Система экономических интересов

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Сущность и значение экономических интересов

2. Влияние системы экономических интересов на формирование результатов труда

Заключение

Список использованных источников

Введение

Взаимодействие человека с общественным производством выражается посредством сложной и взаимосвязанной системы экономических интересов. В основе развития факторов производства лежат экономические интересы, их ориентацией и уровнем значимости в многоплановом процессе экономической деятельности.

Ученый Л.И. Абалкин по этому поводу отметил: «Недостаточное исследование механизма использования экономических законов в значительной мере связано с недооценкой экономической наукой проблемы интересов».

Актуальность данной работы обусловлена тем, что ныне, как и прежде, во всей своей полноте стоит вопрос о практическом применении знаний, которые связаны с природой экономических интересов, а также их воздействием на сферу общественного производства. В этой связи особой актуальностью наделены вопросы, которые связаны с необходимостью измерения согласованности экономических интересов, их влияния на процессы, которые происходят в экономической системе.

Целью данного реферата выступают:

- освоение теоретического материала о системе экономических интересов, а также определение тенденций экономических интересов на современном этапе

- изучение влияния системы экономических интересов на результаты труда.

1. Сущность и значение экономических интересов

Одним из первых экономистов, попытавшихся выявить взаимосвязь интересов людей с их потребностями, был французский философ-просветитель А. Тюрго.

Философ-материалист К. Гельвеций в своих исследований довольно плотно подошел к мысли о тесной взаимосвязи интересов личности с общественного производства [2].

Один из основоположников экономической теории А. Смит пришел к выводу, что в основе процесса производства товаров, а также их обмена лежат интересы людей: «... ни один индивид... не будет думать об общественных интересах... Он будет стремиться лишь к своей личной выгоде, и в этом случае, как и во многих других, им будет руководить невидимая рука, которая приводит его к цели, не имеющей ничего общего с его намерениями».

Категория «интересы» выступает в качестве одной из основополагающих категорий всего комплекса социально-экономических наук. В последнее время в связи с все возрастающей актуальностью решения задач построения информационного общества, а также развития социально-ориентированной рыночной экономики, внимание отечественных экономистов к теории интересов заметно активизировалось.

Совершенно обоснованно современная экономика может быть охарактеризована в качестве сложной, значительно структурированной системы взаимодействий экономических субъектов, которые, в свою очередь, обладают множественностью интересов и мотивов деятельности.

Человеческое развитие в современных условиях, степень реализации его интересов следует рассматривать одновременно в качестве цели и критерия общественного прогресса.

Интересы являются очень многообразными, поскольку охватывают большинство сторон общественной и личной жизни человека. В качестве предмета изучения экономической теории выступают лишь те из них, которые становятся внутренними побудительными мотивами экономической деятельности людей. Эти мотивы и называются экономическими интересами.

Вся совокупность экономических интересов структурирована.

Из всей их совокупности можно выделить такие основные группы экономических интересов:

1) интересы разнообразных социальных групп;

2) национальные и международные интересы;

3) макроэкономические, мезоэкономические, а также микроэкономические интересы, к примеру, в связи с административным делением страны (республики, экономические районы, края, области, районы и т. д.),

4) текущие и перспективные интересы;

5) интересы сфер производства, обмена, распределения, а также потребления материальных благ;

6) личные, общественные и коллективные интересы [4, с. 97].

Исторически сложилась, что в свое время, в российском обществе произошел процесс утраты государственной формы присвоения национального дохода, что существенным образом изменило иерархию интересов у людей [3, c. 47].

Доминирующим быстро стал класс собственников, который и стал под свои интересы подстраивать экономический базис. Следует признать, что интересы представителей бизнес кругов далеко не всегда гармонируют с общественными интересами. Ещё М. Вебером было замечено, что «чем рациональнее, тем безличнее становился мир капиталистического хозяйства».

Формирование и дальнейшее развитие российской рыночной экономики определило столкновение интересов экономических агентов постоянным атрибутом конкуренции, в связи с чем механизму согласования системы интересов следует функционировать в несколько иной плоскости, нежели их просто децентрализованное управление.

2. Влияние системы экономических интересов на формирование результатов труда

Разработка социально-экономического механизма активного вовлечения работников в воспроизводственный процесс является при любых условиях актуальной задачей.

В условиях планово-директивной (административно-командной) системы основной движущей силой экономического развития выступал государственный интерес, а вся совокупность социально-экономических интересов реализовывалась и учитывалась лишь в направлении от государственных интересов к интересам субъектов, которые находились в беспрекословном государственном подчинении [5, c. 44].

С началом рыночных преобразований и введением института частной собственности произошло возникновение самостоятельных и новых экономических субъектов, которые стали функционировать и взаимодействовать между собой в совершенно новом политико-правом поле. Таким образом, с коренными изменениями в экономической системе, а также дальнейшим её развитием объективно возникла актуальная проблема изучения все новых движущих сил экономики, а вместе с этим, соответственно, и экономических интересов, материальных потребностей, мотиваций и т.д.

Постоянно возобновляемое и при том добровольное участие широкого круга индивидов в процессе воспроизводства общественного продукта обуславливается системой рыночных сил. Последняя включает в себя:

- экономические потребности;

- интересы;

- стимулы;

- мотивы;

- мотивации, формы и системы стимулирования труда, материальной заинтересованности и ответственности.

Стимулы, актуализируя потребности работников посредством системы стимулирования, оказывают влияние на экономические интересы. Под воздействием данного импульса, интересы генерируют материальную заинтересованность и, соответственно, мотивации трудовой деятельности.

Выступая носителем материальных потребностей, а также субъектом экономического интереса работник, к своей трудовой деятельности побуждается двумя связанными между собой обстоятельствами: внутренним побуждением и внешним побудителем. Стимул собой представляет благо, соответствующее материальной потребности и предлагаемое работодателем работнику в целях как можно более эффективного вовлечения его в производственный процесс.

Детерминантами эффективности трудовых стимулов являются:

- материальное содержание (ценность);

- направленность (адресность);

- форма предложения;

- достижимость для индивида;

- время действия.

В условиях рыночной экономики субъектами стимулирования выступают, главным образом, предприниматели, собственники фирм.

Функция движущей силы экономического развития, которая присуща трудовому стимулу заключается в совмещении объектов интересов работника и предприятия. Трудовой стимул для работника выступает выражается в качестве материальных потребностей, а также формы экономического мотивирования к продуктивному труду. Для фирмы же стимул рассматривается чаще всего в качестве выражения одного из элементов ее издержек [1].

Дуализм трудового стимула по своему содержанию может характеризоваться в качестве баланса интересов наемных работников и предприятия, а также в качестве определенного противоречия, дисбаланса интересов.

Мотивация трудовой деятельности представляет собой достаточно сложный социально-личностный акт детерминации поведения субъекта, в целях удовлетворения его потребностей, побуждает последнего к определенному действию. Объективные побудители трудовой деятельности «работают» только если включены в систему личностных оценок.

В структуре трудовой мотивации существует ядро основных (ведущих) мотивов, а также своеобразная периферия. Можно выделить несколько наиболее существенных мотивов, выражающих наиболее важные потребности индивида в его трудовом процессе:

- ориентированность на содержание трудовой деятельности;

- отношение к груду как к потребности и условию получения дохода;

- ориентация на оплату труда: средство удовлетворения потребности за рамками трудовой деятельности;

- ориентация на возможности профессионального роста: потребность, объединяющая моральный стимул с содержанием груда и повышением заработка.

экономический интерес труд стимул

Заключение

Таким образом, мы в данной работе выяснили, что устойчивой экономической мотивации трудовой деятельности индивида следует основываться на тенденции прироста стимула, постоянно приближающим размер вознаграждения работника к уровню его ценностных ориентаций.

Одним из наиболее узких мест механизмов планово-директивной экономики является их несоответствие мотивационным потребностям социально-экономического развития, а также фактическая бессубъектность социалистической собственности на средства производства.

Переход к экономике рыночного типа, а также дальнейшее её развитие имеет необходимым условием формирование, а также динамический рост экономических мотивационных механизмов.

Преобразованиями, результатом которых явилось бы превращение оплаты труда в эффективный механизм влияния экономических интересов на результаты труда в российской экономике, являются:

- приведение уровня оплаты труда в соответствие с ее воспроизводственной функцией;

- дальнейшее совершенствование распределительных отношений в сфере оплаты труда, что позволило бы снизить ограничения оплаты труда максимальным пределом, а также последовательно реализовать в оплате принцип равной оплаты за равный труд применительно к различным отраслям и сферам экономики;

- развитие стимулирующей функции оплаты груда на фирмах и в организациях путем установления строгой зависимости заработка и сохранения самой работы от количества и качества труда, добросовестности и инициативы работника.

Материальной основой данных преобразований должны явиться преодоление кризисных явлений в экономике и создание условий динамичного роста уровня материального производства.

Список использованных источников

1. Исаев, В.В. Общая теория социально-экономических систем: Учеб. пособие / В. В. Исаев, А. М. Немчин. СПб.: Бизнес-пресса, 2012. 176 с.

2. Экономические интересы и ускорение научно-технического прогресса / под ред. Б. И. Табачникаса. Л. : Изд-во ЛГПИ, 2004. 159 с.

3. Радаев, В.В. Социальная стратификация: Учебное пособие / В. В. Радаев, О. И. Шкартан. М.: Аспект Пресс, 2011. 318 с.

4. Станковская И К., Стрелец И. А.. Экономическая теория. Эксмо, 2007. 448 с.

5. Трансформация современной рыночной системы хозяйствования: теория и практика. Монография. / Под общ. Ред. проф. Журавлёвой Г.П., проф. Бычина В.Б. Москва-Тверь: Научная книга, 2012. 376 с.

6. Экономическая теория. Микроэкономика-1,2: Учебник / Под общ.ред.зас Г.П. Журавлёвой. 2-е изд., испр. и доп. М.: Издательско-торговая корпораций «Дашков и К», 2011. 934 с.

Размещено на Allbest.ru