Затримки заробітної плати на російських підприємствах: причини та способи усунення

Размещено на http://www.allbest.ru/

Міністерство освіти і науки України

Державний вищий навчальний заклад

Київський національний економічний університет

імені Вадима Гетьмана

Дисципліна: Економіка праці та соціально-трудові відносини

Есе на тему:

"Затримки заробітної плати на російських підприємствах: причини та способи усунення"

Вступ

Тривалі невиплати заробітної плати та зловживання виплатами заробітної плати натурою є наслідком нездорового управління на підприємстві. Ці явища також свідчать про відсутність продуманої стратегії розвитку, кадрової політики і політики в галузі заробітної плати на більшості російських підприємств в сукупності з багатьма іншими внутрішніми і зовнішніми факторами неефективного менеджменту на всіх рівнях підприємства. На сьогоднішній день дана тема не тільки не втрачає своєї актуальності, а й набуває особливої гостроти в контексті економічної кризи, коли працівники, перед загрозою втрати робочого місця погоджуються на затримку виплат заробітної плати.

У своєму есе я планую розглянути, які заходи передбачає російське законодавство щодо запобігання проблеми затримки заробітної плати, а також яка відповідальність передбачена для підприємств, які не виплачують своїм працівникам встановлений винагороду в обумовлені терміни. Також метою моєї роботи є пропозиція набору дій щодо запобігання затримки заробітної плати на російських підприємствах. Щоб досягти поставлених цілей, мені необхідно попередньо вирішити ряд завдань. Першим завданням є вивчення російського законодавства на предмет регулювання питань затримки заробітної плати. Потім необхідно вивчити існуючу ситуацію на російському ринку, і порівняти її із закордонним досвідом (з'ясувати, які заходи вживаються в аналогічних ситуаціях на зарубіжних ринках праці), результатом чого має стати виявлення причин затримок виплат зарплати і способів боротьби з ними.

Наприкінці я зроблю висновки про те. чи вдалося мені досягти поставлених цілей і завдань. Результатом роботи буде перелік причин затримок заробітної плати та пропозицій щодо усунення таких затримок на російських підприємствах.

Причини затримок заробітної плати на російських підприємствах

Даний розділ есе - свого роду гіпотеза про те, які причини викликають затримки заробітної плати на російських підприємствах. Далі, розглядаючи сьогоднішню економічну ситуацію в сфері заробітної плати, я з'ясую, підтверджуються мої гіпотези чи ні.

У епіграфі вже згадувалося, що з теоретичної точки зору затримки заробітної плати можна розглядати як специфічну форму примусового безвідсоткового кредитування працівниками своїх підприємств, при якій терміни погашення визначаються самими позичальниками. З практичної ж боку - як додатковий інструмент гнучкості, витрати використання якого в ситуації 1990 -х років виявилися нижче, ніж витрати застосування інших, більш стандартних, інструментів пристосування. "Цей механізм, спонтанно намацала учасниками ринку, дуже швидко отримав повсюдне поширення і став широко використовуватися підприємствами будь-яких розмірів, галузевої приналежності та форм власності " 1 . Невиплати перетворилися в один з головних способів адаптації російського ринку праці до численних негативних струмів перехідного періоду.

З моєї точки зору, причини затримок заробітної плати на підприємствах можуть бути розділені на дві підгрупи: політичні та економічні Крім того, ці причини доцільно розглядати одночасно на мікро-і макрорівні .

Почну з макроекономічних причин. Корінна перебудова економіки в 90 -х роках викликала інфляцію, яка зіграла чималу роль у появі неплатежів, адже в умовах економічної кризи необхідно знижувати витрати на виробництво продукції, а одним з компонентів її вартості є заробітна плата. Але ось що цікаво. Якщо в колишніх соціалістичних країнах Центральної та Східної Європи приборкання інфляції призвело до припинення економічного спаду, а фаза інфляційного стиснення оплати праці безпосередньо змінилася в них фазою її стабілізації або навіть поступового зростання, то в Росії ослаблення інфляції не призвело до таких же наслідків. " Залишається тільки зрозуміти, чому спад виробництва призвів до такої форми скорочення витрат на робочу силу, як невиплати заробітної плати. Ситуація тим більш цікава, що вона не має аналогів в історії Заходу " 2 .

Напевно, найпростішим поясненням затримки виплат заробітної плати працівників, є відсутність грошей для виплати, яке отримало назву демонетизації або браку грошей в обігу. Політичний характер неплатежів також імовірний - коли керівництво пускає призначені для зарплати гроші в оборот або на інші першочергові потреби, і керівництво в даному випадку - це не тільки директорат підприємства, а й держава, незбалансовано плануючи бюджети. заробітний плата управління

Переходячи до мікроекономічному рівню, варто відзначити, що економічним фактором затримок зарплати на підприємстві є його фінансовий стан, яке визначається ступенем його економічної ефективності та адаптованості до сучасних умов. Серед групи мікрополітіческіх причин затримок заробітної плати виділяють опортуністична поведінка керівництва (використання коштів не за призначенням, а на особисті потреби) і прийнятий порядок виплат кредиторам (працівникам, державі, банкам і т.д.). Другу причину поясню. На практиці, підприємства в першу чергу погашають заборгованість перед банками, потім йде оплата праці, зобов'язання перед постачальниками і врешті - податки. І черговість погашення зобов'язань перед працівниками може змінюватися, стаючи все менш пріоритетною на тлі інших.

Окремо можна виділити використання затримок заробітної плати як механізму боротьби з надлишковою робочою силою, коли на підприємстві залишаються самі лояльні працівники (мікрополітіческая причина) .

Пропозиції щодо запобігання затримок заробітної плати на підприємствах

Як вже було розглянуто вище, затримки заробітної плати можуть виникати з різних причин, як мікро - так і макроекономічного роду. Щоб вирішувати ці проблеми, в першу чергу необхідно розібратися з їх джерелом, адже без цього неможливо вибрати вірний інструментарій.

Макроекономічні зрушення, що викликають негативні наслідки для підприємств і, зокрема, для виплати зарплати, досить важко регулювати. Інструменти, що застосовуються на макрорівні, досить опосередковано впливають на виплати заробітної плати на російських підприємствах, проте істотно вплив на економіку в цілому, складовими частинами якої ці підприємства якраз і є . Безумовно, сприятлива макроекономічна ситуація буде благотворна для підприємств і для їхніх можливостей, але, напевно, не варто ставити досягнення загального економічного благополуччя країни як інструмент подолання розглянутої проблеми - це буде те ж саме, що запропонувати заборонити автомобільний транспорт в Москві для поліпшення екологічної ситуації в місті. Від періодичних економічних спадів нікуди не дітися, їх можна тільки намагатися в деякій мірі згладжувати.

В умовах кризи (і сьогоднішнього в тому числі) підприємства намагаються скорочувати виробничі витрати, в число яких входить і заробітна плата. Однак, на мій погляд, це не повинно розглядатися як метод вирішення проблеми. Особливо варто відзначити, що в нашій країні з закінченням економічних криз проблеми із заробітною платою зазвичай не закінчуються. Це, напевно, результат недостатньо суворого законодавства, що дозволяє роботодавцю відчувати свою безкарність.

Опустимося на мікрорівень. Тут у нас неефективне планування бюджетів, недобросовісна поведінка директорату і, власне, брак у підприємств власних коштів. Несумлінність керівництва виникає найчастіше тоді, коли люди не є, власне, власниками підприємств, а, виконують функції топ -менеджерів. Цю проблему можна вирішити тільки радикально - змінити керівний склад. Однак при цьому не буде гарантії, що нові менеджери знайдуться і будуть адекватно виконувати свої функції. Ефективність планування в свою чергу, підвищується навчанням персоналу, інтеграцією у виробничий процес корисних технологій і т.д.

Особливу увагу варто приділити проблемі браку власних коштів у підприємств, адже ми вже з'ясували, що вона є превалюючою. Наявність власних коштів у підприємства - це питання його ефективності та адаптованості до сучасних умов. Тут треба в першу чергу визначити, чи варто рятувати підприємство, або воно вже не в змозі працювати з вигодою. Якщо проблеми у підприємства тимчасові, то потрібно вишукувати методи залучення коштів. Щоб наростити виробничі обороти, можна залучати інвесторів (хоча навряд чи розсудливий інвестор принесе свої гроші на застійне підприємство), брати кредити. Про кредити окрема розмова - вони занадто ризиковані і не всім видаються. Тут хочу поговорити про кредитний продукт під назвою " факторинг" 9 .

Принципова відмінність факторингу від кредиту - це мета, з якою дана послуга надається. Кредит - це, по суті, продаж грошей потребують них на даний момент. А факторингова компанія не продає гроші безпосередньо, вона " продає " фірмі гарантію отримання прибутку і можливість пускати її в оборот. У великих підприємств часто не виникає проблем з платежами за поставлені товари або послуги - у них достатньо обігових коштів. Однак і їм важливо, щоб всі платежі надійшли на рахунок у встановлені терміни. Такі підприємства часто вибирають послугу факторингу - коли банк поручається за дебітора сплатити своєму клієнтові - постачальнику рахунки за відстроченою платежах і знижує його фінансові ризики. Якщо дебітор у встановлений строк не може розплатитися, це робить факторингова компанія, і дебітор вже стає її боржником. Вартість факторингу майже в будь-якому випадку виявляється нижче, ніж витрати компанії, яка намагається своїми силами вирішити проблему заборгованості клієнтів. Факторинг - це продукт, що поєднує в собі " три в одному" : фінансування, страхування, управління дебіторською заборгованістю. Тобто клієнт, окрім фінансування, властивого звичайному кредиту, отримує ще ряд додаткових послуг, таких, як управління дебіторською заборгованістю і своєчасне надходження грошових коштів. Таким чином, факторинг може допомогти підприємству вирішити проблему збору грошових коштів з боржників. Якщо мова йде не про заборгованості з боку клієнтів, а про розширення виробництва, тоді допоможуть кредити.

Якщо кошти гальмують на рівні бюджетів усіх рівнів, проблема серйозніша і крім як " вибиванням " своїх грошей звідти, на мій погляд, проблему не вирішити. Це може відбуватися за допомогою лобіювання, однак при цьому витікає дорогоцінний час, а результат, знову ж, не гарантований.

Висновок

Есе являє собою певне узагальнення проблеми затримок заробітної плати на російських підприємствах і складається з кількох частин. У першій частині розглядаються гіпотези щодо того, які причини лежать в основі проблеми. У цій частині виділено дві групи причин, що розглядаються на мікро-і макрорівнях: політичні та економічні . У ці групи входять загальні економічні проблеми країни, нестача грошових коштів в обороті підприємства, недоотримання коштів з бюджетів всіх рівнів, опортуністична поведінка керівництва, а також інші, менш значні причини. У другій частині роботи дані гіпотези перевіряються шляхом розгляду статистичних даних і сьогоднішній ситуації в області затримок заробітної плати на російських підприємствах. Гіпотези, висунуті в першій частині, підтвердилися статистикою. У третій частині есе висуваються пропозиції щодо вирішення проблеми затримок заробітної плати на російських підприємствах. Природно, до кінця проблему вирішити неможливо, проте кілька дієвих заходів були названі. Основна ставка робилася на кредитні продукти і, зокрема, факторинг.

Я вважаю, що поставлені на початку роботи мети і завдання досягнуті. Розглянуто заходи, що передбачаються сучасним законодавством за затримку заробітної плати працівникам. Також був висунутий якийсь набір можливих методів вирішення даної проблеми.

Список літератури

1. Мазманова Б.Г., Управління оплатою праці : Учеб. посібник. - М. : Фінанси і статистика, 2001

2. Заробітна плата в Росії : еволюція і диференціація: моногр. / Під ред. Гимпельсон В.Є., Капелюшнікова Р.І. - М.: Изд. дім ГУ ВШЕ, 2007

3. Алексєєв А.В., Фактори затримок заробітної плати, що діють на рівні підприємств: магістерська дисертація - М. : ГУ ВШЕ, 1999

4. Пошерстнік Н.В., Мейксін М.С., Заробітна плата в сучасних умовах, М. -СПб. : Ізд.дом "Герда", 2004

5. Гейцю І.В., Заробітна плата в питаннях і відповідях: Учеб посібник. - М.: Изд. " Справа і Сервіс", 2004

6. Трудовий кодекс Російської Федерації . - 10 -е вид. - М. : Ось- 89, 2008 . - 256 с. (Кодекс)

Размещено на Allbest.ru