Понятие кризиса и причины его возникновения
Симптомы, факторы и причины кризиса. Причины и последствия кризиса персонала. Анализ организации собственного капитала в ОАО "Табакпром", его состав и структура, рациональность использования. Основные пути улучшения организации собственного капитала.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 31.07.2014 |
| Размер файла | 116,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
ФГОУ ВПО "РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ ЗАОЧНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИНСТИТУТ КОММЕРЦИИ МЕНЕДЖМЕНТА И ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
Кафедра "Управления"
Курсовая работа
По дисциплине: Антикризисное управление
на тему: "Понятие кризиса и причины его возникновения"
Специальность 080507
Студентки 6 курса
Клюевой Алины Викторовны
Балашиха 2014 г.
Содержание
- Введение
- Теоретическая часть
- 1. Что такое кризис?
- 2. Симптомы, факторы и причины кризиса
- 3. Причины и последствия кризиса персонала
- Практическая работа
- 2. Общая характеристика финансового состояния предприятия
- 2.1 Характеристика предприятия ОАО "Табакпром"
- 2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности компании на основе Ф№1
- 2.2 Анализ организации собственного капитала в ОАО "Табакпром"
- 2.2.1 Состав и структура собственного капитала, оценка его рациональности в ОАО "Табакпром"
- 2.2.2 Уставной капитал и его экономическое содержание
- 2.2.3 Добавочный и резервный капитал, их формирование и изменение
- 3. Анализ и пути улучшения организации собственного капитала
- Заключение
- Список используемой литературы
- Приложения
- Список литературы
Введение
Тема моей контрольной работы "Понятие кризиса, причины его возникновения".
Часть моей работы отведена кризису персонала, так как он затрагивает не только работников но и организацию в целом. Если служащий недоволен чем-либо в организации (заработной платой, занимаемой должностью, условиями, в которых работает и т.д.), то это, несомненно, будет влиять на качество его работы.
Цель работы - разобраться в понятие "кризис", изучить причины, факторы и симптомы его возникновения.
Организация как система функционирует в переменном соотношении порядка и хаоса. Значительная степень хаоса в социальных системах означает, что они находятся в кризисе, незначительная - что система функционирует оптимально. Состояние кризиса проявляется в различных диспропорциях свойств системы, которые можно свести к двум видам: отсутствие согласованности между сосуществующими сторонами и несоответствие реальной продуктивности системы ее возможной продуктивности.
Цель работы - разобраться в понятии "кризис", изучить причины, факторы и симптомы его возникновения, а также проанализировать финансовое состояние организации ОАО "Табакпром и разработать пути совершенствования ее деятельности.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. определить понятие и сущность структуры капитала;
2. изучить проблемы организации собственного капитала на предприятии;
3. произвести анализ собственного капитала в ОАО "Табакпром";
кризис персонал собственный капитал
4. рассмотреть порядок формирования и использование прибыли ОАО " Табакпром”.
5. разработать пути совершенствования организации собственного капитала.
Теоретическая часть
1. Что такое кризис?
В настоящее время разработано несколько подходов к определению понятия кризисной ситуации в организации. Так некоторые авторы определяют кризис как нарушение, изменение в худшую сторону одного или нескольких параметров, характеристик какой-либо системы - человека, группы людей, организации, экономики, экологии, общества в целом. Однако любое нововведение с целью совершенствования деятельности организации в целом и персонала в частности, как показывает практика, в большей или меньшей степени дестабилизирует ситуацию.
Другие современные авторы характеризуют кризис как такое состояние организации, при котором она не способна жить дальше, не претерпевая некоторых внутренних изменений. Очевидно, что каждая организация испытывает это состояние, переходя от стадии становления до стадии роста, от стадии стабилизации до стадии спада и т.д. масштабность данного определения не принимается в расчет микрокризисы, которыми сопровождается любая деятельность организации в условиях рынка. Другие авторы определяют кризис через описание его характеристик. Например Н.А. Горелов указывает, что "…возникновение кризисной ситуации сопровождается:
§ наличием угроз для реализации наиболее важных целей организации
§ дефицитом времени для принятия решения по урегулированию кризиса
§ давлением окружающих лиц, принимающих решение.
В любом случае кризисная ситуации характеризуется тремя важными свойствами, которые можно обозначить как силу масштаб и длительность кризиса.
Сила: чем больше отрицательное отклонение от нормального состояния системы, тем сильнее, например, личностный, групповой, общественный кризис.
Масштаб: чем большая часть системы находится в кризисном состоянии, тем обширнее его распространение.
Длительность: чем дольше система находится в кризисном состоянии, тем более серьезными могут оказаться его негативные последствия
Кризис (с греч.) - решение, крутой перелом, тяжелое переходное состояние какого-либо процесса социального института. В самом общем виде кризис есть нарушение равновесия системы и в то же время переход к новому ее равновесию. Выделяют следующие понятия: кризисная ситуация и кризисное состояние. Кризисная ситуация - это любое отклонение от привычного режима функционирования системы или отдельного ее элемента, вызывающее стрессовые реакции персонала и характеризующееся необходимостью принятия нестандартных решений, мобилизации профессионально-личностного потенциала и наличием как отрицательных, так и положительных последствии.
Кризисное состояние организации - явление, характеризующееся признаками необратимости отдельных процессов, вызванных кризисной ситуацией, требующих более масштабного вмешательства с целью предупреждения их перерождения в кризис.
2. Симптомы, факторы и причины кризиса
Факторы возникновения кризисов в организации могут быть различными. При этом очень важно видеть симптомы кризисного развития, чтобы иметь возможность своевременно запускать в действие программы антикризисного управления.
Симптомы кризиса проявляются как в показателях, так и в тенденциях их изменения. Так, анализ показателей фондоотдачи, производительности, эффективности, энерговооруженности, финансового состояния, текучесть персонала, трудовая дисциплина, удовлетворенность трудом, уровень конфликтности и т.п. могут характеризовать положение организации относительно наступления кризиса. Симптомы не всегда отражают причины кризиса. Причины нередко кроются глубже внешнего проявления кризисных признаков. Тем не менее, симптомы позволяют установить причины. Оценивать кризис следует не только по его симптомам, но и по причинам и реальным факторам.
Причина кризиса - события или явления, вследствие которых появляются факторы кризиса.
Факторы кризиса - события, или зафиксированное состояние, или установленная тенденция, свидетельствующие о наступлении кризиса.
В организации факторами кризиса персонала могут являться низкая производительность труда, нарушение трудовой дисциплины, высокая текучесть кадров. Причиной могут быть недостатки системы мотивирования, отсутствие социальной защищенности, низкий уровень квалификации работников. Симптомы кризиса - появление первых признаков отрицательных тенденций в динамике показателей производительности труда, конфликты, ухудшение морально-психологического климата.
Кризис - объективное явление в социально-экономической системе, в основе функционирования и развития которой лежит управляемая деятельность человека. Желание эффективно управлять ею выражается в стремление снизить долю неуправляемых процессов. Во многих случаях именно человеческая природа кризиса в организации является его причиной и источником.
Вся деятельность человека построена на удовлетворении его интересов, которые изменяются неравномерно и непропорционально. Интересы находятся в постоянном противоречии даже у отдельного человека, а тем более у социальной группы. Именно это лежит в основе всех кризисов в социально-экономической системе. По мере развития социально-экономической системы наблюдается повышение роли человеческого фактора в антикризисном ее развитии, которое означает не исключение кризиса, не борьбу с ним, а предвидение и уверенное, своевременное и, по возможности, безболезненное его разрешение. Поэтому в процессе преодоления кризиса в организации особенно важна работа с персоналом.
Организации развиваются с помощью кризисов. Переход от стадии формирования организации к ее интенсивному росту, как правило, сопровождается кризисной ситуацией - кризисом роста.
Стадия формирования характеризуется с одной стороны наличием в организации специалистов-разнорабочих, готовых ориентироваться на потребности рынка, создавать и предлагать новый продукт, а с другой стороны - тесными, доверительными, почти семейными отношениями между сотрудниками.
Однако для эффективного функционирования организации на стадии интенсивного роста на смену "творцам" или в дополнение к ним должны прийти "продавцы", коммерсанты, то есть специалисты, способные обеспечить продвижение товара на рынке. Нормальные условия существования и профессионального развития "продавцов" - это постоянная конкуренция друг с другом. Следующая кризисная ситуация ожидает организацию, переходящую от стадии интенсивного роста к стадии стабилизации, - кризис зрелости. На этой стадии необходимы специалисты, способные создавать эффективные технологии, фиксировать наиболее удачные решения, обнаруженные в ходе интенсивного роста организации. Это означает, что "продавцов" должны сменить "технологии", средой функционирования которых являются строгая иерархия, подчиненность и определенность.
Следующий кризис ожидает организацию при переходе от стадии стабилизации на стадию спада - собственно кризис. Для выживания организации, оказавшейся на стадии спада, необходимы совершенно особые специалисты, способные объединить в себе навыки разработчиков, продавцов и технологов. В этих условиях персонал будет нуждаться в совершенно особом стиле отношений - стиле ориентированном на лидера. Здесь особое значение приобретает харизма лидера. При этом в зависимости от специфики организации это может быть харизма вождя, суперпрофессионала или коммуникатора.
Таким образом, становиться очевидным, что каждая ситуация кризиса сопровождается негативными явлениями в системе управления персоналом организации.
3. Причины и последствия кризиса персонала
Подробнее рассмотрим кризис персонала.
Персонал - составная часть трудового коллектива, штатный состав организации, который выполняет различные производственные, хозяйственные, управленческие функции. Этот состав неоднороден (пол, возраст, уровень образования, стаж профессия, специальность, квалификация, занимаемая должность) и характеризуется с разных позиций. Понятие "кадры", "персонал", "работники" идентичны, если за основу принять данное определение.
Персонал современных российских организаций почувствовал кризис в таких основных сферах бытия, как политическая, экономическая, производственная и социальная. Произошла утрата личностной идентификации персонала с прежними организациями, их ценностями и нормами. Следовательно, можно говорить о социокультурном кризисе персонала, охватывающим как совокупность социальных отношений, так и культуру, то есть способы человеческой деятельности.
Причины возникновения кризиса в организации и, как следствие, кризиса персонала могут быть внешними и внутренними.
Внешние по отношению к организации причины, на которые влиять невозможно или возможно ограниченно, сводятся к следующему:
§ отсутствие цивилизованного рынка как социального института, связанного с жизнью и отношениями людей
§ нарушение традиционных хозяйственных связей
§ ужесточение конкуренции
§ отсутствие последовательной экономической политики правительства
§ инфляционные процессы
§ политическая нестабильность.
Внутренние причины кризиса организации проявляются прежде всего в таких формах, как:
§ несогласованность денежных потоков (притока и оттока денег);
§ отсутствие источников дополнительного (обычного кредитного) финансирования;
§ неэффективность управления;
§ отсутствие индивидуальной работы с людьми;
§ неготовность руководящего состава управлять в условиях кризиса.
Необратимые последствия обозначенных явлений приводят к банкротству организации. В данной ситуации наблюдается падение уровня и темпов экономического роста, прямое сокращение масштабов выпуска продукции. При совершенстве законодательства современной России, когда неплатежеспособность как экономическая категория очень формализована, почти все эти организации формально оказываются в состоянии банкротства. Результат - многочисленные сокращения работников, невыплата в течении продолжительного времени заработной платы, лавина образующихся долгов и острая повсеместная потребность в деньгах. Персонал кризисных организаций находится в состоянии разрушающегося психологического стресса. Трудовая деятельность работников кризисной организации качественно отличается от деятельности персонала, сопровождающейся периодически кризисными явлениями, в относительно стабильно функционирующей организации. Следовательно, следует различать понятия "кризис персонала организации-банкрота" и просто "кризис персонала организации".
Кризис персонала организации-банкрота проявляется в отсутствии экономических выгод и личного духовного удовлетворения, вызванного внешними и внутренними причинами, приведшими организацию к состоянию банкротства.
Причины кризиса персонала на обанкротившихся производствах многообразны и вызывают возникновение других явлений, своеобразный процесс цепной реакции, когда то или иное действие руководства или событие во внешней среде вызывают другое. Более утяжеленное по последствиям для людей.
Наиболее значительные причины кризиса персонала обанкротившихся организаций выглядят следующим образом:
§ отсутствие определенности в судьбе организации и судьбе людей, работающих в ней;
§ конфликт прежних и новых ценностей;
§ разрушение сложившейся и отсутствие новой архитектуры культуры управления;
§ слабость защитных мер социального характера и сокращение численности квалифицированных работников;
§ отстраненность персонала от управления организацией;
§ противоречивость общих замыслов руководства предприятия по его сокращению, развитию и проводимой кадровой политики;
§ отсутствие персонификации, то есть наделение формализованных процессов работы с персоналом человеческими свойствами;
§ воздвижение невидимого барьера отчуждения в отношениях между собственниками, руководителями организации и рядовыми работниками;
§ непонимание исключительных возможностей социокльтурного воздействия на людей;
§ отсутствие эффективных систем мотивации труда;
§ полная безграмотность руководящего состава в отраслях психологии: психофизиологии, психоанализе, психологии труда, психологии управления;
§ незначительная роль кадровых служб в системе управления организацией;
§ отсутствие современных персонал-технологий;
§ игнорирование изучения стоимости рабочей силы на рынке труда;
§ неспособность руководителей организации предвидеть более тяжелые экономические последствия от потери квалифицированных работников;
§ дефицит руководителей, подготовленных к управлению организацией в чрезвычайных социально-экономических условиях.
Для вывода организации из кризисного состояния целесообразно бороться не столько с причинами, сколько с их последствиями. Иначе говоря, необходимо сделать кризис персонал организации управляемым, а его уровень умеренным. Следуя этому утверждению, можно проследить, какие явления могут происходить в кризисной организации с персоналом и принимать адекватные меры по недопущению или устранению негативных последствий. Это одна из новых функций антикризисного управляющего и его команды.
Последствия кризиса персонала в производственных организациях имеют "поливалентный характер" и не могут быть охарактеризованы однозначно: они способны образовывать новые управленческие связи, сформировать стиль внутреннего сотрудничества или увеличить противодействие преобразованиям, усвоить новые нормы и ценности, образцы поведения, привести организацию к возрождению или окончательной ликвидации. Все зависит от того, сможет ли руководство кризисной организации своевременно выявить причины наметившегося кризиса персонала, проанализировать свои возможности и включить механизм уменьшения негативных воздействий от этого кризиса. А то, что последствия могут быть самыми неожиданными, подтверждается многочисленными наблюдениями в кризисных организациях.
Кризис персонала организации - несоответствие мотивационных установок, профессионального инструментария работников и условий труда требованиям организационных целей и задач.
Современные реалии российского предпринимательства обусловили появление как минимум пяти типов кризисов персонала организации.
Управленческий кризис характеризуется наличием острой психологической или моральной несовместимостью между менеджерами либо в команде высшего управленческого звена, либо в команде линейных менеджеров. Характерные особенности управленческого кризиса - высокая текучесть среди высших управленцев и руководителей среднего звена, постоянные конфликты между ними. Организацию "лихорадит", сотрудники разделяются на враждующие группировки. Обстановка в организации принимает черты театра военных действий. Само собой о конструктивной работе в таких условиях говорить не приходится.
Инновационный кризис проявляется в том случае, если руководство в организации не очень грамотно вводит новшества. Внедрение новых технологий нередко сопровождается резким повышением уровня конфликтности, начинают увольняться ценные сотрудники, происходит неожиданная смена руководства на высшем и среднем уровнях, многие работники берут больничные листы на продолжительное время или уходят в долгосрочные отпуска за свой счет, чтобы переждать тяжелый период.
Репутационный кризис может быть связан с судебными исками против организации по причине наличия серьезных дефектов в производимой продукции или предоставляемых услугах. Средства массовой информации публикуют негативные материалы об организациях по поводу реальных и выдуманных фактов, начинаются массовые увольнения сотрудников, возникают противоречия и конфликты, снижается прибыль.
Переходный кризис можно отнести к кризису развития организации, который проявляется тогда, когда руководство начинает наводить порядок: выстраиваются четкие взаимодействия власти и подчинения, вводятся регламентирующие положения об управлениях и подразделениях, разрабатываются должностные инструкции, подробно описываются функции, обязанности и права работников. Конечно это нравиться не всем сотрудникам. Приверженцы неформальных отношений уходят из организации по разным причинам. Одному не нравиться статус, который ему дают по новой штатной структуре, другой обиделся, а третий вообще не хочет никому подчинятся, и начинает свой бизнес. В любом случае обострение отношений, кадровые перестановки и увольнения могут сопровождать переходный кризис
Кризис стабильности - это, собственно говоря, кризис застоя. Организация работает достаточно успешно, долгое время она прочно занимает свою нишу, пользуется известностью, имеет инвесторов, надежных партнеров и постоянных клиентов. Тем не менее нововведения отсутствуют, люди работают без энтузиазма, не имея высоких результатов в работе, часто требуют повышения заработной платы и расширения бонусов, нередки случаи нарушения трудовой дисциплины, невыходов на работу. Фирма не развивается: показатели не повышаются и не снижаются.
Проявлением и важной особенностью кризиса персонала организации, определяющими способность или неспособность организации выжить, является желание и ориентированность работников на внутриорганизационные изменения.
Практическая работа
2. Общая характеристика финансового состояния предприятия
2.1 Характеристика предприятия ОАО "Табакпром"
ОАО "Табакпром" является крупнейшим предприятием России по производству табачных изделий.
Уставный капитал общества составляет 61105 рублей. Он составляется из номинальной стоимости акций общества, приобретенных акционерами, в том числе из 611050 штук обыкновенных акций номинальной стоимостью 0,1 (одна десятая) рубля или 10 копеек.
Таблица 3 - Структура товарной продукции в ОАО "Табакпром"
|
Виды продукции |
2010 г. |
2011 г. |
2012 г. |
В среднем за 3 года |
|||||
|
Т. руб |
% к итогу |
Тыс Руб |
% к итогу |
Тыс. Руб. |
% к итогу |
Тыс. руб |
% к итогу |
||
|
1. Табачные изделия |
346678 |
99,72 |
350293 |
98,50 |
256479 |
95,59 |
317817 |
98,14 |
|
|
2. Хлебобулочные изделия |
707 |
0, 203 |
617 |
0,174 |
550 |
0, 204 |
625 |
0, 193 |
|
|
3. Швейные изделия |
168 |
0,048 |
40 |
0,011 |
36 |
0,013 |
81 |
0,025 |
|
|
4. Прочие |
76 |
0,021 |
4669 |
1,313 |
11245 |
4, 191 |
5330 |
1,646 |
|
|
Итого: |
347629 |
100 |
355619 |
100 |
268310 |
100 |
323853 |
100 |
По данным таблицы 3 видно, что структура товарной продукции в ОАО "Табакпром" в основном представлена табачными изделиями, занимающими в среднем за 3 года 98% от всей продукции выпускаемой обществом.
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности компании на основе Ф№1
В 2012 г. производство табачных изделий снизилось по сравнению. с 2011 г. и составила 95,59% от всей выпускаемой продукции, а в 2011 г. оно составляло 98,50%. Это связано с тем, что на протяжении всего 2012 г. производство постоянно лихорадило из-за отсутствия рынков сбыта.
По причине отсутствия сырья и материалов простоя оборудования не было. Это было достигнуто вследствие тесного контакта с предприятиями-поставщиками сырья и материалов.
На 1 января 2013 года кредиторская задолженность составила 67944 тыс. рублей, задолженность по налогам, срок уплаты которых не наступил - 29504 тыс. руб.
Основными покупателями табачной продукции является ООО "Торговый Дом "Табак".
Таблица 4. - Производство основных видов продукции и их эффективность в ОАО "Табакпром" за 2011-2012 г. г.
|
№ п/п |
Виды продукции |
Годы |
Выход готовой продукции тыс. руб. |
Кол-во штук Млн. шт. |
Себест-ть 1 ед. продукции |
Средн. цена реализ. за 1 ед. (. руб.) |
Уровень рентабельности % |
|
|
1. |
папиросы |
2010 |
9501 |
233 |
37,11 |
40,78 |
9,9 |
|
|
2011 |
7629 |
188 |
38,27 |
40,58 |
6,0 |
|||
|
2012 |
9042 |
189 |
43,28 |
47,74 |
10,3 |
|||
|
2 |
Сигареты овальные |
2010 |
319102 |
6098 |
50,22 |
52,33 |
4,2 |
|
|
2011 |
313034 |
5536 |
51,33 |
56,55 |
10,2 |
|||
|
2012 |
240876 |
4304 |
51,52 |
55,97 |
8,7 |
|||
|
3 |
Сигареты с фильтром в твердой упаковке |
2010 |
13104 |
115 |
97,78 |
113,95 |
16,5 |
|
|
2011 |
5080 |
51 |
97,73 |
99,61 |
1,9 |
|||
|
2012 |
13715 |
146 |
97,05 |
99,94 |
3,0 |
|||
|
4 |
Сигареты с фильтром в мягкой упаковке |
2010 |
15977 |
165 |
84,75 |
96,83 |
14,3 |
|
|
2011 |
13871 |
161 |
85,77 |
86,16 |
0,5 |
|||
|
2012 |
9754 |
104 |
86,13 |
93,79 |
8,9 |
По данным таблицы 4 видно, что в 2012 г. сократилось количество выпускаемой продукции по сравнению с 2011 и 2010 г. г.: так производство папирос в 2012 году составило 189 млн. шт., в 2005 г. - 188 млн. шт., а в 2010 г.233 млн. шт. Себестоимость 1 ед. продукции папирос возросла в 2012 г. по сравнению с 2010 г. и составила 43,28, тогда как в 2004 г. она составляла 37,11. Производство сигарет овальных в 2012 г. сократилось и составило 4304 млн. шт. а в 2010 г. было выпущено 6098 млн. шт. Себестоимость сигарет овальных возросла и в 2012 г. составила 51,52, так же в 2012 г. возросла цена реализации сигарет овальных и составила 55,97. В 2012 г. возрос выпуск сигарет с фильтром в твердой упаковке и составил 146 млн. шт., тогда как в 2004 г. было выпущено 115 млн. шт., а в 2011 г.51 млн. шт. Себестоимость сигарет с фильтром в мягкой упаковке в 2012 г. по сравнению с 2010 г. возросла и составила 86,13, тогда как в 2004 г. она составляла 84,75.
В таблице 5 приведены основные технико-экономические показатели работы ОАО "Табакпром" в период с 2011 года по 2012 год
Данные таблицы 5 показывают, что за анализируемый период на предприятии выручка от реализации снизилась на 87309 тыс. руб., что к 2005 году составило 75,45%. Данный спад обусловлен снижением выпуска продукции в фактических ценах на 66378 тыс. руб. или на 80,53%.
Показатели материальных затрат уменьшились на 45700 тыс. руб., что составило 81,34%. Снижение темпов роста материальных затрат привело к снижению себестоимости продукции на 55617 тыс. руб., что составило 81,73%. Затраты на 1 рубль товарной продукции увеличились на 7,12 коп. или на 8,32%. При этом коэффициент материалоемкости увеличился на 5,37 (107,80%).
Эффективность использования основных фондов за анализируемый период снизилась на 1,19 руб., что составило к 2011 году - 66,38%, в то время как их стоимость возросла на 13631 тыс. руб. или на 13,59%.
Таблица 5 - Основные технико-экономические показатели работы ОАО "Табакпром"
|
Показатели |
2011 |
2012 |
Абсолют. отклон. 2006 к 2005 |
Темп роста 2006 к 2005 в % |
|
|
1 Выручка от реализации продукции, тыс. руб. |
355619 |
268310 |
-87309 |
75,45 |
|
|
2 Себестоимость реализованной продукции, тыс. руб. |
304359 |
248742 |
-55617 |
81,73 |
|
|
3 Материальные затраты, тыс. руб. |
244898 |
199198 |
-45700 |
81,34 |
|
|
4 Фонд оплаты труда, тыс. руб. |
37250 |
42763 |
+5513 |
114,8 |
|
|
5. Среднемесячная заработная плата, руб. |
3370 |
4077 |
+707 |
120,98 |
|
|
6 Среднесписочная численность, чел. |
921 |
874 |
-47 |
94,90 |
|
|
7 Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб. |
100316 |
113947 |
+13631 |
113,59 |
|
|
8 Прибыль от реализации, тыс. руб. |
35277 |
11884 |
-23393 |
33,69 |
|
|
9 Чистая прибыль, тыс. руб. |
16126 |
7918 |
-8208 |
49,10 |
|
|
10 Затраты на 1 руб. реализованной продукции, коп. (п3: п2) |
85,59 |
92,71 |
+7,12 |
108,32 |
|
|
11 Коэффициент материалоемкости (п4: п2) |
68,87 |
74,24 |
+5,37 |
107,80 |
|
|
12 Производительность труда, тыс. руб. (п1: п6) |
386,12 |
306,99 |
-79,13 |
79,51 |
|
|
13 Фондоотдача, руб. (п1: п7) |
3,54 |
2,35 |
-1, 19 |
66,38 |
|
|
14 Рентабельность,% продукции (п9: п3) |
11,59 |
4,78 |
-6,81 |
- |
|
|
-продаж (п9: п2) |
9,92 |
4,43 |
-5,49 |
- |
Численность персонала ОАО "Табакпром" снизилась незначительно, всего на 47 человек или на 5,1%. Наблюдается спад производительности труда на 79,13 тыс. руб. или на 79,51% в основном это вызвано технологическими и организационными факторами.
В 2012 году наблюдается значительное снижение показателей прибыли по сравнению с 2011 г. Прибыль от реализации уменьшилась на 23393 тыс. руб. или на 33,69%, чистая прибыль - на 8208 тыс. руб. или на 49,10%. В связи с уменьшением величины прибыли падает рентабельность. За анализируемый период она упала на 6,81, а рентабельность от продажи на 5,49%.
Состав и структура затрат на производство произведенных предприятием представлены в таблице 5.
Таблица 6. - Структура затрат на производство
|
Наименование Показателей |
2011 год |
2012 год |
Отклонение |
||
|
Сумма, тыс. руб. |
уд. вес, % |
||||
|
1 Материальные затраты |
244898 |
199198 |
-45700 |
81,34 |
|
|
2 Затраты на оплату труда |
22553 |
38559 |
+16006 |
170,97 |
|
|
3 Отчисления на социальные нужды |
8029 |
13624 |
+5595 |
169,68 |
|
|
4 Амортизация |
5039 |
4980 |
-59 |
98,83 |
|
|
5 Прочие затраты |
6804 |
1142 |
+4618 |
167,87 |
|
|
Итого по элементам затрат |
291941 |
263165 |
-28776 |
90,14 |
За отчетный год отмечается как абсолютное сокращение так и сокращение удельного веса в общем составе материальных затрат. Так доля материальных затрат уменьшилась на 45700 тыс. руб. или на 81,34% по отношению к показателю предыдущего 2011 г. В то же время на 16006 тыс. руб. увеличились затраты на оплату труда, их доля вместе с отчислениями на социальные нужды составила 69%. Отмечается и рост прочих затрат на 4618 тыс. руб. (167,87%). Согласно отчета в состав прочих затрат включены пар и электроэнергия, вода, цеховые и общезаводские расходы.
О финансовом состоянии предприятия можно судить по данным таблицы 7.
Таблица 7. - Показатели финансового состояния ОАО "Табакпром"
|
Показатели |
Значение показателей |
|||
|
на нач. года |
на конец года |
оптимальное |
||
|
Показатели оценки ликвидности |
||||
|
1. Коэффициент абсолютной ликвидности =А1: К1О1* (Т1П1) |
0,042 |
0,001 |
>0,2 |
|
|
2. Коэффициент быстрой ликвидности =А1-А2: К1О1 (Т1П1) |
0,34 |
0,33 |
>0,7 |
|
|
3, Коэффициент текущей ликвидности =А1+А2+А3: К1О1 (Т1П1) |
1,025 |
0,995 |
>1 |
|
|
Показатели финансовой устойчивости |
||||
|
1. Обесп. собственными оборотными средствами = Соб. об. ср.: текущ. акт. |
0,01 |
0,02 |
>0,1 |
|
|
2. Маневренности собственного капитала |
0,01 |
0,02 |
0,2-0,5 |
|
|
3. Автономии |
0,5 |
0,5 |
>0,5 |
|
|
4. Финансовой устойчивости |
0,5 |
0,5 |
>0,5 |
|
|
Показатели деловой активности |
||||
|
1. Коэффициент оборачиваемости капитала |
1,99 |
1,34 |
Снижение оборачиваемости отрицательная тенденция |
|
|
2. Коэффициент оборачиваемости собственного капитала |
4,07 |
3,29 |
||
|
3. Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности |
5,35 |
3,95 |
||
|
Показатели рентабельности |
||||
|
1. Рентабельность активов |
0,09 |
0,05 |
Снижение показателя в динамике отрицательная тенденция |
|
|
2. Рентабельность собственного капитала |
0, 19 |
0,10 |
||
|
3. Рентабельность продаж |
0,10 |
0,04 |
||
|
4. Рентабельность производства |
0,12 |
0,05 |
Коэффициент абсолютной ликвидности показывает возможность
немедленного или быстрого погашения обязательств перед кредиторами. Данный коэффициент должен быть в пределах от 0,2 до 0,25:
Коэффициент на конец анализируемого года снизился и составил 1%, что ниже нормы (0,2 - 0,25). Отсюда следует, что предприятие не сможет быстро погасить свои обязательства перед кредиторами.
Коэффициент быстрой ликвидности (Кбликв). При его расчете используются наиболее ликвидные активы. При этом предполагается, что дебиторская задолженность имеет более высокую ликвидность, чем запасы и прочие активы.
Рассчитанный коэффициент ниже нормы (0,7 - 0,8)
Коэффициент текущей ликвидности (Ктликв). Коэффициент характеризует степень, в которой текущие активы перекрывают текущие пассивы, т.е. размер гарантии, обеспечиваемой оборотными активами. Значение коэффициента является достаточным при 2,0-2,5.
Все эти коэффициенты ниже нормы, что говорит о не ликвидности предприятия.
Текущий коэффициент ликвидности не является абсолютным показателем способности предприятия возвращать долги, так как при нормальных условиях деятельности предприятие никогда полностью не ликвидирует свои оборотные активы.
К обеспеченности = Собственные обор. ср-ва: матер. оборот. ср-ва (13)
В нашем случае положение к концу года улучшилось на 0,01.
Коэффициент маневренности собственного капитала показывает долю собственных оборотных средств в их общей стоимости. Установленная норма от 0,2 до 0,5.
Из рассчитанных коэффициентов видно, что на начало и на конец года активы формировались в основном за счет собственных оборотных средств.
Коэффициент автономии означает, что все обязательства ОАО "Табакпром" могут быть покрыты только на 46% собственными средства, это свидетельствует о снижении финансовой зависимости, увеличение риска финансовых затруднений и снижение гарантии погашения предприятием своих обязательств.
Показатели оборачиваемости указывает на снижение деловой активности исследуемого предприятия.
Одним из синтетических показателей экономической деятельности организации в целом является рентабельность активов, который принято называть экономической рентабельностью. Это самый общий показатель, отвечающий на вопрос, сколько прибыли организация получает в расчете на рубль своего имущества.
Рентабельность на конец года снизилась на 0,04. Рентабельность активов может повышаться при неизменной рентабельности продаж и росте объема реализации, опережающем увеличении стоимости активов, т.е. ускорением оборачиваемости активов (ресурсоотдачи). И, наоборот, при неизменной ресурсоотдаче рентабельность активов может расти за счет роста рентабельности продаж
Рентабельность продаж отражает удельный вес прибыли в каждом рубле выручки от реализации
В исследуемом хозяйстве рентабельность продаж на конец 2012 г. снизилась на 0,06, также произошло снижение рентабельности производства на 0,07.
Анализ финансового состояния показал, что ОАО "Табакпром" в отчетном году значительно снизило эффективность своей работы, т.к. практически значение всех показателей ухудшилось. Это указывает на необходимость совершенствования производства и управления финансами.
2.2 Анализ организации собственного капитала в ОАО "Табакпром"
2.2.1 Состав и структура собственного капитала, оценка его рациональности в ОАО "Табакпром"
В учетно-финансовом понимании капитал - это совокупность финансово-кредитных ресурсов (пассивов предприятия), инвестированных и авансированных в экономические активы предприятия с целью извлечения дохода.
Собственный капитал - это чистая стоимость имущества, определяемая как разница между стоимостью активов (имущества) организации и его обязательствами.
Собственный капитал может состоять из уставного, добавочного и резервного капитала, нераспределенной прибыли (непокрытого убытка), целевого финансирования. Собственный капитал отражен в первом разделе пассива баланса.
Анализ собственного капитала преследует следующие основные цели:
выявить основные источники формирования собственного капитала и определить последствия их изменений для финансовой устойчивости предприятия;
определить правовые, договорные и финансовые ограничения в распоряжении текущей и нераспределенной прибыли;
оценить приоритетность прав получения дивидендов;
выявить приоритетность прав собственников при ликвидации предприятия.
Анализ состава элементов собственного капитала позволяет выявить его основные функции:
обеспечение непрерывности деятельности;
гарантия защиты капитала, кредитов и возмещение убытков;
участие в распределении полученной прибыли;
участие в управлении предприятием.
Анализ источников формирования и размещения капитала имеет очень большое значение при изучении исходных условий функционирования предприятия и оценке его финансовой устойчивости.
Состояние и изменение собственного и заемного капитала, а также структуры заемного капитала имеет большое значение для инвесторов. Динамика источников имущества предприятия представлена в таблице 6.
Как показывают данные таблицы 8 в структуре источников финансирования организации за три года произошли некоторые изменения. Доля собственного капитала в 2012 г. снизилась по сравнению с 2011 г. на 5673 тыс. руб. Это произошло в результате значительного увеличения суммы краткосрочных обязательств на 1641 тыс. руб., а они возросли за счет увеличения суммы кредиторской задолженности. Все вышесказанное характеризует отрицательную тенденцию 2010 года. Положительным моментом в этом периоде можно назвать увеличение собственного капитала на 16063 тыс. руб. за счет прибыли отчетного года.
За 2011 год доля собственного капитала увеличилась на 11,72%. Соответственно, на столько же снизилась доля краткосрочных обязательств. Это снижение произошло за счет уменьшения краткосрочных обязательств на 29096 тыс. руб., а они снизились за счет суммы кредиторской задолженности на 27891 тыс. руб. Величина собственного капитала уменьшилась на 5673 тыс. руб. Это произошло в результате снижения нераспределенной прибыли в 2011 году. Темпы роста источников финансирования в 2010 году превышают темпы роста источников финансирования в 2011 году
Таблица 8. - Динамика источников имущества и их структура ОАО "Табакпром"
|
Виды источников финансирования |
2010 г. |
2011 г. |
2012 г. |
Абсолютное Отклонение |
Темп Роста |
||||||
|
Тыс. руб |
%K итогу |
тыс. руб |
% к итогу |
тыс. руб |
%K итогу |
2011-2010 |
2012-2011 |
2011-2010 |
2012-2011 |
||
|
1. Собственный капитал |
71222 |
37, 19 |
87275 |
48,91 |
81612 |
46,46 |
16063 |
-5673 |
122,6 |
93,5 |
|
|
2. Долгосрочнные обязательства |
1249 |
0,71 |
0 |
0 |
|||||||
|
3. Кредиты и займы |
24736 |
12,92 |
24736 |
13,86 |
24876 |
14,16 |
0 |
140 |
100 |
100,6 |
|
|
4 Привлеченные источники (кредит. задолжен.) |
120275 |
62,81 |
91179 |
51,09 |
928201 |
52,83 |
-29096 |
1641 |
75,8 |
101,8 |
|
|
Итого: |
191497 |
100 |
178464 |
100 |
175681 |
100 |
-13033 |
-2783 |
93, 19 |
98,44 |
Для анализа структуры собственного капитала, выявления причин изменения отдельных его элементов и оценки этих изменений за анализируемый период составим таблицу 8.
Как видно из таблицы 8 за анализируемый период произошли значительные изменения в структуре собственного капитала
Если в 2010 г. он состоял на 48,75% из добавочного капитала и на 0,09% из уставного, то к концу 2012 г. его состав значительно расширился за счет остатка нераспределенной прибыли.
Размер уставного капитала за анализируемый период не изменился и остался равным 61 т. р., однако его удельный вес в составе источников собственного капитала снизился с 0,09% до 0,07%.
Таблица 9. - Динамика структуры собственного капитала
|
Источники капитала |
2010 г. |
2011 г. |
2012 г. |
Абсолютные Отклонения 2012 г к 2011 г. |
Темп роста,% 2006 г. к 2004 г. |
|||||
|
тыс. руб. |
% |
тыс. руб. |
% |
тыс. руб. |
% |
Тыс. руб. |
% |
|||
|
Уставный капитал |
61 |
0,09 |
61 |
0,07 |
61 |
0,07 |
- |
-0,02 |
||
|
Добавочный капитал |
34727 |
48,75 |
34727 |
39,79 |
35787 |
43,85 |
1060 |
-4,9 |
103 |
|
|
Резервный капитал |
3 |
0,004 |
3 |
0,003 |
3 |
0,004 |
- |
- |
||
|
Фонд социальной сферы |
1058 |
1,49 |
1058 |
1,21 |
-1058 |
-1,49 |
||||
|
Нераспределенная прибыль отчетного года |
- |
16126 |
18,48 |
45761 |
56,07 |
+45761 |
+56,07 |
|||
|
Нераспределенная прибыль прошлых лет |
35371 |
49,66 |
35308 |
40,45 |
- |
-35371 |
-49,66 |
|||
|
Итого собственный капитал |
71222 |
100 |
87285 |
100 |
81612 |
100 |
+10390 |
Сумма добавочного капитала изменилась незначительно и к 2012 г. стала равна 35787 тыс. руб. за счет присоединения фонда социальной сферы. Произошло снижение удельного веса добавочного капитала на 4,9%, за счет образования дополнительных источников формирования собственного капитала:
нераспределенной прибыли отчетного года в размере 45761 тыс. руб.
Этот дополнительный источник значительно повлиял на увеличение собственного капитала предприятия. Удельный вес в его структуре составил 56,07%.
Структура капитала анализируемого предприятия не несет в себе большого риска для инвесторов, так как предприятие работает преимущественно на собственном капитале.
Рентабельность собственного капитала включает в себя такие важные параметры, как платежи по процентам за кредит и налог на прибыль. Данный показатель является наиболее важным для акционеров компании. Этот коэффициент включает в себя такие важные параметры, как платежи по процентам за кредит и налог на прибыль.
Таблица 10. - Показатели рентабельности собственного капитала
|
Показатель |
Расчетная формула |
2010 г. |
2011 г. |
|
|
Рентабельность собственного капитала |
Чистая прибыль / собственный капитал |
0,07% |
0, 20% |
Анализ таблицы 10 позволяет сделать вывод, что рентабельность собственного капитала характеризует прибыль, которая приходится на собственный капитал и в данном случае эта прибыль очень мала.
Анализируя полученные показатели, сгруппированные в таблице 11, можно отметить, что в 2010 году при ставке рефинансирования 25%, дифференциал имел отрицательное значение (-8,9) и, соответственно, эффект финансов рычага отрицателен и составил - 0,02%, а это уже не приращение, а вычет из рентабельности собственных средств и дивидендных возможностей предприятия. Следовательно эффект финансового рычага будет действовать во вред хозяйству. В данной ситуации, при условии, что в последующие годы будет повышение уровня рентабельности активов и снижение ставки рефинансирования в 2013 году до 15%, следует пересмотреть кредитную политику хозяйства.
Важно заметить, что благодаря использованию кредита, несмотря на его платность может возникнуть приращение к рентабельности собственных средств. Это явление называется эффектом финансового рычага. Первой его составляющей является дифференциал - это разница между экономической рентабельностью активов и средней расчетной ставкой % по заемным средствам. Вторая составляющая - плечо финансового рычага - характеризует силу воздействия финансового рычага.
Таблица 11 - Уровень эффекта финансового рычага в АОА "Табакпром"
|
Показатели |
2010 год |
|
|
Ставка налогообложения прибыли,% |
0,24 |
|
|
Экономическая рентабельность активов предприятия (ЭР),% |
16,1 |
|
|
Средняя расчетная ставка процента по заемным средствам (СРСП),% |
25 |
|
|
Дифференциал (ЭР-СРСП),% |
-8,9 |
|
|
Соотношение между заемными и собственными средствами (ЗС: СС) |
0,003 |
|
|
Эффект финансового рычага,% |
-0,02 |
Это соотношение между заемными (ЗС) и собственными (СС). Уровень эффекта финансового рычага (ЭФР) можно рассчитать двумя способами. В данном случае целесообразно воспользоваться первым способом расчета, который представляет следующую формулу:
ЭФР = (1 - ставка налогообложения (0,24) * (ЭР - СРСП) * ЗС: СС (14)
Целесообразно провести анализ эффективности использования собственного капитала в ОАО "Табакпром" и оценить финансовую устойчивость в данном предприятии.
Анализируя показатели, представленные в таблице 12, можно сделать следующие выводы Коэффициенты автономии относятся к числу основных показателей структуры источников средств предприятия и показывает удельный вес собственных средств предприятия в общей сумме источников. Этот показатель определяет долю собственников в общей стоимости имущества предприятия. Максимальное значение такого коэффициента = 1.
В ОАО "Табакпром" в 2012 г. коэффициент автономии составил 0,46 это значит что собственные средства предприятия сорставляют 46% от всей суммы источников средств.
Таблица 12 - Эффективность использования собственного капитала в ОАО "Табакпром"
|
Показатели |
2011 г. |
2012 г. |
Отклонения |
|
|
Коэффициент автономии (0 до 1) |
0,48 |
0,46 |
-0,02 |
|
|
Коэффициент маневренности (0,2-0,5) |
0,01 |
0,02 |
+0,01 |
|
|
Коэффициент оборачиваемости собственного капитала |
4,07 |
3,29 |
0,78 |
|
|
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами (>0.1 до 0.5) |
0,01 |
0,02 |
+0,01 |
|
|
Коэффициент финансовой устойчивости |
0,5 |
0,5 |
Увеличение коэффициента обеспеченности собственными оборотными средствами в 2012 году по сравнению с 2011 годом, говорит об улучшении финансового состояния, а также о возможности проведения независимой финансовой политики. Данный коэффициент свидетельствует о достаточном количестве собственных оборотных средств.
Коэффициент оборачиваемости собственного капитала является показателем деловой активности предприятия и характеризует отношение выручки от реализации к средней величине собственного капитала. Его рост свидетельствует о более эффективном использовании собственного капитала и показывает число оборотов собственных средств.
Большое значение при анализе придается коэффициенту финансовой устойчивости. Он отличается от коэффициента автономности тем, что при его определении к собственным средствам прибавляются заемные со сроком погашения более одного года.
(15)
В ОАО "Табакпром" довольно высокий коэффициент финансовой устойчивости (в 2005 году - 058; в 2006 году - 0,5), следовательно, хозяйство является финансово устойчивым, а значит, имеет возможность пользоваться долгосрочными и краткосрочными кредитами с целью расширения и усовершенствования своей производственной деятельности
Данные таблицы 13 показывают, что в период с 2010 по 2012 г. ресурсоотдача снизилась на 0,50, так снизился коэффициент оборачиваемости собственного капитала в 2006 г. по сравнению с 2010 г. на каждый рубль инвестиционных собственных средств приходится 1,59 тыс. руб. выручки от реализации. Произошло расширение кредиторской задолженности на 0,30 пункта.
Таким образом, необходимо для совершенствования организации собственного капитала в ОАО "Табакпром" разработать ряд мероприятий. Но для более детального анализа организации собственного капитала необходимо рассмотреть его составные части.
Таблица 13 - Коэффициенты деловой активности
|
Наименование коэффициента |
Способ расчета |
2010 г. |
2011 г. |
2012 г. |
Абсолютные отклонения 2012 г. к 2010 г. |
|
|
1 Коэффициент общей оборачиваемости капитала (ресурсоотдача) |
1,84 |
1,99 |
1,34 |
-0,50 |
||
|
2 Коэффициент отдачи собственного капитала (коэффициент оборачиваемости собственного капитала) |
4,88 <... |
Подобные документы
Понятие и сущность финансового кризиса. Причины мирового финансового кризиса. Финансовый кризис в России. Антикризисные меры, основные цели роста российской экономики. Восстановление экономики после кризиса. Положительные последствия финансового кризиса.
курсовая работа [39,2 K], добавлен 29.05.2010Понятие и элементы собственного капитала в теории бухгалтерского учета. Особенности формирования и способы использования основных фондов организации. Характеристика деятельности организации. Механизм и нормативное обоснование учета собственного капитала.
курсовая работа [226,7 K], добавлен 18.03.2015Истинные причины возникновения мирового кризиса 2009 г. Предпосылки кризиса российской экономики 90-х годов ХХ века. Перспективы США и американского доллара. Государственное регулирование экономики и меры для выхода на первые позиции после кризиса.
курсовая работа [70,1 K], добавлен 15.01.2011Понятие кризиса и признаки его классического развертывания. Коллапс финансовой системы США и его последствия для мировой экономики. Предпосылки кризиса, их характеристики и способы преодоления. Роль "Капитала" Маркса для понимания кризиса и борьбы с ним.
реферат [277,1 K], добавлен 01.03.2012Общая характеристика и структура финансовой системы США. Роль Соединенных Штатов Америки в международной экономике. Мировой финансово-экономический кризис 2008 года и причины его возникновения. Последствия финансового кризиса и пути выхода из него.
курсовая работа [48,1 K], добавлен 08.04.2015Понятие собственного капитала предприятия, его роль и структура. Основные задачи анализа источников формирования капитала. Формирование и учет собственного, резервного и добавочного капиталов в организациях различных организационно-правовых форм.
курсовая работа [225,0 K], добавлен 20.11.2011Равновесное и несбалансированное состояния экономики государства. Сущность экономического кризиса, его функции и причины возникновения. Роль нефти в экономике Российской Федерации. Последствия кризиса в РФ. Механизмы его воздействия на население.
презентация [930,7 K], добавлен 20.05.2017Причины возникновения кризиса, его длительность, последствия, влияние на различные сферы экономики. Геополитические особенности кризиса. Зависимость реальной экономики от фондового рынка. Динамика численности безработных. Прогнозы финансового кризиса.
курсовая работа [629,2 K], добавлен 13.12.2010Понятие капитала как экономической и финансовой категории. Собственный капитал организации: содержание и источники формирования. Методика расчета показателей, характеризующих состояние и эффективность использования собственного капитала предприятия.
курсовая работа [281,8 K], добавлен 25.05.2015Понятие, структура и назначение собственного капитала. Анализ факторов, влияющих на рентабельность предприятия. Построение имитационной модели для определения рациональной структуры капитала. Обоснование оптимальной величины собственного капитала.
дипломная работа [181,2 K], добавлен 28.03.2011Особенности современного экономического кризиса. Причины его возникновения в мире. Влияние кризиса на российскую экономику. Основные пути выхода из него. Антикризисные меры, принимаемые правительством РФ. Финансовое происхождение мирового кризиса.
курсовая работа [349,0 K], добавлен 13.12.2009Сущность финансового кризиса, его основные причины, события в экономике США. Последствия мирового финансового кризиса в России, анализ негативных тенденций, основные направления бюджетной политики. Статистический анализ объема и динамики инвестиций в РФ.
курсовая работа [2,0 M], добавлен 01.07.2011Экономическая сущность капитала предприятия, его классификация, принципы формирования, структура и основные функции. Модель оценки эффективности собственного капитала в деятельности корпораций. Анализ собственного капитала на примере ОАО "Иркутскэнерго".
курсовая работа [64,6 K], добавлен 02.12.2014Понятие и структура собственного капитала, порядок формирования и изменения уставного капитала. Добавочный и резервный капитал, их формирование, учет и использование. Значение и порядок анализа собственного капитала ОАО "Амурские коммунальные системы".
дипломная работа [455,6 K], добавлен 22.04.2015Предпосылки возникновения и классификация экономических кризисов. Причины кризиса 90-х годов в России, процесс девальвации рубля. Последствия мирового финансового кризиса 2008 года для экономики РФ. Долгосрочный прогноз и сценарий нового кризиса.
курсовая работа [165,7 K], добавлен 17.02.2012Понятие и причины возникновения экономического кризиса. Тенденции развития финансового кризиса в России. Его последствия: сокращение штатов, рост безработицы, распространение фриланса. Пути выхода: снижение затрат, переформирование клиентской базы.
реферат [62,5 K], добавлен 12.12.2010Сущность реструктуризации, ее основные этапы и формы. Оценка рыночной стоимости собственного капитала предприятия при различных формах реструктуризации. Причины возникновения кризиса, этапы его сравнения. Точки повышенной опасности в системе бизнеса.
контрольная работа [33,3 K], добавлен 21.10.2010Понятие собственного капитала, его состав и источники формирования. Цели создания резервов предстоящих расходов. Резервы по условным фактам хозяйственной деятельности. Динамика источников формирования имущества. Рекомендации по увеличению прибыли.
курсовая работа [145,0 K], добавлен 01.12.2015Понятие мирового финансового кризиса, его история, виды, механизм и функции в процессе социально-экономического развития. Причины и предпосылки кризиса. Его последствия во всех сферах жизни и областях бизнеса. Направления эффективности антикризисных мер.
курсовая работа [222,5 K], добавлен 31.10.2014Понятие и виды собственного капитала предприятия, анализ его оборачиваемости, задачи и информационное обеспечение. Факторы, влияющие на динамику капитала, резервы продолжительности капитала и увеличение объема выручки, мероприятия по их мобилизации.
курсовая работа [98,3 K], добавлен 10.02.2012
