Организация оплаты труда на предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru/

[Введите текст]

ГБОУ СПО (ССУЗ) «Челябинский колледж информационно-промышленных

технологий и художественных промыслов»

ПЦК Экономических и учетных дисциплин

Курсовая работа

по дисциплине «Экономика организации»

на тему: «Организация оплаты труда на предприятии»

Челябинск

2013 г.



ВВЕДЕНИЕ

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю - получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Тема курсовой актуальна, потому что заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности в системе стимулирования труда заработная плата занимает ведущее место. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении.

Цель работы - оценка эффективности хозяйственной деятельности экономического субъекта и разработка предложений по повышению эффективности хозяйственной деятельности организации.

Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:

1) Раскрыть теоретические основы организации оплаты труда;

2) Рассчитать показатели эффективности хозяйственной деятельности организации;

3) Сделать выводы по планированию фонда оплаты труда и разработать мероприятия по повышению эффективности хозяйственной деятельности организации.



1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1 Мотивация труда, сущность и принципы оплаты труда

Для высокоэффективного и производительного труда на предприятии необходимо создавать такие условия, чтобы работники воспринимали свой труд как осознанную деятельность, являющуюся источником самосовершенствования, основой их профессионального и служебного роста. Реализации этой стратегической задачи служит мотивация труда.

Мотивация труда - это побуждение работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей. С тем чтобы мы могли осознанно и в силу этого целенаправленно использовать мотивацию труда в практической деятельности, целесообразно раскрыть содержание этого понятия, и, прежде всего через инструментарий мотивации. В силу этого мы можем дать и иное ее определение.

В основе мотивации труда лежат:

потребности - рассматривается как осознание отсутствия чего-либо, вызывающее побуждение к действию (физиологические, потребности в безопасности, социальные, потребности в уважении, потребности в самовыражении)

мотивы - это внутренняя побудительная сила к действию (желание, ориентация, внутренняя установка)

стимулы - это внешнее побуждению к действию

Мотивация труда на предприятии - это система мер по повышению эффективности труда, которая строится на основе учета потребностей различных категорий персонала, изучения и формирования мотивов трудовой деятельности и использования различных методов стимулирования труда.

Основными видами мотивации труда являются:

материальная мотивация,

моральная мотивация,

административная мотивация.

Мотивация труда включает как стимулирование, так и санкции, что можно рассматривать как положительный и отрицательный факторы

Заработная плата - это доход в денежной или натуральной форме, получаемый работником за труд. Ее уровень зависит от таких факторов, как:

результаты хозяйственной деятельности;

роль профсоюзов;

кадровая политика предприятия;

уровень безработицы в регионе и т.д.

Виды заработной платы:

Номинальная заработная плата - денежная сумма, которую получает работник за свой труд в течение определенного времени.

Реальная заработная плата - реализует количество приобретаемых на нее товаров, услуг при сложившемся уровне потребительских цен, тарифов.

Социальные выплаты и льготы - включают бесплатное или льготное питание, оплата проезда работника к месту работы и обратно, дополнительное медицинское страхование, предоставление работникам беспроцентных ссуд, оплата путевок в санатории, дополнительные денежные поощрения, подарки, материальная помощь и др. (возмещаются за счет чистой прибыли предприятия)

Нематериальное стимулирование - включает предоставление права на гибкий график работы, привлечение работников к управлению, организация участия работников в профессиональных конкурсах, поощрение работников в форме благодарностей, почетных грамот за добросовестный и высокоэффективный труд, представление к правительственным наградам, продвижение по службе и др.

Несмотря на различные условия, в которых работают предприятия, основными принципами оплаты труда являются:

зарплата выплачивается за количество изготовленной продукции или выполненный объем работ с учетом качества или за отработанное время.

квалифицированный труд оплачивается выше труда мене квалифицированного.

учитывается значение отрасли в народном хозяйстве (по технологическим особенностям).

учитывается природно-климатические условия (путем введения районного поясного коэффициента).

учитываются тяжелые и вредные условия труда.

темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы.

Организация оплаты труда включает:

Формирование ФОТ (фонд оплаты труда).

Нормирование труда.

Установление тарифной системы.

Определение формы и системы оплаты труда.

1.2 Формы и системы оплаты труда персонала организации

Система оплаты - это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.

Наиболее распространенными формами оплаты труда в практике работы предприятия являются сдельная и повременная.

Повременная оплата подразделяется на две основные модификации: простую и премиальную:

Простая повременная заработная плата предусматривает вознаграждение работника только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период: час, день, неделю или месяц. Определение общего дохода может производиться с использованием часовых, дневных или месячных тарифных ставок или должностных окладов. При почасовой оплате вознаграждение рассчитывают умножением часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных часов. При поденной оплате вознаграждение рассчитывают умножением дневной ставки на число отработанных смен (дней). При помесячной - работнику устанавливается твердый месячный оклад, выплачиваемый полностью независимо от числа календарных дней в данном месяце. Простая повременная оплата в основном стимулирует работника на повышение тарифного разряда или должности, поскольку общая сумма дохода определяется главным образом уровнем квалификации исполнителя. На качество и продуктивность работы персонала она оказывает слабое стимулирующее воздействие.

Зпп = ЧТСi* Т (час)

Зпп = ДТСi*Т (дни)

Повременно-премиальная оплата кроме тарифной части включает различные виды премий за выполнение установленного объема работы в срок и с высоким качеством и др. Она широко применяется для вознаграждения основных и вспомогательных рабочих, а также других исполнителей, занятых осуществлением регламентированной трудовой деятельности. Применение повременно-премиальной оплаты при соблюдении основных нормативных условий способствует повышению результативности труда персонала, прежде всего за счет интенсификации труда.

Зпрем =Зпп+П

П-премия

П=Зпп*(П/100%)

Система оплаты труда включает:

Бестарифная система оплаты труда - это ставит заработную плату работника в зависимость от результатов деятельности конкретного подразделения (цеха, участка) или всего предприятия. При данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю (коэффициент) работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия, или отдельного подразделения. Определив на каждого работника (рабочее место) конкретное значение его коэффициента, можно рассчитать размер заработной платы по следующей формуле:

где ЗПi - заработная плата i - го работника, руб.;

Ki - коэффициент i - го работника;

- сумма коэффициентов по всем работникам;

ФОТ - объем средств, выделенных на оплату труда.

Заработная плата каждого работника представляет его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы. При бестарифной системе оплаты труда присвоение работнику определенного квалификационного уровня не сопровождается параллельным установлением ему соответствующей тарифной ставки или оклада, т.е. заранее конкретный уровень оплаты труда работнику неизвестен.

Эта модель может применяться:

- на основе постоянного коэффициента квалификационного уровня работника;

- на основе постоянного и текущего коэффициентов квалификационного уровня.

В первом случае работнику устанавливается единый постоянный коэффициент квалификационного уровня, который отражает его вклад в результат работы коллектива. Во втором случае постоянный коэффициент устанавливается в соответствии с основными результатами труда работника с учётом его квалификации, производительности труда, отношения к работе, а текущий коэффициент учитывает особенности труда в данном периоде времени.

Определение коэффициента квалификационного уровня осуществляется следующим образом:

а) исходя из соотношений в оплате труда, фактически сложившихся за период, предшествующий бестарифной системе оплаты труда;

б) исходя из соотношений в оплате труда, вытекающих из действующих условий оплаты труда работников в период, предшествующий бестарифной системе.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда являются:

- система оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда;

- экспертная система оценки результатов труда;

- «паевая» система оплаты труда;

- комиссионная система оплаты труда;

- система «плавающих окладов».

Оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях, оказывающих услуги населению, осуществляющих торговые операции, для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции.

При системе плавающих окладов сотрудники получают деньги в зависимости от результата их работы, прибыли организации и суммы денежных средств, которую планируют расходовать на заработную плату. Руководитель организации может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении зарплаты на определенный коэффициент.

 Сумму, выдаваемую сотруднику, рассчитывают как произведение оклада на коэффициент повышения (понижения) зарплаты. Этот коэффициент руководитель определяет самостоятельно и утверждает в приказе. Чтобы его рассчитать, необходимо сумму средств, направленных на выплату, разделить на сумму фонда оплаты труда, установленную в штатном расписании.

Тарифная система оплаты труда - это совокупность норм и нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников в зависимости от квалификации, интенсивности, условий труда, занимаемой должности.

Тарифная система включает элементы:

Тарифные ставки - фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение нормы труда (часовая, дневная).

Тарифные сетки - совокупность тарифных разрядов, работ в зависимости от их сложностей и требований к классификации.

Тарифные коэффициенты - показывает во сколько раз тарифная ставка, последующих разрядов, выше тарифной ставки первого разряда.

Тарифные разряды - величина, отражающая сложность и труда и уровень классификации работников.

В работе предприятий наиболее распространенными формами оплаты труда являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда.

При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ, расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм времени.

Сдельная оплата подразделяется на пять основных модификаций: прямую, косвенную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную. Сдельную оплату целесообразно применять в тех случаях, когда объем производства продукции, выполнения работ или услуг может существенно изменяться в зависимости от индивидуальных различий работающих. Доход работника при всех сдельных формах оплаты определяется умножением расценки на объем изготовленной продукции. Расценка представляет собой произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени. Ставки и нормы времени должны быть выражены в одинаковых единицах времени, например руб/ч и шт/ч.

Прямая сдельная оплата персонала устанавливает прямую зависимость вознаграждения от объема произведенной продукции или сделанной работы. Эта форма может применяться там, где увеличение выпуска продукции зависит в основном от рабочего, где труд исполнителя нормируется, где на первый план выдвигается необходимость расширения производства продукции и услуг. Однако данная форма мало стимулирует исполнителя повышать качество продукции, экономно расходовать ограниченные производственные ресурсы, добиваться высоких коллективных результатов труда и т.п. Поэтому ее применение в конкретных производственных условиях должно быть в каждом случае экономически обоснованно: индивидуальные достижения работника должны способствовать улучшению конечных результатов деятельности предприятия.

Зед= Ред * В

Где: Зед - Сдельный заработок, руб.;

В - количество (объем) произведенной продукции (работ)

Сдельно - премиальная оплата. При использовании этой формы предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных (количественных или качественных) показателей. В качестве показателей премирования рабочих используются:

- рост производительности труда;

- улучшение качества продукции, работ;

- освоение новой техники и технологии;

- снижение материальных затрат и т.д.

Рабочих, занятых обслуживанием основного производства, премируют по показателям, непосредственно характеризующим улучшение качества их работы: обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции, улучшение коэффициента его использования, бесперебойное обеспечение рабочих мест инструментами, энергией, транспортными средствами и т.д.

Зсд.пр.=Зед. + Зпр. или Зед.* (1+Ппр./100),

Где: Зсд.пр.- сдельный заработок при сдельно - премиальной оплате труда, руб.;

Зпр. - премия за выполнение(перевыполнение) установленных показателей, руб.;

Ппр. - процент премии за выполнение показателей премирования.

Сдельно - прогрессивная оплата. При данной форме выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, - по повышенным расценкам. В этом случае заработок рабочего растет быстрее, чем выработка, поэтому данная форма вводится обычно временно (на 3 - 6 месяцев) на решающих участках основного производства, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана производства продукции.

Зсд.прогр.= Rсд * Qплан. + Rпрог. *(Qфакт. - Qплан)

Где: R - расценка

Косвенно - сдельная оплата. Применяется при вознаграждении тех групп вспомогательных или обслуживающих рабочих, труд которых оказывает существенное влияние на результаты основных исполнителей. В этом случае заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает. Данная форма применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, от которых в значительной степени зависят темп работы и выработка основных рабочих. Обязательным условием введения косвенной сдельной оплаты является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими-сдельщиками, от выработки которых и зависит их оплата. При данной форме повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин.



Зкосв.сд = Rкосв. * Qосн.раб.

Аккордная оплата. Размер оплаты при такой форме устанавливается за весь объем работы. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Расчет с рабочими производится после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени (например, в судостроении), то выплачивается аванс за текущий месяц с учетом выполненного объема работ. Эта форма применяется, как правило, при бригадной организации труда.

где Рак - аккордная сдельная расценка, руб. и коп;

Q - общий объем работ по конечному результату, в натуральных измерителях.

Аккордно-премиальная система - означает, что за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия.

1.3 Состав и структура фонда оплаты труда

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:

- основная заработная плата;

- дополнительная заработная плата;

- премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно ТК РФ не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц. Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время.

Включению в фонд заработной платы подлежат:

1. Оплата за отработанное время (основная зарплата):

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);

в) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

г) премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;

д) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);

е) ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

ж) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

з) выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

и) доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время;

к) оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

л) доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

м) оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей , специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

н) оплата специальных перерывов в работе;

о) выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы; выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

п) оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству; оплата труда работников не списочного состава; оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

р) оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.).

2. Оплата за неотработанное время (дополнительная зарплата):

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

- оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

- оплата льготных часов подростков;

- оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

- оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

- оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

- суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

- оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;

- оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула.

3. Единовременные поощрительные выплаты: единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты; годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); денежная компенсация за неиспользованный отпуск; другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

4. Выплаты на питание, жилье, топливо.

Не включаются в фонд оплаты труда следующие выплаты работникам в денежной и натуральной формах:

Премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений, а также выплаты по системам премирования рабочих и служащих за производственные результаты, сверх размеров, предусмотренных законодательством.

Вознаграждения по итогам работы за год.

Материальная помощь, в том числе безвозмездная материальная помощь для первоначального взноса на кооперативное жилищное строительство, на частичное погашение кредита, предоставленного на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство, а также беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и иные потребности.

Оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей.

Надбавки к пенсиям; единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; компенсационные выплаты в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов, предусмотренные действующим законодательством; компенсация удорожания стоимости питания в столовых, буфетах и профилакториях либо предоставление его по льготным ценам или бесплатно, кроме специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных законодательством.

Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом, за исключением сумм, подлежащих отнесению на себестоимость продукции, работ, услуг.

Ценовые разницы по продукции (работам, услугам), предоставляемой работникам предприятия или отпускаемой подсобными хозяйствами для общественного питания фирмы.

Оплата жилья, путевок на лечение и отдых, экскурсий и путешествий, занятий в секциях, кружках, клубах, посещений культурно-зрелищных и физкультурных (спортивных) мероприятий, подписки на периодические издания и товаров для личного потребления работников и другие аналогичные выплаты и затраты, производимые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Другие выплаты, носящие характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых по решению трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством.

Не включается в ФОТ также важнейшая составляющая средств, направляемых на потребление, - дивиденды, проценты по акциям членов трудового коллектива и доходы по вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия.



2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

2.1 Задание 1 «Расчет производственной мощности и фактического объема производства»

Задание: Рассчитать годовые показатели организации:

1. производственную мощность цеха;

2. фактический объем выпуска продукции;

3. частные показатели эффективности использования оборудования:

а) коэффициент экстенсивного использования оборудования;

б) коэффициент интенсивного использования оборудования;

в) коэффициент интегрального использования оборудования.

Исходные данные

Оборудование цехов	Кол-во станков	Норма времени, час
1. Механический цех
а) токарные	128	65
б) сверлильные	69	35
в) фрезерные	50	25
г) шлифовальные	59	30
Итого:	306	-
2. Сборочный цех
Площадь цеха - 2 100 кв.м	70	33
Рабочее место - 30 кв.м

Расчет максимального (эффективного) и фактического фонда времени

№ п/п	Показатели	Максимально возможный годовой фонд времени (Тmax)	Фактический годовой фонд времени (Тфакт)
		Мех. цех	Сбор. цех	Мех. цех	Сбор. цех
1	Количество календарных дней за год	365	365	365	365
2	Количество выходных и праздничных дней за год	118	118	118	118
3	Количество рабочих дней за год	247	247	247	247
4	Количество смен	3	3	2	2
5	Продолжительность смены, час	8	8	8	8
6	Планово-предупредительные ремонты, %	6%	4%	10%	8%
7	Планово-предупредительные ремонты, час	355,68	237,12	395,2	316,16
8	Фонд времени, час	5572,32	5690,88	3556,8	3635,84

Расчет производственной мощности и фактического объема производства

Оборудование цехов	Кол-во станков	Фонд времени	Норма времени, час	Производ- ственная мощность	Факт. объем выпуска продукции	Кэкст	Кинт	Кинтегр
		Тmax	Тфакт
1. Механический цех
а) токарные	128	5572	3556,8	65	10973	7004	-	-	-
б) сверлильные	69			35	10985	7012	-	-	-
в) фрезерные	50			25	11145	7114	-	-	-
г) шлифовальные	59			30	10959	6995	-	-	-
Итого:	306			-	44062	28125	0,638	0,638	0,407
2. Сборочный цех	70	5691	3635,84	33	12072	7712	0,639	0,639	0,408

Время предупредительно-плановых работ находится по формуле:

Тппр=Треж*%ппр/100

Треж=Др*Ксмен*Tсмены

Тппр=5928*6/100=355,68 час.

Фонд времени находится по формуле:

Фврем.=Треж- Тппр

Фврем=5928-355,68=5572,32 час.



Для нахождения производственной мощности используется данная формула:

Пм=(N*Tэф)/Нвр

Пм=(128*5572)/65=10973

Кэст=Тфакт/Тmax

Кэст=3556,8/5572=0,638

Кинт=Qт/М

Кинт=28125/44062=0,638

Кинтегр=Кэст*Кинт

Кинтегр=0,638*0,638=0,407

2.2 Задание 2 «Определение среднегодовой стоимости и структуры основных фондов»

Задание: Рассчитать:

1. среднегодовую стоимость по группам ОПФ;

2. структуру среднегодовой стоимости ОПФ;

3. общие показатели технического состояния ОПФ:

а) коэффициент обновления ОПФ;

б) коэффициент выбытия ОПФ;

в) коэффициент износа ОПФ;

г) коэффициент годности ОПФ.

Рассчитывается среднегодовая стоимость по группам ОПФ:

Ссг=Снг+Свв*(М/120)-Свыб*(М/12)

Ссг=26280+1730*(9/12)- 850*(6/12)=20582,5 тыс.руб.

Ссг=1142+1840(11/12)=2733,5тыс.руб.

Находится удельный вес:

Увес=(Сопф/итог)*100

Увес=(32400/74238)*100=43,6%

На%=1/Спи=1/80=1,25%

Годовая и месячная амортизация:

Агод=Ссг*%

Агод=32400*1,25%=405

Агод=6720*2,22%=149,3

Амес=Агод/12

Амес=405/12=33,8

Общие показатели технического состояния ОПФ:

СОкг=СОнг+Свв-Свыб

СОкг=74238+4335-970=77623

Кобн=Свв/СОкг

Кобн=4335/77623=0,056

Квыб=Свыб/СОнг

Квыб=970/74238=0,013

Кизн=Агод/Свв

Кизн=3782/73694=0,051

Кгодн=1-Кизн

Кгодн=1-0,051=0,949

Исходные данные

Группы и виды ОПФ	Срок полезного использования, лет	Стоимость ОПФ на начало года, тыс. руб.	Свв тыс. руб.	Дата	Свыб тыс. руб.	Дата	Ссг, тыс. руб.	Удельный вес, %	На, %	Агод, тыс. руб.	Амес, тыс. руб.
1. Здания	80	32 400					32400,0	43,6%	1,25%	405,0	33,8
2. Сооружения	45	6 720					6720,0	9,1%	2,22%	149,3	12,4
3. Машины и оборудование
а) силовые машины и оборудование (трактора)	12	1 142	1 840	22 янв			2733,5	1,5%	8,33%	227,8	19,0
б) рабочие машины и оборудование:
металлорежущее оборудование	10	26 280	1 730	18 мар	850	11 июн	20582,5	35,4%	10,00%	2058,3	171,5
подъемно-транспортные и погрузочно-разгрузочные машины и оборудование	15	3 433	365	4 авг	48	27 окт	1258,0	4,6%	6,67%	83,9	7,0
машины и оборудование для электросварки и резки	7	513					513,00	0,7%	14,29%	73,3	6,1
в) вычислительная техника	10	618	240	9 сен	72	15 май	172,5	0,8%	10,00%	17,3	1,4
г) прочие машины и оборудование	12	2 650	180	25 сен			707,5	3,6%	8,33%	59,0	4,9
4. Транспортные средства
а) грузовые автомобили	10	8 125					8125,0	0,0%	5,88%	477,9	39,8
5. Инструмент	3	62					62,0	0,1%	33,33%	20,7	1,7
6. Производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности	2	420					420,0	0,6%	50,00%	210,0	17,5
ИТОГО	х	125 124,0	8 710,0	х	1 940,0	х	73694,0	100,0	х	3782,3	315,2
Показатели технического состояния ОПФ	Значение
Стоимость ОПФ на конец года, тыс. руб.	85748,0
Коэффициент обновления ОФ	0,051
Коэффициент выбытия ОФ	0,012
Коэффициент износа ОФ	0,051
Коэффициент годности ОФ	0,949

2.3 Задание 3 «Расчет амортизационных отчислений различными способами»

Задание: Рассчитать годовые амортизационные отчисления по группе «грузовые автомобили» (см. исходные данные к заданию № 2) за весь срок полезного использования следующими способами:

а) линейный способ;

б) способ уменьшаемого остатка с коэффициентом ускорения 2;

в) способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования;

г) способ списания пропорционально объему продукции, если среднегодовой пробег грузовых автомобилей 100 тыс.

Годовые амортизационные отчисления линейным способом находятся при применении данной формулы:

ОсТ=СтОПФ-А

ОсТ=8125-478=7647

ОсТ=Сост-А

ОсТ=7647-478=7169

Амес=А/12

Амес=478/12=40

Годовые амортизационные отчисления способом уменьшаемого остатка рассчитываются с применением данной формулы:

А=СтОПФ*На

А=8125*11,76=956

Сост=СтОПФ-А

Сост=8125-956=7169

А=Сост*На

А=7169*11,76=6326

Годовые амортизационные отчисление способом по сумме чисел лет рассчитываются с применением данной формулы:

А=СтОПФ*Спи/Счис

А=8125*17/153=903

Сост=СтОПФ-А

Сост=8125-903=7222

А=СтОПФ*(18-Nг)/Счис

А=8125*(18-2)/153=6373

Сост=Сост-А

Сост=7222-850=6373

Годовые амортизационные отчисление способом пропорционального Q рассчитывается с применением данной формулы:

А=СтОПФ/Спи

А=8125/17=478

Сост=СтОПФ-А

Сост=8125-478=7647

Номер года	Амортизация в год, тыс. руб.			Накопительная амортизация с начала года, тыс. руб.
	линейный	уменьшаемого остатка	по сумме чисел лет	пропорционально объему продукции	линейный	уменьшаемого остатка	по сумме чисел лет	пропорционально объему продукции
1	478	956	903	478	478	956	903	478
2	478	843	850	478	956	1 799	1 752	956
3	478	744	797	478	1 434	2 544	2 549	1 434
4	478	657	743	478	1 912	3 200	3 292	1 912
5	478	579	690	478	2 390	3 780	3 983	2 390
6	478	511	637	478	2 868	4 291	4 620	2 868
7	478	451	584	478	3 346	4 742	5 204	3 346
8	478	398	531	478	3 824	5 140	5 735	3 824
9	478	351	478	478	4 301	5 491	6 213	4 301
10	478	310	425	478	4 779	5 801	6 638	4 779
11	478	273	372	478	5 257	6 074	7 010	5 257
12	478	241	319	478	5 735	6 316	7 328	5 735
13	478	213	266	478	6 213	6 528	7 594	6 213
14	478	188	212	478	6 691	6 716	7 806	6 691
15	478	166	159	478	7 169	6 882	7 966	7 169
16	478	146	106	478	7 647	7 028	8 072	7 647
17	478	1 097	53	478	8 125	8 125	8 125	8 125
ИТОГО	8 125	8 125	8 125	8 125

2.4 Задание 4 «Расчет основных материалов и возвратных отходов на одно изделие»

Задание: Рассчитать материальные затраты (по основным материалам) на одно изделие:

1. определить вес отходов возвратных;

2. определить стоимость основных материалов на деталь (узел);

3. определить стоимость отходов возвратных на деталь (узел);

4. определить стоимость основных материалов и отходов возвратных на одно изделие.

Для нахождения веса отходов возвратных( Вов) используется формула:

Вов=Взаг-Вчист

Вов=7,40-6,40=1

Вов=7,60-6,80=0,80

Для нахождения стоимости основных материалов(СтД) детали используется данная формула:

СтД=Взаг*Цосн.м

СтД=7,40*115,00=851,00

Формула нахождения стоимость узла(СТузел):

СТузел=СтД*Кол-во

СТузел=851,00*1=851,00

Стоимость отходов возвратных детали(ОтД) находится по формуле:



ОтД=Цотх*Вотх

ОтД=1*21,00=21,00

Стоимость отходов возвратных узла(СОузел) находится по формуле:

СОузел=ОтД*Кол-во

СОузел=21,00*1=21,00

Расчет основных материалов и возвратных отходов на одно изделие

Номер сборочного узла (детали)	Кол-во узлов (деталей)	Вес, кг	Цена за 1 кг, руб.	Стоимость, руб.
		заготовки	чистый	отходы возвратные	основные материалы	отходы возвратные	основные материалы	отходы возвратные
							деталь	узел	деталь	узел
101-сб	1							40618,60		2871,15
101-11сб	2						2685,00	5370,00	51,80	103,60
101-12сб	1						8276,80	8276,80	625,40	625,40
101-13сб	1						273,00	273,00	21,15	21,15
101-14сб	2						5018,40	10036,80	248,10	496,20
101-15сб	3						5554,00	16662,00	5541,60	1624,80
101-11сб								2685,00		51,80
101-11-1	1	7,4	6,4	1,00	115	21	851,00	851,00	21,00	21,00
101-11-2	1	7,6	6,8	0,80	115	21	874,00	874,00	16,80	6,80
101-11-3	2	2,4	2,15	0,25	200	28	480,00	960,00	7,00	14,00
101-12сб								8276,80		625,40
101-12-1	1	15,4	14,25	1,15	140	20	2156,00	2156,00	23,00	23,00
101-12-2	1	16,4	13,8	2,60	140	20	2296,00	2296,00	52,00	52,00
101-12-3	1	26,8	14,0	12,80	128	40	3430,40	3430,40	512,00	512,00
101-12-4	2	5,8	2,6	3,20	34	6	197,20	394,40	19,20	38,40
101-13сб								273,00		21,15
101-13-1	1	2,7	1,5	1,20	50	8	135,00	135,00	9,60	9,60
101-13-2	1	1,2	0,65	0,55	115	21	138,00	138,00	11,55	11,55
101-14сб								5018,40		248,10
101-14-1	1	4,4	2,8	1,60	200	28	880,00	880,00	44,80	44,80
101-14-2	2	7,2	5,6	1,60	128	40	921,60	1843,20	64,00	128,00
101-14-3	6	0,4	0,36	0,04	140	20	56,00	336,00	0,80	4,80
101-14-4	4	0,2	0,15	0,05	34	6	6,80	27,20	0,30	1,20
101-14-5	3	5,6	4,5	1,10	115	21	644,00	1932,00	23,10	69,30
101-15сб								5554,00		541,60
101-15-1	1	7,6	5,0	2,60	200	28	1520,00	1520,00	72,80	72,80
101-15-2	3	3,0	1,8	1,20	50	8	150,00	450,00	9,60	28,80
101-15-3	2	14,0	8,5	5,50	128	40	1792,00	3584,00	220,00	440,00

2.5 Задание 5 «Расчет покупных изделий на единицу изделия»

Задание: Рассчитать материальные затраты (по покупным изделиям и полуфабрикатам) на одно изделие.

Расчет покупных изделий (полуфабрикатов) на одно изделие

...

№ п/п	Наименование покупных изделий (полуфабрикатов)	Ед. изм.	Норма расхода	Цена оптовая, руб.	Стоимость покупных изделий (полуфабрикатов) на одно изделие, руб.
1	Краска	кг	1,6	180	288,0
2	Крепеж	кг	2,7	50	135,00
3	Манометр	шт	1	168	168,00
4

курсовая работа "Организация оплаты труда на предприятии" скачать

Подобные документы

• Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии

  Современные условия и организация оплаты труда. Сущность организации оплаты труда. Механизм регулирования оплаты и стимулирования труда. Разработка собственных тарифных условий оплаты труда. Методология построения тарифного варианта оплаты труда.
  
  курсовая работа [38,1 K], добавлен 09.01.2009
  

• Расчет производственной структуры и среднегодовой стоимости основных производственных фондов

  Понятие о среднегодовой стоимости основных производственных фондов и их структуре, роль и значение их оценки. Расчет коэффициентов обновления и выбытия основных фондов по группам, анализ их динамики на предприятии, определение среднегодовых величин.
  
  контрольная работа [27,9 K], добавлен 08.12.2011
  

• Организация оплаты труда на предприятии

  Рассмотрение основных положений оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, характеристика годового фонда оплаты труда. Технико-экономическая характеристика предприятия и анализ организации оплаты труда, предложение мероприятий ее совершенствования.
  
  курсовая работа [11,9 M], добавлен 21.08.2011
  

• Учет труда и зароботной платы

  Принципы организации оплаты труда на предприятии ОАО "Сильвинит". Формы и системы оплаты труда. Расчет штатного расписания инженерно-технических работников и служащих и размеров оплаты их труда. Распределение фонда оплаты труда между рабочими бригады.
  
  курсовая работа [39,7 K], добавлен 03.05.2008
  

• Организация оплаты труда

  Организация оплаты труда. Вопросы и принципы организации и оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Методы анализа оплаты труда. Действующие системы и формы оплаты труда. Недостатки в оплате труда предприятия, пути искоренения. Аализ затрат.
  
  курсовая работа [86,5 K], добавлен 01.06.2008
  

• Организация оплаты труда на предприятии

  Сущность и принципы оплаты труда, формы и системы заработной платы. Оценка эффективности использования, состава и структуры фонда заработной платы, расчет факторов, влияющих на его изменение. Основные направления в совершенствовании фонда оплаты труда.
  
  курсовая работа [151,5 K], добавлен 23.05.2010
  

• Система оплаты труда на предприятии

  Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.
  
  реферат [29,0 K], добавлен 08.06.2010
  

• Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в производственном коллективе

  Характеристика исследуемого предприятия. Система оплаты труда в организации. Достоинства и недостатки оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда сотрудников. Совершенствование системы оплаты труда, формирования фонда заработной платы и мотивации работников.
  
  курсовая работа [41,4 K], добавлен 04.05.2019
  

• Организация оплаты труда на предприятии

  Социально-экономическая сущность и основные функции заработной платы. Анализ организации оплаты труда на предприятии ЗАО "ЭСТ"; общая характеристика предприятия, оценка основных технико-экономических показателей; расчёт фонда основной оплаты труда.
  
  курсовая работа [66,7 K], добавлен 04.08.2011
  

• Организация оплаты труда на предприятии

  Понятие оплаты труда и основная ее роль в системе организации экономики на предприятии, правовые аспекты. Обзор основных форм, сущность тарифной и бестарифной систем. Формирование фонда оплаты труда, состав и планирование, пути повышения эффективности.
  
  курсовая работа [43,7 K], добавлен 21.07.2015
  

• Организация оплаты труда на предприятии в современных условиях

  Сущность, принципы организации оплаты труда на предприятии. Характеристика тарифной системы оплаты труда. Оценка состава и структуры фонда заработной платы на предприятии. Факторы, влияющие на изменение постоянной и переменной части заработной платы.
  
  дипломная работа [238,6 K], добавлен 24.11.2010
  

• Совершенствование оплаты труда

  Социально-экономическая сущность оплаты труда и ее регулирование на предприятиях разных форм собственности. Мотивация и стимулирование труда. Анализ технико-экономических показателей оплаты труда на предприятии "Заринское ДСУ-2" за 2008-2010 гг.
  
  дипломная работа [876,3 K], добавлен 14.02.2015
  

• Организация оплаты труда на предприятии ООО "Трио"

  Понятие и сущность заработной платы работников. Принципы организации оплаты труда на предприятии в современных условиях. Формы и системы оплаты труда, особенности тарифной системы. Расчет заработной платы некоторых категорий работников предприятия.
  
  курсовая работа [171,0 K], добавлен 19.11.2014
  

• Совершенствование систем оплаты труда на предприятии

  Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда на примере предприятия ЗАО "ГОТЭК–ЛИТАР"; анализ основных технико-экономических показателей; расчёт фонда основной оплаты труда; оценка эффективности мероприятий ее совершенствования.
  
  курсовая работа [1,3 M], добавлен 04.08.2011
  

• Организация оплаты труда на предприятии

  Основные функции заработной платы. Характеристика основных элементов тарифных условий труда: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, сетки. Особенности надтарифных условий оплаты труда. Анализ сдельной и повременной форм оплаты труда.
  
  курсовая работа [151,4 K], добавлен 08.03.2012
  

• Расчет основных показателей предприятия

  Особенности определения структуры основных производственных фондов предприятия. Расчет оборотных средств предприятия и производственной мощности. Оплата труда работников предприятия. Степень влияния структуры основных фондов на показатель фондоотдачи.
  
  задача [45,1 K], добавлен 20.11.2011
  

• Организация производства и оплаты труда на примере ОАО "Оршанский молочный комбинат"

  Место ОАО "Оршанский молочный комбинат" в экономической среде. Производственные мощности и характеристика основных фондов. Организационная структура управления. Нормирование труда работников, его стимулирование. Организация оплаты труда работающих.
  
  отчет по практике [134,5 K], добавлен 01.03.2015
  

• Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии на примере ОАО "Кондитерский Концерн Бабаевский"

  Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда. Характеристика ОАО "Кондитерский концерн Бабаевский". Учет труда и заработной платы на предприятии. Общие положения по системе оплаты труда. Расчет дополнительной заработной платы.
  
  дипломная работа [106,7 K], добавлен 17.05.2014
  

• Оплата труда

  Основные элементы организации труда на предприятии. Анализ воздействия научной организации труда на производство. Сущность и принципы оплаты труда на многих российских предприятиях. Рассмотрение основных форм оплаты труда: сдельной и повременной.
  
  курсовая работа [37,0 K], добавлен 08.12.2014
  

• Расчет технико-экономических показателей промышленного предприятия за год

  Расчет производственной мощности предприятия, численности основных производственных рабочих, потребности в оборудовании, производительности труда, фонда оплаты труда рабочих, калькуляции на изготовления единицы изделия, себестоимости объема работ.
  
  курсовая работа [54,2 K], добавлен 23.03.2012
  

Другие документы, подобные "Организация оплаты труда на предприятии"

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам