Экономика геодезического предприятия

Q = T(I,E)

где Q - выход системы, I - входы системы, Е - влияние внешней среды на систему, Т - преобразование, характеризующее определенную структуру связей между отдельными операциями и задачами. В простейшей постановке задача использования трудовых ресурсов состоит в нахождении наилучшей структуры преобразования Т. Решение задачи предусматривает выявление общей задачи организации для того, чтобы сформировать работы и соответствующие им обязанности. Обязанности представляют собой набор правил и ожидаемых выгод, которыми руководствуются работники при выполнении работ.

Социально-технический подход включает рассмотрение окружающей среды для определения степени ее влияния на систему, постановку задачи и отдельных операций, необходимых для достижения требуемого выхода; определение причин основных изменений и отклонений от нормы, которые могут появиться в системе; определение взаимосвязей; рассмотрение отклонений (включая понимание своих обязанностей сотрудниками); систематическое наблюдение за воздействием внешних факторов на систему в целом.

Обеспечение предприятия рабочей силой, профессионально и квалификационно соответствующей постоянно совершенствующейся технике и технологии, предполагает регулярную переподготовку и повышение квалификации кадров Расходы на образование, включая общее и специальное, формальное и практическое, повышают квалификацию и способности, что в конечном итоге приводит к повышению производительности труда. При построении динамических производственных функций индивидуальная производительность труда b рассматривается как функция времени

b(t) = QO q(t) ФВ.

где t - время. При фиксированной фондовооруженности ФВ , т.е. при определенном техническом уровне производства, производительность труда будет зависеть от образования и квалификации работников и организации производственного процесса

q(t) = q[K1(t),K2(t)],

где q(t) - коэффициент, учитывающий рост уровня квалификации работников и организационного уровня предприятия, qK1(t) - затраты на образование и повышение квалификации работников, qK2(t) - затраты на повышение организационного уровня предприятия. Величина QО q(t) имеет смысл средней выработки при определенном техническом уровне предприятия.

Переподготовку и повышение квалификации необходимо осуществлять еще и потому, что полученные знания стареют. По экспертным оценкам, сроки устаревания или морального износа живых знаний составляют 5-6 лет в быстро развивающихся отраслях, и 8-10 лет в других отраслях Следовательно, специалист с высшим образованием к 33 годам обладает лишь половиной, а к 43 годам лишь четвертью необходимой ему как специалисту профессиональной квалификации.

Оценка эффективности использования трудовых ресурсов - это процесс измерения вклада (прошлого и будущего) каждого исполнителя в успех организации, которая может быть использована в качестве исходных данных для компенсации этого вклада, назначения и продвижения исполнителя по службе.

Одним из основных методов оценки эффективности персонала является определение значимости (полезности) показателей исполнителя в соответствии с выбранной шкалой оценок личных качеств и профессионального мастерства. Другим методом являются психометрические исследования, в частности, психологическое тестирование, результаты которого используются при отборе будущих сотрудников из числа кандидатов, а также при продвижении сотрудника но службе Третья модель учитывает два вида полезности исполнителей для организации - ожидаемую условную М( CU ) и ожидаемую реализуемую М( RU ). Первая из них представляет собой оценку потенциального вклада (дохода), который может внести каждый сотрудник в успех организации при условии, что он останется сотрудником данной организации в течение определенного срока. Такой поход целесообразен в тех случаях, когда у претендента нет или почти нет возможности получить другую работу. Ожидаемая реализуемая полезность - это вклад, который фактически может внести сотрудник в успех организации с учетом вероятности его ухода из организации Если для ухода сотрудника из организации нет серьезных препятствий юридического, морального или другого характера, и есть вероятность того, что он будет пытаться реализовать такую возможность, то лучше оценивать его по ожидаемой реализуемой полезности.

Эффективность функционирования предприятия для сотрудников выражается в эффективности распределения, т е организация должна выполнять свои обязательства в части обеспечения соответствующего распределения зарплаты среди сотрудников. Во многих организациях решение вопроса оплаты труда касается в основном заработной платы, признания и продвижения по службе.

В общем виде задача оптимальной оплаты и поощрений формулируется так

W - f (А, О, Е)

где W - оплата и поощрение, А - показатели, характеризующие исполнителей (производительность, профессия, возраст, трудовой стаж и образование, неиспользованные возможности и т д.), О - переменные, характеризующие организацию с точки зрения общего уровня оплаты сравнимых работ, структуры оплаты в соответствии с номенклатурой должностей, зависимости оплаты от иерархии должностей, потребности организации в отдельных профессиях, общего уровня доходов и т.д., Е - внешние переменные, такие, как трудовое законодательство, правила найма, влияние профсоюзов и т.п.

Модель оптимального вознаграждения должна удовлетворять определенным требованиям. Прежде всего модель должна быть линейной и не должна нарушать существующей в организации иерархии должностей. Учитывая возможность конкуренции модель должна исключить потерю ценных, способных к конкуренции сотрудников, но без несогласованности внутри организации. И наконец, модель должна исключить предвзятость решений.

Основным механизмом, позволяющим предприятию реализовать принципы оптимального вознаграждения, является нормирование труда. Помимо этого, нормирование труда является основой для рациональной организации и учета труда отдельных работников и трудовых коллективов.

Количественным показателем меры труда является рабочее время, общественно необходимое для производства данной продукции или выполнения определенной работы. Величина рабочего времени, необходимого для изготовления определенной продукции, зависит от многих факторов, воздействующих на продолжительность процесса, и связана с различными сторонами использования рабочей силы, производственного оборудования, предметов труда и уровнем организации производства и труда. Необходимое рабочее время изменяется с каждым изменением производительных сил. Свое конкретное выражение оно находит в норме труда.

При нормировании труда применяются следующие виды норм труда: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания и нормы численности. Норма времени - установленная величина, которая показывает рабочее время, необходимое для выпуска единицы продукции или единицы работы работником или бригадой соответствующей квалификации в конкретных технико-организационных условиях Норма выработки - установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или бригада соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Между нормой времени НВР и нормой выработки НВ существует обратно пропорциональная зависимость

НВР = Т/НВ,

где Т - продолжительность смены. Установленная законом продолжительность рабочего времени (смена) и нормы выработки являются обязательной мерой труда, закрепленной в нормативных документах, и определяют продолжительность и производительность труда.

Норма обслуживания показывает, сколько работников необходимо для обслуживания определенной единицы какого-либо производственного оборудования, или сколько единиц данного оборудования должен обслуживать один работник. Норма численности - установленная численность работников определенного профессионального и квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретного объема работ. Для топографо-геодезического производства это состав бригады полевого подразделения.

Специфика организации и проведения топографо-геодезических работ предопределила необходимость такого дополнительного элемента нормирования, как категория трудности. Под категорией трудности понимают совокупность факторов (в основном физико-географических особенностей в районе проведения полевых работ), требующих дополнительного качества и количества трудовых затрат на выполнение единицы работ. Словесное описание совокупности этих факторов называют характеристикой категории трудности. Если описание категории трудности не дает полного представления о трудоемкости работы, ее дополняют графическими эталонами - картосхемами.

Нормы труда устанавливаются на отдельную операцию или группу взаимосвязанных операций. Укрупненные (комплексные) нормы устанавливаются на единый взаимосвязанный комплекс работ. Нормы бывают местные (заводские), разрабатываемые предприятием для своих нужд, и отраслевые (единые), разрабатываемые отраслевыми центрами по нормированию труда. Единые нормы труда разрабатываются на работы, выполняемые по единой технологии в аналогичных условиях производства в одной или ряде отраслей, и являются обязательными для нормирования труда работников на всех предприятиях с соответствующими видами работ.

При установлении норм осуществляют тщательное исследование технологического процесса по отдельным операциям и составляющим его элементам, определяют затраты рабочего времени на каждую операцию при конкретных организационно- технических условиях (а для топографо-геодезнческого производства и природных условиях). Одновременно с установлением норм разрабатываются и организационные мероприятия по наиболее рациональному использованию оборудования по мощности и по времени. Норма, установленная на основе этих данных называется техническим обоснованной. Кроме технического обоснования необходимо учитывать также экономическую, социальную и физиологическую стороны трудовой деятельности с целью создания благоприятных условий работы и обеспечения творческого характера труда. Нормы с учетом указанных факторов называются научно обоснованными

В зависимости от того, каким показателем определяется количество затраченного труда, применяются две основные формы оплаты труда: повременная, если характеристикой служит время выполнения работы, или сдельная, если характеристикой служит количество единиц произведенной продукции. Каждая из названных форм имеет разновидности - системы оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную. И топографо-геодезическом производстве ее повременные системы оплаты труда применяются только на отдельных вспомогательных работах, а также на тех процессах, где нормировать труд не представляется возможным, например, при проведении организационно-ликвидационных мероприятий. Повременно оплачивается и труд работников линейного и центрального аппаратов управления.

Сдельная оплата труда имеет прямую, премиальную, косвенную, прогрессивную и аккордную системы. При прямой сдельной системе заработная плата начисляется за выполненную работу по установленной неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции. При сдельно-премиальной системе к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам, добавляется премия за дополнительные результаты. При сдельно-прогрессивной системе расценки за единицы работ, выполненные сверх установленной нормы, прогрессивно увеличиваются . При сдельно-косвенной системе заработная плата вспомогательным рабочим, шоферам, бригадирам и т.д. начисляется в зависимости от результатов работы (производительности) основного производственного подразделения. При аккордной системе заработная плата начисляется за весь объем работ в соответствии с договором и выплачивается после завершения и сдачи работ. Любая система может быть индивидуальной или бригадной.

На практике применяется и бестарифная система оплаты труда, при которой заработок определяется количеством баллов, набранных работником за различные показатели работы, умноженных на расценку за один балл.

Контрактная система предусматривает величину основной зарплаты и дополнительных поощрений (бонусов) в соответствии с условиями, записанными в контракте.

Выбор той или иной системы оплаты труда должен прежде всего определяться тем, насколько выбранная система в конкретных условиях производства обеспечивает рост производительности труда, снижение себестоимости продукции, повышение ее качества, экономию материалов, энергии, производственных площадей, т.е. выполнение тех задач, которые стоят перед предприятием.

Наиболее распространенными измерителями производительности труд являются показатели, определяемые как отношение количества произведенной продукции Q ко времени Т, затраченному на ее производство

П = Q / Т,

или к среднесписочному числу работников Ч за определенный период времени

II = Q/4.

Вычисленный таким способом показатель называется прямым показателем производительности труда. Иногда для характеристики производительности труда используют показатель трудоемкости, представляющий величину, обратную производительности труда

t=T/Q,

где t - рабочее время, затраченное на производство единицы продукции (трудоемкость).

В зависимости от применяемых измерителей объема производства при определении производительности труда различают стоимостной (в рублях), натуральный (в единицах продукции) и трудовой (в нормо-часах) показатели

В топографо-геодезическом производстве стоимостной, натуральный и трудовой показатели определяются в виде выработки на одного работающего. При этом в качестве измерителя численности работающих могут выступах » либо численность промышленно-производственного персонала N, либо среднесписочная численность работающих Ч

bс - С/N (тыс.руб.)

bT = Q/N (кв.км. съемки)

bZ = Qi Wi/N (нормо-дни)

где bс, ,bT , bZ - соответственно выработка в стоимостном, натуральном и трудовом измерении, С - сметная стоимость работ, Wi - норма времени на единицу работ.

Стоимостному методу измерения производительности труда присущи серьезные недостатки: в различных регионах России стоимость материалов, транспортных услуг, зарплата и надбавки к ней за физико-географические условия в местах проведения работ различны, что при одной и гой же трудоемкости приводит к значительным расхождениям в показателях производительности. Изменение районов работ не позволяет при этом методе оценки сравнивать уровень производительности труда различных подразделений предприятия.

Натуральный метод измерения производительности труда наиболее простой, он точнее других улавливает изменения производительности. Но сфера его применения ограничена условиями однородности продукции. Кроме того натуральный показатель подвержен влиянию во-первых, взаимозаменяемости таких факторов производства, как труд и капитал, что сказывается на эффективности производственных процессов, и во-вторых, возможности выполнения одного и того же вида работ различными методами, отличающимися по стоимости и трудозатратам.

Трудовой показатель производительности свободен от искажающего влияния ценообразующих факторов, но его применение требует хорошо поставленного нормирования труда.

По характеру затрат труда различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость. Нормативная трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на выпуск единицы продукции по действующим нормативам времени. На нее влияют уровень технического оснащения предприятия, технология выполнения работ, организация труда и производства, качество норм. Фактическая трудоемкость отражает действительные затраты времени и характеризует, степень (коэффициент) выполнения действующих норм. Плановая трудоемкость показывает затраты нормативного рабочего времени с учетом планируемого их сокращения за счет технологических и организационных мероприятий. Нормативная и плановая трудоемкости показываются в нормо-часах, а фактическая - в фактически затраченных часах.

В трудоемкость включаются все трудовые затраты, которые имели место на данном предприятии. Трудовые затраты сторонних организаций, связанные с изготовлением сырья и полуфабрикатов, в трудоемкость данного предприятия не включаются.

Поскольку трудовые затраты соизмеримы, данный метод дозволяет определить уровень производительности труда на каждом рабочем месте, на участке, по экспедиции, цеху, предприятию в целом.

Объективные возможности сокращения затрат времени на производство единицы продукции (работ) или увеличение выработки в единицу времени принято называть резервами роста про изводительности труда. Сравнение с показателями лучших подразделений предприятия или показателями лучшего предприятия отрасли дает представление об имеющихся резервах и их величине. Использование резервов включает в себя два направления: первое - устранение потерь производства и, следовательно, улучшение использования рабочего времени; второе - использование новых возможностей, появляющихся с развитием науки и техники, с повышением квалификации кадров, в результате чего происходит снижение трудоемкости производства.

Различают резервы общехозяйственные, отраслевые и внутрипроизводственные. Общехозяйственные резервы возникают при прогрессивном изменении валового национального продукта в сторону увеличения наукоемкого производства и возрастания инвестиций в инфраструктуру страны, благодаря чему увеличивается рост производительности труда в государственном и частном секторах экономики. Отраслевые резервы появляются в результате прогрессивного изменения отраслевой структуры, ввода в действие предприятий с оптимальной фондовооруженностью, развития наиболее эффективных форм специализации предприятий отрасли, совершенствование системы управления отраслью, улучшения нормативной базы, устойчивости капиталовложений в отраслевые предприятия. Внутрипроизводственные резервы обусловлены технико-экономическими и организационными особенностями предприятия и подразделяются на текущие и перспективные. Текущие резервы могут быть задействованы в ближайший период времени. Это преимущественно возможности увеличения фонда рабочего времени за счет сокращения простоев оборудования и исключения брака за счет строгого соблюдения технологической дисциплины. Перспективные резервы - это возможности снижения трудоемкости производства путем внедрения новейших достижений техники и технологии. Реализация перспективных резервов связана с более длительным периодом времени и требует значительных капитальных затрат.

Труд как сложный многогранный процесс совершается в каждый конкретный момент в различных условиях и, следовательно, находится под воздействием множества разнообразных факторов. В связи с этим необходимо знать структуру, степень влияния, механизм действия, динамику и направленность факторов на уровень производительности труда. Этим целям служит научно обоснованная классификация факторов. Для топографо-геодезического производства принята классификация по следующим группам:

1. Повышение технического и технологического уровня производства.

2 Совершенствование организации и управления производством, включая нормирование труда.

3. Изменение объемов и структуры производства.

4 Отраслевые факторы.

Повышение технического и технологического уровня. В топографо-геодезическом производстве появился целый ряд современных приборов и технологий, кардинально изменивших производственные процессы с точки зрения трудозатрат и производительности, спутниковые системы GPS, тотальные станции, цифровые технологии и т.д. Производительность труда зависит от фондовооруженности и фондоотдачи

П = Фв Фо .

Техническое и технологическое совершенствование производственного процесса приводит не только к расширению объемов выпускаемой продукции, но и к замене живого труда овеществленным. Это немаловажный фактор с точки зрения рационального использования трудовых ресурсов, В любой период времени и развития средств труда существует свой оптимальный уровень фондовооруженности, при котором обеспечивается наименьшая себестоимость продукции. В то же время рост фондовооруженности связан с ростом стоимости основных производственных фондов и сопровождается падением фондоотдачи, это подтвержденный практикой нормальный процесс. Эту экономическую взаимосвязь необходимо учитывать Гфи обосновании динамики роста производительности труда. Поэтому при перевооружении предприятия должны приниматься все меры к обеспечению роста фондоотдачи, но за счет других факторов: за счет увеличения коэффициентов экстенсивного и интенсивного использования оборудования, за счет применения новых, менее фондоемких технологий, т.е с помощью факторов, не связанных с фондовооруженностью.

Совершенствование организации и управления труда. Производство материальных благ состоит из трех элементов: живого труда, средств и предметов труда. Формы соединения рабочей силы и средств производства представляют собой организационные формы производства, в которых совершается производственный процесс Общепризнано, что роль организационных факторов в повышении производительности труда является превалирующей, поскольку в конечном счете от деятельности людей, их активности, квалификации, трудовых навыков, от расстановки и их взаимодействия друг с другом, от отношения к технике и другим материальным ценностям зависит производительность труда.

В общей экономии трудовых затрат, вызванных действием двух указанных групп факторов, на долю повышения технического уров ня приводится около 25%, а на совершенствование организации и управления около 60%.

Изменение объема и структуры производства. Если при измерении производительности труда берется списочная численность работающих Ч, т.е. учитываются трудозатраты на все процессы - основные, смежные, административно-управленческие и т.д., то увеличение объемов производства приводит к относительному высвобождению (уменьшению) численности административно-управленческого персонала ?ЧА. Эх а экономия трудовых затрат приводит к увеличению показателя производительности труда и определяется но формуле

?ЧА = 4a?Q/100%

где ЧА - трудовые затраты административно-управленческого персонала до изменения объемов производства, ? Q - величина изменения объемов производства.

Удельный вес влияния этого фактора в общей экономии трудовых затрат может доходить до 15-17%.

Отраслевые факторы. К наиболее существенным отраслевым факторам можно отнести следующие:

- влияние физико-географических условий района работ;

- влияние продолжительности полевого сезона (благоприятного периода для проведения полевых работ;

- влияние структурных изменений в основных видах полевых работ;

- улучшение качества и сокращение сроков проведения организационно-ликвидационных мероприятий;

- правильное распределение объектов работ между подразделениями и отдельными исполнителями.

Проблема количественного выражения влияния отдельных факторов на уровень производительности труда является сложной, поскольку выделить степень влияния отдельных факторов или их групп изолированно, вне связи друг с другом, не всегда представляется возможным.

5. Себестоимость производства топографо-геодезических работ. Прибыль и рентабельность

Денежные выплаты, которые предприятие выплачивает поставщикам ресурсов, находят свое выражение в показателях себестоимости. Издержки, отражающие производственные затраты, составляют производственную (фабрично-заводскую) себестоимость продукции, а с учетом затрат на реализацию продукции - полную себестоимость продукции В ней отражены все процессы, связанные с производством полевых и камеральных работ, с использованием основных производственных фондов и материальных ресурсов, а также уровень производительности труда, управления и организации производства Цены, по которым приобретаются производственные ресурсы, не зависят от деятельности предприятия, они определяются рыночным спросом и предложением. Поэтому предприятию чрезвычайно важно применять такие методы производства, которые позволяют привлекать минимальное количество производственных ресурсов и качественно их использовать, чтобы это было эффективно как с технологической, так и с экономической точек зрения .

Состав издержек, включаемых в себестоимость продукции, регламентируется «Положением о составе затрат по производству и реализации продукции ...», и применительно к топографо-геодезическому производству на себестоимость относят следующие виды затрат

1. Выплаты полевого довольствия по установленным нормативам

2 Затраты на обустройство производственных баз предприятий, экспедиций, партий, включая строительство жилых домов и объектов социальной сферы на базах аэрогеодезических предприятий и в местах проведения работ

3 Расходы на содержание временных полевых баз и средств радиосвязи по обслуживанию выполнения топографо-геодезических работ.

4 Затраты, связанные с организацией и ликвидацией полевого производства на топографо-геодезических работах.

5 Оплата услуг сторонних организаций, составляющих один из процессов производства (аэрофотосъемка и т.п.)

6 Затраты по содержанию социальной сферы аэрогеодезических предприятий, не покрываемые доходами

7 Затраты по приобретению технических средств специального назначения на проведение опытно-методических работ.

Расходы по приобретению комплекса космических технических средств разового использования, необходимых для получения фото информации с космических объектов при исследовании природных ресурсов Земли, прогнозном и экологическом мониторинге.

9. Расходы по систематизации и хранению картографо-геодезических и аэрокосмических материалов,

10. Расходы по возмещению юридическим и физическим лицам причиненного им ущерба в связи с временным и постоянным занятием используемых ими земель для производства топографо-геодезических работ и экологического ущерба, технологически связанного с проведением работ.

Себестоимость работ по уровням управления (предприятие, экспедиция, партия, цех и т.д.) позволяет оценивать производственнохозяйственную деятельность каждого подразделения отдельно.

Поскольку практически очень трудно охарактеризовать себестоимость отдельных видов работ путем перечисления всех видов затрат, их объединяют по какому-либо признаку в группы (классифицируют). В настоящее время основными признаками, по которым производится классификация затрат, служат:

- их однородность по экономическому содержанию;

- общность производственного назначения и места возникновения.

В соответствии с этими признаками все затраты, включаемые в себестоимость работ, классифицируют по экономически однородным элементам и по калькуляционным статьям расходов.

Классификация затрат по экономически однородным элементам отражает их распределение по экономическому содержанию независимо от формы использования (на какие цели) и места осуществления. Эта группировка используется при составлении сметы затрат на производство всей выпускаемой продукции. В топографо-геодезическом производстве принята следующая номенклатура затрат по экономически однородным элементам:

1. сырье и основные материалы;

2. вспомогательные и прочие материалы;

3. топливо и энергетические материалы;

4. малоценные предметы и спецодежда;

5. зарплата основная и дополнительная;

6. начисления на зарплату;

7. полевое довольствие,

8. амортизация;

9. транспортные расходы;

10. разные расходы.

Такая группировка позволяет, во-первых, выделить затраты живого и овеществленного труда, во-вторых, выявить экономические особенности отдельных отраслей и производств (трудоемкость, энергоемкость, материалоемкость и т.д.), в-третьих, увязать в денежной форме план по себестоимости с другими разделами годовых и перспективных планов, анализировать и контролировать себестоимость продукции.

Для руководства предприятия и отдельных его звеньев важно знать также величину расходов каждого элемента на производство отдельных видов работ. Эту возможность дает классификация по калькуляционным статьям расходов, в основу которой положен принцип единства места и цели расходования ресурсов. Перечень калькуляционных статей расходов и порядок определения затрат по каждой статье устанавливаются в отраслевых инструкциях. Основными статьями затрат по этой классификации являются:

1. сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо и энергия;

2 зарплата производственных ИТР и рабочих с начислениями;

3 полевое довольствие;

4. транспорт;

5 накладные расходы;

6 внепроизводственные расходы.

Одним из основных методов калькулирования является нормативный, основанный на использовании прогрессивных норм расхода на единицу продукции (работ) материалов, зарплаты и т.д., позволяющий рационально использовать материальные, трудовые и финансовые ресурсы.

По способу отнесения затрат на себестоимость продукции или отдельных видов работ при калькулировании выделяют прямые и косвенные затраты. К прямым относят те затраты, размер которых можно определить для каждого вида продукции, например, стоимость материалов и зарплату. К косвенным относят такие затраты, которые не могут быть непосредственно отнесены на конкретную работу или продукцию, например, содержание аппарата управления, амортизацию производственных помещений, их освещение и отопление. Такие затраты относят на себестоимость в порядке распределения (косвенным образом) по какому-либо признаку, например, пропорционально объемам производства.

Различают сметную (нормативную), плановую и фактическую себестоимость. Сметная себестоимость включает в себя затраты, рассчитанные по утвержденным нормативам, плановая себестоимость представляет собой нормативные затраты с учетом планируемого за счет организационных и технологических мероприятий по их снижению, фактическая себестоимость отражает фактически произведенные затраты

Управление деятельностью по снижению себестоимости основывается на выявлении неиспользованных возможностей (резервов), которые делятся на общехозяйственные, отраслевые и производственные. Общехозяйственные резервы отражают состояние экономики страны (уровень цен на материалы, сырье, энергию, транспортные услуги, ставки заработной платы и т.д.) и развития науки и техники. К отраслевым резервам относится совершенствование техники, технологам, нормативной базы и т.д., используемых на предприятиях отрасли. К производственным резервам относят возможности сокращения всех видов потерь, полное использование производственного оборудования и рабочего времени, совершенствование системы управления трудом и производством. Производственные резервы делят на текущие и перспективные Текущие резервы определяют возможность их реализации немедленно - снижение потерь рабочего времени и уменьшение брака путем укрепления технологической дисциплины. Перспективные резервы связаны с внедрением новых ресурсосберегающих технологических процессов и реорганизацией процессов управления производством. Размеры снижения себестоимости на уровне предприятия определяются прямым расчетом.

Прибыль - важнейший показатель, характеризующий экономическую успешность деятельности предприятия. Прибыль, как разница между объемом реализации продукции в оптовых ценах и полной ее себестоимостью отражает две стороны деятельности предприятия: чем выше качество продукции, тем выше цена; чем экономнее расходуются ресурсы, тем ниже себестоимость продукции. В обоих случаях прибыль возрастает. Сказанное справедливо только в условиях строго обоснованного ценообразования.

Цена включает два основных компонента - себестоимость и прибыль. Себестоимость особых вопросов не вызывает, так как для каждого изделия существует фактическая себестоимость, которая может быть исчислена достаточно точно. Сложнее обстоит дело с прибылью (чистым доходом предприятия). Вопрос о том, каким должен быть метод планирования чистого дохода в цене, решается четырьмя концепциями ценообразования

Согласно концепции чистой (немодифицированной) стоимости, прибыль пропорциональна заработной плате. Цена в соответствии с этой концепцией определяется как сумма среднеотраслевой себестоимости и прибыли, пропорциональной заработной плате. Однако при таком подходе игнорируется необходимость учета различий в технической вооруженности труда,

Согласно концепции усредненной стоимости, прибыль принимается пропорциональной себестоимости. Практически эта концепция стимулирует расточительное расходование ресурсов, создает условия объективной заинтересованности предприятий в повышении себестоимости.

Суть третьей концепции заключается в том, что прибыль устанавливается пропорционально основным фондам. Эта концепция позволяет отразить в цене не только текущие, но и капитальные затраты, связанные с производством продукции. Однако зависимость прибыли только от производственных фондов противоречит природе прибавочного продукта, создаваемого живым трудом.

Четвертая концепция представляет собой компромиссное объединение предшествующих В соответствии с этой концепцией прибыль разбивается на две составляющие, одна из которых пропорциональна заработной плате, а другая - производственным фондам.

Отметим, что необходимость регулирования (ограничения) величины прибыли в цене вызвана редкостью всех видов используемых в производстве ресурсов

Однако ни одна из этих концепций не дает простого ответа на вопрос, какова же должна быть цена. Оказалось гораздо проще ответить на вопрос - какой не должна быть цена Идея состоит в том, что цена должна находиться в определенном интервале, пределы которого определяются выгодностью, рентабельностью и для производителя, и для потребителя.

Нижний предел цены определяется уровнем, ниже которого новая продукция будет менее выгодна для изготовителя, чем уже освоенная Этот уровень представляет собой сумму себестоимости и нормальной прибыли, определяемой существующим на данном рынке уровнем рентабельности

Цнп = С + R ( ССР + СОБ),

где С - себестоимость продукции, R - рентабельность производства, ССР - среднегодовая стоимость основных производственных фондов, СОБ - стоимость оборотных средств.

Требования к нижнему пределу цены можно сформулировать иначе - нижний предел цены должен обеспечить нормативный уровень рентабельности производства

(Цнп - С ) / ( ССР + СОБ ) > R

Верхний предел цены также должен определяться заданным уровнем рентабельности, но для потребителя. Потребитель не станет приобретать новую технику, если она не обеспечит ему нормальную прибыль. Поскольку цена определяет и прибыль (через рентабельность) и величину амортизационных отчислений (через их норматив), то верхний предел цены определяется так

ЦВН = (D-3Э)/(R + H),

где D - валовый доход от эксплуатации новой техники, ЗЭ - эксплуатационные затраты, Н - годовая норма амортизации.

Смысл этой формулы прост - приобретенная по этой цене техника должна обеспечить покупателю заданный уровень рентабельности.

Таким образом, непременное условие эффективности любой новой продукции определяется ценой, находящейся в определенных пределах

ЦНП<Ц<ЦВП

Эту цену можно записать в следующем виде

Ц = Цнп+ К ( Цвп - Цнп )

где К - коэффициент распределения общей выгоды от торговли, исчисляемой по разности верхней и нижней цены, между производителем и потребителем. Поскольку цену устанавливает производитель, этот коэффициент определяет излишек производителя.

В условиях рыночных отношений равновесная рыночная цена существенно зависит от спроса и предложения. Спрос на продукцию в известной мере складывается стихийно, поэтому на практике цена определяется только на основании функции предложения. А это означает, что расчетной базой служит себестоимость, и вопросы жесткого контроля себестоимости и борьбы за ее снижение приобретает для предприятия решающее значение. На фирмах высокоразвитых стран вопросы формирования себестоимости являются одним из наиболее охраняемых секретов производства

Цена на продукт для предприятия является не только важным фактором, определяющим его прибыль, но и условием успешной реализации товаров. Дело в том, что цена, как тактическое средство, дает предприятию целый ряд преимуществ:

- во-первых, в отличие от большинства методов, применяемых для стимулирования спроса, использование цены не требует дополнительных денежных расходов, как это имеет место при проведении рекламных мероприятий, индивидуализации и продвижения продукции на рынок;

- во-вторых, потребители находят для себя привлекательность товаров, выраженную в цене, легче, чем на основе рекламы;

- в-третьих, даже в тех случаях, когда другие методы стимулирования спроса, как-то организация рекламной компании и презентации, являются основными, цена может служить мощным средством их поддержания.

В условиях рыночных взаимоотношений имеются три основных источника повышения прибыли.

Первый - за счет монопольного положения на рынке какого-либо продукта вследствие его уникальности Поддержание этого источника на относительно высоком уровне предполагает постоянную работу по новациям.

Второй - предпринимательская деятельность. Эффективное использование этого источника зависит от знания конъюнктуры рынка и умения адаптировать развитие производства под изменение конъюнктуры. Фактически это сводится к эффективному маркетингу.

Третий - постоянное обновление выпускаемой продукции.

Прибыль как конечный результат хозяйственной деятельности образуется не только от финансового результата реализации продукции, но и от внереализационных операций. Доход от внереализационных операций состоит из сумм, получаемых от долевого участия в деятельности других предприятий, от сдачи в аренду имущества и помещений, от дивиденда по акциям других фирм, процента по облигациям и другим ценным бумагам, принадлежащим предприятию, а также от других доходов, не связанных непосредственно с производственной деятельностью.

При рассмотрении прибыли как конечного финансового результата хозяйственной деятельности следует иметь в виду, что не вся получаемая прибыль достается предприятию. Она подвергается налогообложению. Оставшаяся часть представляет собой чистую (остаточную) прибыль, которая полностью принадлежит предприятию. Она направляется на материальное поощрение, на инвестиции в производство, на социальное развитие, на научно-технические разработки, а также на создание резервного капитала и выплат дивидендов (если это акционерное предприятие).

Сама по себе абсолютная величина прибыли мало что говорит о качестве pa-боты предприятия: одна и та же сумма прибыли будет большой для малого бизнеса и недопустимо малой для большого бизнеса. Поэтому для оценки уровня эффективности работы предприятия полученный результат (прибыль) соизмеряют с затратами (использованными ресурсами) или с производственными средствами, которыми располагает предприятие. Такое соотношение называют рентабельностью.

В данном случае нас интересуют два вида рентабельности - рентабельность продукции и рентабельность производства.

Рентабельность продукции, иногда называемой рентабельностью к себестоимости, определяется формулой

r = р/с,

где р - прибыль в составе цены единицы продукции, с - себестоимость единицы продукции.

Рентабельность производства, именуемая в экономической повседневности рентабельностью к фондам, определяется формулой

R = Рбал / ( ССР + Соб ),

где PБАЛ - балансовая прибыль предприятия, ССР и Соб - соответственно стоимость основных производственных фондов и оборотных средств.

Рентабельность производства - лучшая характеристика производства, рентабельность продукции - показатель, имеющий вспомогательный характер, однако на практике оказывается удобным определять прибыль, нормируя именно рентабельность продукции.

Между рентабельностью производства и рентабельностью продукции существует определенная связь, которую можно представить формулой

R = [r/( 1+r)] [( ФоКоб)/ (ФO+ Коб )]

где ФO - фондоотдача, Коб - коэффициент оборачиваемости оборотных средств.

Представляет интерес и обратное соотношение, с помощью которого можно назначать уровень рентабельности продукции по заданной величине рентабельности производства

r = R ( Коб + ФO) /( КобФо )

В топографо-геодезическом производстве общая рентабельность, исчисленная как отношение прибыли к сумме производственных фондов не дает объективной оценки работы предприятия, так как производственные фонды используются в течение года и в смежные годы с различной интенсивностью, что вызвано сезонностью проведения полевых работ и изменением структуры работ и районов ее проведения. По этой причине целесообразнее использовать рентабельность, исчисленную по отношению балансовой прибыли к объему работ Qc в денежном выражении

R = PБАЛ /QC

Часто в топографо-геодезическом производстве для проведения экономического анализа используют понятие условная рентабельность. Длительность производственного цикла и множество последовательно выполняемых процессов, которые могут проводиться в разное время и даже в разные годы, позволяют определить затраты на производство каждого процесса, но не прибыль, исчисляемую только на конечный продукт. В этом случае общую прибыль распределяют на каждый процесс или вид работ, входящих в комплекс, пропорционально издержкам, предполагая соответствие прибыли и издержек. И хотя условие пропорциональности не всегда является корректным, другой возможности провести экономический анализ в данной ситуации нет. Полученная таким путем рентабельность называется условной.

Цифровой показатель дроби, определяющий рентабельность производства, может иметь множество значений. В то же время в экономической практике существуют такие понятия, как рентабельное производство, нерентабельное производство, убыточное производство (предприятие). На рис.6.1 показаны условия, определяющие границы этих экономических состояний предприятия.

Выручка

Экономическая прибыль	Рентабельное предприятие
Нормальная прибыль	Норма дохода	Нерентабельное предприятие
	Норма отдачи на капитал
Внешние издержки	Переменные издержки	Убыточное предприятие
	Постоянные издержки.

Необходимо отметить, что приведенные формулы связи рентабельности продукции и рентабельности производства носят приближенный характер, поскольку при их выводе были сделаны следующие допущения:

- балансовая прибыль приближенно равна прибыли от реализации основной продукции предприятия;

рентабельность всей основной продукции предприятия одинаковая.

6. Расчет экономической эффективности

Значительное место в экономике занимают оптимизационные задачи, в которых варианты решений сравниваются и среди них находятся наилучшие (оптимальные). Показатели, по которым сравниваются и отбираются решения, называют показателями эффективности. Каждое мероприятие проводится ради какой-то цели, поэтому сравнивать альтернативные решения надо по тому, насколько ожидаемый результат близок к поставленной цели

Результат проведенного мероприятия называют полезным эффектом. Полезный эффект может быть нескольких видов:

- экономический, выражаемый через экономию определенных ресурсов и получение дополнительной прибыли,

- социальный, приводящий к улучшению условий труда и жизненного уровня;

- политический, связанный с повышением степени экономической и оборонной независимостью страны, научный, выражающийся в расширении познаний об окружающем мире.

Между различными видами эффектов не существует четкой границы, они переходят один в другой Из всех видов эффектов принципиально измерим только экономический, поэтому на практике сложилось таким образом, что при обосновании экономических решений считают только экономический эффект В силу преемственности различных видов эффектов оценка экономического эффекта часто служит надежным способом обоснования намеченного мероприятия.

Полезный эффект всегда материален. Он может измеряться приростом объема продукции, дополнительной прибылью, улучшением условий труда и т.д. Сам по себе полезный эффект не связан ни с каким-либо мероприятием, ни с временем его проведения. Однако сопоставленный с целью мероприятия он превращается в меру функциональной эффективности мероприятия. Поскольку цель - результат, который должен быть достигнут, а полезный эффект - ожидаемый или достигнутый результат, они должны измеряться в одних единицах, и величина полезного эффекта служит мерой достижения поставленной цели.

Функциональная эффективность абстрагирована от ресурсов, затрачиваемых на достижение заданного уровня полезного эффекта, следовательно, в условиях ограниченности ресурсов, такая характеристика существенно не полна. Поэтому для сравнения альтернативных вариантов экономических решений используется более емкая характеристика экономической эффективности.

Под экономической эффективностью понимается степень соответствия ожидаемых или достигнутых результатов мероприятия поставленной цели и затраченным при этом ресурсам. Иными словами, совокупность показателей экономической эффективности характеризует, насколько экономно затрачены ресурсы на достижение поставленной цели. Поэтому экономическую эффективность определяют как соотношение между полезным эффектом и затратами на его достижение. Затраты каждого разноименного используемого ресурса соизмеряются денежным эквивалентом Понятие «соотношение» переплетается с понятием критерия экономической эффективности.

Под критерием экономической эффективност и понимают один из показателей, по величине которого судят об эффективности мероприятия, о соответствии каждою альтернативного варианта цели. Сравнивать одновременно по двум показателям в общем случае невозможно, поэтому один из двух показателей фиксируют, т.е принимают одинаковым для всех альтернативных вариантов, и тогда второй показатель автоматически превращается в критерий экономической эффективности. В экономической практике варианты сравнивают по величине затрат при заданном уровне полезного эффекта

С>min; Э>ЭЗ;

где ЭЗ - требуемый (заданный) уровень полезного эффекта. Соблюдение этого принципа обеспечивает полную сопоставимость результатов.

Затраты по характеру делятся на капитальные и текущие. Капитальные затраты носят разовый, единовременный характер и направлены на приобретение и монтаж оборудования. Текущие затраты связаны с эксплуатацией средств труда и осуществляются тогда, когда оборудование задействовано в производстве. Понятно, что для достижения полезного эффекта нужны за граты обоих видов: не приобретая необходимого оборудования, трудно создать какую-либо продукцию, т.е получить полезный эффект. Вместе с тем без текущих затрат на материалы, энергию, зарплату эффект тем более недостижим.

Для приведения разнохарактерных затрат суммируют следующие величины

ЗП = С + Ен К (руб/год)

где С - текущие затраты, К - капитальные за граты, ЕН - нормативный коэффициент экономической эффективности.

Величина ЗП называется приведенными затратами, а нормативный коэффициент экономической эффективности играет роль оператора, приводящего к одинаковой размерности - году текущие и капитальные затраты»

Приведение разновременных затрат производится по формуле

где КПР - стоимость затраченной суммы К через t лет, ЕНП - нормативный коэффициент приведения

Операцию приведения разновременных затрат иногда называют дисконтированием, а нормативный коэффициент приведения - дисконтным процентом

Несмотря на различие в характере причин приведения затрат в основе и нормативного коэффициента экономической эффективности ЕНП и нормативного коэффициента приведения Енп лежит объединяющий их принцип рентабельности. Иными словами, каждый рубль, вложенный в производство, должен приносить чистый доход в размере, обеспечивающем расширенное воспроизводство в государственном масштабе, и остающуюся в распоряжении предприятия прибыль, обеспечивающую, как минимум, простое воспроизводство на предприятии.

В чем же их различие? Мероприятие сводится к постройке и вводу в строй предприятия: на первом этапе предприятие строится и продукцию не производит; на втором этапе предприятие выпускает и реализует продукцию, в цену которой входит прибыль. Этой прибыли должно хватить и на выплату процентов за кредит К, и на покрытие нужд самого предприятия Таким образом норматив прибыли Ен К включает в себя обе части, как часть, идущую на уплату кредита, так и часть, остающуюся в распоряжении предприятия Нормативный коэффициент экономической эффективности ЕН отражает именно эту ситуацию На нервом этапе, пока предприятие строится, нет надобности в покрытии текущих затрат - фактически предприятия еще не существует. Пока продукция не выпускается, нет и прибыли, поэтому долг за кредит растет и он должен рассчитываться по формуле сложных процентов, в которой норматив приведения ЕНП меньше, чем ЕН .

Таким образом Ен > Енп » а их различие определяется частью, осгающейся в распоряжении предприятия

ЕН К - Енп К + ЕО К ,

где ЕО - норматив, определяющий долю прибыли, остающейся в распоряжении предприятия

В настоящее время для капитальных вложений Енп = 0,08 , для новой техники ЕНп = 0,10 . Соответственно установлены и значения Ен = 0,12 и 0,15 .

В теории экономической эффективности важную роль играет срок окупаемости, т.е. промежуток времени ТН, в течение которого окупаются сделанные капитальные вложения. Этот показатель внешне очень похож на амортизационный период, т.е. срок, в течение которого стоимость средств труда переносится полностью на готовую продукцию и восстанавливается в форме денег в амортизационном фонде предприятия. Рассмотрим, в чем их различие.

В течение амортизационного периода за счет амортизационных отчислений на реновацию полностью восстанавливается первоначальная стоимость средств труда, и к моменту их вывода из производства предприятие в состоянии приобрести взамен новое средству. Важно, что амортизационные отчисления поступают за счет себестоимости продукции, и владелец этих средств - предприятие. Если изъять у предприятия эти средства, то с выводом из производства изношенного оборудования производство остановится.

Иначе обстоит дело со сроком окупаемости Инвесторы (или государство) вложили средства в основные фонды предприятия, как бы «одолжили» их ему Постепенно по мере выпуска продукции предприятие из прибыли возмещает инвесторам стоимость авансированных средств. Срок окупаемости заканчивается тогда, когда предприятие полностью выплатит вложенную сумму, и инвесторы вновь могут пустить эту сумму в оборот. Таким образом, первая особенность срока окупаемости состоит .в том, что средства поступают из прибыли и владельцами этих средств являются инвесторы (или государство).

Остановится ли после этих изъятий производство? Нет, поскольку приобретение нового оборудования взамен изношенного происходит из амортизационного фонда. Иначе говоря, амортизационный период - категория простого воспроизводства, а срок окупаемости - расширенного. Это вторая особенность срока окупаемости.

Если срок полезного использования оборудования значительно меньше, чем срок окупаемости, и оно будет выведено из производства, не успев окупиться, повлияет ли это на само производство? Нет, поскольку после вывода изношенного оборудования из амортизационных средств будет приобретено новое оборудование, производство будет функционировать , и взносы из прибыли будут поступать инвесторам Таким образом, срок окупаемости относится к основным фондам в денежном выражении, абстрагированным от вещественных их носителей, а амортизационный период относится к конкретным средствам труда - станкам, приборам и т.д Это третья особенность срока окупаемости.

...