Экономическая деятельность предприятия в условиях рынка

Размещено на http://www.allbest.ru/

ДЧОУ ВПО ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ

ОТЧЕТ

по производственной практике

Экономическая деятельность предприятия в условиях рынка

Выполнил:

Хиляева А.Г.

Проверил:

Гарипов Р.И.

Челябинск, 2014 год



Содержание

Введение

1. Знакомство с особенностями организации и работы предприятия

2. Описание, выбранного направления деятельности

3. Документационное обеспечение деятельности предприятия

4. Экономический анализ деятельности организации

5. Экономический механизм функционирования предприятия в условиях рынка

6. Бухгалтерская и финансовая отчетность организации

Заключение

Список литературы



Введение

В рыночной экономике предприятие является самостоятельным хозяйствующим субъектом, обладающим правами юридического лица, деятельность которого направлена на получение прибыли.

Предприятие занимается разведением крупного рогатого скота, а также дополнительными видами деятельности являются:

- разведение овец, коз, лошадей, ослов, мулов и лошаков;

- растениеводство в сочетании с животноводством;

- производство мяса;

- производство молочных продуктов;

- выращивание зерновых и зернобобовых культур, заготовка растительных кормов.

Объектом практики является предприятие ООО «Совхоз Ункурдинский».

Предметом практики является финансовое положение ООО «Совхоз Ункурдинский».

Целью данной производственной практики является исследование финансового состояния предприятия, а также проведение экономического анализ деятельности ООО «Совхоз Ункурдинский».

Задачи:

1. Знакомство с особенностями организации и работы предприятия;

2. Описание, выбранного направления деятельности;

3. Экономический анализ деятельности организации.



1. Знакомство с особенностями организации и работы предприятия

Полное наименование Общество с ограниченной ответственностью «Совхоз Ункурдинский».

Местонахождение: 456996, Челябинская область, Нязепетровский район, д. Нестерово, ул. Советская, 37.

Дата регистрации клиента и срок его фактической деятельности:

ООО «Совхоз Ункурдинский» зарегистрировано 24 октября 2006 года в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №11 по Челябинской области, свидетельство серия 74 №004203005. Начало деятельности Общества считать с момента регистрации ООО «Совхоз Ункурдинский», т. е., с 24 октября 2006 г. Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №11 по Челябинской области зарегистрирован Устав ООО «Совхоз Ункурдинский» от 24 октября 2006 года, который действует по настоящее время.

ИНН/КПП 740208644/740201001, ОГРН 1067402005989.

Основные участники/акционеры: ООО «Совхоз Ункурдинский» учреждено 08.09.2006г. физическими лицами в количестве 9 человек (Учредительный договор от 08.09.2006 г.), доля которых в уставном капитале составляет от 5 до 56%.

В соответствии с Уставом ООО «Совхоз Ункурдинский» от 24.10.2006 г., Учредительным договором от 08.09.2006 г., изменениями в Устав и Учредительный договор от 27.05.2009 года Уставный капитал составляет 1000000 рублей, оплачен полностью и разбит на доли. Учредителями являются 3 физических лица, доля которых в капитале составляет от 6,25 до 85%, а именно:

- Гизатуллин И.З. - 85%;

- Брагин С.В. - 6,25%;

- Сайфутдинова С.Б. - 8,75%.

Уставный капитал общества составил 1000 тыс. рублей.

Устав ООО «Совхоз Ункурдинский» утвержден общим собранием учредителей (Протокол №2 от 30.10.2009 г.).

Так 06.07.2010 года внесены изменения в учредительные документы (Свидетельство о внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц серии 74 №005414062 от 06 июля).

Структура управления является линейная. Сущность линейной структуры управления заключается в том, что руководитель является для своих подчиненных начальником по всем вопросам, связанным с их деятельностью.

Рис. 1. - Линейно-функциональная структура управления:

Линейная организационная структура основана на единоличном управлении предприятием руководителем. Если нижние структурные подразделения видят необходимость проведения различных изменений в деятельности предприятия для повышения ее эффективности, то:

1. Они готовят проекты соответствующих решений и проводят их снизу вверх по всем уровням иерархии;

2. Руководитель принимает решение;

3. Принятое решение проходит сверху вниз по всем уровням иерархии в виде директив.

Экономическая эффективность линейных организационных структур управления тем существеннее, чем меньше число уровней иерархии (время проведения решений), чем уже профиль работ (загрузка руководителя) - внутренние факторы, и чем стабильнее рыночные условия (частота проведения решений) - внешние факторы.

Влияет и «человеческий фактор» - чем авторитарнее руководитель предприятия, тем выше четкость работы предприятия.

2. Описание, выбранного направления деятельности

Основным видом деятельности является разведение крупного рогатого скота (Код ОКВЭД 01.21). Дополнительными видами деятельности являются:

- разведение овец, коз, лошадей, ослов, мулов и лошаков;

- растениеводство в сочетании с животноводством;

- производство мяса и пищевых субпродуктов КРС;

- производство молочных продуктов;

- выращивание зерновых и зернобобовых культур, кормовых культур;

- заготовка растительных кормов.

Характер кредитной сделки соответствует виду деятельности ООО «Совхоз Ункурдинский», предусмотренному Уставом.

ООО «Совхоз Ункурдинский» создано 24 октября 2006 года на землях, ранее принадлежавших СПК «Ункурдинский».

Хозяйство расположено в Нязепетровском районе в д. Нестерово ул. Советская, 37. За предприятием закреплено 934 га земли, из них пашни - 330 га, пары - 170 га, пастбища - 77 га, яровые - 30 га, многолетние травы - 330 га. Основным видом деятельности общества является производство и реализация молока, мяса и продукции растениеводства (сено, зернофураж). Развитие животноводства реализуется через программу по развитию собственной кормовой базы. На предприятии активно реализуется программа по развитию почво-влаго-энергосберегающих технологий, направленных на создание к 2014 году условий для устойчивого производства зернофуража не менее 500 тонн в год и устойчивого развития молочного животноводства. В настоящее время в соответствии с программой сберегающего земледелия реализуются мероприятия по выравниванию полей, повышению содержания гумуса в верхнем горизонте почвы, внедряются севообороты с короткой ротацией, которые включают в себя зерновые мягких сортов ячменя, овса на фуражные цели, однолетних и многолетних трав. Вводится уборка зерновых методом прямого комбайнирования для минимизации потерь зерна и экономии затрат.

В 2012 году посевные площади предприятия составили 347 га, в т. ч.:

- зерновые и зернобобовые - 80 га;

- многолетние травы - 119 га.

За 1 полугодие 2012 года произведено:

- молока - 2444 цн.;

- мяса - 36 цн.

В хозяйстве работает на 01.07.2012 года 27 человек. Организационная структура хозяйства представлена: животноводческие бригады и молочно-товарная ферма. На 1 июля 2012 года имелось 221 голов КРС, в том числе 100 голов коров, 15 голов племенных герефордов, 5 голов лошадей. Количество сельскохозяйственной техники - 12 единиц, в том числе 8 тракторов, 4 комбайна. Основные поставщики - ООО «Трансдизельсервис» (дизтопливо), ОАО «Челябэнергосбыт» (электроэнергия).

Основными покупателями продукции ООО «Совхоз Ункурдинский» являются: ООО «Белокатай-молоко» (молоко), ЗАО «Нязепетровский краностроительный завод» (мясо, молоко), ИП Карпов С.М. (сено многолетних трав), ИП Неволин (зерно и зернофураж), население Нязепетровского района, работники хозяйства.

Руководители ООО «Совхоз Ункурдинский»:

Директор - Ибрагимова Юлия Ильясовна;

Главный бухгалтер - Латыпова Светлана Галимьяновна, Образование средне-техническое, работает в данной должности с декабря 2007 года.



3. Документационное обеспечение деятельности предприятия

Документационное обеспечение важнейшая сторона деятельности любого учреждения, организации, предприятия. Законодательство Российской Федерации регламентирует общие принципы организации документационного обеспечения деятельности организаций, предприятий, учреждений.

Нормативно-методическая база делопроизводства - это совокупность законов, нормативных правовых актов и методических документов, которые регламентирует технологию создания, обработки, хранения и использования документов в текущей деятельности учреждения и работу службы делопроизводства.

Правила составлены на основании Конституции РФ и Трудового кодекса РФ (далее по тексту "Кодекс").

Правила обеспечивают:

- право каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

- равенство прав и возможностей работников;

- право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными законами и Коллективным договором между администрацией и работниками (далее по тексту "Коллективный договор");

- равенство возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

- право работников и предприятия на защиту своих прав и интересов;

- право на обязательное социальное страхование работников;

- обязанность предприятия по возмещению вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право предприятия требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Предприятия;

- право работников требовать от предприятия соблюдения обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На Предприятии в соответствии со ст. 3 и 4 Кодекса запрещены дискриминация в сфере труда и принудительный труд.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется на Предприятии путем заключения, изменения, дополнения работниками и Предприятием трудовых договоров, а также Коллективного договора.

Порядок приема и увольнения работников. Трудовые отношения между работниками и Предприятием возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

В соответствии с трудовым договором, а также коллективным договором работодатель обязуется предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, предусмотренные кодексом, законами и иными нормативными трудовыми актами, нормативными актами предприятия, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие на Предприятии правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор заключается в письменной форме.

Трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При заключении срочного трудового договора необходимо руководствоваться ст. 59 Кодекса.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем (начальником).

В случае если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний для рабочих - в случае занятия должностей, которые требуют специальных знаний или специальной подготовки;

- при приеме на работу требуется предварительный медицинский осмотр в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.

Прием на работу оформляется приказом предприятия, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с действующими на предприятии правилами, Коллективным договором, иными нормативными актами и должностными инструкциями, действующими на предприятии, имеющими отношение к трудовым функциям работника.

Изменение трудового договора.

Перевод на другую постоянную работу на Предприятии по инициативе Работодателя (Начальника), т. е., изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника.

В случае производственной необходимости работник может быть переведен на другую работу с соблюдением положений ст. 74 Кодекса.

Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в следующих случаях:

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Предприятия;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу предприятия и других работников;

- незамедлительно сообщить администрации предприятия либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества предприятия.

Основные права и обязанности предприятия Предприятие имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Предприятия и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Предприятия;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.

Предприятие обязано:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные правилами;

- вести коллективные переговоры;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

4. Экономический анализ деятельности организации

Экономический анализ (иначе - анализ хозяйственной деятельности) играет важную роль в повышении экономической эффективности деятельности организаций, в укреплении их финансового состояния. Он представляет собой экономическую науку, которая изучает экономику организаций, их деятельность с точки зрения оценки их работы по выполнению бизнес-планов, оценки их имущественно-финансового состояния и с целью выявления неиспользованных резервов повышения эффективности деятельности организаций. Предметом экономического анализа является имущественно-финансовое состояние и текущая хозяйственная деятельность организаций, изучаемая с точки зрения ее соответствия заданиям бизнес-планов и с целью выявления неиспользованных резервов повышения эффективности работы организации. Содержание экономического анализа - это всестороннее и детальное изучение на основе всех имеющихся источников информации различных аспектов функционирования данной организации, направленное на улучшение её работы путем разработки и внедрения оптимальных управленческих решений, отражающих резервы, выявленные в процессе проведения анализа и пути использования этих резервов. Экономический анализ подразделяется на внутренний и внешний в зависимости от субъектов анализа, то есть от тех органов, которые его проводят. Наиболее полным и всесторонним является внутренний анализ, проводимый функциональными отделами и службами данной организации. Внешний же анализ, проводимый налоговыми органами, банками, дебиторами и кредиторами и другими организациями, как правило, ограничивается установлением степени устойчивости финансового состояния анализируемой организации, ее платежеспособности и ликвидности как на отчетные даты в перспективе.

5. Экономический механизм функционирования предприятия в условиях рынка

Объектами экономического анализа являются имущественно-финансовое положение организации, ее производственная, снабженческо-сбытовая, финансовая деятельность, работа отдельных структурных подразделений организации (цехов, производственных участков, бригад). Платежеспособность - способность предприятия своевременно и в полном объеме погашать свои финансовые обязательства денежными ресурсами.

Таблица 1. - Показатели платежеспособности (ликвидности):



Таблица 2. - Расчет показателей платежеспособности:

Из данной таблицы видно, что коэффициент абсолютной ликвидности за анализируемый период уменьшился на 2,97 с 3,16 до 0,19.

Это говорит о том, что 316%, 20% и 19% краткосрочных долговых обязательств может быть покрыто за счет денежных средств и их эквивалентов в виде рыночных ценных бумаг и депозитов. Значение коэффициента отклоняется от нормы в 2013 году на 0,01. Коэффициент промежуточной платежеспособности показывает какую часть текущей краткосрочной задолженности организация может погасить немедленно. Данный коэффициент составил в 2011 г. - 0,4 в 2012 году 0,1 и в 2013 г. - 0,05. Это говорит о том, что в 2011 году 40%, 10% в 2012 году и в 2013 г. - 5% краткосрочных обязательств перекрыто наиболее ликвидными активами, т. е., наличными, акциями и дебиторской задолженностью. Так же можно сказать о том, что с каждым годом платежеспособность предприятия уменьшается и замедляется оборачиваемость собственных средств, вложенных в запасы. Коэффициент текущей платежеспособности показывает какую часть текущей краткосрочной задолженности организация может погасить, мобилизовав все оборотные средства. Данный коэффициент в 2011 году равен 18,23, в 2012 г. - 3,88 и 5,53 - в 2013 году. Таким образом, значение коэффициента в 2011 году много больше его нормативного значения (1,5-2,5), что говорит о нерациональном использовании оборотных активов. Значение коэффициента, равное 3,88 (2012 г.) говорит о том, что нужно улучшить доступ к краткосрочному кредитованию. В 2013 году коэффициент возрастает на 1,65 по сравнению с предыдущим годом, что так же говорит об отрицательных результатах.

Коэффициент обеспеченности предприятия ликвидными активами отражает долю ликвидных активов в общей сумме активов. Коэффициент обеспеченности ликвидными активами получился равным 0,4 в 2011, 0,43 в 2012 году и 0,42 в 2013 г., что говорит о том, что в общей сумме активов содержится примерно 40% ликвидных активов. Данное значение говорит о том, что в среднем капитал предприятия растет, снижается кредиторская задолженность, а так же растет финансовая устойчивость.

Чистый оборотный капитал показывает часть оборотных активов, которая финансируется собственным капиталом и долгосрочными заемными средствами. Показатель чистого оборотного капитала в 2011 г. составил 3896 т. р., в 2012 3941 т. р. (это на 45 т. р. больше по сравнению с 2012 годом) и в 2013 году чистый оборотный капитал составил 5524 т. р. (это на 1583 т. р. больше, чем в 2012 году). Собственный оборотный капитал показывает насколько эффективно компания использует инвестиции в оборотный капитал и как это влияет на рост продаж. Собственный оборотный капитал в 2011 году составил 870 т. р., в 2012 г. 289 т. р. (происходит уменьшение собственного оборотного капитала на 581 т. р.), а в 2013 году капитал увеличивается на 2849 т. р. и составляет 3138 т. р. Коэффициент соответствия денежных средств и чистого оборотного капитала характеризует долю денежных средств в чистом оборотном капитале. В 2011 году доля чистого оборотного капитала составляла 18% от денежных средств, в 2012 году - 7%, а в 2013году 4%. Коэффициент соотношения запасов и чистого оборотного капитала показывает долю чистого оборотного капитала, связанную («замороженную») в нереализованных запасах. Соотношение запасов и чистого оборотного капитала в 2011 году равно 1,05, в 2012 году- 1,34, а в 2013 году 1,22. Это говорит о том, что запасы предприятия за 3 периода не превышают чистый оборотный капитал.

Коэффициент соотношения запасов и краткосрочных обязательств характеризует степень покрытия краткосрочных обязательств организации запасами при их мобилизации в денежные средства. Соотношение запасов и краткосрочных обязательств в 2011 году равно 18,23, в 2012 году - 3,88, в 2013 году 5,53.

Доля оборотных средств в активах характеризует маневренность активов. Доли оборотных средств в активах в 2011 году составили 0,4, в 2012 году 0,43 и в 2013 году 0,42.

Это говорит о том, что активы предприятия содержат примерно 40% оборотных средств. Коэффициент маневренности функционирования капитала показывает какая часть собственного капитала используется для финансирования текущей деятельности. Коэффициент маневренности функционирующего капитала в 2011 году получился равным 1,05, в 2012 году 1,34, а в 2013 году 1,22. Это говорит о том, что 105% собственных оборотных средств в 2011, 134% в 2012 году и 122% в 2013 году приходится на денежные средства. В 2013 году происходит снижение этого показателя на 12%, что является для предприятия отрицательным.

Таблица 3. - Показатели финансовой устойчивости:

Увеличение данного коэффициента говорит об уменьшении количества денежных средств, занятых в обороте.

Чистые активы установились на уровне 6749 т. р. в 2011 году, 6730 т. р. в 2012 году и 11859 т. р. в 2013 году, т. е., реальная стоимость имущества предприятия в 2013 году увеличилась на 5129 т. р., по сравнению с предыдущим периодом.

Таблица 4. - Расчет показателей финансовой устойчивости:



Сохранность собственных средств составила в 2011 году 1,29, в 2012 году 0,58 и в 2013 году 3,89. В 2013 году предприятие покрыло свои расходы полученными доходами.

Финансовая устойчивость предприятия - его способность погашать свои обязательства в срок и в полном объеме, не нарушая при этом нормальный ход функционирования предприятия.

Коэффициент финансовой зависимости показывает, в какой степени предприятие зависит от внешних источников финансирования (сколько заемных средств привлечено предприятием на один рубль собственных). Коэффициент финансовой зависимости в 2011 году был равен 0,46, в 2012 году 0,69, в 2013 году 0,29.

Данный коэффициент показывает, что в 2011 году активы предприятия на 46% финансируются за счет заемных средств, в 2012 году эта цифра составила 969, а в 2013 году 29%, что является положительным моментом, т.к. уменьшение данного коэффициента (2013 г.) увеличивает платежеспособность предприятия, укрепляет его финансовую устойчивость и соответственно повышает доверие к нему контрагентов и увеличивает вероятность получения кредита.

Коэффициент автономии показывает, в какой степени используемые предприятием активы, сформулированы за счет собственных средств. Коэффициент автономии в 2011году равен 2,31, в 2012 году 0,58 и в 2013 году 0,77. Данный коэффициент на протяжении трех периодов менялся (в 2012 году уменьшился на 1,73, а в 2013 году увеличился на 0,19 по сравнению в 2012 годом), что говорит зависимости организации от кредиторов. Коэффициент заемного капитала отражает долю заемные средств в источниках финансирования. Коэффициент заемного капитала на протяжении трех периодов оставался на уровне: в 2011 году 0,31, в 2012 году 0,41 и в 2013 году 0,22. Это говорит о том, что предприятие имело в 2011 году 31% заемных средств в источниках финансирования, 41% в 2012 году и 22% в 2013 году.

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами характеризует наличие у предприятия собственных оборотных средств, необходимых для его финансовой устойчивости. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами в 2011 году равен 1,69, в 2012 году 1,35 и в 2013 году 1,79. Т. о., у предприятия достаточно денежных средств для финансирования текущей деятельности, в связи с ростом этого показателя в 2013 году.

Коэффициент покрытия процентов показывает, на сколько полученная прибыль, обеспечивает выплату процентов по займу. Коэффициент покрытия процентов в 2011 году равен 1,72, в 2012 году 0,62 и в 2013 году 0,01.

Т. е., в 2013 году коэффициент резко снижается на 0,61 по сравнению с 2012 годом. снижается на 4,5 и это говорит о вероятности банкротства предприятия в будущем.

Коэффициент маневренности собственного капитала показывает какую долю занимает собственный капитал предприятия, инвестируемый в оборот актив, в общей сумме собственного капитала.

Коэффициент маневренности собственного капитала в 2011 году равен 0,12, в 2012 году 0,04 и в 2013 году 0,25. Происходит рост данного показателя в 2013 году на 0,21 и это говорит о том, что происходит ускоренное погашение дебиторской задолженности.

Коэффициент финансирования показывает соотношение между собственным и заемным капиталом. Коэффициент финансирования равен 2,15, 1,43 и 3,36 в 2011, 2012 и 2013 годах соответственно. Это говорит о том, что предприятие стабильно в той среде, в которой оно осуществляет свою деятельность.

Мультипликатор собственного капитала показывает какая часть активов предприятия финансируется собственным капиталом. Мультипликатор собственного капитала равен 1,46, 1,85 и 1,36 в 2011, 2012 и 2013 году - 146%, 185% и 136% активов предприятия финансируется собственным капиталом.

Коэффициент долгосрочной финансовой независимости характеризует степень независимости предприятия от краткосрочных заемных средств.

Таблица 5. - Показатели деловой активности:



Коэффициент долгосрочной финансовой зависимости получился равным 0,97, 0,88 и 0,92.

Предприятие практически не является зависимым от краткосрочных заемных средств.

Таблица 6. - Расчеты показателей деловой активности:



Коэффициент структуры долгосрочных вложений равен 0,3, 0,48 и 0,25, т. е., 30% в 2011 году, 48% в 2012 году и 25% в 2013 году основных средств профинансировано внешними инвесторами.

Коэффициент обеспеченности долгосрочными инвестициями показывает в какой доле внеоборотные активы финансируются собственным капиталом, увеличившихся на сумму долгосрочных кредитов и займов. Коэффициент обеспеченности долгосрочных инвестиций равен 0,61, 0,63 и 0,61. Т. е., 61% в 2011 году, 63% в 2012 году и 61% в 2013 году внеоборотных активов финансируются собственным капиталом.

Особенности показатели деловой активности»:

1. Коэффициент оборачиваемости активов измеряет оборачиваемость активов (эффективность их использования). Данный показатель характеризует эффективность использования компанией всех имеющихся ресурсов, независимо от источников их образования, т. е., показывает сколько раз в год совершается полный цикл производства и обращения, приносящий прибыль компании. Данный показатель в 2011 году был равен 0,6363, к 2012 году он уменьшился на 0,0318, а к 2013 году на 0,1345;

2. Коэффициент оборачиваемости запасов измеряет оборачиваемость запасов (эффективность их использования). За анализируемые периоды показатель имел тенденцию, как увеличиваться, так и уменьшаться, т. о.: в 2011 году показатель был равен 1,6688, к 2012 году о увеличился на 0,0438, в 2013 г., по сравнению, с 2012 г. уменьшился на 0,4119;

3. Коэффициент оборачиваемости оборотных активов измеряет оборачиваемость оборотных активов. Показатель за анализируемые периоды показатель, как увеличивался, так и уменьшался, в 2011 г. составил 1,3554, в 2012 г. увеличился на 2,2482, в 2013 г., по сравнению, с 2012 г. уменьшился на 2,4391. Уменьшение коэффициентов оборачиваемости активов оказывает отрицательное влияние на деловую активность предприятия;

4. Коэффициент оборачиваемости Д-т задолженности показывает сколько раз в год в составе выручки была взыскана Д-т задолженность. Данный коэффициент за анализируемые периоды увеличивался в 2011 г. он составил 13,8397, в 2012 г. увеличился на 4,7512, в 2013 г., по сравнению, с 2012 г. увеличился на 0,1434, что отражает улучшение платежной дисциплины покупателей (своевременное погашение покупателями задолженности перед предприятием) и (или) сокращение продаж с отсрочкой платежа - по срокам или по стоимости сделок;

5. Время обращения (средний возраст) Д-т задолженности показывает сколько дней необходимо для взыскания Д-т задолженности. За анализируемые периоды показатель уменьшался, в 2011 г. - 52,7466, в 2012 г. - 13,4803, в 2013 г. уменьшился на 19,7834, что свидетельствует о уменьшении срока погашения дебиторской задолженности;

6. Коэффициент оборачиваемости К-т задолженности показывает, сколько раз в год в составе выручки была взыскана К-т задолженность. В 2011 г. показатель составил 13,2048, в 2012 г. увеличился на 6,2094, в 2013 г. уменьшился на 6,6579;

7. Время обращения (средний возраст) К-т задолженности показывает сколько дней необходимо, чтобы получилось в составе выручки К-т задолженность. Данный коэффициент в 2011 г. составил 27,6412, в 2012 г. уменьшился на 8,8407, в 2013 г. увеличился на 0,9719;

8. Средний возраст запасов показывает, как долго деньги были связаны в запасах. Данный коэффициент в 2011 г. составил 281,7264, в 2012 г. уменьшился на 18,3695, в 2013 г., по сравнению с 2012 г. увеличился на 98,1034. Увеличение может быть связано с приостановкой реализации продукции со склада (упал спрос на продукцию);

9. Длительность производственного процесса показывает, сколько дней необходимо для производства продукции. Данный коэффициент в 2011 г. составил 218,7264, в 2012 г. увеличился на 72,7639, в 2013 г., по сравнению, с 2012 г. уменьшился на 98,1034;

10. Коэффициент оборачиваемости привлеченного капитала показывает, сколько раз в год в составе выручки взыскивается К-т задолженность по кредитам и займам. Данный коэффициент в 2011 г. составил 3,8325, в 2012 г. уменьшился на 1,7318, в 2013 г., по сравнению с 2012 г. уменьшился на 0,0244;

11. Коэффициент оборачиваемости готовой продукции показывает, сколько раз себестоимость готовой продукции взыскана в составе выручки. В 2011 г. составил 1,7999, в 2012 г. уменьшился на 0,0343, в 2013 г. уменьшился на 0,464.

Таблица 7. - Основные показатели рентабельности деятельности предприятия:

6. Бухгалтерская и финансовая отчетность организации

В отчете по практике произведен экономический анализ предприятия ООО «Совхоз Ункурдинский».

Были произведены расчеты коэффициентов:

- деловой активности, которые характеризуют степень эффективность управления предприятием;

- показателей рентабельности работы предприятия - способность предприятия генерировать прибыль;

- показателей финансовой устойчивости предприятия - его способность погашать свои обязательства в срок и в полном объеме, не нарушая при этом нормальный ход функционирования предприятия.



Рис. 2. - Бухгалтерская и финансовая отчетность предприятия ООО «Совхоз Ункурдинский»:



Заключение

Эффективность формирования и получения прибыли напрямую зависит от анализа хозяйственной деятельности предприятия за предыдущие периоды и правильно выбранных новых финансовых решений.

Так как прибыль предприятия является основным показателем хозяйственной и производственной деятельности, ее подразделяют наличием различных показателей прибыли, так как специфика предприятий, их расходы, доходы, виды деятельности различные.

платежеспособность ликвидность финансовый



Список литературы

1. Бородкин К.В., Преображенский Б.Г. Анализ инструментария финансовой диагностики // Финансы. - 2004. - №3.

2. «Курс экономической теории» изд. 5-е под ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А., Кирок «АСА» 2003 г.

3. Экономика предприятия / Под ред. Е.А. Кантора. - СПб.: Питер, 2003 г.

Размещено на Allbest.ru

...