Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Луховицкий филиал

Отчет по практике

Тема: Способы оплаты труда на предприятии Коломенский филиал ФГУП

Студент: Старинкова Светлана Николаевна

Ф.И.О. научного руководителя: Славинская Л.Б.

Содержание

Введение

1 Основные способы оплаты труда на предприятиях

1.1 Краткая характеристика Коломенского филиала ФГУП «Мослес»

1.2 Основные формы и системы оплаты труда применяемые на предприятиях

1.3 Изучение документации Коломенского филиала ФГУП «Мослес»

2 Расчет заработной платы

2.1 Документация для расчета заработной платы

2.2 Расчет заработной платы в программе 1С 8.2 ЗУП

Заключение

Список использованных источников

Введение

В рыночной экономике Рыночная экономика - экономика, основанная на принципах свободного предпринимательства, многообразия форм собственности на средства производства, рыночного ценообразования, договорных отношений между хозяйствующими субъектами, ограниченного вмешательства государства в хозяйственную деятельность субъектов. заработная плата выражает прямой интерес наемных работников, работодателей и государства. Заработная плата (оплата труда работника) -- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ). Заработная плата -- денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд [8].

При прохождении практики, была поставлена цель изучить, освоить и применить на практике, способы оплаты труда, используемые на предприятии Коломенский филиал ФГУП «Мослес».

Срок прохождения практики на данном предприятии длился четыре недели, в период с 29 декабря по 25 января, и составила 14 рабочих дней. Длительность рабочего дня составляла 8 часов, в неделю составила 40 часов. В течении данного периода я осваивала и изучала способы начисления заработной платы, применяемые на предприятии Коломенского филиала ФГУП «Мослес», а так же производила непосредственный расчет заработной платы в программе 1С ЗУП 8.2.

Основные работы и задания, выполняемые в процессе практики, рассмотрим непосредственно в данном отчете, произведем анализ проделанной работы на предприятии Коломенский филиал ФГУП «Мослес», а так же рассмотрим основные способы оплаты труда применяющиеся на других производствах. Непосредственно для этого необходимо решить ряд задач:

1) Дать краткую характеристику предприятию Коломенский филиал ФГУП «Мослес»;

2) Рассмотреть основные виды, формы и системы оплаты труда;

3) Рассмотреть способы оплаты труда на данном предприятии;

4) Перечислить документальное оформление заработной платы на предприятии;

5) Изучить порядок налогообложения Налогообложение - это определенная совокупность экономических (финансовых) и организационно-правовых отношений, выражающая принудительно-властное, безвозвратное и безвозмездное изъятие части доходов юридических и физических лиц в пользу государства и местных органов власти средств уплаты труда и ведение расчетов с государственными внебюджетными социальными фондами;

1. Основные способы оплаты труда на предприятиях

1.1 Краткая характеристика Коломенского филиала ФГУП «Мослес»

Коломенский филиал Филиал -- отделение или самостоятельная часть предприятия, учреждения, организации, обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Филиалы не являются юридическими лицами. ФГУП "Мослес" является одним из 17 филиалов Федерального Государственного Унитарного Предприятия «Мослес». Компания занимается выполнением Государственных контрактов по уходу за лесом и лесозаготовками на территории московской области. Головной офис находится в г. Верея Наро-фоминского р-на. Краткое наименование: Коломенский филиал ФГУП "МОСЛЕС" Виды деятельности предприятия (по кодам ОКВЭД):

- Лесное хозяйство и предоставление услуг в этой области,

- лесоводство и лесозаготовки,

- лесоводство

Статус предприятия: Действующее

Деятельность: Производственные предприятия

ОКОПФ: Представительства и филиалы

ОКФС: Федеральная собственность

Общая численность работающих на предприятии на конец 2013 года составляет 35 человек. На предприятии работают люди различных профессий: водители, слесаря, бухгалтера и так далее. Большинство профессий имеют тарифный разряд, который показывает уровень квалификации рабочего и сложность работы. Работа тарифицируется по шести разрядам [10]. По желанию рабочего повысить свой разряд он может, подав заявление в отдел кадров предприятия и сдав квалификационной комиссии экзамен, которая создана на предприятии. Рабочие имеют тарифный разряд выполняют свои обязанности согласно разряда и тарифно-квалификационным справочникам, которые содержат характеристики работ по их сложности и требования, предъявляемые и рабочим определенных профессий и соответствующих разрядов.

Структура бухгалтерии Бухгалтерия -- штатно-структурное подразделение хозяйствующего субъекта, предназначенное для аккумулирования данных о его имуществе и обязательствах. линейного типа, т.е. все бухгалтера подчиняются непосредственно главному бухгалтеру.

Рабочее время и окончание работы, перерывы для отдыха и питания на предприятии установлены следующие;

начало работы в 8-00 часов;

перерыв на обед с 12-00 до 13-00 часов;

окончание работы в 17-00 часов.

Выдача заработной платы рабочим и служащим производится два раза в месяц:

- за первую половину 27 числа;

- за вторую половину 15 числа каждого месяца.

1.2 Основные формы и системы оплаты труда применяемые на предприятиях

В современном понимании формы и системы оплаты труда можно обусловить как организационно-экономические механизмы сравнения расходов и итогов труда работника с величиной причитающейся ему заработной платы [2]. Формы оплаты труда являют собой способы установления подчиненности величины заработной платы работников от затраченного ими общественно нужного труда с помощью совокупности показателей, отображающих следствия труда и фактически затраченное время.

Рабочее время Рабочее время -- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени, или количество изготовленной продукции - являются существенными измерителями затрат труда. Формы оплаты труда разделяются на сдельную, повременную, и смешанную. При этом существенные функции форм оплаты труда заключаются в том, что они предопределяют:

каким способом оценивается мера труда: через рабочее время, продукт труда, его осуществление;

какие свойства труда учитываются при этом: коллективные (индивидуальные) конечные итоги;

какой характер функциональной подчиненности учреждается между мерой труда и его оплатой; в какой соразмерности определяется оплата в зависимости от тех или иных результатов труда.

Всякая форма заработной платы в соответствии с принципами построения подразделяется на системы [3]. Под системой оплаты труда понимается способ начисления размера заработной платы, которую выплачивают сотруднику за результаты затраченного им общественно-необходимого труда. Обеспечение установленных правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты - назначение системы [4].

Используются следующие системы сдельной формы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная.

1.3 Изучение документации Коломенского филиала ФГУФ «Мослес»

На предприятии Коломенский филиал ФГУФ «Мослес» (далее предприятие) я выполняла обязанности и работу по должности бухгалтер кассир. Период прохождения моей практики можно условно разбить на два периода. В первом периоде, длительность которого составила 4 рабочих дней - происходило изучение введенного и утвержденного на предприятии положения о заработной плате, просмотр документов, на основании которых производиться начисление заработной платы [9], нормативно правовых Нормативный правовой акт -- это акт правотворчества, который принимается в особом порядке строго определёнными субъектами и содержит норму права. актов применяемых при начислении заработной платы [7], устав Устамв -- свод правил, регулирующих организацию и порядок деятельности в какой-либо определённой сфере отношений или какого-либо государственного органа, предприятия, учреждения. предприятия. Остальные 10 рабочих дней происходило изучение начисления заработной платы и знакомство с программой 1с 8.2. ЗУП.

Все виды организации и учета оплаты труда по каждой специальности, а также все виды компенсаций, доплат, премий прописаны в положении о заработной плате. В данной работе приведены лишь те из них, непосредственно, на основании которых происходило начисление заработной платы в данный период за декабрь месяц 2013г..

Для организации и учета оплаты труда рабочих введены сдельно- и повременно - премиальные системы оплаты труда с применением тарифных ставок Тарифная ставка -- это размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. на основе МРОТ с учетом тарифных коэффициентов для рабочих предприятия [5]. Рабочим, занятым на важных и ответственных работах (подготовка почвы, посадка леса, в лесных питомниках и т. д.), а так же водителям различных транспортных средств устанавливаются месячные ставки и оклады исходя из 2-6 разрядов тарифной сетки рабочих с сохранением сложившихся в оплате труда пропорций по профессиям [5].

После истечения 1 года работы на предприятии у всех сотрудников возникает право на ежемесячную надбавку за выслугу лет.

2. Расчет заработной платы

2.1 Документация для расчета заработной платы

Начиная с пятого дня прохождения практики я начала изучение непосредственно начисление заработной платы. Для этого бухгалтеру необходимы подготовленные первичные документы:

1) Копия штатного расписания утвержденного директором и гл. бухгалтером предприятия;

2) Тарифная сетка тарифная сетка -- система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы. по разрядам с часовым размером оплаты труда по каждой должности;

3) Табель учета рабочего времени;

4) Наряд-акт на производство работ;

5) Путевой лист работника;

6) Копии приказов из отдела кадров (приказы - на прием работника, на отпуск очередной, на отпуск за свой счет, перевод работника на другую должность, на отзыв из отпуска, увольнение, о выплате материальной помощи); заработный труд премиальный

7) Таблицу установленных размеров для выплат за выслугу лет;

8) При наличии случаев нетрудоспособности и др. - больничный лист Больничный лист - это официальный документ, подтверждающий вашу нетрудоспособность на какой-то период времени. И в тоже время - это отчётный документ для бухгалтерии., справки - о рождении ребенка, о постановки на учет на ранних сроках, о смерти;

9) Производственный календарь (количество рабочих дней (часов) помесячно в текущем году);

Вся перечисленная документация подкалывается к расчетам заработной платы. Проверка документации заняло у меня один рабочий день. На шестой день я начала непосредственный расчет. По путевым листам считается сдельная оплата. Формула расчета

Зп=(Ц.ед.х.Кол.ед)+Выс.лет,

где: Зп - заработная плата работника за месяц, руб., Ц.ед. - цена стоимости за единицу, кол.ед. - количество произведенных единиц. После расчета сдельной оплаты и по расчета производственных нарядов, что заняло у меня седьмой и восьмой день, производится расчет выслуги лет. Готовые суммы необходимо провести в программе 1с.

2.2 Начисление заработной платы в программе 1С 8.2 ЗУП

Десятый, одиннадцатый и двенадцатый день практики я изучала азы работы в программе 1с ЗУП (далее 1с). Программа 1с ЗУП позволяет полностью автоматизировать процесс расчета заработной платы. Формулы для проведения расчета вводятся в систему только один раз. Для выполнения каждого следующего расчета пользователю необходимо вручную указать только самые общие параметры: месяц начисления зарплаты, организацию и др. Все остальные действия - заполнение табличной части документа и собственно расчет - система произведет автоматически.

Кроме самого расчета зарплаты система также автоматически рассчитает все удержания: налог на доходы физических лиц, суммы займов, по которым наступил срок погашения, алименты и др. Рассчитанные удержания отразятся на соответствующих закладках табличной части документа.

Если сотруднику, отвечающему за расчеты, необходимо скорректировать расчеты, он может сделать это вручную, после чего при последующих расчетах будут использоваться исправленные результаты.

На тринадцатый день я начала работать в программе 1с. Первыми проводят все кадровые документы. На вкладке кадровый учет открываем закладки соответствующих приказов и создаем новый, заполняя его по необходимым пунктам, проводим документ. После создания всех приказов, при заполнении табеля учета рабочего времени, все реально отработанные часы и дни работников отразятся при сводном заполнении табеля. Дальнейшими действиями в программе 1с являются ввод данных об основных и дополнительных начислениях работников - заносим посчитанные суммы сдельной оплаты. Во вкладке «начисление заработной платы» на закладке «сдельный наряд», подобно созданиям приказов, создаем новый документ, заполняем две вкладки «выполненные работы», выбираем подразделение и разносим суммы по каждому сотруднику, относим их на счет 25, и «исполнители», выбираем сотрудника и заполняем сумму. На четырнадцатый день практики переходим к начислению выслуги лет. Для того, чтобы данное начисление отразилось в месяце в плановом порядке необходимо отразить данную надбавку в документе «Ввод постоянного начисления или удержания организаций». Открывается он из меню «Расчет зарплаты по организациям» далее «Плановые начисления».

В документе «Ввод постоянного начисления или удержания организаций» необходимо указать вид начисления, а так же период с которого будет производиться начисление. В табличной части документа, указываем всех сотрудников организации которым будет производиться начисление надбавки за выслугу лет.

Начисление надбавки в программе 1С Зарплата и управление персоналом производится документом «Начисление зарплаты» из меню «Расчет зарплаты по организациям» далее «Начисление зарплаты сотрудникам». После заполнения документа, проводим расчет НДФЛ, записываем и проводим его в программе [7].

После окончания прохождения практики у меня остались ряд невыполненных заданий. За время практики я не успела произвести учет взносов во все внебюджетные фонды с рассчитанного общего фонда заработной платы, выгрузить данные из программы 1с ЗУП в программу 1с бухгалтерия. В период моей практики не было таких начислений как ежегодный отпуск Ежегодный оплачиваемый отпуск - это вид времени отдыха, представляющий собой определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемое работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности). работников, не изучила начисление больничного листа, декретных выплат и т.д.

Заключение

Таким образом, можно сделать вывод о том, что при прохождении практики, я приобрела навыки и умение работать в программе 1с Зарплата и управление персоналом, а так как многие предприятия работают именно с этой программой, данные навыки будут мне очень полезны. Общее представление о расчете заработной платы, так же являются важными знаниями и навыками приобретенными мной за время практики.

Основной задачей любого предприятия является создание стабильного коллектива работников, снижение текучести кадров. Эту задачу невозможно разрешить исключительно административно-правовыми методами. Необходимо улучшать условия труда на рабочих местах, включая размер заработной платы. По этой причине при разработке систем оплаты на предприятиях приходиться одновременно решать две задачи:

а) каждая система должна направить усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата;

б) каждая система оплаты должна представлять работнику возможности для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволять ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

При изучении уставных документов, положений о заработной плате во время прохождении практики мной выявленные множественные положительные факторы организации оплаты труда на данном предприятии:

а) Работникам гарантируется оплата труда, в размере, не ниже минимального размера оплаты труда;

б) Существуют социальные гарантии;

в) Разработаны тарифные сетки для рабочих, специалистов;

г) В оплате труда квалифицированных рабочих учитывается разряд;

д) Выплачивается ежемесячная выплата за выслугу лет;

ж) Рамки служебных полномочий специалистов часто выходят из границ должностных инструкций, и это всегда отражается на их зарплате.

В целях повышения эффективности труда, для выполнения и перевыполнения норм выработки и качественного проведения работ для всех рабочих необходимо внести дополнительные условия в «Положение о премировании рабочих» поощрение за успехи в работе, например:

а) объявление благодарности;

б) награждение ценным подарком (памятным);

в) награждение почетной грамотой;

Кадровая политика должна поддерживать благоприятный климат и возможность для профессионального роста. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

Список использованных источников

1 Законодательные акты. Российская федерация. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» // Бухгалтерский учет: Официальные материалы. - М.: ИНФРА-М, 2001. - C.5-16.

2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., /27 апреля, /22 августа, /29 декабря 2004 г., /9 мая 2005 г., /30 июня 2006 г.).

3 Книга. Гейц И. В., Кадыш Е. А. /«Учет и оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений: актуальные вопросы/ Применение «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8

4 Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. -3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. -718с.

5 Устав предприятия./ Коломенский филиал ФГУП «Мослес»

6 Журнальная статья. Шигаев, А.И. Анализ рентабельности вложенного капитала по модели Пенмана/ А.И. Шигаев// Экономический анализ: теория и практика. - 2010. - №21 - с 35-42.

7 Заработная плата. Расчеты, учет, налоги №1, 2002г./

Заработная плата. Расчеты, учет, налоги №2, 2002г. /Заработная плата. Расчеты, учет, налоги №3, 2002г.

8 Елисеев Г.М. Инструкция по бухучёту. Основные положения // Учёт в бюджетных учреждениях. - 2011. - № 2. - С. 32-34.

9 Лагутина Л.Г. Налогообложение в 2011 году: нововведения // Учёт в бюджетных учреждениях. - 2011. - № 2. - С. 22-25.

10 Конституция Российской Федерации. - М.; ТК Велби, Издательство Проспект, 2004. - С. 32.

Размещено на Allbest.ru