Рынок труда. Формирование, особенности развития и сегментация рынка труда в Российской Федерации

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Ростовский государственный строительный университет

Институт экономики и управления

Кафедра экономической теории и предпринимательства

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Экономическая теория»

Тема:

Рынок труда. Формирование, особенности развития и сегментация рынка труда в Российской Федерации

Выполнила студентка

Гр.ЭБ-104 А.А. Голубова

Руководитель работы к.э.н.,

доцент Е.Н. Сидоренко

Ростов-на-Дону - 2014 г.



СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. РЫНОК ТРУДА В РОССИИ

1.1 Cущность, структура и функции рынка труда

1.2 Особенности формирования и развития рынка труда в России

2. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

2.1 Анализ состояния рынка труда в современных условиях

2.2 Меры по совершенствованию рынка труда в России в посткризисный период

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ



ВВЕДЕНИЕ

Рынок труда является важнейшим аспектом в системе экономических отношений. Отношения, складывающиеся на таком рынке, несомненно, имеют социально-экономический характер, так как сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют собой государственные, муниципальные, общественные и частные организации.

Для Российской экономики рынок труда является актуальной проблемой на сегодняшний день. Так как перед государством ставятся такие проблемы, как приумножить, сохранить и рационально использовать имеющийся трудовой потенциал. Являясь неотъемлемым звеном современной рыночной системы, рынок труда играет главную роль в системе воспроизводства. Ведь, именно здесь происходит такой многообразный процесс, как купля-продажа рабочей силы, оценивая ее общественную значимость и полезность.

Актуальность данной проблемы неоспорима, так как рынка труда являются сложными и первостепенными в плане их разрешения, поскольку затрагивают насущные материальные и духовные потребности большинства населения.

Цель работы - исследовать современные тенденции развития рынка труда в Российской Федерации. Задачи работы:

1. Изучить сущность рынка труда, особенности его функционирования;

2. Рассмотреть особенности формирования рынка труда в России;

3. Определить проблемы и перспективы развития рынка труда в России;

4. Исследовать меры по совершенствованию рынка труда в России в посткризисный период.

Предметом исследования являются особенности и проблемы рынка труда, а также механизм государственного регулирования занятости в условиях современной России.

Объектами рынка труда являются спрос на труд и предложение труда, их соотношение определяет рыночные ставки заработной платы, то есть рыночную цену труда.

В настоящее время, складывающаяся экономика предъявляет все новые требования к качеству рабочей силы, ее уровню подготовки и профессиональному составу, обостряет конкурентные отношения между работниками. Такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы составляют необходимое условие для воспроизводства, так как от этого зависят уровень жизни людей, повышение квалификации кадров, материальная поддержка людей, которые лишились работы.

В этой связи приобрели особое значение исследования в области занятости, безработицы и в целом в сфере приложения труда на региональном уровне.

Так же нужно заметить, что рынок труда обусловлен особенностями современного мира, в котором на уровень и качество занятости оказывают влияние такие факторы, как процесс глобализации мировой экономики, прогресс информационных технологий, новые методы стратегии бизнеса и другое. Глобализация и стремительный технологический прогресс могут не только содействовать улучшению функционирования рынка труда, но и создавать новые проблемы в этой сфере. Так, экономическая интеграция предполагает потерю рабочих мест в одних секторах экономики и создание их в других. В настоящее время наблюдается увеличение занятости в таких областях, как компьютеризация, биотехнология, энергетика, связь. О связи и занятости технологического прогресса говорит тот факт, что на развитие страны приходится большая доля производства товаров высоких информационно-коммуникационных технологий.

Кроме того, рынки товаров и услуг, капиталов и рабочей силы, сформировавшиеся в современных условиях на национальном уровне, являются результатом взаимодействия мирового спроса, мировых цен и мирового предложения, испытывают на себе влияние циклических колебаний, функционируют в условиях монополий и конкуренции. Важность данной темы обусловлена и тем, что с переходом к рыночной экономике в нашей стране развитие сферы и форм занятости происходит по законам рынка рабочей силы. В этих условиях неизбежно возникает новая ситуация, когда в обществе появляется необходимость изучать эти законы и обеспечивать поддержку через систему социальных гарантий тем, кто оказывается слабее в конкуренции на рынке труда.



1. РЫНОК ТРУДА В РОССИИ

1.1 Cущность, структура и функции рынка труда

Рынок труда Cм. Об этом: Пособия для поступающих в РГЭУ (РИНХ) части второй/ отв. ред. С.С. Долева, И.В. Сидоренкова, Е.А. Журавлева. Ростов-на-Дону: РИЦ РГЭУ (РИНХ), 2009.- это система экономических отношений, возникающих в процессе формирования спроса и предложения рабочей силы и установления рыночной ставки заработной платы. Согласно определению Международной организации труда, рынок труда - это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда.

На сегодняшний день сформировалась такая точка зрения, что рынок труда представляет собой систему общественных отношений между субъектами рынка труда и комплексом трудовых отношений. В работах С.А. Карташова, Ю.Г. Одегова рынок труда - это система общественных отношений между государством, работодателями и трудящимися по всему комплексу трудовых отношений, купли-продажи трудовых услуг, включая подготовку, переподготовку, повышение квалификации и вовлечение людей в процесс производства. В.С. Буланов определяет рынок труда, как товарно-денежные отношения, связанные со спросом на рабочую силу. Эти авторы вводят такие понятия, как «рынок трудовых ресурсов», «рынок рабочей силы».

Существует много споров между учеными как по поводу сущности рынка труда, так и по поводу процессов, действующих в нем. Итак, если сопоставить существующие мнения по поводу сущности рынка труда, можно дать следующее определение: рынок труда-это ситсема общественных отношений, сложившееся в условиях товарности формирования, распределения и перераспределения рабочей силы.

В России механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов. Это происходит через систему трудоустройства, предоставляя данные о рабочих местах, социальную помощь в трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению. Все это лишь маленький механизм, который регулирует развитие данных отраслей.

Основной частью рыночной экономики непосредственно является рынок труда. Он представлен в виде социально-трудовых отношений, включая исторически сложившийся общественный механизм между наемными работниками, предпринимателем и государством по поводу условий найма и использования рабочей силы.

Характеризуя воспроизводство рабочей силы, выделяют совокупность трудовых отношений в условиях занятости, использование наемных работников в социальном производстве, что характерно для рынка труда в узком смысле. В узком смысле это есть система отношений, складывающаяся между наемными работниками для установления цены на труд, которая образуется в зависимости от спроса и предложения на труд. Цена на труд представлена в форме заработной платы, закрепленной в трудовом договоре при трудоустройстве на работу.

Рынок труда тесно взаимодействует с рынком товаров. Заключается это в том, что рынок труда стал определяющим по отношению к рынку товаров: чем выше спрос на товары, тем выше спрос на рабочую силу, и наоборот. Это может происходить при внедрении таких достижений, как развитие монополии, научно-технического прогресса, высокая конкурентноспсобность.

Структура рынка труда может характеризоваться такими признаками, как:

1. Субъекты рынка труды, обычно сюда относят наемных работников, работодателей, государство;

2. Субъекты рынка труда - наемные работники, работодатели, государство и его органы.

3. Наемный работник -- это трудоспособный гражданин, для которого его трудовая деятельность является основным источником дохода, удовлетворяющим его потребности. Работодатель определяет, является ли высокой квалификация работника, обладает ли он личными качествами отличительными от других, профессионален ли его подход к работе, от этих параметр зависит цена рабочей силы.

Работодатель -- это собственник, работающий сам на себя и постоянно нанимающий на работу квалифицированных людей. Нужно заметить, что не всегда работодатель является собственником, иногда в его роли выступает управляющий предприятием или крупной акционерной компанией.

Как субъект рыночных отношений государство представлено федеральными органами власти и отраслевыми органами управления. Оно выполняет следующие функции:

- Общественно-экономическая функция, представляет собой занятость населения, обеспечивая рабочие места во всех сферах экономики;

- Законодательная функция, разрабатывает основные юридические нормы и правила;

- Регулирования рынка труда косвенными методами;

- Защищенность прав всех субъектов рынка труда;

- Ролевая функция-это функция работодателя на государственных и муниципальных предприятиях.

2. Законодательно-правовые нормы социально-трудовых отношений

3. К рыночному механизму, относят конкуренцию, спрос и предложение рабочей силы;

Рабочая сила-это индивидуальная способность человека работать по найму, которые он использует при производстве благ.

Предложение на труд -- часы, которые наемный работник желает отработать с целью получения прибыли, находится в прямой зависимости от величины заработной платы. Если при увеличении заработной платы наемные работники будут увеличивать предложения труда, а при снижении заработной платы предложение труда сократится. (Рисунок 1)

Рисунок 1

Данный график показывает зависимость между величиной заработной платы (W) и величиной предложения труда (L). Каждая точка на кривой предложения труда (SL) показывает, какой будет величина предложения труда при определенном уровне заработной платы

Спрос на труд -- это то число работников, которые нанимает работодатель в определенный период времени и при заданном уровне заработной платы. При повышении заработной платы, работодатель сокращает количество рабочих, при этом спрос на труд сократиться, если же он снижает заработную плату, то он сможет нанять дополнительных работников, в этом случае спрос на труд возрастет. (Рисунок 2)

Рисунок 2

Данный график показывает зависимость между величиной заработной платы (W) и величиной спроса на труд (L). Каждая точка на кривой DL иллюстрирует, какой будет величина спроса на труд при определенной заработной плате.

Рынок является способом связи экономически обособленных продавцов и покупателей. Цены оповещают участников рынка об изменениях в спросе, предложении товаров и услуг, об изменениях в издержках производства, реализации и потребления товаров, использует механизмы конкуренции и банкротства.

Участникам рынка нужна информация о предложении товаров и спросе на них. Рынок передает информацию, в основном, в форме цен. Обеспечивают функционирование рыночной экономики спрос и предложение, которые определяются величиной поступления товаров и услуг на рынок, величиной доходов покупателей, развитостью их потребностей. Спрос является стимулом не только расширения предложения, но и производства.

Удовлетворение спроса и предложения осуществляется путем выполнения рынка труда следующих функций:

1. Регулирование спроса и предложения;

2. распределения рабочей силы по отраслям экономики, профессиям, видам и формам занятости;

3. Организация встречи работодателей и наемных работников

4. Повышенный уровень конкуренции, как между работодателем, так и наемными работниками;

5. Распределение доходов и заработной платы;

4. Инфраструктура рынка труда;

Инфраструктура рынка труда составляет огромную сеть фондов занятости, бирж труда, центров профподготовки и переподготовке кадров, что представляет собой совокупность институтов занятости, профессиональной профподготовки и переподготовке, профориентации трудоспособного населения.

5. Конъюнктура рынка труда

Конъюнктура рынка труда представлена соотношением спроса и предложения на труд и может быть: трудодефицитной (ограниченное предложения рабочей силы), трудоизбыточной (избыток предложения труда), равновесной (спрос и предложение труда находятся в равной степени).

6. Безработица;

Безработицей Cм. Об этом: Пособия для поступающих в РГЭУ (РИНХ) части второй / отв. ред. С.С. Долева, И.В. Сидоренкова, Е.А. Журавлева. Ростов-на-Дону: РИЦ РГЭУ (РИНХ), 2009. 11 называется такое положение в экономике, при котором часть способных и желающих трудиться по найму людей не могут найти работу, соответствующую их способности.

7. Система социальной защиты;

Безработица уничтожает социально незащищенное население, которые вынужденно прибегать к помощи при поиске работы, к моральной и материальной поддержке в такой ситуации. Социальная защита населения, является системой законодательных, экономических и социальных гарантий, которая обеспечивает условия для развития жизни граждан.

Подводя итог выше сказанного, можно сделать вывод, что главная функция рынка труда заключается в определении правил регулирования интересов и может функционировать только по товарам. Права собственности могут легко устанавливаться, реализовываться и передаваться другому собственнику.

1.2 Особенности формирования и развития рынка труда в России

Ситуация, которая сложилась в настоящее время в России, определена значительной диспропорцией в структуре занятости. Минимальная заработная плата в России во много раз ниже установленной в США. В нашей стране не стимулируется высококвалифицированный труд. При этом все это сопровождается снижением производительности труда. Существуют некоторые особенности развития рынка труда:

1. Основной особенностью развития рынка труда в России является высокий уровень скрытой безработицы;

2. Распределение рабочей силы по секторам экономики, большая часть рабочей силы направлена на частный сектор экономики;

3. Большое количество беженцев, нуждающихся в работе;

4. Сокращение объема производства;

5. Неполная занятость населения;

6. Низкий уровень пособий по безработице;

7. Развитие теневой занятости;

На формирование рынка труда влияют различные факторы и условия, они определяются некоторыми характерными чертами:

1. Важным фактором формирования рынка труда является то, что он формируется в условиях общего кризиса;

2. Одним из общих параметров формирования рынка труда является то, что быстрое формирование рынка труда недостаточно для того, чтобы складывались рыночные предпосылки экономического роста;

3. Другой немаловажной особенностью формирования рынка труда является то, что некоторые предприятия не создают безопасные благоприятные условия для человека.

4. Государственная стратегия при формировании рынка труда отсутствует. Если бы такой процесс присутствовал при формировании рынка труда, то осуществлялись бы огромные сдвиги в экономике.

5. Так же на формирование рынка труда влияет трудовой менталитет России. Это проявляется, потому что у людей сформировалось такое мнение, что государство может решить проблемы занятости каждого человека.

6. При формировании рынка труда в России главным аспектом является то, что во многих регионах условия адаптации к вечно меняющимся принципам и формам, различны. В огромной степени этому сопутствует и складывающаяся отраслевая специализация регионов, одна из частей которых в течение нескольких лет выступает в роли аграрной, другая - сырьевых придатков, третья - узлов концентрации предприятий оборонного комплекса. Рассматривая эти три части можно сделать вывод о неравномерности, высокой дифференциации состояния рынка труда. регионов.

7. Одной из главных особенностей участвующих в формировании рынка труда в России является то, что существует пространственное несовпадение богатейших земельных и других природных ресурсов и размещение населения.

Поэтому мы можем смело утверждать, что формирования рынка труда в России неравномерно влияет на его функционирование и развитие.

законодательный трудовой рыночный россия



2. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

2.1 Анализ состояния рынка труда в современных условиях

Формирование рынка труда в России происходит из-за потребности определенных условий для занятости и национальных особенностей менталитета населения. Это не исключает использование других принципов и подходов по поводу трудоустройства в странах с развитой рыночной экономикой, которая возможна только при адаптации к фактическим условиям, возникающим на территории Российской Федерации.

В недавнее время в России существует тенденция к увеличению роста спроса на рабочую силу и одновременно к росту скрытой безработицы. Статистические данные показывают, что в 2009-2010 гг. трудоспособное население составляло около 85,8 миллионов человек. Однако продолжалось пополнение рынка труда значительным числом увольняемых из рядов вооруженных сил, бывших заключенных, а также мигрантов из стран СНГ. Такой значительный количественный трудовой потенциал, подкрепленный еще не растраченными качественными показателями, которые могли бы стать основой для экономического роста страны. Но, как показывают результаты статистических анализов, пока этого не произошло. Однако экономическая стабилизация и рост промышленного производства, запланированного в 2007-2008 гг., пошли на спад из-за мирового финансового кризиса.

Важная проблема, которая стоит пред рынком труда в РФ, связана с увеличением требований на высококвалифицированную рабочую силу. Нынешняя политика государства, привела к уменьшению в продвижении рабочей силы.

В России осталась высокая гибкость фонда заработной платы, ее переменная часть составляет 15-40% от фонда. Борьба с безработицей в России превратилась в «сражение» за сохранение рабочих мест при любых условиях. Пусть с неполной занятостью, со смехотворными заработком, даже вовсе без денег, но «временно-постоянно». Главное состоит в том, чтобы Росстат прекратил фиксировать плохо контролируемый рост безработных в стране, побеждающей мировой кризис.

Согласно заверениям государственных чиновников, «Россия нащупала основание кризиса». Нет тверди под ногами у тех, кому работодатели вместе с профсоюзами готовят положение по законодательству уведомления о предстоящем расторжении трудового договора. Получат их главным образом люди пенсионного и предпенсионного возраста. Как решить эту проблему? Есть приблизительные инструменты, которые используются во всем мире. С одной стороны, это обучение состоит в том, чтобы улучшить навыки и дать людям новую профессию. К примеру, если человек два дня на производстве не занят, то он может в это время поучиться. Но, с другой стороны, готов ли человек убирать территорию или учиться за дополнительные 5000 рублей в месяц?

Сегодняшнее представление о занятости и безработицы во многом повторяет ситуацию 90-х годов, в том, что существует высокая занятость путем манипуляции заработной платы, что негативно влияет на экономику.

Сейчас в кризис возможен возврат к ситуации 1990-х. Этому способствуют остающаяся высокой гибкость фонда оплаты труда, слабая правовая дисциплина, «давление со стороны региональных властей», наличие «неформального социального контракта» между работником и работодателем. Есть факторы, которые настроены против возврата к старой модели: «принципиально иная природа кризисов 1990-х годов (структурный кризис) и конца 2000-х (циклический кризис)», рост минимальной заработной платы и пособия по безработице, более сильное трудовое законодательство, оппозиция федеральных властей, организации неполной занятости и формированию задолженности по заработной плате, более низкой инфляции. Хотя любой экономический кризис, независимо от его причин всегда сопровождается спадом производства, связанного с низким спросом со стороны потенциальных покупателей, а также с отсутствием средств юридических лиц для реализации проектов. Производители вынуждены экономить и сокращать производство, влечет за этим ряд изменений на рынке труда.

Мировой экономический кризис, сопровождавшийся сильным падением мировых цен на энергоносители, серьезно ударил по российской экономике и выявил целый комплекс нерешенных проблем, острота которых в прежние годы сглаживалась благоприятной экономической конъюнктурой. Об этом говорится в документе «Основные направления бюджетной политики на 2010 и плановый период 2011 и 2012 годов», который опубликован на сайте Министерства финансов РФ.

Согласно «Основным направлениям», в настоящее время прогноз основных показателей социально-экономического развития значительно ухудшился по сравнению с тем, что ожидалось в середине 2008 года. Столь серьезные изменения объясняются в том числе и тем, что предыдущий прогноз оказался сверхоптимистичным.

В документе отмечается, что доходы федерального бюджета РФ в 2009 году дополнительно сократятся на 2,3%, а расходы вырастут на 3% - до 9,98 трлн. рублей.

В соответствии с обновленными бюджетными проектировками, расходы бюджета РФ в 2010 году предусмотрены в объеме 9,823 трлн. рублей, в 2011 году - 9,359 трлн. рублей против 9,980 трлн. рублей в 2009 году. При этом существенно меняется структура расходов бюджета. Растет объем трансфертов из федерального бюджета Пенсионному фонду, а также процентные платежи по государственному долгу.

«Резкое сокращение запланированных доходов бюджета в ближайшие годы во многом объясняется падением мировых цен на энергоносители. В 2010-2011 годы мировые цены на нефть и газ будут на 36-40% (или на 35-40 долларов) ниже, чем ожидалось ранее», - отмечается в документе.

Также в «Основных параметрах» говорится, что новый прогноз значительно отличается от прежнего по темпам роста ВВП: если в середине прошлого года ожидалось, что ВВП в 2011 году, по сравнению с 2008 годом, вырастет более чем на 20%, то согласно текущим оценкам, в 2011 году физические объемы ВВП окажутся ниже уровня 2008 года на 5,2%, а номинальный объем ВВП будет на 28-31% ниже первоначальных показателей бюджетных проектировок на 2009-2011 годы.

«Согласно текущему прогнозу, после глубокого падения ВВП в 2009 году, будет наблюдаться постепенный выход из рецессии. Существенно ухудшен прогноз показателей внешней торговли: в 2010 году, по сравнению с 2009 годом, экспорт в долларовом выражении снизится на 45%, импорт - на 55-58%», - говорится в документе.

По новым оценкам прибыль предприятий для целей налогообложения будет ниже, чем планировалось, на 37% в 2010 году и на 43% в 2011 году. Развитие экономики в 2010-2012 годах, по данным Минфина, будет определяться тремя основными факторами: первый связан с выходом мировой экономики из кризиса и динамикой цен на главные сырьевые ресурсы, второй определяется развитием частных инвестиций, третий связан с эффективностью мер государственной антикризисной политики.

«В период 2010-2012 годов на фоне стабилизации мировой экономики и благодаря реализуемым правительством антикризисным мерам в России восстановится положительная динамика экономического роста. В 2010 году прирост ВВП составит 1%, после чего он будет постепенно повышаться: до 2,6% - в 2011 году и 3,8% - в 2012 году», - отмечается в документе.

Кроме того, Минфин прогнозирует, что прирост инвестиций в основной капитал в 2010 году составит около 0,5% и будет происходить главным образом за счет капитальных вложений в естественные монополии, а также в отрасли с высокой долей государственного финансирования - транспорт, образование, здравоохранение, ЖКХ и жилищное строительство.

В 2011-2012 годах предполагается оживление инвестиционной активности во всех сегментах экономики благодаря стабилизации банковской системы и росту кредитования. Прирост инвестиций в 2011-2012 годах составит 6% и 9% соответственно.

Доходы населения в реальном выражении в 2010 году снизятся на 0,7%, по сравнению с уровнем 2009 года.

«В последующие годы реальные доходы будут умеренно расти с темпом 2-3% в год. Средняя номинальная заработная плата, согласно прогнозу, будет увеличиваться на 10-11% в год», - заверяет Минфин.

Целевые параметры инфляции на 2010 год определены на уровне 10%, на 2011 год - 7-8%, на 2012 год - 5-7%

Делая вывод, можно сказать, что 2010-2012 годы станут периодом выхода из кризиса. В этих условиях вероятно сохранение, в целом, основных принципов правительственной экономической политики, независимо от динамики экономических показателей и конъюнктуры внешних рынков, а также хода предвыборной кампаний. Всемирный банк // №18 «Доклад об экономики России»

2.2 Меры по совершенствованию рынка труда в России в посткризисный период

Субъектами Российской Федерации приняты 82 региональные программы, предусматривающие опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения, создание временных рабочих мест, организацию переезда увольняемых на работу в другую местность.

За счет этих средств проводятся специальные мероприятия по развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан. Российское общество возлагает большие надежд на программы переобучения безработных как меру преодоления негативных последствий мирового экономического кризиса. В списке мер противодействия открытой безработице, озвученном руководителями Минздравсоцразвития, эти программы занимают первое место. Более того, планируется увеличение средств, выделяемых на активные программы содействия занятости населения.

Запланировано направить на опережающее обучение, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации 173 тыс. человек, организовать 982 тыс. временных рабочих мест и рабочих мест на общественных работах, оказать материальную поддержку на предпринимательскую инициативу 55,8 тыс. человек, оказать адресную помощь при переезде в другую местность 15 тыс. человек. Дополнительные бюджетные средства выделяются в виде субсидий из федерального бюджета на основании специальных соглашений с субъектами

Российской Федерации. Стоимость принятых региональных программ составляет более 25 млрд. рублей, из которых 90% составляют субсидии из федерального бюджета. Остальные средства будут перечисляться в регионы незамедлительно в зависимости от хода процессов, происходящих на региональных рынках труда, и, естественно, при принятии регионами дополнительных мер реагирования на возникающий риск роста безработицы. Объем бюджетных ассигнований, направляемых в виде субвенций бюджетам субъектов Российской Федерации на оказание социальной поддержки безработных граждан и осуществление активных программ содействия занятости безработных граждан, будет увеличен на 33,95 млрд. рублей, в том числе 29,8 млрд. рублей на социальную поддержку граждан, признанных в установленном порядке безработными.

Повышена информированность работников и работодателей по вопросам предоставления гарантий государства в области занятости населения, о ситуации на рынке труда в субъекте Российской Федерации. Во всех субъектах Российской Федерации организована работа консультационных пунктов и телефонных "горячих линий". Для содействия занятости безработных и незанятых граждан, а также граждан, находящихся под риском увольнения (проживающих во всех субъектах Российской Федерации), организована работа информационного портала "Работа в России". Обновление вакансий осуществляется еженедельно. Для обеспечения приоритетного права российских граждан на трудоустройство на вакантные и вновь создаваемые рабочие места на 2009 год в 2 раза уменьшены квоты на привлечение иностранных работников субъектам Российской Федерации по сравнению с их предложениями.

Правительство Российской Федерации совместно с банками с государственным участием и АИЖК проводит работу по реструктуризации задолженности по ипотечным кредитам для лиц, временно потерявших работу (в том числе в этих целях уставный капитал АИЖК увеличен на 60 млрд. рублей). Ведется работа по усилению адресности системы субсидий населению на компенсацию расходов по оплате услуг ЖКХ.

В прошлом году уровень безработицы вырос совсем чуть-чуть, и в общем в первой половине года он не рос. По историческим меркам уровень безработицы продолжает поддерживаться на поразительно низкой отметке, то есть можно сказать, что на 2012-2013 годы пришелся исторический минимум (уровня безработицы) в истории российского рынка труда.

Исследования рекрутинговых компаний выдали пятерку наиболее нужных профессий на рынке труда в 2014 году:

1. Квалифицированные работники. На них спрос не падает последний года (сварщики, токари, электромонтажники).

2. Врачи, катастрофически не хватает опытных медицинских работников, особенно стоматологов.

3. Инжинеры, такие кадры всегда в цене. Они нужны как на производствах, так и в строительных компаниях.

4. Программисты, быстрое развитие компьютерных технологий приводит к дефициту хороших программистов.

5. Руководители: генеральные директора, управляющие, менеджеры по развитию в крупных компаниях и холдингах.

Итак, делая вывод, можно сказать о том, что катастрофы на рынке труда в России в ближайший год не предвидится, при этом отмечают, что развитие ситуации с безработицей будет зависеть от темпов экономического роста.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итог, всего выше сказанного, можно сделать вывод о том, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками, как субъектами предложения труда и предпринимателями, как субъектами спроса, возникающими по поводу купли-продажи этого труда. В связи с тем, что рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей.

В политике занятости подавляющего большинства стран сегодня превалируют меры, направленные не на прямое субсидирование создания новых рабочих мест (что является дорогостоящим и недостаточно эффективным), а на развитие потенциала работников и их адаптацию к реальным потребностям экономики. В отношении безработных это означает содействие формированию и сохранению у них мотиваций и навыков, необходимых для занятия рабочих мест, когда они появятся. Представляется, что такой подход, направленный на предотвращение деградации рабочей силы, отвечает условиям России и соответствует возможностям службы занятости.

Так же в данной работе я не могла не обойти стороной особо важные проблемы сегодняшнего рынка труда, в частности рост безработицы, спровоцированный глобальным экономическим кризисом.

В последнее время наблюдается тенденция к снижению динамики численности занятого населения, что связано, прежде всего, с мировым финансовым кризисом. Основная масса занятого населения работают на частных предприятиях, при этом большая часть населения занята в обрабатывающем производстве, торговле и сельском хозяйстве.

Мировой экономический кризис очень сильно повлиял на ситуацию на российском рынке труда: уровень безработицы в феврале 2009 года составил 9,5% и был на 2,5-2,4% процентного пункта выше, чем в ноябре 2008 года и феврале 2008 года.

Правительство принимает все необходимые меры для стабилизации ситуации на рынке труда путем выделения денежных средств в размере 43,7 млрд. рублей. Размер пособия по безработице увеличился в 1,5 раза. Основные действия правительства направлены на: опережающее обучение и переселение людей в другие регионы, где нужна рабочая сила и переобучение работников, и повышение квалификации.

В 2011-2012 годах предполагается оживление инвестиционной активности во всех сегментах экономики благодаря стабилизации банковской системы и росту кредитования. Эти годы станут периодом выхода из кризиса. В этих условиях вероятно сохранение, в целом, основных принципов правительственной экономической политики, независимо от динамики экономических показателей и конъюнктуры внешних рынков, а также хода предвыборной кампаний. Трансформирующийся в России рынок труда имеет сложную структуру. Происходит углубление его сегментации по ряду критериев: формам собственности, фондоемкости и трудоемкости производства (различные темпы высвобождения и качественный состав работников), особенностями технологии производства, квалификации занятых, уровню разделения и обобществления труда, исторически сложившимся формам организации и стимулирования труда, традициям в мотивационном поведении трудящихся.

Рынок труда является фундаментом рыночной экономики. Он диктует свои законы, они гласят, что заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума, что работающие по найму должны иметь нормальную продолжительность рабочего времени, что тот, кто оказался среди вынужденных безработных, должен получить трудовую и материальную помощь. Законы рынка труда действуют на уровень здравого смысла, опираясь на них человек, может добиться в жизни того, на что он действительно способен, не полагаясь особо на государство.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник.- 3-е издание - М.: Юрайт, 2005.

2. Брагин В.В. Оценка естественного уровня безработицы в России// Вопросы экономики - М.: Норма, 2004.

3. Варданян Р.А. Рынок труда в России: Состояние и перспективы// Народонаселение. - М.: Эксмо, 2008.

4. Владимирова Л.П. О цене труда и безработице - М.: Издательский дом «Дашков и К», 2002.

5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов - М.: Норма, 2007.

6. Гукасян Г.М. Экономическая теория - С-Пб.: Питер, 2006.

7. Горский Ю.М. Информационные аспекты управления и моделирования. - М.: Наука, 2009.

8. Долева С.С. Пособия для поступающих в РГЭУ (РИНХ).- часть 2 - Ростов-на-Дону: РИЦ РГЭУ (РИНХ), 2009.

9. Дьянов А.Я. Методические аспекты исследования рынка труда в условиях перехода к рыночным отношениям. - Уфа: БГУ, 2009.

10. Заславский И.К. Характеристика труда в современной России// Вопросы экономики - М.: Дело, 2004

11. Журавлева Г.П. Экономика: Учебник для поступающих - М.: Экономист, 2005.

12. Иохин В.Я. Экономическая теория: Учебник - М.: Экономист, 2007.

13. Кулешов В.В. Мировой финансовый кризис и его последствия для России - М.: Экономист, 2009.

14. Камаев В.Д. Экономика - М.: ВлаДОС, 2007.

15. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. - М.: ГУ ВШЭ, 2008.

16. Карсетская Е.В. Новый Трудовой Кодекс РФ // Экономика и жизнь. - М.: Экономист, 2008.

17. Кашепов А.В. Рынок труда в России/ регулирование, прогнозы. - М.: Экономист, 2005.

18. Лакунина Л.В. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления - М. Эксмо, 2007.

19. Львов П.Д. Экономика России свободная от стереотипов монетеризма.// Вопросы экономики, 2004.

20. Микульский К.Р. Формирование новой модели занятости - М.: Экономист, 2005.

21. Плакся В.И. Безработица: теория и современная российская практика - М.: РАГС, 2004.

22. Подшибякина Н.Е. О некоторых проблемах социального партнерства в условиях глобализации/ Человек и труд. - М.: Мысль, 2009.

23. Четвернина Т.И. Положение безработных и государственная политики на рынке труда// Вопросы экономики - М.: Юрайт, 2006.

24. Шарашников Б.М. Рынок и занятость/ Соц. Аспект - М.: Луч, 2007.

25. Эклунд К. Эффективная экономика шведская модель. - М.: Экономика, 2008.

Размещено на Allbest.ru

...