Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов

Размещено на http://www.allbest.ru/

Тема: Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов



Введение

Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги.

Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Хорошо подобранный трудовой коллектив - одна из основных задач нанимателя. Правильная оценка экономической эффективности производительности труда позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов, объемов. трудовой сельскохозяйственный кооператив

Актуальность вопроса кадрового (трудового) потенциала в наше время возрастает, так как в современных рыночных условиях трудовые ресурсы как главная и производительная сила общества представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства продукции и его экономической эффективности. Важным фактором, оказывающим влияние на уровень использования рабочей силы и эффективности производства, является обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Недостаточная обеспеченность рабочей силой может привести к невыполнению производственной программы, несоблюдению оптимальных сроков проведения работ, в конечном счете - к сокращению объема производства продукции. Слишком высокая обеспеченность трудовыми ресурсами также нежелательна, ибо приводит к неполному использованию рабочей силы и снижению производительности труда.

Объект исследования - Сельскохозяйственный производственный кооператив «Новый Маяк».

Целью написания курсовой работы является изучение эффективности использования трудовых ресурсов в СПК «Новый Маяк».

Исходя из цели, можно сформулировать задачи исследования:

1. Рассмотреть теоретические основы экономической эффективности использования трудовых ресурсов;

2. Изучить особенности и факторы эффективности использования трудовых ресурсов в отрасли;

3. Отметить пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов;

4. Рассмотреть организационно-экономическую характеристику СПК «Новый Маяк»;

5. Изучить местоположение и специализацию СПК «Новый Маяк»;

6. Исследовать ресурсный СПК «Новый Маяк» и эффективность его использования;

7. Оценить финансовые результаты деятельности СПК «Новый Маяк».

Методы исследования: монографический и метод структурного анализа.

В качестве теоретической, методологической и информационной основы исследования послужили работы российских и зарубежных ученых, таких как Савицкая Г.В., Егорова А.О., Кожевникова Е.А, связанные с изучением теории и практики; данные бухгалтерской отчетности СПК «Новый Маяк» за 2011-2013г.



1. Теоретические основы экономической эффективности использования трудовых ресурсов

1.1 Особенности и факторы эффективности использования трудовых ресурсов в отрасли

Труд является важнейшим элементом любого хозяйственного процесса (снабжение, производство и продажа). Для повышения эффективности труда необходимо создать оптимальные соотношения между такими показателями, как численность и состав работников, производительность труда, объем выполняемых работ, использование рабочего времени. Немаловажное значение для решения этих задач имеет анализ экономической эффективности использования трудовых ресурсов.

Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не с основной его деятельностью.

Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

Анализ экономической эффективности трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.

От эффективности использования труда во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, получаемый финансовый результат, а в конечном счете и экономический потенциал организации.

По мнению Савицкой Г.В., при исследовании трудовых ресурсов определяющее значение имеет анализ численности работающих и затрачиваемого рабочего времени.

Анализ численности работающих включает исследование следующих показателей:

· численность работников, в том числе состав, пол, возраст, специальность, должность, уровень образования и квалификации и др.;

· количество работников, занятых ручным и малоквалифицированным трудом, тяжелым ручным трудом в динамике;

· социальные показатели трудовой деятельности (мотивация труда, семейное положение, обеспеченность жильем);

· уровень санитарно-гигиенических производственных и бытовых условий

Для характеристики движения рабочей силы исчисляют и анализируют в динамике следующие показатели.

1.Коэффициент оборота по приему персонала (Кпр.):

Кпр. = Чп./Чс. , (1)

где Чп.- количество принятого на работу персонала;

Чс. - среднесписочная численность персонала.

2.Коэффициент оборота по выбытию (Кв.):

Кв. = Чу./Чс , (2)

где Чу. - количество уволившихся работников.

3. Коэффициент текучести кадров (Ктк.):

Ктк. = УСТр/Чс. , (3)

где УСТр. - количество уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины. [1]

Так же необходимо анализировать и качественный состав персонала по уровню квалификации. Соответствие квалификации производственного персонала выполняемым работам оценивается с помощью тарифных разрядов. Фактический средний тарифный разряд рабочих напрямую связан с качеством выпускаемой продукции. Следовательно, указанное исследование дает возможность установить, насколько правильно подобран и расставлен производственный персонал по участкам и соответствует ли трудовой вклад работников заработной плате.

Показатели обеспеченности предприятия работниками не полностью характеризуют степень их использования. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по степени использования фонда рабочего времени. Данный анализ проводится по категориям работников, по производственным подразделениям и по предприятию в целом.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (П). Формула расчета выглядит следующим образом:

ФРВ = ЧР*Д*П (4)

Расчет влияния факторов можно провести с помощью метода абсолютных разниц.

1. Влияние изменения численности рабочих (ДФРВч);

2. Влияние изменения продолжительности рабочего времени (ДФРВд);

3. Влияние изменения продолжительности рабочего дня (ДФРВг).

Баланс влияния факторов : ДФРВч+ДФРВд+ДФРВг = ФРВ1- ФРВ0 = ДФРВ

В данном случае объектом анализа выступает величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах от планового. [4]

После изучения использования рабочего времени необходимо изучить потери рабочего времени и причины их образования. Потери рабочего времени могут быть целодневные и внутрисменными. Целодневными потерями могут быть: очередные отпуска, простои, прогулы, болезни и т. п. Внутрисменные потери включают в себя: ремонт оборудования, отсутствие энергии, сырья, перерывы в работе кормящих матерей и.т д.

Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые зависят от предприятия. Однако следует иметь в виду, что потери рабочего времени, не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда. [2]

Анализируя уровень производительности труда, применяют систему частных, обобщающих и вспомогательных показателей.

К частным показателям относятся трудоемкость продукта определенного вида за один человеко-час или человеко-день. Обобщающими показателями являются среднечасовая, среднедневная и среднегодовая выработка одним рабочим, среднегодовая выработка одного рабочего в стоимостном выражении. Вспомогательные показатели - это временные затраты на выполнение единицы работы определенного вида или весь объем выполненных работ за единицу времени.

Самый обобщающий показатель производительности труда - среднегодовая выработка продукта одним работником:

(5)

где ГВ - среднегодовая выработка продукта одним работником;

ТП - объем произведенного продукта в стоимостном выражении;

Ч - количество работающих.

Таким образом, факторная модель для показателя среднегодовой выработки имеет следующий вид:

(6)

Рассчитать влияние этих факторов можно при помощи способов относительных разниц, абсолютных разниц, цепной подстановки, а также интегральным методом. [5]

Производительность труда отличают от выработки категорией работников. Для анализа производительности труда необходимо брать всю численность работников предприятия, а для расчета выработки берут численность рабочих.

В анализе эффективности использования персонала с точки зрения экономики важное место занимает рентабельность персонала, как отношение прибыли к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала.

Поскольку прибыль зависит от рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:

(1)

где П -- прибыль от реализации продукции;

ЧР -- среднесписочная численность работников;

В -- выручка от реализации продукции;

КL -- среднегодовая сумма капитала;

ВП -- стоимость выпуска продукции в действующих ценах;

П/ ЧР -- рентабельность персонала;

П/В -- рентабельность оборота;

КL / ЧР -- капиталовооруженность труда; -- доля выручки в стоимости выпущенной продукции;

ВП/ЧР -- среднегодовая выработка продукции одним работником в действующих ценах.

По первой модели можно определить, как изменилась прибыль на одного работника за счет изменения капиталовооруженности труда, скорости оборота капитала и рентабельности оборота.

Вторая модель позволяет установить, как изменилась прибыль на одного работника за счет: производительности труда; удельного веса реализованной продукции в общем ее выражении. Вторая модель еще удобна тем, что позволяет увязать факторы роста производительности труда с темпами роста рентабельности персонала. [3]

Оценивая эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии, необходимо решать две самостоятельные задачи.

Во-?ервых, оценка производительности труда и разработка мер по ее повышению.

Во-вторых, оценка влияния результатов потребления ресурсов рабочей силы на издержки производства и обращения. Это обусловлено тем, что использование трудовых ресурсов связано не только с затратами на оплату труда, но и с уплатой единого социального налога, затратами на подготовку, повышение квалификации кадров, на создание необходимых условий труда, охрану труда и др. Предприятия заинтересованы в экономии затрат, однако затраты, связанные со стимулированием труда, с повышением качества трудовых ресурсов, необходимы и важны для будущего предприятия, для обес?ечения его конкурентоспособности.

Эффективное использование трудовых ресурсов на предприятии достигается при следующих условиях:

1. Темпы роста результатов хозяйственной деятельности - объемов производства продукции, выручки от реализации продукции, выполнения работ оказания услуг, прибыли - должны быть выше темпов роста расходов, связанных с использованием трудовых ресурсов.

2. Темпы роста средней заработной платы работников должны соответствовать темпам роста производительности труда.

1.2 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов

Многочисленные взаимозависимые факторы повышения показателей производительности труда можно условно объединить в следующие основные группы, характеризующие:

- совершенствование техники и технологии. В эту группу факторов входит все, что определяется современным научно-техническим прогрессом;

- улучшение организации производства, рациональное размещение производительных сил, специализацию предприятий и отраслей промышленности, наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичность производства и др.;

- совершенствование организации труда, т. е. улучшение использования живого труда (повышение квалификации кадров, культурно-технического уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование системы заработной платы, нормирования труда и личной материальной заинтересованности всех работников; обеспечение средней интенсивности труда).

Одним из важнейших условий выполнения плана производства. увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на промышленном предприятии. [1]

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо помнить всегда.

Способы улучшения мотивации труда объединяются в пять относительно самостоятельных направлений: материальное стимулирование, улучшение качества рабочей силы, совершенствование организации труда, вовлечение персонала в процесс управления и не денежное стимулирование.

Первое направление отражает роль мотивационного механизма оплаты труда в системе повышения производительности труда. Оно включает в качестве элементов совершенствование системы заработной платы, предоставление возможности персоналу участвовать в собственности и прибыли предприятия.

Безусловно, мотивационному механизму оплаты труда отводится большая роль, но постоянное повышение уровня оплаты труда не способствует как поддержанию трудовой активности на должном уровне, так и росту производительности труда. Применение этого метода может быть полезным для достижения кратковременных подъемов производительности труда. В конечном итоге происходит определенное наложение или привыкание к этому виду воздействия.

Следующее направление улучшения мотивации - совершенствование организации труда - содержит постановку целей, расширения трудовых функций, обогащения труда, производственную ротацию, применение гибких графиков, улучшению условий труда.

Постановка целей предполагает, что правильно поставленная цель путем формирования ориентации на ее достижение служит мотивирующим средством для работника. Расширение трудовых функций подразумевает внесение разнообразия в работу персонала, то есть увеличение числа операций, выполняемых одним работником. Обогащение труда подразумевает предоставление человеку такой работы, которая давала бы возможность роста, творчества, ответственности. Данный метод целесообразно применять в сфере труда инженерно-технических работников. Для массовых рабочих профессий лучше всего использовать производственную ротацию, которая предполагает чередование видов работы и производственных операций, когда рабочие в течение дня периодически обмениваются рабочими местами, что характерно преимущественно для бригадной формы организации труда.

Улучшение условий труда - острейшая проблема сегодняшнего дня. Новый уровень социальной зрелости индивида отрицает неблагоприятные условия трудовой среды. Условия труда, выступая не только потребностью, но и мотивом, побуждающим трудиться с определенной отдачей, могут быть одновременно фактором и следствием определенной производительности труда и его эффективности. [6]

В последнее время на наших передовых предприятиях в качестве эксперимента стали внедряться японские методы управления производительности, одним из которых является повышение культуры производства. Соблюдение пяти принципов работы является одним из элементов трудовой морали.

- Ликвидировать ненужные предметы на рабочих местах

- Правильно располагать и хранить нужные предметы

- Постоянно поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте

- Постоянная готовность рабочего места к проведению работы

- Усвоить дисциплину и соблюдать перечисленные принципы.

Состояние рабочего места оценивается ежедневно при проверке побальной оценки на соответствии его содержания указанным правилам. Рабочие прямо заинтересованы в постоянном поддержании в хорошем состоянии своего места, так как в этом случае увеличивается на 10% тарифная часть его заработка. Применение такой системы позволяет повысить уровень культуры производства и способствует росту производительности труда.



2. Организационно-экономическая характеристика СПК «Новый Маяк»

2.1 Местоположение и специализация СПК «Новый Маяк»

СПК «Новый Маяк». Полное наименование предприятия: сельскохозяйственный производственный кооператив «Новый Маяк».

Местоположение: 613934, Кировская область, Подосиновский район, с. Яхреньга, ул. Мира, д. 34.

Сельскохозяйственный производственный кооператив «Новый Маяк» по своей организационно-правовой форме является производственным кооперативом (сельскохозяйственным).

В 30-х годах в нашей стране в деревнях происходила коллективизация. До 1953 года насчитывалось 14 маленьких коллективных хозяйств. В 1958 году образовался один колхоз «Маяк», председателем которого был Мергасов Андрей Яковлевич. В 1962 году председателем был избран Звездочетов Александр Степанович. Под его руководством колхоз становиться миллионером. Строятся детский сад, хлебозавод, музыкальная школа, пристрой к средней школе и спортивный комплекс с бассейном. В 1988 г. председателем был избран Заболотских Владимир Александрович. Под его руководством и в связи с кризисом в стране, к сожалению, СПК (колхоз) «Маяк» стал сдавать позиции. Появилось огромное количество долгов и возникла практически безвыходная ситуация. Единственным правильным решением стала реорганизация колхоза в 2011 году. Вследствие этого колхоз стал СПК (колхоз) «Новый Маяк».

Все имущество, а именно здания, оборудование, сельскохозяйственная техника и иное, является собственностью колхоза. СПК «Новый Маяк» действует на основании Устава. Колхоз является полностью самостоятельным предприятием, строит свои отношения с другими хозяйственными субъектами рынка на основе договорных отношений, осуществляет внешнюю экономическую деятельность в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Финансовым годом является календарный год. Предметом деятельности является занятие сельскохозяйственным производством. Специализация колхоза - выращивание зерновых культур; КРС молочного направления.

Целью деятельности колхоза является организация сельскохозяйственного производства, получение продукции растениеводства и животноводства и ее сбыт, получение прибыли.

Особенностью деятельности сельскохозяйственной организации является многоотраслевой характер. Основными видами деятельности СПК «Новый Маяк» являются:

- выращивание зерновых культур;

- КРС молочного направления.

Положение на рынке. В настоящее время большинство колхозов еще в 1990-е годы прекратили своё существование либо преобразовались в хозяйственные общества, производственные кооперативы, товарищества или крестьянские (фермерские) хозяйства. СПК «Новый Маяк» ранее был «колхоз-миллионер», сейчас же находится на грани банкротства и имеет низкие показатели результатов деятельности. Соответственно, никакой важной роли на рынке сбыта он не имеет.

Сельскохозяйственный производственный кооператив «Новый Маяк» расположен на территории села Яхреньга Подосиновского района Кировской области. С точки зрения удаленности от основных рынков сбыта продукции поставщиков СПК «Новый Маяк» находится не далеко. Зерновую продукцию колхоз реализует в соседние колхозы - СПК «Октябрь» (30 км) и СПК «Большеромановский» (50 км). Часть продукции остается на нужды самого колхоза. Молочную продукцию - на «Подосиновский молокозавод», расположенный в пгт. Подосиновец (15 км).

2.2 Ресурсный потенциал СПК «Новый Маяк» и эффективность его использования

Основным направлением деятельности СПК «Новый Маяк» является животноводство. Основную долю выручки колхоз получает за счет данной отрасли. В отрасли растениеводства основную долю выручки составляет зерно. Основные показатели размера предприятия приведены в таблице 1. Расчет показателей произведен на основании Бухгалтерского баланса, Отчета о прибылях и убытках, Отчета о численности и заработной плате, Отчета о производстве, себестоимости и реализации продукции животноводства, Землепользования.

Таблица 1 - Показатели размера предприятия

Показатели	2011г.	2012г.	2013г.	Отклонение 2013г. к 2011г.
				(+;-)	%
Выручка, тыс.руб.	5859	23686	21701	+ 15842	370,00
Среднесписочная численность персонала, чел.	24	89	84	+ 60	350,00
Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб.	13180	15665	15420,5	+ 2240,5	117,00
Прибыль (убыток) от продаж, тыс.руб.	106	459	(875)	- 981	10,00
Поголовье КРС, гол.	764	761	710	- 54	90,00
Площадь сельскохозяйственных угодий, га.	4219	4219	4219	-	100,00

Исходя из основных показателей размеров предприятия, можно сказать, что данное предприятие среднего размера. За анализируемый период наблюдается увеличение денежной выручки от реализации продукции на 15842 тыс. руб. (на 270 %) в сравнении с 2011 г. Среднесписочная численность работников увеличилась на 60 чел. (на 250,00 %) за счет сокращения постоянных работников и специалистов. Среднегодовая стоимость основных средств так же увеличивается на 2240,5 тыс. руб. (на 17,00 %) за счет выбытия транспортных средств, машин и оборудования. Поголовье КРС сократилось на 54 гол. (на 10,00 %). Площадь сельскохозяйственных угодий остается на прежнем уровне. В целом за 2011-2013г.г. прибыль от продаж сократилась на 981 тыс.руб. (на 90%).

Специализацию определяют по основным товарным отраслям и продуктам, обеспечивающим выручку от реализации. Состав и структура товарной продукции приведены в таблице 2. Расчет показателей произведен на основании Сведений о производстве, затратах, себестоимости и реализации продукции растениеводства, Отчета о производстве, себестоимости и реализации продукции животноводства.

Таблица 2 - Состав и структура товарной продукции

Вид продукции	2011г.	2012г.	2013г.	Отклонение 2013г. к 2011г. (+;-)
	тыс.руб.	%	тыс.руб.	%	тыс. руб.	%
Продукция растениеводства, всего	18	0,40	471	2,75	172	1,12	+ 154
Зерно	5	0,11	417	2,43	163	1,06	+158
прочая продукция растениеводства	13	0,29	54	0,32	9	0,06	- 4
Продукция животноводства, всего	4462	99,60	16676	97,25	15179	98,88	+ 10717
Молоко	1814	40,49	7386	43,07	6989	45,53	+ 5175
мясо КРС	2625	58,59	9057	52,82	8010	52,18	+ 5385
Прочая продукция животноводства	14	0,31	233	1,36	180	1,17	+ 166
Всего	4480	100	17147	100	15351	100	+ 10871

Как было уже отмечено, основным производственным направлением СПК «Новый Маяк» является продукция животноводства. В связи с этим продукция животноводства имеет наибольший удельный вес в структуре товарной продукции - 98,88 % в 2013 г. Соответственно, продукция растениеводства имеет наименьший удельный вес в структуре - 1,12% в 2013г. Мясо КРС составляет - 58,59% в 2011г., 52,82% в 2012г. и 52,18% в 2013г. При этом общий объем товарной продукции животноводства в 2013 г. по сравнению с 2011г. увеличился на 10717 тыс. руб.

Земельные ресурсы. О составе и структуре земельных угодий, имеющихся в СПК «Новый Маяк», можно судить по данным таблицы 3.

Таблица 3 - Состав и структура земельных угодий в СПК «Новый Маяк»

Виды земельных угодий	2011г.	2012г.	2013г.
	га.	%	га.	%	га.	%
Общая земельная площадь	17449	100	17449	100	17449	100
В т.ч. сельскохозяйственные угодья	4219	24,18	4219	24,18	4219	24,18
из них пашни	3429	19,65	3429	19,65	3429	19,65
Сенокосы	409	2,34	409	2,34	409	2,34
Пастбища	366	2,09	366	2,09	366	2,09
Залежи	15	0,09	15	0,09	15	0,09
Лес	12561	71,99	12561	71,99	12561	71,99
Пруды и водоемы	41	0,23	41	0,23	41	0,23
Болота	446	2,56	446	2,56	446	2,56
Прочие виды угодий	182	1,04	182	1,04	182	1,04

Общая земельная площадь СПК «Новый Маяк» за 3 года не изменилась. При этом наибольшую долю в структуре сельскохозяйственных угодий занимает пашня - 19,65%, затем сенокосы - 2,34%, пастбища - 2,09% и залежи 0,09%. Остальная площадь приходится на болота, пруды и водоемы. Земельная площадь колхоза используется рационально.

Эффективность использования земельных ресурсов выражается системой показателей. По хозяйству в целом применяются сопоставимые стоимостные показатели, к которым относится производство на 100 га сельскохозяйственных угодий, руб.

Таблица 4 - Эффективность использования сельскохозяйственных угодий

Показатели	2011г.	2012г.	2013г.	Отклонение 2013г. к 2011г.
				(+;-)	%
Произведено на 1 га сельскохозяйственных угодий:	х	х	х	х	х
1. Валовой продукции, тыс. руб.	0,65	1,96	0,64	- 0,01	98,46
2.Товарной продукции, тыс. руб.	0,06	0,11	0,05	- 0,01	83,34
3. Прибыли (убытка) от реализации продукции,тыс.руб.	0,05	0,11	(0,21)	- 0,26	19,23
4.Зерна, Ц/га	11,0	16,7	12,24	+ 1,24	111,27

По данным таблицы 4 можно сказать, что в 2013 году по сравнению с 2011 годом производство валовой продукции на 1 га сократилось на 0,01тыс.руб. (на 1,54 %); производство товарной - на 0,01 тыс. руб. (на 16,66%); прибыль от реализации продукции сократилась на 0,26 тыс. руб. (на 80,77 %). Это означает, что СПК «Новый Маяк» сокращает объемы производства продукции, но на продажу уходит значительно меньше. Оставшаяся часть сосредоточена внутри предприятия.

Основные производственные фонды являются основной частью ресурсного потенциала предприятия. Весьма важно знать состав и структуру основных фондов, поэтому необходимо определить их структуру за исследуемый период.

Таблица 5 - Состав и структура основных средств в СПК «Новый Маяк»

Виды основных средств	2011г.	2012г.	2013г.	Отклонение 2013г. к 2011г (+;-)
	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%
Здания и сооружения	56927	72,16	38583	65,61	34443	62,30	- 22484
Машины и оборудование	13782	17,47	11178	19,01	11240	20,33	- 2542
Транспортные средства	1150	1,45	952	1,62	952	1,72	- 198
Рабочий скот	14	0,02	33	0,06	25	0,05	+ 11
Продуктивный скот	7018	8,90	8064	13,70	8628	15,61	+ 1610
Всего основных фондов	78891	100	58810	100	55288	100	- 23603
В т.ч. производственные	21964	27,84	20227	34,39	34443	62,30	+ 12479
Непроизводственные	56927	72,16	38583	65,61	20845	37,70	- 36082

Анализируя таблицу 5 можно сделать вывод, что за 2011-2013 г.г. в СПК «Новый Маяк» к 2013г. стоимость всех основных средств сократилась на 23603 тыс. руб. (на 29,91%). Наибольший удельный вес в структуре основных средств колхоза в 2013 г. занимают здания и сооружения - 62,30%; наименьший - рабочий скот - 0,05%. В целом производственные фонды увеличились на 12479 тыс. руб. и в структуре основных средств за 2013 г. составили 62,30 %.

Для характеристики уровня обеспеченности СПК «Новый Маяк» основными фондами используются следующие показатели.

Таблица 6 - Показатели эффективности использования основных средств

Показатели	2011г.	2012г.	2013г.	Отклонение 2013г. к 2011г. (+; -)
Фондообеспеченность, тыс. руб. на 1 га	3,12	3,71	3,65	+ 0,53
Фондовооруженность, тыс. руб.	151,49	176,01	183,58	+ 30,09
Фондоотдача, руб.	1,96	1,51	1,84	- 0,12
Фондоемкость, руб.	0,51	0,66	0,48	- 0,03
Рентабельность ОПФ, %	1,46	1,60	0,60	- 0,86
Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс.руб.	13180	15665	15420,5	+ 2240,50

Исходя из данных таблицы 6, следует, что за период 2011 - 2013 г.г. наблюдается сокращение фондоотдачи на 0,12 руб. и рентабельности на 0,86%. Данный сокращение обусловлено ростом среднегодовой стоимости ОПФ на 2240,5 тыс.руб. Фондоемкость сократилась на 0,03руб. за счет сокращения количества основных производственных фондов. Снижение фондоемкости означает экономию труда.

Для успешного функционирования процесса производства необходимы и оборотные фонды. Поэтому важнейшей является характеристика наличия материальных оборотных фондов.

Таблица 7 - Состав и структура оборотных средств в СПК «Новый Маяк»

Виды оборотных средств	2011г.	2012г.	2013г.	Отклонение (+;-) тыс.руб.
	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%
Оборотные фонды, всего	18239	90,98	18155	83,85	17603	72,40	- 636
Производственные запасы, в т.ч.	18239	90,98	18155	83,85	17603	72,40	- 636
сырье, материалы и др.	10221	50,99	10891	50,30	11451	47,10	+ 1230
животные на выращивании и откорме	7639	38,10	6922	31,97	6344	83,05	- 1295
незавершенное производство	379	1,89	342	1,58	321	84,70	- 58
Фонды обращения, в т.ч.:	1808	9,02	3497	16,15	6709	27,60	+ 4901
денежные средства	258	1,29	28	0,13	114	0,47	- 144
дебиторская задолженность	1550	7,73	3469	16,02	6595	27,13	+ 5045
Итого оборотных средств	20047	100	21652	100	24312	100	+ 4265

Характеристика наличия материальных оборотных фондов показывает, что в СПК «Новый Маяк» стоимость оборотных средств увеличились на 4265тыс. руб. Этому способствует увеличение фондов обращения на 4901тыс. руб., в том числе рост дебиторской задолженности на 5045 тыс.руб. Наибольший удельный вес в отчетном году в структуре оборотных средств занимают оборотные фонды - 72,4%, а именно производственные запасы - 72,4 %. Наименьший - фонды обращения - 27,6%.

Для оценки эффективности использования оборотных средств применяется следующая система показателей.

Таблица 8 - Эффективность использования оборотных средств

Показатели	2011г.	2012г.	2013г.	Отклонение 2013г. к 2011г. (+;-)
Коэффициент оборачиваемости	1,24	1,14	0,89	- 0,35
Продолжительность одного оборота, дни	294	316	410	+ 116
Рентабельность оборотных средств, %	0,92	1,20	0,37	- 0,55

Данные таблицы 8 свидетельствуют о том, что в отчетном году период оборота оборотных средств составил 410 дней, по сравнению с базисным годом он увеличился на 116 дней. Это привело к сокращению коэффициента оборачиваемости на 0,34 ед. При этом сократилась рентабельность оборотных средств в 2013г. на 0,55%.

Результаты сельскохозяйственного производства в значительной мере зависит от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами.

Таблица 9 - Анализ состава и структуры по категориям работников

Категории работников	2011г.	2012г.	2013г.	Отклонение 2013г. к 2011г. (+;-)
	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%
Численность работников	24	100	89	100	84	100	+ 60
1.Работники, занятые в с/х производстве:	19	79,17	85	95,51	80	95,24	+ 61
Рабочие	13	54,17	64	71,91	59	70,24	+ 46
Служащие, из них:	6	25,00	21	23,60	21	25,00	+ 15
Руководители	1	4,17	1	1,12	1	1,19	-
Специалисты	2	8,33	8	8,99	7	8,34	+ 5
2.Работники подсобных производств	5	20,83	4	4,49	4	4,76	- 1

Исследуя данные таблицы 9, следует, что за 2011 - 2013 г.г. численность работников СПК «Новый Маяк» увеличилась на 60 человек. Наибольший удельный вес в структуре работников СПК «Новый Маяк» за 2013г. занимают работники, занятые в сельскохозяйственном производстве - 95,24%, а именно рабочие - 70,24%; наименьший - работники подсобных производств - 4,76%. По сравнению с 2011г. доля работников, занятых в сельскохозяйственном производстве увеличилась на 16,07%; а доля работников подсобных производств сократилась на 16,07 %.

Для характеристики эффективности труда СПК «Новый Маяк» произведем следующие расчеты.

Таблица 10 - Показатели производительности труда

Показатели	2011г.	2012г.	2013г.	Отклонение 2013г. к 2011г.
				(+; -)	%
Стоимость валовой продукции, тыс. руб., в том числе:	5859	20155	22576	- 1136,0	95,21
Отработано за год, всего, тыс. чел.- час., в т.ч.	48	81	163	- 7,0	95,88
Среднегодовая численность работников, чел.	24	89	84	+ 60	350,0
Произведено валовой продукции на одного работника, тыс. руб.	244,10	226,46	268,80	+ 24,70	110,12
Производительность труда, руб./ чел.- час	139,50	248,8	138,50	-1,0	99,28

За анализируемый период 2011 - 2013 г.г. стоимость валовой продукции сократилась на 1136 тыс. руб. (4,79%). Количество отработанных человеко-часов в год за последние 3 года сократилось на 7 тыс. чел.- час. (на 4,12%). Производство валовой продукции на одного работника так же сократилось на 3,8 тыс. руб. (1,38 %); производительность труда - на 1 руб./чел.- час. (на 0,72%). В целом в СПК «Новый Маяк» персонал используется эффективно.

2.3 Финансовые результаты деятельности СПК «Новый Маяк»

Финансовые результаты деятельности предприятия характеризуются суммой полученной прибыли и уровнем рентабельности. В таблице 11 приведены финансовые результаты деятельности СПК «Новый Маяк» за последние три года на основании Отчетов о прибылях и убытках за соответствующие периоды.

Таблица 11 - Финансовые результаты деятельности СПК «Новый Маяк»

Показатели	2011г.	2012г.	2013г.	Отклонение 2013г. к 2011г.
				(+;-)	%
Выручка от реализации продукции, всего, тыс.руб.	5859	23686	21701	+ 15842	370,0
Полная себестоимость реализованной продукции, всего, тыс.руб.	5753	23227	22576	+ 16823	392,42
Прибыль от реализации продукции, тыс. руб.	106	459	(875)	- 981	- 10,0
Прибыль (убыток) до налогообложения, тыс.руб.	49	287	93	+ 44	189,80
Чистая прибыль, тыс.руб.	49	250	93	+ 44	189,80
Рентабельность затрат, %	0,85	1,06	0,43	- 0,42	50,59
Рентабельность продаж, %	0,84	1,94	0,41	- 0,43	48,81

Данные таблицы 11 свидетельствуют о том, что за период 2011-2013г.г. прибыль от реализации продукции сократилась на 981 тыс.руб. (на 90%). При этом сумма чистой прибыли в 2013г. увеличилась на 44 тыс.руб. (89,80%). Рентабельность затрат сократилась на 0,42 ед. и в 2013г. составила 0,43%. Тенденция отрицательная, так как происходит сокращение прибыли с каждого рубля, затраченного на производство и реализацию продукции. Рентабельность продаж сократилась на 0,43% и в 2013г. составила 0,41%. Полная себестоимость за последние три года увеличилась на 16823 тыс.руб. (292,42%).

Абсолютными показателями финансовой устойчивости являются показатели, характеризующие степень обеспеченности запасов и затрат источниками их формирования. Произведем расчеты для определения типа финансовой устойчивости.

Таблица 14 - Обеспеченность запасов источниками формирования, тыс. руб.

Показатель	2011г.	2012г.	2013г.	Отклонение 2013г. к 2011г. (+;-)
1 Реальный собственный капитал (Ес)	29961	30211	30304	+ 343
2 Внеоборотные активы (F)	15887	15471	15398	- 489
3 Наличие собственных оборотных средств (Ас = Ес - F)	14074	14740	14906	+ 832
4 Долгосрочные пассивы (Кd)	-	-	-	-
5 Наличие долгосрочных источников формирования запасов (Аr = Ас + Кd)	14074	14740	14906	+ 832
6 Краткосрочные займы и кредиты (Кt)	1251	1828	2046	+ 795
7 Общая величина основных источников формирования запасов (Аo = Аr + Кt)	15325	16568	16952	+ 1627
8 Общая величина запасов (Z)	16141	18155	17603	+ 1462
9 Излишек (+) или недостаток (-) собственных оборотных средств (Nc=Ac - Z)	-2067	- 3415	- 2697	- 630
10 Излишек (+) или недостаток (-) долгосрочных источников формирования запасов (Nr =Ar - Z)	- 2067	- 3415	- 2697	- 630
11 Излишек (+) или недостаток (-) общей величины основных источников формирования запасов (N0 = Ao - Z)	- 816	- 1587	- 651	- 165
12 Тип финансовой ситуации	IV	IV	IV	IV

Анализируя обеспеченность запасов источниками формирования за 2011-2013г.г. определяю тип финансовой устойчивости - за анализируемый период наблюдается недостаток собственных средств Nc = - 630тыс. руб., что < 0; недостаток долгосрочных источников формирования запасов Nr = - 630 тыс. руб., что < 0; недостаток общей величины основных источников формирования запасов N0 = -165тыс.руб., что < 0. Следовательно, СПК «Новый Маяк» находится в кризисном финансовом состоянии. Всех нормальных источников недостаточно для формирования запасов - IV тип финансовой устойчивости.

Для характеристики стабильного положения СПК «Новый Маяк» на основе соотношения разных видов источников финансирования необходимо определить его финансовую устойчивость.

Таблица 15 - Анализ финансовой устойчивости

Показатель	Формула Расчета	2011г	2012г	2013г	Отклонение 2013г. к 2011г. (+;-)
1.Коэффициент автономии	Eс / Вр	0,83	0,81	0,76	- 0,07
2.Коэффициент финансирования	(Kt+ Kd)/Eс	0,04	0,06	0,07	+ 0,03
3.Коэффициент маневренности собственного капитала	(Eс - F)/ Eс	0,47	0,49	0,49	+ 0,02
4.Коэффициент мобильности имущества	Об.акт/ Ва	0,56	0,58	0,61	+ 0,05
5.Коэффициент мобильности оборотных средств	Ден.ср/ Ва	0,0009	0,0008	0,0029	+ 0,002
6.Коэффициент обеспеченности запасов	Об.акт/ Z	1,25	1,19	1,38	+ 0,13
7. Коэффициент краткосрочной задолженности	Kt/( Kt+ Kd)	1	1	1	-

Таблица 16 - Методика построения таблицы 15

Статьи активов	Расчет	Статьи пассивов	Расчет
Внеоборотные активы (F)	1100	Краткосрочные кредиты и займы (Kt)	1510
Оборотные активы (G)	1200	Долгосрочные обязательства (Kd)	1400
Запасы и затраты (Z)	1210+1220
Денежные средства, финансовые вложения (D)	1240+1250	Собственный капитал (Eс)	1300+1530+1540
Всего (имущества) активов предприятия (Ва)	1600	Всего (капитала) пассивов предприятия (Вр)	1700

Коэффициент автономии и финансирования указывают на один и тот же аспект финансовой устойчивости - меру зависимости от заемных источников финансирования. Для оценки финансовой устойчивости достаточно значения одного из двух показателей. Рост коэффициента финансирования на 0,03 указывает на зависимость СПК «Новый Маяк» от краткосрочных обязательств. Коэффициент маневренности собственного капитала является недостаточным для СПК «Новый Маяк». Увеличение коэффициента мобильности на 0,002 ед. всего имущества подтверждает тенденцию ускорения оборачиваемости имущественных средств.

Выводы и предложения

В процессе написания данной работы были исследованы теоретические основы анализа эффективности использования трудовых ресурсов. В том числе, были изучены все необходимые для анализа показатели. Это показатели выработки, трудоемкости и рентабельности.

Таким образом, по результатам проведенного исследования можно сделать ряд выводов.

Трудовые ресурсы любого современного предприятия наряду с материальными и финансовыми ресурсами составляют основу его деятельности, определяют темпы роста производства и производительности труда, качество продукции и успешную работу предприятия.

Важнейшей задачей предприятия является повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Рост производительности труда играет огромную роль в решении главной экономической стратегии государственного...