Нормування праці

Размещено на http://allbest.ru

1. Розрахувати склад бригади за вихідними даними

Таблиця 1. Вихідні дані

Т = 50 днів, n зм. = 1, t зм. = 7 год., h вир. = 114 %.

Заробітна плата за калькуляцією становить 203650 грн.

Розв'язування:

1. Визначення кількісного складу бригади

Кількісний склад бригади робітників визначається на основі даних калькуляції витрат праці та заробітної плати за формулою

, осіб,

де Q - загальна трудомісткість даного виду робіт, люд-год;

Т - нормативний час виконання робіт, днів;

t - тривалість робочої зміни, год;

n _зм - кількість змін на добу;

Н_В - норма виробітку, %;

N - кількість об'єктів, необхідна для складу бригади.

(осіб).

2. Визначення професійного складу бригади

Визначення кількості робітників кожної професії проводиться за формулою

, осіб,

де Ч - загальна кількість робітників у бригаді, осіб;

q _i - витрати праці робітників і-ї професії, люд.-год;

Q - загальна трудомісткість виду робіт за калькуляцією, люд.-год.

Ч₁ = 6000 / 15000 * 38 = 15,2=15 (осіб);

Ч₂ = 5000 / 15000 * 38 = 12,6=13 (осіб);

Ч₃ = 4000 / 15000 * 38 = 10,1=10(осіб).

3. Визначення кваліфікаційного складу бригади

Кваліфікаційний склад розраховується окремо для кожної професії робітників за формулою

, осіб,

де q_ij - витрати праці робітників і-ї професії j-го розряду, люд.-год;

q_i - трудомісткість робіт і-ї професії, люд.-год; Ч_i - кількість робітників і-ї професії, осіб.

Ч₁₂ = 0,25 * 15 = 3,75=4 (осіби);

Ч₁₃ = 0,3 * 15 = 4,5=5 (осіб);

Ч₁₄ = 0,45 * 15 = 6,75=7 (осіб).

Ч₂₃ = 0,35* 13 = 4,55=5 (осіб);

Ч₂₄ = 0,4 * 13 = 5,2=5 (осіб);

Ч25=0,25*13=3,25=3(особи).

Ч₃₁ = 0,5 * 10 =5= 5 (осіб);

Ч₃₂ = 0,3 * 10 = 3=3 (особи);

Ч₃₃ =0,2 * 10 = 2=2 (особи); За результатами розрахунків складається таблиця 2.

Таблиця 2. Професійно-кваліфікаційний склад бригади робітників

4. Визначення середнього розряду робітників і робіт, середнього тарифного коефіцієнта, середньої годинної тарифної ставки.

Таблиця 3. Тарифна сітка оплати праці у будівництві

Середній розряд робітників бригади визначається за формулою

Р с ^РОБ = _і * ч _і) / ч,

де р _і - і-ий тарифний розряд;

ч _і - чисельність робітників і-го розряду.

Р с ^РОБ = (1 * 5 + 2 * 7 + 3 * 12 + 4 * 12 + 5 * 3 ) / 38 = 3.

Середній тарифний коефіцієнт робітників бригади визначається за формулою

К сер = (к _і * ч _і) / ч_,

де к _і - і-ий тарифний коефіцієнт;

ч _і - чисельність робітників і-го розряду.

К _СЕР = (1 * 5 + 1,087 * 7 + 1,184 * 12 + 1,337 * 12 + 1,542 * 3 ) / 38 = 1,21.

Середня годинна тарифна ставка робітників бригади визначається за формулою

С т _СЕР^РОБ = (с _і * ч _і) / ч, грн,

де с _і - годинна тарифна ставка робітника і-го розряду;

ч _і - чисельність робітників і-го розряду.

С т _СЕР^РОБ = ( 10,49 * 5 + 11,33 * 7 + 12,44 * 12 + 14,05 *12 + 16,18 *3 ) / 38 = 12,77 грн.

Середня годинна тарифна ставка робіт визначається за формулою

С т _СЕР^Р = ЗП / Т р , грн,

де ЗП - сума заробітної плати за виробничою калькуляцією, грн;

Тр - трудомісткість виконання робіт за виробничою калькуляцією, люд.-год.

С т _СЕР^Р = 203650 / 15000 = 13,6 грн. (знаходиться між 3 та 4 розрядами);

Далі визначається діапазон розрядів, у якому отримано значення середньої годинної тарифної ставки робіт за тарифною сіткою.

Середній розряд робіт, які доручаються бригаді, визначається за формулами

Р с = Р м + (Ст _СЕР^Р - Ст _М) / (Ст _Б - Ст _М)

Р с = Р б - (Ст _Б - Ст _СЕР^Р) / (Ст _Б - Ст _М),

де Р м та Р б - менший та відповідно більший розряди з отриманого діапазону;

Ст _М, Ст _Б - менша та відповідно більша годинна тарифна ставки отриманого діапазону, грн.

Р с = 3 + (13,6 - 12,44) / ( 14,05 - 12,44) = 3,72;

Р с = 4 - (14,05 - 13,6) / (14,05 - 12,44) = 3,72 .

Розбіжність між середніми розрядами робіт і робітників становить:

Р = (3 - 3,72) / 3,72 * 100 = - 19,35 %= -19%,

що перевищує допустиме відхилення 10 %, тобто не можна доручати роботи такої складності бригаді даного кваліфікаційного рівня.

5. Виписка й закриття наряду на підрядні роботи.

На основі закритих нарядів нараховується заробітна плата робітникам-відрядникам.

Заповнюємо бланк акордного наряду (табл. 3).

Трудомісткість робіт за калькуляцією становить 15000 люд.-год.

Фактичні витраті праці за попередньою стадією розрахунку становлять:

50*39*7 = 13650 люд.-год,

за завершальною стадією: 50*39*7 = 13650 люд.-год.

% скорочення нормативного часу становить:

(15000 -13650) / 13650*100 = 9,8 %;

% скорочення норм виробітку становить: (15000/13650)*100 = 109,9 %;

% премії за нарядом за попередньою стадією розрахунку становлять:

9,8*3 = 29,4 %;

9,8*2 = 19,6 %;

9,8*1 = 9,8 %.

% премії за нарядом на завершальній стадії становить: 9,8*2 = 19,6 %.

Суми премій за попередньою стадією розрахунку становлять:

(203650*29,4) / 100 = 59873,1 грн;

(203650*19,6) / 100 = 39915,4 грн;

(203650*9,8) / 100 = 19957,7 грн.

Сума премії на завершальній стадії становить

(203650*19,6) / 100 = 39915,4 грн.

Усього заробітна плата з премією за початковою стадією розрахунку становить: 203650 + 59873,1 =263523,1 грн;

203650+39915,4=243565,4 грн;

203650+19957,7=223607,7 грн.

Усього заробітна плата з премією на завершальній стадії становить

203650+39915,4=243565,4 грн;

Середньоденна заробітна плата 1 робітника за початковою стадією розрахунку: 263523,1 / (50*39) = 135,14 грн;

243565,4 / (50*38) = 124,90 грн;

223607,7 / (50*38) = 114,67 грн.

Середньоденна заробітна плата 1 робітника на завершальній стадії становить 243565,4 / (50*39) = 124,90 грн

2. Розподілення заробітної плати і премії серед робітників бригади

1. Метод приведення відпрацьованого часу до першого розряду

Графа 7 розраховується множенням графи 5 на графу 6; графа 8 - множенням розрахункового коефіцієнта на графу 7.

Розрахунковий коефіцієнт, що вказує розмір заробітку на одиницю приведеного робочого часу, визначається діленням суми, належної до розподілу зарплати з премією, на суму відпрацьованого часу, приведеного до І розряду (підсумок графи 7). Графа 8 розраховується множенням графи 7 на розрахунковий коефіцієнт.

Розрахунковий коефіцієнт

Кр = 243565,4 / 16080,75 = 15,1463

Таблиця 4. Розподілення суми заробітної плати і премії серед робітників бригади

2. Метод використання коефіцієнта виробітку

Графа 7 розраховується множенням графи 5 на графу 6; графа 8 - множенням графи 7 на розрахунковий коефіцієнт - коефіцієнт приробітку. Коефіцієнт приробітку визначається діленням суми зарплати з премією, що підлягає розподіленню, на суму заробітку за тарифом (підсумок графи 7). Графа 8 розраховується множенням графи 7 на коефіцієнт виробітку.

Розрахунковий коефіцієнт

Кр = 243565,4 / 168700=1,4437

тарифний заробітний премія виробіток

Таблиця 5. Розподілення суми заробітної плати і премії серед робітників бригади

3. Метод застосування коефіцієнта трудової участі (КТУ)

Графа 7 розраховується множенням графи 5 на графу 6; КТУ визначається кожному робітнику на зборах бригади; графа 9 розраховується множенням графи 6 на графу 8 (КТУ); графа 10 - множенням графи 9 на розрахунковий коефіцієнт, який визначається діленням різниці суми зарплати з премією, що підлягає розподіленню, та заробітку за тарифом на суму балів (підсумок графи 9); графа 11 розраховується як сума граф 7 та 10.

Розрахунковий коефіцієнт

Кр = (243565,4 - 168700) / 14245 = 5,2555

Таблиця 6. Розподілення суми заробітної плати і премії серед робітників бригади

Размещено на Allbest.ru