Влияние миграционных процессов на формирование рынка труда

В этих условиях в целях обеспечения поступательного развития общества, удовлетворения потребностей производства и населения появляется еще большая необходимость в регулировании демографическими процессами. Конечно, любое вмешательство в естественно сложившийся механизм воспроизводства населения возлагает огромную ответственность на науку и общество. Поэтому советские демографы всесторонне обсуждают вопрос о путях и средствах регулирования рождаемости, рассматривая возможные положительные и негативные результаты. Рассмотрим уровень смертности и рождаемости Белгородской области в таблице 2.

Таблица 2. Естественное движение населения Белгородской области 2005-2009 (человек)

В 2009 году по сравнению с 2005 годом в Белгородской области уровень рождаемости населения возрос и достиг 16845, что выше данного показателя в 2005-2008 годах. Увеличение числа родившихся произошло в большей степени за счет увеличения интенсивности рождений, роста числа женщин в фертильном (15-49 лет) и наиболее эффективном для деторождения возрасте (20-29 лет), а также улучшения бракоразводной ситуации.

Уровень смертности в 2009 году составил 22011 и относительно 2005 года снизился на 1280 человек.

В результате роста рождаемости и снижения смертности в 2009 году по сравнению с 2005 годом естественный прирост населения области составил 5166 человек.

Если уровень рождаемости выше уровня смертности, а поколение детей численно превосходит поколение родителей, то имеет место расширенное воспроизводство населения. В Белгородской же области уровень рождаемости остается недостаточным не только для расширенного воспроизводства населения, но даже для простого замещения поколений. Чтобы не было депопуляции, надо количество матерей заместить, по меньшей мере, таким же количеством их дочерей, достигающих, как минимум, репродуктивного возраста (который в демографии принято считать с 15 лет).

Депопуляция в нашей области продолжается. Основной причиной этого является неблагополучная в целом социально-экономическая ситуация. Только в условиях стабилизации и подъема экономики можно рассчитывать на прекращение депопуляции и на начало естественного роста населения, как в стране, так и в Белгородской области. Сейчас в области принимаются как на федеральном и на региональном уровнях ряд программ для улучшения демографической ситуации. Но для того, чтобы их реализация дала устойчивый положительный эффект, нужно некоторое время.

Возраст - это период от рождения человека до того или иного момента его жизни. Измеряют возраст в годах, месяцах (на первом году жизни), неделях (на первом месяце жизни), днях и часах.

Возрастная структура населения развитых стран характеризуется низким удельным весом детей (обычно ниже 1/5), повышенным весом населения в трудоспособном возрасте и значительной прослойкой лиц старших возрастов (более 1/5) вследствие большой продолжительности жизни. В странах, развивающихся при высоких темпах естественного прироста населения в его структуре велика доля детей и низка доля старших возрастов, поскольку мала продолжительность жизни.

Возрастная структура населения играет важную роль в демографических процессах, влияя на величину всех демографических показателей. Так, при относительно высокой процентной доли молодежи в составе населения (если прочие условия равны) будет наблюдаться высокий уровень брачности и рождаемости и низкий уровень смертности (поскольку, вполне естественно, молодые люди реже болеют и еще реже умирают). В свою очередь и демографические процессы оказывают сильное влияние на возрастную структуру населения.

Возрастная структура играет активную роль не только в демографических, но во всех социальных процессах. С возрастом связаны психология, эмоциональность, в какой-то степени - разум человека. Мятежи и революции чаще происходят в обществах с молодой возрастной структурой. Напротив, стареющие общества, с высоким удельным весом пожилых и стариков, подвержены догматизму и застою.

Информация о возрасте отдельных групп людей на момент наблюдения позволяет строить возрастную структуру населения.

Информация о возрастной структуре населения необходима для исследования многих социально-экономических и демографических процессов. Используя знания возрастной структуры населения в тот или иной период времени, можно строить достаточно обоснованные предположения о будущих тенденциях рождаемости и смертности, других демографических процессов, воспроизводства населения в целом. Зная эти особенности, можно также оценивать вероятности возникновения тех или иных проблем в экономической и социальной сферах, прогнозировать спрос на те или иные товары или услуги, результаты выборов в том или ином регионе и т.д. и т.п.

Для построения возрастной структуры населения обычно используются одногодичные и пятилетние возрастные интервалы.

Общей тенденцией изменения возрастной структуры населения по мере снижения рождаемости и роста средней продолжительности жизни, естественно, является тенденция увеличения удельного веса лиц старших возрастов, т.е. процесс демографического старения населения.

Рассмотрим возрастную структуру населения Белгородской области, таблицы 3.

Таблица 3.Возрастной состав населения Белгородской области за 2005-2009 годы

По международной классификации население считается старым, если удельный вес лиц в возрасте 65 лет и старше в общей численности населения превышает 7%. В нашей области такая ситуация наблюдается с 2005 года (22,8%). На начало 2009года. пожилые люди составляли 23,1% населения области. Население трудоспособного возраста в 2009 году увеличилось по сравнению с 2005 годом и составило 947,8 тыс. чел (62,2%), если говорить о населении моложе трудоспособного, то видно уменьшение численности в 2009 году по сравнению с 2005 годом на 15,8 тыс. чел.

На изменение численности населения Белгородской области прежде всего влияет механическое движение -- перемещение человека из одного места поселения в другое в рамках конкретной территории (сельский район, область, экономический район) или между территориями внутри страны, между государствами. Это движение характеризуется через такие показатели, как прибытие, выбытие, сальдо механического притока (оно может быть для конкретной территории или положительным или отрицательным).

К механическому движению населения относится в первую очередь миграция. Миграция -- это переселение, перемещение. В русском языке это слово употребляют в основном применительно к собственно переселениям -- перемещениям людей из одного населенного пункта в другой со сменой постоянного места жительства. Одной из острейших проблем общественного развития, в особенности России, стала вынужденная миграция, ее социально-экономические, политические, демографические, экологические и психологические причины и последствия. Рассмотрение понятий и видов, масштабов и причин миграции является важным шагом на пути ее государственного регулирования.

Миграция населения стала фактором развития человечества, явившись одной из форм адаптации к меняющимся условиям существования.

В зависимости от масштабов миграции и ее структуры меняются демографические и социально-экономические характеристики населения как в стране (или районе) прибытия, так и в стране (или районе) выбытия. Прежде всего, миграционное движение непосредственно приводит к изменению общей численности и структура населения, к переменам на рынках труда и жилья, в окружающей природной среде, в производственной и потребительской сферах, в городском и коммунальном хозяйствах, в сфере социальной защиты населения и т.д.

В целом эволюция миграционного движения населения происходит по схеме: от высокой подвижности населения к низкой и от низкой к высокой в зависимости от уровня экономического, социального, демографического, духовного, политического, военного и т.д. развития страны проживания и состояния окружающей среды и природных ресурсов.

При обычных, стабильных природных, военно-политических условий, нормальных национальных отношениях миграция, как правило, не носит массового характера. Она принимает массовый характер только в периоды войны, революции, формирования или распада империи, крупных природных и промышленных катаклизмов, межнациональных конфликтов, экологического кризиса, освоения новых территорий.

Миграционной единицей является человек со всеми его индивидуальными особенностями и общественными характеристиками, которые и определяют уровень его миграционной подвижности. Между миграцией населения и этими характеристиками существует взаимосвязь. С одной стороны, перемещение людей влияет на общественную жизнь - изменяет и регулирует ее, с другой - сама общественная жизнь создает условия для развития миграционных процессов. Так же миграция влияет на численность занятых в экономике.

Рассмотрим распределение численности занятых в экономике Белгородской области по видам экономической деятельности в таблице 4.

Как видно из таблицы 4, в последние годы наблюдается увеличение численности занятых как в целом, по экономической деятельности, так и по некоторым отдельным видам. Так, например, численность занятых в сфере обрабатывающего производства в 2009 году составила 117,4 тыс. чел., что на 5,8 тыс. чел. больше показателя 2005 года. Наибольший рост численности занятых (+7,3 тыс. чел. в 2009 году) наблюдается в сфере оптовой и розничной торговле, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования. Наибольшая часть работающих (первое место) занята в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве 122,8 тыс. чел., но этот показатель в 2009 году по сравнению с 2005 годом уменьшился на 12,6 тыс. чел. Наименьшую часть ( последнее место) занимает сфере рыболовства - 0,8 тыс. чел.

Таблица 4. Распределение численности занятых в экономике по видам экономической деятельности за 2005-2009 годы, (тысяч человек)

2.2 Анализ динамики структуры спроса на рабочую силу и предложение труда

Рынок труда - это специфический вид товарного рынка, содержанием которого является реализация (купля-продажа) товара особого рода - рабочей силы, или способности человека к труду. Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

Существовавшая ранее в нашей стране административно - командная система управления, при которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.

Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

На рынке труда реализуется возможность:

- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т.д.);

- найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

- независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;

- свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.

В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально - технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.

Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

На многих рынках трудах рабочие "продают" свой труд, услуги коллективно через профсоюз, основной задачей которого является повышение заработной платы. С точки зрения профсоюза наиболее желательным способом повышения заработной платы является расширение спроса на труд, в результате чего повышаются как ставки заработной платы, так и число рабочих мест.

Преобладающая общность интересов “товара” рабочей силы и ее потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны.

Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение - наличие незанятой рабочей силы или желание изменить место работы. Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе, с одной стороны, между работниками за занятие того или иного рабочего места или выполнение работы, а с другой стороны между работодателями за привлечение нужной рабочей силы, как по своему количественному, так и качественному составу. Справедливое решение этой состязательности предполагает соблюдение целого ряда условий. Прежде всего, мобильность рабочей силы, рациональное размещение производительных сил.

Рассмотрим предложение рабочей силы, т. е. количество безработных на рынке труда Белгородской области в таблице 5.

Размещено на Allbest.ru

Таблице 5. Динамика общей численности безработных на рынке труда Белгородской области за 2005-2009гг.

Рассматривая период с 2005 года, наблюдаем стабильное снижение общей численности безработных. За период с 2005- 2007 год численность безработных сократилась на 11,9 тыс. и составила в 2007 году 30,6 тыс. чел.

Однако мировой финансовый кризис, обосновавшийся в конце 2008 года в России, негативно сказался и на трудовой части населения, породив волну сокращений рабочих мест, задержку выплату заработной платы, в целом создав нестабильную ситуацию на рынке труда и занятости населения.

За последние 2 года численность безработных выросла на 7,5 тыс. человек по сравнению с 2007 годом. Удельный вес женщин в общей численности безработных составил 31,0% и за последний год снился на 4,4 % у мужчин 69,0.

Если говорить о безработице в городской местности, то она в 2009 году достигла 30,2 тыс. чел. и снизилась по сравнению с 2005 на 6,8 тыс. чел, что касается сельской местности, то здесь безработица достигла 7,9 тыс. чел. и увеличилась по сравнению с 2005 годом на 2,4 тыс. чел. Это происходит потому, что сфера приложения труда, выбор работы на селе ограничены, обеспечить работой в сельской местности намного сложнее, чем в городе.

Возраст является главным критерием при определении основной производительной части населения - трудовых ресурсов. О степени их вовлечения в производство свидетельствует показатель экономически активного населения, реально занятого в материальном производстве и непроизводственной сфере.

Наиболее высокий уровень безработицы наблюдается в последние годы среди молодёжи. При переходе к старшим возрастам уровень безработицы снижается, хотя в трёх старших возрастных группах различия на уровне безработицы не существенны.

Рассмотрим количество безработных Белгородской области по возрастному составу в таблице 6.

По данным таблицы 6 видно, что молодежь в возрасте 16-29 лет составляет наиболее многочисленную группу безработных в области, на их долю в 2009 году приходится 41,2 % всего населения, что на 16,4 % больше чем в 2005 году. Если говорить о безработных в возрасте 30-44, то их доля в 2009 год равна 32,3% и по сравнению с 2005 уменьшилась на 7,8%. Безработные в возрасте 45-60 в 2009 году занимают 26,5 % и по сравнению с 2005 годом их доля уменьшилась на 8,6 %. Работодатели часто вполне обоснованно отдают предпочтение взрослым- людям опытным, ответственным и дисциплинированным, хорошо ориентирующимся в смежных профессиях. К тому же большинство молодых людей. По ряду как объективных, так и субъективных причин, не стремятся получать рабочие специальности, дающие более высокий уровень заработной платы.

Высокий уровень женской безработицы в возрасте до 29 лет 44,9 % то общей доли, сопровождается снижением доли женской рабочей силы. Это происходит как путем прямого сокращения женщин и замещения их мужчинами, так и путем образования новых частных предприятий, ориентированных на привлечение мужской рабочей силы. Вакансии предлагаются, в основном, на предприятиях реального сектора экономики, и основная доля рабочих мест рассчитана на кадры рабочих профессий - носителей «мужского труда», а среди женщин, ищущих работу, преобладают те, которые претендуют на вакансии служащих. В итоге происходит переток женской рабочей силы в низкооплачиваемые сферы деятельности, прежде всего в бюджетную сферу. Кроме того, работодатели значительно чаще отказывают женщинам в приеме на работу.

Таблице 6. Анализ возрастного состава безработных на рынке труда Белгородской области 2005-2009 гг. в процентах

Таблице 7. Состав зарегистрированных и незарегистрированных безработных Белгородской области за 2005-2009 гг. в процентах

Анализ таблицы 7

По данным управления по труду и занятости по Белгородской области, по состоянию на конец 2009 года на учете в органах службы занятости доля незанятых трудовой деятельностью граждан составляла……%, из них …% мужчины и …% женщины. Такое существенное расхождение в рамках общей и регистрируемой безработицы объясняется тем, что значительная часть безработных предпочитает вести поиск работы самостоятельно, не вставая на учет в службе занятости.

За период 2005-2009 годы динамика общей и регистрируемой безработицы не была однонаправленной - при снижении уровня общей безработицы происходит рост зарегистрированной. Около …% зарегистрированных безработных - женщины, …% жители городской местности.

Таблица 8. Потребность в работниках в муниципальных районах и городских округах (человек)

	Годы
	2004	2005	2006	2007	2008	2009
Всего по области	5917	7435	7949	9774	6676	-
г. Белгород	2246	3273	3024	3734	2982	-
Алексеевский район и г. Алексеевка	196	126	111	205	227	-
Белгородский район	254	340	901	732	319	-
Борисовский район	26	80	36	75	31	-
г. Валуйки и Валуйский район	97	146	174	88	107	-
Вейделевский район	12	43	72	51	100	-
Волоконовский район	58	102	185	120	277	-
Грайворонский район	17	22	28	43	36	-
Губкинский городской округ	316	200	346	466	209	-
Ивнянский район	30	43	37	79	24	-
Корочанский район	67	77	219	237	526	-
Красненский район	4	11	8	8	29	-
Красногвардейский район	158	176	106	113	72	-
Краснояружский район	26	41	11	12	24	-
Новооскольский район	120	36	106	174	94	-
Прохоровский район	19	15	4	60	73	-
Ракитянский район	42	87	53	72	76	-
Ровеньский район	27	15	97	82	129	-
Старооскольский городской округ	1799	1992	1656	2501	838	-
Чернянский район	36	34	38	31	129	-
Шебекинский район и г. Шебекино	159	323	399	439	174	-
Яковлевский район	208	253	338	452	200	-

2.3 Влияние миграционных процессов на состояние рынка труда

Влияние миграционных процессов на развитие рынка труда весьма многогранно. Миграция оказывает влияние как на количественную, так и качественную структуру трудовых ресурсов (на их численность, половозрастной, образовательный, национальный состав), так и численность, и состав непосредственных участников рынка труда и степень его напряженности. Однако влияние это в разных регионах будет существенным образом отличаться, прежде всего, оно различно в местах прибытия и выбытия населения.

Статистические данные свидетельствуют, что трудовые ресурсы составляют большую часть миграционного процесса. В местах выбытия они, на первый взгляд, способствуют снижению напряженности на региональных рынках труда, а в местах прибытия увеличивают ее, повышая уровень безработицы, за счет возрастания количества предложений рабочей силы. Однако при детальном исследовании такой прямой зависимости не обнаруживается. Процесс этот оказывается более сложным и многогранным.

Прежде всего, необходимо иметь в виду, что во внешней миграции участвует наиболее активная часть трудовых ресурсов с достаточно высоким уровнем образования и квалификации. Район, из которого наблюдается активный отток такого населения, теряет свой трудовой потенциал, несет существенные экономические потери за счет того, что на обучение кадров были затрачены огромные средства, а они перемещаются в другие регионы. Вместе с тем уровень безработицы в исследуемом регионе остается очень высоким, и территория области относится к районам с критической ситуацией на рынке труда. Рассмотрим миграционное движение Белгородской области за 2005-2009 годы в таблице 9.

Таблица 9. Анализ миграции Белгородской области в период с 2008-2009гг.

Для прибывших -откуда прибыли	Годы
	2005	2006	2007	2008	2009
	всего	Из городских поселений	Из сельской местности	всего	Из городских поселений	Из сельской местности	всего	Из городских поселений	Из сельской местности	всего	из городских поселений	из сельской местности	всего	из городских поселений	из сельской местности
Всего	34058	х	х	34146	-	-	33939	-	-	31384	-	-	-	-	-
Российская Федерация	28708	18631	10077	29272	19136	10136	26110	1675	9360	24034	16118	7916
федеральные округа:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Центральный	19810	11567	8243	19941	11547	8394	17391	9807	7584	15154	8849	6305	-	-	-
Северо-Западный	1704	1483	221	1650	1490	160	1467	1277	190	1823	1615	208	-	-	-
Южный	1333	863	470	1312	860	452	1388	821	567	1066	648	418	-	-	-
Приволжский	1008	674	334	1042	670	372	972	642	330	871	599	272	-	-	-
Уральский	1480	1266	214	1589	1403	186	1448	1305	143	1739	1523	216	-	-	-
Сибирский	1541	1237	304	1769	1472	297	1627	1328	299	1584	1319	265	-	-	-
Дальневосточный	1832	1541	291	1969	1694	275	1817	1570	247	1797	1565	232	-	-	-
Международная миграция	5350	х	х	4874		-	7829	-	-	7350	-	-	-	-	-
со странами СНГ и Балтии	5302	4559	743	4800	4051	749	7717	5802	1915	7255	5488	1807	-	-	-
Беларусь	78	62	16	72	59	13	73	51	22	71	58	13	-	-	-
Казахстан	1490	1316	174	1118	977	141	1340	1150	190	1413	1180	233	-	-	-
Молдова	226	200	26	237	197	40	510	350	160	421	271	150	-	-	-
Украина	1777	1459	318	1607	1241	366	3565	2517	1048	3118	2263	855	-	-	-
Государства Закавказья	181	164	17	230	203	27	492	307	185	596	401	195	-	-	-
Азербайджан	56	50	6	46	46	-	153	98	55	172	121	51	-	-	-
Армения	70	62	8	134	118	16	283	176	107	375	245	130	-	-	-
Грузия	55	52	3	50	39	11	56	33	23	49	35	14	-	-	-
Государства Средней Азии	1539	1347	192	1521	1359	162	1705	1395	310	1620	1260	360	-	-	-
Киргизия	609	436	173	618	496	122	560	341	219	687	407	280	-	-	-
Таджикистан	107	105	2	114	107	7	147	122	25	109	96	13	-	-	-
Туркмения	104	104	-	93	93	-	137	133	4	117	110	7	-	-	-
Узбекистан <...

Страница:

•  1 
•  2 

дипломная работа "Влияние миграционных процессов на формирование рынка труда" скачать

Подобные документы

• Оптимизация миграционных процессов в Кыргызской Республике в современных условиях

  Спрос на рабочую силу на международном рынке труда, перспективы развития трудовой миграции населения. Причины внешней миграции в Кыргызской Республике. Анализ рынка труда и занятости населения. Пути оптимизации трудовых миграционных перемещений.
  
  магистерская работа [683,0 K], добавлен 05.10.2012
  

• Влияние миграционных процессов на экономическую безопасность России.

  Причины и виды международной миграции. Экономические последствия миграции рабочей силы. Международное регулирование миграционных процессов, механизм их контроля и правовое регулирование. Влияние миграционных процессов на экономическую безопасность России.
  
  курсовая работа [65,5 K], добавлен 06.12.2013
  

• Влияние демографических процессов на функционирование рынка труда

  Понятие демографических процессов, их влияние на рост населения государства. Рынок труда как экономическая категория. Рабочая сила - товар особого рода. Влияние рождаемости, смертности и продолжительности жизни на рынок труда, его взаимосвязь с миграцией.
  
  контрольная работа [41,5 K], добавлен 23.07.2012
  

• Демографическая основа формирования и функционирования рынка труда

  Процесс воспроизводства населения и трудового потенциала общества. Факторы, влияющие на формирование трудового потенциала. Тенденции миграционных процессов в Российской Федерации. Демографическая ситуация и демографическая политика государства.
  
  лекция [44,6 K], добавлен 28.12.2009
  

• Формирование рынка труда в РФ: задачи, особенности, инфраструктура

  Историческое становление российского рынка труда. Динамика и структура безработицы в РФ. Государственное регулирование рынка труда. Политика занятости населения. Направления по повышению эффективности функционирования рынка труда в условиях кризиса.
  
  курсовая работа [49,5 K], добавлен 24.09.2014
  

• Исследование организации содействия трудоустройства и занятости соотечественников

  Теоретические основы системы занятости и миграционных процессов. Организационно-правовое устройство системы содействия занятости населения. Истоки и содержание политики государства в отношении соотечественников за рубежом. Анализ состояния рынка труда.
  
  дипломная работа [791,8 K], добавлен 17.06.2017
  

• Рынок труда

  Сущность и структура рынка труда. Анализ состояние системы государственного регулирования рынка труда в России, ее достоинства и недостатки. Тенденции развития рынка труда в России. Ценообразование на труд, формирование спроса и предложения на рынке.
  
  курсовая работа [312,2 K], добавлен 30.09.2010
  

• Анализ состояния и изменений рынка труда

  Раскрытие социально-экономической сущности и описание моделей предложения на рынке труда. Оценка влияния демографической ситуации на формирование рынка труда. Значение организации труда на предприятии. Сущность и структура надбавок, доплат и премий.
  
  контрольная работа [49,1 K], добавлен 24.02.2015
  

• Рынок труда в России

  Понятие и внутренняя структура рынка труда, взаимосвязь его элементов, принципы функционирования, типология и разновидности. Особенности становления и развития рынка труда в России, влияние процессов, происходящих на нем, на уровень заработной платы.
  
  контрольная работа [112,8 K], добавлен 15.10.2014
  

• Особенности Российского рынка труда. Отечественный и зарубежный опыт регулирования рынка труда

  Сравнительная характеристика зарубежного и российского рынка труда. Уровень квалификации трудовых ресурсов. Роль профсоюзов на рынке труда: улучшение условий труда и обеспечение его безопасности, повышение заработной платы. Понятие занятости населения.
  
  курсовая работа [412,1 K], добавлен 03.11.2013
  

• Государственная система регулирования рынка труда

  Методы государственного регулирования рынка труда. Федеральные и краевые программы занятости населения и анализ их реализации. Проблемы и перспективы регулирования рынка труда в Краснодарском крае. Классификация основных инструментов регулирования.
  
  курсовая работа [267,4 K], добавлен 04.02.2015
  

• Рынок труда, его функции, модели и роль в экономике

  Анализ социально-экономической сущности рынка труда. Занятость и безработица: понятие и виды. Особенности государственной политики, состояния и перспектив развития рынка труда в РБ. Модернизация образовательных процессов в программе занятости населения.
  
  курсовая работа [636,3 K], добавлен 25.02.2013
  

• Проблемы рынка труда

  Понятие и содержание рынка труда, его компоненты и роль для конкурентоспособности страны. Механизм функционирования и методы регулирования рынка труда. Общая характеристика показателей и основных направлений развития рынка труда на примере России.
  
  курсовая работа [220,6 K], добавлен 28.05.2014
  

• Государственная политика Российской Федерации в области регулирования рынка труда

  Понятие рынка труда, его субъекты и специфика. Развитие рынка труда в Российской Федерации и основные тенденции его развития. Структура трудового потенциала общества. Составные компоненты рынка труда. Динамика численности экономически активного населения.
  
  реферат [52,9 K], добавлен 25.12.2013
  

• Анализ рынка труда в Республике Беларусь

  Сущность и структура рынка труда. Особенности государственного регулирования белорусского рынка труда. Перспективы изменения структуры и качества предложения рабочей силы. Особые гарантии в сфере занятости и трудоустройства. Виды компенсаций безработным.
  
  курсовая работа [471,6 K], добавлен 21.11.2014
  

• Методы анализа рынка труда

  Понятие и функции рынка труда: социальная и экономическая. Особенности спроса и предложения. Активность рынка труда, направления по повышению эффективности его функционирования. Оценка оплаты труда. Меры, предпринятые по оптимизации безработицы в 2012 г.
  
  курсовая работа [492,7 K], добавлен 17.03.2015
  

• Государственное регулирование рынка труда и занятости

  Сущность, структура и функции рынка труда и занятости. Правовое регулирование занятости населения в РФ. Анализ состояния рынка труда и занятости в Кировской области, направления его регулирования. Основные проблемы в развитии трудовых ресурсов региона.
  
  курсовая работа [62,6 K], добавлен 18.08.2013
  

• Особенности рынка труда в России (Удмуртская Республика)

  Характеристика экономики Удмуртской Республики. Основные показатели социально-экономического развития. Трудовые ресурсы региона. Анализ рынка труда в Удмуртской Республике: занятость населения, уровень и виды безработицы, регулирование рынка труда.
  
  дипломная работа [557,5 K], добавлен 27.12.2011
  

• Анализ взаимосвязи миграций и производительности труда в Чувашии

  Причины, виды и направления международной миграции, её показатели. Последствия трудовой миграции для стран-доноров и принимающих стран. Оценка влияния миграции трудовых ресурсов и миграционных установок населения на развитие регионального рынка труда.
  
  курсовая работа [320,3 K], добавлен 12.12.2016
  

• Государственное регулирование российского рынка труда

  Характеристика структуры рынка труда, его особенности в России. Основные цели, задачи и приоритетные направления государственной политики в области регулирования рынка труда. Перспективы регулирования занятости населения и снижения безработицы в России.
  
  курсовая работа [1,3 M], добавлен 17.12.2014
  

Другие документы, подобные "Влияние миграционных процессов на формирование рынка труда"

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам