"Первинний ринок праці в Україні" (рейтинг найпрестижніших професій)

Размещено на http://www.allbest.ru/

ЛЬВІВСЬКИЙ ІНСТИТУТ БАНКІВСЬКОЇ СПРАВИ

УНІВЕРСИТЕТУ БАНКІВСЬКОЇ СПРАВИ

НАЦІОНАЛЬНОГО БАНКУ УКРАЇНИ

Реферат

на тему:

“Первинний ринок праці в Україні” (рейтинг найпрестижніших професій )

Виконав:

студент 301-Ф

Луць Тарас

Перевірила:

Реверчук Н.Й.

Львів 2011



ЗМІСТ

Вступ

1. Сегментація ринку праці в Україні

2. Основні моделі поділу ринку праці

3. Рейтинг найпрестижніших професій

4. Топ-20 найдивніших професій-2011

Висновки

Список використаної літератури

Вступ

Лише в дуже узагальненому умовному уявленні ринок праці можна розглядати як єдиний економічний простір з вільною грою ринкових сил та досконалою конкуренцією. Насправді ж розмаїття пропонованих трудових послуг і робочих місць породжує сегментацію ринку праці. Фактично в економіці діє система багатьох більш або менш автономних взаємопов'язаних ринків праці.

Кожен різновид праці, професія, спеціальність, кожна особлива категорія працівників (наприклад, підлітки, студенти, пенсіонери, інваліди) мають свій певною мірою відокремленим від інших ринок праці. Для найвище кваліфікованих, рідкісних спеціалістів ринок праці може мати національні і навіть міжнародні масштаби. Більшість же працівників конкурують між собою на місцевих ринках. Існують чітко структуровані й ледь оформлені ринки праці. Перші передбачають укладання трудового контракту у відповідності з діючим законодавством, що регулює умови праці та її оплати та інші аспекти трудових відносин. Ринки з нерозвнненою інституційною інфраструктурою характерні для країн з перехідною економікою та країн, що розвиваються. У більшості таких країн крім відкритих формальних ринків праці існують також тіньові неформальні ринки.

1. Сегментація ринку праці в Україні

Ознаки сегментації

Сегментація ринку праці -- це поділ робочих місць і працівників за об'єднуючими ознаками на відносно стійкі і замкнуті сектори, які обмежують мобільність робочої сили своїми кордонами.

Ознаками сегментації можуть бути:

· територіальне положення -- регіон, місто, район тощо;

· демографічні характеристики -- статево-віковий і сімейний склад населення;

· соціально-економічні характеристики -- рівень освіти, професійно-кваліфікаційний склад працівників, стаж роботи тощо;

· економічні критерії -- розподіл покупців за формами власності, за їхнім фінансовим станом; розподіл продавців за рівнем матеріальної забезпеченості та ін.;

· психографічні показники -- особисті якості працівників, їх належність до певних верств і прошарків суспільства тощо;

· поведінкові характеристики -- мотивація зайнятості та ін.

Великого значення набуває створення сегментів для тих, хто особливо потребує соціальної підтримки з боку держави. Це такі малоконкурентоспроможні групи осіб, яким потрібна робота: молодь, котра досягла працездатного віку, працівники похилого віку, інваліди, жінки з дітьми.

2.Основні моделі поділу ринку праці

Ознаки первинного ринку праці

Сегментація ринку праці передбачає поділ ринку праці на дві частини: первинний і вторинний ринки праці.

Первинний ринок характеризується тим, що на ньому присутні «хороші роботи». Ознаками цього ринку є:

· стабільність зайнятості і надійності становища працівника;

· високий рівень заробітної плати;

· чітко визначені можливості для професійного росту (трудової кар'єри);

· використання прогресивних технологій, що потребують високої кваліфікації працівників;

· наявність ефективних профспілок.

Первинний ринок праці -- це та його частина, яка об'єднує "престижні" роботи, що характеризуються стабільністю зайнятості й надійністю положення працівника, високим рівнем оплати праці, можливістю професійного зростання, використанням прогресивних технологій, що вимагає високої кваліфікації і здатності до навчання від працівників.

Обрані критерії сегментації дозволяють проаналізувати основні моделі поділу ринку праці, широко застосовувані у світовій практиці. Перш за все розглянемо поділ ринку праці на первинний і вторинний, внутрішній і зовнішній, формальний і неформальний.

Характерні риси вторинного ринку праці

Вторинний ринок праці -- це та його частина, яка об'єднує "непрестижні" роботи і характеризується прямо протилежними рисами: висока плинність кадрів і нестабільна зайнятість, негарантована і невисока оплата праці, безперспективність службового становища, примітивні трудомісткі технології тощо. Характерні для обох частин ринку праці риси взаємовизначають і взаємопосилюють одна одну. Високий рівень оплати праці стимулює підвищення ефективності управління і продуктивності для компенсації витрат на заробітну плату. Збільшення продуктивності, як правило, пов'язане із застосуванням нових наукоемких технологій і автоматизацією виробництва. Це вимагає підвищення кваліфікації робочої сили і створює умови для професійного зростання. Вкладаючи кошти у розвиток персоналу, роботодавці мають стимул покращувати умови праці, щоб одержати більшу віддачу від інвестицій в людський капітал. Таким чином, на первинному ринку праці діють самопосилюючі прогресивні процеси. І якщо ми говоримо про переваги ринку праці порівняно з планово-адміністративним регулюванням трудових відносин, то очевидно, що всі ці переваги стосуються саме цієї частини ринку. До речі, і безробіття на цьому ринку швидше носить добровільний характер і пов'язане з очікуванням роботи, яка б задовольняла потреби людини, а не просто давала певний заробіток.

Риси вторинного ринку праці також взаємопов'язані і взаємопосилюючі. Низький рівень заробітної плати (а часто і необов'язковість її виплати) не стимулює роботодавців застосовувати прогресивні технології і обладнання. Застарілі технології не потребують підвищення кваліфікації. Високий рівень реального безробіття забезпечує роботодавцеві швидке заповнення вакансій без особливого піклування про персонал. Оскільки працівники не цінують таку роботу, а роботодавці -- працівників, зростає плинність робочої сили, що ще дужче посилює всі названі тенденції.

З таблиці видно, що в перший і другий сегменти потрапляють категорії працівників, які різняться між собою специфічною формою організації праці. До першого сегмента належать підприємці, особи, зайняті висококваліфікованою і добре оплачуваною працею, що мають високий рівень загальної і спеціальної підготовки. У них міцні гарантії зайнятості і доходів, великі можливості просування по службі. У змісті праці переважають творчі, управлінські функції. До другого сегмента належать малокваліфіковані, сезонні робітники, соціально вразливі групи населення, працюючі неповний робочий день. Їхній зв'язок з основним виробничим процесом слабкий, а доходи від праці низькі. Конкуренція розгортається всередині сегментів, міжсегментної конкуренції немає.



СЕГМЕНТАЦІЙНИЙ ПІДХІД ДО ПЕРВИННОГО І ВТОРИННОГО РИНКІВ ПРАЦІ

Критерії сегментації ринку праці	Первинний ринок	Вторинний ринок
Спосіб включення робочої сили в процес праці	Тривалі трудові контракти, нормований або ненормований робочий день. Надійна підтримка з боку профспілок у питанні наймання на роботу. Стабільний характер зайнятості	Короткострокові трудові контракти або тимчасові договори чи угоди, неповний робочий день, сезонна, тимчасова робота. Незначна підтримка з боку профспілок у питанні наймання на роботу або брак такої підтримки. Уривчастий характер зайнятості
Спосіб координації праці	Висока частка функцій саморегулювання, самоврядування, переважання творчих елементів, висока відповідальність за результати роботи. Зайнятість на основних ділянках роботи. Низький ступінь нормування робочого часу та праці. Участь у керуванні виробництвом на підприємстві	Переважання виконавських, допоміжних функцій. Брак елементів саморегулювання. Значний зовнішній контроль. Низька відповідальність за результати. Високий ступінь нормування робочого часу і праці. Неможливість участі в керуванні процесом виробництва
Спосіб оцінки праці	Високий рівень оплати праці. Залежність заробітної плати від посади, кваліфікації, міри відповідальності. Орієнтація на індивідуальний характер оплати праці залежно від виконання. Поєднання заробітної плати з іншими формами доходів: дивідендами, участю в прибутках	Низький рівень оплати праці. Залежність заробітної плати від виробітку, норми, дисципліни. Орієнтація на колективні форми оплати праці. Обмеження заробітної плати оплатою за виконану роботу. Слабка диференціація заробітної плати



Сегментація ринку праці на первинний та вторинний сектори є загальновизнаною у світовій економічній науці. Сьогодні вже можна впевнено казати про наявність первинного і вторинного ринку праці в Україні. Крім суто економічних критеріїв такої сегментації слід урахувати і соціальний, а саме: різний ступінь психологічної готовності окремих груп працівників до ринкових трудових відносин та різну конкурентоспроможність на ринку. З огляду на це до первинного ринку праці віднесемо такі категорії на ринку праці:

1. підприємці та менеджери;

2. працівники нових гостродефіцитних професій, пов'язаних з обслуговуванням ринку;

3. інженерно-технічні працівники високої кваліфікації, на працю яких є попит у сучасних виробництвах;

4. висококваліфіковані робітники, на працю яких є попит;

5. працівники органів управління;

6. основний персонал кооперативів, малих підприємств, спільних підприємств, інших новостворених структур, які посіли на
ринку досить міцні позиції.

Ці працівники вирізняються гарантованою (що пов'язано зі стабільним розвитком підприємств) зайнятістю, високооплачуваною роботою, достатньою готовністю працювати в умовах ринку.
До вторинного ринку праці в Україні слід віднести, по-перше, усіх зайнятих, праця яких не відповідає потребам підприємства, тобто приховано безробітних. Їхнє становище за всіма переліченими характеристиками є хитким, за перших кардинальних зрушень у техніко-організаційній структурі виробництва ця категорія може поповнити явне безробіття. У 2004 р. приховане безробіття в Україні охоплювало 6,5 млн осіб, у 2009 р. -- 1,7 млн осіб. Помітне скорочення прихованого безробіття зумовлене законодавчою забороною практики так званих адміністративних відпусток. По-друге, до вторинного ринку входять особи, зайняті неповний робочий день (жінки з малими дітьми, пенсіонери, молодь). По-третє, це сезонні робітники, тимчасово зайняті за трудовими договорами. По-четверте, робітники низької кваліфікації, конкурентоспроможність яких у ринкових умовах украй низька, а можливості для її підвищення обмежені. Всьому сегменту властиві нестійкість економічного становища, низькі доходи, неготовність до роботи в ринкових умовах.

Співвідношення попиту і пропозиції на ринку праці -- це його кон'юнктура. Залежно від співвідношення попиту та пропозиції розрізняють три типи кон'юнктури ринку праці: трудодефіцитна, трудонадлишкова і рівноважна. Праця є унікальним товаром і мас багато таких характеристик, які вирізняють її зі світу звичайних товарів чи послуг. Внаслідок цього ринку праці притаманні важливі особливості, що впливають на його функціонування і на методологію його аналізу та вивчення.

Різноманітність пропонованих трудових послуг і робочих місць породжує сегментацію ринку праці, тобто поділ робочих місць і працівників за об'єднуючими ознаками на відносно стійкі і замкнуті сектори, які обмежують мобільність робочої сили своїми кордонами. Різними сегментами ринку праці є первинний і вторинний ринки, ринки окремих професій, особливих категорій працівників, тіньові неформальні ринки.

3. Рейтинг найпрестижніших професій в Україні

ринок праця сегментація первинний

Україні сьогодні не вистачає не лише Нобелівських лауреатів та "Оскарів", але й медпрацівників, вчителів, слюсарів, продавців, інженерів...

Список затребуваних професій на ринку праці змінюється. Попри веління серця і бажання мати "сродну працю" чимало школярів та їхні батьки орієнтуються на вимоги ринку.

Журнал "Фокус" склав рейтинг професій, які будуть перспективними за 5-10 років.

Перш ніж виділити найперспективніші спеціальності, видання разом з експертами визначило сфери економіки, які будуть найактивніше розвиватись у найближчому майбутньому.

Відтак спочатку було складено список з 40 сфер економіки, які, на думку "Фокуса", будуть успішно розвиватися найближчі 5-10 років.

Експерти оцінили перспективу розвитку цих галузей за 10-бальною шкалою, поставивши кожному сектору оцінку від 1 до 10 балів. При цьому кожен експерт міг додати в список ту галузь, якої не було серед 40 зазначених, але чий потенціал він вважає досить великим.

Виходячи з отриманих даних, було складено рейтинг 15 найперспективніших галузей.

Оцінювали галузі компанії: інвестиційні "Арта", Astrum Investment Management і Concorde Capital, аудиторська Deloitte, фінансова Forex Club і Центр політичних та економічних досліджень ім. Разумкова.

Найперспективніші галузі:

1. Інформаційні технології

2. Телекомунікації і зв'язок

3. Землеробство

4. Виробництво лікарських засобів і аптечний бізнес

5. Банківська діяльність

6. Харчова і переробна промисловість

7. Транспортні послуги

8. Фінансові послуги

9. Юридичні послуги

10. Побутові послуги

11. Металургія

12. Виробництво алкогольної продукції

13. Енергетика

14. Тваринництво

15. Комунальні послуги

Галузева оцінка стала основою для подальшого дослідження. У пошуках найбільш перспективних професій редакція опитала лідерів галузей і агентств з підбору персоналу.

Експерти називали професії, які будуть тільки зростати в ціні найближче десятиліття, підкріплюючи свої прогнози вагомими аргументами: підйом галузі, вже зараз існуючий дефіцит фахівців, тенденції росту економіки в тих або інших напрямках.

Своє бачення майбутнього ринку праці "Фокусу" виклали також у Міносвіти і представники таких вузів: Національного аграрного університету, Київського національного університету ім. Шевченка, Національного транспортного університету, Національного медичного університету ім. Богомольця, Східноукраїнського національного університету ім. Даля.

Відтак у результаті 20 найперспективніших професій наступного десятиліття вигладять так:

1. Продавець

2. IT-фахівець

3. Інженер з автоматизації виробництва

4. Маркетолог

5. Інженер комунального обслуговування

6. Агроінженер

7. Технолог з виробництва і переробки харчової продукції

8. Технолог побутового обслуговування

9. Логістик

10. Юрист (господарське право)

11. Енергетик

12. Ветеринар

13. Фармаколог

14. Фінансист

15. Інженер зв'язку

16. Практичний психолог

17. Генетик

18. Біохімік

19. Робототехнік

20. Нано-інженер

Не дивно, що інформаційні технології очолили список перспективних галузей. За 3-4 роки в Україні почне формуватися попит на роботів - домашніх помічників, упевнений керівник департаменту стратегічних технологій "Майкрософт Україна".

"Такі проекти і зараз реалізуються, але мало, і переважно для іноземних замовників", - зазначає він. Поки ж програмування мобільних і робототехнічних пристроїв залишається в тіні більш традиційних видів IT-технологій.

Незважаючи на те, що IT-фахівці необхідні в усіх сферах економіки, починаючи з землеробства і закінчуючи металургією, у рейтингу перспективних професій вони поступилися першістю простим продавцям.

Продавці вже зараз затребувані як ніколи. З жовтня минулого року продажі дуже міцно зайняли першу позицію за обсягом вакансій на ринку праці, у нашій базі на липень вони складали більше чверті усіх вакансій для білих комірців, - стверджує директор з маркетингу і PR компанії з підбору персоналу HeadHunter Тетяна Топчій. І спаду, за її словами, не передбачається.

В одній площині з продажами лежить маркетинг. Правда, професія маркетолога зайняла в рейтингу лише четверту позицію. Ріст конкуренції і прагнення компаній вписати бренди в історію гарантують попит на маркетологів. Особливо з нестандартним мисленням.

"За такими фахівцями почнеться полювання навіть раніше, ніж через п'ять років", - упевнений генеральний директор одного з найбільших постачальників елітного алкоголю компанії "Перно Рікар Україна" Денис Ошанін.

Зв'язку продавець - маркетолог у рейтингу "Фокуса" розбили інженери. Ця професія посіла третє місце в списку. В їхніх руках і головах зацікавлені підприємства практично всіх сфер економіки.

Дефіцит маркетологів буде обумовлений іноземними інвестиціями і відродженням вітчизняного виробництва. У корпорації "Техекс", що працює в сфері електро- і водопостачання, зазначають, що перспективних і молодих фахівців інженерних спеціальностей знайти складно.

"У сфері ЖКГ постійно з'являються нові технології й устаткування, а професіоналів, що могли б грамотно його обслуговувати, ні", - констатує голова правління "Техекс" Дмитро Усатенко.

В окрему професію майбутнього "Фокус" виділив спеціальність інженера комунального обслуговування, що у рейтингу розташувався на п'ятій позиції.

"В Україні просто немає кваліфікованих кадрів з обслуговування систем вентиляції, кондиціонування, фахівців з обслуговування інженерних систем", - підкреслює гендиректор девелоперсько-будівельної компанії "ТММ" Микола Толмачов.

При цьому сама сфера житлово-експлуатаційних послуг опинилася наприкінці списку перспективних галузей.

"Цей ринок ще не сформований, хоча на Заході - це бізнес, частина девелоперського процесу", - зазначає Толмачов. Потенційний попит на подібні послуги, за його словами, великий: житловий фонд України складає майже 800 кв. м.

"Усе більше людей хочуть одержувати сервіс належного рівня, а держава таким забезпечити не може", - пояснює він.

Як не дивно, модна спеціальність юриста також опинилася в рейтингу "Фокуса" перспективних професій. Правда, обрії відкриваються лише для професіоналів у господарському праві.

У дефіциті, за словами керуючого партнера юридичної фірми "Лавринович і партнери" Максима Лавриновича, будуть юристи в області корпоративного управління, оподатковування та інших питань супроводу бізнесу.

4. Топ-20 найдивніших професій-2011

ринок праця сегментація первинний

Експерти з працевлаштування склали рейтинг найбільш дивних пропозицій на ринку праці в 2011 році.

До Топ-20 найбільш незвичайних професій світу увійшли, зокрема, фахівці з дослідження стриптизерок, нюхачі яєць, гіди по туалетах і вже відомі "перевертачі пінгвінів".

Підбирач м'ячів. Стежить за тим, щоб м'ячики для гольфу не залишалися на прилеглих до поля територіях після гри.

Майстер педикюру для корів. Поганий стан копит може позначитися на самопочутті корови, надої і навіть здібності розмножуватися. На елітних фермах у Європі та Америці за цим стежать цілі окремі підрозділи співробітників.

Випробувач меблів. Цих професіоналів наймають великі дизайнерські компанії та меблеві фабрики. Звичайно, столи і книжкові полиці ніхто не тестує, але ось стільці, крісла та ліжка - обов'язково.

Перевертач пінгвінів. Пінгвіни, які мешкають поблизу полярних станцій, жваво реагують на вертольоти, що пролітають повз них. Тварини задирають голову і відхиляються назад, а оскільки шия у них коротка, а тулуб - неповороткий, вони нерідко так і завалюються на спину. Перевернутися і встати самостійно пінгвіни не можуть, тому після кожного прильоту або відльоту до них на допомогу приходить фахівець. Інакше тварини загинуть.

Мурашиний селекціонер. Відловлює і відбирає найкращі особини для спеціальних мурашиних ферм. Найчастіше комах розводять для видобутку отрути (використовується в медицині) або для подальшого вживання в їжу.

Нюхач пахв. Працює на компанії, які виробляють дезодоранти і антиперспіранти. Завдання такого співробітника - нанести експериментальний продукт на пахви тестової групи, а потім нюхати їх, фіксуючи, як змінюється запах протягом дня.

Фахівець з виймання мозку. Ця екстравагантна професія аж ніяк не пов'язана з психіатрією. Виймач мозку працює на скотобійні і стежить за тим, щоб мозок вбитої тварини акуратно виймався з черепної коробки і транспортувався в ресторани з мінімальними пошкодженнями.

Розрівнювач зморшок. Є співробітником елітних взуттєвих магазинів. До його обов'язків входить розгладження зморшок і складок, які утворюються на взуття в результаті багаторазової примірки покупцями.

Яєчний сепаратор. За допомогою спеціального приладу відокремлює яєчні жовтки від білків у процесі заводського виготовлення кондитерських виробів.

Дослідник стриптизерок. Набір співробітників на таку незвичайну вакансію оголосив минулого року один з американських дослідницьких інститутів. Працівник мав спостерігати за танцівницями стриптизу протягом 60 днів і робити певні регулярні записи; його оклад становив 10 тисяч доларів.

Полірувальник ключок. Ще один фахівець, необхідний кожному елітному гольфклубу. Він натирає ключки клієнтів спеціальним складом, який поліпшує зчеплення ключки з м'ячем.

Фахівець з розправлення подушок. Ці співробітники потрібні дорогим меблевих магазинах, які торгують спальними гарнітурами. Протягом робочого дня фахівець має ходити по торговому залу і розправляти зморшки і складки на подушках і покривалах.

Випробувач презервативів. Немає нічого дивного в тому, що компанії - виробники презервативів хочуть бути впевнені в їхній надійності. Тому, як правило, новий продукт тестується групою близько 1000 найманих працівників і тривають випробування не менше ніж рік.

Експерт з гральних кісток. Таких професіоналів змушена утримувати влада Лас-Вегаса та Монте-Карло. Якщо в казино виявлять неправильно збалансовані або "скошені" кубики, це буде розцінено, як спроба обдурити невдалих клієнтів. Між тим, під час гри в рулетку люди залишають мільйони доларів.

Нюхач яєць. Рідкісна професія, затребувана в елітних кондитерських і ресторанах. Ця людина стежить за тим, щоб у їжу не потрапили зіпсовані яйця.

Менеджер з визначення статі курчат. Безпомилково визначити стать курчати необхідно вже в першу добу після появи пташеня на світ. Вважається, що від цього залежить харчування і способи доглядання за птицею.

Найманий родич. Офіційна служба "найму" друзів і родичів з'явилася минулого року в Китаї. В основному туди звертаються перед весіллям, днем народження або іншим святом, на якому "має бути" багато-багато людей - для підтримки статусу. Втім, неофіційно подібні послуги надаються по всьому світу і уже давно.

Гід по туалетах. Є держслужбовцем в Японії, допомагає кожному бажаючому знайти в місті найближчий туалет. Послуги гіда коштують близько 4 центів.

Продавець черги. Знову ж таки, без реєстрації та ліцензії, служби тих, хто стоять у чергах за гроші, давно існують у будь-якій країні. А от у Британії з'явилася перша подібна зареєстрована компанія. Співробітники фірми готові відстояти за клієнта будь-яку чергу до переможного кінця, штовхатися, лаятися - загалом, робити все що завгодно заради отримання результату. Оплата за таку самовідданість становить 40 доларів на годину.

Випробувач тампонів. Ці найважливіші працівники заводів з виробництва засобів особистої гігієни перевіряють кожен тампон на предмет достатньої абсорбції та міцності шнурка. Такими є вимоги Управління з контролю якості продуктів та ліків у США.

Висновки

Отже, сегментація ринку праці - це поділ робочих місць і працівників за об'єднуючими ознаками на відносно стійкі і замкнуті сектори, які обмежують мобільність робочої сили своїми кордонами. Дослідження сегментованості ринку праці привело до виникнення теорії двоїстості ринку праці, згідно, з якою він поділяється на дві частини: первинний і вторинний.

Невід'ємною характеристикою цивілізованого ринку праці, показником його розвиненості й критерієм дієвості є багатофункціональна і високоефективна інфраструктура, що включає державні і недержавні заклади сприяння зайнятості, кадрові служби підприємств і фірм, громадські організації і фонди, нормативно-правове середовище, які забезпечують взаємодію між попитом і пропозицією праці.

Таким чином, робимо висновок, що головними складовими частинами ринку праці є сукупна пропозиція, що охоплює все економічно активне населення, та сукупний попит, що визначається загальною потребою економіки у найманій робочій силі. Вони складають сукупний ринок праці, або ринок праці в широкому розумінні. Основна частина сукупного попиту та сукупної пропозиції задоволені, що забезпечує працівників роботою, а робочі місця -- працівниками та створює умови для функціонування економіки. Менша частина сукупного ринку праці з причин природного, механічного та економічного руху робочої сили робочих місць виявляється вільною і потребує задоволення попиту та пропозиції шляхом зведення здобувачів роботи з вакантними робочими місцями. Ця частина сукупною ринку праці називається поточним ринком праці, або ринком праці у вузькому розумінні. Його обсяг визначається кількістю вакантних робочих місць та кількістю працівників, активно зайнятих пошуками роботи.

Список використаної літератури

1. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник. -- М.: Финстатинформ, 2006.

2. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці. - 3-тє вид. -К.: Праця, 2007

3. Жуков Л.И., Погосян Г.Р. Экономика труда. -- М.: Экономика, 1991.

4. Завіновська Г.Т. Економіка праці. - К: КНЕУ, 2006

5. Кельдер Т.Л. Економіка праці. - Запоріжжя: ЗДУ, 2005. - 326 с.

Размещено на Allbest.ru

...