Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Ижевская государственная сельскохозяйственная академия

Факультет экономический

Кафедра организации производства и предпринимательства

Курсовой проект

на тему: Трудоёмкость работ и пути её снижения на примере СПК «Ленин Сюрес» Игринского района Удмуртской республики

Выполнила:

студентка А.Н. Копылова

4 курса 542 группы

Проверил:

к.э.н. В.А. Никитин

Ижевск 2010

Содержание

Введение

1.Теоретические аспекты трудоёмкости работ

2.Организационно-экономическая и правовая характеристика СПК «Ленин Сюрес»

2.1 Местоположение и правовой статус хозяйствующего субъекта

2.2 Организационное устройство, размеры и специализации хозяйствующего субъекта

3. Пути снижения трудоёмкости работ

Заключение

Список используемой литературы

Введение

Из всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. Преобразование материальных ресурсов совершается в результате взаимодействия средств производства и труда людей, участвующих в производственной деятельности. Однако трудовые ресурсы заметно отличаются от других видов ресурсов. Это отличие проявляется в следующем: труд экономический технология

- человек вносит жизненный смысл в производственный процесс и не может служить только средством для достижения целей организации. Он имеет свою цену и предъявляет собственные требования к своему окружению.

- человек лишь отчасти реализуется на производстве. Его бытие не ограничивается производственной деятельностью, он находит самовыражение во множестве социальных контактов.

- человек обладает способностями, инициативой, волей, поэтому является не только пассивным объектом управления, но и проводником самостоятельной линии поведения.

- человек является не только членом формальной структуры организации, он одновременно может входить в малые группы, внутри которых люди оказывают значительное влияние на поведение друг друга.

- человек не может целиком принадлежать предприятию. В распоряжение организации представляется за определенную плату исключительно его рабочая сила. Работник самостоятельно строит свою персональную политику и принимает решение о том, работать ему на данном предприятии или уволиться с него.

Как и все ресурсы предприятия, трудовые ресурсы требуют оценки эффективности использования. Эффективность использования трудовых ресурсов выражается в изменении производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов.

Развитие экономики в условиях перехода к рынку предполагает непрерывный рост производительности труда во всех сферах производства. Именно производительность труда в большей степени, чем какой- либо другой фактор, характеризуя уровень экономической эффективности производства, определяет благосостояние нации. Особенное значение приобретает повышение производительности труда в сельском хозяйстве, являясь основным источником снижения затрат труда, высвобождения работников для других отраслей народного хозяйства. Показатель трудоёмкости работ является обратным показателем производительности труда, который показывает, сколько рабочего времени приходится на единицу продукции (и чем меньше, тем лучше). И именно снижение трудоёмкости ведёт к повышению производительности труда.

В сельском хозяйстве, рост производительности труда обусловлен следующими моментами. Сложилась историческая тенденция - систематическое сокращение численности работников, занятых сельским хозяйством. Оно обусловлено как экономическими, так и социальными условиями развития общества. Повышение производительности труда тружеников села - единственное средство, которое позволяет обеспечить производство продукции при постоянно снижающейся численности работников. Рост производительности труда в сельском хозяйстве имеет не только большое экономическое, но и социальное значение. В силу того, что повышение производительности труда сокращает количество затрат труда на единицу производимой продукции, уменьшается их доля в оплате труда. Следовательно, сокращаются индивидуальные и общественные издержки производства, создаются экономические условия для удешевления производимой продукции и установления на этой основе более низких розничных цен. А это всегда ведет к повышению жизненного уровня трудящихся. Производительность труда, ее уровень выражаются через показатели, которые дают количественную характеристику процесса производства. При их исчислении должно быть учтено количество времени, затраченное на производство продукции и ее объем. Рост производительности труда во многом зависит от того, на сколько полно используются имеющиеся резервы, целенаправленное применение которых позволяет дать продукции больше, лучшего качества и с меньшими затратами. Реализация выявленных резервов означает снижение уровня трудоемкости производства и себестоимости продукции. Степень изученности проблемы. Проблеме повышения производительности труда посвящены труды многих ученых - экономистов: Б.И. Брагинского,А.А. Бугуцкого, В.А. Добрынина, А.А. Иванченко, В.Ф. Машенкова, В.Н. Орлова, В.В. Регуша, Б.И. Шайтана и других.

По достоинству, оценивая их вклад в развитие теории и практики повышения производительности труда, следует отметить, что некоторые аспекты этой актуальной проблемы изучены недостаточно, особенно в условиях развития рыночных отношений. Решение этой проблемы, в одной из наиболее важных и сложных отраслей сельского хозяйства, с учетом динамично меняющихся условий производства при переходе к рынку является актуальным.

Выявление и реализация резервов снижения трудоемкости работ становятся объективной необходимостью. Разработка наиболее важных вопросов роста производительности труда и снижения трудоемкости в производстве приобретает большое теоретическое и практическое значение. Это обусловило выбор направления исследования.

Цель работы - выявить основные резервы снижения трудоемкости работ и определить направления их реализации. Для ее достижения были поставлены следующие задачи:

1. Дать теоретическое обоснование сущности вопроса

2.Дать оценку, выявить факторы и тенденции изменения затрат труда на единицу продукции

3. Определить количественное влияние основных факторов изменения затрат труда на 1 ц валовой продукции в СПК «Ленин Сюрес»

4. Выбрать и уточнить некоторые методические приемы для более точного и объективного исчисления трудоемкости продукции отрасли;

5. Предложить направления и пути повышения производительности труда и снижения трудоёмкости работ

Объектом изучения данной курсовой работы является СПК «Ленин Сюрес».

Предметом изучения является показатель трудоёмкости работ в СПК «Ленин Сюрес».

При написании курсового проекта использовались следующие методы: сравнения, анализа, диалектический, монографический, статистический, географический, математический.

Период исследования составляет три года с 2007-2009гг.

Источником статистических данных являются данные годовых отчётов о финансово-экономическом состоянии предприятия СПК «Ленин Сюрес» за 2007-2009 гг.

1.Теоретические аспекты трудоёмкости работ

Трудоёмкость - это показатель, характеризующий затраты рабочего времени на производство определённой потребительной стоимости или на выполнение конкретной технологической операции; показатель Т. является обратным показателю производительности труда, определяет эффективность использования одного из главных производственных ресурсов -- рабочей силы.

На величину трудоёмкости влияет ряд факторов:

1.Технический уровень производства (фондовооружённость труда и энерговооружённость труда);

2. Полезные свойства предметов труда, технология;

3. Квалификация работников;

4. Организация и условия труда;

5. Сложность изготовляемой продукции и др.

В узком смысле под трудоёмкостью понимаются средние затраты живого труда на единицу или на весь объём изготовленной продукции. Мера измерения трудоёмкости - рабочее время.

Трудоёмкость единицы продукции = рабочее время \ количество выпускаемой продукции

Использование достижений научно-технического прогресса в производстве сопровождается снижением трудоёмкости, то есть экономией. Различают трудоёмкость индивидуальную, то есть затраты труда отдельного рабочего на единицу конкретной продукции, и групповую (цеховую, заводскую или отраслевую).

В широком смысле под трудоёмкостью (полной или народнохозяйственной) понимаются совокупные затраты живого и овеществленного труда. Такой показатель используется для того, чтобы установить, сколько рабочего времени затрачено во всех звеньях производства на изготовление данного вида продукции. Он включает затраты рабочего времени всего производственного персонала, непосредственно занятого изготовлением продукции, а также затраты труда, овеществленного в сырье, топливе, оборудовании и др. израсходованных средствах производства. С помощью показателя полной трудоёмкости получают чёткую количественную характеристику общественного затрат на создание материальных благ или оказание конкретных услуг.

Среднеотраслевая полная трудоёмкость представляет собой норматив общественно необходимых затрат труда, то есть важную качественную и количественную характеристику социальных условий производства данного вида материальных благ или услуг.

Качественную сторону затрат труда характеризует конкретный труд и создаваемая им потребительная стоимость. Поэтому норматив общественно необходимой трудоёмкости тесно связан с полученными результатами, созданной потребительной стоимостью. Снижение трудоёмкости может выражаться как в повышении качества при тех же затратах рабочего времени, так и в экономии времени на единицу полезного эффекта. Единство качества и общественной трудоёмкости непосредственно вытекает из открытого К. Марксом двойственного характера труда.

Количественно норматив общественно необходимой трудоёмкости характеризует величину затрат рабочей силы вообще (энергии, нервов, мускулов и т.п.), то есть затраты абстрактного труда. Такой норматив формируется поэтапно. Сначала определяются межотраслевые пропорции распределения совокупных ресурсов рабочего времени в соответствии со структурой общественных потребностей. Поскольку соотношения потребностей в металле, химических продуктах, стройматериалах, машинах и оборудовании, продуктах питания и др. видах продукции определяют макроструктуру общественного производства, они же в конечном счёте обусловливают и пропорции распределения рабочей силы между отраслями. В условиях капитализма такие пропорции устанавливаются стихийно. Они регулируются рыночным механизмом, законом стоимости. В социалистическом хозяйстве формирование условий распределения труда осуществляется планомерно, с учётом необходимости обеспечения быстрого и сбалансированного достижения намеченных целей по повышению благосостояния и созданию материально-технической базы коммунизма. На следующем этапе определяется среднеотраслевой норматив Т., связанный с удовлетворением конкретной потребности человека при различных взаимозаменяемых вариантах производства. Его величина формируется в нормальных условиях при среднем уровне умелости и интенсивности труда на предприятиях, изготовляющих основную массу продукции. Иными словами, такой норматив является усреднённым на уровне отрасли. При этом усредняется и качество отдельных видов взаимозаменяемой продукции и уровень затрат на их производство. В конце 60-х -- начале 70-х гг. советские экономисты разработали методику определения полной трудоёмкости продукции, на основе которой достигли положительных результатов при проведении практических расчётов.

Показатель производительности труда - трудоемкость - представляет собой сумму затрат живого труда на производство единицы продукции. Для определения трудоемкости единицы продукции затраты на все производство делят на объем выпущенной продукции за определенный период.

В целях планирования и анализа труда рассчитывают трудоемкость отдельных операций, изделий, работ.

Технологическая трудоемкость (Тт) определяется затратами труда основных рабочих. сдельщиков и повременщиков. Она рассчитывается по производственным операциям, деталям, узлам и готовым изделиям.

Трудоемкость обслуживания (То) представляет собой затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и подразделений, занятых обслуживанием производства. Ее расчет производится по каждой операции, изделию либо пропорционально технологической трудоемкости изделий.

Производственная трудоемкость (Тпр) слагается из трудоемкости технологической и обслуживания, т.е. это затраты труда основных и вспомогательных рабочих на выполнение единицы работ.

Трудоемкость управления (Ту) складывается из затрат труда руководителей, специалистов, служащих. Одна часть таких затрат, которая непосредственно связана с изготовлением изделий, прямо относится на эти изделия, другая часть затрат, которая непосредственно не связана с изготовлением изделий, относится к ним пропорционально производственной трудоемкости.

Полная трудоемкость продукции (Тп) отражает все затраты труда на изготовление каждого изделия и всей их суммы. Она определяется по формуле:

Тп = Тт+То+Ту = Тпр+Ту [3].

Эффективность использования трудовых ресурсов выражается в изменении производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. В данном показателе отражаются как положительные стороны работы, так и все ее недостатки.[7]

В зависимости от конкретных условий деятельности хозяйствующего субъекта при расчетах производительности труда могут быть использованы данные о продукции (работах и услугах) в натуральных и денежных измерителях. При наличии ряда обособленных структурных подразделений возникает необходимость выбора для каждого из подразделений наиболее подходящего измерителя объема продукции (результата производства), используемого для оценки достигнутого уровня производительности труда. Методы измерения производительности труда различаются в зависимости от способов определения объемов вырабатываемой продукции. Для исчисления объема производства продукции (работ, услуг) и соответственно производительности труда (по выработке) различают три метода определения производительности труда: натуральный, стоимостный и трудовой. Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставления результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существует два показателя: выработка и трудоемкость. Выработка характеризует количество продукции в единицу рабочего времени. Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции.[5]

Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или всех работников, различают показатели средней часовой, средней дневной и средней годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и одного работающего.

Выработка среднечасовая (на один отработанный человеко-час) определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции, т.е. к количеству отработанных человеко-часов. Производительность труда является важнейшим фактором повышения эффективности производства. В свою очередь производительность труда определяется рядом факторов, которые определяют ее изменение (рост или снижение). Всю совокупность факторов, влияющих на уровень производительности труда, можно объединить в несколько групп:

1. Факторы повышения технического уровня производства, а следовательно, и производительности труда (новая технология, повышение качества).

2. Факторы совершенствования организации производства, труда и управления (повышение норм и зон обслуживания, изменение рабочего периода, упрощение структуры управления, повышение уровня специализации производства и др.).

3. Факторы изменения объема и структуры производства (изменение удельного веса отдельных видов продукции, трудоемкости производственной программы, изменение удельного веса новой продукции, покупных полуфабрикатов и комплектующих).

4. Отраслевые факторы (изменение природных условий).[3]

Экономия численности по факторам свидетельствует о резервах производительности труда. Под резервами производительности труда понимаются не использованные еще возможности экономии трудовых ресурсов. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и более эффективным использованием рабочей силы и техники, сокращением непроизводственных потерь рабочего времени, рациональным использованием всех видов ресурсов. По времени использования резервы роста производительности труда подразделяются на текущие и перспективные. Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда. Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т.д. Для этого необходимы дополнительные капиталовложения и значительные сроки осуществления работ. [6]

Определив резервы роста производительности труда, необходимо разработать комплекс мер по реализации этих резервов.

Важнейшим показателем рыночной экономии является показатель предельной производительности труда.

Предельная производительность труда - это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда, при этом другие факторы остаются неизменными. В этих условиях начинает действовать закон убывающей производительности труду, который гласит, что, начиная с некоторого момента, каждая добавочная единица рабочей силы приносит меньшее приращение общего объема выпуска продукции, чем предыдущая. Таким образом, предельная производительность переменного фактора производства рано или поздно начинает снижаться.

Рост производительности труда на предприятии может быть достигнут за счет:

- внедрения новой техники и технологии;

- совершенствования организации производства и труда;

- улучшения качества выпускаемой продукции;

- совершенствования организационной структуры управления предприятием и др.[7]

На данном этапе, с переходом агропромышленного комплекса к рыночным условиям хозяйствования, проблема эффективного использования трудового потенциала приобретает особую актуальность. Социальный фактор вместо движущей силы стал тормозом развития и повышения эффективности аграрного производства. Начался процесс физического распада производительных сил, упал спрос на научно-техническую продукцию. А в то же время российский рынок продовольствия заполняется залежалыми импортными товарами сомнительного качества.

Выход сельского хозяйства и других отраслей АПК из глубокого кризиса и последующее развитие данного сектора экономики предполагает разработку и осуществление комплексных системных мер, которые выделяются в две основные подсистемы - комплекс мер макроэкономического и микроэкономического уровней. И, если анализу и оценке предложений по совершенствованию макроэкономических мер, разрабатываемых на государственном уровне и проводимых в жизнь по линии правительственных органов и структур управления, в настоящий период уделяется должное внимание, то об использовании внутренних резервов повышения эффективности агропромышленного производства почти забыли. А именно комплекс мер микроэкономического уровня, которые вырабатываются и осуществляются непосредственно на предприятиях, в структурных подразделениях и трудовых коллективах, представляется важным. Они обретают в настоящее время и решающее значение в последовательном наращивании объемов производства продукции, сокращении затрат материально-технических и трудовых ресурсов, активизации предпринимательской деятельности.[6]

Основным источником богатства общества и главным фактором создания материальных и духовных благ человечества является труд. Он представляет собой целесообразную деятельность человека, направленную на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей. Процесс труда включает следующие моменты: собственно труд, как целесообразная деятельность человека, предмет труда, средства труда и результат труда. Без средств производства не мыслим процесс труда, но и без труда человека средства производства ничего не могут создать. Только труд приводит в действие средства производства и содействует реализации цели человека. Таким образом, труд не только выступает важнейшим источником богатства, но и является основным условием всей человеческой жизни.

Взаимодействие человека с предметами, средствами труда и окружающей средой находит отражение в создании и функционировании систем «человек-машина-изделие-среда» и «социотехнических систем», в которых приоритетная роль человеческого труда реализуется на основе использования максимально приспособленных к нему технических средств и условий труда. Взаимодействие человека с предметами и средствами труда предопределяется уровнем автоматизации и технологией машинных, машинно-трудовых и трудовых процессов. Развитие научно-технического прогресса в сельском хозяйстве способствует совершенствованию средств труда, вовлечению в процесс производства все новых предметов труда.[4]

Сельское хозяйство оснащается сложной и мощной техникой, более качественными химическими и биологическими средствами. Применение ПЭВМ, новых систем машин способствует переходу к комплексной механизации и в целом к интенсивным технологиям. Ускорение внедрения научно-технического прогресса в агропромышленном комплексе способствует совершенствованию организации производства и управления, дальнейшей специализации и концентрации производства. Однако, несмотря на развитие науки и техники, труд никогда не утратит своей определяющей роли в процессе производства, а человек - своей роли в процессе труда.

Средства производства, с одной стороны, постоянно совершенствуются, появляется новая техника, новые технологии, новые предметы труда, а, с другой стороны, развитие этого процесса требует постоянного роста профессионализма персонала. Известно, что процесс производства осуществляется в том случае, когда орудия труда, предметы труда превращаются в средства производства, приводимые в движение рабочей силой, необходимыми для этого профессиональными знаниями и соответствующей квалификацией.[1]

Особенность формирования профессионально-квалификационной специализации работников заключается в том, что оно происходит в органической связи с развитием технического базиса производства и в определенной степени является его следствием. Материально вещественные элементы производства непосредственно формируют профессионально-квалификационную структуру трудового потенциала с точки зрения содержания и сложности труда. [7]

Основной экономической категорией, которая характеризует эффективность использования трудового потенциала, является производительность труда. Она выражает связь между объемом производства и затратами. Экономическая сущность повышения производительности труда состоит в том, что при производстве продукта доля живого труда сокращается, а доля прошлого (овеществленного) труда возрастает, но увеличивается таким образом, что общая сумма труда на производство продукта уменьшается. При этом количество живого труда сокращается больше, чем увеличивается количество прошлого (овеществленного) труда. Соотношение между живым и прошлым трудом изменяется с повышением технической вооруженности. Для определения роста производительности труда и выявления экономии рабочего времени необходимо учитывать затраты совокупного труда в рабочем времени. Такой учет затрат труда в рабочем времени является базой для определения стоимости сельскохозяйственной продукции.

Самой действенной и социально активной частью трудового потенциала в сельском хозяйстве является рабочая сила. Под рабочей силой следует понимать совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и применяет их для создания необходимых товаров и услуг. Отсюда следует, что трудовые ресурсы становятся рабочей силой только тогда, когда реализуются физические и духовные способности человека в процессе труда. В этой связи понятие экономической категории «трудовой потенциал» несколько шире и многограннее, чем понятие «рабочая сила». В состав трудового потенциала включаются как работники, занятые в общественном производстве, так и часть населения, которая не принимает участия в процессе труда, но при соответствующих условиях может быть использована для производства сельскохозяйственной продукции. Согласно действующему законодательству к трудовым ресурсам сельского хозяйства относят население в трудоспособном возрасте: мужчины в возрасте от 16 до 59 лет, женщины в возрасте от 16 до 55 лет включительно. Кроме того, в состав трудовых ресурсов включаются подростки и лица пенсионного возраста, проживающие в сельской местности.[4]

Состав трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий представлен постоянными, сезонными и временными работниками. Постоянными являются работники, принятые на работу без указания срока. Сезонные работники зачисляются на определенный период года, но не более 6 месяцев, а временными считаются те работники, которые принимают участие в работе не более 2 месяцев. В необходимых случаях в сельском хозяйстве используются трудовые ресурсы, привлеченные со стороны по трудовому соглашению. [6]

2. Организационно-экономическая и правовая характеристика СПК «Ленин Сюрес»

2.1 Местоположение и правовой статус хозяйствующего субъекта

Сельскохозяйственный производственный кооператив (СПК) «Ленин Сюрес» расположен севернее пгт Игра в центральной части УР. Центральная усадьба находится в д. Кабачигурт, расположенном в 5 км от районного центра пгт Игра и в 100 км от республиканского центра города Ижевска. Связь с районным центром и городом Ижевском осуществляется автомобильным транспортом по шоссейной асфальтированной дороге.

По природному районированию территория относится к лесолуговой зоне. Климат зоны хозяйства благоприятный для возделывания сельскохозяйственных культур, районированных в данной зоне республики. Рельеф хозяйства пригоден для проведения высокомеханизированных полевых работ. Значительная часть территории колхоза освоена под пашню и небольшая часть занята естественной растительностью.

Самое широкое распространение на территории хозяйства получили дерново-подзолистые почвы, среднесуглинистые и супесчаного механического состава.

В результате агрохимического обследования выявлено, что 80% пашни относится к нейтральной и близко к нейтральной. Почвы слабо обеспечены фосфором и калием.

Сельскохозяйственный производственный кооператив «Ленин Сюрес» Игринского района Удмуртской Республики, в дальнейшем именуемый « Колхоз», создан гражданами на основе добровольного членства для совместной деятельности по производству переработке и сбыту сельскохозяйственной продукции, а также для выполнения иной не запрещенной законом деятельности, основанной на их личном трудовом участии.

Колхоз в своей деятельности руководствуется настоящим Уставом и иными обязательными исполнения актами законодательных и исполнительных органов власти. Колхоз формирует собственные средства за счет паевых взносов членов колхоза, доходов от собственной деятельности. Колхоз в обязательном порядке формирует резервный фонд.

Права колхоза определяются в соответствии с Уставом Колхоза и действующим законодательством Российской Федерации и Удмуртской Республики.

Члены колхоза, не полностью внесшие в установленные сроки свои паевые взносы, несут солидарную ответственность по обязательствам Колхоза в пределах неоплаченной части стоимости их паевых взносов. Права и обязанности юридического лица Колхоз приобретает с момента его регистрации.

Основными видами деятельности являются:

производство, переработка сельскохозяйственной продукции;

проведение торговой, закупочной и сбытовой деятельности;

оказание услуг;

иная не запрещенная законом коммерческая деятельность.

Управление Колхозом осуществляется на основе самоуправления, широкой демократии, гласности, активного участия его членов в решении всех вопросов деятельности колхоза.

Органами управления Колхозом являются:

Общее собрание;

Наблюдательный Совет;

Правление или Председатель колхоза.

Высшим органом управления колхоза является общее собрание и полномочно решать любые вопросы, касающиеся деятельности Колхоза, в том числе отменять или подтверждать решение Правление и Наблюдательного Совета Колхоза. Наблюдательный Совет осуществляет контроль за деятельностью Правления Колхоза во всех без исключения сферах управления.

Председатель избирается на общем собрании из числа членов Правления сроком на два года с правом переизбрания неограниченное число раз. Председатель подотчетен общему собранию.

2.2.Организационное устройство, размеры и специализации хозяйствующего субъекта

Организационная структура - это состав, соотношение, количество подсистем (подразделений), расположенных в строгой соподчиненности. Схема организационной структуры СПК «Ленин сюрес»

В таблице 1 представлены данные « О ходе реализации программы Кадровое обеспечение АПК УР на 2007-2010 годы» республиканской целевой программы « Социальное развитие села до 2010 года» по СПК «Ленин Сюрес».

Таблица 1

Наименование	2005г	2006г	2007г	2008г
Прибыло работников сельхозпредприятий, всего	14	21	18	11
в т.ч. специалистов	1	2	3	-
в т.ч. до 30 лет	4	2	3	8
механизаторов	2	1	-	3
Убыло работников сельхозпредприятий, всего	9	16	24	3
в т.ч. специалистов	1	2	2	-
в т.ч. до 30 лет	3	2	5	-
механизаторов	-	-	3	-

По таблице можно сделать вывод, что количество убывающих работников растет, а количество прибывших с 2007 года снижается. Это связанно с низким уровнем заработной платы.

В таблице 2 приведены данные об уровне профессионального уровня руководителей и специалистов АПК за 2009 год.

Таблица 2 Квалификационный уровень работников и специалистов

Должность	Высшее	Среднее специальное	Неполное среднее
Председатель		+
Гл. экономист	+
Гл. зоотехник	+
Гл. агроном		+
Гл. бухгалтер		+
Гл. инженер		+
Зоотехник селекционер	+
Бухгалтер по труду/ 2 чел		+ +
Бухгалтер по механизации		+
Инспектор по кадрам		+
Ветеринарный фельдшер/ 2 чел	+	+
Ветеринарный врач		+
Заведующий/ 2 чел		+ +
Помощник бригадира/ 3 чел		+ + +
кладовщик		+
Заведующий МТФ			+
Механик МЖФ			+
электрик		+
Заведующий РММ		+
Итого	4	18	2

По данным таблицы видно, что по квалификационному уровню больше специалистов и руководителей со средним специальным образованием. На их долю приходится 75% от общего числа руководителей и специалистов.

Данная схема представляет собой простое линейное деление организации на основные производственные подразделения, вспомогательные и обслуживающие, подсобные и службы общего назначения. К основному производству относится животноводство и растениеводство.

Для того чтобы оценить и охарактеризовать общую деятельность организации изучим основные экономические показатели, характеризующие деятельность хозяйства.

Предприятие СПК «Ленин Сюрес» Игринского района. В настоящее время фактический адрес: Удмуртская республика, Игринский район, деревня Кабачигурт, улица Молодёжная, 14.

Все данные таблиц представлены на основании сравнения отчётного периода (2009г.) и базисного (2007г.).

Таблица 3 Общие сведения о предприятии

Показатель	2007г.	2008г.	2009г.	Тр,%
1	2	3	4	5
Площадь сельскохозяйственных угодий, га	2297	2210	2210	96
в т.ч. пашни	2042	1955	1955	95
площадь посева основных видов культур	1955	1955	1955	100
Валовая продукция в фактических ценах, тыс. руб.	27271	30876	43365	159
Себестоимость товарной продукции, тыс. руб.	15658	20186	22949	146
Денежная выручка, тыс. руб.	18154	22941	23675	130
Прибыль (убыток), тыс. руб.	2496	2755	726	29
Число среднегодовых работников, занятых в сельском хозяйстве, человек	173	147	131	75
Стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.	35957	37341	38819	107
Стоимость оборотных средств, тыс. руб.	14545	16647	19590	135
Материальные затраты, тыс. руб.	20696	22485	31193	156
Производственные затраты, тыс. руб.	25393	28374	39283	154
Поголовье продуктивного скота, усл. гол.	397	402	410	103
Затраты на корма, тыс. руб.	8346	10690	13933	166
Уровень рентабельности, %	10	10	2	20
Окупаемость затрат, %	-	-	-	-

Вывод: По общим сведениям о предприятии можно сделать следующий вы вод о том, что в целом за отчётный 2009 год, по сравнению с базисным 2007 годом уровень рентабельности заметно снизился на 80%, следовательно, дея- тельность предприятия не рентабельна.

Для характеристики использования земельных ресурсов в хозяйстве необходимо определить структуру земельных и сельскохозяйственных угодий. Именно эти данные позволят охарактеризовать изменение общеземельной площади в динамике, а также осуществить анализ структуры сельскохозяйственных угодий. Для анализа используются показатели изменения удельного веса сельскохозяйственных угодий в общей земельной площади.

Таблица 4 Численность работников и фонд заработной платы

	2007 г.	2009 г.
Категория работников	Среднесписочная численность, чел	Начислено з/платы, тыс. руб.	В среднем 1 работнику, тыс.руб.	Среднесписочная численность, чел	Начислено з/платы, тыс. руб.	В среднем 1 работнику, тыс. руб.	Тр,%
1	2	3	4	5	6	7	8
Рабочие постоянные:	143	2894	20,2	107	6284	58,7	290
-трактористы-машинисты	25	739	29,5	20	1349	67,5	228
-операторы машинного доения, дояры	17	498	29,3	18	1249	69,4	236
- скотники КРС	31	809	26,1	27	1493	55,3	212
Рабочие сезонные и временные	5	75	15	3	158	53	353
Служащие:	25	972	38,8	21	1528	73	188
-руководители	6	372	62	8	807	101	163
-специалисты	19	600	31,5	13	721	55,5	176

Вывод: Произошло сокращение постоянных рабочих на 26%, сезонных и временных рабочих на 40%, служащих на 16%. В связи с этим, нагрузка на 1 работника увеличилась, вследствие чего увеличился и фонд заработной платы. Для постоянных рабочих заработная плата выросла на 117%, для сезонных и временных на 110%, служащих на 57%.

Таблица 5 Распределение затрат труда

	2007 г.	2009 г.
	Отработано всего, чел.- час.	Удельный вес затрат по категории, %	Отработано всего, чел.- час.	Удельный вес затрат по категории, %
1	2	3	4	5
Растениеводство	26	7,5	19	6,6
Животноводство	166	47,7	145	50
Общепроизводственные затраты по растениеводству	8	2,3	6	2,1
Общепроизводственные затраты по животноводству	8	2,3	6	2,1
Промышленное производство, капремонт, электро- и водоснабжение	56	16,1	36	12,6
Затраты по реализации продукции и оказанию услуг на сторону	-	-	-	-
Грузовой автотранспорт, транспортные работы тракторов, текущий ремонт	41	11,8	39	13,6
Общехозяйственные расходы	43	12,4	35	12,2
Итого по основному производству	348	100	286	100

Вывод: Затраты труда уменьшились по всем показателям: по растениеводству на 27%, животноводству на 13%. Общепроизводственные затраты по растениеводству и животноводству на 25%; промышленное производство, капремонт, электро- и водоснабжение на 36%; грузовой автотранспорт, транспортные работы тракторов, текущий ремонт на 5%; общехозяйственные расходы на 19%. Итог по основному производству сократился на 18%.

Таблица 6

	Валовая продукция в натуре, ц	товарная продукция в натуре, ц	средняя цена реализации, тыс. руб.	товарная продукция, тыс. руб.	товарность продукции, %	нетоварная часть продукции, ц	производственная себестоимость 1 ц, тыс.руб.	себестоимость нетоварной части продукции, тыс. руб.	валовая продукция, тыс. руб.
Продукция
отрасли
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
2007г.
1.Зерно	11013	1130	204	231	10	9883	0,359	3953	3953
2.Картофель	3900	1466	620	909	38	2434	0,359	1400	1400
3.Молоко	17606	13754	639	8783	78	3852	0,542	9540	9542
4.МясоКРС	1170	14991	4472	6704	1281	-13821	5,2	6084	6084
5.Мёд	21	5	5000	25	24	16	6,857	142	144
2009г.
1.Зерно	13263	1167	326	380	9	12096	0,422	5591	5591
2.Картофель	4320	736	739	544	17	3584	0,342	1476	1476
3.Молоко	19425	15918	1004	15982	82	3507	0,988	19180	19185
4.МясоКРС	691	1041	5734	5969	151	-350	11,664	8077	8060
5.Мёд	9	2	16500	33	22	7	17,889	156	161

Расчет стоимости валовой и товарной продукции, товарности производства

Вывод: Наблюдается увеличение товарной продукции зерна на 78%, молока на 81%, мёда на 32%, при этом сократилась продукция картофеля на 41%, мяса КРС на 11%, в целом производство продуктивное; это также подтверждается увеличением валовой продукции зерна на 53%, картофеля на 5%, молока на 101%, мяса КРС на 32% и мёда на 11%.

Таблица 7 Уровень производительности труда в отдельных отраслях (затраты чел-час на 1 ц)

Вид продукции	2006 г.	2007 г.	2008 г.	В среднем за три года
1	2	3	4	5
1.Зерно	1,2	1,3	1,6	1,36
2.Картофель	0,78	0,67	1,16	1,20
3.Молоко	0,20	0,20	0,21	0,20
4.МясоКРС	0,018	0,022	0,016	0,018
5.Мёд	0,007	0,011	0,009	0,009

Вывод: Уровень производительности труда вырос по зерну на 33%, картофелю на 176%, молоку на 5%, мёду на 28%, сокращение наблюдается по мясу на 11%. В общем можно сказать, что уровень производительности труда высокий, необходимо его повысить лишь по мясу КРС.

3. Пути снижения трудоёмкости работ

Повышение эффективности производства способствует решению социально- экономических задач в рамках производственных коллективов. Так, важнейшей целью и задачей совершенствования производства и повышения его эффективности на предприятии становится создание благоприятных условий труда и быта, повышения профессиональной и социальной содержательности труда, создание и поддержание оптимального психологического климата. Усиливается в то же время и обратное влияние степени решения социальных задач на развитие производства и повышение его эффективности.

В ходе многоплановой деятельности предприятий по повышению качества трудовой жизни следует учитывать перечисленные ниже требования, имеющие принципиальный характер:

- необходимость максимально широкого участия работников в принятии со-ответствующих решений;

- параллельный учет как технико-технологических факторов, так и социаль-ных аспектов происходящих изменений;

- первоочередное внимание к содержанию труда занятых по сравнению с его условиями.

В настоящее время накоплен значительный опыт относительно мер, которые способны улучшить качество трудовой жизни. В основном они могут быть сгруппированы по четырем направлениям:

- гуманизация труда, предполагающая проведение комплекса мероприятии в области его организации и вознаграждения, изменения структуры управле-ния предприятием;

- повышение гибкости занятости, что находит свое выражение, в частности, во внедрении новых форм организации рабочего времени в интересах работ-ников;

- демократизация трудовой жизни путем тщательного рассмотрения всех жа-лоб и предложений, широкого внедрения согласительных процедур, участия занятых в принятии решений;

- адекватное и справедливое вознаграждение за труд при отсутствии какой-либо дискриминации.[4]

Все четыре основных направления повышения качества трудовой жизни тесно связаны друг с другом. Только одновременная работа, связанная с решением всего комплекса проблем, позволяет добиться должных результатов в решении этой сложной задачи.

Также управление персоналом связано с разработкой и реализацией кадровой политики, основными целями которой являются:

- удовлетворение потребности предприятия в кадрах;

-обеспечение рациональной расстановки, профессионально-квалификационного и должностного продвижения кадров;

- эффективное использование трудового потенциала предприятия.[9]

Реализация этих целей предполагает выполнение многих функций, а именно:

-планирование, наем и размещение рабочей силы, включая отбор, ориентацию и адаптацию;

-обучение, подготовку и переподготовку работников, повышение квалификации;

-оценку персонала (проведение аттестации работников, продвижение по службе и организация карьеры);

-определение условий найма, труда и его оплаты;

-мотивацию труда и соблюдение дисциплины;

-обеспечение формальных и неформальных связей, создание благоприятного психологического климата в коллективе;

-реализацию социальных функций (льготное питание на предприятии, помощь семье, организация отдыха и др.);

-контроль за безопасностью труда.[7]

Факторы повышения производительности труда можно классифицировать по трем направлениям:

1. Факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.).

2. Факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.

3. Факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда.[11]

Так как эффективность использования трудовых ресурсов выражается в изменении производительности труда и, следовательно, показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов, и именно в нём отражаются как положительные стороны работы, так и все ее недостатки.

Повышение производительности труда позволяет:

1. Сократить численность персонала;

2. Сократить продолжительность рабочего дня и рабочей недели;

3. Снизить себестоимость продукции;

4. Повысить заработную плату, но повышение заработной платы обосновано в том случае, когда темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы;

Заключение

Основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.

Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют важную роль в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.

Показателем эффективности использования трудового потенциала является производительность труда. Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение.

Рост производительности труда имеет большое значение для предприятия, он позволяет:

- существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;

- при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли;

- повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

Трудоемкость продукции - важнейший показатель производительности труда. Её расчет составляет основу всех последующих экономических расчетов и выводов, и от научной обоснованности расчета трудоемкости во многом зависит эффективность деятельности организации. В процессе организации производства на предприятии нормативы трудоемкости изготовления новой продукции используются в расчетах объемов производства, при определении оптимальной численности работников предприятия (подразделения), в расчетах производственной мощности предприятия (подразделения), при эффективном управлении фондами оплаты труда и материального стимулирования работников и в прогнозировании затрат на изготовление новой конкурентоспособной продукции.

Трудоемкость изготовления продукции представляет собой своеобразную экономическую ось, на которую накручивается большая часть производственных расходов, образующих себестоимость продукции.

На основе представленных в работе данных можно сделать вывод о стабильности работы СПК «Ленин Сюрес» в изучаемом периоде с 2007 по 2009 год. А именно, уровень производительности труда вырос в 2009 году по сравнению с 2007 по зерну на 33%, картофелю на 176%, молоку на 5%, мёду на 28%, сокращение наблюдается по мясу на 11%. В общем можно сказать, что уровень производительности труда высокий, необходимо его повысить лишь по мясу КРС. Также увеличивается объём валовой продукции в 1,5 раза и соответственно растёт денежная выручка предприятия, но при этом растёт и себестоимость продукции на 46%, поэтому и прибыль уменьшается, это ещё связано с сокращением численности работников, поэтому СПК «Ленин Сюрес» необходимо срочно принять меры по повышению производительности труда и соответственно снижению трудоёмкости работ.

Снижение трудоёмкости продукции важный фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит за счет снижения трудоёмкости продукции, а именно за счет внедрения достижений науки и техники, автоматизации и механизации производственных процессов, совершенствования организации производства и труда.

Список использованной литературы

1. Азоев Г.Л. Конкуренция: анализ, стратегия и практика. - М.: Центр экономики и маркетинга, 1996. - 208с.

2. Богатко А.Н. Сис...