Формування та використання людських ресурсів аграрного сектору України

Диссертация посвящена вопросам обоснования путей повышения эффективности формирования и использования людские ресурсов аграрного сектора экономики и формулированию практических рекомендаций относительно их совершенствования.

В диссертации определены и комплексно раскрыты основные особенности формирования и использования людские ресурсов в условиях реструктуризации аграрного сектора. Выявлено, что основной особенностью воспроизводства людских ресурсов аграрного сектора в современных условиях является самозанятость. В работе получили дальнейшее развитие методологические подходы в исследования формирования и использования людских ресурсов аграрного сектора с учетом влияния отношений собственности, существующих в современном украинском селе.

Анализ научной мысли указывает на наличие путаницы между такими экономическими категориями, характеризующими людские ресурсы, как трудовые ресурсы и экономически активное население. Вследствие этого нами использовано и обосновано понятие трудовых ресурсов сельского хозяйства, как основной категории, дающей количественную оценку людским ресурсам, трудовому потенциалу и людскому капиталу в аграрном секторе производства.

Изменение отношений собственности на селе, как доказало проведенное исследование существующих разработок в направлении совершенствования воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства, требует необходимости совершенствования существующих подходов к формированию и использованию людских ресурсов аграрного сектора с целью повышения эффективности их воспроизводства.

Разработан алгоритм расчета показателя использования трудовых ресурсов, определение которого базируется на одновременном учете уровня использования рабочего времени и максимального объема производимой в сельском хозяйстве продукции с целью выявления резервов использования кадров аграрной сферы.

Получило дальнейшее развитие исследование влияния факторов на формирование и исследование кадров в реструктуризированных сельскохозяйственных предприятиях. Разработан подход к выбору типов предприятий на основе оптимальности показателей, характеризующих процессы формирования и использования людских ресурсов в новых условиях хозяйствования на селе.

В процессе исследования проблем формирования и использования людских ресурсов аграрной сферы осуществлена оценка демографических аспектов их формирования, выявлено влияние миграционных процессов и состояние подготовки кадров на воспроизводство людских ресурсов аграрной сферы. Произведен анализ рынка сельскохозяйственного труда и уровня занятости аграриев. Выполнено исследование основных причин текучести кадров, которое базируется на результатах проведенных социологических исследований относительно условий труда и уровня жизни в агроформированиях в период становления рыночной экономики Украины. Особое внимание уделено показателям использования трудовых ресурсов, а именно уровню использования рабочего времени, трудоемкости производства и производительности труда. Анализ данных показателей произведен для аграрных формирований разных форм собственности и типов хозяйствования с целью определения предприятий с точки зрения оценки возможностей обеспечения эффективной, рациональной занятости сельского населения. Особое внимание нацелено на исследование процессов организации труда в личных подсобных хозяйствах населения с целью выявления основных преимуществ и недостатков самозанятости, как одной из преобладающих форм трудоустройства в современном украинском селе. Выявлена зависимость между показателями эффективности использования трудовых ресурсов аграрного сектора и стимулированием труда работников сельского хозяйства. Произведен анализ доходов жителей села, при котором особое внимание уделено заработной плате в отрасли. Определено влияние отношений собственности на формирование и использование людских ресурсов аграрного сектора.

На основании результатов исследования обоснованы пути повышения эффективности формирования и использования кадров сельскохозяйственных предприятий путем составления прогнозов численности занятых и оценки рабочего времени на перспективу. Разработку прогнозов предлагается осуществлять путем применения множественной регрессии с целью выявления влияния максимального спектра факторов на исследуемые процессы. Для использования в качестве факторов таких показателей, как условия труда, уровень подготовки кадров, уровень механизации была разработана методика бальной оценки. Особенно актуальным данный подход, базирующийся на применении статистических группировок, был при выявлении типа предприятий, являющегося оптимальным с точки зрения обеспечения занятости сельского населения. Обосновано проведение оптимизации численного состава работников аграрных предприятий, главным критерием в которой предложен показатель производительности труда.

Обоснованы предложения по совершенствованию методических подходов при формировании фонда премирования работников общественного сектора агровпроизводства на основании расчета точки безубыточности. Использование усовершенствованной системы материального стимулирования аграриев дает возможность обеспечивать выплаты работникам в течение года и по конечному результату.

Ключевые слова: трудовые ресурсы, людские ресурсы, демография, миграция, рабочее время, стимулирование труда.

SUMMARY

Natalia O.Bocharova. Formatting and Using Human Resources at agrarian sector in Ukraine. -- Hand script.

Dissertation on achieving of scientific degree of economic sciences on speciality 08.09.01 -- Demography, Labour Economy, Social Economy and Politics. - Odessa State Economic University, Odessa, 2006

The dissertation is devoted to the problem of substantiation of the ways of efficiency in formation and the using of human resources of agrarian sector of economics and formulating of practical recommendations as to their improvements.

Essence, character and maintenance are definited of labour resource. Peculiarity of agriculture labour conditions is researched under the conditions of new property relations in rural area. Conditions and efficiency of labour resources are analyzed by statistic and economic methods. Labour resource formatting and using mechanism in new property conditions are difinited Intending quantity of labour population and level of labour time using are forecasted. Method of labour resources quantity definition in dependence of production labour level is worked out. Ways of labour resources efficiency with the help of restructurization processes improving and new financial stimulation system of agriculture workers applicating are worked out and well grounded.

Keywords: labour resources, human resources, demography, migration, labour time, labour stimulation.

Размещено на Allbest.ru