Размещено на http://www.allbest.ru/

Расчетный раздел

Задание 1

На основе данных Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, в которой рабочие тарифицировались по 1-8 разрядам, определить:

1. Абсолютное и относительное возрастание, построить графики.

2. Дать оценку тарифным сетке (равномерно возрастающая, прогрессивно возрастающая, возрастающая с относительным уменьшением разрыва между тарифными коэффициентами).

3. Определить часовые тарифные ставки. Средняя продолжительность рабочего месяца = 166 часов. Минимальная среднемесячная заработная плата равна 4330 руб.

Таблица 1

Тарифная сетка в диапазоне 1-8 разрядов

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные коэффициенты до 01.12.08 г.	1,0	1,36	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12

Решение

Абсолютная разница тарифных коэффициентов показывает, на сколько увеличивается заработная плата при переходе с разряда на разряд.

Ктi = Kт_i+1 - Kт_i

Кт₂₁ = Kт₂ - Kт₁ = 1,36 - 1 = 0,36

Кт₃₂= Kт₃- Kт₂ = 1,69- 1,36 = 0,33

Кт₄₃= Kт₄- Kт₃ = 1,91 -1,69 = 0,22

Кт₅₄ = Kт₅ - Kт₄ = 2,16 - 1,91 = 0,25

Кт₆₅= Kт₆- Kт₅ = 2,44- 2,16 = 0,28

Кт₇₆= Kт₇- Kт₆ = 2,76 -2,44 = 0,32

Кт₈₇= Kт₈ - Kт₇ = 3,12 - 2,76 = 0,36

Относительная разница тарифных коэффициентов показывает процент возрастания:

Результаты расчета приведены в таблице:

Таблица 2

Тарифные коэффициенты с 01.12.08

Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8
Kтi	1	1,36	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12
Ктi = Kтi+1 - Kтi		- 0,36 =	0,33	0,22	0,25	0,28	0,32	0,36
Относительн. возрастание Kт, %		36,0%	24,3%	13,0%	13,1%	13,0%	13,1%	13,0%

Рис. 1.1 Абсолютное изменение тарифных коэффициентов по разрядам оплаты труда

Рис. 1.2 Относительное изменение тарифных коэффциентов

Тарифная ставка относится к тарифным сеткам равномерного типа.

Определим тарифную часовую ставку.

Cч_i = С_ч х Кт_i

Где

С_ч = Мин ЗП / ФРВмес = 4330 / 166 = 26,08 руб / час.

Результаты расчета приведены в таблице 3

Таблица 3

Тарифная часовая ставка

Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8
Сч, руб./час	26,08	35,47	44,08	49,81	56,33	63,64	71,98	81,37

Ответ: Относительная и абсолютная разница тарифных коэффициентов возрастает равномерно. Это свидетельствует о том, что при переходе от разряда к разряду увеличение Заработной платы стимулирует работников к выполнению более сложной работы и повышению квалификации.

Задание 4

Определить сдельную расценку, месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, а также коэффициент выполнения им норм выработки и удельный вес тарифа в заработке, исходя из условий.

Таблица 1

Показатели	Значение
Тарифный разряд рабочего Тарифный разряд работы Норма времени на обработку одного изделия, мин. Количество изделий, изготовленных и сданных в ОТК, шт.	III VI 15 730

Примечание:

Рабочим данного участка выплачивается премия в размере 10 % месячного сдельного заработка при условии сдачи с первого предъявления не менее 90 % продукции; 0,5 % месячного заработка за каждый процент продукции, сданной с первого предъявления сверх 90 % при условии выполнения норм выработки. Фактический процент сдачи продукции с первого предъявления равен 100%.



Решение

1) Определим сдельную расценку рабочего данного участка:

Р_ср = Сч х Н_вр

Где

Н_вр = 15 мин / 60 мин = 0,25 час

Сч = 44,08 руб. - часовая ставка третьего разряда

Р_ср = 44,08 _* 0,25 = 11,02 руб за изделие

2) Рассчитаем прямую заработную плату рабочих:

ЗПпр = Q_{ф *} Рср = 730 _* 11,02 = 8044,6 руб.

3) Определим коэффициент выполнения плана:

К_вн = Q_ф х Н_вр / Ф_мес = ^{730 х 0,25}/ ₁₆₆ х 100% = 109,94 %

Здесь Ф_мес = 166 час - количество рабочих часов в месяц.

4) Определим процентный размер премии:

ПР = ПР₁ + ПР₂

где ПР₁ - выплачивается премия в размере 10 % месячного сдельного заработка при условии сдачи с первого предъявления не менее 90 % продукции (выплачивается так как фактический процент сдачи продукции с первого предъявления равен 109,94%.);

ПР₂ - 0,5 % месячного заработка за каждый процент продукции, сданной с первого предъявления сверх 90 % при условии выполнения норм выработки.

ПР = 10% + (109,94 - 90) х 0,5% = 19,97%

5) Определим сумму премии:

Пр = ЗПпр х ПР / 100%

Численно: Пр = 8044,6 х 19,97% /100% = 1606,51 руб.

6) Месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда составил:

ЗП _общ = ЗПпр + Пр

ЗП _общ = 8044,6 + 1606,51 = 9651,11 руб.

Таким образом, удельный вес тарифа в ЗПобщ составит:

Уд.вес тарифа = Сч _раб.. х Ф_мес / ЗП_общ

где Сч _раб. - часовая тарифная ставка рабочего, для 3 разряда 44,08 руб.

Уд.вес тарифа = 44,08 х 166 / 9651,11 = 0,758 или 75,8 %

Ответ: Исходя из расчетных данных сдельная расценка составила 11,02 руб. за одно изделие, месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда составил 9651,11 руб., коэффициент выполнения норм составил 109,94 %, удельный вес тарифа в заработке составил 75,8%.

Задание 7

Бригада постоянного состава (4 чел.) обслуживает агрегат. Определить комплексную сдельную расценку на 1 т. продукции, месячный заработок бригады, исходя из условий.

Таблица 1

Показатели	Значение
Часовая производительность агрегата, кг. Разряд рабочего в бригаде: V V VI VII Количество годной продукции, изготовленной бригадой в течение месяца, тон.	400 1 - 2 1 85

Решение

По данным задачи для членов бригады находим:

Таблица 2

Разряд	Cr	rc, часовая тарифная ставка
V	1	56,33
V	-	56,33
VI	2	63,64
VII	1	71,98

Находим комплексную сдельную расценку за одну тонну находим по формуле:

х 1000 т.,

где Ч_i - численность рабочих i - разряда;

Сч_i - часовая тарифная ставка соответствующая разряду рабочего.

ПТ_час - часовая производительность агрегата, кг.

1000 - числовой множитель для перевода килограмм в тонны.

Численно:

Тогда месячная заработная плата бригады:

Ответ: Таким образом, комплексная сдельная расценка за одну тонну равна 638,98 руб., месячная зарплата бригады при обслуживании агрегата равна 54313,3 руб.

Задание 8

Определить комплексную сдельную расценку, прямой бригадный заработок, премию, распределить бригадный заработок между членами бригады, исходя из условий:

1. Тарификация работ и рабочих производится по расчётным часовым тарифным ставкам, приведенным в задании 1.

2. Норма времени на производство единицы продукции (в нормо-часах): III разряда - 15; IV разряда - 30; V разряда - 20; VI разряда - 5.

3. За выполнение планового задания бригаде начисляется премия в размере 40 % прямого заработка.

4. Тарифная зарплата рабочих начисляется пропорционально отработанному времени, сдельный приработок и премия распределяются с учётом прямого тарифного заработка и установленного каждому члену бригады расчётного КТУ.

5. Выполненный объём продукции - 25 ед.

Таблица 1

Расчетные показатели заносятся в таблицу

№ п/п	Профессия членов бригады	Разряд	Тариф. ставка, час. / руб., коп.	Отраб. время, час.	З/плата тар., руб. коп.	КТУ	Распр. пар-р	Сдел. прираб., руб. коп.	Премия, руб., коп.	Всего, руб., коп.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1. 2. 3. 4.	Слесарь -«- -«- -«-	VI VI V III		170 170 160 140		1,1 0,9 1,15 0,85
	Итого

Решение:

1) Находим комплексную сдельную расценку по формуле:

где С_чi - тарифные ставки i- разряда

Н_врi - норма времени i- разряда

Р_сд = 44,08 х 15 + 49,81 х 30 + 56,33 х 20 +63,64 х 5=

= 661,2 + 1494,3 + 1126,6 + 318,2 = 3600,3 руб.

2) Определим прямой бригадный заработок:

ЗП_{сд бр.} = Рсд х Q = 3600,3 х 25 = 90007,5 руб.

3) Определим сумму премии бригады за выполнение планового задания (начисляется премия в размере 40 % прямого заработка):

ПР = ЗП_{сд бригады} х Пр / 100 %

ПР = 90007,5 х 40 / 100% = 36003 руб.

4) Определим общий размер заработка который подлежит распределению

ЗП + ПР = 90007,5 + 36003 = 126010,5 руб.

5) Находим тарифную заработную плату каждого работника по формуле:

ЗП _Ti = C_чi х Т_отраi

где Т_отрi - отработанное время соответствующего разряда (час);

Сч_i - часовая тарифная ставка, соответствующего разряда.

ЗПт _VI. = 63,64х 170 = 10818,8 руб.

ЗПт_VI. = 63,64х 170 = 10818,8 руб.

ЗПт _V.= 56,33 х 160 = 9012,8 руб.

ЗПт _III= 44,08 х 140 = 6171,2 руб.

ЗПтбр = ЗПт _VI. + ЗПт _VI. + ЗПт _VI + ЗПт_III

ЗПт_бр = 10818,8+ 10818,8 + 9012,8 + 6171,2= 36817,6 руб.

6) Определяем распределительный параметр (РП_i) по формуле:

РП_i = ЗПт_i х КТУ_i,

где ЗПт_i - тарифная заработная плата, соответствующего разряда;

KTУ_i - коэффициент трудового участия, соответствующего разряда.

РП_VI = 10818,8 х 1,10 = 11900,68 руб.

PП_VI = 10818,8 х 0,90 = 9736,92 руб.

РПv = 9012,8 х 1,15 = 10364,72 руб.

РП_III = 6171,3 х 0,85 = 5245,52 руб.

РП_бр = РП_VI + РП_VI + РП_V + РП_III

РП_бр = 11900,68 + 9736,92 + 10364,72 + 5245.52 = 37247,84 руб.

Размер приработка находим по формуле:

Прирб = ЗП_сдб - ЗПТ_i

Прирб = ЗП_сдб - ЗПТ_i = 90007,5 - 36821,6 = 53185,9руб

Коэффициент распределения приработка:

КПР =

7) Определим сдельный приработок каждому работнику (Прирсд,) по формуле:

Прирсд_i = РП_i х Крприр;

Прирсд _vi = 11900,68 х 1,428 = 16994,17 руб.

Прирсд _vi = 9736,92 х 1,428 = 13904,32 руб.

Прирсд _vi= 10364,72 х 1,428 = 14800,82 руб.

Прирcд _III = 5245,52 х 1,428 = 7490,6 руб.

8) Определим коэффициент распределения премии:

КПР =

Определим сдельный приработок каждому работнику (Прирсд,) по формуле:

Пр_i = РП_i х Крпр;

Пр_vi = 11900,68 х 0,967 = 11507,96 руб.

Пр_vi = 9736,92 х 0,967 = 9415,6 руб.

Пр_vi= 10364,72 х 0,967 = 10022,68 руб.

Пр _III = 5245,52 х 0,967 = 5072,42 руб.

8) Определяем общий заработок (ЗПобщ), по формуле

ЗПобщ i = ЗПтi + Прирсд i + Прi;

результаты расчета приведены в таблице 2.

Окончательные результаты распределения премии и всего заработка бригады приведены в таблице 2.

Таблица 2

Окончательные результаты распределения премии и всего заработка бригады

№ п/п	Профес-сия членов бригады	Разряд	Тариф. ставка часовая,руб.	Отраб. время, час	3/плата тариф- ная, руб	КТУ	Распр. пара-метр, руб.-час	Сдельн. прирабо-ток, руб.	Пр-мия, руб.	Всего, руб
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1.	Слесарь	VI	63,64	170	10818,8	1,1	11900,68	16994,17	11507,96	39320,93
2.	-"-	VI	63,64	170	10818,8	0,9	9736,92	13904,32	9415,6	34138,72
3.	-"-	V	56,33	160	9012,8	1,15	10364,72	14800,82	10022,68	33836,3
4	-"-	III	44,08	140	6171,2	0,85	5245,52	7490,6	5072,42	18734,22
	Итого				36821,6		37247,84	53189,91	36018,66	126030,17

Вывод: Таким образом, месячная зарплата бригады равна 126030,17 руб.

Задание 9

тарифный оплата труд премиальный

Распределить премиальный фонд предприятия, выделенный цехам основного производства, на основе учета прямой заработной платы трудового коллектива цеха и установленного цеху расчетного КТВ (коэффициента трудового вклада).

Расчетный КТВ определяется посредством суммарной оценки в баллах выполнения основных технико-экономических показателей цеха:

– выполнение плана по ассортименту продукции - 1

– выполнение плана по производительности труда - 0,2

– выполнение плана по затратам на 1 руб. товарной продукции - 0,5

– дополнительно за каждый процент снижения текущих издержек против плана - 0,1

Показатели приведены в таблице 1.

Таблица 1

Цехи	Прямой фонд з/платы, тыс. руб	Выполнение плана	Текущие издержки на 1 руб. продукции
		по ассортименту, %	по производит, труда, %	план	Факт
1	400	100,0	100,0	78	77
2	700	100,0	99,0	69	69,5
3	400	100,0	100,0	68	69
4	200	80,0	48,0	72	71

Размер распределяемого премиального фонда 4000 тыс. руб.

Решение:

1. Определим процент снижения затрат на 1 руб. продукции фактически (%S) по формуле:

где Иф - фактические текущие издержки на 1 руб. продукции;

Ип - плановые текущие издержки на 1 руб. продукции.

Определим процент изменения затрат на 1 руб. продукции

по первому цеху: %

по четвертому цеху: %

2. Определим коэффициент трудового вклада (КТВ) каждого цеха по формуле:

КТВ = К_асс + К_пт + К_тп + %S_цех х К_сти;

Численно получим:

KTB₁ = 1 + 0,2 + 0,5 + 1,28 х 0,1 = 1,83

КТВ₂ =1+0 + 0 + 0 = 1

КТВ₃ = 1 + 0,2 + 0 + 0 = 1,2

КТВ₄ = 0 + 0 + 0,5 + 1,39 х 0,1 = 0,64

3. Определяем распределительный параметр (РП_i) по формуле:

РП_i = ФЗП_i х КТВ_i,

где ФЗП_i - прямой фонд заработной платы i цеха;

КТВ_i - коэффициент трудового вклада i цеха.

РП₁ = 400 х 1,83 = 732,00 тыс. руб.

РП₂ = 700 х 1,0= 700,00 тыс. руб.

РП₃ = 400 х 1,2 = 480,00 тыс. руб.

РП₄ = 200 х 0,64 = 128,00 тыс. руб.

РП = РП₁ + РП₂ + РП₃ + РП₄

= 732,00 + 700,00 + 480,00 + 128,00 = 2040,00 тыс. руб.

4. Находим коэффициент распределения премии (Крпр) по формуле:

Кр_пр = РПФ : РП = 4000 : 2040,0 = 1,961

5. Определяем премию каждого цеха (Пр) по формуле:

Пр_i = РП_i х Кр_пр;

Премия по цехам равна

1-й цех: 732,0 х 1,961 = 1435, 45 тыс. руб.

2-й цех: 700,0 х 1,961 = 1372,7 тыс. руб.

3-й цех: 480,0 х 1,961 = 941,28 тыс. руб.

4-й цех: 128,0 х 1,961 = 251,01 тыс. руб.

Ответ: На основе учета прямой заработной платы трудового коллектива и установленного расчетного КТВ, премия (при распределении премиального фонда 4000 тыс. руб.) каждого цеха основного производства составила:

1-й цех: 1435,45тыс. руб. (35,87% от общей суммы премии)

2-й цех: 1372,70тыс. руб. (34,32 %)

3-й цех: 941,28тыс. руб. (23,53 %)

4-й цех: 251,01тыс. руб. (6,3 %)

Задание 10

Определить в процентах размер премии работникам (шкалу премирования) за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно-постоянных затратах, исходя из условий:

1. Для всех вариантов:

– численность рабочих в цехе, чел. - 120

– прибыль в оптовой цене - 10 %

– удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости - 20 %

– на премирование направляется сэкономленных средств - 50 %

– расчеты производить на предполагаемое увеличение планового объема производства в размере - 10 %

Таблица 1

Показатель	Значение
Плановая производительность труда работника, тыс. руб.	210,0
Фонд заработной платы, скорректированный на 110% выполнения плана, тыс. руб.	2600,0

Решение

1) Определяем плановый объем производства:

Qпп = Ч х ПТ_пп = 120 х 210 = 25200 тыс. руб.

2) Определяем увеличение объема производства в пределах 10%:

25200 х 10% /100 = 2520,0 руб.

3) Определяем размер себестоимости в 10% перевыполнения плана, при уровне прибыли в оптовой цене 10%:

2520 х (100% - 10%) /100 = 2268 тыс. руб.

4) Определяем экономию на условно-постоянных затратах, при удельном весе условно постоянных затрат в себестоимости 20%:

2268 х 20% / 100 = 453,6 тыс. руб.

5) Премиальный фонд составляет 50% от сэкономленных средств:

453,6 х 50% /100 = 226,8 тыс. руб.

6) относительный размер премии в процентах от фонда заработной платы на 1 % перевыполнения плана по объему производства

226,8 х 100 / 2600 х 10 = 22680 / 26000 = 0,872 %

Ответ: Размер премии за перевыполнение 1% плана составляет 0,872% прямого заработка работника.



Задание 11

Определить рост производительности труда на предприятии трудовым и стоимостным методами по реализованной продукции на 1 работающего, исходя из условий.

Показатели	Вариант
	1
Выпуск продукции, шт. базисный год изделие А изделие Б отчетный год изделие А изделие Б Норма времени на одно изделие, нормо-час. базисный год изделие А изделие Б отчетный год изделие А изделие Б Реализованная продукция, тыс. руб. базисный год отчетный год Численность промышленно-производственного персонала, чел. базисный год отчетный год	1700 1870 1300 2100 78 113 78 100 10800 10920 915 915

Сделать выводы, отвечая на вопрос: «Почему производительность труда, рассчитанная трудовым методом, отличается по темпам изменения от производительности труда, рассчитанной стоимостным методом?».

Решение

Определить рост производительности труда на предприятии трудовым методом на 1 работающего

Затраты труда находим по формуле

Q = Hв_А х Q_A + Hвр_Б х Q_Б

где Нв - норма времени на одно изделие данного вида;

Q - выпуск продукции данного вида

Численно

Q_баз = 78 _* 1700 + 113_* 1870 = 343910 (час)

Q_отч = 78 _* 1300 + 100*2100 = 311400 (час)

Производительность труда находим по формулам

ПТ = Q / Ч_{исл ППП}

Численно:

ПТбаз = 343910 / 915 = 375,86 час/чел

ПТотч = 311400 / 915 = 340,33 час/чел

Снижение производительности труда составило:

?ПТ = Потч - Пбаз = 340,33 - 375,86 = - 35,53 час/ чел.

?ПТ_% = J_пт - 1 = 0,906- 1 = - 0,094 (- 9,4%)

Таким образом производительность труда по результатам расчета трудовым методом снижается на 35,53 час/чел. или на 9,4%

Результаты расчета приведем в таблице 11.1

Определить изменение производительности труда на предприятии стоимостным методом на 1 работающего

Производительность труда находим по формулам

ПТ = РП / Ч_{исл ППП}

Численно:

ПТбаз = 10800 /915 = 11,8 тыс.руб./чел

ПТотч =10920 / 915 = 11,93 тыс.руб./чел

Рост производительности труда равен:

?ПТ = Потч - Пбаз = 11,93 - 11,8 = 0,13 тыс.руб./ чел.

Таким образом производительность труда по результатам расчета стоимостным методом повысилась на 0,13 тыс.руб./чел

1

?ПТ_% = J_пт - 1 = 1,011 - 1 = 0,011( 1,1%)

Производительность труда повысилась на 1,1 % по сравнению с базисным периодом

Результаты расчета приведем в таблице 11.1

Таблица 11.1

Показатели	Значение	Отклонения
	Базисный год	Отчетный год	Абсолютное	Относительное
Выпуск продукции, шт
изделие А	1700	1300	-400	-23,5%
изделие Б	1870	2100	230	12,3%
Норма времени на одно изделие, нормо-час
изделие А	78	78	0	0%
изделие Б	113	100	-13	-11,5%
Реализованная продукция, тыс. руб.	10800	10920	120	1,11%
Численность промышленно-производственного персонала, чел.	915	915	0	0%
Объем трудозатрат, час	343910	311400	-32510	-9,4%
Производительность труда, час / чел	375,86	340,33	-35,53	-9,4%
Производительность труда, тыс.руб. / чел	11,8	11,93	0,13	1,1%

Вывод: Производительность труда рассчитанная трудовым методом снизилась на 9,4%, что связано с снижением трудоемкости изделий в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом. Производительность труда рассчитанная стоимостным методом увеличилась на 1,1%.

Производительность труда, рассчитанная трудовым методом, отличается по темпам изменения от производительности труда, рассчитанной стоимостным методом в силу влияния фактора изменения цен на реализованную продукцию и изменения ее структуры.

Размещено на Allbest.ru

...