Расчет технико-экономических показателей производственной деятельности предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Курсовая работа

По теме: «Расчет технико-экономических показателей производственной деятельности предприятия»

По дисциплине: «Экономика организации»

Работу выполнила

студентка 2 курса очного отделения

Юринская Надежда Владимировна

г. Иркутск 2013 год



Содержание

Введение

Раздел 1. Предприятие. Организационно-правовая форма (предприятия)

Раздел 2. Основной капитал. Показатели эффективности использования

Раздел 3. Оборотный капитал. Показатели эффективности использования

Раздел 4. Экономическая эффективность капитальных вложений

Раздел 5. Кадры и производительность труда

Раздел 6. Себестоимость. Цена и рентабельность

Вывод

Литература



Ведение

Предприятие - это самостоятельная хозяйственная единица, осуществляющая свою деятельность на территории данного государства и подчиняющаяся законам данного государства.

Основными характерными чертами предприятия являются производительно-техническое единство, выражающееся в общности процессов производства; организационно единство - наличие единого руководства, плана; экономическое единство, проявляющееся в общности материальных, финансовых ресурсов, а также экономических результатов работы.

Основную часть прибыли предприятия получают от реализации продукции и услуг. В процессе анализа изучаются динамика, выполнение плана прибыли от реализации продукции и определяются факторы изменения ее сумм.

Прибыль от реализации продукции в целом по предприятию зависит от четырех факторов:

· Объема реализации продукции;

· Ее структуры;

· Себестоимости;

· Уровня среднереализованных цен.

Объем реализации продукции может оказывать положительное и отрицательное влияние на сумму прибыли. Увеличение объема продаж рентабельной продукции приводит к пропорциональному увеличению прибыли. Если же продукция является убыточной, то при увеличении объема реализации происходит уменьшение суммы прибыли.

Структура товарной продукции может оказывать как положительное, так и отрицательное влияние на сумму прибыли. Если увеличивается доля более рентабельных видов продукции в общем объеме ее реализации, то сумма прибыли возрастет, и наоборот, при увеличении удельного веса низкорентабельной или убыточной продукции общая сумма прибыли уменьшится.



Раздел 1. Предприятие. Организационно-правовая форма (предприятия)

Под предприятием понимается самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный в порядке, установленном законодательством, для производства продукции, оказания услуг, выполнения работ в целях удовлетворения потребностей рынка, получения прибыли или осуществления социально-значимых функций. Роль предприятия проявляется в следующем:

· на уровне предприятия решаются основные экономические задачи общества (что производить, как производить, для кого производить);

· от результатов деятельности предприятия зависит экономическое положение в стране в целом;

· предприятие создает рабочие места, обеспечивая занятость населения;

· от деятельности предприятия зависят качество продукции, товаров, обслуживания, удовлетворения потребности населения;

· предприятие посредством налоговой системы формирует бюджеты различных уровней и внебюджетные фонды;

· предприятие, осуществляя внешнеэкономическую деятельность, формирует валютные ресурсы страны;

· предприятие, используя полученную чистую прибыль, обеспечивает социальное развитие трудового коллектива.

Предприятие классифицируется по отраслевой принадлежности, организационно-правовым формам, размерам.

Организационно-правовая форма - это юридически закрепляемая форма собственности, способ формирования капитала предприятия, распределение результатов и ответственности за его деятельность продаж. Такое разнообразие порождает необходимость классифицировать фирмы по некоторым критериям, таким например, как правовой статус. Принимая решение о выборе организационно - правовой формы предприниматель определяет уровень и объем возможных прав и обязательств, что зависит от профиля и содержания будущей деятельности, возможного круга партнеров, существующего в стране законодательства.

К первым можно отнести упрощенный режим получения разрешения на ведение коммерческой деятельности, так как с момента государственной регистрации, гражданин имеет право заниматься собственным делом, при этом, не образуя юридического лица. Безусловным достоинством данной формы является и упрощенная система налогообложения - так называемый единый налог. То есть предприниматель выплачивает ежемесячно строго фиксированную сумму налога, которая регулируется Налоговым кодексом РФ. Данная фиксированная ставка налога определяется конкретным видом деятельности и может изменяться в зависимости от места нахождения предпринимателя. К недостаткам относится ограничение в кредитовании, поскольку даже самое малое предприятие - юридическое лицо- обладает возможностью получать более выгодные кредиты. Кроме того ИП несет ответственность всем своим имуществом, даже личным. Если ИП планирует расширять свою деятельность, то в этом плане его возможности ограничены.

Следующей организационно-правовой формой предприятия являются хозяйственные товарищества и общества. По сути, данная форма включает в себя довольно большое количество под форм, среди которых есть более и менее популярные юридические формы предприятий. Итак, хозяйственные товарищества и общества- это предприятия, которые создаются на основе добровольного соглашения всех участников, при этом они объединяют свои вклады и имущество. Основной целью данных организаций является осуществление хозяйственной и предпринимательской деятельности и получения прибыли. Такие предприятия действуют от собственного лица, имеют строго фиксированное местоположение- офис, обладают собственными органами управления.

Хозяйственные товарищества - такая форма предприятия, при которой учредители участвуют в деле не только взносами, но и личной деятельностью. Полное товарищество образуется тогда, когда все участники занимаются коммерческой деятельностью совместно и несут солидарную ответственность по всем обязательствам всем своим имуществом.

Общество с ограниченной ответственностью, согласно Гражданскому Кодексу и Федеральному закону «Об обществах с ограниченной ответственностью» - это такая структура, при которой учредители образуют хозяйственное общество с капиталом, разделенным на определенные доли, размер которых определен учредительными документами. Участники ООО несут ответственность только в пределах тех сумм, которые были внесены ими в уставный фонд.

Общество с дополнительной ответственностью так же, как и ООО, создается учредителями на базе пропорциональных вкладов в уставный фонд и действует на основе учредительных документов. Однако есть одно важное отличие такой формы от ООО - ее участники несут ответственность в пределах собственных вкладов, но в случае, когда данных сумм недостаточно для покрытия убытков, отвечают собственным имуществом в одинаковом для всех размере, кратном их взносам в уставный капитал. Участники ООО и ОДО принимают решения, касающиеся управления обществом, и получают доходы пропорционально их вкладам в уставный фонд предприятия.

Акционерное общество тоже относится к хозяйственным обществам и имеет свои особенности. Акционерное общество может быть открытого и закрытого типа. Для первого законом не ограничивается и никак не определяется количество его учредителей, для второго определено минимальное количество акционеров- три. Все учредители обязательно должны являться акционерами предприятия. Открытое акционерное общество- предприятие, все участники которого свободно распоряжаются собственными акциями других акционеров. ЗАО - хозяйственное общество, все акции которого могут распределяться только среди его участников или другого круга лиц, зафиксированного в уставных документах.

Еще одной довольно популярной формой организации является производственный кооператив. Это самостоятельный хозяйствующий субъект, который основан исключительно на добровольных началах. Производственный кооператив обладает правами юридического лица, и несет ответственность по обязательствам всем своим имуществом, принадлежащем ему на праве коллективной собственности.

Раздел 2. Основной капитал. Показатели эффективности использования

Показатели	Сто-ть на начало года в т.р.	Сто-ть основных Фондов введенных	Сто-ть ОС выбывших	Сто-ть на Конец года	Абсолютное отклонение	Относительное Отклонение в %	Удельный вес На нач года в %	Удельный вес На конец года в %	Абсолютное Отклонение в %
1.Здания	26600	__	__	26600	0	0	24,1	23,4	-0,7
2.Сооруже- ния	4600	__	__	4600	0	0	4,18	4	-0,18
3.Передато- чные устро- ойства	2400	__	__	2400	0	0	2,18	2,1	-0,08
4.Машины и оборудование	70000	4600(2)	1700(2)	72900	2900	4,14	63,6	64,1	0,5
5.Трансп. средства	3500	620(9)	__	4120	620	17,7	3,18	3,6	0,42
6.Хоз.инвен- тарь и инстру- менты	2480	210(11)	150(6)	2540	60	1,02	2,25	2,2	-0,05
7.Другие виды ОС	410	__		410	0	0	0,3	0,3	0
Итого	109990	5430	1850	113570	3580	22,86	99,79	99,7



ФОРМУЛЫ РАСЧЕТОВ:

С.к.г =Сн.г.+Сввед.-Свыб.

Абс.откл= Скг- Сн.г.

Отн.откл= Ск.г/Сн.г* 100%-100%

Уд.вес=Споказ.ля/Итого* 100%

Сср.г= Сн.г+(Сввед*М1/12)+...-(Сввед *М2/12)

М1 = 12-М-ЦВВОДа М2= 12-М-Цвыбытия

Фотд=Дх от реализ/ Сср.г. Фемк.=Сср.г/ Дх от реализ

РАСЧЕТЫ:

Стоимость на конец года в т.р: П4=70000+4600-1700=72990 П5=3500+620-0=4120

Абсолютное отклонение т.р: П4=72990-70000=2900

П5=4120-3500=620

Относительное отклонение в %: П4=72990/70000*100-100=4,14 П,=4120/3500* 100-100=17,7

Удельный вес на начало года в %: П,=26600/109990* 100%=24,1 П2=4600/109990*100%=4,18

П3=2400/109990* 100%=2,18

П4=70000/109990* 100%=63,6

П5=3500/109990* 100%=3,18

П6=2480/109990*100%=2,25

П7=410/109990* 100%=0.3

Удельный вес на конец года в %: П1=26600/113570*100%=23,4 П2=4600/113570* 100%=4

П3= 2400/113570* 100%= 2,1

П4=70000/113570*100%=64,1

П5=3500/113570* 100%=3,6

П6=2480/113570* 100%=2,2

П7=410/113570* 100%=0.3

Абсолютное отклонение в %:

П1=23,4-24,1=-0,7

П2=4-4,18=-0,18

П3=2,1-2,18=-0,08

П4=64,1-63,6=0,5

П5=3,6-3,18=0,42

П6=2,2-2,25=-0,05

П7=0,3-0,3=0

Стоимость среднегодовая:

109990+(4600* 11/12)+(120*8/12)-(210*1/12)-(1700*10/12)-(150*6/12)=114725

Фондоотдача:

Начало года=217600/114725=01,89

Конец года=316200/114725=2.75

Фондоемкость:

Начало года=114725/217600=0.52

Конец года=114725/316200=0.36



ВЫВОД: Фондоотдача отчетного периода увеличилась, по сравнению с предыдущим периодом, а фондоемкость предыдущего периода больше по сравнению с отчётным периодом.

Раздел 3. Оборотный капитал. Показатели эффективности использования

Наличие у организации (предприятия) собственного оборотного капитала его состав и структура, скорость оборота и эффективность его использования во многом предопределяют финансовое состояние и устойчивость положении организации на финансовом рынке. К основным показателям финансовой устойчивости относятся: -платежеспособность, т.е. возможность погашать в полном объеме и в срок свои долговые обязательства;

-ликвидность- способность в любой момент совершать необходимые расходы; -возможность мобилизации финансовых ресурсов.

Эффективное использование оборотного капитала играет большую роль в обеспечении нормализации работы организации, повышения уровня рентабельности производства и зависит от множества факторов.

Эти факторы влияют на использование оборотного капитала вне зависимости от интересов организации. Вместе с тем имеются внутренние резервы повышения эффективности использования оборотных средств, на которые организация может активно влиять. К ним относятся:

-рациональная организация производственных запасов

-сокращение пребывания оборотных средств в незавершенном производстве

-эффективная организация обращения.

Обобщающим показателем эффективности использования оборотного капитала является показатель его рентабельности (Рок), рассчитываемый как отношение прибыли от реализации продукции (Прп) или иного финансового результата к средней величине оборотного капитала (Сок): Рок= Прп* 100/ Сок

Этот показатель характеризует прибыль получаемую на каждый рубль оборотного капитала, и отражает финансовую эффективность работы и организации, т.к. именно оборотный капитал обеспечивает оборот всех ресурсов.

Поскольку критерием оценки эффективности управления оборотными средствами является фактор времени, используются показатели, отражающие общее время оборота или длительность одного оборота, в днях, скорость оборота.

Продолжительность одного оборота складывается из времени пребывания оборотного капитала в сфере производства и сфере обращения, начиная с момента приобритения производственных запасов и кончая поступлением выручки от реализации продукции выпущеной организацией.

Длительность одного оборота (оборачиваемость одного капитала) в днях (Обок) определятся делением оборотного капитала (Сок) на однодневный оборот, определяемый как отношение объема реализации или выручки от продаж (BP) к периоду в днях или же как отношение периода к числу оборотов (К0б)

Обок= С0К*Д/ВР=Д/ Коб=Д*К3

Чем короче период обращения или один оборот оборотного капитала, тем при прочих равных условиях, предприятию требуется меньше оборотных средств. Чем быстрее оборотные средства свершают кругооборот, тем лучше и эффективнее они используются. Таким образом, время оборота капитала влияет на потребность в совокупном оборотном капитале. Сокращение этого времени важнейшее направление финансового управления, ведущее к повышению эффективности использования оборотных средств к увеличению их отдачи.

Скорость оборота характеризуют прямой коэффициент оборачиваемости (количество оборотов) за определенный период- год, квартал. Этот показатель отражает число кругооборотов, совершаемых оборотными средствами организации, например за год. Он рассчитывается как частное от деления выручки от продаж (объема реализованной или товарной) продукции на оборотный капитал, который берется как средняя сумма' оборотных средств за определенный период (как правило год); Коб=ВР/С ок

Прямой коэффициент оборачиваемости показывает количество реализованной (или товарной) продукции, приходящиеся на один руль оборотных средств. Увеличение этого коэффициента означает рост числа оборотов и ведет к тому, что: -растет выпуск продукции или объем реализации на каждый вложенный рубль оборотных средств;

-на тот же объем продукции требуется меньше оборотных средств. Таким образом, коэффициент оборачиваемости характеризует уровень производственного потребления оборотных средств. Рост прямого коэффициента оборачиваемости, т.е. увеличение скорости оборота, совершаемого оборотными средствами, означает, что рационально и эффективно используются оборотные средства. Снижение числа оборотов свидетельствует об ухудшении финансового состояния организации.

Оборотный коэффициент оборачиваемости или коэффициент загрузки (закрепления) оборотных средств показывает величину оборотных средств, затрачиваемых на каждый рубль реализованной товарной продукции, этот показатель называют так же коэффициентом обеспеченности оборотными средствами. Рассчитывается он следующим образом: К3=1/ Коб

где- К3- коэффициент загрузки.

Сравнение коэффициентов оборачиваемости и загрузки в динамики позволяет выявить тенденции в изменение этих показателей и определить, насколько рационально и эффективно используются оборотные средства организации.

Показатели оборачиваемости могут быть исчислены по всем оборотным средствам и по отдельным их элементам: производственным запасам, незавершенному производству готовой (реализованной) продукции, средствам в расчетах и дебиторской задолженности. Оборачиваемость рассчитывается по-разному:

-по запасам- как отношение затрат на производство к среднему объему запасов; -по незавершенному производству- как отношению поступивших на склад товаров к среднегодовому объему незавершенного производства;

-по годовой продукции- как отношение отгруженной продукции к среднему количеству готовой продукции;

-по средствам в расчетах- как отношение выручки от реализации средней дебиторской задолженности.

Расчет показателей эффективности использования оборотных средств капитал экономический себестоимость рентабельность

Показатели	Предыдущий год	Отчетный год	Абсолютное отклонение
Выручка	135000	157000	22000(увелич.)
Количество дней	360	360	0(не изм.)
Средний остаток обора- чиваемых средств	13100	15200	2100(увелич.)
Продолжительность оборота	34,9	34,8	-0,1(уменьш.)
оборачиваемости	10,3	10,2	-0,1(уменьш.)
загрузки	0,09	0,09	0(не изм.)

1.Пр. 1-го об.=сред.ост.об.ср-в*кол-во дней/выручку

2.К0б ^выручка/ сред.ост.об.ср-в

3.Кзагр=1/ Коб.

4.Абс.откл.=отчет.г.-предш.г

Предшествующий год:



1. 131100*360/135000-34,9

2. 135000/131100=10,3

3. 1/10,3-0,09

Отчетный год:

15200*360/157000=34,8

157000/15200=10,2

1/10.2=0,09

Вывод: средства на получение дохода были потрачены одинаково, так как показатель коэффициента остается на одном уровне.

Раздел 4. Экономическая эффективность капитальных вложений

Экономическая эффективность капитальных вложений-соотношение между затратами на производство основных фондов и получаемыми результатами. Прямым результатом капитальных вложений является ввод в действие производственных мощностей и непроизводственных объектов. Конечный результат капитальных вложений-прирост продукции и услуг, а в масштабе общества-приростнационального дохода. Повышение экономической эффективности капитальных вложений-одно из важных направлений интенсификации производства. С этой целью капитальные вложения направляются по плану в объекты, обеспечивающие оптимальный пропорциональный рост общественного производства в течении планируемого периода при возможно более полном удовлетворении потребностей. Методы выбора наиболее эффективных объектов вложений применяются на всех стадиях капитального строительства, включая научную разработку, составление проекта и сметы, строительство и основание. Различают абсолютную(общую) и сравнительную эффективность капитальных вложений. Абсолютная эффективность представляет собой отношение прироста чистой продукции или национального дохода к капитальным вложениям. Поскольку чистая продукция создается в сфере материального производства, то капитальные вложения учитываются только в этой сфере и в объеме, направляемом на расширенное воспроизводство (за счет фонда накопления). Капитальные вложения в прстое воспроизводство (т.е. за счет фонда амортизации) в расчет не принимаются. Прирост чистой продукции или национального дохода относится к капитальным вложениям за предыдущий год, так как учитывается лаг во времени капитальными вложениями и вызванными ими результатами. От показателя абсолютной эффективности капитальных вложений следует отличать показатель эффективности производственных фондов. Этот показатель-отношение чистой продукции (национального дохода) к фондам-характерезует фондоотдачу. Абсолютную эффективность и фондоотдачу исчисляют на всех уровнях: по народному хозяйству, отраслями и подотраслями, объединениями и предприятиям (в последним случае в расчет принимается прибыль, товарная или чистая продукция). Рост капитальных вложений обычно компенсируется снижением текущих затрат и окупается в течении определенного срока. Повышение абсолютной эффективности или фондоотдачи является результатом роста объемов производства, улучшение качества продукции, сокращения затрат на строительство и его сроков, ускорения освоения мощностей и достижения проектных технико-экономических показателей, а также лучшего использования человеческого- квалификации, опыта, сознательности рабочих, инженеров и техников, их стремления вскрывать и принимать новые резервы. Эффективность капитальных вложений и других затрат в непроизводственную сферу определяется по обусловленному ими эффекту, выраженному в натуральных показателях (по образованию, здравоохранению, науке, культуре), а частично и в стоимостных измерителях (например, по потреблению). Сравнительная экономическая эффетивность капитальных вложений применяется для выбора наилучшего из возможных плановых и проектных вариантов капитальных вложений. Для этого сопоставляют по сравниваемым вариантам капитальные вложения и текущие затраты. Выбирается вариант, дающих их оптимальное соотношение. Оно выводится исходя из сопоставления разности капитальных вложений по вариантам к разности текущих затрат. Отвергаются варианты, у которых и капитальные вложения, и текущие затраты больше, чем у других, принимаются варианты, у которых разность капитальных вложений окупаемости экономней текущих затрат за наиболее короткий срок, не превышающий установленного нормативного срока. Варианты могут сопоставляться и по величине приведенных затрат. С этой целью капитальные вложения умножаются на норматив эффективности, принятый в типовой методике определения эффективности капитальных вложений. Норматив эффективности может корректироваться с учетом различий в уровне заработной платы по отраслям и районам, а также степени технической вооруженности труда, особенностей климатических условий и т.д.

Задача.

Условие: Рассчитать годовой экономический эффект и срок окупаемости капитальных затрат по внедрению новой технике, если до приобретения электрокара на транспортных операциях на предприятии было занято 5 человек при двух сменной работе. Сумма зарплаты каждого из транспортных рабочих вместе с начислением составило 16700 рублей в месяц. С 1 апреля в цехе должен появиться электрокар. Зарплата электрокарщика 42000 руб. в месяц. Стоимость электрокара 189000 руб. Норма годовой амортизации 12%, расходы на ремонт и обслуживание 7% стоимость электрокара. На каждую зарядку аккумуляторов расходуется 35 кВт./Ч Электроэнергии. Стоимость 1 квт.ч - 1,65 руб. Зарядка производится ежедневно (230 раз в год). Годовой расход едкого калия 20 кг., стоимость 1 кг. - 340 руб. Нормативный коэффициент активности 0,15.

РЕШЕНИЕ:

1.Определим расходы на зарплату 5-ти транспортных рабочих до внедрения электрокара: 5*16700*12=100200

2.Затраты на содержание и эксплуатацию электрокара в расчете на год:

а)затраты на заработную плату 2-х электрокарщиков: 42000*12=504000

б)амортизационные отчисления: 189000* 12%=22680

в)затраты на ремонт и обслуживание:

189000*'7%=13230

г)зарядка электрокара: 35*1,65*230=13,282

д)расходы на калий: 20*340=6800

Итого: 559992,5

Определим условно годовую экономию от внедрения электрокара: 100200-559992,5=-459792

Рассчитаем срок окупаемости капитальных затрат: 189000: (-459792)=0,41 года

ВЫВОД: Внедрение электрокара выгодно для предприятия, так как затраты на транспортных рабочих больше, чем на содержание и эксплуатацию электрокара.

Раздел 5. Кадры и производительность труда

Персонал предприятия - совокупность физических лиц, состоящих с ним как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно- техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория "персонал предприятия" характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства. Она отражает совокупность работников различных профессионально- квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. 1

Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

а) списочной и явочной численностью работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату:

б) среднесписочной численностью работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период;

в) удельным весом работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;

г) темпами роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;

д) средним разрядом рабочих предприятия:

е) удельным весом служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;

ж) средним стажем работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;

з) текучестью кадров по приему и увольнению работников;

и) фондовооруженностью труда работников и (или) рабочих на предприятии и другими. Работники подразделяются на:

промышленно-производственный персонал;

персонал не промышленных организаций - в основном работники жилищно- коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.

К специалистам относятся лица, осуществляющие техническое и организационное обслуживание, руководство производством и обслуживанием. К руководителям относят работников, занимающих должности руководителя предприятия.

Младший обслуживающий персонал (МОП) - это работники, выполняющие работы по поддержанию чистоты на предприятии, по обслуживанию аппарата управления, а также другие подсобные рабочие (дворник).

К ученикам относятся лица, проходящие производственное обучение или частично участвующие в производстве,

Пожарно-сторожевая охрана включает рабочих, которые охраняют предприятие (сторож).

К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относят тех, кто непосредственно выполняет производственные процессы по изготовлению продукции, а к вспомогательным - рабочих, которые заняты обслуживанием оборудования, транспортировкой материалов, работающих в основных цехах. К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции. Квалификация работника определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и характеризует степень сложности выполняемого им конкретного вида работы.

Количественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная и среднесписочная численность работников.

Основной круг параметров или характеристик, определяющих качество труда:

а) экономические (сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж);

б) личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность);

в) организационно-технические (привлекательность труда, насыщенность оборудованием, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда);

г) социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие).

Структурная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия.

Профессионально-квалификационная структура кадров складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. При этом под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Под специальностью - вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии. Например, экономисты (профессия) подразделяются на плановиков, маркетологов, финансистов, трудовиков (специальность) и т.д. Профессия токаря подразделяется по специальностям: токарь-карусельщик, токарь-расточник и т.д. Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем классификации, то есть степенью овладения работниками той или иной профессией и специальностью, которые отражаются в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия закреплена в штатном расписании - документе, ежегодно утверждаемым руководителем предприятия и представляющем собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда работ и должностного оклада. Пересмотр штатного расписания осуществляется в течении года путем внесения в него изменений в соответствии с приказом руководителя предприятия. Первым шагом к тому, чтобы сделать труд работника как можно более производительным, является профессиональная ориентация и социальная адаптация в коллективе. Если руководство заинтересовано в успехе работника на новом рабочем месте, оно должно всегда помнить, что организация - это общественная система, а каждый работник - это личность.

Организация предъявляет требования к образованию, квалификации, производительности, дисциплине, умению работать в коллективе, готовности положительно воспринимать имеющиеся условия производства. В ходе взаимодействия работника и организации происходит их взаимное приспособление, протекает процесс адаптации. 1

Показатели наличия и движения персонала предприятия.

Численность персонала предприятия не остается постоянной. Она непрерывно меняется вследствие того, что предприятие в течение определенного периода осуществляет наем и увольнение работников. Поэтому различают понятия "списочный состав", "среднесписочный" и "явочный состав работников".

Списочная численность работников предприятия - это численность работников списочного состава на определенное число пли дату с учетом принятых и выбывших в этот день работников. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную работу, сезонную и временную работу сроком один день и более со дня зачисления их на работу. В этом списке каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам. Трудовые книжки таких работников находятся в кадровой службе предприятия, а в приказе о назначении на работу оговорено, что речь идет о штатной должности. Выделяют совместителей, в приказе о назначении которых оговаривается, что продолжительность рабочего дня их не должна превышать 50% установленных законом для данной категории. И еще выделяется группа работников, работающих по договорам подряда (поручения), численность которых в списочную численность не включается, но в отдельных случаях они учитываются как целые единицы, в отличие от совместителей, которые включаются в список в размере не более 0,5 единицы.

Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.) Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количества календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12). Качественная характеристика трудовых ресурсов персонала предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимых ими работ. Для малых предприятий допускается упрощенное определение среднесписочной численности работников как полусуммы данных об их наличии на начало и конец каждого отчетного месяца.

Как уже отмечалось, изменение в списочной численности персонала происходит вследствие приема на работу и увольнения работников. Также движение кадров обусловлено необходимостью приведения в соответствие потребностей производства с потребностью в труде определенного качества и количества.

По данным о наличии кадров в целом и по категориям и группам персонала можно рассчитывать показатели, характеризующие оборот кадров:

1 коэффициент приема кадров (Кп) - отношение принятых работников (Чп) к среднесписочному числу (Чс):

Кп - Чп / Чс;

коэффициент выбытия кадров (Кв) - отношение числа выбывших (Чв) к среднесписочному числу работников:

Кв - Чв / Чс;

коэффициент текучести (Кт) - отношение выбывших по причинам (Чвт, собственному желанию, за прогул, другие нарушения) к среднесписочному:

Кт = Чвт / Чс;

коэффициент замещения (Кз) - отношение разности числа принятых и выбывших к среднесписочному составу:

Кз = (Чп - Чв) / Чс;

коэффициент постоянства кадров (Кпост) - отношение лиц, состоящих в списочном составе весь календарный год (Чк), к среднесписочной численности:

Кпост = Чк / Чс.

Расчет и анализ промышленного производственного персонала.



Категория рабо- тников	Предыдущий перио	Отчетный период	Отклонение
	Кол-во человек	Уд.вес %	Кол-во человек	Уд.вес %	Абсолют.	Отклон %
Числ-ть ППП В т.ч	220	100%	240	100%	20	9,09%
Рабочие	175	79	165	68	-10	-5,7
Учеников	5	2,2	-	0	-5	-
Руководители	2	0,9	2	0,8	0	-
Специалисты	5	2,2	3	1,2	-2	-40
Служащих	3	1,3	-	0	-3	-

Удельный вес в %:

Плановое: Фактическое:

Рабочие=175*100%/220=79 165*100%/240=68

Ученики=5*100%/220=2,2 2*100%/240=0,8

Руководители=2*100%/220=0,9 3*100%/240=1,2

Специалисты=5*100%/220=2,2

Служащие=3*100%/220=1,3

ВЫВОД: по таблице видно что уменьшается численность персо

нала.

Расчет среднегодовой выработки ППП

Показатели	Предш.год	Отчетный год	Отклонение
			Абсол.	Относит.
1.Товарная продукция	326000	380000	54000	16,5
2.Число дней отраб. 1раб. За год	222	225	3	17,3
3.Ср.спис. числ. раб.	175	165	-10	-5,7
4.Число дней отраб. Всеми за год	38850	37125	-1725	-1
5.Число часов отраб. 1 раб. за день	1776	1800	24	1,35
6.Число часов отраб. Всеми за год	310800	29700	-13800	-4,44
7.Ср.часовая выработка на 1 раб.	183,5	211,1	27,6	15,04
8.Ср.годовая выработка 1 рабочего	1468,4	1688,8	220,4	15

Число отр.дней всеми за год=П2*П3

Предш.год=222*175=38850

Отч.год=225*165=37125

Число часов отраб. 1 рабочим=8ч*П2

Предш.год=8*222=1776

Отч.год=8*225=1800

Число часов отр.всеми за год=П5*П3

Предш.год=1776*175=310800

Отч.год=1800*165=29700

Среднечас.выработка 1 раб.=П1/П5

Предш.год=326000/1776=183,5

Отч.год=380000/1800=211,1

Среднечас.выработка 1 раб.=П1/П2

Предш.год=326000/222=1468,4

Отч.год=380000/225=1688,8

Раздел 6. Себестоимость. Цена и рентабельность

Себестоимость- стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции (работ, услуг), природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а тж. других затрат на ее производство и реализацию. С. является объектом планирования (сметы затрат, плановые калькуляции) и бухгалтерского учета затрат В С. продукции (работ, услуг) включаются:

-затраты, непосредственно связанные с производством продукции (работ, услуг)

-затраты, связанные с использованием природного сырья, в части затрат на рекультивацию земель, платы за древесину, отпускаемую на корню, а тж. платы за воду, забираемую организациями из водохозяйственных систем;

-затраты на подготовку и освоение производства

-затраты некапитального характера, связанные с совершенствованием технологии и организации производства, а также с улучшением качества продукции, повышением ее надежности, долговечности и других эксплуатационных свойств, осуществляемые в ходе производственного процесса.

-затраты, связанные с изобретательством и рационализаторством: проведением опытно-экспериментальных работ

-затраты на обслуживание производственного процесса; по обеспечению производства материалами, сырьем, топливом, энергией, инструментом, приспособлениями и другими средствами и предметами труда

-затраты по обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности

текущие затраты, связанные с содержанием и эксплуатацией фондов природоохранного назначения

-затраты, связанные с управлением производством

-затраты, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров

предусмотренные законодательством затраты, связанные с набором рабочей силы, включая оплату выпускникам средних профессионально-технических учреждений и молодым специалистам, окончившим высшее или среднее специальное учебное учреждение, проезда к месту работы, а также отпуска перед началом работы;

-затраты по транспортировке работников к месту работы и обратно

-выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде,

за не проработанное на производстве время; оплата очередных и дополнительных

отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск

-отчисления (страховые взносы) в пенсионный фонд, фонд социального

страхования, фонд обязательного медицинского страхования и фонд занятости

населения от расходов на оплату труда работников

-затраты на оплату процентов по полученным кредитам банков (за исключением ссуд, связанных с приобретением основных средств, нематериальных и иных внеоборотных активов), процентов за отсрочки оплаты (коммерческие кредиты), предоставляемые поставщиками (производителями работ, услуг) по поставленным товарно-материальным ценностям (выполненным работам, оказанным услугам), процентов по полученным заемным средствам, включая кредиты банков и других организаций, используемым субъектами лизинга для осуществления операций финансового лизинга.

-затраты, связанные со сбытом продукции: упаковкой, хранением, транспортировкой до пункта, обусловленного договором, погрузкой в транспортные средства

-затраты, связанные с содержанием помещений

-амортизационные отчисления на полное восстановление основных производственных фондов по нормам, утвержденным в установленном порядке

-плата за аренду отдельных объектов основных производственных фондов

-начисления на заработную плату

-платежи (страховые взносы) по обязательным видам страхования, производимые в соответствии с установленным законодательством порядком;

-налоги, сборы, платежи и другое обязательные отчисления, производимые в соответствии с установленным законодательством порядком;

-затраты на проведение сертификации продукции и услуг в области пожарной безопасности;

-другие виды затрат, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг) в соответствии с установленным законодательством порядком.

РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ.

Для соизмерения размера прибыли и величины использованных средств для ее достижения в отраслевой экономике используется показатель рентабельности производства.

Рентабельность производства является наиболее обобщающим, качественным показателем экономической эффективности производства, эффективности функционирования предприятий отрасли. Рентабельность производства как раз соизмеряет величину полученной прибыли с размерами тех средств - основных фондов и оборотных средств, с помощью которых она получена. Эти использованные в производстве средства для получения известной прибыли являются как бы ее ценой. И чем ниже эта цена, т.е. чем меньше затребованных средств при той же величине полученной прибыли, тем, разумеется, эффективнее производство, а предприятие функционирует с большим эффектом. В отраслевой экономике различают рентабельность производства общую и расчетную. Общая рентабельность: прибыль принимается в виде общей, балансовой суммы, а стоимость оборотных средств до нормируемой ее части, что неверно. Надо принимать в расчет всю использованную стоимость оборотных средств - собственных и заемных.

Расчетная рентабельность исчисляется как отношение расчетной (чистой) суммы прибыли к стоимости основных фондов и нормируемых оборотных средств за минусом льготных фондов (освобожденных от платы за имущество): Расчетная рентабельность как показатель эффективности потеряла смысл, и по существу не имеет какого-либо практического значения. Она может только характеризовать, какой ценой, размерами каких средств получена прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия.

Гораздо больший интерес представляет показатель рентабельности продукции, исчисленный как отношение прибыли к полной себестоимости продукции: где: Ри - рентабельность конкретного изделия, % П - прибыль от изделия, руб. Сп - полная себестоимость продукции, руб. Если изделие одно, то формула принимает вид:

где: Ц - цена единицы изделия - полная себестоимость единицы данного изделия.

А рентабельность всей реализованной продукции исчисляется как отношение всей полученной прибыли от реализации продукции к полной себестоимости всей реализованной продукции.

Этот показатель очень важен для принятия текущих и стратегических решений. Указанный показатель в ходе анализа показывает рентабельность или убыточность производимой продукции, степень их рентабельности и убыточности. В рынке, где цель предпринимательской деятельности - получение максимума прибыли, предприятие после такого анализа должно принять соответствующее решение - избавиться от убыточных и малорентабельных изделий и, наоборот, с помощью маркетинга увеличить высокорентабельные виды продукции. Если же отрасль дотационная или отдельные изделия дотируются, то следует сделать определенные корректировки.

Анализ рентабельности отдельных видов продукции, а также всей совокупности ее, поможет выявить внутренние резервы снижения себестоимости продукции, пути повышения качества продукции для возможного соответствующего увеличения цен, что в любом случае повысит рентабельность продукции, а значит улучшит финансовое, социально-экономическое положение предприятий промышленности. Факторами роста рентабельности будут:

1.Величина прибыли.

2.Стоимость и эффективность использования основных фондов.

3.Стоимость и эффективность использования оборотных средств.

В отраслевой экономике к наиболее обобщающим путям повышения рентабельности производства с учетом всего вышеизложенного будут следующие:

1.Все пути и мероприятия, повышающие сумму прибыли.

2.Все пути, улучшающие эффективность использования основных фондов.

3.Все пути, улучшающие эффективность использования оборотных средств, ускоряющие их оборачиваемость.

В экономической литературе, в том числе по финансам, экономике предприятий, анализе хозяйственной деятельности и других используется множество специфических показателей рентабельности. Все они играют в экономике определенную роль. Однако для отраслевой экономики, для общего взгляда на экономические процессы, изложенные здесь показатели вполне достаточны и верны.

При нормально функционирующей экономике уровень рентабельности в промышленности находится в пределах 20-25%, а в сельском хозяйстве - 40-50%. При регулировании цен государством используется фиксируемая рентабельность.

ЦЕНА.

Как известно, цена - это денежное выражение стоимости товара. Цена - сложнейшая экономическая категория. Она изучается в специальной дисциплине. Для отраслевой экономики цена изучается с точки зрения ее влияния на эффективность производства, сопряженные с ней показатели - прибыль, рентабельность, себестоимость продукции через затраты на средства производства, а также эффективность функционирования промышленности.

В экономике переходного периода действует несколько видов цен, а значит и ценообразования. Однако наиболее распространенной является свободная рыночная цена, та, что устанавливается на рынке на основе спроса и предложения. Как бы то ни было, несмотря на кажущуюся внешне стихийность, все же имеется нижний, убыточный уровень, за пределами которого в нормальной экономике не может быть массовой реализации товаров (услуг, работ).

К ценообразующим составляющим относятся следующие.

1.Среднеотраслевая себестоимость продукции.

2.Прибыль.

3.Акциз.

4.Налог на добавленную стоимость.

5.Снабженческо-сбытовая наценка.

6.Торговая надбавка.

В розничной цене присутствуют эти составляющие. В зависимости же от того, что включает цена, она бывает оптовой ценой предприятия без акциза и НДС, оптово- отпускной, заготовительной, розничной и т.д.

Чему должна удовлетворять разумная цена реализации? Цена реализации должна дать возможность хозяйствующему субъекту покрыть все затраты по себестоимости продукции и получить прибыль, достаточную для расчетов по всем платежам и обеспечить нормально работающему предприятию расширенное воспроизводство, а работникам приемлемые условия жизни, удерживающие их на данном предприятии промышленности.

При нынешней системе ценообразования - без наличия акциза - конечная розничная цена более чем удваивается, а при наличии акциза и НДС в полном размере - еще более. При этом совокупный доход - разность между конечной ценой и себестоимостью - распределяется крайне неравномерно. Предприятию достается не более 10%, 20% - торговле, более половины - бюджетам разных уровней, даже посредник получает больше производителя. Поэтому ценообразование должно улучшаться на основе радикальной перестройки налогообложения и совершенствования организации торговли в пользу производителя.

Совершенно необходимо существенно сократить посреднические услуги, звенность торговой цепи, доведя до уровня "завод - магазин" или прямо иметь торговую точку на предприятии. Посреднические услуги следует сократить в несколько раз. НДС и акцизы необходимо снизить в рамках налоговой реформы.

Ценовая политика - сложная система и изучается шире и глубже в специальном курсе, но она даже с позиции отраслевой экономики должна быть достаточно гибкой, стимулирующей как производителя, так и потребителя, ускоряющей кругооборот средств, эффективное использование производственного потенциала на основе интенсификации. В целом необходимо создание экономической системы, неизбежно влияющей на поведение цен в сторону разумного регулирования, а не стихийных взлетов и падений, отрицательно влияющих на общество и отрасли национальной экономики. Цена и ценообразование, как видно, являются важнейшим фактором эффективного функционирования отраслей промышленности, конкурентоспособной работы предприятий.

Составление калькуляции себестоимости продукции

Наименование статей	Сумма
1.Сырье и материалы	22200
2.Покупные комплектующие изделия и материалы	2200
3.Топливо и энергия на технологические цели	470
4.Зарплата производств. рабочих	3500
5.Страховые взносы	870
6.Итого прямых затрат	29240
7.Накладные расходы (30% от затрат)	8772
8.Производственная себестоимость(6+7)	38012
9.Коммерческие расходы	5701,8
10.Полная себестоимость
	7%	40%
11.Прибыль(при уровне рентабельности 7% и 40%)	3059,9	17485,52
12.Цена предприятия	46773,7	61199,32
13.НДС (18%)	8419,2	11015,8
14.Отпускная цена	55192,9	72215,12
15.Прибыль и издержки оптовиков	6623	8665,8
16.Оптовая цена	53396,7	69865,12
17.Торговая надбавка	13798,2	18053,7
18.Розничная цена	67194,9	87918,8

Расчеты:

П7=30% от П6=30%*29240=8772

П8=П6+П7=29240+8772=38012

П9=15% от П8=15%*38012=5701,8

П10=П8+П9=38012+5701,8

7%-П11=7% от П10=7%*43713,8

40%-П11=40% от П10=40%*43713,8

7%-П12=П10+П11=43713,8+3059,9=46773,7

40%-П12=П10+П11=43713,8+17485,52=61199,32

7%-П13=18% от П12=18%*46773,7=8419,2

40%-П13=18% от П12=18%*61199,3=11015,8

7%-П14=П12+П13=46773,7+8419,2=55192,9

40%-П14=П12+П13=61199,3+11015,8=72215,12

7%-П15=12% от П 14=12%*55192,9

40%-П15=12% от П14=12%*72215,12=8665,8

П16=П12+П15

7%-П17=25% от П14=25%*55192,9=13798,2

40%-П17=25% от П14=25%*72215,12=18053,7

7%-П18=П16+П17=53396,7+13798,2=6719,9

40%-П18=П16+П17=69865,12+18053,7=87918,8



Вывод

При расчете технико-экономических показателей производственно хозяйственной деятельности данного предприятия видно, что состояние основных фондов на предприятии, можно считать удовлетворительным а политику списания целенаправленной и эффективной. Надо обратить внимание на структуру основных фондов по снижению пассивных части и на приобретение оборудования, транспортных средств, станков. Показатель выручки от продажи товаров на предприятии увеличился. Важно заметить устаревшее оборудование новым, более производственным. По данным расчета среднегодовая выработка работающего на предприятии возрастает, в связи с уменьшением среднесписочного персонала, уменьшается производительность товарной продукции. Темп роста производительности труда ниже темпа роста средней заработной платы, это отрицательный момент на производстве это приводит к уменьшению прибыли и росту себестоимости продукции. По данным расчета видно, что предприятие является рентабельным, достаточно хороших результатов в производственно- хозяйственной деятельности в отчетном году по сравнению с прошлым годом.



Литература

1.Абалкин Л.И. Экономическая энциклопедия, М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 2003

2.Емельянов A.M. Экономика сельского хозяйства - Москва «Экономика» 1982

3.Кованов С.И., Свободин В.А. Экономические показатели деятельности предприятий - М.; Агропромиздат, 2001

4.Крючков В.Г., Раковецкая Л.И. Зерновые хозяйства, территориальная организация и эффективность производства - М.; МТУ, 2000

5.Назаренко Н.Т. Экономика промышленного хозяйства: микроэкономика промышленных предприятий. Учебное пособие - Воронеж: ВГАУ - УКЦ, 2003

6.Пелиха А.С. Экономика предприятия и отрасли промышленности, 2002 Ростов-на- Дону.

7.Рыбалкин П.Н. Повышение эффективности производства - М.; Агропромиздат, 2002

8.Усатенко О.А. Экономика предприятий, 2003 Тернополь

9.Шершнев А.А. Методы оценки экономической эффективности ресурсов и затрат в условиях рыночной экономики Кривой Рог 2001

Размещено на Allbest.ru

...