання процесів ринку праці, визначено принципи використання інструментів державного впливу на регулювання процесів зовнішньої та внутрішньої міграції.

Ключові слова: економічні форми робочої сили, робоча сила, людський ресурс, ринок праці, сегментація ринку праці, структура людського ресурсу, професійна мобільність, міграція робочої сили.

АННОТАЦИЯ

Дзямулич Н.И. Социально-экономические формы рабочей силы и условия ее воспроизводства в переходной экономике Украины. - Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.01.01. - Экономическая теория. - Киевский национальный экономический университет, Киев, 2004.

Диссертация посвящена исследованию теоретических проблем трансформационных процессов в сфере функционирования рабочей силы и рынка труда в условиях переходной экономики. Определено сущностное единство экономических категорий “рабочая сила” и “человеческий капитал”, предложены новые методологические подходы к понятию человеческого ресурса.

В работе определены и охарактеризованы современные социально-экономические формы функционирования рабочей силы в Украине, раскрыты условия и особенности механизма ее воспроизводства в переходный период и обоснованны основные элементы развития рыночной модели рынка труда.

Предложен комплекс мероприятий, направленных на устранение существующих деформаций в структуре рабочей силы исходя из потребностей национальной экономики, а именно: обеспечение высокого уровня государственных гарантий занятости и оплаты труда путем усиления ответственности за невыплату заработной платы, поддержка малого бизнеса для расширения количества рабочих мест; установление практики договорного регулирования проблем занятости и доходов между работодателями и профсоюзами на государственных и частных предприятиях; расширение финансирования и поддержки профессионального образования; активизация программ подготовки и повышения квалификации работников предприятий всех форм собственности.

Сформулированы предложения по усовершенствованию рыночного механизма воспроизводства рабочей силы, эффективность функционирования которого невысока в связи с низким уровнем заработной платы, недоступностью материальных благ для нормального воспроизводства рабочей силы, снижением уровня профессионального образования и общего подорожания образования; невозможностью нормального удовлетворения духовных потребностей человека в связи с низким уровнем доходов. Для улучшения функционирования данного механизма необходимо установить такой уровень оплаты труда, который бы обеспечил работникам не минимальное воспроизводство способности к труду, а позволил удовлетворить материальные и духовные потребности человека и членов его семьи, а также диверсифицировать доходы за счет внедрения программ социального партнерства и расширить количество бесплатных учебных мест для обеспечения надлежащего качества рабочей силы.

Разработана комплексная сегментационная модель украинского рынка труда и дана качественная характеристика каждому из сегментов:

· рынок высококвалифицированных работников (менеджеров высшего звена управления, специалистов с высокими образовательно-профессиональными характеристиками);

· рынок квалифицированных работников (специалисты с высшим образованием, государственные служащие среднего звена, высококвалифицированные рабочие сферы материального производства);

· рынок квалифицированных рабочих сферы материального производства;

· рынок низкоквалифицированных работников;

· остаточный рынок труда лиц без профессии

Определены и систематизированы мероприятия по регулированию миграции рабочей силы: государственного уровня (прогнозирование развития экономики и корректирование спроса на рабочую силу; государственная поддержка украинских рабочих-мигрантов по вопросам социального и пенсионного обеспечения; создание отделов при государственной службе занятости, которые оказывали бы содействие внутренней миграции рабочей силы) и регионального уровня (установление принципа приоритетности трудоустройства мигрантов из трудоизбыточных районов; стимулирование предприятий к созданию вакансий для высококвалифицированных работников; стимулирование трудовых мигрантов к инвестированию национальной экономики) с целью приостановления отлива рабочей силы за границу, удовлетворения региональных и общегосударственных потребностей в рабочей силе разной квалификации для обеспечения стабильности рынка труда и решения проблемы безработицы.

Ключевые слова: экономические формы рабочей силы, рабочая сила, человеческий ресурс, рынок труда, сегментация рынка труда, структура рабочей силы, профессиональная мобильность, миграция рабочей силы.

SUMMARY

Dzjamulych M.I. Social and economic forms of a labour and condition of her reproduction in transitive economy of Ukraine. - Manuscript.

The dissertation on competition of a scientific degree of the candidate of economic sciences in specialty 08.01.01. - The Economic theory. - Kyiv National University of Economics, Kyiv, 2003.

The dissertation is devoted to research of theoretical problems in sphere of functioning of a labour and a labour market in conditions of transitive economy. The intrinsic unity of economic categories a labour and the human capital is determined, new methodological approaches to concept a human resource are offered.

It is revealed tendencies of development of a labour market of the countries with transitive economy; modern features of reproduction of a labour in Ukraine are analysed and determined. New social and economic forms of a labour are determined on character and a way of her association with means of production. It is revealed features of deformations of structure of a labour in Ukraine and the complex of actions for their elimination is offered.

Features of segmentation of the Ukrainian labour market are revealed, the urgency of formation of very mobile labour for regulation of processes of a labour market is proved, principles of use of tools of the state influence on regulation of processes external and an internal migration are determined.

Key words: economic forms of a labour, labour, human resource, labour market, segmentation of a labour market, structure of a human resource, professional mobility, migration of labour.

Размещено на Allbest.ru