Регулирование оплаты труда на предприятии ЗАО ГК "Астория"

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ). В первом случае его действие распространяется на всех работников организации, а если он заключен в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении - на всех работников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ). Равно и работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В ст. 41 ТК РФ приведен примерный перечень вопросов, регулировать которые можно в рамках коллективного договора. К ним относятся:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- частичная или полная оплата питания работников;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

С целью оказания содействия руководителям организаций и специалистам, профсоюзным органам при подготовке проекта коллективного договора организаций различных отраслей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм Минтруд разработал макет коллективного договора, который представлен в Письме от 06.11.2003. Макет содержит перечень разделов, наиболее часто включаемых в коллективные договоры, примерные формулировки положений по отдельным вопросам, а также перечень возможных приложений к коллективному договору. При использовании данного макета необходимо учитывать особенности труда в конкретной организации.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущество для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Например, согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работников составляет 28 календарных дней.

Коллективным договором может быть предусмотрено предоставление работникам отпуска большей продолжительности - 29 и более дней. Вместе с тем согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не могут включаться в коллективный договор. То есть в коллективном договоре нельзя установить отпуск продолжительностью менее 28 дней. Если же такие условия были включены в коллективный договор, они не подлежат применению.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны вправе продлевать его действие на срок не более трех лет (ч. 1, 2 ст. 43 ТК РФ). При этом ТК РФ не ограничивает количество продлений.

Действие коллективного договора сохраняется в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. Однако необходимо учитывать сроки сохранения действия коллективного договора:

- при смене формы собственности организации - в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;

- при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения - в течение всего срока реорганизации;

- при ликвидации организации - в течение всего срока проведения ликвидации.

Кроме того, при реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет (ч. 4 - 8 ст. 43 ТК РФ).

Список использованных источников

Нормативно-правовые акты

1. "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 02.04.2014).

2. Федеральный закон от 24.07.09 г. N 213-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". Новосибирск: Рипэл плюс, 2009. 54 с.

Судебные материалы

3. Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. N6.

Научная и учебная литература

4. Алиев И. М. Экономика труда: И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильине. М.: Издат. Юрайт, 2011.

5. Борисов А.Н. Первичные документы: Оформление, использование, хранение, выбытие: практическое пособие. М.: Издательский центр мысль, 2010.

Электронные ресурсы

6. http://e.indpred.ru/npd-doc.aspx?npmid=99&npid=901885307 - Электронный журнал «Бухгалтерия ИП», ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМСТАТА РОССИИ от 05.01.2004 №, редакция действует с 3 апреля 2004 г.

7. http://www.labex.ru/page/kom_tk_map_main.html - www/ labex/ ru, Законодательство России.

8. http://www.pnalog.ru/material/2014-strahovye-vznosy-travmatizm - www.pnalog.ru, Налоговое планирование.

9. http://www.glavbukh.ru/art/20980#axzz33rPtXgAq - Главбух.

10. http://www.k-agent.ru/?mod=obj&id=604205 - Контрагент.

11. http://www.center-yf.ru/data/Kadroviku/Kollektivnyi-dogovor.php - Центр управления финансами.

Приложение А

Рис. Нормативное регулирование трудовых отношений

Приложение Б

Понятия об оплате труда работников

Заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационный и стимулирующие выплаты (поощрительные, премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера).

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной зар.платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета выплат».

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат.

Основная заработная плата - выплаты за отработанное время, количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной системах оплаты труда; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, оплата простоя не по вине работника, премии за основные результаты деятельности.

Дополнительная заработная плата - выплаты за не проработанное время: оплата времени отпусков, перерывов в работе, установленных действующим законодательством для отдельных категорий работников, и т.п.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Приложение В

Алгоритмы расчетов при оплате труда

1. Расчет прямой индивидуальной сдельной системе

Размещено на http://www.allbest.ru/

6

Т_д и Т_ч - соответственно дневная и часовая тарифная ставка рабочего сдельщика, соответствующая разряду работ,

Н_в - сменная норма выработки,

Н_вр - норма времени на единицу выполняемых работ.

Размер заработной платы определяется по формуле:

V - объём реализованной продукции.

2. Расчет сдельно-премиальная системы оплаты труда

3. Расчет сдельно-прогрессивной системе оплата труда

З_общ. - общий заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе,

З_сд - сдельный заработок по основным сдельным расценкам,

П_в.н. - выполнение норм выработки, %;

П_н. - исходная база для начисления прибыли, выраженная в процентах выполнения норм выработки, %;

К_р - коэффициент увеличения основной сдельной расценки.

4. Расчет повременной формы оплаты труда

где Т_ч - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду,

В_ч - фактическое время работы.

Приложение Г

Тарифы страховых взносов

Таб. Г.1

Проценты по начислению ЕСН

Тарифы страховых взносов будут едины для всех плательщиков ЕНВД

С 1 января 2014 года все плательщики ЕНВД будут применять общий тариф страховых взносов. Связано это с тем, что на следующий год законодатели не продлили право «вмененщиков» на применение пониженных тарифов страховых взносов.

Напомним, в настоящее время таким правом наделены только следующие категории плательщиков единого налога: аптечные организации, индивидуальные предприниматели, которые имеют лицензию на фармацевтическую деятельность.

Такие плательщики единого налога с выплат в пользу работников уплачивают только пенсионные взносы по тарифу 20%. И уплата дополнительного взноса в размере 10% с сумм выплат, превышающих предельную величину базы, для таких страхователей законодательством не предусмотрена. Об этом сказано в статье 58 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее -- Закон № 212-ФЗ).

Что касается самих тарифов, то в ходе оглашения Послания о бюджетной политике в 2014--2016 годах В.В. Путин потребовал от представителей власти сохранить базовый тариф на уровне 30%. Это значит, что организации и коммерсанты с выплат, произведенных в пользу работников, будут платить страховые взносы по следующим тарифам.

Размещено на Allbest.ru