Рынок труда в Тюменской области

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Рынок труда: понятия, структура и функции

2. Особенности рынка труда Тюменской области

3. Рынок труда Тюменской области: особенности функционирования

Заключение

Список используемой литературы



Введение

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности, что определяет актуальность выбранной темы исследования.

Целью исследования является изучение теоретических и практических аспектов рынка труда и безработицы.

Для этого автором были поставлены следующие задачи:

- Раскрыть понятие рынка труда

- Определить структуру и функции рынка труда

- Проанализировать проблемы и особенности отечественного рынка труда

- Описать основные особенности и пути решения проблем безработицы в Тюменской области.

Объектом исследования является функционирование современного отечественного рыка труда.

Предметом - отношения работодателей и работников на рынке труда Тюменской области.

В качестве базы исследования были использованы научные труды известных отечественных авторов, нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Тюменской области, источники периодической печати.



1. Рынок труда: понятия, структура и функции

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование:

1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.

2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает наличие длительных отношений между продавцом и покупателем.

3. Наличие и действие неденежных аспектов сделки. Это прежде всего условие труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.

4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся:

- система трудового законодательства;

- различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.

5. Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений:

- Рынок труда - это место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций.

- С позиции предприятий рынок труда - это сфера взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

Также можно сказать, что рынок труда - это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу, или система рабочих отношений по поводу производительных способностей людей. Агенты рынка в лице предпринимателей и трудоспособного населения вступают на рынке труда в определенные взаимоотношения. Поэтому рынок труда - это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда. Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход). Современные процессы в сфере занятости обусловлены приватизацией государственной собственности и развитием корпоративной, групповой и индивидуальной частной собственности. Это вызвало реструктуризацию занятости и образование новых сфер приложения труда в соответствии с требованием рынка, включая создание новых предприятий, высвобождение избыточного персонала из действующих производств. Привлечение квалификационной рабочей силы в рыночный сектор экономики.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда. Та часть, которая образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд. Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:

ТР=СР - УС

где СР - совокупный рынок,

ТР - текущий рынок,

УС - удовлетворенный спрос.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест. Он состоит из отдельных элементов:

- открытый рынок труда - это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

- скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в тоже время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Рынок труда - это рынок ресурсов труда как товара, равновесная цена и количество которого и количество которого определяются взаимодействием спроса и предложения. Агенты рынка в лице предпринимателей и трудоспособного населения вступают на рынке труда в определенные взаимоотношения. Рынок труда - это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Классическая модель конкурентного рынка труда строится на следующих основных принципах: большое число работодателей, представляющих интересы фирм и выражающих спрос на труд; большое число работников, являющихся носителями рабочей силы и выражающих предложение. Поведение субъектов на рынке труда рационально, обусловлено достижением собственных интересов и выгод. Для них нет жестких ограничений по свободному передвижению на рынке труда. Рабочие места, предлагаемые работодателями, и рабочая сила, предлагаемая работниками, однородны. Количество и объем занятости измеряется численностью работников.

Рынок труда характеризуется совершенной конкуренцией, реализуемой через механизм гибких рыночных цен, когда ни отдельные работодатели, ни отдельные работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом; равновесные ставки заработной платы не зависят от поведения отдельных фирм или групп работников, а определяются общей конъюнктурой, то есть общим взаимодействием всех участников рыночного процесса.

Рис. 1 Кривая спроса на труд

Цена на такой фактор производства как труд определяются на основе закона спроса и предложения. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Эту зависимость отражает кривая спроса на труд, показанная на рис.1. Точки на оси абсцисс (Т) - величины требующегося труда, а на оси ординат (ЗП/Ц) - величины реальной заработной платы (3П/Ц). Точка с координатами (Т1; ЗП/Ц1) является примером того, что низкой заработной плате ЗП/Ц1 соответствует большой спрос на труд Т1, и наоборот (точка с координатами (Т2; ЗП/Ц2)).

Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается (см. рис.2).

ЗП/Ц 0 T

Рис. 2 Кривая предложения труда

Особую важность представляет исследование взаимодействия совокупного спроса и совокупного предложения для достижении рыночного равновесия. Очевидно, что оно достигается в точке Р (рис.3), которой соответствует определенный уровень заработной платы ЗП/ЦР и заданное этим уровнем предложение труда ТР. Это означает, что все предприниматели, согласные платить зарплату ЗП/ЦР, находят на рынке необходимое количество работников. Точка Р определяет положение полной занятости



ЗП/Ц

Рис. 3 Формирование равновесия на рынке труда

В случае превышения зарплатой уровня равновесной цены (в точке с ординатой ЗП/Ц1) предложение на рынке труда превышает рыночный спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, возникает избыток предложения труда - возникающая при этом безработица оказывает давление на заработную плату в сторону ее понижения до равновесного уровня.

Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости. Но размер заработной платы зависит не только от колебаний спроса на труд и предложения труда, но и от качества труда, квалификации и профессионализма работников. Различные виды работ могут быть в разной мере привлекательными для человека, требовать разных затрат на профессиональное образование, поэтому заработная плата должна стимулировать, например, выполнение менее престижных видов работ или компенсировать материальные затраты на образование. Такая дифференциация в заработной плате называется «уравнивающими различиями».

Исходя из определения и характеристики рынка труда, можно установить его основные элементы:

- субъекты рынка труда;

- правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;

- конъюнктура рынка;

- службы занятости населения;

- инфраструктура рынка труда;

- система социальной защиты населения и др.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель- наниматель, который может быть представлен различными "фигурами" в зависимости от указанной структуры отношений собственности. Им могут быть государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, частные предприятия, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.д.

Наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трех типов:

1. трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;

2. трудоизбыточный, когда на рынке труда имеется большое число безработных и соответственно избыток предложения труда;

3. равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.

Для полного функционирования рынку труда требуется развитая инфраструктура. Инфраструктура рынка труда - это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Главным элементом инфраструктуры рынка является специальная государственная служба занятости. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовке и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.

Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально-трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего из общей численности населения нужно выделить ту его часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55).

При всей схожести развития экономик и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к 2-м основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.

Существует также рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что связано с научно-техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западные специалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантии занятости и материальной обеспеченности:

- высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов, как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции.

- работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. В их число входит большинство квалифицированных работников, и рост их доходов равен росту уровня инфляции.

- работники, занятые физическим трудом., преимущественно в обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают вместе с сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами.

- работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у них низок, и их занятость не гарантирована.

- контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.

2. Особенности рынка труда Тюменской области

Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Рынок труда включает в себя два больших блока - занятость и безработицу.

Проблема занятости населения является одной из важнейших социально-экономических проблем. Занятость неразрывно связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с производством, распределением, присвоением и потреблением материальных благ. В силу этого категория занятости представляет собой всеобщую экономическую категорию, характерную для всех общественно-экономических формаций. Характеристики занятости, использования трудового потенциала общества представляют не только экономический интерес, они являются и основными показателями, отражающими политику государства в сфере труда, отношение к человеку и как к главной производительной силе общества, и как к личности. Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий. Рассмотрим динамику численности экономически активного населения в Тюменской области за период с 2007 года по 2012 год Численность экономически активного населения - лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) считаются занятыми или безработными.

Таблица 1

Показатели	2007	2008	2009	2010	2011	2012
Численность экономически активного населения-всего	1824,0	1815,5	1888,8	1954,2	1914,5	1909,0
мужчины	951,4	951,1	973,1	1027,2	993,5	1001,4
женщины	872,6	864,4	915,7	927,0	921,0	907,6
Численность экономически активного населения (городского)	1464,0	1486,3	1543,6	1601,4	1549,9	1551,0
Численность экономически активного населения (сельского)	360,0	329,2	345,2	352,8	364,6	358,0

Представим динамику экономически активного населения по Тюменской области графически.

Исходя из данных видно, что с 2007 по 2010 год наблюдалась положительная динамика численности экономически активного населения, с 2010 по 2012 годы наблюдается динамика спада, так в 2012 году численность экономически активного населения по сравнению с уровнем 2011 года снизилась на 1%, по сравнению с уровнем 2010 года на 2%.

Причем если численность экономически активного населения среди женщин имеет динамику спада с 2010 по 2012 годы, то численность экономически активного населения среди мужчин имела динамику спада только с 2010 по 2011 годы, в то время как в 2012 году их численность возросла на 7,9 тыс. чел.

Численность городского экономически-активного населения в 2012 году по сравнению с уровнем 2010 года сократилась на 50,4 тыс. чел., в то время как по сравнению с уровнем 2011 года выросла на 1,1 тыс. чел.

Численность сельского экономически-активного населения в Тюменской области до 2011 года имела тенденцию роста, в то время как в 2012 году сократилась на 6,6 тыс. чел., по сравнению с уровнем 2011 года.

Рассмотрим динамику численности занятых в экономике в Тюменской области за период с 2007 года по 2012 год (таблица 2).

Занятые в экономике - лица, которые в рассматриваемый период:

выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников;

временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы, ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; обучения вне своего рабочего места; отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации (продолжительностью менее 6 месяцев); забастовки; других подобных причин;

выполняли работу в качестве помогающих на семейном предприятии. Занятыми считаются также лица, занятые выполнением работ по производству в домашнем хозяйстве продукции, предназначенной для реализации (полностью или частично).



Таблица 2 - Динамика численности занятых в Тюменской области за период с 2007 года по 2012 год, тыс. чел.

Показатели	2007 год	2008 год	2009 год	2010 год	2011 год	2012 год
Занятые в экономике - всего, в т. ч.:	1701,3	1692,4	1779,1	1827,9	1783,5	1778
мужчины	888,9	894,1	921,6	951,5	926,9	929,7
женщины	812,4	798,3	857,5	876,3	856,6	848,3
Занятые в экономике (городское население)	1366,2	1403,6	1460,1	1503,9	1456	1453,5
Занятые в экономике (сельское население)	335,1	288,8	319	324	327,5	324,5

Исходя из данных видно, что численность занятых в экономике в 2012 году составила 1778 тыс. чел., что на 5,5 тыс. чел. ниже уровня 2011 года и на 49,9 тыс. чел. ниже уровня 2010 года. рынок труд занятость безработица

Численность городского населения занятого в экономике до 2010 года имела тенденцию роста. В 2011 году по сравнению с уровнем 2010 года численность городского населения занятого в экономике сократилось на 47,9 тыс. чел, в 2012 году на 50,4 тыс. чел.

рынок труд безработица занятость

Численность сельского населения занятого в экономике имела тенденцию роста до 2011 года, в то время как в 2012 году она сократилась по сравнению с уровнем 2011 года на 3 тыс. чел.

3. Рынок труда Тюменской области: особенности функционирования

Численность экономически активного населения Тюменской области на начало декабря 20012г. достигла 610,8 тыс. человек (46% общей численности населения), увеличившись по сравнению с соответствующей датой 2005г. на 4%. В экономике было занято 556 тыс. человек (на 0,9% больше, чем на начало декабря 2011г.) остальные, по методологии Международной организации труда, находились в состоянии активного поиска работы (54,8 тыс. человек или 9% экономически активного населения)

Зарегистрированная на конец 2006г. безработица снизилась с 2,34% до 1,95% экономически активного населения. Сокращение численности безработных составило 1,8 тыс. человек или 14%.

Среднесписочная численность работников в организациях (без субъектов малого предпринимательства) в январе-ноябре 2011г. по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года увеличилась на 0,2%, составив 336,1 тыс. человек. Из них большая часть работников была занята в образовании (14%), обрабатывающих производствах (13%), здравоохранении и предоставлении социальных услуг, организациях транспорта и связи (по 12%).

Значительно увеличился среднесписочный состав работников в таких сферах, как добыча топливно-энергетических полезных ископаемых (на 26%); торговля автотранспортными средствами (на 35%); вспомогательная и дополнительная транспортная деятельность (на 38%); производство транспортных средств и оборудования (на 43%); производство резиновых и пластмассовых изделий (на 63%).

Сокращение численности работающих произошло, в основном, в химическом производстве (на 58%); страховании (на 24%); металлургическом и производстве готовых металлических изделий (на 19%); текстильном и швейном производстве (на 16%); на водном транспорте (на 22%) и железнодорожном транспорте (на 15%).

Уменьшение среднесписочной численности работников имело место также в организациях сельского хозяйства, охоты и предоставления услуг в этих областях на 13%, образования (на 12%), здравоохранения и предоставления социальных услуг (на 3%).

Потребность в рабочей силе в конце декабря 2011г. определялась наличием 20,5 тыс. свободных рабочих мест против 8,7 тыс. на ту же дату 2012г. При этом коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда снизился с 1,6 человек на одну вакансию до 0,6 человек - в конце декабря 2012г.

Что касается областного центра, то в ноябре 2012 г. в организациях г. Тюмени (без субъектов малого предпринимательства) численность работников увеличилась по сравнению с ноябрем 2011 г. на 5,6% и составила 183,6 тыс. человек, это 14% от всех работающих в области. Кроме того, для работы в этих организациях на условиях совместительства и по договорам привлекалось 11,5 тыс. человек.

По видам деятельности. 25,8 тыс. (14,0%) человек работают в обрабатывающих производствах; 25,2 тыс.(13,7%) в организациях транспорта и связи. В образовании занято 21,9 тыс. (12%) работающих, столько же в операциях с недвижимым имуществом, арендой и предоставлением услуг (в т.ч. научными исследованиями и разработками). 18,8 тыс.(10,3%) человек работают в государственном управлении и обеспечении военной безопасности, обязательном социальном обеспечении. 18,6 тыс. человек (10,2%) задействованы в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг. В строительстве - 15,2 тыс. (8,2%) работающих; 12,8 тыс. (7,1%) - занято в оптовой и розничной торговле, ремонте автомобилей, бытовых изделий и предметов личного пользования; 7,5 тыс. (4,0%) заняты финансовой деятельностью; 6,1 тыс. (3,4%) - производством и распределением электроэнергии, газа, воды.

На одну тысячу тюменцев приходится 37 хозяйствующих субъектов. Это достаточно высокий показатель в России. Он характеризует стремление тюменцев трудиться и естественно снижает уровень безработицы в городе, который сегодня один из самых низких в стране. На каждого незанятого трудовой деятельностью имеются 14 вакансий, заявленных тюменскими предприятиями и организациями.

На конец 2012 г. в органах занятости состояли на учете 1353 человек, не занятых трудовой деятельностью. Из них имеют официальный статус безработных 1247 человек (3% от всех безработных по области), это на 883 человека, или на 40% меньше, чем на конец 2011года.

Потребность в работниках, заявленная организациями, - 19209 вакансий, что более чем на 11 тысяч (в 2,5 раза !) больше, чем в 2011 году. Это половина всех вакансий в области.

На состояние рынка труда в значительной степени влияет экономическое развитие области. В последнее время в области объем промышленной продукции и продукции сельского хозяйства заметно увеличивается, но рост данных показателей не способствует увеличению занятости населения, так как основывается в основном на внедрении новых технологий и новой техники, т.е. на увеличении производительности труда, которое, как правило, всегда сопровождается высвобождением работников. Поэтому, несмотря на то, что идет рост экономики, несоответствие росту экономики принимаемых мер по обеспечению занятости населения порождает рост незанятого безработного населения.

Уровень регистрируемой безработицы в сельской местности значительно выше, чем в городах. Наибольший рост числа безработных отмечается в Сорокинском, Армизонском, Нижнетавдинском, некоторых других районах. Так, например, в Армизонском районе уровень безработицы составляет 6,4%. В 14 из 35 населенных пунктов уровень безработицы превысил средний показатель по району. Максимальное значение зарегистрировано в д. Меньшиково - 36,5%, где из 63 человек трудоспособного возраста заняты только 9 человек, 23 человека состоят на учете в центре занятости. В Ялуторовском районе (среднее значение уровня безработицы по району 5,8%) в 18 из 39 населенных пунктов уровень безработицы выше среднего значения, из них в 11 - превышает 10%. Максимальное значение достигает 24,7% в д. Черемушки, где из 97 человек трудоспособного населения 24 зарегистрированы в качестве безработных, 14 человек трудоустроились в деревне, 20 человек работают вахтовым методом. В отдельных населенных пунктах уровень регистрируемой безработицы достигает запредельных величин. Как правило, это небольшие деревни и села с численностью трудоспособного населения до 50 человек. В них рабочие места имеются только в бюджетной сфере.

Количество безработных, которые зарегистрированы в органах занятости за последние четыре года, увеличивается, наблюдается их постоянный рост. На сегодняшний день этот показатель увеличился в 2,6 раза, практически в 3 раза, и сегодня уже 12 тыс. человек официально признаны безработными.

Основные причиной безработицы является отсутствие в ряде территорий каких-либо производств, несоответствие профессиональной и территориальной структуры. Так, на сегодняшний день 92% вакансий сосредоточены в г. Тюмени, а 61% безработных живет в селе, наблюдается явный дисбаланс, для разрешения которого необходимо осуществить следующие действия.

Анализ структуры безработных по уровню образования на сегодняшний день показывает, что если взять всю структуру безработных за 100%, только 9% в этих 100 являются специалистами с высшим образованием, люди с высшим специальным образованием тем не менее так или иначе имеют работу. А вот 22-25% безработных имеют среднее общее образование, то есть это 10-11 классов, 22,5% - среднее профессиональное образование, 21% - без образования и 22% - начальное профессиональное образование, то есть это те люди, которые имеют образование, в лучшем случае среднее образование.

В сельской местности 74% зарегистрированных безработных имеют только начальное профессиональное и среднее общее образование. Опять же налицо потенциальная возможность соблюдения вот этого дисбаланса, который на сегодняшний день сформировался по вакансиям и по безработным.

По данным статистики, в конце 2011 года в банке вакансий насчитывалось 7797 свободных мест. Из них только 353 вакансии или 4,5% были зафиксированы в сельской местности. В среднем по области на 1 вакансию претендует 1,6 безработных, а в сельской местности - 22 безработных. И это только те, кто действительно желает работать. Многие селяне уже отчаялись найти "доходное место". Поэтому каждый занимается чем угодно. Но статистика говорит, что через год после того, как человек уже не работал постоянно, он деградирует и соответственно желания найти себе работу с постоянной заработной платой не испытывает.

Прежде всего среди безработных на селе преобладают женщины, молодежь и лица предпенсионного возраста. Женщины составляют 61,3%, 20% безработных - это молодежь в возрасте от 16 до 29 лет, 17% - лица предпенсионного возраста.

Больше всего из-за отсутствия вакансий страдает молодежь. Многие молодые люди, окончив школу, не могут ни поступить в вуз, ни устроиться на работу и оказываются в пространстве невостребованности. Проведенное анкетирование выпускников средних школ в ОМО Омутинский район позволило сделать вывод, что наиболее популярные профессии - юрист, экономист, предприниматель. Наличие среднего специального или высшего образования далеко не всегда гарантирует получение работы: сегодняшние работодатели заинтересованы в опытных работниках. Проблема занятости молодежи усугубляется несоответствием спроса и предложения на рынке труда. Нельзя не отметить и тот факт, что в настоящее время большинство молодежи стремится уехать в города. Основными причинами нежелания оставаться на селе являются отсутствие работы по специальности, жилья для молодых семей, условий для отдыха, низкая заработная плата.

Основными причинами роста численности безработных являются:

- высвобождение работников в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением штатной численности ратников;

- тяжелые условия труда;

- низкая заработная плата

- оптимизация, проводимая в социальной сфере

- нежелание трудоустройства

- отсутствие жилья

- дисбаланс рабочей силы на рынке труда (нехватка квалифицированных рабочих, избыток юристов, экономистов);

- проблемы, связанные с государственной регистрацией предприятий малого бизнеса.

Для улучшения положения в сфере занятости и ликвидации безработицы требуется привести в действие все имеющиеся средства для активизации рынка труда: создание новых рабочих мест, стимулирование новых гибких форм занятости, содействие малому предпринимательству, преодоление общих кризисных явлений в экономике.

Руководителям предприятий, организаций Тюменской области для решения проблемы безработицы необходимо предусматривать в коллективных договорах, исходя из финансово-экономического положения предприятия, организации, дополнительные к установленным законами и иными нормативными правовыми актами социальные льготы, гарантии и компенсации для работников, а также предоставлять места для прохождения практики студентам учебных заведений, а также для переподготовки молодых специалистов.



Заключение

Рынок труда представляет собой сферу формирования спроса и предложения на рабочую силу, или систему рабочих отношений по поводу производительных способностей людей.

Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование. К ним относится: неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца; особые отношения в процессе купли-продажи труда; большая продолжительность контакта продавца и покупателя; наличие и действие неденежных аспектов сделки; наличие большого числа институциональных структур особого рода; высокая степень индивидуализации сделок.

Основными элементами рынка труда являются: субъекты рынка труда; правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; конъюнктура рынка; службы занятости населения; инфраструктура рынка труда; система социальной защиты населения и др.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, в соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда: социальная и экономическая.

Основными проблемами и негативными явлениями рынка труда являются проблемы занятости и безработицы.

Безработица - это социально экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не занята в производственной сфере. Безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.

Особенностями функционирования отечественного рынка труда являются проблемы, связанные с высоким уровнем трудовой активности населения при низких уровне жизни и эффективности труда, с недостаточной территориально-отраслевой мобильностью кадров и не всегда соответствующей рыночным условиям системой их подготовки и переподготовки, с неразвитостью инфраструктуры рынка труда.

Численность экономически активного населения Тюменской области на начало 2013 года достигла 610,8 тыс. человек (46% общей численности населения). В экономике было занято 556 тыс. человек, остальные, по методологии Международной организации труда, находились в состоянии активного поиска работы (54,8 тыс. человек или 9% экономически активного населения). Зарегистрированная на конец 2006г. безработица снизилась с 2,34% до 1,95% экономически активного населения. Сокращение численности безработных составило 1,8 тыс. человек или 14%.

Также следует отметить, что уровень общей безработицы в 6 раз выше уровня официально зарегистрированной. Преобладающая часть занятого населения сосредоточена на крупных и средних предприятиях.

На состояние рынка труда в значительной степени влияет экономическое развитие области. Рост показателей объема промышленной продукции и продукции сельского хозяйства не способствует увеличению занятости населения, так как основывается в основном на внедрении новых технологий и новой техники. Поэтому несоответствие росту экономики принимаемых мер по обеспечению занятости населения порождает рост незанятого безработного населения.

Также причиной безработицы является отсутствие в ряде территорий каких-либо производств, несоответствие профессиональной и территориальной структуры.

Уровень регистрируемой безработицы в сельской местности значительно выше, чем в городах. Среди безработных на селе преобладают женщины, молодежь и лица предпенсионного возраста.

В Тюменской области задача обеспечения занятости трудоспособного населения, сдерживания уровня безработицы в определенной степени решается на основе областной целевой программы путем проведения активной политики занятости.

Для улучшения положения в сфере занятости и ликвидации безработицы требуется привести в действие все имеющиеся средства для активизации рынка труда: создание новых рабочих мест, стимулирование новых гибких форм занятости, содействие малому предпринимательству.



Список используемой литературы

1. Рывкина Р.В. Социология российских реформ: социальные последствия экономических перемен. М.: ГУ ВШЭ. 20111. (с. - 440)

2. Социальные аспекты жизни населения Тюменской области / Под ред. Н.В. Дергуновой. Тюмень: ТГУ, 2012. (с. - 96)

3. Регионы России. Социально-экономические показатели. М., 2011 (с. - 73)

4. Статистический ежегодник: Стат. сб. в 4-х частях. Ч.1. (I) / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области. Т., 2012 (с. - 255)

5. Социологический портрет Тюменского региона. / Лапин Н.И., Беляева Л.А. Тюмень: Тюменская областная Дума. 2012; Корепанов Г.С. Территориальное поведение социального субъекта // Тюмень: ТюмГУ, 2012 (с. - 62)

6. Об экономическом потенциале ТО: Анал. зап. / Территориальный орган. Федеральной службы государственной статистики по ТО.Т., 2011. (с. - 56)

7. Андрианова Е.В., Ромашкина Г.Ф. Мотивация в сфере труда: идеальные модели и поведение // Известия УрГУ. № 51. Екатеринбург: Изд-во УрГУ. 2011 (с. - 256)

8. Беляева Л.А. Проблемы социальной стратификации и трудовая мотивация населения: сб. м-лов Всерос. науч.-методич. конф. Ч.П. Тюмень: Изд-во ТГУ, 2010, (с. - 432)

9. Труд и занятость в Тюменской области: Стат. сб. /Территориальный орган Федеральной службы госстатистики по Тюменской области. Тюмень, 2012. (с. - 52)

10. Информация департамента занятости населения Тюменской области на конец февраля 2012 года (с. - 152)

11. Администрация Тюменской области. 27.02.2011

Размещено на Allbest.ru

...